老話說得好：小商靠精，大商靠勤，鉅商靠德。從你們老闆在飲用水方面，就如此堂而皇之的和員工搞特殊化，格局之低實在是不忍直視。
都說通過小事才能夠把人看清，細節之處見真章。你們老闆這種行為註定了這輩子不會有大的發展，這樣的公司在未來也不會有強大的競爭力，更有可能在未來慘遭淘汰。
人與人相處請記住這句話：當你不把人當人的時候，別人也不會把你當人看待。縱觀職場，那些發展越好的公司，越喜歡提倡以人為本。
比如咱們眾所周知的Facebook，為了能夠讓員工更好地工作，公司就連午飯都給包了，總部到處都是小餐館和酒吧，除此還有自助餐廳、印度餐廳、甜品店等等，而且這些都是免費的。休息區的冰箱裡也全部都是高檔的飲品盡情享用。
難道人家老闆傻麼？為什麼要給員工如此好的待遇呢？因為只有在這種環境下，才能夠激發出員工更大的創造力，為公司創造出更大的價值。前期看似投入了很多的成本，但是這些和未來的收益來比簡直就不值一提，這才是人家老闆算的大帳。
可是看看你們的老闆呢？精打細算，看似省下了很多成本，但是那些沒有看到的損失其實更是無法估量的。
不把員工放在眼裡，員工更不可能把你放在心裡。比如同樣的一件工作，我可以出5分力能夠做到，8分力可以做的更好，那麼身為老闆憑什麼值得員工多付出那3分呢？
憑的就是老闆對員工的那份尊重，憑的就是現在越來越稀缺的“換位思考”，憑的就是那份越來越稀缺，越來越可貴的“仗義”。
對於提出這個問題的人，我無意冒犯，只是想說一下我自己的感受。
我也是一個小老闆，我是從事餐飲行業的，現在有六七個店，四十多個員工。年初我在北京五環開了一個小店的時候，租了一個民居套間。我在北京籌備開業前後的工作，大概兩週，我租的房子裡面還有位置的，但是我選擇獨自住旅館。因為我是老闆，我需要保持神祕，我需要和員工有距離，可能有人會說我的想法有問題。我可以和員工做一樣的工作，一起去吃燒烤，但是我不能讓員工瞭解我平時的生活習慣，我的處事方式。舉個例子，二戰時，美日兩國在太平洋的戰役中，兩國軍艦對於指揮官私人空間的設計。日本的資源少，做的東西也小家子氣，日本軍艦的指揮室和艦長的私人房間都很小，指揮室裡面更是人來人往，各種聲音，物品擺放等感覺很雜亂。而美國軍艦的指揮室和艦長的私人房間都比較大，讓指揮官有一個寬敞的空間去思考，去決策。其實兩國海軍士兵，水手，的住宿活動場所差別不多。這樣看似普通的設計，最終卻有著不同的效果。雖然不能把日本的失敗歸咎到指揮室比較小的原因，但是大家想象一下，中途島南雲在嘈雜的指揮室裡面，屁股都轉不過來是多麼的煎熬。
作為老闆，本來就是要享受更多的資源的。任何一個大公司的辦公室中，最大最好的都是給老闆使用的，甚至還有專人安排所有的衣食住行，為的就是讓決策者把更多的精力放在決策上。至於員工的工作條件是另一個層面的事，前提是不能違反基本的勞動法賦予員工的所有權利。會精打細算的公司不是壞公司，水漲船更高，員工的工作條件好了，老闆的工作條件更好，你們永遠不會持平。
提出問題的人應該好好反省一下自己，你沒有和你的老闆你的公司共苦，你憑什麼要求同甘。公司垮了你和老闆一樣難受嗎，一樣無法生活嗎，承擔一樣的責任嗎？如果不能就自己帶水去上班吧。
老劉期待您的點評和關注。
