今年退休人員的養老金人均漲5%左右。具體到每個人，有的達不到5%，有的超過5%，原因主要有兩方面，一是基數原因，二是身份原因。

大家好，我是社保專家思之想之，今年退休人員漲養老金怎麼計算？為什麼有的到不了5%，有的高於5%？

今年退休人員的養老金人均漲5%左右。具體到每個人，有的達不到5%，有的超過5%，原因主要有兩方面，一是基數原因，二是身份原因。

大家好，我是社保專家思之想之，今年退休人員漲養老金怎麼計算？為什麼有的到不了5%，有的高於5%？

今年養老金怎麼漲？

首先，今年國家確定的養老金漲幅是5%，但是並不是說每個人直接在自己目前的養老金基礎上直接增加5%，而是要按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的方式來計算上漲養老金。

舉個例子，假如你在上海，60歲男性，養老金是3000元，繳費年限25年，但上漲方式並不是直接3000×5%=150元。

而是按照上海的養老金調整方案，定額增加60元，年限掛鉤增加25×2元=50元，養老金掛鉤增加3000×2.2%=66元，不能享受傾斜調整，一共上漲176元，漲幅超過5.8%。

需要注意的是，31個省份的養老金調整方案是不一樣的，定額、掛鉤、傾斜調整金額和方法也是不一樣的，同樣的條件在不同的省份，養老金上調金額自然也是不同的。

今年退休人員的養老金人均漲5%左右。具體到每個人，有的達不到5%，有的超過5%，原因主要有兩方面，一是基數原因，二是身份原因。

大家好，我是社保專家思之想之，今年退休人員漲養老金怎麼計算？為什麼有的到不了5%，有的高於5%？

今年養老金怎麼漲？

首先，今年國家確定的養老金漲幅是5%，但是並不是說每個人直接在自己目前的養老金基礎上直接增加5%，而是要按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的方式來計算上漲養老金。

舉個例子，假如你在上海，60歲男性，養老金是3000元，繳費年限25年，但上漲方式並不是直接3000×5%=150元。

而是按照上海的養老金調整方案，定額增加60元，年限掛鉤增加25×2元=50元，養老金掛鉤增加3000×2.2%=66元，不能享受傾斜調整，一共上漲176元，漲幅超過5.8%。

需要注意的是，31個省份的養老金調整方案是不一樣的，定額、掛鉤、傾斜調整金額和方法也是不一樣的，同樣的條件在不同的省份，養老金上調金額自然也是不同的。

為何有人漲幅低於5%，有人高於5%？

至於漲幅的高低，主要有兩方面的原則，一是你的養老金情況，二是你的身份情況。

首先，由於每個人的養老金基數、繳費年限、年齡、地區等條件不一樣，所以具體到每個人，養老金的漲幅是參差不齊的，並非是每個人都漲5%，而是平均上漲5%。

舉個例子，上面的那個例子養老金漲幅是5.8%，超過了5%，如果有人也是在上海，60歲男性，養老金有6000元，繳費年限30年，那麼上漲金額是60元+30×2+6000×2.2%=252元，漲幅只有4.2%，低於5%。

一般來說，養老金基數低的人，漲幅相對較高，養老金基數高的人，漲幅相對較低一些。

另外，各地普遍對於高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員、企業退休軍轉幹部等重點進行傾斜照顧，讓他們多漲一些養老金。因此，他們這幾類人的養老金漲幅也相對高一些。

今年退休人員的養老金人均漲5%左右。具體到每個人，有的達不到5%，有的超過5%，原因主要有兩方面，一是基數原因，二是身份原因。

大家好，我是社保專家思之想之，今年退休人員漲養老金怎麼計算？為什麼有的到不了5%，有的高於5%？

今年養老金怎麼漲？

首先，今年國家確定的養老金漲幅是5%，但是並不是說每個人直接在自己目前的養老金基礎上直接增加5%，而是要按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的方式來計算上漲養老金。

舉個例子，假如你在上海，60歲男性，養老金是3000元，繳費年限25年，但上漲方式並不是直接3000×5%=150元。

而是按照上海的養老金調整方案，定額增加60元，年限掛鉤增加25×2元=50元，養老金掛鉤增加3000×2.2%=66元，不能享受傾斜調整，一共上漲176元，漲幅超過5.8%。

需要注意的是，31個省份的養老金調整方案是不一樣的，定額、掛鉤、傾斜調整金額和方法也是不一樣的，同樣的條件在不同的省份，養老金上調金額自然也是不同的。

為何有人漲幅低於5%，有人高於5%？

至於漲幅的高低，主要有兩方面的原則，一是你的養老金情況，二是你的身份情況。

首先，由於每個人的養老金基數、繳費年限、年齡、地區等條件不一樣，所以具體到每個人，養老金的漲幅是參差不齊的，並非是每個人都漲5%，而是平均上漲5%。

舉個例子，上面的那個例子養老金漲幅是5.8%，超過了5%，如果有人也是在上海，60歲男性，養老金有6000元，繳費年限30年，那麼上漲金額是60元+30×2+6000×2.2%=252元，漲幅只有4.2%，低於5%。

