明明條件不符合，為什麼還要約我去面試？
遇到這樣的事情，確實很容易氣憤，明明不符合要求，結果面試到最後，才告知不符合要求，自己的時間都被白白浪費了。
遇到這樣的事情，確實很容易氣憤，明明不符合要求，結果面試到最後，才告知不符合要求，自己的時間都被白白浪費了。
發生這種情況，有兩種可能：
第一種可能：HR為了衝KPI
其實一般而言，在篩選簡歷的時候，就會提前篩選掉那些簡歷不符合條件的人，這樣才能減少工作壓力，減少無用功。
要知道HR也是有KPI的，每個月定的人頭數是要完成的。在當投遞人數不夠、符合要求人數偏少的時候，HR只能是放寬標準，讓那些不符合要求的人來面試，但是，最後不管表現多麼優秀，肯定都會被pass掉的。
網上有不少人就中過招，有人在網上抱怨過：這家公司hr有病為了kpi在那玩弄面試者。電話邀面試坐了2個多小時車到那了就說簡歷不符。不符你給我打什麼電話邀我面試？
遇到這樣的事情，確實很容易氣憤，明明不符合要求，結果面試到最後，才告知不符合要求，自己的時間都被白白浪費了。
發生這種情況，有兩種可能：
第一種可能：HR為了衝KPI
其實一般而言，在篩選簡歷的時候，就會提前篩選掉那些簡歷不符合條件的人，這樣才能減少工作壓力，減少無用功。
要知道HR也是有KPI的，每個月定的人頭數是要完成的。在當投遞人數不夠、符合要求人數偏少的時候，HR只能是放寬標準，讓那些不符合要求的人來面試，但是，最後不管表現多麼優秀，肯定都會被pass掉的。
網上有不少人就中過招，有人在網上抱怨過：這家公司hr有病為了kpi在那玩弄面試者。電話邀面試坐了2個多小時車到那了就說簡歷不符。不符你給我打什麼電話邀我面試？
第二種可能：確實不符合，隨便找了藉口
第二種可能就是經過三輪面試，發現確實不符合要求，但是,HR找了這麼一個非常拙劣的藉口，看起來不是那麼信服。
從這個角度來看，作為一名HR，他是非常不專業的，用這個藉口來搪塞考生，很容易讓面試人員反感，以後肯定都不會考慮這家公司了，而且現在互聯網這麼發達，這些事情一旦在網上擴散出來，對公司的名聲有損，這種做法還非常不利於公司的人才庫儲備。
正確的做法是什麼呢？應該可以指出面試人員在哪裡有不足指出，開誠佈公的談一下，儘管對方沒有滿足招聘條件，但是可以告知對方以後可以在哪些方面進行重點調整，或者哪些方面的能力需要進一步提高。
作為求職者，確實是處於弱勢地位，改變不了這些，所以，以後拉黑這家單位，也可以把這家單位的名稱告知更多的人，避免更多人浪費時間。
遇到這樣的事情，確實很容易氣憤，明明不符合要求，結果面試到最後，才告知不符合要求，自己的時間都被白白浪費了。
發生這種情況，有兩種可能：
第一種可能：HR為了衝KPI
其實一般而言，在篩選簡歷的時候，就會提前篩選掉那些簡歷不符合條件的人，這樣才能減少工作壓力，減少無用功。
要知道HR也是有KPI的，每個月定的人頭數是要完成的。在當投遞人數不夠、符合要求人數偏少的時候，HR只能是放寬標準，讓那些不符合要求的人來面試，但是，最後不管表現多麼優秀，肯定都會被pass掉的。
網上有不少人就中過招，有人在網上抱怨過：這家公司hr有病為了kpi在那玩弄面試者。電話邀面試坐了2個多小時車到那了就說簡歷不符。不符你給我打什麼電話邀我面試？
第二種可能：確實不符合，隨便找了藉口
第二種可能就是經過三輪面試，發現確實不符合要求，但是,HR找了這麼一個非常拙劣的藉口，看起來不是那麼信服。
