為什麼現在越來越多大學生回家考公務員或事業單位?

10 個回答
芮小期
2019-06-20

對考公這個話題開始關注要從父母讓我報考公務員開始,那已經是一年前的事了。那時的自己對公務員崗位莫名排斥,雖然答應了父母報名去考,實際卻是連題型以及分值分佈都不清楚,結果也可想而知,2018年雲南省考考了140多分,沒戲。考完省考發現有一個事業單位與自己專業相關,也是珠寶方面的,只是地方比較偏僻但還是報考了,當時確實也看了書,結果考了第四名,只招一名,兩名進面試,又沒戲。接著就畢業了,一個人去了深圳開始找工作上班,目前在佛山,是畢業後的第二份工作,可能也不會呆很久了,時隔一年再去考慮考公這個問題比以前理性了很多。

自己曾跟朋友老師討論過為何現在越來越多大學生選擇考公,也曾在多個平臺發起提問,總結主要有以下幾個方面原因(以我過去一年的經歷也很認同這些看法):

1、穩定

這裡所指的公務員是體制內的不是合同制,公務員工作是大家口中的“鐵飯碗”,漲薪之後更是被奉為“金飯碗”。我們都知道公務員是極小可能會被辭退的,除了自己離職,很多人進入體制就是一輩子的事,一點點往上升職加薪,直至退休。經歷過公司變動、倒閉又重新找工作的人對此可能感觸會更深,如果不是實在對工作不滿一般人是不願意換工作的。

與此同時還有一個原因就是現在企業招聘的年齡限制,很多企業包括公務員報考都有35歲為限的要求,就是意味著如果35歲以後失業了再去找工作自己的競爭力是沒那麼強的,除非那時已是高管或者有別人無法代替的技能,而35歲又剛好是孩子上學、父母老去的時候,此時再找不到工作無疑是雪上加霜。所以,很多人願意一輩子在體制內,少了很多煩惱。

2、社會保障

公務員的工資不高不低吧,最近兩年又漲了一點,屬於不能大富大貴卻也生活自在的狀態,但很多人更看重的是公務員的福利。上班之後才知道很多企業為員工購買五險一金是按照城市最低工資收入而不是實際工資(我經歷過的公司是這樣),只有公務員、事業編與極少的企業會按照實發工資和較高標準購買。比如我原來剛畢業去深圳,即使工資發到5k,購買基數也是2200,一個月公積金總的就220元,一年2000多,其實沒什麼用,五險也是按照最低工資來計算。而我一個朋友,畢業考上了公務員,實際發到工資5k,五險一金有2k多,總的一起相當於7k的工資,還不算國家幫交的部分。拋開工資不談,單五險一金購買金額就差異很多,還有節假日禮品福利就不用多講了。一直在交的社保還可以保障晚年的養老生活,何樂而不為呢。

3、就業壓力

在過去三十年,國家發展得很快,在快速發展的同時也顯現出來一些問題,比如就業、房價、教育、醫療等多個方面。很多應屆生畢業出來是沒有很強競爭力的,拿著最低的工資幹著最雜的活,搞不好還過不了試用期就被炒魷魚。

現在每年畢業的大學生人數一直在增加,大學學歷已經沒太多含金量,而且就業崗位的增速並沒有趕上畢業生的增速,存在“就業難”問題。其次在房價高昂的當下很多年輕人需要租房,房租佔據了收入的大部分,結婚生小孩之後因為戶口,小孩子上學也會成為難題。但是公務員面對這些問題相對就容易很多,所以很多人選擇了考公。

4、社會地位

“學而優則仕”的觀念一直存在,在中國人眼中“仕農工商”,其他階層會改變,但領導者不會變,“仕”一直在首位,即使公務員工資4k,在外上班工資1萬,家裡人也會覺得公務員更好,因為在很多地方公務員與官員是一樣的,有權就有地位,就能解決一些其他的問題,孩子上學有合適學校,醫療也不會很困難……(至於其他方面自己腦補)。所以才會百人、千人甚至萬人爭一個崗位,大家都是聰明人。

5、工作環境

雖說國家現在有規定辦公室個人使用面積限制,但與企業的一個個工位以及基礎設施來說,公務員整體辦公環境要好很多(下鄉扶貧與貧困地區除外),上過班的人應該深有體會,不便多說。

6、離家近

現在報考公務員有地區限制,一般是隻限當地戶籍,主要是解決當地就業與後期工作開展(畢竟很多當地方言很難聽懂),但即使不限當地人報考,很多人也會優先考慮家鄉,家鄉沒有合適崗位才會報考鄰近地區。“父母在,不遠遊”說的有一定道理,如果上班地方離得太遠當父母有需要的時候沒辦法及時照顧到,如果在家工作就能陪伴與照顧家人。

這是眾多原因中的幾點,有些原因也不適合多講,大家知道就好。考公有這麼多好處,但我現在還是不想回家考公,以下呢是我自己的一些原因:

1、個人對公務員沒有很強意願,純屬個人原因,以後會不會打臉取決於接下來的生活,希望自己最終沒妥協;

2、競爭壓力太大,我是雲南人,要考也是首選雲南,由於漲薪之後考公大軍突增,千人搶一個崗位很正常,除開陪考水軍也得上百人,去參加培訓成本過高還不一定考上覺得不值當(主要還是太年輕,內心拒絕考公這件事);

3、公務員工作也不是像大家口中的喝茶看報,曾經跟朋友聊天講到過這個問題,工作幹完確實是正常雙休,但是在脫貧的地方基本都是“白+黑”“5+2”,其實就像圍城,城裡的人想出來(是不是真想我也不知道),城外人想進去(大趨勢表明這是真的),大家也都不容易。一些基層工作充滿雞毛蒜皮,也有可能“吃力不討好”,還落個罵名。

4、公務員工資在雲南算中間吧,我說的那個朋友一進去7k是因為地方偏僻(畢竟還在脫貧工作中),所以有補貼,崗位也特殊,不是所有公務員在雲南都有這麼高收入。要想暴富的朋友就別選擇考公了。

說了這麼多,大家有不同見解請評論區討論。總之存在即是合理,就像找對象一樣,“心動容易心安難”合不合適只有自己知道,不論什麼職業都有好有壞,結合自身條件與要求去做,不要後悔,選錯了也不要怪別人,抱怨從來不是成年人解決問題的方式,祝願考公的早日上岸,上班族工作順利升職加薪!


對考公這個話題開始關注要從父母讓我報考公務員開始,那已經是一年前的事了。那時的自己對公務員崗位莫名排斥,雖然答應了父母報名去考,實際卻是連題型以及分值分佈都不清楚,結果也可想而知,2018年雲南省考考了140多分,沒戲。考完省考發現有一個事業單位與自己專業相關,也是珠寶方面的,只是地方比較偏僻但還是報考了,當時確實也看了書,結果考了第四名,只招一名,兩名進面試,又沒戲。接著就畢業了,一個人去了深圳開始找工作上班,目前在佛山,是畢業後的第二份工作,可能也不會呆很久了,時隔一年再去考慮考公這個問題比以前理性了很多。

自己曾跟朋友老師討論過為何現在越來越多大學生選擇考公,也曾在多個平臺發起提問,總結主要有以下幾個方面原因(以我過去一年的經歷也很認同這些看法):

1、穩定

這裡所指的公務員是體制內的不是合同制,公務員工作是大家口中的“鐵飯碗”,漲薪之後更是被奉為“金飯碗”。我們都知道公務員是極小可能會被辭退的,除了自己離職,很多人進入體制就是一輩子的事,一點點往上升職加薪,直至退休。經歷過公司變動、倒閉又重新找工作的人對此可能感觸會更深,如果不是實在對工作不滿一般人是不願意換工作的。

與此同時還有一個原因就是現在企業招聘的年齡限制,很多企業包括公務員報考都有35歲為限的要求,就是意味著如果35歲以後失業了再去找工作自己的競爭力是沒那麼強的,除非那時已是高管或者有別人無法代替的技能,而35歲又剛好是孩子上學、父母老去的時候,此時再找不到工作無疑是雪上加霜。所以,很多人願意一輩子在體制內,少了很多煩惱。