首先，網友評論，我是個井底之蛙，今天井底之蛙談談個人的觀點，我也是在工廠打工的，我們工作的喝的就是當地的自來水，我喝了20多年的當地的自來水了，從來沒有拉過肚子，或者出現任何情況，我覺得我們當地的自來水還行，還可以，人嘛，當你給別人當奴隸的時候，我就是一個奴隸啊，只要有水喝不死就行了，就可以了，其實，自來水燒開了以後了，那麼，再放點單位發的茉莉花香茶，其實就等於在那喝茶水啊！味道還真的很好，但是後來老闆不給我們發茉莉花茶葉了，因為老闆要省著錢給那些車間主任什麼集團的一些二狗子給他們發年薪幾十萬，所以我有十年沒喝到茉莉花茶茶水了，那麼問題問說老闆喝農夫山泉燒開水？其實有有專家評論說，他說，農夫山泉呢，是淨化過濾的水，直接引用就可以了，如果要是燒開的話，社會水裡邊的一些礦物質，這個人喝過了當地水，你再去喝外地水，那麼口感肯定是不一樣的，但是老闆有錢用礦泉水燒開水，那就沒有辦法，但是從老闆的這一個習慣來說，能分析出來他這個人，第一，他在外面有大額的存款轉移出去了，沒在公司的帳上，第二，他的無數個女人的佔有慾很強烈，這個問題我只是娛樂一下，生活需要有趣兒，希望有人看到的，不要生氣，因為工作太閒，所以沒事改成瞎編
上個月開除我的公司也是這樣，而且那的自來水有很大的味道，我都是自己從家帶水喝。
這家公司是我遇到的唯一一家讓員工直接喝自來水的公司。從我畢業到現在十三年，工作的、出差的、辦事的，三四十家也有了，大部分公司喝桶裝水，個別的送水不方便的地方，也是裝淨水器的，有的還是直飲機，甚至一家日企洗澡都裝軟水機，因為工廠用的井水，而工廠旁邊是家沙場。這家公司的水雖然不是打出來就很渾濁，但沉澱一晚上絕對是杯底一層汙垢的，這樣的水質喝出個拉肚子、腎結石甚至寄生蟲再容易不過了。
這家公司還是我到過的公司中唯一辦公室不禁菸的公司。我遇到的公司如果不是禁菸，最低也是有個吸菸室，可這家公司吸菸的人直接在辦公室吸菸。十幾個人的辦公室烏煙瘴氣、菸頭滿地，哪個桌上都能看見菸灰，哪個紙質文件或者資料上都能抹點菸灰下來。因為我從小聞煙味就噁心，所以在辦公室我都戴口罩。
辦公室裡大部分人是在外面做工程的，只有春節前後在公司，其他人也提過自來水有異味和辦公室抽菸的問題，可惜老闆他兒子說了，他知道這個水對身體不好，大家適應一下就好了，淨水器早就買了，就是沒時間裝。至於辦公室抽菸呢，因為他爸抽菸，他不能管他爸。
後來我發現懷孕了，於是他說我不能喝自來水、不能聞煙味的原因找到了，就把我開除了。
我是前幾年去過甘肅，蘭州中川機場附近待了兩天，根本沒發覺水的問題，但是在住的賓館裡水垢太重了。
在天水市機場附近工作過一個月。客戶是家國有單位，那單位有自己的賓館。
剛去時，也沒太講究，我還煮開喝過，覺得味道奇怪，後來洗衣服時發現水顏色有些渾，米湯色。就問了賓館服務員。他們說就這樣，他們都不喝這裡的自來水。我也就開始買瓶裝水喝。另外那個單位制水機前面都有人拿著純淨水桶排隊買水在下班回家。我在上海小區裡也見過制水機，但沒見過這麼多人購買。那個單位好像還有水卡福利。這些都是我見到的事實，不需要誇大，更不是造謠！
當然我沒去過他們的主城區，所以情況不一定全面，現在有沒有改善也不清楚。
天水高鐵站好像就建在那個單位附近。大家有空可以去體驗下，交通很方便的。麥積山石窟也可以看看。
另外八卦一下。目前我喝過最好的自來水煮的白開水是桂林的，沒有之一。
這是水的問題。至於老闆喝什麼水，我們不能矯情。但是一個公司在水環境不是很好的情況下，沒想辦法保障員工用水，確實有些不夠厚道。可是那又能怎麼樣呢。法律沒有規定！
解決辦法
1跟公司領導商議。
2辦公室車間大家集資解決。
3自己帶水喝。
4換家條件好的單位。
下圖是16年春天拍的。天水某地。