從這個角度來看，作為一名HR，他是非常不專業的，用這個藉口來搪塞考生，很容易讓面試人員反感，以後肯定都不會考慮這家公司了，而且現在互聯網這麼發達，這些事情一旦在網上擴散出來，對公司的名聲有損，這種做法還非常不利於公司的人才庫儲備。
正確的做法是什麼呢？應該可以指出面試人員在哪裡有不足指出，開誠佈公的談一下，儘管對方沒有滿足招聘條件，但是可以告知對方以後可以在哪些方面進行重點調整，或者哪些方面的能力需要進一步提高。
作為求職者，確實是處於弱勢地位，改變不了這些，所以，以後拉黑這家單位，也可以把這家單位的名稱告知更多的人，避免更多人浪費時間。
剛剛經歷了一場與本人非常不符的面試，其實我原本也是想著去學習學習經驗的，所以一直處於想去不想去的狀態！
原本約的是昨天，但昨天深圳下暴雨，但我還是出門了，啟動汽車發現車輪胎壓預警，天意啊，讓我不想出門的心立馬有了理由，馬上和公司人事聯繫，說改期，然後就改到今天！
今天倒是太陽高照，然後順利來到公司樓下，誰想在停車的過程中，車頭卡到地基了，把車頭給懟了，哎！
然後我還是停好車然後屁顛屁顛的上去了，填了一份家庭問卷調查式的表格，坐在那裡空等了二十分鐘，然後整個面試流程20分鐘，其實前面五分鐘的時候已經明確表示這個崗位和我不符！
為什麼不符呢？首先第一，崗位的工作內容不符，基礎性工作，明明應屆生就能完成的工作，你找我這個有五六年工作經驗的，逗我吶！
第二，薪酬沒得商量，其實為什麼開始的時候我不想去呢，是因為我專門去看了這個崗位的薪酬，4-5k，所以我立馬打電話問和我約面試的人，她當時說這個只是一個參考薪資，可以根據你的工作經驗和能力再調整，所以當時才決定去的！結果面試我的人事經理跟我談什麼薪資也是依據工作內容來定的什麼什麼，我個了了，大家都是做人事的，這些話我也是這麼和麵試的人說的，但是你再和我說的時候，我就感覺想罵人了，篩選我簡歷的時候沒有認真看嗎？！我的要求我的職業規劃都寫得清清楚楚！
前面五分鐘已經知道沒戲，但還是尬聊了十五分鐘，為什麼尬聊了，很簡單，她教我怎麼做事，em.....秉著好學禮貌的精神，我很認真的聽了，在我重複表示我目前有在繼續學習的時候，她三次強調我去考證，系統學習！em......我說的話你在聽嗎？！我有在繼續學習，而且，短短的二十分鐘都是你說我聽，哪裡看出來我沒有經過人資系統學習的呢？！深感疑惑！而且，人資證今年已經取消全國統考了，一個證能代表的能力有限好嗎？只能說明你考試能力強，有學習精神，但我也在學習啊？！我英語四級也過了啊，能說明我就能說讀流利嗎？不能啊！
最後我說確實不符合我，以後有機會再聊吧！
吐槽那麼多是為啥呢？！因為心裡有氣，這件事告訴我一個道理:當你第一感覺覺得不舒服的事情，你要是勉強去做，最後肯定會讓你更加不舒服的，例如我的車輪漏氣，還有撞車頭！哎！
謝謝你的問題，我來回答。
題主的問題是問明明自己條件不符合招聘公司的要求，為什麼還要一而再，再而三的通知自己去參加面試呢。
我的回答是：人事部門對你較滿意，有意讓你到公司入職，但公司高層（第三面面試官）不滿意。
謝謝你的問題，我來回答。
題主的問題是問明明自己條件不符合招聘公司的要求，為什麼還要一而再，再而三的通知自己去參加面試呢。
我的回答是：人事部門對你較滿意，有意讓你到公司入職，但公司高層（第三面面試官）不滿意。
01.
