這種說法，別去計較、思考對錯，只要清楚這是一個“殘酷”的現實就好。若想實現凌雲之志，先需積蓄回天之力！當你身為草根時，不能改變環境，就先去尋找、塑造適合自己的生存環境就好。生存都保障不了的前提下，請不要談什麼對錯、好壞。

一、職場就三個選擇，除此三點之外其他都是瞎耽誤時間！

理性的來談，一個人在職場、企業中只有三條路可以選擇：

1、坦然接納，乖乖的該幹什麼就幹什麼。

多數人，沒有機會進入一個完全理想，完全合乎自己心思的企業。裡面會有各種讓自己看不慣、不舒服、不爽、不如意、壓力大的人事物。這就是職業生涯的常態。

一個選擇就是坦然接納！因為這才是社會的常態、職場的常態。

2、暫時忍耐前提下的努力適應/融入環境--積蓄力量--改變環境--甚至以實力改變一切東西！從而逐漸讓自己獲得更好更快的發展。

面對社會、職場，內心有自己的堅持，有自己心懷正義、公平的一面。但是身為草根，明白自己目前的實力、地位、能力、處境。因此選擇暫時的忍耐與堅持。

在此過程中，通過自己一系列的職場智慧，為自己爭取更大的生存空間、更有利的成長時間，從而積累實力、能力、業績、資源。

很多職場精英，就是從最基層一步步熬出來的！他們所在的企業環境不會比其他人更優越。即使是進入同一家企業工作的人，也會在若干年後出現能力、職位等等方面巨大的差異。

哦，對了！有些人一談起這個事情來，會氣不打一處來的。會認為那些混的好的，要麼是變壞了，要麼是變成小人了，要麼是走運了，反正得出的結論沒一樣是承認人家的努力。不壞成不了事兒！反正這個社會、職場，就是一個好人混不好、好人沒好報的社會、職場。老鬼對於這些人的觀點，懶得評價！

3、忍不住、受不了，走人！重新開局！

身在職場，並不見得非常“在哪裡跌倒必須在哪裡爬起來”，可以有自己的選擇，可以重新尋找自己心儀的企業，甚至可以自己去創業或者做自由職業者。

這也是題目中所說的言論的另一種表述而已。

題目中所說的言論，本身是沒錯的！受不了可以走人！可以重新選擇、重新開局！

除了上面三種選擇，其他的沒有了！如果陷入負面情緒、陷入抱怨、委屈、迷茫之中，只是原地踏步、自艾自憐，一毛錢用處都沒有！

太多人浪費了太多的時間、精力。老鬼不喜歡去辯解、去爭論。只知道一樣東西：你每天有沒有在長本事？有沒有在積累自己的實力？有沒有在聚攏資源？有沒有為了未來的發展而做各種儲備？

別去找任何理由來辯解自己很懶惰的表現！別拿外部的原因為自己的懈怠、不努力、不學習找理由、找藉口！因為，沒什麼意義！最終害的人只是自己而已。

二、別把牢騷、吐槽等毛病包裝成呼喚正義的行為、包裝成擁有社會責任感的形象！

一個人的能力決定了他能夠肩負多大的社會責任，能夠為社會做些什麼。

網絡時代確實人人都可以發聲，人人都可以將自己想說的話說出來讓別人看到。但不能要將“傳播負能量、負面情緒、對社會諸多負面看法”包裝成正義的化身、正確觀點的傳播者！包裝成自己是在用另一種方式來引起社會、他人的共鳴，在激起正能量！太多人沉浸其中，洋洋自得了。

正如題目中所述的言論，一定會有一些人看到之後，條件反射式的開始吐槽、大罵甚至感慨國企這裡不對、那裡不好、這個領導不負責任、那個領導素質低下，不把國企說的狗屁不是都感覺不解氣。甚至延伸到說出這種言論的傢伙是多麼的爛！多麼的沒水準！感慨身為員工、基層的民眾多麼的水深火熱。

老鬼只能說：這種延伸，純粹浪費時間，純粹在自己耗費自己的精力。只會讓自己陷入更深的負面情緒。讓自己毫無動能去做自我積累、提升的事情！

別以為老鬼在鼓勵別人隨波逐流！！！那些現象你以為別人都不知道？都認同？都麻木不仁？不吐槽就是沒有社會責任感？不跟著亂罵就是投機者？

.............................

