雷哥認為：這個問題，對於絕大多數人都是不成立的。因為，在主流認知裡，能夠進入管理層工作，這是對你能力的認可，更是對你工作成績的褒獎。除非你確實不具備管理工作經驗，無法勝任管理工作，否則，誰會捨棄管理層工作，而去選擇一線工作啊！

下面，分為三個層次簡單說說雷哥的分析和觀點：

第一，我們先搞清楚什麼是一線，什麼是管理層？

一線就是一個工作單位裡最基礎的、直接面向客戶、面向生產的工作崗位。

例如：一個公司的業務銷售員，技術支撐人員，一個工廠的車間裡的工人，一個酒店裡的服務員。

雷哥認為：這個問題，對於絕大多數人都是不成立的。因為，在主流認知裡，能夠進入管理層工作，這是對你能力的認可，更是對你工作成績的褒獎。除非你確實不具備管理工作經驗，無法勝任管理工作，否則，誰會捨棄管理層工作，而去選擇一線工作啊！

下面，分為三個層次簡單說說雷哥的分析和觀點：

第一，我們先搞清楚什麼是一線，什麼是管理層？

一線就是一個工作單位裡最基礎的、直接面向客戶、面向生產的工作崗位。

例如：一個公司的業務銷售員，技術支撐人員，一個工廠的車間裡的工人，一個酒店裡的服務員。

管理層是一個統稱，是指負責一個工作單位裡經營、管理、決策的最高組織。

例如：一個公司的董事會，一個工廠的廠長、副廠長組成的管理層，一個企業的總經理、副總經理組成的管理層。

由此可見，管理層是一個工作單位裡地位最高、權力最大的一群人的統稱。那些中層的經理啊，車間主任啊，總監啊，都只不能算是管理層，他們只是中層幹部而已。而他們的手下的具體工作人員或者更下級的工作人員，才是一線工作者。

雷哥認為：這個問題，對於絕大多數人都是不成立的。因為，在主流認知裡，能夠進入管理層工作，這是對你能力的認可，更是對你工作成績的褒獎。除非你確實不具備管理工作經驗，無法勝任管理工作，否則，誰會捨棄管理層工作，而去選擇一線工作啊！

下面，分為三個層次簡單說說雷哥的分析和觀點：

第一，我們先搞清楚什麼是一線，什麼是管理層？

一線就是一個工作單位裡最基礎的、直接面向客戶、面向生產的工作崗位。

例如：一個公司的業務銷售員，技術支撐人員，一個工廠的車間裡的工人，一個酒店裡的服務員。

管理層是一個統稱，是指負責一個工作單位裡經營、管理、決策的最高組織。

例如：一個公司的董事會，一個工廠的廠長、副廠長組成的管理層，一個企業的總經理、副總經理組成的管理層。

由此可見，管理層是一個工作單位裡地位最高、權力最大的一群人的統稱。那些中層的經理啊，車間主任啊，總監啊，都只不能算是管理層，他們只是中層幹部而已。而他們的手下的具體工作人員或者更下級的工作人員，才是一線工作者。

搞清楚了這些概念，這個問題的答案就更明顯了。

你如果是在一個工廠上班，你會願意捨棄一個副廠長的職位，而去車間當一個普通工人嗎？你如果是在一個公司上班，你會願意捨棄副總經理的職位，而去當一個普通的銷售員嗎？

之所以有人會提出這樣的問題，是因為這些朋友，搞不清楚管理層的概念是什麼，可能會誤以為，一個車間裡，管理一群工人的小工頭就是管理層。那種僅僅負責簡單管理工作的人，還戴不上“管理層”這個大帽子。

第二，能夠進入管理層工作，遠遠優於一線工作。

弄清楚了什麼是一線工作者，什麼是管理層人員之後，兩者之間的差距就一目瞭然了。

• 1.管理層的職業地位更高。

這一點不用多說了吧，一個廠的廠長、副廠長的職業地位一定是比一個車間裡的工人職業地位更高的，一個公司的總經理、副總經理，其職業地位一定是比一個銷售員的職業地位要高的。這一點很容易理解。

• 2.管理層的薪酬待遇更好。

這一點也不用多說了吧，在大多數情況，一線人員的工資待遇肯定是遠遠比不上管理層的工資待遇的。在大多數的工作單位，管理層的人員都是拿年薪制，上市的企業還有股權激勵，這些收入待遇可比一線員工的薪酬待遇不知高了多少倍。