2、社會保障

公務員的工資不高不低吧,最近兩年又漲了一點,屬於不能大富大貴卻也生活自在的狀態,但很多人更看重的是公務員的福利。上班之後才知道很多企業為員工購買五險一金是按照城市最低工資收入而不是實際工資(我經歷過的公司是這樣),只有公務員、事業編與極少的企業會按照實發工資和較高標準購買。比如我原來剛畢業去深圳,即使工資發到5k,購買基數也是2200,一個月公積金總的就220元,一年2000多,其實沒什麼用,五險也是按照最低工資來計算。而我一個朋友,畢業考上了公務員,實際發到工資5k,五險一金有2k多,總的一起相當於7k的工資,還不算國家幫交的部分。拋開工資不談,單五險一金購買金額就差異很多,還有節假日禮品福利就不用多講了。一直在交的社保還可以保障晚年的養老生活,何樂而不為呢。

3、就業壓力

在過去三十年,國家發展得很快,在快速發展的同時也顯現出來一些問題,比如就業、房價、教育、醫療等多個方面。很多應屆生畢業出來是沒有很強競爭力的,拿著最低的工資幹著最雜的活,搞不好還過不了試用期就被炒魷魚。

現在每年畢業的大學生人數一直在增加,大學學歷已經沒太多含金量,而且就業崗位的增速並沒有趕上畢業生的增速,存在“就業難”問題。其次在房價高昂的當下很多年輕人需要租房,房租佔據了收入的大部分,結婚生小孩之後因為戶口,小孩子上學也會成為難題。但是公務員面對這些問題相對就容易很多,所以很多人選擇了考公。

4、社會地位

“學而優則仕”的觀念一直存在,在中國人眼中“仕農工商”,其他階層會改變,但領導者不會變,“仕”一直在首位,即使公務員工資4k,在外上班工資1萬,家裡人也會覺得公務員更好,因為在很多地方公務員與官員是一樣的,有權就有地位,就能解決一些其他的問題,孩子上學有合適學校,醫療也不會很困難……(至於其他方面自己腦補)。所以才會百人、千人甚至萬人爭一個崗位,大家都是聰明人。

5、工作環境

雖說國家現在有規定辦公室個人使用面積限制,但與企業的一個個工位以及基礎設施來說,公務員整體辦公環境要好很多(下鄉扶貧與貧困地區除外),上過班的人應該深有體會,不便多說。

6、離家近

現在報考公務員有地區限制,一般是隻限當地戶籍,主要是解決當地就業與後期工作開展(畢竟很多當地方言很難聽懂),但即使不限當地人報考,很多人也會優先考慮家鄉,家鄉沒有合適崗位才會報考鄰近地區。“父母在,不遠遊”說的有一定道理,如果上班地方離得太遠當父母有需要的時候沒辦法及時照顧到,如果在家工作就能陪伴與照顧家人。

這是眾多原因中的幾點,有些原因也不適合多講,大家知道就好。考公有這麼多好處,但我現在還是不想回家考公,以下呢是我自己的一些原因:

1、個人對公務員沒有很強意願,純屬個人原因,以後會不會打臉取決於接下來的生活,希望自己最終沒妥協;

2、競爭壓力太大,我是雲南人,要考也是首選雲南,由於漲薪之後考公大軍突增,千人搶一個崗位很正常,除開陪考水軍也得上百人,去參加培訓成本過高還不一定考上覺得不值當(主要還是太年輕,內心拒絕考公這件事);

3、公務員工作也不是像大家口中的喝茶看報,曾經跟朋友聊天講到過這個問題,工作幹完確實是正常雙休,但是在脫貧的地方基本都是“白+黑”“5+2”,其實就像圍城,城裡的人想出來(是不是真想我也不知道),城外人想進去(大趨勢表明這是真的),大家也都不容易。一些基層工作充滿雞毛蒜皮,也有可能“吃力不討好”,還落個罵名。

4、公務員工資在雲南算中間吧,我說的那個朋友一進去7k是因為地方偏僻(畢竟還在脫貧工作中),所以有補貼,崗位也特殊,不是所有公務員在雲南都有這麼高收入。要想暴富的朋友就別選擇考公了。

說了這麼多,大家有不同見解請評論區討論。總之存在即是合理,就像找對象一樣,“心動容易心安難”合不合適只有自己知道,不論什麼職業都有好有壞,結合自身條件與要求去做,不要後悔,選錯了也不要怪別人,抱怨從來不是成年人解決問題的方式,祝願考公的早日上岸,上班族工作順利升職加薪!



對考公這個話題開始關注要從父母讓我報考公務員開始,那已經是一年前的事了。那時的自己對公務員崗位莫名排斥,雖然答應了父母報名去考,實際卻是連題型以及分值分佈都不清楚,結果也可想而知,2018年雲南省考考了140多分,沒戲。考完省考發現有一個事業單位與自己專業相關,也是珠寶方面的,只是地方比較偏僻但還是報考了,當時確實也看了書,結果考了第四名,只招一名,兩名進面試,又沒戲。接著就畢業了,一個人去了深圳開始找工作上班,目前在佛山,是畢業後的第二份工作,可能也不會呆很久了,時隔一年再去考慮考公這個問題比以前理性了很多。

自己曾跟朋友老師討論過為何現在越來越多大學生選擇考公,也曾在多個平臺發起提問,總結主要有以下幾個方面原因(以我過去一年的經歷也很認同這些看法):

1、穩定

這裡所指的公務員是體制內的不是合同制,公務員工作是大家口中的“鐵飯碗”,漲薪之後更是被奉為“金飯碗”。我們都知道公務員是極小可能會被辭退的,除了自己離職,很多人進入體制就是一輩子的事,一點點往上升職加薪,直至退休。經歷過公司變動、倒閉又重新找工作的人對此可能感觸會更深,如果不是實在對工作不滿一般人是不願意換工作的。

與此同時還有一個原因就是現在企業招聘的年齡限制,很多企業包括公務員報考都有35歲為限的要求,就是意味著如果35歲以後失業了再去找工作自己的競爭力是沒那麼強的,除非那時已是高管或者有別人無法代替的技能,而35歲又剛好是孩子上學、父母老去的時候,此時再找不到工作無疑是雪上加霜。所以,很多人願意一輩子在體制內,少了很多煩惱。

2、社會保障

公務員的工資不高不低吧,最近兩年又漲了一點,屬於不能大富大貴卻也生活自在的狀態,但很多人更看重的是公務員的福利。上班之後才知道很多企業為員工購買五險一金是按照城市最低工資收入而不是實際工資(我經歷過的公司是這樣),只有公務員、事業編與極少的企業會按照實發工資和較高標準購買。比如我原來剛畢業去深圳,即使工資發到5k,購買基數也是2200,一個月公積金總的就220元,一年2000多,其實沒什麼用,五險也是按照最低工資來計算。而我一個朋友,畢業考上了公務員,實際發到工資5k,五險一金有2k多,總的一起相當於7k的工資,還不算國家幫交的部分。拋開工資不談,單五險一金購買金額就差異很多,還有節假日禮品福利就不用多講了。一直在交的社保還可以保障晚年的養老生活,何樂而不為呢。

3、就業壓力

在過去三十年,國家發展得很快,在快速發展的同時也顯現出來一些問題,比如就業、房價、教育、醫療等多個方面。很多應屆生畢業出來是沒有很強競爭力的,拿著最低的工資幹著最雜的活,搞不好還過不了試用期就被炒魷魚。

現在每年畢業的大學生人數一直在增加,大學學歷已經沒太多含金量,而且就業崗位的增速並沒有趕上畢業生的增速,存在“就業難”問題。其次在房價高昂的當下很多年輕人需要租房,房租佔據了收入的大部分,結婚生小孩之後因為戶口,小孩子上學也會成為難題。但是公務員面對這些問題相對就容易很多,所以很多人選擇了考公。