一般來說，養老金基數低的人，漲幅相對較高，養老金基數高的人，漲幅相對較低一些。

另外，各地普遍對於高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員、企業退休軍轉幹部等重點進行傾斜照顧，讓他們多漲一些養老金。因此，他們這幾類人的養老金漲幅也相對高一些。

比如，如果上面的上海例子，如果退休人員超過了65歲，就可以額外多漲30元，養老金漲幅進一步提高到了6.8%。

其次，退休人員的身份不同，也可能導致養老金漲幅不同。如果你是企業退休人員，可能漲幅要比機關事業單位退休人員要高一些。

因為在2019年養老金調整中，寧夏、江蘇等多個省份明確讓企業退休人員的養老金漲幅高於機關事業單位，企退漲5.5%，事退人員漲幅不能超過4%。

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國家每年都會對退休人員的養老金進行調整，是國家為了保障退休人員的養老待遇水平建立的長效機制。2005年以來我們國家的養老保險已經進行了15年連漲，前11年平均增長幅度超過10%，最後4年的養老金增長幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

有人會有疑惑，為什麼每個人的養老保險增加比例是不同的呢？有的超過5%，有的低於5%。

大家對退休養老金調整的期盼

其實廣大退休人員對退休養老金的調整是有很多意見的，但是很遺憾的是大家意見並不統一。

有的老人表示退休以後大家沒有身份和地位的差別，大家都應該增長相同的養老金。

有的退休人員說，我們要考慮到給國家工作貢獻時間的長短，應當按照工齡增加養老金。

有的退休人員認為，養老金是怎麼來的？自然是大家繳納的養老保險費。那麼我們應當按照多繳多得的原則，按照繳納的養老保險的比例進行調整好了。

有的人認為，年紀越大，得病的風險就越高，也沒幾年好活了。尊老愛幼是我們的傳統，高齡老人應該多增加一些。

還有人建議，養老金低的應該多漲，養老金高的應該少漲甚至不漲。

但是，我們不能回到吃大鍋飯的時代，多繳多得、長繳多得還是應該是基本原則的。否則會大大打擊參保人的積極性。沒有人蔘加養老保險了，退休人員也就沒有待遇可以領了。

養老金調整的方式

近年來我們的養老方式調整越來越科學，基本上涵蓋了上述大家的要求。但是我們也該明白，如果按照上的任意一種方式來單獨進行調整，都是走了極端的。

第一，定額調整。定額調整是所有的符合條件的退休人員都增加全部等額的錢數。這就是貫徹了公平原則，大家的調整都相等。

不過各個省市由於養老金水平不同，調整方案不一樣，定額調整的退休人員的養老金也是不同的。比如山東省定額調整是50元，而上海市則是60元，吉林只有39元。

國家每年都會對退休人員的養老金進行調整，是國家為了保障退休人員的養老待遇水平建立的長效機制。2005年以來我們國家的養老保險已經進行了15年連漲，前11年平均增長幅度超過10%，最後4年的養老金增長幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

有人會有疑惑，為什麼每個人的養老保險增加比例是不同的呢？有的超過5%，有的低於5%。

大家對退休養老金調整的期盼

其實廣大退休人員對退休養老金的調整是有很多意見的，但是很遺憾的是大家意見並不統一。

有的老人表示退休以後大家沒有身份和地位的差別，大家都應該增長相同的養老金。

有的退休人員說，我們要考慮到給國家工作貢獻時間的長短，應當按照工齡增加養老金。

有的退休人員認為，養老金是怎麼來的？自然是大家繳納的養老保險費。那麼我們應當按照多繳多得的原則，按照繳納的養老保險的比例進行調整好了。

有的人認為，年紀越大，得病的風險就越高，也沒幾年好活了。尊老愛幼是我們的傳統，高齡老人應該多增加一些。

還有人建議，養老金低的應該多漲，養老金高的應該少漲甚至不漲。

但是，我們不能回到吃大鍋飯的時代，多繳多得、長繳多得還是應該是基本原則的。否則會大大打擊參保人的積極性。沒有人蔘加養老保險了，退休人員也就沒有待遇可以領了。

養老金調整的方式

近年來我們的養老方式調整越來越科學，基本上涵蓋了上述大家的要求。但是我們也該明白，如果按照上的任意一種方式來單獨進行調整，都是走了極端的。

第一，定額調整。定額調整是所有的符合條件的退休人員都增加全部等額的錢數。這就是貫徹了公平原則，大家的調整都相等。

不過各個省市由於養老金水平不同，調整方案不一樣，定額調整的退休人員的養老金也是不同的。比如山東省定額調整是50元，而上海市則是60元，吉林只有39元。

第二，掛鉤調整。掛鉤調整實際上分為繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

按繳費年限掛鉤，是繳費年限每增加一年月基本養老金增加1~3元。基本上各省市都是繳費年限不足一年按一年計算，所以多幾個月也是好的。另外，繳費年限越長，增加的錢數會越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元。繳費年限調整貫徹的就是工齡照顧原則了，繳費時間相當於工齡，繳費時間越長，增加的退休待遇越高。