• 3.管理層的職業門檻更高。
  

一個一線的工作人員，工作屬性很單一，工作技能也很簡單，而管理層的人員，不僅要有一定的從業經歷和管理經驗，還要有相當的行業洞察力和社會資源，只有具備這些條件，你才能升任管理層的職位。換句話說，想要當一個一線工作人員，只要經過一定培訓就可以上崗，但是，想要進入管理層，卻遠遠不是這麼簡單的事情。

雷哥認為：這個問題，對於絕大多數人都是不成立的。因為，在主流認知裡，能夠進入管理層工作，這是對你能力的認可，更是對你工作成績的褒獎。除非你確實不具備管理工作經驗，無法勝任管理工作，否則，誰會捨棄管理層工作，而去選擇一線工作啊！

下面，分為三個層次簡單說說雷哥的分析和觀點：

第一，我們先搞清楚什麼是一線，什麼是管理層？

一線就是一個工作單位裡最基礎的、直接面向客戶、面向生產的工作崗位。

例如：一個公司的業務銷售員，技術支撐人員，一個工廠的車間裡的工人，一個酒店裡的服務員。

管理層是一個統稱，是指負責一個工作單位裡經營、管理、決策的最高組織。

例如：一個公司的董事會，一個工廠的廠長、副廠長組成的管理層，一個企業的總經理、副總經理組成的管理層。

由此可見，管理層是一個工作單位裡地位最高、權力最大的一群人的統稱。那些中層的經理啊，車間主任啊，總監啊，都只不能算是管理層，他們只是中層幹部而已。而他們的手下的具體工作人員或者更下級的工作人員，才是一線工作者。

搞清楚了這些概念，這個問題的答案就更明顯了。

你如果是在一個工廠上班，你會願意捨棄一個副廠長的職位，而去車間當一個普通工人嗎？你如果是在一個公司上班，你會願意捨棄副總經理的職位，而去當一個普通的銷售員嗎？

之所以有人會提出這樣的問題，是因為這些朋友，搞不清楚管理層的概念是什麼，可能會誤以為，一個車間裡，管理一群工人的小工頭就是管理層。那種僅僅負責簡單管理工作的人，還戴不上“管理層”這個大帽子。

第二，能夠進入管理層工作，遠遠優於一線工作。

弄清楚了什麼是一線工作者，什麼是管理層人員之後，兩者之間的差距就一目瞭然了。

• 1.管理層的職業地位更高。

這一點不用多說了吧，一個廠的廠長、副廠長的職業地位一定是比一個車間裡的工人職業地位更高的，一個公司的總經理、副總經理，其職業地位一定是比一個銷售員的職業地位要高的。這一點很容易理解。

• 2.管理層的薪酬待遇更好。

這一點也不用多說了吧，在大多數情況，一線人員的工資待遇肯定是遠遠比不上管理層的工資待遇的。在大多數的工作單位，管理層的人員都是拿年薪制，上市的企業還有股權激勵，這些收入待遇可比一線員工的薪酬待遇不知高了多少倍。

• 3.管理層的職業門檻更高。
  

一個一線的工作人員，工作屬性很單一，工作技能也很簡單，而管理層的人員，不僅要有一定的從業經歷和管理經驗，還要有相當的行業洞察力和社會資源，只有具備這些條件，你才能升任管理層的職位。換句話說，想要當一個一線工作人員，只要經過一定培訓就可以上崗，但是，想要進入管理層，卻遠遠不是這麼簡單的事情。

看了這些分析，大家還覺得，如果有管理層的工作和一線的工作，你會選擇一線工作而放棄管理層的工作嗎？那就真的是太不可思議了。

說白了，其實，如果真出現這樣的情況，主要是因為對“管理層”這三個字的理解有誤，才會出現這樣的問題。

對於職場人來說，再如何詭異、奇葩，也不可能讓你在一線工作和管理層這兩者之間做出選擇。因為，這兩者根本不具備可比性，更不可能讓你選擇。

而實際上，題主想要表達的意思，換一個說法，可能更準確，那就是：為什麼有些人寧可在一線工作，而不願意當一個一線的管理人員？

那下面，雷哥就在第三部分簡單分析一下為什麼會出現這樣的情況。

第三，簡單回答一下“為什麼有些人寧可在一線工作，而不願意當一個一線的管理人員？”

