濟南為什麼留不住大學畢業生？

個人覺得題目為濟南留不住優秀大學畢業生更為恰當，因為濟南一年盛產的大學生數量相當之大，遠遠超過了濟南可以消化的能力。

如果將大量的專科院校算作在內的話，濟南的大學加起來數量還是相當龐大的，光長清大學城和章丘大學城就有大量的本專科院校。造成這麼多學校，我想跟山東的人口數量有很大關係。

那麼為什麼濟南留不住優秀的大學畢業生呢？濟南曾經在上世紀90年代左右的時候還是有一些大企業的，比如輕騎集團、小鴨集團、九陽、浪潮集團等，現在看看這幾家企業的命運。輕騎集團最牛逼的時候旗下有三家上市公司，現如今中國兵裝集團對其進行了重組，總之問題一堆，辦公樓從外面看也是非常淒涼。小鴨集團現如今產品已經沒有了任何競爭力，大部分廠房已經對外出租。九陽現如今已經將很多的業務轉移出去。浪潮集團現如今倒是運作的風生水起，但是如果從技術實例而言，跟互聯網公司是沒法比的，很多浪潮的項目都是ZF，本身技術含量並不高。

當然還有很多的企業，這裡由於知識所限，就不一一列舉了。

為什麼大企業在濟南發展不起來，因為山東比較講求關係，大企業在跟政府打交道的過程中自然會整天考慮如何處理各種關係，企業的工作重心很多時候就偏離了，慢慢在市場上很有優勢的產品反而沒了競爭力大企業發展不起來，自然小企業也招不到合格的人才。因為本來大企業的發展就會給小企業間接的輸送人才。比如，杭州有個阿里，整個杭州的IT業就發展的很好。

其實，濟南如果當初好好發展還是很有機會成為大城市的，成不了一線城市至少也會發展成為跟天津差不多的城市。天時地利人和濟南一一具備。

天時：90年代或者更早的時候濟南在全國中的低位還是不錯的，至少沒有輸在起跑線上。

地利：濟南位於北京和上海中間位置，公路和鐵路都相對比較發達。而且離渤海也不算遠，出口和進口也方便。濟南雖然現在環境汙染比較嚴重，也跟三面環山北黃河南高北低的地勢有關，但這種地勢也是優勢。泉眼之多，足足可以發展出眾多景區，只可惜泉水保護不利，七十二名泉中目前仍然完好的已經不多。市區中小山也是比較多的，如果能合理的開發，市容將會非常和諧。可惜，很多小山已經被挖的不成模樣，完全毀了容貌，實在可惜之極。齊煙九點現如今仍全在否？

人和：山東人口數量眾多，樸實善良、吃苦耐勞也不錯。這一波的人口紅利沒把握住，決定了濟南已經也不可能發展成大城市。

造成濟南留不住優秀大學生的原因很多，但是最重要的原因是沒有良好的政策很多企業不願入駐，沒有了優秀的人才企業發展不順暢，沒有了優秀的企業人才不願留下，長此以往，濟南頹廢了。

暫且不說濟南能否留住大學生，先假設這個命題成立，那麼我認為原因可以從以下方面來說。

一、自然因素，濟南夏天的熱是出了名的，記得有一年夏天在濟南，實在是找不到一個涼快的地方，最後只能去網吧或者坐空調公交車兜圈。只要在室外，不管哪裡，都讓人受不了，此為其一。其二濟南空氣質量確實不好，冬天灰濛濛的，秋葉上都一片灰塵，這與濟南還有濟南周邊的重工業較多不無關係。

二、城市環境，濟南堵車還是蠻厲害的，雖然濟南的馬路比青島寬，但是因為有自行車和電動車，所以交通秩序有些混亂。濟南的堵車有一年排在了全國的前幾名。

三、濟南的大企業都是國企，比如山東黃金，山東鋼鐵，山東能源等，而國企並非畢業生的消耗大戶，很多都是憑關係入職，外地在濟上大學的，有幾個有關係的？而私企是畢業生的需求大戶，在濟南發展不錯的私企雖然有，比如浪潮，但確實不多。

