如何看待張雪峰說“求職面試時千萬別問五險一金和有沒有加班費”？
不同意這個觀點的。
一般去一個公司面試的時候在HR問完你所有的問題以後呢，會說你有什麼問題要問的，這個時候一般都是會問，公司是否會繳納五險一金的，不繳納的公司一般不會考慮了，因為五險一金個人交根本就是划不來的。且五險一金是為了自己以後的一個保障，不交說明這個公司有偷漏稅的嫌疑啊。
加班的問題，問這個不是很自然的嘛，一個公司要員工加班，這個員工自己也有家人孩子要照顧，不給錢的加班誰能加的心甘情願啊。這還影響加班的工作效率以及質量。
張雪峰的說法，完全像是一個壓榨員工的老闆的形象啊，本來他一直講考研的段子覺得挺搞笑的，這樣一說到了破壞了他在我心中的 形象啊。
在我的印象裡，張雪峰只是一名會講段子的考研輔導老師，出於好奇，我觀看了這一期快樂大本營。
看後，我只覺得張雪峰老師把一切都簡單化了，事實上，職場並沒有這麼簡單。
首先，我需要給大家普及下“五險一金”的內容，五險一金是社會保險與住房公積金的統稱，社會保險即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，這是法律規定的必須按照正常工資繳納的，同時這也是每一個勞動者的基本權利，在同等的就業條件下，同樣的工資水平，勞動者當然會選擇有五險一金的公司，這是一種基本的保障，也是未雨綢繆的準備。
其次，張雪峰老師說，如果你問“是否有五險一金”，就說明你進入職場的目標就是為了在退休以後拿退休金去生活，僅僅一個月2000元左右，你還惦記著，那可見你的目光多麼短淺。
但他卻忽略了一個問題，每個人都有老去的那一天，在年輕的時候，需要養育子女，孝敬父母，甚至還需要自己買房，買車，那這樣的人生軌跡，到老能攢下幾分錢呢？養老問題又如何解決呢？況且，五險不僅僅是退休後能每個月領取固定的養老金，還能看病報銷，生孩子報銷和領生育津貼，工傷可以得到賠償，公積金更是一筆巨大的財富，為什麼不能選擇提這個問題了？
我的一位朋友，30歲出頭，父親患有輕微腦梗，仍堅持工作，一個月2000左右的工資，母親已退休，奶奶今年83歲，所幸每個月有3000多元的退休金，除了自己看病吃藥以外，還可以留出部分錢接濟整個家；設想，如果奶奶沒有退休金，一個月7000左右的工資，除了還房貸3000元還得照顧整個家的日常開支，他的壓力該有多大？
這並不是為了提前養老，而是不得不考慮的現實問題。
張雪峰老師顯然有些偏激了，並不是所有的人都像他一樣看不起2000塊錢，也並不是所有的人都像他一樣已經不用考慮基本的生存需求了。2000元錢對他來說是毛毛雨，對大多數人來講還是雪中送炭的。
此外，張雪峰老師說：只考慮退休後的2000元，是沒有發展前途的表現。這又是一碗濃濃的雞湯，單純地看這句話，只在乎蠅頭小利，的確是目光短淺，缺乏高瞻遠矚，但是放在現今的這個社會中，這就是一個不負責任的話語，如果我連基本的溫飽和生存需求都不能滿足，又何談追求夢想呢？
張雪峰老師說：“只要你努力，老闆看得見，肯定會主動給你加錢”，但事實卻是，你努力了，老闆未必“看得見”。資本家的最大特點就是壓榨勞動力，不遺餘力地壓榨勞動力。
國家規定普通工作日加班至少1.5倍工資（可調休抵扣加班費），普通週末加班2倍工資，法定節假日加班3倍工資，但很多用人單位卻用各種方法逃避給錢，節省開支。
人性是貪婪的，當尼采的“上帝死了”被現代人廣泛接受——於是，天堂不存在了，地獄也不存在了，“人死如燈滅”，活著的唯一意義就只能剩下縱慾狂歡，為獲取財富不擇一切手段。經濟學中的一個基本假設就是——人是理性人，何為理性呢？即每一個從事經濟活動的人都是利己的。也可以說，每一個從事經濟活動的人所採取的經濟行為都是力圖以自己的最小經濟代價去獲得自己的最大經濟利益。
在越來越難的就業市場，工作崗位和勞動力之間處於一種嚴重失衡的狀態，因為難得，所以珍惜，對於這種加班沒工資的行為，大家越來越習慣，也越來越不在乎，但實際上，這是對權利的一種拋棄。