正如前面所言，一線工作與管理層是不可能讓你從中進行選擇的，但是，一線工作者和一線管理人員，卻可以放在一起，讓你選擇。

在實際生活中，確實有人不願意當一個一線的管理人員，而寧願當一個一線的工作人員，這可能有以下的原因：

雷哥認為：這個問題，對於絕大多數人都是不成立的。因為，在主流認知裡，能夠進入管理層工作，這是對你能力的認可，更是對你工作成績的褒獎。除非你確實不具備管理工作經驗，無法勝任管理工作，否則，誰會捨棄管理層工作，而去選擇一線工作啊！

下面，分為三個層次簡單說說雷哥的分析和觀點：

第一，我們先搞清楚什麼是一線，什麼是管理層？

一線就是一個工作單位裡最基礎的、直接面向客戶、面向生產的工作崗位。

例如：一個公司的業務銷售員，技術支撐人員，一個工廠的車間裡的工人，一個酒店裡的服務員。

管理層是一個統稱，是指負責一個工作單位裡經營、管理、決策的最高組織。

例如：一個公司的董事會，一個工廠的廠長、副廠長組成的管理層，一個企業的總經理、副總經理組成的管理層。

由此可見，管理層是一個工作單位裡地位最高、權力最大的一群人的統稱。那些中層的經理啊，車間主任啊，總監啊，都只不能算是管理層，他們只是中層幹部而已。而他們的手下的具體工作人員或者更下級的工作人員，才是一線工作者。

搞清楚了這些概念，這個問題的答案就更明顯了。

你如果是在一個工廠上班，你會願意捨棄一個副廠長的職位，而去車間當一個普通工人嗎？你如果是在一個公司上班，你會願意捨棄副總經理的職位，而去當一個普通的銷售員嗎？

之所以有人會提出這樣的問題，是因為這些朋友，搞不清楚管理層的概念是什麼，可能會誤以為，一個車間裡，管理一群工人的小工頭就是管理層。那種僅僅負責簡單管理工作的人，還戴不上“管理層”這個大帽子。

第二，能夠進入管理層工作，遠遠優於一線工作。

弄清楚了什麼是一線工作者，什麼是管理層人員之後，兩者之間的差距就一目瞭然了。

• 1.管理層的職業地位更高。

這一點不用多說了吧，一個廠的廠長、副廠長的職業地位一定是比一個車間裡的工人職業地位更高的，一個公司的總經理、副總經理，其職業地位一定是比一個銷售員的職業地位要高的。這一點很容易理解。

• 2.管理層的薪酬待遇更好。

這一點也不用多說了吧，在大多數情況，一線人員的工資待遇肯定是遠遠比不上管理層的工資待遇的。在大多數的工作單位，管理層的人員都是拿年薪制，上市的企業還有股權激勵，這些收入待遇可比一線員工的薪酬待遇不知高了多少倍。

• 3.管理層的職業門檻更高。
  

一個一線的工作人員，工作屬性很單一，工作技能也很簡單，而管理層的人員，不僅要有一定的從業經歷和管理經驗，還要有相當的行業洞察力和社會資源，只有具備這些條件，你才能升任管理層的職位。換句話說，想要當一個一線工作人員，只要經過一定培訓就可以上崗，但是，想要進入管理層，卻遠遠不是這麼簡單的事情。

看了這些分析，大家還覺得，如果有管理層的工作和一線的工作，你會選擇一線工作而放棄管理層的工作嗎？那就真的是太不可思議了。

說白了，其實，如果真出現這樣的情況，主要是因為對“管理層”這三個字的理解有誤，才會出現這樣的問題。

對於職場人來說，再如何詭異、奇葩，也不可能讓你在一線工作和管理層這兩者之間做出選擇。因為，這兩者根本不具備可比性，更不可能讓你選擇。

而實際上，題主想要表達的意思，換一個說法，可能更準確，那就是：為什麼有些人寧可在一線工作，而不願意當一個一線的管理人員？

那下面，雷哥就在第三部分簡單分析一下為什麼會出現這樣的情況。

第三，簡單回答一下“為什麼有些人寧可在一線工作，而不願意當一個一線的管理人員？”