人事部門會最先看到你的簡歷，也能通過簡歷大概清楚你的工作經歷。而且也通知你參加了第一面並通過面談，人事部門會將你的簡歷推送給他的領導，而人事部門領導面試你後也較滿意，然後就推送給第三面。也有可能是最後一面考官面試。
謝謝你的問題，我來回答。
題主的問題是問明明自己條件不符合招聘公司的要求，為什麼還要一而再，再而三的通知自己去參加面試呢。
我的回答是：人事部門對你較滿意，有意讓你到公司入職，但公司高層（第三面面試官）不滿意。
01.
人事部門會最先看到你的簡歷，也能通過簡歷大概清楚你的工作經歷。而且也通知你參加了第一面並通過面談，人事部門會將你的簡歷推送給他的領導，而人事部門領導面試你後也較滿意，然後就推送給第三面。也有可能是最後一面考官面試。
02.
至於為什麼會出現這樣的情況呢？但人事部門接觸一線，清楚其招聘崗位人員的稀缺或者招聘壓力。但第三輪面試官不清楚該崗位的招聘難度，還在以理想的要求進行人員選拔。出現這類問題的原因是公司內部溝通不暢。
謝謝你的問題，我來回答。
題主的問題是問明明自己條件不符合招聘公司的要求，為什麼還要一而再，再而三的通知自己去參加面試呢。
我的回答是：人事部門對你較滿意，有意讓你到公司入職，但公司高層（第三面面試官）不滿意。
01.
人事部門會最先看到你的簡歷，也能通過簡歷大概清楚你的工作經歷。而且也通知你參加了第一面並通過面談，人事部門會將你的簡歷推送給他的領導，而人事部門領導面試你後也較滿意，然後就推送給第三面。也有可能是最後一面考官面試。
02.
至於為什麼會出現這樣的情況呢？但人事部門接觸一線，清楚其招聘崗位人員的稀缺或者招聘壓力。但第三輪面試官不清楚該崗位的招聘難度，還在以理想的要求進行人員選拔。出現這類問題的原因是公司內部溝通不暢。
題主也不必困擾，在招聘過程中我們能遇到很多難以想像的奇人異士，同理我們在應聘過程中，也能遇到很多無法用語言表闡述的公司觀點。
以上是我的觀點，謝謝！
人事和需求部門對簡歷要求有差別，
一般簡歷寫得可以，面試機會就多，部門主管一般和人事主管要求不一致，
前段時間面試頻繁了，我接到電話就讓人事把簡歷給部門主管看看，合適的話再去面試，然後就沒下文了。
現在用人單位也是扯淡，我的簡歷適合人事看，不適合主管看，下次得改改了。
太誠信了是不行的，
話說這叫包裝，
但是自信點工作機會還是容易得到的，大家加油！
你這個還好 我遇到更奇葩的公司 那種吹牛吹的 第一次去面試的時候 HR 部門大佬再加上部門經理好幾個人圍著你 說的非常好 什麼福利待遇 什麼工薪等等都不錯 所以去了 結果真尼瑪坑 兩個老闆 一男一女 據說男老闆以前是搞水泥的有錢 女老闆是擺地攤的 反正兩個人不是夫妻 但很那個 當然不是瞧不起人 只是公司是做互聯網的啊 哥們去了之後想好好表現一下 辛辛苦苦做了PPT 查資料 列數據 表格 交了上去 老闆一句話就給頂回來了 看不懂 後來有前輩教我寫成文字 原本4頁能搞定的事情 硬生生被哥們整了16頁才搞定差不多累吐血 結果才是過關 原本100多人的公司 進來後才發現只有尼瑪不到20人。真特麼敢吹 而且有一半都要離職 真是被坑的不淺。
對於這個問題所反映的職場“怪事”，我有過同樣經歷，比較有發言權。