4、社會地位

“學而優則仕”的觀念一直存在,在中國人眼中“仕農工商”,其他階層會改變,但領導者不會變,“仕”一直在首位,即使公務員工資4k,在外上班工資1萬,家裡人也會覺得公務員更好,因為在很多地方公務員與官員是一樣的,有權就有地位,就能解決一些其他的問題,孩子上學有合適學校,醫療也不會很困難……(至於其他方面自己腦補)。所以才會百人、千人甚至萬人爭一個崗位,大家都是聰明人。

5、工作環境

雖說國家現在有規定辦公室個人使用面積限制,但與企業的一個個工位以及基礎設施來說,公務員整體辦公環境要好很多(下鄉扶貧與貧困地區除外),上過班的人應該深有體會,不便多說。

6、離家近

現在報考公務員有地區限制,一般是隻限當地戶籍,主要是解決當地就業與後期工作開展(畢竟很多當地方言很難聽懂),但即使不限當地人報考,很多人也會優先考慮家鄉,家鄉沒有合適崗位才會報考鄰近地區。“父母在,不遠遊”說的有一定道理,如果上班地方離得太遠當父母有需要的時候沒辦法及時照顧到,如果在家工作就能陪伴與照顧家人。

這是眾多原因中的幾點,有些原因也不適合多講,大家知道就好。考公有這麼多好處,但我現在還是不想回家考公,以下呢是我自己的一些原因:

1、個人對公務員沒有很強意願,純屬個人原因,以後會不會打臉取決於接下來的生活,希望自己最終沒妥協;

2、競爭壓力太大,我是雲南人,要考也是首選雲南,由於漲薪之後考公大軍突增,千人搶一個崗位很正常,除開陪考水軍也得上百人,去參加培訓成本過高還不一定考上覺得不值當(主要還是太年輕,內心拒絕考公這件事);

3、公務員工作也不是像大家口中的喝茶看報,曾經跟朋友聊天講到過這個問題,工作幹完確實是正常雙休,但是在脫貧的地方基本都是“白+黑”“5+2”,其實就像圍城,城裡的人想出來(是不是真想我也不知道),城外人想進去(大趨勢表明這是真的),大家也都不容易。一些基層工作充滿雞毛蒜皮,也有可能“吃力不討好”,還落個罵名。

4、公務員工資在雲南算中間吧,我說的那個朋友一進去7k是因為地方偏僻(畢竟還在脫貧工作中),所以有補貼,崗位也特殊,不是所有公務員在雲南都有這麼高收入。要想暴富的朋友就別選擇考公了。

說了這麼多,大家有不同見解請評論區討論。總之存在即是合理,就像找對象一樣,“心動容易心安難”合不合適只有自己知道,不論什麼職業都有好有壞,結合自身條件與要求去做,不要後悔,選錯了也不要怪別人,抱怨從來不是成年人解決問題的方式,祝願考公的早日上岸,上班族工作順利升職加薪!




對考公這個話題開始關注要從父母讓我報考公務員開始,那已經是一年前的事了。那時的自己對公務員崗位莫名排斥,雖然答應了父母報名去考,實際卻是連題型以及分值分佈都不清楚,結果也可想而知,2018年雲南省考考了140多分,沒戲。考完省考發現有一個事業單位與自己專業相關,也是珠寶方面的,只是地方比較偏僻但還是報考了,當時確實也看了書,結果考了第四名,只招一名,兩名進面試,又沒戲。接著就畢業了,一個人去了深圳開始找工作上班,目前在佛山,是畢業後的第二份工作,可能也不會呆很久了,時隔一年再去考慮考公這個問題比以前理性了很多。

自己曾跟朋友老師討論過為何現在越來越多大學生選擇考公,也曾在多個平臺發起提問,總結主要有以下幾個方面原因(以我過去一年的經歷也很認同這些看法):

1、穩定

這裡所指的公務員是體制內的不是合同制,公務員工作是大家口中的“鐵飯碗”,漲薪之後更是被奉為“金飯碗”。我們都知道公務員是極小可能會被辭退的,除了自己離職,很多人進入體制就是一輩子的事,一點點往上升職加薪,直至退休。經歷過公司變動、倒閉又重新找工作的人對此可能感觸會更深,如果不是實在對工作不滿一般人是不願意換工作的。

與此同時還有一個原因就是現在企業招聘的年齡限制,很多企業包括公務員報考都有35歲為限的要求,就是意味著如果35歲以後失業了再去找工作自己的競爭力是沒那麼強的,除非那時已是高管或者有別人無法代替的技能,而35歲又剛好是孩子上學、父母老去的時候,此時再找不到工作無疑是雪上加霜。所以,很多人願意一輩子在體制內,少了很多煩惱。

2、社會保障

公務員的工資不高不低吧,最近兩年又漲了一點,屬於不能大富大貴卻也生活自在的狀態,但很多人更看重的是公務員的福利。上班之後才知道很多企業為員工購買五險一金是按照城市最低工資收入而不是實際工資(我經歷過的公司是這樣),只有公務員、事業編與極少的企業會按照實發工資和較高標準購買。比如我原來剛畢業去深圳,即使工資發到5k,購買基數也是2200,一個月公積金總的就220元,一年2000多,其實沒什麼用,五險也是按照最低工資來計算。而我一個朋友,畢業考上了公務員,實際發到工資5k,五險一金有2k多,總的一起相當於7k的工資,還不算國家幫交的部分。拋開工資不談,單五險一金購買金額就差異很多,還有節假日禮品福利就不用多講了。一直在交的社保還可以保障晚年的養老生活,何樂而不為呢。

3、就業壓力

在過去三十年,國家發展得很快,在快速發展的同時也顯現出來一些問題,比如就業、房價、教育、醫療等多個方面。很多應屆生畢業出來是沒有很強競爭力的,拿著最低的工資幹著最雜的活,搞不好還過不了試用期就被炒魷魚。

現在每年畢業的大學生人數一直在增加,大學學歷已經沒太多含金量,而且就業崗位的增速並沒有趕上畢業生的增速,存在“就業難”問題。其次在房價高昂的當下很多年輕人需要租房,房租佔據了收入的大部分,結婚生小孩之後因為戶口,小孩子上學也會成為難題。但是公務員面對這些問題相對就容易很多,所以很多人選擇了考公。

4、社會地位

“學而優則仕”的觀念一直存在,在中國人眼中“仕農工商”,其他階層會改變,但領導者不會變,“仕”一直在首位,即使公務員工資4k,在外上班工資1萬,家裡人也會覺得公務員更好,因為在很多地方公務員與官員是一樣的,有權就有地位,就能解決一些其他的問題,孩子上學有合適學校,醫療也不會很困難……(至於其他方面自己腦補)。所以才會百人、千人甚至萬人爭一個崗位,大家都是聰明人。

5、工作環境

雖說國家現在有規定辦公室個人使用面積限制,但與企業的一個個工位以及基礎設施來說,公務員整體辦公環境要好很多(下鄉扶貧與貧困地區除外),上過班的人應該深有體會,不便多說。

6、離家近

現在報考公務員有地區限制,一般是隻限當地戶籍,主要是解決當地就業與後期工作開展(畢竟很多當地方言很難聽懂),但即使不限當地人報考,很多人也會優先考慮家鄉,家鄉沒有合適崗位才會報考鄰近地區。“父母在,不遠遊”說的有一定道理,如果上班地方離得太遠當父母有需要的時候沒辦法及時照顧到,如果在家工作就能陪伴與照顧家人。

這是眾多原因中的幾點,有些原因也不適合多講,大家知道就好。考公有這麼多好處,但我現在還是不想回家考公,以下呢是我自己的一些原因:

1、個人對公務員沒有很強意願,純屬個人原因,以後會不會打臉取決於接下來的生活,希望自己最終沒妥協;

2、競爭壓力太大,我是雲南人,要考也是首選雲南,由於漲薪之後考公大軍突增,千人搶一個崗位很正常,除開陪考水軍也得上百人,去參加培訓成本過高還不一定考上覺得不值當(主要還是太年輕,內心拒絕考公這件事);

3、公務員工作也不是像大家口中的喝茶看報,曾經跟朋友聊天講到過這個問題,工作幹完確實是正常雙休,但是在脫貧的地方基本都是“白+黑”“5+2”,其實就像圍城,城裡的人想出來(是不是真想我也不知道),城外人想進去(大趨勢表明這是真的),大家也都不容易。一些基層工作充滿雞毛蒜皮,也有可能“吃力不討好”,還落個罵名。

4、公務員工資在雲南算中間吧,我說的那個朋友一進去7k是因為地方偏僻(畢竟還在脫貧工作中),所以有補貼,崗位也特殊,不是所有公務員在雲南都有這麼高收入。要想暴富的朋友就別選擇考公了。

說了這麼多,大家有不同見解請評論區討論。總之存在即是合理,就像找對象一樣,“心動容易心安難”合不合適只有自己知道,不論什麼職業都有好有壞,結合自身條件與要求去做,不要後悔,選錯了也不要怪別人,抱怨從來不是成年人解決問題的方式,祝願考公的早日上岸,上班族工作順利升職加薪!