國家每年都會對退休人員的養老金進行調整，是國家為了保障退休人員的養老待遇水平建立的長效機制。2005年以來我們國家的養老保險已經進行了15年連漲，前11年平均增長幅度超過10%，最後4年的養老金增長幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

有人會有疑惑，為什麼每個人的養老保險增加比例是不同的呢？有的超過5%，有的低於5%。

大家對退休養老金調整的期盼

其實廣大退休人員對退休養老金的調整是有很多意見的，但是很遺憾的是大家意見並不統一。

有的老人表示退休以後大家沒有身份和地位的差別，大家都應該增長相同的養老金。

有的退休人員說，我們要考慮到給國家工作貢獻時間的長短，應當按照工齡增加養老金。

有的退休人員認為，養老金是怎麼來的？自然是大家繳納的養老保險費。那麼我們應當按照多繳多得的原則，按照繳納的養老保險的比例進行調整好了。

有的人認為，年紀越大，得病的風險就越高，也沒幾年好活了。尊老愛幼是我們的傳統，高齡老人應該多增加一些。

還有人建議，養老金低的應該多漲，養老金高的應該少漲甚至不漲。

但是，我們不能回到吃大鍋飯的時代，多繳多得、長繳多得還是應該是基本原則的。否則會大大打擊參保人的積極性。沒有人蔘加養老保險了，退休人員也就沒有待遇可以領了。

養老金調整的方式

近年來我們的養老方式調整越來越科學，基本上涵蓋了上述大家的要求。但是我們也該明白，如果按照上的任意一種方式來單獨進行調整，都是走了極端的。

第一，定額調整。定額調整是所有的符合條件的退休人員都增加全部等額的錢數。這就是貫徹了公平原則，大家的調整都相等。

不過各個省市由於養老金水平不同，調整方案不一樣，定額調整的退休人員的養老金也是不同的。比如山東省定額調整是50元，而上海市則是60元，吉林只有39元。

第二，掛鉤調整。掛鉤調整實際上分為繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

按繳費年限掛鉤，是繳費年限每增加一年月基本養老金增加1~3元。基本上各省市都是繳費年限不足一年按一年計算，所以多幾個月也是好的。另外，繳費年限越長，增加的錢數會越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元。繳費年限調整貫徹的就是工齡照顧原則了，繳費時間相當於工齡，繳費時間越長，增加的退休待遇越高。

按養老金水平掛鉤，主要是根據自己2018年12月退休人員的養老金水平進行調整，一般都是增加1%~3%之間。比如天津市是按照2018年末，月基本養老金水平的2%增加養老金。由於繳費基數越高養老金待遇越高，因此這一部分調整就是照顧的多繳多得的原則。養老金調整總共只有上年度養老金5%的水平，拿出2%來按比例調整已經相當不錯了。

國家每年都會對退休人員的養老金進行調整，是國家為了保障退休人員的養老待遇水平建立的長效機制。2005年以來我們國家的養老保險已經進行了15年連漲，前11年平均增長幅度超過10%，最後4年的養老金增長幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

有人會有疑惑，為什麼每個人的養老保險增加比例是不同的呢？有的超過5%，有的低於5%。

大家對退休養老金調整的期盼

其實廣大退休人員對退休養老金的調整是有很多意見的，但是很遺憾的是大家意見並不統一。

有的老人表示退休以後大家沒有身份和地位的差別，大家都應該增長相同的養老金。

有的退休人員說，我們要考慮到給國家工作貢獻時間的長短，應當按照工齡增加養老金。

有的退休人員認為，養老金是怎麼來的？自然是大家繳納的養老保險費。那麼我們應當按照多繳多得的原則，按照繳納的養老保險的比例進行調整好了。

有的人認為，年紀越大，得病的風險就越高，也沒幾年好活了。尊老愛幼是我們的傳統，高齡老人應該多增加一些。

還有人建議，養老金低的應該多漲，養老金高的應該少漲甚至不漲。

但是，我們不能回到吃大鍋飯的時代，多繳多得、長繳多得還是應該是基本原則的。否則會大大打擊參保人的積極性。沒有人蔘加養老保險了，退休人員也就沒有待遇可以領了。

養老金調整的方式

近年來我們的養老方式調整越來越科學，基本上涵蓋了上述大家的要求。但是我們也該明白，如果按照上的任意一種方式來單獨進行調整，都是走了極端的。

第一，定額調整。定額調整是所有的符合條件的退休人員都增加全部等額的錢數。這就是貫徹了公平原則，大家的調整都相等。

不過各個省市由於養老金水平不同，調整方案不一樣，定額調整的退休人員的養老金也是不同的。比如山東省定額調整是50元，而上海市則是60元，吉林只有39元。

第二，掛鉤調整。掛鉤調整實際上分為繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

按繳費年限掛鉤，是繳費年限每增加一年月基本養老金增加1~3元。基本上各省市都是繳費年限不足一年按一年計算，所以多幾個月也是好的。另外，繳費年限越長，增加的錢數會越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元。繳費年限調整貫徹的就是工齡照顧原則了，繳費時間相當於工齡，繳費時間越長，增加的退休待遇越高。