正如前面所言，一線工作與管理層是不可能讓你從中進行選擇的，但是，一線工作者和一線管理人員，卻可以放在一起，讓你選擇。

在實際生活中，確實有人不願意當一個一線的管理人員，而寧願當一個一線的工作人員，這可能有以下的原因：

• 1.能力不夠。

有的朋友，不善言辭，不善交流，自己埋頭工作，也許還能做的比較好，但是，要他去跟其他同事協調溝通，並管理他們的工作、約束他們的行為，激發他們的積極性，他完全做不到。

做不到就會很惶恐，那還不如老老實實做自己的本職工作更開心一些，所以，不願意去當一個一線的管理者，原因之一就是能力不夠。

• 2.貪圖輕鬆。

雖然當一個一線的管理人員，在收入待遇上可能會比一線員工要高一些，但是，付出的辛勞也肯定要多一些。這裡說的辛勞，不一定是體力上的，更多的是腦力上的。比如，你作為一個一線的管理人員，必然要面對來自一線員工的牴觸情緒、酸言酸語，必然會承受來自上司的工作任務壓力，這些都讓人很心累。

有的人，為了貪圖輕鬆，懶得捲入這些紛爭，寧可放棄那點待遇，選擇當一個輕鬆的一線員工，而非一線管理者。這也是合情合理的。

• 3.專注專業。
  

還有一種情況，那就是選擇做一線員工，而非一線管理者，就是出於自己的專業專注度考慮。這種情況一般都是在高科技企業才會有，在這些企業內部，一線的技術人員由於自身過硬的技術能力，享受著比較好的薪酬待遇，甚至比一線的管理人員的待遇還好，而且，他在專業領域也有自己的話語權。

如果他當一名一線的管理者，他勢必就會有其他管理工作要完成，就會讓其分心，不能專注自己的專業領域工作。這也許不符合他的職業規劃，當然就不會選擇。不過，這種情況比較少，屬於特殊案例。

總而言之，當一個一線工作者和當一個一線管理者，其實是各有利弊的，每個人的綜合能力不同、價值取向不同，就會出現不同的選擇，這一點無可厚非，合情合理。

【簡單總結一下】

1.幾乎不可能會有人，寧可去當一個一線工作者，也不願意進入管理層任職。這是因為有的朋友弄錯了管理層的概念，混淆了一個工作單位內一線管理人員和管理層的概念導致的。

2.管理層的職位，無論在職位地位、薪酬待遇，還是在能力積累和職業前景上，都遠比一線工作崗位具有優勢。

3.實際情況是，有的人不願意當一個一線管理者，而願意當一個一線工作者，這都是可以理解的，因為，這兩個職位基本上在同一平臺上，有的人因為能力或工作屬性等原因，自願放棄一線管理者的職位，是完全可以理解的。

雷哥認為：這個問題，對於絕大多數人都是不成立的。因為，在主流認知裡，能夠進入管理層工作，這是對你能力的認可，更是對你工作成績的褒獎。除非你確實不具備管理工作經驗，無法勝任管理工作，否則，誰會捨棄管理層工作，而去選擇一線工作啊！

下面，分為三個層次簡單說說雷哥的分析和觀點：

第一，我們先搞清楚什麼是一線，什麼是管理層？

一線就是一個工作單位裡最基礎的、直接面向客戶、面向生產的工作崗位。

例如：一個公司的業務銷售員，技術支撐人員，一個工廠的車間裡的工人，一個酒店裡的服務員。

管理層是一個統稱，是指負責一個工作單位裡經營、管理、決策的最高組織。

例如：一個公司的董事會，一個工廠的廠長、副廠長組成的管理層，一個企業的總經理、副總經理組成的管理層。

由此可見，管理層是一個工作單位裡地位最高、權力最大的一群人的統稱。那些中層的經理啊，車間主任啊，總監啊，都只不能算是管理層，他們只是中層幹部而已。而他們的手下的具體工作人員或者更下級的工作人員，才是一線工作者。

搞清楚了這些概念，這個問題的答案就更明顯了。

你如果是在一個工廠上班，你會願意捨棄一個副廠長的職位，而去車間當一個普通工人嗎？你如果是在一個公司上班，你會願意捨棄副總經理的職位，而去當一個普通的銷售員嗎？

之所以有人會提出這樣的問題，是因為這些朋友，搞不清楚管理層的概念是什麼，可能會誤以為，一個車間裡，管理一群工人的小工頭就是管理層。那種僅僅負責簡單管理工作的人，還戴不上“管理層”這個大帽子。

