真正的科技公司不會！不敢提出996工作制度！這樣高科技人才誰幫你！一聽996立馬走人！所以說回到原點中國做的事情還是底回報勞動密集工作！根本不可能出現科技創新！因為老闆思想意識根本沒有科技創新思維！想的是怎麼剝削工人！馬雲做的就不是科技公司！真的是科技公司和硅谷裡面公司一樣！他就不敢這麼談論996制度了！真正科技公司想的是創新產品！不是剝削員工的時間來換取高利潤！而是用創新產品來換取高利潤！如果中國走996路線就別想科技創新了！人的心情決定創新思維！只有享受生活樂趣才有創新靈感！現在的中國老闆別想怎麼剝削工人的剩餘價值了！因該考慮怎麼提高工人對工作的積極性！叫自己的工人對自己的工作不是反感牴觸情緒！為什麼中國產品質量垃圾！永遠做的都是廉價產品！因為每一件產品出自工人手裡！工人不是給你高工資就可以出高質量產品的！工人需要休息時間！工人一天工作十二個小時會疲勞的！疲勞過度所帶來的就是產品質量低下！工作效率低下！創新靈感匱乏！等等一系列問題！
這種問題，大多是雞同鴨講，因為境界層次不一樣，很難講到一塊的。俗話說得好：道不同不相為謀。
我是堅決支持馬大俠！996固然是自願的。然而，世間總有一種因果，讓你收穫意外的歡喜，有道是：有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。如果你的眼界就只盯在996的9上，那大老闆與你如浮雲。《金剛經》早有開示：“不求回報的付出，才有最大的不可思議的回報。”老一代的革命家，不正是最好的明證嗎？
年輕人，又不是暮氣漸生的中年人，正是拼勁十足的時候，理應把目光看得遠些、再遠些，不要死盯在區區的收入上。如果都是這樣斤斤計較，還會誕生當年的革命家嗎？
我認為，境界層次較高的人，比較超脫的人，心胸開闊、人生追求高看一眼的人，多數是認可996的。
同時，我也認為，那些著眼於眼前三寸的人，或者被柴米油鹽死死困住的人，是很難認同996的。
如是因，如是果。如是果，如是因。因果真實不虛！
最近馬雲的“996暢談”刷爆了朋友圈，在4月11日的時候，馬雲大放言辭，“鼓勵”大家996，具體的發表如下：
①能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
②如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
③BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。
④我沒有後悔12 x 12，我從沒有改變自己這一點。
⑤加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。
⑥阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是覆盤、學習。
⑦如果你8小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能幹嘛。
⑧這就是生活，你選擇了一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價。
昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！
其中最值得我們注意的就是那幾個“不強制員工996”，“幸福是奮鬥出來的”！語言上沒有了前一日那麼斬釘截鐵，給了許多年輕人一個選擇的餘地！當然了，每個人的解讀不同，每個人的觀點不同，最後造成的，每個人對於馬雲的看法也是不同的！！
我認為生活不僅僅是工作，工作也許能夠給我們帶來一些所謂的幸福，成功，但是並不是每一個工作都適合996！也許在格力，阿里巴巴，京東，甚至一些好的上市企業裡，“996模式”確實能夠讓我們越努力越幸福！但是有的時候，並不是！！甚至每個人選擇的道路，人生的規劃，自己的想法也是不同的！
中國每年“過勞死”達60萬人 大多是因自己太拼！！對於年輕人來說，拼出一個未來是不錯，但是拼出一個過勞死的未來就得不償失了！