按養老金水平掛鉤，主要是根據自己2018年12月退休人員的養老金水平進行調整，一般都是增加1%~3%之間。比如天津市是按照2018年末，月基本養老金水平的2%增加養老金。由於繳費基數越高養老金待遇越高，因此這一部分調整就是照顧的多繳多得的原則。養老金調整總共只有上年度養老金5%的水平，拿出2%來按比例調整已經相當不錯了。

第三，傾斜照顧政策。主要是針對高齡老人傾斜照顧和艱苦邊遠地區進行傾斜。

各省市高齡老人的定義並不一樣，比如上海市對於女同志60歲以上就可以有額外傾斜調整，而北京市是65歲，絕大多數省市都是70歲以上。

國家每年都會對退休人員的養老金進行調整，是國家為了保障退休人員的養老待遇水平建立的長效機制。2005年以來我們國家的養老保險已經進行了15年連漲，前11年平均增長幅度超過10%，最後4年的養老金增長幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

有人會有疑惑，為什麼每個人的養老保險增加比例是不同的呢？有的超過5%，有的低於5%。

大家對退休養老金調整的期盼

其實廣大退休人員對退休養老金的調整是有很多意見的，但是很遺憾的是大家意見並不統一。

有的老人表示退休以後大家沒有身份和地位的差別，大家都應該增長相同的養老金。

有的退休人員說，我們要考慮到給國家工作貢獻時間的長短，應當按照工齡增加養老金。

有的退休人員認為，養老金是怎麼來的？自然是大家繳納的養老保險費。那麼我們應當按照多繳多得的原則，按照繳納的養老保險的比例進行調整好了。

有的人認為，年紀越大，得病的風險就越高，也沒幾年好活了。尊老愛幼是我們的傳統，高齡老人應該多增加一些。

還有人建議，養老金低的應該多漲，養老金高的應該少漲甚至不漲。

但是，我們不能回到吃大鍋飯的時代，多繳多得、長繳多得還是應該是基本原則的。否則會大大打擊參保人的積極性。沒有人蔘加養老保險了，退休人員也就沒有待遇可以領了。

養老金調整的方式

近年來我們的養老方式調整越來越科學，基本上涵蓋了上述大家的要求。但是我們也該明白，如果按照上的任意一種方式來單獨進行調整，都是走了極端的。

第一，定額調整。定額調整是所有的符合條件的退休人員都增加全部等額的錢數。這就是貫徹了公平原則，大家的調整都相等。

不過各個省市由於養老金水平不同，調整方案不一樣，定額調整的退休人員的養老金也是不同的。比如山東省定額調整是50元，而上海市則是60元，吉林只有39元。

第二，掛鉤調整。掛鉤調整實際上分為繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

按繳費年限掛鉤，是繳費年限每增加一年月基本養老金增加1~3元。基本上各省市都是繳費年限不足一年按一年計算，所以多幾個月也是好的。另外，繳費年限越長，增加的錢數會越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元。繳費年限調整貫徹的就是工齡照顧原則了，繳費時間相當於工齡，繳費時間越長，增加的退休待遇越高。

按養老金水平掛鉤，主要是根據自己2018年12月退休人員的養老金水平進行調整，一般都是增加1%~3%之間。比如天津市是按照2018年末，月基本養老金水平的2%增加養老金。由於繳費基數越高養老金待遇越高，因此這一部分調整就是照顧的多繳多得的原則。養老金調整總共只有上年度養老金5%的水平，拿出2%來按比例調整已經相當不錯了。

第三，傾斜照顧政策。主要是針對高齡老人傾斜照顧和艱苦邊遠地區進行傾斜。

各省市高齡老人的定義並不一樣，比如上海市對於女同志60歲以上就可以有額外傾斜調整，而北京市是65歲，絕大多數省市都是70歲以上。

對於艱苦邊遠地區的退休人員的傾斜照顧，四川省最高達90元，這也是鼓勵大家去艱苦邊遠地區支援建設。想在那裡退休，至少要在當地繳納社保10年以上的。

國家每年都會對退休人員的養老金進行調整，是國家為了保障退休人員的養老待遇水平建立的長效機制。2005年以來我們國家的養老保險已經進行了15年連漲，前11年平均增長幅度超過10%，最後4年的養老金增長幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

