馬克思“資本主義生產-實質上就是剩餘價值的生產，就是剩餘勞動的吮吸-通過延長勞動日，不僅使人的勞動力由於被奪去了道德上和身體上正常的發展和活動的條件而處於萎縮狀態，而且使勞動力本身未老先衰和過早死亡。它靠縮短工人的壽命，在一定期限內延長工人的生產時間。”
明白什麼是剩餘價值，剩餘價值它是指超出必要勞動時間之外的無償勞動。
來看看剩餘價值的三個規律，就明白加班，裁員，擴招的本質原因在哪，也就理解了995/996。
剩餘價值的第一個規律：加班與裁員的關係。
它表明在勞動力價值和總剩餘價值不變的情況下，加班與裁員之間的關係。裁員會導致加班，加班為裁員做準備——不肯加班，你就是被裁員的候選對象，而裁員之後，又是無休止的加班。
剩餘價值的第二個規律：剝削的上限在哪？
要想維持總剩餘價值量不變，那麼究竟要裁多少人，得根據能夠剝削的力度來決定。剝削的最高力度就是讓一個員工一天上班24小時，可是勞動者總是需要休息，需要滿足吃飯、方便、梳洗、睡眠等純粹生理需求，這是工作日的身體界限。此外，勞動者還有文化娛樂、照顧家庭、社交學習等精神需求和社會需求，這工作日的社會界限。
剩餘價值的第三個規律：擴招員工的原因
在市場不景氣的情況下，裁員是必要的，但並不是任何資本家都渴望裁員。相反，在市場很好的時候，他們趨向於擴招。
假定勞動力價值和剝削程度不變，那麼招聘的勞動者越多，剩餘價值總量也就會越大，公司傾向於擴大規模，通過剝削更多人來實現增值——也就是說，在這種情況下，可變資本與所生產的剩餘價值量成正比
毛澤東時代，信''公''。工農翻身當主人。領導幹部都是人民的勤務員。軍民魚水情，幹群一家親。人人講奉獻、個個爭先進。為了國家、為了集體，心甘情願，無私奉獻。哪怕是深入虎穴，哪怕是赴湯蹈火，哪怕是粉身碎骨，都前赴後繼，毫無怨言。因為集體就是我的家，我們人人都愛他。為國家，為集體，就是為了我自己。
偉大的雷鋒精神，焦裕祿精神，大慶精神，大寨精神，紅旗渠精神……是人間的奇蹟！看看工人王進喜，想想農民陳永貴。當時的勞動人民工作時，是何等的激情滿懷，是何等的意氣風發，是何等的鬥志昂揚？！有誰為加班加點，談過價錢？！只要能為國家、為集體作奉獻，我們再苦再累，心裡也是樂開了花。因為我們都是社會的主人！我們自豪，我們驕傲，我們高興！這是一個創造人間奇蹟的時代！這也是社會主義制度的優越性，先進性！
毛澤東時代的人，一輩子幹了幾輩子的活，吃過的苦，受過的累，現在的人想都不敢想。
現在的資本家，信''私''。員工都成了打工仔。老闆一心榨取的是剩餘價值。讓員工加班的目的，就是為了獵獲更多的剩餘價值。
你能為公司創造巨大的效益，老闆就利用你，假惺惺的喊你兄弟，你累垮了身體，不能再創造剩餘價值時，老闆立馬翻臉不認人，炒你魷魚，叫你下崗失業。
資本家當面喊你兄弟，心裡頭盤算的卻是——怎樣瘋狂的對你敲骨吸髓！他會把延時加班創造的所有價值，全部發給你嗎？不，絕對不會。他們執行996工作制的目的只有一個——那就是讓你創造更多的剩餘價值，讓老闆發大財，讓員工掏空身體。
可憐的員工，年輕時拼命掙錢，年老時，躺在醫院花錢買命。可惜悔之晚矣！划算嗎？！
所謂996，簡而言之就是每天早上9:00點上班，晚上9:00點下班，每天工作12個小時，每週工作6天，每週累計工作72小時。馬雲倡導這種工時制度，說能996是職工的福分。
馬雲巧妙地將個人奮鬥與996無縫對接。按照馬雲的說法，職工不996，就意味著不想努力，不想進步，不想發展，不想成就個人事業。