張雪峰老師的言語本身是沒有錯的，但問題出在，中國現在實行的是市場經濟，資本家的剝削壓榨思想還存在，勞動力不主動發聲，老闆會主動提供福利的真的很少很少。我的大學同學，在北京的一家小公司搞設計，不止晚上加班，甚至週末也需要加班，但一毛錢的加班費都沒有。加班沒有加班費的感覺就是：被強姦後還要強顏歡笑。
我先來重現一下當時的情況。
在最新一期的《快樂大本營》中，為了宣傳新電影《獵場》，快本特意策劃了一個環節“職等你來”。邀請嘉賓和社會職場精英模擬應聘
曾經的考研導師張雪峰在模擬HR時透露了一個“職場潛規則”：求職面試時千萬別問“五險一金”：如果你進入職場是為了在退休後有生活資本，那你也沒啥追求了；
也千萬別問有沒有加班費：首先你得先為公司付出，再談加班費的問題。
張雪峰又說到：“如果說一個企業，他沒有加班的話，這個企業得閒到什麼程度，他得一直在加班，說明這個企業是在蓬勃發展。”
還說：“你幹得好，老闆會看得見，他會自己給你的，你根本就不用問。”
所以總結起來，就是一份“1年365天不放假+沒有五險一金+加班沒有加班費”的公司……
聽到這番言論的小編表情和大大一樣：驚呆了！
說實在的，張雪峰之前關於考研的演講，當時聽了還覺得有一點道理的，而這波真的是理直氣壯地耍流氓了。
那麼，要求五險一金=沒有追求？答案是不是的
首先，什麼是“五險一金”？“五險一金”是《勞動法》規定的公民理應享有的權利。（《勞動法》第七十條：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。）
是法律規定的企業必須給予員工的福利。求職者想了解公司是否能依法給予自己該得的福利，難道還要以卑微的姿態旁敲側擊嗎？
確實沒有必要問。看以下幾條：
第一☝️、記住一點，法律規定任何單位聘用你都得有五險一金，所以根本不用問的。如果你去了一個沒有五險一金的單位，那就拍拍屁股走就好了，別浪費自己的時間了。
第二、加班費真的沒有，真的沒有，真的沒有。問和問都是沒有，就不用問。說點實在的：1.工作後，你會發現你時不時的要因為生病啊、家裡裝修啊、孩子上學啊什麼的要請假的，一般單位也不跟你計較的，那你問加班費合適嗎？2. 很多時候，很難界定加班這個事兒，你要說工作就是八小時，那絕對是瞎混日子，實際情況是有事就忙，沒事你就弄自己的事兒就行了。偶爾加個班你就要加班費，你閒著的時候難道要扣你工資嗎？3. 加班真沒工資，我工作8年經常加班也沒見過加班費，我也沒覺得什麼，多幹點其實挺好，掌握點技能應付風吹草動什麼的心裡不慌，要不然啥也不會才是真麻煩呢！
作為資深HR，必須實事求是說話：張雪峰說的話和自己的神補刀，只能送他一句話，站著說話不腰疼。對於國企、正規外企、知名民企，當然還有公務事業單位，因為他們按規定繳納五險一金，可以不問這些“低級問題”，但是別忘了，在國內就業市場中，中小企業吸納了80%以上的就業人口，而中小企業中認真負責為員工繳納五險一金的不多，即使繳納了，也許只按最低標準繳納，這塊的待遇差距是比較大的，怎麼能不問清楚了。
張雪峰的話，本意和出發點是好的，假設企業都是善良的、正規的，老闆都是正人君子的。但從新聞中，從身邊人的例子中，從親戚朋友的遭遇中，職場陷阱和騙局不少，當然更多的是老闆的出爾反爾以及畫大餅誘惑。因為，目前的就業市場是供大於求，對於求職者來說，除了少量大牛之外，大多數求職者都是人在屋簷下不得不低頭。有一句老闆的流行語，你不願意幹，門外兩條腿的人排著隊求著幹呢。
咱們來具體問題具體分析：
第一，什麼叫擠破頭進好單位？好單位是工資高、福利好、五險一金交的高。真正好的單位，你沒有見過，人家低調到“塵埃”裡，但肥得流油。比如，我一個同學很低調，工資看似不算高，也就2萬吧，但他有房有車，逍遙自在，完全不是我們這種同樣月薪的苦逼範兒。好吧，告訴你祕密吧。人家單位一把手，給員工上了五險兩金，全部是按最高額上，公積金頂格再頂格，還買了五份補償保險。簡單說吧，公積金企業年金等是我們的四倍。還有補充醫療保險，大病報銷95%以上。