有人會有疑惑，為什麼每個人的養老保險增加比例是不同的呢？有的超過5%，有的低於5%。

大家對退休養老金調整的期盼

其實廣大退休人員對退休養老金的調整是有很多意見的，但是很遺憾的是大家意見並不統一。

有的老人表示退休以後大家沒有身份和地位的差別，大家都應該增長相同的養老金。

有的退休人員說，我們要考慮到給國家工作貢獻時間的長短，應當按照工齡增加養老金。

有的退休人員認為，養老金是怎麼來的？自然是大家繳納的養老保險費。那麼我們應當按照多繳多得的原則，按照繳納的養老保險的比例進行調整好了。

有的人認為，年紀越大，得病的風險就越高，也沒幾年好活了。尊老愛幼是我們的傳統，高齡老人應該多增加一些。

還有人建議，養老金低的應該多漲，養老金高的應該少漲甚至不漲。

但是，我們不能回到吃大鍋飯的時代，多繳多得、長繳多得還是應該是基本原則的。否則會大大打擊參保人的積極性。沒有人蔘加養老保險了，退休人員也就沒有待遇可以領了。

養老金調整的方式

近年來我們的養老方式調整越來越科學，基本上涵蓋了上述大家的要求。但是我們也該明白，如果按照上的任意一種方式來單獨進行調整，都是走了極端的。

第一，定額調整。定額調整是所有的符合條件的退休人員都增加全部等額的錢數。這就是貫徹了公平原則，大家的調整都相等。

不過各個省市由於養老金水平不同，調整方案不一樣，定額調整的退休人員的養老金也是不同的。比如山東省定額調整是50元，而上海市則是60元，吉林只有39元。

第二，掛鉤調整。掛鉤調整實際上分為繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

按繳費年限掛鉤，是繳費年限每增加一年月基本養老金增加1~3元。基本上各省市都是繳費年限不足一年按一年計算，所以多幾個月也是好的。另外，繳費年限越長，增加的錢數會越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元。繳費年限調整貫徹的就是工齡照顧原則了，繳費時間相當於工齡，繳費時間越長，增加的退休待遇越高。

按養老金水平掛鉤，主要是根據自己2018年12月退休人員的養老金水平進行調整，一般都是增加1%~3%之間。比如天津市是按照2018年末，月基本養老金水平的2%增加養老金。由於繳費基數越高養老金待遇越高，因此這一部分調整就是照顧的多繳多得的原則。養老金調整總共只有上年度養老金5%的水平，拿出2%來按比例調整已經相當不錯了。

第三，傾斜照顧政策。主要是針對高齡老人傾斜照顧和艱苦邊遠地區進行傾斜。

各省市高齡老人的定義並不一樣，比如上海市對於女同志60歲以上就可以有額外傾斜調整，而北京市是65歲，絕大多數省市都是70歲以上。

對於艱苦邊遠地區的退休人員的傾斜照顧，四川省最高達90元，這也是鼓勵大家去艱苦邊遠地區支援建設。想在那裡退休，至少要在當地繳納社保10年以上的。

第四，特殊的傾斜照顧政策。像新疆對於養老金低於1500元的退休人員，會在調整基礎上額外再增加50元。河南省市是養老金低於1000元的額外增加20元。天津市是對繳費年限15年以上的企業退休人員，基本養老金不足3220元時，每年繳費年限額外再增加1.2元。

國家每年都會對退休人員的養老金進行調整，是國家為了保障退休人員的養老待遇水平建立的長效機制。2005年以來我們國家的養老保險已經進行了15年連漲，前11年平均增長幅度超過10%，最後4年的養老金增長幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

有人會有疑惑，為什麼每個人的養老保險增加比例是不同的呢？有的超過5%，有的低於5%。

大家對退休養老金調整的期盼

其實廣大退休人員對退休養老金的調整是有很多意見的，但是很遺憾的是大家意見並不統一。

有的老人表示退休以後大家沒有身份和地位的差別，大家都應該增長相同的養老金。

有的退休人員說，我們要考慮到給國家工作貢獻時間的長短，應當按照工齡增加養老金。

有的退休人員認為，養老金是怎麼來的？自然是大家繳納的養老保險費。那麼我們應當按照多繳多得的原則，按照繳納的養老保險的比例進行調整好了。

有的人認為，年紀越大，得病的風險就越高，也沒幾年好活了。尊老愛幼是我們的傳統，高齡老人應該多增加一些。

還有人建議，養老金低的應該多漲，養老金高的應該少漲甚至不漲。

但是，我們不能回到吃大鍋飯的時代，多繳多得、長繳多得還是應該是基本原則的。否則會大大打擊參保人的積極性。沒有人蔘加養老保險了，退休人員也就沒有待遇可以領了。

養老金調整的方式

近年來我們的養老方式調整越來越科學，基本上涵蓋了上述大家的要求。但是我們也該明白，如果按照上的任意一種方式來單獨進行調整，都是走了極端的。

第一，定額調整。定額調整是所有的符合條件的退休人員都增加全部等額的錢數。這就是貫徹了公平原則，大家的調整都相等。

不過各個省市由於養老金水平不同，調整方案不一樣，定額調整的退休人員的養老金也是不同的。比如山東省定額調整是50元，而上海市則是60元，吉林只有39元。

第二，掛鉤調整。掛鉤調整實際上分為繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

按繳費年限掛鉤，是繳費年限每增加一年月基本養老金增加1~3元。基本上各省市都是繳費年限不足一年按一年計算，所以多幾個月也是好的。另外，繳費年限越長，增加的錢數會越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元。繳費年限調整貫徹的就是工齡照顧原則了，繳費時間相當於工齡，繳費時間越長，增加的退休待遇越高。

