一位朋友因為得了腎衰，單位與他解除了勞動合同，只賠付了他一個月工資，請問合理嗎？

建議你申請勞動仲裁，這種情況單位涉嫌違法解除勞動合同，第一可以要求單位支付雙倍經濟補償金，第二可以要求單位繼續履行勞動合同。筆者之前代理過類似案件，建議走第二條路，主張恢復勞動關係，要求單位繼續履行勞動合同，因為得了重病的人，最需要的就是醫保，恢復勞動關係後，單位要繼續給交醫保，這樣，可以繼續使用醫保看病，享受醫保待遇。職工生病，單位應當根據病情給予勞動者醫療期，醫療期內用人單位不能解除勞動合同，醫療期最長兩年，起碼這兩年內，保證勞動關係存續，可以一直使用醫保看病報銷，單位一旦停了醫保，就無法享受醫保報銷了，所以從長遠角度看，還是儘快提起勞動仲裁申請，主張單位違法解除勞動合同，要求恢復勞動關係

不合法，治療期間用人單位應繼續發工資，治療期滿解除勞動合同，應該接工作年限給予經濟補償。

建議你的朋友去當地法律援助中心，找個律師，申請仲裁。仲裁時效為一年。