馬雲舉出了無數社會精英成功的案例，企業家、影視明星、體育健兒等，那個不是996。
在馬雲所有鏗鏘有力的言論中，唯獨沒有提到中華人民共和國《憲法》《勞動法》。《憲法》《勞動法》的具體規定：
《憲法》第二章第四十三條：
中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
《中華人民共和國勞動法》第一章第三條：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四章第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四章第四十一條：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四章第四十三條：
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四章第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
馬雲是著名的企業家，社會名流和公眾人士，馬雲在談到996時，所顯現出來的興奮與堅決支持的態度，是令人費解的。人們不禁要問，馬雲公然發表違背中華人民共和國《憲法》《勞動法》的言論，是誰給予了他如此這般的勇氣和力量。
馬雲在企業上取得了成功，成為了富甲天下的資本家，獲得了社會的認可，馬雲足下生雲，飄飄然了。這幾年來，馬雲什麼都談，懂的不懂的，儼然成為了理論家與哲學家。
每週工作5日，每天工作8小時，是全世界無產階級在百餘年前用革命、鬥爭、血淚、犧牲換來的偉大勝利。馬雲之流欲逆潮流而動，想讓工人階級和勞動人民回到那萬惡的時代，想榨乾工人的剩餘價值，想榨乾勞動人民的血汗，他的黃粱美夢註定是要失敗的。
馬雲的理論代表的是資本家的利益，馬雲的一切行動和言論都打著階級的烙印。中國可以沒有馬雲，但絕對不能沒有偉大的工人階級。
揭開馬雲的反動本質，就是想讓社會回到資本家統治的理想王國。
馬雲代表的是資本家的利益，在當前資本傢俱有優先的話語權和強大的勢力，與馬雲的鬥爭將會是一場嚴酷的長期的鬥爭。好在中國是毛主席和老一輩革命家領導勞苦大眾建立的，所以這場鬥爭勞動人民一定會取得最後的勝利。
我堅決反對馬雲和劉強東站在企業主立場美化996工作制。
現在，中國的勞工階層無償加班已經成為一種普遍現象。其中，何止是996，每天加班超過兩個小時的大有人在。無論是AI產業還是送外賣、店員。
我站在職工立場用馬克思主義觀點看待這個問題。馬克思主義經濟學的核心思想就是剩餘價值學說，我們與時俱進一點，不隨便說剝削這個字眼，但也要認清其中的經濟關係。馬克思認為榨取剩餘價值的方法有兩種：絕對剩餘價值的生產和相對剩餘價值的生產。榨取絕對剩餘價值的方法就是延長勞動時間。加班而不給加班費，是最典型的無償佔有工人的剩餘勞動，榨取剩餘價值，最大限度榨取剩餘價值。馬克思說這種話的時候是19世紀，生產力非常落後的時代。現在是21世紀，全世界的工人運動已經經歷了一個多世紀，五一勞動節已經成為全世界勞動者的節日，想不到這種剝削方式在特色社會主義國家居然大行其道，而且有人跳出來無恥地為這種行徑辯護，振振有詞。