第二，什麼叫先奉獻再要回報？不要加班費，這是違反勞動法的。單位上唱高調，這是奉獻，先吃苦才能後享福。古話說，先當孫子再當爺爺。你要加班費就是不忠誠、不奉獻、不吃苦。對國企對公務員適合，你向領導要加班費，你不想混了？但是，對廣大的普通職員來說，他們要什麼？無非是想多掙點錢。很多中小企業打著奉獻的幌子，壓榨員工的人工成本，比如，加班不給加班費，目的不是為了培養你，而是為了榨取剩餘價值。
第三，再論先付出再要回報。這是傳統觀念，比如，過去的學徒，先當店小二再當掌櫃的。如果向員工強調傳統觀念，老闆不遵從傳統觀念呢？老闆認為“養你就是來幹活的，別的條件不要講，不願意幹就滾蛋。”這是骨子裡的剝削思想。現代企業管理制度，應該提倡契約精神，員工與老闆互為契約精神，員工付出努力，企業給予對應的回報，兩者缺一不可，不能單方面強調一個方面，只要員工付出，是不是回報，看老闆心情。這違背了契約精神的對等性。
綜上，張雪峰的大道理講得巴巴的，先奉獻再求回報，這是勵志雞湯，本身沒有問題。關鍵是，企業是否真的能夠按勞回報？看看那些企業的利潤吧，是否體現了契約精神？單方面要求員工講奉獻、給不給對等回報看老闆心情的所謂契約精神，都是在耍流氓。
張雪峰的那些言論，我實在是不敢苟同。
求職面試的時候要不要問五險一金和加班費。加班費，我覺得可以不用問，因為絕大多數的企業根本不會有加班費的，問了也沒有用。那麼五險一金要不要問呢？
1.看企業
有些企業，根本沒必要去問有沒有五險一金，比如央企、國企，這些企業肯定有五險一金，有些好企業甚至是提供七險兩金，而且公積金繳納的數額也絕對不低。但是如果是去私企的話，還是問一問吧。國家都明確規定了，企業必須為員工繳納五險一金，而那些不繳納五險一金的企業，肯定有問題。這也是篩選企業的一個標準，當一個企業不提供五險一金的話，還是慎重點吧。劉強東給員工上五險一金一年花了50億，其中還包括有快遞員，就從這一點上而言，京東真的是個好企業。
2.看個人
個人能力比較強，而企業一方又比較想要的話，那就儘管提，主動權在自己手裡。而如果自己競爭能力不強，那還是少問吧。對方會感覺，能力不咋樣，事還這麼多，不要了。
完全不去問五險一金，是絕對不行的。工作的目的是什麼？就是為了生活，為了賺錢，當一份工作無法讓人生活下去，無法讓人安度晚年，那麼這份工作還有什麼工作的必要嗎？再說了，提供五險一金的企業多了去了，何必要在一棵樹上吊死呢？
張雪峰還說：我最討厭問的就是說咱們公司有沒有加班費，首先，你得為我們公司來付出，然後的話，你再說加班費的問題。
這句話，怎麼感覺老張已經變成資本家了，就想著剝削員工。就算不想給加班費，也別說的這麼赤裸裸。越小氣的老闆越沒前途。曾國藩曾說:“輕財足以聚人,馬雲也說過：要給員工加工資，這樣才能提士氣。任正非說過一句話：錢給多了，不是人才也變成人才。成大事的人，舍小錢，賺大錢，老張的格局還是小了。
😤😤😤
❓❓❓
那麼問題來了！為什麼會有這麼多企業故意不為我們繳納社保？
我的社會保障課老師就提到，其實企業如果為每個員工都繳納社保，企業的負擔是很重的。成本支出太大不利於企業的發展，所以在社保這塊的管理上，國家所要努力改革的道路還有很長。
因此我們能夠理解張雪峰在快樂大本營提到，面試時詢問五險一金是很愚蠢的做法，能夠引起網友紛紛不滿的原因其實就在於，中國的很多民營企業都存在不繳納社保的問題。
✅✅✅
所以我很想問問大家，你們的公司為你們繳納五險了嗎？
如果沒有，你會申請勞動仲裁，請求法律的保護，維護自己的正當權益嗎？
請在評論下方留言吧😬😬😬
張雪峰說的就是事實...雖然你不願意相信...
1.五險一金是基本保障.所有單位都會交.根本不需要問.問題是交多少.工資基數怎麼算.大部分私企都是按照最低標準繳納.不違法.
2.大部分國企都是五險二金或者五險三金.並且按照你實際收入安比例繳納...如果你考慮的比較長遠...你應該選擇去國企工作...但代價就是初期每月的收入會很低...隨著工齡的增長會越來越高...而選擇私企初期收入會很高...然後慢慢下降....這就是一種選擇...你不可能兼得對吧...