第二，能夠進入管理層工作，遠遠優於一線工作。

弄清楚了什麼是一線工作者，什麼是管理層人員之後，兩者之間的差距就一目瞭然了。

• 1.管理層的職業地位更高。

這一點不用多說了吧，一個廠的廠長、副廠長的職業地位一定是比一個車間裡的工人職業地位更高的，一個公司的總經理、副總經理，其職業地位一定是比一個銷售員的職業地位要高的。這一點很容易理解。

• 2.管理層的薪酬待遇更好。

這一點也不用多說了吧，在大多數情況，一線人員的工資待遇肯定是遠遠比不上管理層的工資待遇的。在大多數的工作單位，管理層的人員都是拿年薪制，上市的企業還有股權激勵，這些收入待遇可比一線員工的薪酬待遇不知高了多少倍。

• 3.管理層的職業門檻更高。
  

一個一線的工作人員，工作屬性很單一，工作技能也很簡單，而管理層的人員，不僅要有一定的從業經歷和管理經驗，還要有相當的行業洞察力和社會資源，只有具備這些條件，你才能升任管理層的職位。換句話說，想要當一個一線工作人員，只要經過一定培訓就可以上崗，但是，想要進入管理層，卻遠遠不是這麼簡單的事情。

看了這些分析，大家還覺得，如果有管理層的工作和一線的工作，你會選擇一線工作而放棄管理層的工作嗎？那就真的是太不可思議了。

說白了，其實，如果真出現這樣的情況，主要是因為對“管理層”這三個字的理解有誤，才會出現這樣的問題。

對於職場人來說，再如何詭異、奇葩，也不可能讓你在一線工作和管理層這兩者之間做出選擇。因為，這兩者根本不具備可比性，更不可能讓你選擇。

而實際上，題主想要表達的意思，換一個說法，可能更準確，那就是：為什麼有些人寧可在一線工作，而不願意當一個一線的管理人員？

那下面，雷哥就在第三部分簡單分析一下為什麼會出現這樣的情況。

第三，簡單回答一下“為什麼有些人寧可在一線工作，而不願意當一個一線的管理人員？”

正如前面所言，一線工作與管理層是不可能讓你從中進行選擇的，但是，一線工作者和一線管理人員，卻可以放在一起，讓你選擇。

在實際生活中，確實有人不願意當一個一線的管理人員，而寧願當一個一線的工作人員，這可能有以下的原因：

• 1.能力不夠。

有的朋友，不善言辭，不善交流，自己埋頭工作，也許還能做的比較好，但是，要他去跟其他同事協調溝通，並管理他們的工作、約束他們的行為，激發他們的積極性，他完全做不到。

做不到就會很惶恐，那還不如老老實實做自己的本職工作更開心一些，所以，不願意去當一個一線的管理者，原因之一就是能力不夠。

• 2.貪圖輕鬆。

雖然當一個一線的管理人員，在收入待遇上可能會比一線員工要高一些，但是，付出的辛勞也肯定要多一些。這裡說的辛勞，不一定是體力上的，更多的是腦力上的。比如，你作為一個一線的管理人員，必然要面對來自一線員工的牴觸情緒、酸言酸語，必然會承受來自上司的工作任務壓力，這些都讓人很心累。

有的人，為了貪圖輕鬆，懶得捲入這些紛爭，寧可放棄那點待遇，選擇當一個輕鬆的一線員工，而非一線管理者。這也是合情合理的。

• 3.專注專業。
  

還有一種情況，那就是選擇做一線員工，而非一線管理者，就是出於自己的專業專注度考慮。這種情況一般都是在高科技企業才會有，在這些企業內部，一線的技術人員由於自身過硬的技術能力，享受著比較好的薪酬待遇，甚至比一線的管理人員的待遇還好，而且，他在專業領域也有自己的話語權。

如果他當一名一線的管理者，他勢必就會有其他管理工作要完成，就會讓其分心，不能專注自己的專業領域工作。這也許不符合他的職業規劃，當然就不會選擇。不過，這種情況比較少，屬於特殊案例。