馬克思認為再生產有兩種，一種是物質資料的再生產，一種是勞動力的再生產。資本家過度剝削的結果是勞動者陷入絕對貧困，勞動力的再生產難以為繼。我們看到，日本、韓國，號稱發達國家，生活水平很高，雖然不是絕對貧困，但是其人口持續下降，勞動力嚴重不足。青年人不僅買不起房，而且既沒有時間也沒有經濟能力結婚生孩子。顯然，延長勞動時間，不僅有害工人健康和壽命，讓工人失去了生活的樂趣，而且嚴重阻礙了勞動力再生產。延長勞動時間榨取剩餘價值是不合時宜的竭澤而漁的資本家致富手段，犧牲工人健康和幸福，不人道，違反人性。
其次，我國勞動法明確規定了勞動者的工作制，規定了勞動者有休息的權利，享有社會保險。企業不能在榨取之後，一腳踢開，把身體不好的工人推到外面去，推給社會。現在，有些企業非常惡毒，專門榨取青年人的黃金時間，35歲就認作老職工，就想踢出門去。
企業因特殊原因讓工人超時勞動，必須與工人協商，不能強行命令，強壓給工人在8小時之內無法完成的工作量，而且必須支付雙倍以上的加班工資。否則，就是馬克思憤怒指責的殘酷剝削、壓榨。
我主張依據勞動法完善相關法律，對業主違反勞動法予以法律制裁。
大佬們站隊馬雲和劉強東是有原因的，今天中國的996工作制根本原因是什麼？
作為勞動者，我非常希望我的工作可以每天8小時，每週工作五天，但是這樣的工作一個月收入最多五千元，我每個月房貸要還3000，剩下的2000勉強夠維持吃飯，如果有個人情禮網就得省著點吃喝，更不要提出去旅遊什麼的高消費，如果再有個孩子壓力更大，這時候如果有老闆說“朋友，來我這吧，我這一個月給你1萬，但是你每天需要工作12小時，每個月只能休息四天”我就毫不猶豫的去，並且還會感恩戴德的感謝這位老闆，因為這樣的工作並不常見，給我這個機會能讓我的收入提升，我當然願意！還提什麼勞動者尊嚴，我們的尊嚴不是被大公司剝奪了，是房子，疾病，子女教育等超高的社會成本剝削了！這就是馬雲口中的真話！
假如我是一個善良的老闆，我就讓我的員工多賺錢，多休息，大不了多僱兩個人分擔下工作，然後我核算成本發現，一個月新一萬元的員工，我每個月給他繳納完社保公積金，實際元支出1.5萬元以上，而我的員工到手只有7000多，這個成本高的嚇人，根本沒法跟同行競爭，所以只能儘量減少員工數，讓他們多幹點。這也是我為什麼對擁有十幾萬員工，還給這十幾萬員工全部上社保和公積金的京東刮目相看的原因，這不是單純善良的老闆能幹出來的，還需要其有廣闊的胸懷和智慧。
很高興代表身邊廣大新時代90後知識分子發言：996最大的殺傷力是1、打擊全民創業積極性，2、剝削知識分子社交時間和機能，3、遏制了消費經濟發展（沒時間哪來的高質量消費），4、惡化了企業不注重提升效率而無止境的剝削勞工的剩餘價值的不良發展趨勢，5、剝奪了勞苦大眾的獲得感和幸福感，6、激發了階級矛盾，不利於國家穩定發展和維穩的需求。7、不利於國內人民身體素質的提升，潛規則被迫持續性長時間加班塑造了新時代“東亞病夫“，8、不利於企業管理模式創新（低效低能），9、國內老人老無所養，孔子說了撫養老人不是隻是餵養，那樣和養狗有什麼區別，而是精神層面和更多其他因素，沒時間就是扯淡。10、不利於婚姻的健康發展，如今的高離婚率996必須得部分鍋，馬爸爸的不當言論也有部分責任。11、不利於新一代人才的培養，百年樹人在於教育，教育主要由家庭教育和學校教育構成，996父母連晚上陪在孩子身邊的時間都剝奪了，何談對新一代的家庭教育。隔代教育是會對新一代人才培養造成極大的心理缺失、感情缺失、素質缺失、精神缺失、自信缺失等等。996不等於奮鬥，8小時內高效完成工作才是人民應追求的高質量發展。非996不等於無理想不奮鬥，人們可以利用工作之餘的時間，下班後提升自我，或者拓展人脈圈，或者謀劃創業創新。996是新時代剝削階級對勞苦大眾的荼毒，是不考慮人民幸福感的罔顧事實。總結一句話：百害而無一利。