河南华图
2019-06-19

前記:本文只是談談自己工作兩三年後的感悟,純屬個人觀點,沒有任何歧視,請勿過噴過黑。

  一、私企工作,我只有生存沒有生活

  因為自己學歷還可以,畢業後我便順利進入了一家當地小有名氣的企業,雖然是一傢俬企,福利待遇也都尚可,起初都算滿意。作為學生,起初的盼望就是工資6000+,早九晚五有雙休,社保醫療也要有,在這裡企業實習了5個月後終於在一眾競聘中獲得“認可”,順利的得到了轉正,我對自己的部門領導還有著真心的感激,暗自鼓勁,我要踏踏實實的工作,爭取做出自己的成績,讓公司看到自己的才華,獲得晉升!

  隨著時間的發展,我對自己的工作漸漸熟悉,對公司的運作也都開始瞭解,可我的工作也變得越來越複雜,會的多幹的多,我認為是自己的能力得到了認可,我繼續努力的在公司內打拼著。後來我身邊有個女性同事結婚懷孕就請了婚假,可三個月後她的迴歸,人事領導告知她因為工作調整,她被安排到了一個自己完全未知的崗位,私下還能聽說,“一孕傻三年”,我想也許她真的不適合原來的崗位了吧,我繼續著自己的“奮鬥”。再後來,我發現自己的工作是無止境的累加,我基本沒有休息的加班,也許你做的好就應該做的多,如果這幾份工作可以一個人做,這個公司是不會配兩個人的!再後來,一次開會領導竟然安排給我了業績任務,我簡直不敢想象,我是做網絡服務工作的人,竟然需要去做市場,需要去做銷售!我不敢談戀愛,不敢結婚,我在這裡兢兢業業了三年,突然發現這不是我當初要的生活,我只是在努力的殘喘生活!我需要有自己的世界,我渴望有一個幸福的家庭,週末可以陪著自己的愛人走走,我覺得我自己真的錯了!

  二、公務員的階級不是好但是可以說優

  不知道你有沒有去過政府的機關單位,不知道你有沒有聽過關於公職人員的社會新聞……一個隨隨便的政府單位,空間都會很充裕,不會為了節省空間而一間小房間硬塞進去兩把座椅,大部分是有自己的院子的,這談不上浪費,其實一個工作的環境,本就應該保持獨立的空間,做好自己的事情。所有的機關單位也都有著明確的上班與休息時間,上班就是上班,休息就是休息,公私分的很清楚,工作不會去侵佔你的生活,做好工作一切都是好的!週六日是你的自由,你可以去學自己喜歡的東西,也可以選擇去陪著自己的愛人或者孩子去放鬆的散心。

  公務員的工資確實是不那麼高的,可你總要清楚,工作帶給你的不僅僅是錢,而是方方面面的影響,你有著完善的社會保險,你就算退休了依然有穩定的收入,你孩子還會有各種機關單位的學校去學習,根本不會因為教育去奔波!仕農工商是中國封建社會的階級描述,可現在看來,下面三個是可以變換的,可管理者是一直在前列。

  畢業當初,父母便跟我說,考個公務員就好,可我年輕氣盛,總覺得滿世界充滿機會,我不該被束縛在一個體制內!工作三年後,我似乎明白了更多,一份安穩的工作,一個完善的階級,對於個人來說是多麼重要。一個人的力量是多麼渺小,很多事情下自己都僅僅是一顆螺絲,自己的價值更因為環境不同而變換。如果可以的話,我不會再輕信流浪的美,我願意守著一片安穩的家。

用户1470835677944
2019-08-14

公務員只是一個工作,建議畢業大學生考公務員最好報考的崗位在家附近,萬不可為了一個公務員身份什麼崗位都報考。

本人16年大學畢業,參加省考考到了監獄系統,成為一名基層監獄民警。監獄民警總得來說待遇相對於其他公務員還是比較可觀的,但是工作環境壓抑,我所在的監獄又偏遠,拿一個快遞都要去十幾公里之外的鎮上。每週休息時開兩個小時車到城市裡找同學朋友聚一聚,或者坐再坐兩小時高鐵回家呆一晚上。現在又做內勤每天要處理好多事情,各種文件臺賬。每天6點之前就要起來,主班5點多起來點名,主班要到晚上10點,不是主班5點半下班去鎮上吃飯。整體來說比社會上工作量少一點,但是這種閉塞的環境現在還能行,以後父母年齡大了,自己成家了這種問題也就暴露出來了,好多同事家庭矛盾非常嚴重。

所以現在想著要不要辭職,回家找個工作趁著年輕還可以多學習點東西,也有時間陪伴父母。

月满西楼90564
2019-07-16

最近幾年才真正體會到公務員有多好,工資穩定,有保險、有住房公積金,收入穩定,週末雙休,年紀大了有退休金領取,工作壓力不大,真的挺羨慕的;在10多年前父母讓回去考公務員,本人根本就不願意,那時候年輕覺得公務員沒什麼好的,工資也不高,還沒有我在外打工的強,我也有社保,但是隨著近幾年經濟的不景氣對各行各業的衝擊,讓我真正的感受到了公務員有多好,經濟不景氣致使銀行壓貸或縮貸或不再續貸,資金壓力導致企業資金鍊過於緊張,企業產量銷量一路下滑,大企業揹負的貸款較大,生存都困難,中小企業相對於大企業來說生存能力還更強些,但是福利待遇等各方面就比大企業差很多,工作10多年正處於中年,上有老下有小的階段,很多企業過了35歲就不再招錄此類人員了,人生能有多少個10年呀,大學畢業23歲,工作前幾年都屬於學習上升階段,30~35基本穩定,35歲以後裁員或各種,35歲後才是人生中最難熬的階段了,內心的煎熬誰能體會?近幾年國家對公務員的福利待遇不斷調整,公務員真的讓我很是羨慕,這是我這些年感觸最深的。

路边小路灯
2019-06-19

看到作者的提問,這問題的描述不正是自己的經歷嗎,我17年大學畢業,同年參加了省考後落榜,於是決定回家發展,經歷過縣城的三支一扶和教師招聘,有個幾次事業單位面試失敗,最後經歷失敗後在市裡做了一名中職專業教師,但有一直堅持考公務員,為什麼一個好好的大學生為什麼要回去考編呢,就我個人的經歷來說吧,我大學畢業後回縣城后街道辦事處做臨時人員,剛開始的時候考了幾次都沒有進編,那個時候真的好迷茫,自己都對自己產生了懷疑,另外一點就是當領導好,手裡有權別人自然要巴結,菸酒基本上不會缺,希望有理想有抱負的人還是去外面大世界闖闖,這種一眼看穿的生活真的沒有激情


看到作者的提問,這問題的描述不正是自己的經歷嗎,我17年大學畢業,同年參加了省考後落榜,於是決定回家發展,經歷過縣城的三支一扶和教師招聘,有個幾次事業單位面試失敗,最後經歷失敗後在市裡做了一名中職專業教師,但有一直堅持考公務員,為什麼一個好好的大學生為什麼要回去考編呢,就我個人的經歷來說吧,我大學畢業後回縣城后街道辦事處做臨時人員,剛開始的時候考了幾次都沒有進編,那個時候真的好迷茫,自己都對自己產生了懷疑,另外一點就是當領導好,手裡有權別人自然要巴結,菸酒基本上不會缺,希望有理想有抱負的人還是去外面大世界闖闖,這種一眼看穿的生活真的沒有激情



