與其說禁忌，還不如說正面的，哪些方面做好會更快融入職場！

1）積極溝通這是必不可少的，溝通裡面選對渠道，用心說，認真聽都很重要！

-不管對前輩，平輩還是領導，謙虛一點，哪怕你是985、211的高材生，初入職場你都是“新人”

-領導指示一定要弄明白再去做！不要自以為是！

-做事情到節點上要主動彙報給領導，遇到問題、推進延遲的情況更要立即報告，儘可能的加入自己的對策方案！

-公司如果舉辦一些活動，積極參加啊、在非正式辦公的環境內能夠更快的融入集體

2）儘快熟悉本職工作，包括公司一系列規章制度

-領導對你的這個職位的期望，照道理領導該會找你談，如果沒有，你也一定要主動去和領導談這點。很關鍵的！如果是外企，一些本企業專業用語必須儘快熟悉，要不然有些話你都聽不懂！

3）建議以周單位定期總結自己業務內容

-每週主要工作內容，心得，出錯的地方，自己總結給自己看，這個很有幫助，使你進步更快！

當然還有很多其他方面，我認為以上的3條做到了會更快的融入你的職場！

初入職場，這5點需要做到，否則容易留下壞印象。

1. 見人主動打招呼

剛進入職場，很多同事不認識我們，不過沒關係，我們見到公司裡的人要主動打招呼，並說明自己是誰，來自哪個部門。這樣顯得有禮貌，而且對方會增強對我們的認識。

比如，也許剛入職一週，在電梯裡遇到一個陌生的同事，你可以主動說：“您好，我是公司科技部新來的小默，還望以後多多關照，謝謝。”如此簡短的問候，便容易吸引對方的注意，而且顯得禮貌得體。

2. 提前十分鐘到公司

剛進入職場的人，很容易踩著點進公司，這樣會給領導留下不好印象。我們要提前十分鐘進公司，打杯水去下洗手間，從而開啟一天的工作。千萬不可領導和同事都在工位，你姍姍來遲，易造成不良影響。

比如，公司有位同事每次踩點上班，領導認為其處事拖延，故沒敢佈置大任務給他。由於沒有重要項目提升自我，這位朋友逐漸失去職場競爭力。

3. 上班不要戴耳機

很多職場新人，喜歡帶著耳機工作，殊不知這樣極易給領導留下壞印象。因為帶著耳機不管你是學習還是聽音樂，總會給人不愛工作的形象。

比如，有個同事帶著耳機工作，領導叫他，他都沒聽到，直接惹火上身，使職場道路更加坎坷。

4. 不穿牛仔褲和運動鞋

公司是上班的地，因此職場新人要摒除學生時代的習慣，成為一個得體的上班族。

職場新人儘量不要穿牛仔褲和運動鞋，可以穿休閒褲予以替代，顯示出專業性。職場新人一舉一動，領導都會看在眼裡，因此要在著裝上得體，從而不會在形象上減分。

5. 買一個口噴

我們都知道，口腔有異味直接降低領導的好感，因此我們隨手備一個口噴，以清新口氣留下好印象。

當然，有小夥伴會問：“我買口香糖不可以嗎？”我想領導不會對你上班嚼著口香糖有任何興趣吧。

口噴，只需在口腔中輕輕一噴，便可在跟領導對話中保持口氣清新，從而贏得好感。

以上5點便是初入職場時應該注意的—見人主動打招呼、提前十分鐘到公司、上班不要戴耳機、不穿牛仔褲和運動鞋、買一個口噴。

作為一個去年踏入職場，還在成長的小白。

和大家分享一下這段時間踩過的坑。

首先，一定不要多嘴多舌，不該說的話千萬不要說，真的是禍從口出，你根本不知道你曾經哪句無心的話被有心的人聽了去，對你的負面影響有多大。所以，少說話，多辦事兒。

其次，永遠不要牴觸你的上級，上級發出的命令儘可能去達成，如果自己能力達不到，也想辦法達到，職場上沒什麼菩薩心，能給公司帶來利益的才是好員工，收起你的玻璃心吧。沒人吃那套。