按養老金水平掛鉤，主要是根據自己2018年12月退休人員的養老金水平進行調整，一般都是增加1%~3%之間。比如天津市是按照2018年末，月基本養老金水平的2%增加養老金。由於繳費基數越高養老金待遇越高，因此這一部分調整就是照顧的多繳多得的原則。養老金調整總共只有上年度養老金5%的水平，拿出2%來按比例調整已經相當不錯了。

第三，傾斜照顧政策。主要是針對高齡老人傾斜照顧和艱苦邊遠地區進行傾斜。

各省市高齡老人的定義並不一樣，比如上海市對於女同志60歲以上就可以有額外傾斜調整，而北京市是65歲，絕大多數省市都是70歲以上。

對於艱苦邊遠地區的退休人員的傾斜照顧，四川省最高達90元，這也是鼓勵大家去艱苦邊遠地區支援建設。想在那裡退休，至少要在當地繳納社保10年以上的。

第四，特殊的傾斜照顧政策。像新疆對於養老金低於1500元的退休人員，會在調整基礎上額外再增加50元。河南省市是養老金低於1000元的額外增加20元。天津市是對繳費年限15年以上的企業退休人員，基本養老金不足3220元時，每年繳費年限額外再增加1.2元。

經過一系列的養老金調整，平均企業退休人員提高比例為5.5%，機關事業單位退休人員提高比例僅為4%。

綜上所述，我們的養老金調整已經充分照顧到了大家的各項需求，是不可能只滿足大家一種意見的，要統籌考慮。通過調整，低收入水平的人養老金增加的比例略高一些，養老金保值能力也就略強一些。養老金水平較高的人增加的錢數會多一些，但是相對保值能力不強。

今年基本養老金總體調整水平為5%，但同一統籌地區，為什麼有些退休人員的養老金稍低於5%，而有些退休人員的養老金又略高於5%？

要明白的是，養老金總體調整水平是指該地區符合條件參加基本養老金調整的退休人員的平均水平。基本養老金調整十幾年以來，均採取“定額調整，掛鉤調整，傾斜調整”相結合辦法。通過這“三調整”其主要差別在於哪些方面？

1.定額調整，每年符合條件參加養老金調整的退休人員，都是按每人每月確定均等的金額發放。所以定額調整基本上是不存在差距的。即使有個別地區定額調整分二種或三種的不同定額，但調整後養老金差距並不明顯。

其調整後的養老金水平差距主要與個人退休前的參保繳費年限長短、繳費基數的高低有著直接的聯繫。掛鉤調整，與繳費年限、退休人員基本養老金水平直接掛鉤。因此，掛鉤調整很好體現了多繳費多得養老金，繳費年限越長養老金越多。這也是退休人員之間養老金水平形成差距其中的主要原因之一。

2.掛鉤調整，一般都是雙掛鉤，一是與繳費年限掛鉤，繳費年限越長，根據繳費年限所增加的養老金就越多;二是按養老金調整前退休人員的基本養老金水平為基數，按調整比例增加養老金。所以養老金調整水平的差距可通過“繳費年限、養老金基數水平”中找到。

3.傾斜調整，是按退休人員的年齡劃分，一般以70週歲或以上進行調整，年齡越高，經調後的養老金比70週歲以下退休人員的養老金就高，無疑就存在養老金水平的差距。因為退休人員年齡各不相同，有60～70週歲，也有71～80週歲等，所以傾斜調整因退休人員年齡上的差距，養老金經調整後就必有差距。這也是養老金調整水平有高有低的其中主要原因之一。

為什麼有的到不了5%，有的甚至能超過5%呢？其實是誤解，總體人均水平，可不是每個退休人員都分別按各自的養老金的5%左右的比例調整。

為什麼有的到不了5%，有的甚至能超過5%呢？其實是誤解，總體人均水平，可不是每個退休人員都分別按各自的養老金的5%左右的比例調整。

影響養老金調整高低的因素有哪些？

1、定額調整

同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平；

2、掛鉤調整

增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鉤，體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；

3、傾斜調整

適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。這一調整辦法能夠適當調節退休人員收入差距，體現了二次分配更加註重公平同時兼顧激勵的原則。

為什麼有的到不了5%，有的甚至能超過5%呢？其實是誤解，總體人均水平，可不是每個退休人員都分別按各自的養老金的5%左右的比例調整。

影響養老金調整高低的因素有哪些？

1、定額調整

同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平；

2、掛鉤調整

增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鉤，體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；

3、傾斜調整

適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。這一調整辦法能夠適當調節退休人員收入差距，體現了二次分配更加註重公平同時兼顧激勵的原則。

大家可以非常清楚的看出定額調整是固定的，每個退休人員領到的定額調整金額都是一樣，主要差別是在掛鉤調整和傾斜調整上。

保叔有話說

還沒退休的參保人員，如果想退休以後多拿退休金，趁年輕，有經濟能力時可要記得多繳保費，長繳保費哦！

你們怎麼算出來的？這是有公式的，不是10000塊錢就漲500塊，1000塊錢就漲50塊！比如：是有資格今年上漲的退休人員，每人固定漲50元，然後每有效工齡每年漲2元，在漲你去年月養老金的百分之一就是你今年漲的錢，其他高齡和偏遠地區的，退休人員養老金，另外給予照顧，你不要和比你拿的多的人比！和沒有你多的人比就平衡了，士兵別不服將軍！工人別和老闆比，窮人別恨馬雲！別幹活時偷懶，分紅時想多得！買養老保險時嫌多，拿養老金時嫌少！養老金不是政府給你的！是你自己平時，和你所服務的公司，應政府要求共同為你交購的養老費用！是你自己的！