看到作者的提問,這問題的描述不正是自己的經歷嗎,我17年大學畢業,同年參加了省考後落榜,於是決定回家發展,經歷過縣城的三支一扶和教師招聘,有個幾次事業單位面試失敗,最後經歷失敗後在市裡做了一名中職專業教師,但有一直堅持考公務員,為什麼一個好好的大學生為什麼要回去考編呢,就我個人的經歷來說吧,我大學畢業後回縣城后街道辦事處做臨時人員,剛開始的時候考了幾次都沒有進編,那個時候真的好迷茫,自己都對自己產生了懷疑,另外一點就是當領導好,手裡有權別人自然要巴結,菸酒基本上不會缺,希望有理想有抱負的人還是去外面大世界闖闖,這種一眼看穿的生活真的沒有激情




看到作者的提問,這問題的描述不正是自己的經歷嗎,我17年大學畢業,同年參加了省考後落榜,於是決定回家發展,經歷過縣城的三支一扶和教師招聘,有個幾次事業單位面試失敗,最後經歷失敗後在市裡做了一名中職專業教師,但有一直堅持考公務員,為什麼一個好好的大學生為什麼要回去考編呢,就我個人的經歷來說吧,我大學畢業後回縣城后街道辦事處做臨時人員,剛開始的時候考了幾次都沒有進編,那個時候真的好迷茫,自己都對自己產生了懷疑,另外一點就是當領導好,手裡有權別人自然要巴結,菸酒基本上不會缺,希望有理想有抱負的人還是去外面大世界闖闖,這種一眼看穿的生活真的沒有激情





看到作者的提問,這問題的描述不正是自己的經歷嗎,我17年大學畢業,同年參加了省考後落榜,於是決定回家發展,經歷過縣城的三支一扶和教師招聘,有個幾次事業單位面試失敗,最後經歷失敗後在市裡做了一名中職專業教師,但有一直堅持考公務員,為什麼一個好好的大學生為什麼要回去考編呢,就我個人的經歷來說吧,我大學畢業後回縣城后街道辦事處做臨時人員,剛開始的時候考了幾次都沒有進編,那個時候真的好迷茫,自己都對自己產生了懷疑,另外一點就是當領導好,手裡有權別人自然要巴結,菸酒基本上不會缺,希望有理想有抱負的人還是去外面大世界闖闖,這種一眼看穿的生活真的沒有激情





一叶孤舟在岸上
2019-06-26

在我看來這是兩個問題,一是為什麼越來越多的大學生回家鄉,二是為什麼考公務員或者事業單位,這其中也折射出不少問題。

為什麼很多大學生回家鄉

其實這是一個很現實的原因。大城市不好混,工資可能比家鄉高,但是消費高,房價高,生活壓力太大。剛畢業的學生正是需求和供給存在倒錯的時候,越是需要錢越沒錢。大城市的生活節奏快,工作壓力大,自己孤身一人,挺不容易的。回到家鄉,房子一般都有或者說房價便宜,工作節奏慢,生活上和家裡有個互相照顧。比如我就在縣城政府上班,週六週日去岳父岳母家蹭頓飯,平時沒事去釣釣魚,生活也挺好。佛系青年多了,不願意太累了。其實在我看來,對於大學生回家更多的是無奈。

為什麼考公務員和事業編

受到傳統封建思想的禁錮,學而優則仕的文化影響,總想著去政府謀個差事。再一個就是家長髮展不好,沒有大型企業能夠吸納優秀人才。工資福利都不能滿足自身的要求,各項福利保險都不完善,只有政府類工作保障較好。類似國家電網,菸草公司沒有關係更不用想了,挑來挑去只有公職類工作了。

奮鬥是青春最亮麗的底色,我們這一代也足夠努力。社會變化太快,各種壓力撲面而來。希望我們的青年都越來越好,越來越順。

倾听心中的曲子
2019-06-19

我想如果再給我一次機會我會選擇出去闖一闖。本人16年臨床醫學畢業,後來參加三支一扶考試服務期兩年去年9月份轉正。想當初我懷著滿腔熱血服務基層,剛開始還行隨著經歷的事情越來越多、吃的虧越來越多、社會的規則越來越多、無聊的人越來越多的時候慢慢的就沒有了當初的激情,每天三點一線的生活、上面打個噴嚏而我們這些下面的人就忙的不行逐漸把我的鬥志消磨了,學會了應付各種檢查。。。。呵呵,真實經歷!說的不對的地方僅代表個人意見,請理解!謝謝


我想如果再給我一次機會我會選擇出去闖一闖。本人16年臨床醫學畢業,後來參加三支一扶考試服務期兩年去年9月份轉正。想當初我懷著滿腔熱血服務基層,剛開始還行隨著經歷的事情越來越多、吃的虧越來越多、社會的規則越來越多、無聊的人越來越多的時候慢慢的就沒有了當初的激情,每天三點一線的生活、上面打個噴嚏而我們這些下面的人就忙的不行逐漸把我的鬥志消磨了,學會了應付各種檢查。。。。呵呵,真實經歷!說的不對的地方僅代表個人意見,請理解!謝謝


ZoutChen
2019-06-23

這幾天對於這個問題我才有了深刻的體會!

首先,很多地方就比如我的家鄉沂源來說,好的單位太少了,到是有幾家上市公司,但是卻沒有想象中工資那麼高,基本上也就3000出頭吧,而且工作的環境也不怎麼樣,這可能是考公務員的第一個原因。

其次,當我們都開始參加工作的時候,父母的年齡也大了,生病時有發生,前幾天也就是端午節的時候,我親嬸子得了腦出血,到今天已經2周了,還在重症監護室,還沒醒過來,現在大多數都是獨生子女,你要是在外地工作,遇到這種事你肯定得辭職回家照顧父母,在當地來說就可以有較多的選擇機會。

總體來說,回家好處多,要是我,我就回家就業!

职场小哈啦
2019-06-19

為什麼現在越來越多的大學生回家考公務員和事業單位?

當然是因為公務員和事業單位吃香,有優勢。那麼公務員和事業單位的優勢在哪裡,為什麼要回家考?

先說優勢:

第一、工資待遇好。同期畢業去企業和考進公務員薪資水平差距不是一般的大,也許五年十年後企業裡的年收入會超過公務員但是就剛畢業來說肯定是公務員和事業單位的工資水平高。待遇福利,公務員事業單位,作五休二,不需要加班,享受帶薪休假,還有五險一金,節假日的工會慰問等等,都是一些企業無法做到的。許多家長也看出這點希望小孩能夠穩定收入,有一定的社會地位。

第二、工作相對輕鬆。和企業對比肯定是輕鬆不少,沒有業績壓力,不需要擔心工作不好被老闆開除。工作穩定性也強,不需要在外面奔波。親戚朋友有什麼事也有個照應。工作也有晉升空間,只要不出大錯誤,時間到了晉升的機會還是很多的。

為什麼要回家考呢?

一、報考條件。很多地方公務員考試限制了戶籍,非本地戶籍不能報考,也是為了保護當地人權益,現在慢慢各省市都對戶籍這塊開始放開,並沒有完全限制。小編之前有個同學雲南少數民族回家考公務員就有政策偏向,競爭力少,不像北上廣那樣千軍萬馬過獨木橋。

二、家庭原因。很多家庭都是獨生子女,為了老有所依,很多家庭還是希望子女在身邊工作,能夠更好地互相照顧。環境比較熟悉如果有親戚是領導還能幫襯一下。在家生活相對生活成本會低很多。

三、家鄉發展潛力。現在城市發展都很快,不一定要留在北上廣才能做出一番事業,家鄉的潛力也是無窮的。

綜上所述,就有了現在的大片年輕人回家考公務員事業單位。

以上僅個人想法,喜歡的加關注哦!

碧翰烽
2019-08-02

為什麼現在越來越多大學生回家考公務員或事業單位?