再次，除了做好自己分內的事情，還可以幫幫別人，做一些你分外的事兒。也許只是一個小小的舉動，但是卻能增加你和同事之間的關係。

1：同事關係

不要在背後說領導壞話，不要和同事有衝突，不懂就多問。

2：考勤

不要有遲到早退行為，儘量不要請假，有請假需要報備說明。

3：工作任務

對於領導和同事交代的任務需要按時完成，不懂如何操作的需要及時詢問，不要有拖延行為，或者完成質量不高。

4：不要不參加學習和培訓，或者參加的時候不積極，導致培訓人員會對你印象比較差，從而影響自己的工作升遷。

5：桌面乾淨整潔，注意個人辦公區域衛生。個人辦公電腦不要有私人文件，或者上班時間聊天以及看電視等。

6：在工作區域和時間內不要接私人電話時間過長，聲音不要太大

一丶跳槽不要過於頻繁

當你最初的幾份工作都草草辭職後，你的簡歷就非常容易被HR直接刷掉，背後的原因其實是：你會變的非常沒有穩定性。

1.每家公司都會有每家公司的缺點，經常跳槽的人會過於關注一家公司的缺點，開始大量產生負能量，進而影響其他同事。

2.你會開始習慣用逃避來解決問題。碰上難題自己搞不定了，想的不是如何解決問題，如何彙報，而是辭職一走了之。

二丶好聚好散

簡單來說，如果面試時候你能拿到前老闆的推薦信，那麼會加分。

在HR看來，至少代表你有幾種能力：

1.工作能力受到上一家的認可，

2.離職沒有留下爛攤子

3.可以很好的處理對上的人際關係

三丶不要抱怨前老闆

因為接觸到的信息有限，我見過90%的抱怨其實根本站不住腳。

更何況，今天你可以抱怨前老闆，那麼等以後，你是不是仍然會抱怨“前老闆”？

四丶記錄你每天的工作

1.日報，週報，月報都可以，回顧總結，升職加薪會更有底氣

2.未來的簡歷可以用

3.記錄自己的成長

4.當你發現連續3個月都在做重複的事務性工作，就應該去想辦法解決了（更高效的解決方式、招新人一起分擔、要求承擔更多其他工作）

剛進入職場的都是一些剛從學校出來的學生，他們的社會經驗不足，對於自己的工作也沒辦法得心應手，所有職場菜鳥們需要多注意以下幾點

一、不管別人的年齡是不是比你還小，只要別人比你先進公司就是你的前輩，學會察言觀色，放低自己的姿態

二、不要太好奇別人辦公桌上的東西，也不要太好奇公司的物件擺放

三、不要在同事面前談論另一個同事，特別是談論自己的上司或老闆

四、當把手頭的事情忙完多熟悉公司的業務以及架構等

五、對於上司分配的任務儘快完成不要拖拉

六、不要在公司詢問或談論別人的工資以及自己的工資

七、對於很難完成的工作主動請教別人，不要擅自決定有決策性的東西

八、跟還不熟悉的同事聊天時多注意說話語氣，不驕不躁

第一，工作中鋒芒畢露。一個新人進到一家新公司，都希望自己能夠嶄露頭角，都希望自己能夠站穩腳跟。這說起來也很正常，也很有道理，但是這要看你的領導和同事用什麼心態來看待你了。小孫是個很聰明很能幹的小夥子，通過自己的努力，進入了一家公關公司做創意總監助理。小孫一直在等待一個機會來展示自己的才華。很快機會就來了，公司接了一個業務，幫一家公司的新產品做公關宣傳。公司創意部的同事們開始忙活起來，但是一連提交的好幾個方案都被客戶否定了，最後，小孫提交了自己獨立完成的方案，最終被客戶選中，為此，小孫也得到了公司領導的誇讚和獎勵。但是，小孫慢慢發現，自己部門的同事和直接領導漸漸的疏遠自己了，小孫覺得不對勁，於是找到其中一個之前關係最好的同事一問究竟，那個同事說：小孫啊，你有能力這點大家都知道也很佩服，但是你沒有必要拔高自己貶低我們吧？現在你是風光無限了，我們卻成酒囊飯袋了。小孫這才恍然大悟！在公司裡類似的妒賢嫉能也是常見的。