真正理性的人，怎麼可能看不懂、但不到呢？

請務必清楚：自己既然心懷正義、公平，那就玩兒命提升自己、積累實力，讓自己獲得改變現狀的資本！才能讓自己發揮出自己更大的正面價值！而沉浸在負面情緒中，只會讓自己天天浪費時間，根本沒心情、精力、動能去提升、改變自我！

三、天天呼喚、幻想、追求公平、合理之人，永遠不可能產生內驅力。

整個社會、時代都走在邁向更公平、更合理的路上，也是每個人的追求。職場也是如此。

但是，別去幻想自己能夠非常走運的正好就在這樣的環境中。身為草根的你我，從出生開始就決定了，人與人之間根本不可能完全的公平！

換個角度：試想，如果你真的在一個完全公平、合理的職場環境中，思考——你現在的能力、水平，足以戰勝身邊的同事嗎？你已經具備了和別人公平競爭的能耐了嗎？

開句玩笑：即使在完全公平的環境裡，你現在的能力儲備，足夠你和他人競爭嗎？

說了半天，無論如何，實力才是根本！其他的，呵呵了。

題目中所談的那個觀點，沒什麼辯論的必要！因為那本身就是一個現象、一個現實而已。看到那種觀點，就氣不打一處來的開始聯想社會、職場、國企裡面的各種不良現象、人事物.......純粹是瞎耽誤工夫！

以上供參考吧。希望此文能帶給一部分朋友以思考、啟示。

歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。

越多分享，越多收穫！

國企基本上是三三制。

三分之一的關係戶，或明或暗，或軟或硬。自然他們的選擇性就很大，想怎麼幹就怎麼幹。

三分之一的老油條，幹了很多年了，上下關係都很理順，挑不出毛病。沒大問題人家能幹到退休。

三分之一的背鍋俠，有了前兩類，剩下的當然是又苦又累錢又少。國企不太願意開這些人，不然誰幹活？

抱怨其實代表改變不了現狀。例如我一直想把一個關係戶弄走，她嘴碎不幹活還天天邀功，請假從來混賴，工作幾乎沒有閉環的。我們小組的組員都有意見，我也只能安撫了事。好多都是本科生啊！影響他們世界觀！

其實這句話何止在國企流行呢，在一些私企也同樣盛行。經常聽有些老闆說，愛幹不幹，不幹走人。甚至於一些部門領導也氣焰囂張的動不動就說，不幹滾蛋。說實在的，開始聽到這種話，很反感，雖然不是說自己吧，但心裡也不是滋味。但聽多了，在看看周圍的現狀，逐漸的產生了不一樣的感覺，任何事物真的是必須區別對待，就事論事，就人論人。這種話的背後有著不一樣的隱情，只有剖析了才能真正的讀懂。

一、一些喜歡抱怨、發牢騷的某些人，就欠這樣被領導說。

我工作的周圍總是有些人，總是各種的不合適，就像在這工作，受了多大的委屈、吃了多大的虧似的，十萬個抱怨。每天都是牢騷滿腹、乾點活就鬧，滿滿的負能量，讓周圍的人不舒服。員工小陶就是這樣一個人，她來公司已經十年了，一直以來對工作總是消極怠工、應付了事，仗著和老闆有點小關係，更是七個不含糊八個不在乎，氣焰很囂張。一天部門張經理給她分配工作，人家經理和顏悅色的對她說，她卻嫌工作量大，連喊帶鬧的。忍無可忍的張經理急了，對她喊道，不想幹，滾蛋。小陶一下子就閉嘴了，從此再不敢鬧了，讓你說，這種人是不是欠這個。