為什麼現在越來越多大學生回家考公務員或事業單位?

在家千日好,出門一時難。實際上,回到家也不是那麼容易,找個好工作,謀個好項目,過個好日子,還真不是“天上掉餡餅”。

近些年來,有兩個“多”的現象比較明顯:一是大學生數量越來越多,今年畢業的大學生接近830萬;二是大學生報考公務員的人數越來越多,從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員,以及事業單位人員的報考,都十分火爆。

今年7月,湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位,竟然有1197人報考,最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市,還不是公務員崗位,都能吸引這麼多的研究生報考,有些意想不到。

最近幾年,年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情,有的已經考上了,有的還在繼續考,有的準備開始考。他們的目標很簡單,先是進入體制內,不管是公務員編制,還是事業編制,亦或是臨時編制,進來就行,以後的就是慢慢考,或慢慢調。

出現這樣的現狀,大體出於以下幾個方面的因素:

為什麼現在越來越多大學生回家考公務員或事業單位?

在家千日好,出門一時難。實際上,回到家也不是那麼容易,找個好工作,謀個好項目,過個好日子,還真不是“天上掉餡餅”。

近些年來,有兩個“多”的現象比較明顯:一是大學生數量越來越多,今年畢業的大學生接近830萬;二是大學生報考公務員的人數越來越多,從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員,以及事業單位人員的報考,都十分火爆。

今年7月,湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位,竟然有1197人報考,最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市,還不是公務員崗位,都能吸引這麼多的研究生報考,有些意想不到。

最近幾年,年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情,有的已經考上了,有的還在繼續考,有的準備開始考。他們的目標很簡單,先是進入體制內,不管是公務員編制,還是事業編制,亦或是臨時編制,進來就行,以後的就是慢慢考,或慢慢調。

出現這樣的現狀,大體出於以下幾個方面的因素:

1:就業創業壓力:在外奮鬥不容易!

對於大學生來說,恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥,希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人,只要稍有思想,一般不會聽從父母的安排,都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”,還是南方的“打工仔打工妹”,折射的是年輕的活力,也是年輕的無奈。

據有關權威數據顯示,今年上半年,我國就業形勢保持總體穩定。1-6月,全國城鎮新增就業737萬人,6月份,全國城鎮調查失業率為5.1%,低於5.5%的預期控制目標。不過,還是有一些結構性矛盾需要關注,特別是今年畢業的大學生接近830萬,就業壓力在增加。還有一些傳統行業,包括在推進結構轉型、去產能過剩當中,可能也會帶來一些就業壓力。

關於經濟形勢的走向,高層有個判斷是:當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰,國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難,這種壓力必然傳導到就業方面。

另外,還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決,那就是一方面大學生就業難,另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22,崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外,恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人,而大學生當中可能提供不了多少,有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。

關於創業,大學生有很強的衝動,但成功並不容易。除了自身素質的因素之外,當下的創業環境,還有諸多需要改善的地方,尤其是在中西部地區,官本位思想更濃,營商環境有很大改善的空間。

為什麼現在越來越多大學生回家考公務員或事業單位?

在家千日好,出門一時難。實際上,回到家也不是那麼容易,找個好工作,謀個好項目,過個好日子,還真不是“天上掉餡餅”。

近些年來,有兩個“多”的現象比較明顯:一是大學生數量越來越多,今年畢業的大學生接近830萬;二是大學生報考公務員的人數越來越多,從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員,以及事業單位人員的報考,都十分火爆。

今年7月,湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位,竟然有1197人報考,最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市,還不是公務員崗位,都能吸引這麼多的研究生報考,有些意想不到。

最近幾年,年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情,有的已經考上了,有的還在繼續考,有的準備開始考。他們的目標很簡單,先是進入體制內,不管是公務員編制,還是事業編制,亦或是臨時編制,進來就行,以後的就是慢慢考,或慢慢調。

出現這樣的現狀,大體出於以下幾個方面的因素:

1:就業創業壓力:在外奮鬥不容易!

對於大學生來說,恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥,希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人,只要稍有思想,一般不會聽從父母的安排,都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”,還是南方的“打工仔打工妹”,折射的是年輕的活力,也是年輕的無奈。

據有關權威數據顯示,今年上半年,我國就業形勢保持總體穩定。1-6月,全國城鎮新增就業737萬人,6月份,全國城鎮調查失業率為5.1%,低於5.5%的預期控制目標。不過,還是有一些結構性矛盾需要關注,特別是今年畢業的大學生接近830萬,就業壓力在增加。還有一些傳統行業,包括在推進結構轉型、去產能過剩當中,可能也會帶來一些就業壓力。

關於經濟形勢的走向,高層有個判斷是:當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰,國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難,這種壓力必然傳導到就業方面。

另外,還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決,那就是一方面大學生就業難,另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22,崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外,恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人,而大學生當中可能提供不了多少,有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。

關於創業,大學生有很強的衝動,但成功並不容易。除了自身素質的因素之外,當下的創業環境,還有諸多需要改善的地方,尤其是在中西部地區,官本位思想更濃,營商環境有很大改善的空間。

2:父母因素:到身邊找個安穩的工作。

今天不少大學生的父母,已經步入中產階層,或者是進入到縣城以上的城市。他們大多通過高考,或是外出打工,慢慢離開農村,在城市紮下了根。

這是改革開放以來,城市化、工業化快速推進的結果。也正因為如此,上個世紀六七十代出生的父母,開始更加重視孩子的教育,加上國家教育事業的飛速發展,使得大學生數量快速增長。

重視教育是一個方面,就業、婚姻,也是當今父母操心的事情。“可憐天下父母心”。

當父母本身具備一定能力的時候,也才有能力、精力操心兒女的事情,於是那些生活在城市的父母,就希望為兒女的就業出更大的力氣,特別是本身就是公務員,或者經商創業小有成就的父母們。

無論從自身考慮,希望兒女能夠陪在身邊;還是從兒女考慮,希望找個安穩舒適的工作。父母們從自己多年打拼奮鬥的經驗出發,希望兒女回家,而且是選擇報考公務員或事業單位。畢竟家裡人脈資源廣泛,可以打打招呼、找找關係。

為什麼現在越來越多大學生回家考公務員或事業單位?

在家千日好,出門一時難。實際上,回到家也不是那麼容易,找個好工作,謀個好項目,過個好日子,還真不是“天上掉餡餅”。

近些年來,有兩個“多”的現象比較明顯:一是大學生數量越來越多,今年畢業的大學生接近830萬;二是大學生報考公務員的人數越來越多,從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員,以及事業單位人員的報考,都十分火爆。

今年7月,湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位,竟然有1197人報考,最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市,還不是公務員崗位,都能吸引這麼多的研究生報考,有些意想不到。

最近幾年,年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情,有的已經考上了,有的還在繼續考,有的準備開始考。他們的目標很簡單,先是進入體制內,不管是公務員編制,還是事業編制,亦或是臨時編制,進來就行,以後的就是慢慢考,或慢慢調。

出現這樣的現狀,大體出於以下幾個方面的因素:

1:就業創業壓力:在外奮鬥不容易!