我是學人力資源管理專業的，剛畢業那年考公務員沒有上岸，於是，我也開始過一段畢業前投四處簡歷面試的找工作經過。記得有一會，我投過一個當地規模比較大的飼料生產企業招聘專員的崗位，招聘公告寫的不夠詳細，只是說需要人力資源四級證、專業工作滿兩年。但是我還是抱著試試看的態度投了簡歷過去。過後不久，公司也約了面試，我跑過去面試了，但是，面試過後公司還是以沒有專業工作為由把我刷了，當時我也曾疑惑過、納悶過，既然不符合要求還約我面試，這不是閒著無聊嗎？
後來機緣巧合，和當時面試我的人事經理認識了。我把我的疑惑和他說了。他當時告訴我，沒招我，不是因為沒有工作經歷，而是覺得我這個人性格有點內向，不善於交流，膽子又不夠大，覺得不適合公司要求，只是為了不打擊我才說不符合條件。我問，如果條件符合，那麼沒有工作經歷也會招嗎？他說，公司給你的這個面試機會，就是已經默認了，如果你面試上過得去，就可以突破工作經歷要求招錄你進去。我們要求的是有兩年專業工作經歷，那只是為了能夠讓招錄的人能夠儘快上手，儘快融入，畢竟公司裡生產線上的員工流動太頻繁，需要一個上手快的招聘專員。這時我才恍然大悟，原來不是不符合條件，而是自己不入人家法眼。
對於題主所問，既然你明知道自己已經到了三面，但是最後公司卻以非211學校為由給刷了，這是明擺著企業不想招你，但絕對不僅僅只是因為非211學校畢業的原因。難道你就沒有想想是不是自己在面試的哪個環節出問題了？不然的話，企業也不會是這麼無聊，既然學歷條件不滿足肯定第一道簡歷篩選環節都會被pass掉，這樣雙方都省時省事。不過既然人家讓你來面試了，而且已經進入了三面，說明人家還是想給你這個機會，不想單以畢業學校出身來挑人，只是可能你在面試的某個環節出了啥問題，讓人家不想選你了，為了照顧下你面子。才以畢業學校為藉口。
當然，或許也有可能是公司方面的面試準備環節出錯了，雖然這種可能性微乎其微，但是也是可能存在的。不過，最關鍵的還是要反思下自己的面試過程，或許答案就在那兒。
應該不是你的條件真不符合，只是一個拒絕的藉口而已。
這樣的經歷我也有過，剛畢業的時候在網上投了一個策劃助理的崗位，當時也沒有特別要求工作經驗，自己實習的時候也做了幾個月的策劃助理工作，所以投了簡歷。
過幾天后，人事經理打電話先諮詢了一下我的情況，覺得還可以才又叫我去面試的，人事經理面試過了又去跟策劃助理面試，勉強能達到策劃經理的要求，所以也過了，後來又去跟總監面試，結果總監說你這個來了還得花幾個月做做培訓，要考慮考慮，然後就沒了。當時出來也是一臉懵逼的，明明知道是應屆生還要很高工作經驗，我真是太難了。
最後結論應該只是你沒有達到領導的要求，或者領導不看好你而已，畢竟領導有一票否決權，人事覺得你可以領導不要他也沒辦法。保持良好的心懷就好，並不一定是人事想浪費你的時間。
謝邀，大家好我是職場小才，一家互聯網公司的HR，關於這個問題我想我最有資格來跟大家詳細的說一下。
HR把我叫來，結果一看簡歷就說學歷專業不合適
首先如果你遇到這種情況，只能說明這家公司的HR在利用你刷所謂的KPI，而且這個公司相信也該不是特別好或者特別大的公司，面試者們一定要投簡歷的時候先對自身有清楚的認識，然後在面試之前要致電溝通，將自己最基本的信息高速對方，如果你的能力高於學歷，我相信HR不會故意刁難你。如果你真碰到在玩你的HR，那就是真的很不幸運了。
謝邀，大家好我是職場小才，一家互聯網公司的HR，關於這個問題我想我最有資格來跟大家詳細的說一下。
HR把我叫來，結果一看簡歷就說學歷專業不合適