總而言之，當一個一線工作者和當一個一線管理者，其實是各有利弊的，每個人的綜合能力不同、價值取向不同，就會出現不同的選擇，這一點無可厚非，合情合理。

【簡單總結一下】

1.幾乎不可能會有人，寧可去當一個一線工作者，也不願意進入管理層任職。這是因為有的朋友弄錯了管理層的概念，混淆了一個工作單位內一線管理人員和管理層的概念導致的。

2.管理層的職位，無論在職位地位、薪酬待遇，還是在能力積累和職業前景上，都遠比一線工作崗位具有優勢。

3.實際情況是，有的人不願意當一個一線管理者，而願意當一個一線工作者，這都是可以理解的，因為，這兩個職位基本上在同一平臺上，有的人因為能力或工作屬性等原因，自願放棄一線管理者的職位，是完全可以理解的。

拿破崙說過，不想當將軍的士兵，不是好士兵！哪怕我們現在就是一個普通的一線工作者，但身在兵位，卻要胸為帥謀。你有目標、有奮鬥，你的理想才有可能變成實現。如果你連這點目標和理想都沒有，自然也就失去了奮鬥和努力的動力。

對於我們職場人來說，能夠進入管理層，那幾乎是廣大職場人最終極的願望和目標，這需要實力、更需要機遇！雖然不易，但雷哥最後還是要祝福大家早日晉升管理層！特別是點贊加關注的朋友，你的晉升更快、更早！哈哈！

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

手機扣字開始。題主所說現象放到以前，甚至現在很多人也很難理解的。但是現實工作中確實存在，我身邊就有很多例子。雖不是主流，但這種異於平常的現象，不由得我們深思。

什麼樣的人願意在一線？

還有人願意在一線？不可思議嗎，但確實發生著。

1、工作相對輕鬆之人。

有很多事業單位小科員，真不願意進管理層。原因是多方面的：

A、家庭條件好。有很多家庭好的父母，只想給子女找一個安穩點的工作，家長已經給鋪好路了，賴以生存的物資儲備豐厚，就不想讓孩子吃苦，幫助孩子選擇了安穩職業，尤其是女孩居多。不差錢，只要求孩子不求有功，但求無過就可以了。

B、相對寬鬆。不是那種非常耗費體力，精力，經濟目標壓力不大的崗位，不願意進管理層的佔比較多。

C、領導層“緊箍咒”越來越多。領導層需要遵從的東西太多啦，累！而且實際收益也越來越陽光化，似乎投入產出比例不划算。意會即可領悟。

2、沒有“遠大目標”之人。

就是不想做元帥，只想做士兵的人。做元帥需要更多的奮鬥，不僅要自身打造成帥才，還要在眾多“奔帥”的同行者中脫穎而出，實屬不易。做個士兵，不爭不搶，隨遇而安，也未嘗不可。

3、以“技術”為畢生追求之人。

這種人多見於企業技術大咖們，他們認為“技術興邦、“實業救國”，而管理層只是“外強中乾”、“奇淫技巧”而已。誠然用詞有些誇大，事實工作中真有此類人，他們醉心於自己的“技術”，而對於管理層“舌簧權謀”不懈一顧，不屑與之為伍。

一線人眼中的——管理層“亂象”。

1、不擇手段。

有的人為進入管理層，不惜採取“踩人”，“嫁禍於人”，“邀功”，“成績侵吞”，“暗黑對手”等手段，以達到進入管理層的目的。很多“一線人”對此種行為不苟同。

2、好好主義，不作為。

有的人為進入管理層，採取好人主義，不得罪領導，也不得罪同事，該拿主意時推諉，該負責時閃避，不作為成為此類人寫照，實際中往住此類人容易獲得“漁翁之利”而進入管理層。

3、虛偽。

有的管理層，最大的特點即虛偽。做人喜歡帶面具，做事願說官話，看似滴水不漏，實則成了“套子裡的人”。

還有其他在一線眼中的管理層“亂象”，不再枚舉。

願在一線，不願管理，引發思考？

這種願在一線，不願進入管理層的現象不是主流，但此存在，對單位發展不利，對個人職業規劃也不利。

如果一線員工沒有想進入管理層的意願，實際上單位的管理層應該深思了，什麼原因導致的？

管理層對一線員工無吸引力了，從某種程度上反映了，部分單位管理層己脫離群眾。沒有群眾基礎的管理層最終會是“獨角舞”，一線不關注上層，久而久之，執行力必然下降，導致一系列問題接踵而至。有此現象的單位，一定要有所警覺，及時採取措施，讓這種異常現象儘早結束。