能不能達到5%，主要還是看你的繳費年限和繳費基數的高低！

2019年已經是第15年連續不斷提高離退休人員養老金的年度了，也是企業和機關事業共同調整第四個年度。

目前，全國各地調整養老金的策略基本上都是一樣的，分為三部分：定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。能不能達到個人基本養老金的5%，主要原因在掛鉤調整部分。

以安徽省退休教師為例。

能不能達到5%，主要還是看你的繳費年限和繳費基數的高低！

2019年已經是第15年連續不斷提高離退休人員養老金的年度了，也是企業和機關事業共同調整第四個年度。

目前，全國各地調整養老金的策略基本上都是一樣的，分為三部分：定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。能不能達到個人基本養老金的5%，主要原因在掛鉤調整部分。

以安徽省退休教師為例。

我同事，男教師，2016年退休，實際繳費年限和視同繳費年限共計38年，2018年12月養老金是4500多元。那麼，根據安徽省2019年調整離退休人員養老金的標準就很容易計算出這位教師調整的幅度了。

定額部分45元。

掛鉤部分，1%的基本養老金調整額度就是4500×1%=45元。繳費年限調整的額度就是38×2=76元。

傾斜調整部分，因為他今年63歲，到70歲時才能有傾斜部分的調整。

因此，他今年一共增加的養老金是

45+45+76=166元

他調整的幅度是166÷4500=3.69%很顯然，他沒有達到5%。

那是什麼原因造成的呢？

定額部分調整的幅度都是一樣的，不能是這裡的原因。

那就一定是掛鉤部分的原因了。一是繳費年限（含視同繳費年限）的長短。其實，這個也是沒有辦法的事情了。一個人從工作到退休都是一樣的，該退休時不退也不行啊！所以說，這個年限就是一個固定不變的數值了。

二是上年度基本養老金的高低。這個數值很高的話，這一塊必定調整的高。由於每一年調整的幅度都是差不多的，因此，每一年實際增加的絕對值也是差不多的，從而可以推斷出此人退休時的基本養老金就不高。

所以綜合來看，剛剛退休時的基本養老金不高，以後每一年調整養老金的時候，如果調整的辦法不變，就很難達到5%的標準了。

能不能達到5%，主要還是看你的繳費年限和繳費基數的高低！

2019年已經是第15年連續不斷提高離退休人員養老金的年度了，也是企業和機關事業共同調整第四個年度。

目前，全國各地調整養老金的策略基本上都是一樣的，分為三部分：定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。能不能達到個人基本養老金的5%，主要原因在掛鉤調整部分。

以安徽省退休教師為例。

我同事，男教師，2016年退休，實際繳費年限和視同繳費年限共計38年，2018年12月養老金是4500多元。那麼，根據安徽省2019年調整離退休人員養老金的標準就很容易計算出這位教師調整的幅度了。

定額部分45元。

掛鉤部分，1%的基本養老金調整額度就是4500×1%=45元。繳費年限調整的額度就是38×2=76元。

傾斜調整部分，因為他今年63歲，到70歲時才能有傾斜部分的調整。

因此，他今年一共增加的養老金是

45+45+76=166元

他調整的幅度是166÷4500=3.69%很顯然，他沒有達到5%。

那是什麼原因造成的呢？

定額部分調整的幅度都是一樣的，不能是這裡的原因。

那就一定是掛鉤部分的原因了。一是繳費年限（含視同繳費年限）的長短。其實，這個也是沒有辦法的事情了。一個人從工作到退休都是一樣的，該退休時不退也不行啊！所以說，這個年限就是一個固定不變的數值了。

二是上年度基本養老金的高低。這個數值很高的話，這一塊必定調整的高。由於每一年調整的幅度都是差不多的，因此，每一年實際增加的絕對值也是差不多的，從而可以推斷出此人退休時的基本養老金就不高。

所以綜合來看，剛剛退休時的基本養老金不高，以後每一年調整養老金的時候，如果調整的辦法不變，就很難達到5%的標準了。

那麼，怎樣才能讓養老金調整的幅度比較高呢？

其實，答案非常清楚的。一個是連續繳費年限要足夠長，也就是能繳多少年就繳納多少年。二個就是在職時，儘量多繳納養老保險，每個月的繳費都要足夠高。這就會保證退休時基本養老金非常高，那麼以後調整養老金的時候，也就能夠達到調整的標準幅度5%了。