首先如果你遇到這種情況，只能說明這家公司的HR在利用你刷所謂的KPI，而且這個公司相信也該不是特別好或者特別大的公司，面試者們一定要投簡歷的時候先對自身有清楚的認識，然後在面試之前要致電溝通，將自己最基本的信息高速對方，如果你的能力高於學歷，我相信HR不會故意刁難你。如果你真碰到在玩你的HR，那就是真的很不幸運了。
HR面試完之後，用人部門說我不合適
這種情況真的很普遍，希望面試者們不要誤會HR，一般情況下我會先簡單瞭解面試者，看是否跟用人部門的要求相同，然後專業的提問了解都是部門主管來做，如果你不被認可，那隻能說明你的能力不匹配應聘部門的這個職位，而並不是HR把你叫來充數，很多情況下你可以再跟HR溝通，看看有沒有機會能調崗或者做實習生。
謝邀，大家好我是職場小才，一家互聯網公司的HR，關於這個問題我想我最有資格來跟大家詳細的說一下。
HR把我叫來，結果一看簡歷就說學歷專業不合適
首先如果你遇到這種情況，只能說明這家公司的HR在利用你刷所謂的KPI，而且這個公司相信也該不是特別好或者特別大的公司，面試者們一定要投簡歷的時候先對自身有清楚的認識，然後在面試之前要致電溝通，將自己最基本的信息高速對方，如果你的能力高於學歷，我相信HR不會故意刁難你。如果你真碰到在玩你的HR，那就是真的很不幸運了。
HR面試完之後，用人部門說我不合適
這種情況真的很普遍，希望面試者們不要誤會HR，一般情況下我會先簡單瞭解面試者，看是否跟用人部門的要求相同，然後專業的提問了解都是部門主管來做，如果你不被認可，那隻能說明你的能力不匹配應聘部門的這個職位，而並不是HR把你叫來充數，很多情況下你可以再跟HR溝通，看看有沒有機會能調崗或者做實習生。
面試第三輪，因學歷被刷下
像題主說的那種更高層次更大單位的面試，在第三輪被以學位的理由擠下來，情況有兩種，一般是跟你競爭的人比你優秀，在能力經歷相同的情況下，你的學歷不如人，被刷下來也是沒有辦法的，8年的工作經歷當然寶貴，看你自己願不願意在公司從低開始發展了；還有一種就是已經有內定了，這種情況在一些大公司應該會有，有關係的直接內定職位了，你們只是陪著走過場的犧牲品。
謝邀，大家好我是職場小才，一家互聯網公司的HR，關於這個問題我想我最有資格來跟大家詳細的說一下。
HR把我叫來，結果一看簡歷就說學歷專業不合適
首先如果你遇到這種情況，只能說明這家公司的HR在利用你刷所謂的KPI，而且這個公司相信也該不是特別好或者特別大的公司，面試者們一定要投簡歷的時候先對自身有清楚的認識，然後在面試之前要致電溝通，將自己最基本的信息高速對方，如果你的能力高於學歷，我相信HR不會故意刁難你。如果你真碰到在玩你的HR，那就是真的很不幸運了。
HR面試完之後，用人部門說我不合適
這種情況真的很普遍，希望面試者們不要誤會HR，一般情況下我會先簡單瞭解面試者，看是否跟用人部門的要求相同，然後專業的提問了解都是部門主管來做，如果你不被認可，那隻能說明你的能力不匹配應聘部門的這個職位，而並不是HR把你叫來充數，很多情況下你可以再跟HR溝通，看看有沒有機會能調崗或者做實習生。
面試第三輪，因學歷被刷下
像題主說的那種更高層次更大單位的面試，在第三輪被以學位的理由擠下來，情況有兩種，一般是跟你競爭的人比你優秀，在能力經歷相同的情況下，你的學歷不如人，被刷下來也是沒有辦法的，8年的工作經歷當然寶貴，看你自己願不願意在公司從低開始發展了；還有一種就是已經有內定了，這種情況在一些大公司應該會有，有關係的直接內定職位了，你們只是陪著走過場的犧牲品。
如何避免面試浪費時間