對於大學生來說,恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥,希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人,只要稍有思想,一般不會聽從父母的安排,都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”,還是南方的“打工仔打工妹”,折射的是年輕的活力,也是年輕的無奈。

據有關權威數據顯示,今年上半年,我國就業形勢保持總體穩定。1-6月,全國城鎮新增就業737萬人,6月份,全國城鎮調查失業率為5.1%,低於5.5%的預期控制目標。不過,還是有一些結構性矛盾需要關注,特別是今年畢業的大學生接近830萬,就業壓力在增加。還有一些傳統行業,包括在推進結構轉型、去產能過剩當中,可能也會帶來一些就業壓力。

關於經濟形勢的走向,高層有個判斷是:當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰,國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難,這種壓力必然傳導到就業方面。

另外,還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決,那就是一方面大學生就業難,另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22,崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外,恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人,而大學生當中可能提供不了多少,有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。

關於創業,大學生有很強的衝動,但成功並不容易。除了自身素質的因素之外,當下的創業環境,還有諸多需要改善的地方,尤其是在中西部地區,官本位思想更濃,營商環境有很大改善的空間。

2:父母因素:到身邊找個安穩的工作。

今天不少大學生的父母,已經步入中產階層,或者是進入到縣城以上的城市。他們大多通過高考,或是外出打工,慢慢離開農村,在城市紮下了根。

這是改革開放以來,城市化、工業化快速推進的結果。也正因為如此,上個世紀六七十代出生的父母,開始更加重視孩子的教育,加上國家教育事業的飛速發展,使得大學生數量快速增長。

重視教育是一個方面,就業、婚姻,也是當今父母操心的事情。“可憐天下父母心”。

當父母本身具備一定能力的時候,也才有能力、精力操心兒女的事情,於是那些生活在城市的父母,就希望為兒女的就業出更大的力氣,特別是本身就是公務員,或者經商創業小有成就的父母們。

無論從自身考慮,希望兒女能夠陪在身邊;還是從兒女考慮,希望找個安穩舒適的工作。父母們從自己多年打拼奮鬥的經驗出發,希望兒女回家,而且是選擇報考公務員或事業單位。畢竟家裡人脈資源廣泛,可以打打招呼、找找關係。

3:個人因素:追求舒適、品質的工作。

近年來慢慢走上崗位的年輕人,應該沒有經歷上輩人太多的苦和累。自從改革開放以後,不少國人都解決了溫飽問題,有的還步入了小康甚至富裕的生活,過去那種吃不飽、穿不暖的問題,除了貧困地區、貧困家庭之外,一般的孩子再也沒有過。

對於當下不少年輕人來說,他們的苦與累:一方面體現在學習方面,被繁多的培訓、補習所苦所累;另一方面在壓力方面,父母望子成龍、望女成鳳,社會改革帶來的新問題,諸如住房、教育、醫療等難題,導致工作壓力加大,影響生活品質。

有些年輕人能夠藉助父母的扶持,迅速走向成功,出現了一些階層固化問題;有些年輕人靠著自己奮鬥,抓住了一些機會,漸漸靠近成功的位置;但更多的年輕人只是想找個舒適、品質的工作,能夠輕輕鬆鬆過個日子,不想操太多的心,不想吃太多的苦。

而這樣的工作,公務員或事業單位的體制內崗位,正中他們下懷。在一二線城市的競爭同樣相當激烈,不如回到老家,熟人熟路,競爭要少了許多。畢竟回家之後,大學生就沒有那麼多了。

為什麼現在越來越多大學生回家考公務員或事業單位?

在家千日好,出門一時難。實際上,回到家也不是那麼容易,找個好工作,謀個好項目,過個好日子,還真不是“天上掉餡餅”。

近些年來,有兩個“多”的現象比較明顯:一是大學生數量越來越多,今年畢業的大學生接近830萬;二是大學生報考公務員的人數越來越多,從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員,以及事業單位人員的報考,都十分火爆。

今年7月,湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位,竟然有1197人報考,最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市,還不是公務員崗位,都能吸引這麼多的研究生報考,有些意想不到。

最近幾年,年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情,有的已經考上了,有的還在繼續考,有的準備開始考。他們的目標很簡單,先是進入體制內,不管是公務員編制,還是事業編制,亦或是臨時編制,進來就行,以後的就是慢慢考,或慢慢調。

出現這樣的現狀,大體出於以下幾個方面的因素:

1:就業創業壓力:在外奮鬥不容易!

對於大學生來說,恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥,希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人,只要稍有思想,一般不會聽從父母的安排,都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”,還是南方的“打工仔打工妹”,折射的是年輕的活力,也是年輕的無奈。

據有關權威數據顯示,今年上半年,我國就業形勢保持總體穩定。1-6月,全國城鎮新增就業737萬人,6月份,全國城鎮調查失業率為5.1%,低於5.5%的預期控制目標。不過,還是有一些結構性矛盾需要關注,特別是今年畢業的大學生接近830萬,就業壓力在增加。還有一些傳統行業,包括在推進結構轉型、去產能過剩當中,可能也會帶來一些就業壓力。

關於經濟形勢的走向,高層有個判斷是:當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰,國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難,這種壓力必然傳導到就業方面。

另外,還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決,那就是一方面大學生就業難,另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22,崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外,恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人,而大學生當中可能提供不了多少,有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。

關於創業,大學生有很強的衝動,但成功並不容易。除了自身素質的因素之外,當下的創業環境,還有諸多需要改善的地方,尤其是在中西部地區,官本位思想更濃,營商環境有很大改善的空間。

2:父母因素:到身邊找個安穩的工作。

今天不少大學生的父母,已經步入中產階層,或者是進入到縣城以上的城市。他們大多通過高考,或是外出打工,慢慢離開農村,在城市紮下了根。

這是改革開放以來,城市化、工業化快速推進的結果。也正因為如此,上個世紀六七十代出生的父母,開始更加重視孩子的教育,加上國家教育事業的飛速發展,使得大學生數量快速增長。

重視教育是一個方面,就業、婚姻,也是當今父母操心的事情。“可憐天下父母心”。

當父母本身具備一定能力的時候,也才有能力、精力操心兒女的事情,於是那些生活在城市的父母,就希望為兒女的就業出更大的力氣,特別是本身就是公務員,或者經商創業小有成就的父母們。

無論從自身考慮,希望兒女能夠陪在身邊;還是從兒女考慮,希望找個安穩舒適的工作。父母們從自己多年打拼奮鬥的經驗出發,希望兒女回家,而且是選擇報考公務員或事業單位。畢竟家裡人脈資源廣泛,可以打打招呼、找找關係。

3:個人因素:追求舒適、品質的工作。

近年來慢慢走上崗位的年輕人,應該沒有經歷上輩人太多的苦和累。自從改革開放以後,不少國人都解決了溫飽問題,有的還步入了小康甚至富裕的生活,過去那種吃不飽、穿不暖的問題,除了貧困地區、貧困家庭之外,一般的孩子再也沒有過。

對於當下不少年輕人來說,他們的苦與累:一方面體現在學習方面,被繁多的培訓、補習所苦所累;另一方面在壓力方面,父母望子成龍、望女成鳳,社會改革帶來的新問題,諸如住房、教育、醫療等難題,導致工作壓力加大,影響生活品質。

有些年輕人能夠藉助父母的扶持,迅速走向成功,出現了一些階層固化問題;有些年輕人靠著自己奮鬥,抓住了一些機會,漸漸靠近成功的位置;但更多的年輕人只是想找個舒適、品質的工作,能夠輕輕鬆鬆過個日子,不想操太多的心,不想吃太多的苦。

而這樣的工作,公務員或事業單位的體制內崗位,正中他們下懷。在一二線城市的競爭同樣相當激烈,不如回到老家,熟人熟路,競爭要少了許多。畢竟回家之後,大學生就沒有那麼多了。

4:現實效應:公務員光環依舊。

儘管有人抱怨公務員既累又苦,而且待遇還不高,但真正像上個世紀形成辭職下海潮,卻並沒有出現,也難以出現。而且就在公務員、事業單位的身邊,又湧現出了一些臨時隊伍。

每年的公考熱,就是一個很好的例證。其實,不少人報考公務員,並不一定就是衝著當官去的,只是當作一個職業。但是這個職業的吸引力,遠非一些企業所能夠相比。即使是企業的工資要高於公務員1倍以上,估計還是有人會選公務員。

據相關媒體調查顯示,70%的丈母孃青睞於自己的閨女找一個公務員女婿,給出的理由也很明確,比如家世背景清白、智商不低、情商很高、經濟條件不差、未來可期。其實,何止是找女婿,恐怕就是不少婆婆找媳婦,也希望找個公務員。

至於公務員的光環效應,當然就是社會地位、工作穩定、社會保障,以及隱含的資源優勢,在當前還真非其它行業可以比較。

5:傳統思想:官本位觀念不容小視。

或許,今天的年輕人,已經有了更多的現代觀念,他們崇尚獨立人格、開放思想,希望能夠在市場、社會上大幹一場,不太希望受到體制的束縛與限制。

但理想歸理想,現實歸現實。有的時候,傳統思想就是十分頑固,無處不在的官本位觀念,不只是深深烙印在人的思想裡,更重要的是已經嵌入在各個現實操作的層面。

為什麼今天難以出真正的企業家?這裡面有很多因素,但有一點值得關注,那就是我們不少企業老闆,也可能就是把自己置於“官”的位子,對於員工的激勵、管理,不是採取的現代企業思維和方式。所以,真正能像任正非這樣的大格局者,切實難以找到和出現。

因為我們大多數人,難以突破傳統思想的束縛。幾千年來,“士農工商”“當官發財“,根深蒂固,改變何其之難。

當有的年輕人在現實當中遭遇挫折之後,逐漸意識到“官“的美好,或許就成為一種追求,享受這種美好。儘管這條路十分之難,卻依然走著。

為什麼現在越來越多大學生回家考公務員或事業單位?