先講一個劉震雲的小說《單位》橋段：單位裡分福利，一人一隻王八，辦公室小劉就按照職務高低分出王八大小，然後貼上紙條，張局長、李處長、王科長、周科員。王八可不守職場規矩，張局長那隻王八爬到辦公桌底下了。正好張局長來取王八，一屋子科員翻箱倒櫃，嘴上還紛紛嚷嚷著，“張局長呢，張局長呢”。人家張局長很淡然地拎著貼著自己名字的王八回家了。這個小小的側面，寫透了職場上的三六九等。
看了很多答案，看見大家的答案都是“老闆與員工待遇不一樣天經地義”，我深深嘆了口氣，對職場文化感到深深的悲哀。怎麼沒人質疑老闆的格局小、不大氣、不關心員工的健康？我沒有讀出這位員工“抱怨”有什麼問題？難道員工不應該抱怨辦公環境嗎？沒有一個良性的辦公環境怎麼能安心工作？心態不好地工作怎麼能效率效益最大化呢？難道損失的不是公司整體利益嗎？
什麼是蝴蝶效應？一桶礦泉水，就可能引發全體員工的不滿，造成公司效益的下滑。員工消極怠工造成的損失遠遠大於幾桶水吧？我不是站著說話不腰疼，至少這個小事觸碰了我的底線：蘭州的自來水味道很大，根本喝不下去。這不是小事，而是關心員工身心健康的大事。員工可以不攀比老闆住別墅、養小蜜，但是會計較喝水問題，因為喝水問題是生活必需，無法繞過去。這裡面透露出老闆對員工的漠不關心，其實很讓人寒心。
當然了，很多回答都提出了許多委曲求全的辦法，比如，自己帶水來喝。核心觀點，不值當為這點小事抱怨啊、影響積極性啊、辭職啊之類的舉動。在當今職場，這麼小氣摳門的公司已經不多見了，估計在當地也算是奇葩了。不是我小題大做，這樣的老闆格局太小，公司能發展成什麼樣子持懷疑態度。最後說一點，如果公司資金困難，確實買不起桶裝水，老闆與員工一樣喝自來人，至少裝的與員工同舟共濟，我也認。
這個問題提出來，是挑撥矛盾的麼？
現在有些人心理畸形到了何種程度？那老闆怎麼樣才能讓員工滿意？
老闆喝個礦泉水，就必須給所有員工喝礦泉水？
老闆吃個海鮮，就要必須所有員工吃海鮮？
老闆穿了個名牌，就必須給所有員工穿名牌？
老闆出去旅個遊，就必須帶所有員工旅遊？
老闆買了個寶馬，就必須給所有員工寶馬？
老闆住了個別墅，就必須給所有員工別墅？
老闆娶了個漂亮老婆，就必須給所有員工配美女帥哥？
老闆壓力大要死了，是不是要拉著所有員工一起死？？
大眾生活本來就是自來水燒開水，做老闆的自己想用礦泉水那是他的自由，每個人吃什麼飯，能吃什麼飯，能喝什麼水，要靠本事的，要付出相應的努力的，員工有員工的辛苦，老闆有老闆的壓力，如果一個人感覺不公平，那就是心裡有點畸形，羨慕老闆，就去創業，自己做老闆，如果滿足現狀的，就不要酸別人。
上一家公司也是，老闆喝的是桶裝水，員工就是放了一個電熱水壺，去衛生間門口的洗手檯接自來水。然後有段時間公司突然很關心的問大家有對公司有什麼意見，然後集體都回復了三個字:“桶裝水”。公司迫於無奈，定了大概有半年的水，每個星期大概消耗3桶~4桶的樣子。半年後，不言不語的不定了，又回到了員工燒自來水的狀態！最後員工一合計，自己AA訂水！我不知道作為老闆，看到這個情況，心裡什麼想法！對了，工資裡面的補助，一聲不說，直接取消了，發工資大家一看不對勁，去問了才講，並且長期拖欠3個月左右工資，不要不給的那種！過完年，辭職了好多人！公司名字我就不說了，河南南陽的
我就納悶了！
怎麼評論中矯情的人這麼多呢？甚至比起提問的人、比起提問者所說的那個老闆都還要更加矯情呢？
竟然還紛紛譴責起來了，真邪乎了。
我就想問問，燒自來水喝怎麼就不行了呢？大多數城鎮居民家庭不就是這樣做的嗎？而且要知道一點，對於很多缺水地區而言，別說自來水了，井水怕是也未必能喝得上。