最後看到題住抱怨，HR在浪費自己的時間，現在多數招聘平臺都只能線上給OFFER,現在我們共享人才app即將推出可以在線上視頻面試的產品，倒是後大家都不必大熱天穿著職業裝去面試了，在家吹著空調直接線上面試多愜意。
工作八年了，你也是經過各種大風大浪的人了，你卻的是一顆平常心。
明明知道你不合適還要你去面試，實在招不到了人了，說明對你抱有希望。
工作上，我們不會做領導還是會要求我們去做，實在沒有人用了，說明領導對你還抱有希望。
你所有一切罪都是你種的因，所以會接下這樣的果，有本事的人都是公司搶著要，領導愛才的人，都是領導上門請著來公司。
真的要說為什麼越你去可能有如下幾點原因：
第一、HR沒有注意看。有的公司HR會極其不負責任的，什麼事情都是馬馬虎虎的就過了。
第二、公司招聘條件變寬。有時候公司會缺人，上級領導會改變策略，招人的時候就會放寬一點。
第三、你只是一個陪襯。一般面試經過幾輪都是一個綜合的考慮，最後你沒有上就找了個理由把你下了。
既然被淘汰了，沒有什麼好抱怨的，天地之間難道還沒有我們容身之地。
與其在這抱怨世間的不公平，我想很多人都遇到過，人人都抱怨那不是完了。現在開始，努力的讓自己增值，做出點業績來，別讓人小看你，你有能力了自然有人上門來找你。
考慮一下，你是不是做到了平常心。
--END--
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工作八年了，你也是經過各種大風大浪的人了，你卻的是一顆平常心。
明明知道你不合適還要你去面試，實在招不到了人了，說明對你抱有希望。
工作上，我們不會做領導還是會要求我們去做，實在沒有人用了，說明領導對你還抱有希望。
你所有一切罪都是你種的因，所以會接下這樣的果，有本事的人都是公司搶著要，領導愛才的人，都是領導上門請著來公司。
真的要說為什麼越你去可能有如下幾點原因：
第一、HR沒有注意看。有的公司HR會極其不負責任的，什麼事情都是馬馬虎虎的就過了。
第二、公司招聘條件變寬。有時候公司會缺人，上級領導會改變策略，招人的時候就會放寬一點。
第三、你只是一個陪襯。一般面試經過幾輪都是一個綜合的考慮，最後你沒有上就找了個理由把你下了。
既然被淘汰了，沒有什麼好抱怨的，天地之間難道還沒有我們容身之地。
與其在這抱怨世間的不公平，我想很多人都遇到過，人人都抱怨那不是完了。現在開始，努力的讓自己增值，做出點業績來，別讓人小看你，你有能力了自然有人上門來找你。
考慮一下，你是不是做到了平常心。
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因為你就是備胎，不好意思，我比較直接了當！
他們可能又沒有更好的人過來面試，然後剛好留著你，看看是不是實在沒有人了，再去拿你湊個數。你可以直接問他們為啥還要第三輪，我認為實在是沒有意義的事情。既然一開始就用211卡著，那你也不用考慮了。說明人家真的就是想要211學校的人。
我曾經去面試了一家公司，其他談的都很好，最後說是不合適。面試的人直接說他想要有京東資源的，又願意做他們渠道的。說白了他們就是要招離職的京東小二。
我說你直接招聘介紹裡面就寫上，招離職京東小二不就得了，費這麼多事情幹嘛。浪費時間。
最近在寫關於跨境進口電商創業的記錄，喜歡可以關注我。謝謝。
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