3.選擇了私企這種模式...你就必須為你的老年甚至是下一份工作努力....因為中國私企平均壽命才3-5年...你肯定幹不到退休...不努力不加班你下一份工作怎麼辦？老年怎麼辦？
我的評價是，這人腦子壞了。要不就是他本身是個小企業家，還是善於壓榨員工的企業家。
第一，五險一金要不要問？
我的答案是要問，而且要問清楚。現在有很大一部分職場人的月收入是由底薪和績效兩部分構成。那麼，你就一定要搞清楚，五險一金的繳納方式，和繳納比例。別說什麼五險一金一定有。工資還一定有呢，500和5000一樣嗎？說白了,在總收入相同的情況下（比如1w），2000底薪所繳納的五險一金和5000底薪繳納的五險一金可是有不小差別的。而這裡，能做到手腳就多了。
第二，加班費要不要問？
我的答案還是肯定的。相信我，別理這貨的鬼話。我們出來上班工作，為的是賺錢，而不是什麼為公司奉獻。什麼叫你來我們公司就是來奉獻的？臉怎麼這麼大呢？一天到晚叫你奉獻的老闆一定不是好老闆。縱觀所有的大型企業，如果不給加班費，要不是假期比別的公司長（特指帶薪休假），要不工資比別的公司高一個檔次。最後說一句，永遠不要指望老闆良心發現主動給你加班費。
作為資深HR，必須實事求是說話：張雪峰說的話和自己的神補刀，只能送他一句話，站著說話不腰疼。對於國企、正規外企、知名民企，當然還有公務事業單位，因為他們按規定繳納五險一金，可以不問這些“低級問題”，但是別忘了，在國內就業市場中，中小企業吸納了80%以上的就業人口，而中小企業中認真負責為員工繳納五險一金的不多，即使繳納了，也許只按最低標準繳納，這塊的待遇差距是比較大的，怎麼能不問清楚了。
張雪峰的話，本意和出發點是好的，假設企業都是善良的、正規的，老闆都是正人君子的。但從新聞中，從身邊人的例子中，從親戚朋友的遭遇中，職場陷阱和騙局不少，當然更多的是老闆的出爾反爾以及畫大餅誘惑。因為，目前的就業市場是供大於求，對於求職者來說，除了少量大牛之外，大多數求職者都是人在屋簷下不得不低頭。有一句老闆的流行語，你不願意幹，門外兩條腿的人排著隊求著幹呢。
咱們來具體問題具體分析：
第一，什麼叫擠破頭進好單位？好單位是工資高、福利好、五險一金交的高。真正好的單位，你沒有見過，人家低調到“塵埃”裡，但肥得流油。比如，我一個同學很低調，工資看似不算高，也就2萬吧，但他有房有車，逍遙自在，完全不是我們這種同樣月薪的苦逼範兒。好吧，告訴你祕密吧。人家單位一把手，給員工上了五險兩金，全部是按最高額上，公積金頂格再頂格，還買了五份補償保險。簡單說吧，公積金企業年金等是我們的四倍。還有補充醫療保險，大病報銷95%以上。
第二，什麼叫先奉獻再要回報？不要加班費，這是違反勞動法的。單位上唱高調，這是奉獻，先吃苦才能後享福。古話說，先當孫子再當爺爺。你要加班費就是不忠誠、不奉獻、不吃苦。對國企對公務員適合，你向領導要加班費，你不想混了？但是，對廣大的普通職員來說，他們要什麼？無非是想多掙點錢。很多中小企業打著奉獻的幌子，壓榨員工的人工成本，比如，加班不給加班費，目的不是為了培養你，而是為了榨取剩餘價值。
第三，再論先付出再要回報。這是傳統觀念，比如，過去的學徒，先當店小二再當掌櫃的。如果向員工強調傳統觀念，老闆不遵從傳統觀念呢？老闆認為“養你就是來幹活的，別的條件不要講，不願意幹就滾蛋。”這是骨子裡的剝削思想。現代企業管理制度，應該提倡契約精神，員工與老闆互為契約精神，員工付出努力，企業給予對應的回報，兩者缺一不可，不能單方面強調一個方面，只要員工付出，是不是回報，看老闆心情。這違背了契約精神的對等性。
綜上，張雪峰的大道理講得巴巴的，先奉獻再求回報，這是勵志雞湯，本身沒有問題。關鍵是，企業是否真的能夠按勞回報？看看那些企業的利潤吧，是否體現了契約精神？單方面要求員工講奉獻、給不給對等回報看老闆心情的所謂契約精神，都是在耍流氓。
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