我國的《勞動法》第三十六條規定了八小時工作制，“平均每週工作時間不超過四十四小時”，《職工帶薪年休假條例》2008年就通過了，但近十年過去，在很多單位仍是一紙空文。
生命只有一次，拼的方式有很多種，不一定需要“996”的模式來衡量！要記住，在自己能力的範圍內做到努力最大化，時間利用最大化，才是正確的 ！健康是1，財富是0，如果1倒下了，那麼再多的0也是無用的！
有些人的目標是為了創造出自我的價值，並且在金錢，財富，地位上得到一個理想的結果和成績！但是有些人的夢想就是照顧好自己，過一個舒適安詳的人生，走一走，看一看世界，體會許多人可能體會不到的生活！
所以每一個人的夢想是不同的，目標也是不同的，“996”模式並不是適合每個人！有的時候，人生的目標不僅僅只是工作，還有“她（他）和遠方！”
對於目前的大環境來說，並不是所有的公司都適合“996”，因為在一些“黑心”企業和老闆底下 ，你的996付出換來的是老闆換豪宅，換豪車，甚至有時間勾搭“小三”，而並沒有進入你的口袋！
這種“996”模式就不應該被提倡，甚至不要去拿自己的時間創造別人的價值！“996”不一定需要在工作上，你也可以用在“自己的事業”上，這才是最有價值的！
所以說，站在馬雲的角度來說，他的出發點是好的，但是好心辦了“壞事”，說的有點激動，片面了，所以引發了網友們的強烈討論，矛盾！而站在網友的角度來看，其實也並沒有錯，畢竟大環境沒有想象的那麼好！
因為馬老闆可能真的是一個好老闆，但是不表示世界上所有的企業都有好老闆，996和奮鬥是兩碼事，有的是為自己奮鬥，有的只是老闆壓榨員工所找的藉口！所以“996模式”不能一視同仁，在生活的重壓下，有些人被迫996，而有些企業，有些地方確實可以通過996來奮鬥出一片藍天，那麼對於廣大年輕人來說，還是要跟對人，做對事，選對方向，不然你的“996”就是為別人做嫁衣！
其實中國之所以能夠成為僅次於美國的第二大經濟強國，靠的就是勤奮和拼勁。
這是我們中國的傳統美德，放到工作上就是任勞任怨，具體量化就是996之類的加班模式。
以前有人埋怨過嗎？並沒有，華為員工辦公室都帶鋪蓋，累了拉出來睡幾個小時然後繼續工作，想必大家也很瞭解，但是不是照樣大把人羨慕華為員工的高薪水嗎？
年輕人，如果有成為華為員工的機會，我想對於出身一般的人來說，大部分人是不會拒絕的，畢竟，這是改變命運的機會。能成為中國頂尖公司的一員，當然需要付出更多，否則，為什麼叫頂尖？
我也看過喬布斯的傳記，那傢伙更是個工作狂，剛開始創業的時候沒日沒夜的工作，之後對待下屬同樣如此，能成功基本都是隻看結果，對過程可以說是沒有太多想法的。
這次引發對996的討論，無非是京東的裁員導致的。
劉強東對自己的兄弟下手，引發了媒體的集體討伐。劉強東昨天也更新了朋友圈，說想混日子的人不是他的兄弟！看來根本沒有妥協的意思。馬雲也被這事炸了出來，出了頭，其實是對劉強東的聲援，這個時候，沒有落井下石，可見馬雲的胸懷。
總之，想要好的，就要付出更多。整天做白日夢，錢多活少離家近這種的，有沒有，有，但是得看你爹是誰吧。
馬雲是個十分奇怪的動物：辦了淘寶，又悔了，說是這輩子最後悔的就是辦了淘寶；前兩年說，最後悔的是在工作上花太多時間不能家庭團聚，少了家庭幸福，現在又說有福報才能996（每天9時上班，晚9時下班，每週工作六天）。馬雲的嘴巴和屁股長在一塊，天天什麼沈萬三、胡雪巖、范蠡、國美的那個坐牢的傢伙和剛死去的雲南做煙的……開始還覺得言過其實，大概不至於吧！現在是公然挑戰勞動法和世界良知，已大失民心，讓人看到其偽善的內心，進去是有十足的可能的！所有大佬中最有可能進去的就是杭州《湖畔大學》的校長傑克馬。
這個事件，主要是現在的年輕人太愛享受生活了吧？獨生子女太多，在家有父母的寵愛，特別是一些生活在大城市青年，家庭條件比較好，不差錢，工作只是享受生活的一部分，所以，對那些拼命工作，996的工作方式特別的反感!當然，這也無可厚非，但這也反映出社會的幸福感!