第二，忽略老員工的存在和價值。很多新職員一到公司，就跟新來的打得火熱而跟老員工不怎麼合群。這是很多企業的一個普遍現象。新員工出於不好意思或者其它什麼原因而不敢或者不願意去接觸老員工，而老員工覺得自己也沒有必要貼著臉去跟新人示好。這樣一來，問題就暴露出來了。劉輝跟我說，他今年剛去一家裝飾裝潢公司，是做電話行銷的。他們那一批一共有6個人，這6個人關係一直很好，但就是不喜歡跟老員工打交道，用他的話說：老員工都是有成就有過業績的人，我們什麼都不是，老去打擾和麻煩人家也不好，加上自己也要面子，覺得自己也不比老員工差。直到有一天劉輝莫名其妙的被公司告知自己被辭退了，他去公司問情況，這才知道發生了什麼事。原來，劉輝來公司不久後就接連簽了幾個單子，人有些得意忘形，於是在公司有些飄飄然，見了比自己大的老員工也叫人家“小張”“小李”的，還在領導找自己談話的時候提議讓老員工把自己的客戶分配出來，反正他們也做不成單子。這些事情逐漸的就被老員工知道了，他們對劉輝很看不順眼，於是幾次跟領導提議，說這傢伙破壞公司團結，沒有團隊合作意識。公司領導權衡再三，決定辭退劉輝。其實不難發現，導致這樣的結局，完全是劉輝自己的責任。老員工在公司往往都是業績的主力軍，忽略他們無疑是很不明智的行為。海歸人士尤其要注意，千萬不要覺得自己比別人更見多識廣，比別人更有能力。即便你真的如此，也要低調行事！

一個初入職場的人，你首先要學會的就是控制自己，然後就是傾聽，多聽多看對一個新人來說是最保險的辦法，只有好處沒有壞處，控制自己是讓你懂得什麼該說什麼不該說，什麼時候該發表自己的意見，什麼時候該安靜聽別人的意見。

再要學會的就是傾聽，因為傾聽可以讓你瞭解到更多的東西，更多的真相，在徹底瞭解一件事的原委後，你才能更準確的完成你的工作和任務，而不是莽莽撞撞寥寥草草的做了之後才發現自己做錯了，然後要花更多的時間去修正彌補自己之前的失誤。

禁忌1：少說多做

很多人都會犯這樣的錯誤，以為少說多做就會得到領導和同事的認可，但事實上不說也是一個很致命的問題，有效的溝通是解決問題的一個方法，可以讓你在做事的時候少走很多彎路，也能拉近你與他人的關係距離。

禁忌2：爭吵，頂撞人

不管是同事還是老闆，都是不能頂撞的人，老闆你懂得，他是給你發工資的人，就算你再有理，頂撞人都是一個不禮貌的行為，什麼事都是可以好好溝通解決的，同事跟你一樣的身份，你的頂撞會讓別人覺得你凌駕在別人之上，有種命令人的口氣，會讓人特別不爽。

我只想先說一個禁忌：賣萌。

故事是這樣的：昨晚和弟弟（27,28歲）聊天，發現他總髮各種表情包，動不動就大哭的表情……我忍不住說：

你多大了還拿幼稚當可愛，別告訴我你跟同事朋友聊天也動不動“大哭”……得到“有時會這樣”的答覆後，我再問他“辦不辦卡這事你問**了嗎（未成年的外甥女）”【上禮拜他為了是否要辦卡問了身邊一圈人】

“當然不啊，她才高中，懂啥”。

“你動不動大哭，在別人眼裡的價值，就是你眼中的**。可玩可鬧但沒有更多價值，也沒有專業形象！”

人際交往本質上遵循互利原則——“我對你好，是因為你對我有價值”。只有在互惠平衡的條件下，人際關係才能維持。也就是說，只有你的“被需要性”，你能提供的情感、智慧、服務、人脈……能滿足別人的需要時，交往才能持續下去。這不是鄙視弱者、也不是自私自利，因為每個人都想與優秀者為伍。

因此，進入職場，請收起你的可愛，開始塑造專業形象吧！

心態一定要正確

第一，不要怕吃虧

第二，不盲目從眾，從中創造個人的價值

第三，腳踏實地，世上沒有財富，速成班

第四，持續學習不斷為自己充電

第五，嘗試未必能成功，放棄一定會失敗