至於其他原因，大家留言補充吧，我就想到這麼多！

這和濟南的經濟、文化、政策有關。

目前濟南新班子正在研究如何留住人才，譬如說本科生可以在交半年社保後和本地居民一樣享有各種買房的權利，研究生可申請租房補貼。但濟南給人的印象，還是留不住人才。事實上，濟南的情況，和諸多準二線城市一樣，經濟和文化依然是補不上的短板。我們拿山東大學畢業生來看，全校本科生約有41%留在了山東，而這一屆錄取的學生中，有47%是山東本地的考生。

這意味著，本科生階段，山東人才是外流的，而濟南人才外流只會更嚴重，因為本省又要分出去去青島和其他城市。而研究生和博士階段之所以留得住人，是因為年齡到了，譬如博士生，畢業後留在山東的佔到72%，博士生平均畢業年齡33歲，早已成婚安家。優質學校中，本科階段的學生，36%選擇升學，有不少去北京或其他地方讀研的，有10%選擇出國。

濟南人才外流也是很嚴重的，山東的官場思維很嚴重，找關係、靠人情，這嚴重地影響了民間經濟，唯有編制與國企才能橫行。以往有些頭面的私企，被擠壓得透不過氣來。國企沒有旺盛的創造力，只是慵懶服務，無法提供一個優秀的平臺。而學術研究方向也很慘，以世一大為例，內鬥非常厲害，有人刻意利用官僚手段排擠真正實幹的學者，將許多意氣風發想幹出一番事業的老師打擊出走，留下尸位素餐為我所用的。這在山東各處學校、城市、鄉鎮是常態，人們只好尋找更加適合自己的地方。因此山東的畢業生，四個裡面就有一個去京上廣深的。外地學生，能不留在濟南，就不留在濟南。去京上廣深杭州成都，也不留在濟南。

你說山大是名校，名校倒是不假，畢竟世一大。留住的卻不是人才，或者說留下來填充系統部門的，人才的比例很低，使人抑鬱不得志。濟南整體的氛圍也是如此，你能想象出一座省會城市，沒有任何一個能讓人想起來的民營企業麼？這是一座大城市應有的樣子麼？靠走關係、耍手段來控制經濟，經濟就會離你而去，人才也會離你而去。至於什麼交通、空氣、天熱，統統都是藉口。

濟南高校雲集，可是獨獨留不住大學畢業生！今天小編就就冰山一角，來和大家說說為什麼濟南留不住大學生。

原因 近幾年,隨著濟南經濟和城市規模得到迅速發展,環境問題也接踵而來。根據有關環保統計資料分析顯示，濟南主要的環境汙染在於大氣汙染、水汙染以及固體廢物汙染，對人們的日常生活和身心健康都造成了一定的危害。

比如一直困擾的大氣汙染問題！——濟南的大氣汙染主要是以二氧化硫、顆粒物為特徵的煤煙型汙染，大氣汙染汙染較為嚴重，嚴重影響著城市居民的生活和健康。濟南市的大氣汙染主要是煤等礦物燃料排放的大氣汙染物造成的，目前正由煤煙型向汽車尾氣型汙染過渡。

近年來，濟南市控制燃煤燃燒汙染，改善環境質量，採取了一系列措施，並取得了一定成效。在經濟高速發展的同時，空氣環境質量沒有急劇惡化。二氧化硫和可吸入顆粒物都已達到國家二級標準。雖然有關部門有所措施，但是影響還是挺大的！

濟南擁有大量的大學，當然每年產出的高校畢業生數量還是很可觀的，但是呢其中很多優秀的畢業生並不打算留在濟南，反而是前往經濟更為發達的北上廣深等地進行發展，這其中究竟是什麼原因呢？

