升職加薪是職場人最大的訴求，加薪體現自己的能力和價值，是謀求職場發展的關鍵。作為一名加薪多次的職場人，為您推薦三個既實在又實用的技巧。

1、看看自己的業績，是否值得加薪

職場是一個理智的地方，加薪是個敏感的話題。老闆去選擇用人、留人、加薪，全看你的貢獻。老闆給你月薪1萬，你就要產生1萬5的價值。

如果你過去一年的成績不錯，工作積極，加班多，幹出了成績，公司掙到了錢，你才有資本去談加薪。剛工作一年的年輕人，最重要的是實在，不要想著跟老闆玩心眼，那是10年後的事情，現在這個階段，還是要幹事情，做出成績，即使將來跳槽都是有資本的。

如果過去一年自己的工作比較平庸，最好不要去跟老闆提加薪，會招致老闆反感，斷了自己將來升遷的道路。

就拿我自己來說吧，之前在一家金融公司工作，剛去的時候對公司不熟悉，但我努力工作，平常也比較低調，就知道幹活兒，結果剛入職第三個月的時候，我的績效就得到了一個“A”，也就是最好成績，獲得概率僅有10%，同時當月績效工資多發50%。

2、跟老闆親近，博取同情，做好鋪墊

職場無情人有情。老闆也是人，會偏袒自己熟悉的人。

平時如果有機會，多跟老闆彙報工作，多陪老闆吃飯、聊天，讓他了解你的難處，博取他的同情心。一來二去，哪天你開口提漲工資的時候，他同意的可能性更大。

在心理學上有一種近因效應，就是人會對最近發生的事情印象特別深。所以，在你提出加薪之前，多跟他親近，增加曝光率，增加在一起的時間，讓他見到你就能開心。

3、投石問路，拋磚引玉

加薪這件事風險挺大的，說不好的話，在這家公司的職業生涯基本到頭了。困難一定要讓別人先上，你看看還有哪些同時想加薪，讓他先去提加薪，你等著看看情況。如果對方加薪成功了，你可以再去提，老闆自然不好拒絕，如果對方沒成功，你也不要去提了，以防引起老闆反感。

切記一件事：不要幾個人一起提加薪。在公司裡，老闆最怕的就是員工抱團造反，在私企裡，一定會被鎮壓到死，所以你們一定要分開提，讓別人先引路。

如果還有其他疑問，歡迎與我交流。