對於那些紛紛譴責該老闆的朋友，我請問你，請問在家裡只燒農夫山泉喝的人又有幾個呢？——倒不是說喝不喝得起的問題，而是說是不是一定就得有這麼嬌貴呢？如果在家裡能喝自來水，在公司怎麼就不能喝了呢？
至於這個提問者，我不知道你們的企業性質，如果說是私企，那麼人家老闆喝什麼水，花的都是自己的錢，關你什麼事？那是不是說回頭人家去夏威夷度假、送子女去歐美留學、在澳大利亞買別墅……，也都還要考慮給你一份呢？
如果說你們單位是全民所有制經濟或者集體所有制經濟，並且老闆花的是單位的錢，那麼他的做法就是有問題的。那倒不是說他就該給你買農夫山泉用來煮著喝，而是說他也應該跟你們一樣喝自來水。因為，集體的錢1分也不該亂花。
謝謝邀請！
看到問題，只看題目，覺得老闆這樣做太正常不過了，提出這種問題的人，顯然不知道自己的身份為何。但是看了具體的情況，似乎老闆這個人不咋的，是不值得跟隨的老闆。
但是，仔細一想，都是可以理解的。
分兩個層面來說，一是一般情況，二是你具體提到的公司老闆。
一般情況而言，顯然是你自己的心態不正常。為什麼？
第一，當老闆的目的是什麼？就是為了讓自己的生活與普通人拉開差距。如果他的收入上去了，還跟你一個員工一樣過苦哈哈的日子，誰還是奮鬥。你不要說這不高尚，因為這是人性。
第二，當了老闆，他的生活方式，吃喝用度與員工不同，你不訪眼紅。不單是喝的水高級，人家住的是豪宅，開的是豪車，娶的是美女，吃的都是完全符合安全營養的食物，每年還要出國旅行……你一個普通員工，你急什麼眼？你不服，你當老闆去！
再來說你的老闆。
你的老闆是有問題的，但關鍵的問題是，他不該讓你知道他喝農夫山泉，你喝自來水。具體來講，老闆的錯在以下幾個東西他不懂：
人就是一個奇怪的生物，眼不見，心不煩。沒有見過的事情，就當它不存在。但是，如果看到了，心中起了不滿，你說，再要活生生地按捺不讓往外冒，這就有難度。
你不要說這個是唯心主義。但老祖宗就經常這樣講道理。
人是受外界事物與環境所影響的。比如孟母三遷的故事告訴我們，人要生活在正常的正能量的環境，否則就可能學壞了。
一個人為什麼要跑深山裡面去修行？因為在城市這個花花世界修行，是很難克服各種誘惑的。
當年南懷瑾先生跑到成都郊外一個山上修行，三年不下山，為什麼？因為下山實在太難了。
人只要關閉了視聽，不受五色五味的誘惑，自然心境就寧靜許多。
心理學上有一個對比效應。對比效應也稱“感覺對比”。同一個刺激因為背景不同而產生的感覺差異的現象。比如同一種顏色把它放在較暗的背景上看起來明亮些，放在較亮的背景上看起來暗些。
生活中也常常有這種現象。一個美女的身邊為什麼總是跟著幾個醜女？雖然現實的狀況可能是美女數量不足，但是，在心理上也有一個潛意識因素——美女喜歡有醜女在身邊襯托自己。
還有一種情況，大家都覺得網紅鳳姐是醜的，但是如果 單獨看她的照片，多看一陣也並不覺得多過不堪；但是，把她的照片與隨便哪個明星美女的照片放在一起，瞬間就把鳳姐比得更醜。
所以，你的老闆的問題就是，他自己偷偷地喝農夫山泉沒有問題，但是，他讓公司大部分員工都知道這事，這就做得不夠好。
沒有對比，就沒有傷害。
你的老闆既然把自己喝農夫山泉的事讓大家知道了，而且你們當地的自來水確實很糟糕，他就應該想點辦法，為員工謀點福利，讓員工喝上更乾淨的水。
雖然不一定要農夫山泉，但是搞個純淨水設備，也花不了多少錢。
否則，員工的心受傷了，積極性受挫，影響的可以賺錢的事。
當然，可能老闆是無意的，但是公司行政部經理有責任跟老闆提出建議。如果老闆不同意，那這個老闆肯定很夾心噁心，你辭職也罷。
但我相信，你的老闆不至於那麼摳門！