二、有些心直口快的人，遇事不懂得變通，傷了領導的面子，氣急敗壞的領導就會這樣說。

職場上一些老實人，只知道埋頭苦幹，不懂得討好領導，不會拉關係，雖然累沒少受，但卻不受領導賞識，加薪、晉級的機會自然也輪不上。日久天長，這樣的人就會產生怨恨的心裡，自然對領導就沒有好態度，說話往往就把握不了分寸，損害了領導的威信，因此惱羞成怒的領導就會喊出，不幹走人的話，以挽回自己的面子。

三、國企的領導這樣說，自然是出於財大氣粗、有實力。

畢竟現在的就業環境很嚴峻，找個國企這樣的工作也不是一件容易的事，國企相比之下，肯定比較穩定，管理上也比較人性化一些，自然受到大家的青迷。皇帝的女兒不愁嫁，你不幹有的是人想幹，不怕你辭職，這就是國企領導的心態。

國企活多了就要辭職。那當初幹嘛還要來國企。來國企就是因為，老子不想幹活，你還不大容易把我開除。哪怕你是一把手。你頂多就是陷害一下，隔音一下。傻乎乎讓這句話就辭職?傻啊。能幹多少就幹多少，八小時內認真幹，別的那就不幹了。把這條堅持住，我不信這個企業的人都幹活比你多。這樣做了，就不累了。但也要承擔以下後果:1.升遷可能會更不容易了。你這樣做，你領導肯定會想辦法阻礙你的升遷。2.你領導開除不了你，只能變著法的隔音你，或者挖坑陷害你讓後等你犯錯開了你。所以你要很小心。嚴格按規章制度程序辦事。還要調整好心態，面對領導膈應你。比如諷刺挖苦，糾集黨羽來孤立你等等。利弊都有了，自己衡量怎麼做。

這話沒毛病。現在網上熱議的996工作制，在我所在的國企簡直是小兒科。早在十幾年前，我們已經實行了＂白加黑＂＂五加二＂工作制，而且一度把＂不要臉，不要命，不要家＂納入了企業文化。員工們怨聲載道。部分員工通過一些途徑反映情況並要求改變現狀，老總在一次全員大會上說＂沒有人拿著槍命令你們留在這裡啊＂。仔細想想，還真是沒毛病，還真是自己死皮賴臉留在企業的。於是大部分人釋然了。天下烏鴉一般黑，其實，選擇辭職的普通員工，大部分無非是從這個坑跳到另一個坑。還是坦然面對，隨遇而安吧。

說實在，好的國企與私企一樣累，國企高管發脾氣，是因為國企領導比私企領導難幹，要想幹好，領導自己不能混，員工也不能混，雙方要互相體諒。

國企高管比私企難：一是學習多，機關事業單位學習的內容，他們都得學；二是考核多，紀檢監察考核、人事考核、業績考核、社會責任考核等；三是付出與收穫不成正比，多掙一個億的利潤，工資待遇還是不變，限薪沒有積極性，工資與民企差好幾倍。但責任感驅使你還得好好幹。

國企要進步，改革是必須，員工工作累，證明你是重要骨幹，證明單位在進步，人浮於事已改變。領導是氣話，無須太上心，但是反映意見，情商很重要，溝通講方法。

的確，如今社會找工作都不容易，國企的好處是規範、鍛鍊人，如果混得好，創業或去私企不用愁。特別受用國企的練歷。

相信自己，委屈要承受，吃得苦中苦 方為人上人。調整心態去奮鬥！

國企中常有人說：能幹就幹，不能幹就走（滾）i不換思想就換人。 其實，其中的各種關係漠糊了沒有弄清楚，過去說法，主人翁精神和僕人的關係，那時候是沒人敢說上述話語的，想可能都沒人敢想的。後來，學習西方,管理經驗，就這樣了。其實後來瞭解資本家都不敢明著這樣，西方管理體制系統化，遠不是現在瞭解這點皮毛。這其實就是一個笑話，上下都被人笑話了。還都不知道，覺著自己很有權勢。 理順一下關係吧，勞動者和企業之間的關係，魚水關係？那樣的話，就有了相互尊重，彼此之間都有了尊嚴和人格，和諧統一，人心就齊了，辦法總比問題多。如果確定彼此是僱傭關係，那就是剝削與被剝削的關係，如果這樣，那麼該怎麼辦就怎麼辦吧！為了生活那得忍受，好不好。那看運氣吧！祝福大家好運。