其實在我看來很多人還是不覺得濟南具有很強大的經濟發展潛力的，所以說認為北上廣深等就業前景好。

而且濟南的人口也是很多的，並且濟南同樣留有很多的大學生，所以說就業壓力還是很大的。

當然，物價水平也是其中一個因素，很多人都會說北上廣深的物價水平更高，可是，北上廣深的工資水平也是很高的，當然相較於濟南的話，還是濟南的生活水平更容易得到保障。

但是，在濟南，沒有很好的發展前景，所以說很多人選擇了機遇更大的北上廣深等發達城市，這就是我所認為的濟南為什麼留不住大學生的一個重要原因。

優秀的有能力的大學生全都選擇了更為發達的城市，而很多普通的大學生則選擇留在濟南，等待著發展。

在很多大學生看來，濟南的就業前景以及發展前景並不是很好，所以說為了有更高的上升空間，他們寧願選擇更有生存壓力和競爭壓力的大型經濟城市。

我也是濟南畢業的，但也離開濟南，離開濟南不是不喜歡，而是工作需要！談談我對濟南看法！說實在，濟南民風很淳樸，在公交車上，只要上來一老人，或帶小孩的，立馬就有人站起來讓座，不讓做的現象很少，幾乎看不到！這個連我們的首都北京都比不了！就業這塊，說實話濟南卻是不太好，在省內比不了青島，甚至連淄博都要遜色，也許跟濟南的經濟結構『國有企業比重太大』有關吧！濟南的民營企業發展環境不好，還記得九陽豆漿機嗎，其實九陽是在濟南起家的，只是王旭寧感覺濟南的投資環境不好，才改道杭州的！希望濟南能改善投資環境，能吸引更多的資金，留住更多人才，鼓勵更多人創業，讓我們大濟南更美，更好！

濟南沒有什麼品牌，以前得小鴨輕騎都沒了，開車經過一堆高樓，上面沒有什麼民營企業的招牌，就可見一斑。放著好好的泉水，竟然沒有一個全國聞名的啤酒品牌，都被青島啤酒佔了。沒有一堆出名的民營企業，從商環境差，服務意識差，什麼都靠關係，杭州，南京，廣州這些都是民營經濟發達，政府為企業服務，這才會發達。如果不改掉官本位的毛病，後勁乏力。

還有一點，就是濟南的交通進去了出不來，出來了進不去。還有濟南現在還不如一個小縣城發展快，可悲的濟南人還整天覺得自己有多了不起呢！看看看看山東衛視就知道山東有多土了，還省級的電視臺呢，還不如人縣級的好看呢。不說了再說自己都不好意思說了。

人情關係太重，我所在的一家中型公司，一半以上員工都是關係進來的。真正有本事的上不去，進步上升排字論輩，中層以上領導都是40歲以上的，思想固化，甚至無所事事，最近這幾年公司發展停滯，不知道未來怎麼樣？

濟南在山東就跟沒有一樣，私家車排名前三的是青島，濰坊和臨沂。濟南根本就沒有拿得出手的企業來，看看在央視打廣告的企業有濟南的沒

我目前在濟南創業，互聯網行業。我最直接的感受是招聘不到合適的人才，招聘很讓人頭疼。現在我們規模很小，這方面壓力還不是很大，等到業務成熟之後，我們在考慮把公司搬到北京上海這些一線城市，因為那邊能匹配到更好的資源。

我來簡單從創業，做公司的這個角度來分析一下濟南為什麼留不住人才這個現象，可能一些觀點會讓濟南原住居民不舒服，不喜歡隨便噴，我倒是無所謂的。

山東省2017年上半年GDP總量是全國第三，濟南作為省會城市理應是能留住人才的，但是濟南乃至山東省的產業結構是偏向傳統行業的，高新技術產業可以說是比較落後的，這是客觀事實。

第一點是行業，近幾年的高薪職業發生了很大的變化，前幾年如果進入濟鋼，黃金，浪潮等等這樣的企業的話，是非常吃香的，很多年輕人是把進入這種企業作為目標。但是現在呢，人們都羨慕哪些工作呢？現在大家都想去百度，阿里，騰訊，美團，滴滴，京東這種企業，再差一些，也想去360，小米，網易，新浪，搜狐這些互聯網企業。沒有人想進夕陽行業，都擠破腦袋要進新興行業。但是可以發現，濟南有規模比較大的互聯網公司嗎？答案是沒有，互聯網第一第二梯隊的公司沒有一個是濟南的。濟南還是有很多軟件企業的，但是他們的業務都是外包商或者是政府單位的服務商，可以說這樣的業務結構是很難產生獨角獸公司的。