在家千日好,出門一時難。實際上,回到家也不是那麼容易,找個好工作,謀個好項目,過個好日子,還真不是“天上掉餡餅”。

近些年來,有兩個“多”的現象比較明顯:一是大學生數量越來越多,今年畢業的大學生接近830萬;二是大學生報考公務員的人數越來越多,從國家到省、市、縣、鄉鎮公務員,以及事業單位人員的報考,都十分火爆。

今年7月,湖南省常德市面向全日制碩士研究生集中招考263個事業單位職位,竟然有1197人報考,最多的一個職位考錄比達到了23:1。一個可能勉強進入三線的城市,還不是公務員崗位,都能吸引這麼多的研究生報考,有些意想不到。

最近幾年,年年都有親戚或朋友諮詢大學生孩子考公務員的事情,有的已經考上了,有的還在繼續考,有的準備開始考。他們的目標很簡單,先是進入體制內,不管是公務員編制,還是事業編制,亦或是臨時編制,進來就行,以後的就是慢慢考,或慢慢調。

出現這樣的現狀,大體出於以下幾個方面的因素:

1:就業創業壓力:在外奮鬥不容易!

對於大學生來說,恐怕很多人都是想在一二線城市奮鬥,希望能夠找到適合自己的單位或職業。剛剛畢業的年輕人,只要稍有思想,一般不會聽從父母的安排,都會先在大城市闖一闖、試一試。但無論是“北漂”,還是南方的“打工仔打工妹”,折射的是年輕的活力,也是年輕的無奈。

據有關權威數據顯示,今年上半年,我國就業形勢保持總體穩定。1-6月,全國城鎮新增就業737萬人,6月份,全國城鎮調查失業率為5.1%,低於5.5%的預期控制目標。不過,還是有一些結構性矛盾需要關注,特別是今年畢業的大學生接近830萬,就業壓力在增加。還有一些傳統行業,包括在推進結構轉型、去產能過剩當中,可能也會帶來一些就業壓力。

關於經濟形勢的走向,高層有個判斷是:當前我國經濟發展面臨新的風險挑戰,國內經濟下行壓力加大。使得實體經濟運行更為艱難,這種壓力必然傳導到就業方面。

另外,還有一個結構性矛盾問題至今沒有很好解決,那就是一方面大學生就業難,另一方面企業招人難。比如二季度100個城市公共就業服務機構市場求人倍率為1.22,崗位需求大於求職人數。這裡面除了信息不對稱之外,恐怕還有人力資源培養的方向錯位問題。比如不少企業需要高素質的技術工人,而大學生當中可能提供不了多少,有的出於觀念因素也不願意去當“技工”。

關於創業,大學生有很強的衝動,但成功並不容易。除了自身素質的因素之外,當下的創業環境,還有諸多需要改善的地方,尤其是在中西部地區,官本位思想更濃,營商環境有很大改善的空間。

2:父母因素:到身邊找個安穩的工作。

今天不少大學生的父母,已經步入中產階層,或者是進入到縣城以上的城市。他們大多通過高考,或是外出打工,慢慢離開農村,在城市紮下了根。

這是改革開放以來,城市化、工業化快速推進的結果。也正因為如此,上個世紀六七十代出生的父母,開始更加重視孩子的教育,加上國家教育事業的飛速發展,使得大學生數量快速增長。

重視教育是一個方面,就業、婚姻,也是當今父母操心的事情。“可憐天下父母心”。

當父母本身具備一定能力的時候,也才有能力、精力操心兒女的事情,於是那些生活在城市的父母,就希望為兒女的就業出更大的力氣,特別是本身就是公務員,或者經商創業小有成就的父母們。

無論從自身考慮,希望兒女能夠陪在身邊;還是從兒女考慮,希望找個安穩舒適的工作。父母們從自己多年打拼奮鬥的經驗出發,希望兒女回家,而且是選擇報考公務員或事業單位。畢竟家裡人脈資源廣泛,可以打打招呼、找找關係。

3:個人因素:追求舒適、品質的工作。

近年來慢慢走上崗位的年輕人,應該沒有經歷上輩人太多的苦和累。自從改革開放以後,不少國人都解決了溫飽問題,有的還步入了小康甚至富裕的生活,過去那種吃不飽、穿不暖的問題,除了貧困地區、貧困家庭之外,一般的孩子再也沒有過。

對於當下不少年輕人來說,他們的苦與累:一方面體現在學習方面,被繁多的培訓、補習所苦所累;另一方面在壓力方面,父母望子成龍、望女成鳳,社會改革帶來的新問題,諸如住房、教育、醫療等難題,導致工作壓力加大,影響生活品質。

有些年輕人能夠藉助父母的扶持,迅速走向成功,出現了一些階層固化問題;有些年輕人靠著自己奮鬥,抓住了一些機會,漸漸靠近成功的位置;但更多的年輕人只是想找個舒適、品質的工作,能夠輕輕鬆鬆過個日子,不想操太多的心,不想吃太多的苦。

而這樣的工作,公務員或事業單位的體制內崗位,正中他們下懷。在一二線城市的競爭同樣相當激烈,不如回到老家,熟人熟路,競爭要少了許多。畢竟回家之後,大學生就沒有那麼多了。

4:現實效應:公務員光環依舊。

儘管有人抱怨公務員既累又苦,而且待遇還不高,但真正像上個世紀形成辭職下海潮,卻並沒有出現,也難以出現。而且就在公務員、事業單位的身邊,又湧現出了一些臨時隊伍。

每年的公考熱,就是一個很好的例證。其實,不少人報考公務員,並不一定就是衝著當官去的,只是當作一個職業。但是這個職業的吸引力,遠非一些企業所能夠相比。即使是企業的工資要高於公務員1倍以上,估計還是有人會選公務員。

據相關媒體調查顯示,70%的丈母孃青睞於自己的閨女找一個公務員女婿,給出的理由也很明確,比如家世背景清白、智商不低、情商很高、經濟條件不差、未來可期。其實,何止是找女婿,恐怕就是不少婆婆找媳婦,也希望找個公務員。

至於公務員的光環效應,當然就是社會地位、工作穩定、社會保障,以及隱含的資源優勢,在當前還真非其它行業可以比較。

5:傳統思想:官本位觀念不容小視。

或許,今天的年輕人,已經有了更多的現代觀念,他們崇尚獨立人格、開放思想,希望能夠在市場、社會上大幹一場,不太希望受到體制的束縛與限制。

但理想歸理想,現實歸現實。有的時候,傳統思想就是十分頑固,無處不在的官本位觀念,不只是深深烙印在人的思想裡,更重要的是已經嵌入在各個現實操作的層面。

為什麼今天難以出真正的企業家?這裡面有很多因素,但有一點值得關注,那就是我們不少企業老闆,也可能就是把自己置於“官”的位子,對於員工的激勵、管理,不是採取的現代企業思維和方式。所以,真正能像任正非這樣的大格局者,切實難以找到和出現。

因為我們大多數人,難以突破傳統思想的束縛。幾千年來,“士農工商”“當官發財“,根深蒂固,改變何其之難。

當有的年輕人在現實當中遭遇挫折之後,逐漸意識到“官“的美好,或許就成為一種追求,享受這種美好。儘管這條路十分之難,卻依然走著。

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