先說說國企人員組成你就知道這話是對那部分人說的了。第一種人“鐵飯碗”是國家工資總額控制的人數內職工，他們是可以享受企業分紅，享受企業所有福利，可分到單位自建經濟適用房，總之這批職工只要不犯罪不岀大錯單位想辭退他們非常之難。這種人現多是國家壓下必須招收應屆畢業生名額非要招進之人（當然不但要高學歷，有相當背景的人才進得去）。第二，三，四種人就是單位自招的專門幹活的人了（美其名外聘），有院（局）外聘的有所（處）外聘的有室（科）招的，這些人一般只給上五險等拿工資，所有單位分紅，福利一概全無，根據院所室各自外聘的人，其工資待遇還不一樣，他們只幹活，由於現在僧多粥少這種活要乾的人也排大隊，所以才有題目所說之詞。不願幹走人。指的是國企外聘職工。

如果說了半天還沒分清怎麼回事？北京大街路口上細看看執勤的交通民警就請楚了，（1）正規交警有警號編碼，正式職工，（2）輔警，著警裝（外聘）（3）協管，普通老百姓（解決就業招聘的）。其間待遇不同，職能也不同（不一定對供考）。國企外聘職工將越來越多。

謝謝邀請，首先我沒在國企上過班，一直都是在外企工作，總是聽別人說國企好混日子，工作量少福利好……“活多壓力大可以辭職”我覺得這句話有以下幾點吧：

1、含有諷刺的意思在裡面，諷刺你離開了國企還能找到更好的工作？

2、同時也有一種優越感，這種優越感就像公務員一樣的存在

3、如果說這句話的是你的上司，那麼你就要檢討一下自己什麼時候得罪了你的上司，別人明顯的是在赤裸裸的排斥你

4、如果有人跟你說這句話你應該反思，離開國企你還能做什麼，有什麼特長，有什麼樣的職位是你可以做的，最少先給自己一個定位……

5、如果說這句話的是你的老闆，那麼你要做好隨時離開的準備了，因為你肯定經常抱怨，而且這些抱怨已經傳到了老闆的耳朵裡，老闆對你很不滿意。

總之一句話，不管國企，私企，都要給自己提前想好退路，指不定哪一天失業，下崗的就是你，活著本身就不容易，好好努力吧

招聘只要18到35，愛乾乾，不愛幹滾，三隻腳的蛤蟆難找，兩條腿的人很容易，別再生孩子了，越生越窮，不可思議的就是還有人炒作用工荒，人口老齡化，房價會跌，你以前賺十塊錢，房價也就一千，你賺一百了，房價自然一萬，就是房價降低了，你覺得你的工資也會高起來嗎？沒錢就去買二三線城市，五千房價最合適，沒讓你在大城市跟高級精英搶地盤，沒你的份，回去好好耕田，自己養活自己，養老金有什麼用？你還不如自己投資個貸款公司，或者幾個人一起合夥搞個貸款公司，這樣錢就不至於存到銀行被銀行拿去貸款給別人了，越存錢越窮，到老都不知道，其實自己就是活在井底裡面的青蛙，只會呱呱叫，而不懂得改變自己，誰說迎合社會才行的，迎合大自然就不行了？非洲那麼窮，餓死幾個人？那都是懶死的，別亂搞了，趕快在和平年代，把錢投資到四季可以自動種植的大鵬裡，一年四季餓不死，再循環養點雞鴨魚的，後輩們一輩子都不需要花錢！準備找個小溪泉口，安裝個小型發電站，以後老了，安心享受生活就可以！