第二點是薪資待遇，可以說濟南的薪資是偏低的，房價物價都漲了，就是工資不漲，很多在濟南生活的朋友都有共鳴。我有個朋友，軟件開發職位，在濟南工資只有5K，後來他去了北京發展，目前薪資15K，還有員工的期權獎勵。雖然北京物價更高，但我朋友呢，他在北京省吃儉用，住地下室（PS：我這朋友家庭條件不是特別好，所以他特別能吃苦，每個月給家人寄一萬塊錢，每月一萬塊錢對於他菏澤的父母來說，那是很大一筆錢）。對於很多年輕人來講，我朋友的生活方式是很值得推崇的，大城市掙了錢回來花。待遇的差別也是造成人才流失的一個大問題。

第三點要從年輕人的夢想來說，大家只聽說過北漂，從來沒有說濟漂吧，北京被人們賦予了更多的意義，而濟南卻沒有。從我個人的角度來講，我做公司需要資金，需要去找錢，我在濟南沒有看到一個天使投資機構，創投環境特別差，很多創業孵化器，加速器這這機構內都沒有基金，想要找錢只能去北上廣，西安武漢杭州這幾年也有零零散散的投資團隊湧現，但是濟南這方面極其匱乏，在濟南創業的風險是倍數增長的。

以上就是我簡單的分析，有很多疏漏，也是趁著中午有時間寫了這些話。還是很希望濟南能夠發展為一線城市，這需要更多的優質企業，更多的人才來共同開闢。

前不久，濟南出臺"人才新政30條"，拿出了吸引人才的滿滿誠意。本科生怎麼落戶?哪些碩士生可以領取補貼?26日，這些具體問題有了答案。

　　26日，從濟南市人才工作領導小組辦公室瞭解到,落實人才新政，濟南新出臺了4個文件,分別是:《濟南市高層次人才分類認定辦法(試行)》《濟南市引進人才落戶實施細則(試行)》《企業新引進研究生租房和生活補貼申請發放實施細則(試行)》以及《濟南市高層次人才子女入學實施細則(試行)》。

　　其中關於研究生租房和生活補貼的,細則解釋是，補貼對象為濟南行政區域內各類依法註冊並納稅的企業及經濟和社會中介組織，於2017年1月1日後新引進的、取得濟南本市戶籍的、畢業不超過三年的，且與用人單位簽訂三年以上勞動合同，並正常繳納基本社會養老保險的全日制高等院校畢業的博士、碩士研究生。

　　審批認定後分別給予博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元的租房和生活補貼，最長三年。

　　同時,為了方便人才在濟南落戶，濟南專門在市人才服務局設立"人才集體戶"，來濟創業或就業的具有全日制本科及以上學歷畢業生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法註冊登記創業，並按規定參加社會保險，可申請落戶。

　　引進的海內外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。

　　同時，細則規定,符合《濟南市高層次人才分類目錄》規定的各類高層次人才以及來濟南創業或就業在歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城、長清、章丘及高新區8個區域內的45週歲以下的全日制本科學歷的人才皆可落戶。根據自身居住或工作情況，可選擇落家庭戶或單位集體戶，對於無合法穩定住所且單位無集體戶口的可以在濟南市人才服務局人才集體戶落戶。

　　對於引進的符合條件的高層次人才非本市戶籍的子女，現在不但可以在濟南市就讀學前教育、義務教育、高中階段學校，還能參加初中升高中考試即"中考"。

　　"其他更具活力、更務實管用、更具操作性的配套實施細則，近期還會陸續推出。"濟南市人才工作領導小組辦公室負責人說。

相信這樣的好政策，留住人才，濟南會越來越好！