馬雲提出的996工作方式，這也表明有相當一部分企業需要這種的工作機制，特別是一些高科技企業，其發展速度之快，是我們無法想象的，記得CPU的摩爾定律嗎？所以像阿里這類企業需要996的工作方式，是可以理解的!如果你是一位985大學畢業生，就有機會進入哪些著名的優質公司，996工作制，那是家常便飯，四大會計所，國內的BAT，特別是在IT公司碼農們幾乎是天天加班，特別是當你喜歡上這個工作，加班已習以為常，也不會為此而抱怨，當然，這類企業的福利也是非常到位的!否則也不會有這麼多的優秀畢業生搶著要進入這類企業了！
人各有志，如何選擇也只能是因人而異!但年輕人，在其精力最旺盛時期，多一點時間用在工作，學習上是應該提倡的!而過多享受社會的福利，未必是一件好事!
這是法律問題，不是政治思想課。照馬雲的邏輯:我們的祖宗在原始共產主義社會裡衣不蔽體捕食勞動工作12小時以上分文不要工資待遇、長征時也沒有工資待遇還有餓死的，996制還先進了？
尾巴露出來了、掩蓋了或者割掉了也有疤證明:有尾巴！奮鬥是個人自願個人愛好在發明發現道路上自娛自樂的一種人生方式，與工作崗位上的單方面996制是夙馬牛不相及的，勞動工作時間沒有對錯、也沒有選擇，只有合法不合法一個標準，自願一個原則，用社會文明進步成果檢驗！996制嚴重違法亂紀！馬雲露出了尾巴了。產權模糊不清、打工者弱勢無助、勞動法規廢紙一章，勞資關係惡劣緊張，欠薪剋扣洶湧澎湃，工會組織裝瘋賣傻，長期倒賣廉價勞動力以"農民工乊掩蓋違法亂紀犯罪嫌疑人，這種996制敢公開叫板法律、挑戰五一勞動節果實，表明:受剝削壓迫掠奪的不僅僅是農民工、工人、職工呀，比996制更凶殘的野外駐測(24247)、二班倒(12126)、五花八門各式各樣的年扒皮、月扒皮、周扒皮、日扒皮、時扒皮多的很呀，否則，貧困、窮、焦慮糾結浮躁咋會滿街遍樓呢？
馬雲等大佬提出和倡導的996工作制，從經濟學理論來說，是典型的劣幣驅逐良幣，從法律的角度來說，是典型的違法行為。其本質邏輯就是典型的用地溝油毒害人民的健康。
國家有《勞動法》明確規範勞動秩序，《勞動法》不僅是保護作為勞動者的弱勢群體，更重要的是規範勞動力市場，給勞動力市場及其競爭立下規矩，所以《勞動法》規定工作時限，規定加班報酬，還規定超時工作的最大限度，所有這些就是為了讓勞動市場能夠有序健康的競爭和發展，這是勞動力市場裡勞資雙方必須嚴格無條件執行的，市場經濟幾百年的歷史證明，沒有規矩，就沒有市場，中國也不例外。
一個企業違法實行996，如果不得到懲罰，或者受罰成本太低，它就可以從中得到好處，不久，所有的企業就會996，勞動者就沒有限制餘地了(不想996就回家)，而且一旦996盛行，報酬必然下降(企業沒有必要為了996支付更多的工資，反正你不做有人做)，就好比壟斷一定帶來價格上升一樣。所以所謂996可以換來幸福高尚的生活，不僅不可能實現，而且簡直就是謊言。
996對企業來說也是一劑毒藥，特別是對中小和初創企業，大量的事實證明，過度的勞動時長，並不能帶來真正的效益，對於企業來說，特別是高科技企業，重要的是員工們的工作效率，是管理效率，是員工們的士氣和同理性，996制必然毫無例外的腐蝕企業的這些最可寶貴的財富。結果得到的只是底層員工的磨洋工，以及高層員工的弄虛作假。996以其說是拼搏與奮鬥，不如說是管理者的偷懶。所以歸根到底996其實直接危害企業的根本利益。現代企業競爭，沒有同心同德的高素質隊伍，企業是不可能勝出的，必然被市場無情淘汰。