總而言之，在職時繳費年限和繳費基數是影響退休之後養老金調整的最主要的原因。

能不能達到5%，主要還是看你的繳費年限和繳費基數的高低！

2019年已經是第15年連續不斷提高離退休人員養老金的年度了，也是企業和機關事業共同調整第四個年度。

目前，全國各地調整養老金的策略基本上都是一樣的，分為三部分：定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。能不能達到個人基本養老金的5%，主要原因在掛鉤調整部分。

以安徽省退休教師為例。

我同事，男教師，2016年退休，實際繳費年限和視同繳費年限共計38年，2018年12月養老金是4500多元。那麼，根據安徽省2019年調整離退休人員養老金的標準就很容易計算出這位教師調整的幅度了。

定額部分45元。

掛鉤部分，1%的基本養老金調整額度就是4500×1%=45元。繳費年限調整的額度就是38×2=76元。

傾斜調整部分，因為他今年63歲，到70歲時才能有傾斜部分的調整。

因此，他今年一共增加的養老金是

45+45+76=166元

他調整的幅度是166÷4500=3.69%很顯然，他沒有達到5%。

那是什麼原因造成的呢？

定額部分調整的幅度都是一樣的，不能是這裡的原因。

那就一定是掛鉤部分的原因了。一是繳費年限（含視同繳費年限）的長短。其實，這個也是沒有辦法的事情了。一個人從工作到退休都是一樣的，該退休時不退也不行啊！所以說，這個年限就是一個固定不變的數值了。

二是上年度基本養老金的高低。這個數值很高的話，這一塊必定調整的高。由於每一年調整的幅度都是差不多的，因此，每一年實際增加的絕對值也是差不多的，從而可以推斷出此人退休時的基本養老金就不高。

所以綜合來看，剛剛退休時的基本養老金不高，以後每一年調整養老金的時候，如果調整的辦法不變，就很難達到5%的標準了。

那麼，怎樣才能讓養老金調整的幅度比較高呢？

其實，答案非常清楚的。一個是連續繳費年限要足夠長，也就是能繳多少年就繳納多少年。二個就是在職時，儘量多繳納養老保險，每個月的繳費都要足夠高。這就會保證退休時基本養老金非常高，那麼以後調整養老金的時候，也就能夠達到調整的標準幅度5%了。

總而言之，在職時繳費年限和繳費基數是影響退休之後養老金調整的最主要的原因。

現在退休金最不合理的是領導都回家了，還按照上班的級別漲工資。領導退休了，還是領導嗎？為什麼還按照他上班的級別漲工資，合理嗎。廳級官員現在退休金一個月一萬元，如果按照退休金10%漲工資，每次漲一千元，如果按照5%漲工資每次漲500元。我聽說國外退休了，都是一樣漲工資，不論級別大小，不論職務高低，都按照一個尺度漲工資。中國的退休金也存在著腐敗，應該進行改革，讓退休人員都感覺到很幸福，很合理，很能得到退休人員的一致認可，得到大多人的好評，讓退休金旱澇平等，這祥才有說服力，退休人員拍手叫好。

工資差別並不在於這方面！

這樣漲是合理的！

不合理在哪裡呢？！

當"事業和企業″有人同時退休了，此核定這兩人退休工資待遇的"核算標準"，國家政策！應一致和統一的退休工資待遇"替代率″標準！按工齡標準計你就統一按"工齡長短″計發！

按45%替代率統一計發！你就統一按45%替代率″計發！

這樣就國家政策統一了！大家就沒意見了！

至於"工齡長″"在職職務高″"工資高"的區別，這是"人與人″之間的差別，這是正常差！而不是"政策差″！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，2019年退休人員繼續增長退休金的待遇，那麼這個退休金待遇的增長是如何計算的呢？有的人到了5%的增長標準，但是有的人沒有到5%的增長標準，實際上這是一個很正常的現象，為什麼呢，因為我們養老金的增長，並不是說你自己養老保險的本金乘以這個5%比例這樣的計算，它不是這樣計算的。

它是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行的，定額調整你所在地區，每一個人都可以獲得相同的調整金額，比方說定額調整是40元，那麼每一名退休老人都可以獲得這40元的定額調整的待遇。

但是我們的調整體現在一個掛鉤調整的區別上，掛鉤調整考慮的是你的累積養老保險的參保年限，和你養老保險的本金來決定的，一般情況下養老保險參保年限較長的個人，那麼所獲得養老金待遇的調整會比較多一些，所以說這就體現出了掛鉤調整的一個優勢所在，那麼還有一部分傾斜調整傾斜調整，主要是針對於70歲以上老人的定向跳轉，所以說針對於高齡退休老人來說，他往往呢可以獲得一個較高的養老金待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

從四川來看，今年工人和2014以後退休漲的比例都比2014年以前退休的高。按中央指示在限高抬低，慢慢向均衡邁進。但有意見的人不看你原來每月曆史工資就兩三千元，你不可能一下就跟你上漲到每月五六千元吧？原來工資是漲的基礎，也是有政策依據的。你的級別工種就那樣，幾十年都過來了，不漲工資沒說啥，一漲工資想一步登天，大家來個平均主義，毛主席在時也承認級別與差別啊，不要與不同的人比較，雖然少，年年能漲點不錯了。知足常樂。