而固守一線不願進入管理層的員工，實際上也要警醒，這個想法不可取，容易喪失上進心，“混日子”思想會逐漸突顯，這樣很容易成為單位“孔乙己”，甚至慘遭淘汰。

總結：俗話說，事出反常必有妖。不願進管理層的員工，單位和職工本人都要有所警醒，這種想法要不得，於單位於己均不利，早日迴歸正常為好。

為什麼現在很多人願意在一線找工作，不願意進管理層？

我認為有以下幾點:

1，一線工作，工資高！

現在生活壓力太大，為了家庭，都想趁著年輕多掙點錢，哪怕多吃點苦也行！

2，一線工作，雜事少，不用超那麼多心！

現在很多工廠的一線員工，都是到點上班，到點下班，自己崗位的事情做好就行！其他的不用管！

為什麼現在很多人願意在一線找工作，不願意進管理層？

我認為有以下幾點:

1，一線工作，工資高！

現在生活壓力太大，為了家庭，都想趁著年輕多掙點錢，哪怕多吃點苦也行！

2，一線工作，雜事少，不用超那麼多心！

現在很多工廠的一線員工，都是到點上班，到點下班，自己崗位的事情做好就行！其他的不用管！

3，一線工作，比較自由！

在一線工作，可以和員工暢所欲言，在管理層就不行了，不管說話還是做事，一切以公司的利益為主！

在一線工作，可以來去自由，我乾的不爽了，我可以辭職，也不用交接那麼多的工作，只要提前打好辭職報告就行！

在一線工作，不用天天看領導的臉色幹活，不用揣摩領導的心思，管你領導心情好不好，我把我手頭的活幹幹就行了！

為什麼現在很多人願意在一線找工作，不願意進管理層？

我認為有以下幾點:

1，一線工作，工資高！

現在生活壓力太大，為了家庭，都想趁著年輕多掙點錢，哪怕多吃點苦也行！

2，一線工作，雜事少，不用超那麼多心！

現在很多工廠的一線員工，都是到點上班，到點下班，自己崗位的事情做好就行！其他的不用管！

3，一線工作，比較自由！

在一線工作，可以和員工暢所欲言，在管理層就不行了，不管說話還是做事，一切以公司的利益為主！

在一線工作，可以來去自由，我乾的不爽了，我可以辭職，也不用交接那麼多的工作，只要提前打好辭職報告就行！

在一線工作，不用天天看領導的臉色幹活，不用揣摩領導的心思，管你領導心情好不好，我把我手頭的活幹幹就行了！

不知道回答的對不對，歡迎補充！😊

首先糾正一下提問的朋友，不是很多人想進基層，只是一部分，我想絕大部分人還是想到管理層工作的，當然只要在外面打過工，做過事的都明白，一線身體累，但思想輕鬆，管理層收入高，身體輕鬆，但思想壓力大，現實中也是這樣，一線部門的下班就回家，週末該休息就休息，可管理層不一樣，幾乎白天黑夜都在公司一樣，隨時老闆都要叫你去開會，拿方案，解決各種問題，商量各種對策，……一直忙到大晚上，第二天一早又要到公司，開早會，分配工作，聽下屬彙報昨天的工作，今天的工作，等各種問題點，銷售不好為什麼，全部要向老闆解釋並且給方案，當然有個能力心胸的人才願意在管理層，沒有能力的只能在一線部門了，大家都明白一句話，收入越高壓力就越大，收入越低壓力就越小，歷來這個社會收入和壓力都是成正比的，有人會反駁，那我們天天累死累活還沒某某耍嘴皮子收入高，他只會騙老闆，嘴巴會吹，呵呵，朋友我剛大學畢業出來也是這樣認為的，但經歷過多年職場，才明白，人家這更是能力，你看不慣人家，你也去老闆那裡去吹幾句，看老闆怎麼給你加不加工資，晉升你不，“會吹”這是溝通，什麼是能力，約是會溝通越是能力體現，你下苦力的一線，壓根就沒什麼技術含量，意思是你走了，隨便拉一個人都能幹，可是思維性的溝通，腦袋夠不夠用，這種人就稍微比較難找了，閣下認為呢？

贓.苦.累！工資不高，勞動強度大！

一線工作，有活就幹，下班就休息，省心，工資也少不了多少。

管理層需要有鬥爭經驗，一線是幹活經驗。