996的本質，其實就是在我國盛行的“夾塞”文化，幾乎所有人都覺得，如果其他人都守規矩，我“夾塞”了，就可以得到更多，最後大家就“夾塞”，秩序就蕩然無存，最後大家深受其害。和地溝油一樣，用地溝油老闆可以降低成本，看起來消費者可以買到便宜的東西，最後卻傷害了身體。996也是如此，老闆以為可以降低成本得到利潤，員工可以增加收入，但是犧牲所有的時間，沒有家庭，沒有自己學習提高的時間，最後沒有健康。而企業也失去了最可寶貴的員工的同理心，這個企業的生命力所在。
必須堅決反對、抵制和查處996的根本原因，就是因為996是無序競爭的產物，這對國家、企業和個人都是有極大危害性的。曾記何時，改革開放以來，我們吃過多少無序競爭的虧，以前的各種山寨，三聚氰胺，地溝油，生態的破壞，甚至房地產市場，有多少不是無序競爭造成的。互聯網行業，更是無序競爭的重災區，從無良遊戲到流量明星，從網上充斥大量假貨、違法貨品，到各種非法集資、套路貸，到信息詐騙，到最近曇花一現的共享單車，還有直接攪亂出租車市場的滴滴，甚至馬雲的支付寶也或多或少損害了銀行的金融秩序。
總之，市場經濟，不是隻有競爭，而是必須有序競爭，必須有規矩，不是你想幹什麼就可以幹什麼(老闆和員工都是)，這是幾百年來全世界各個國家，用無數慘痛的教訓和心血，總結出來的最可寶貴的經驗。馬雲再有本事，也不能打破，甚至無權打破這一顛覆不破的真理，否則，歷史將證明，馬雲將是天大的罪人！
996工作制，國外肯定是沒有的，但是也不妨礙人家弄出好產品.企業當然是希望有996的，但是996裡水分其實應該擠掉，可能有XX%是裝樣子的，可能是有一部分是無效率的。但是核心是996了能給錢，公司也值個人也值。為啥今年開始鬧996了呢，可能是行業增速放緩了，壓力大了，卻沒多的錢給。
國外早上9、10點上班，下午4、5點下班的，人家不照樣創造價值，你看美國歐洲有提倡996的嘛，老闆要求多上一個小時班都可以去工會投訴你違反勞動法，為啥到了我們這就成了年輕必須拼搏，而且也不是所有人都以家財萬貫、揚名立萬為目標的，盲目談拼搏並不適用於每一個人～
在國外，首先勞動者可以自由選擇，其次相對容易通過法律獲得加班補償或是調休，能像馬雲老師這樣公開宣稱給我996是勞動者的福分的，倒真是舉世僅有 ！國外員工可以靠自己聲援影響企業方向。但是國內卻只能接受996.icu！一個是被逼，一個是主動，一個是強jian，一個是約泡！
我們反對馬雲這類資本家搞996，不是因為他們對員工不夠好，而是因為本來可以多僱傭一個人，給中國社會多解決一個工作崗位，而不是通過壓榨現有員工壓縮社會就業機會來賺錢。996傷害的不僅僅是個人，而是社會整體的就業和發展，如果一個人幹不完工作，那麼就應該多招收一個人，而不是要求加班，給社會提供更多工作崗位才是有責任感的企業，996企業都是政治上不清醒，對黨不忠誠不老實，具有嚴重社會危害性的企業！
別老是把目光放在996上，996的意義何在？包括阿里在內，有多少996是有效率的？我在加班文化盛行的日企工作15年，我夫人在B公司工作幾年，對於加班文化最深的感受，就是1個幹活的5個陪綁的，根本就毫無效率可言。尤其是那些喊著支持996的大網絡公司，996裡估計有一半時間在做和修改ppt，你們怎麼就那麼喜歡ppt呢？數據不重要，一定要漂亮？
以我的經驗來看，大部分人加班都是在混時間，個人看法：以顧客為導向以結果為導向，有追求的人不用你說996，自然是工作為重。
但是這話你要說出來了，強制996我就覺得特別不舒服，工作結果和時間有必然聯繫嗎？效率，效率，效率。