作為唯一一個沒見過我，還借我錢的人，我本來是無條件的支持馬雲的。但是，這次“996事件”，在下實在不能苟同。
首先，996是對國家勞動法的公然違背。法律明文規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
其次，996是對人的不尊重，忽視人的基本生存需要。每天工作十二小時，一週工作六天，我拿什麼時間陪家人，我拿什麼時間休息娛樂，長期996，您可知道壽命要縮短多少？工作猝死的新聞還少嗎？
再次，大佬的996和我們一般人的996是不一樣的。不可否認，大佬發家創業很幸苦，可能不止996，但是您要求給您打工的人996，這不是剝削壓榨嗎？況且，您的996和工人的996能一樣嗎？
最後，雖說，薪資很高的職業一般都很幸苦，有的甚至不止996，而且，很多人求之不得得到這樣的工作。但是，您作為資本家，作為老闆，要求員工996 肯定就不太合適了。
大家說我說得對嗎？大家有什麼想法，歡迎評論補充。
首先堅決，徹底反對馬雲和劉強東提倡的996工作制！他們提出996工作制的主要原因：其實是自己的企業受到了行業的衝擊，自身企業效益受到社會經濟影響，企業在社會經濟中遇瓶頸。他們不從自身找原因，不從企業內部找原因，不從分析國內外好的做法和好的方法，而是採取了不同方式，以一種成功人士自居，以拼搏，奮鬥為藉口，以改變工作模式為假象，以當代年青人家庭負擔重，社會金錢經濟為誘耳。延用四九年前，資本家剝削工人的老得不老方式：996工作制。通過馬雲和劉強東有關996工作體制來看，他們並沒有把國家的法律法規規看在眼裡《勞動法》，自認為現在他們是行業領頭人物了，用一種下三流的方式，996，可改變目前的工作體制，本想是以目前的社會經濟和目前國際國內情況，提出這樣的老得不老的996工作制度，來喚取全國的各個企業響應。為他們鼓吹996工作制變成順理成章，達到榨取工人剩餘價值的目的，但是他們忽約了一個現實，中國是叫中華人民共和國，是幾百年來，多少人的奮鬥，幾代人努力而爭取來的社會主義共和國！現雖是市場經濟，但黨和國家全心全意為人民服務的宗旨沒變，國家公佈的《勞動法》沒變，大多數企業執行國家的法律法規沒變。
都是資本家，想法當然相同，有什麼好奇的，他們的每一個主意的目的都是為更多的榨取工人的血汗，決不會有替工人健康著想的，想一下，晚上9點下班？在大城市到家得11點多？還吃飯不？孩子的問題比如學習情況還管不？還能回到家把孩子叫醒嗎？這是人過的日子嗎？這樣就都別結婚了？更別想二胎了？可能凌晨一點都上不了床？？這比大地主周扒皮還很，人不是機器加上油就能轉，人的身體是否能成受這麼大的強度？就是機器也不能一個勁的轉，機器熱了還得關機休息一下呢？你們就是不延長時間也有給工人加工資的空間？看過一個採訪清華大學的教授，說到工資的問題，教授說，當前中國工資提升是有空間的，西方國家利潤和工資是達到75%也就是資本家利潤的75%給工人開資了，而中國目前才是50%多，不到60，難道頭條新聞是假的嗎？你們只是賺取的利潤太大了，錢多的都不幹正事了，有那揮霍的錢多給工人開點也不是做不到。
"把工作日在法律上限制為8小時。"
——《給臨時中央委員會代表關於若干問題的指示》 馬克思
“只忙於工作，和家人在一起的時間太少了，如果有來生的話，我絕對不會這樣生活。”
——參加韓國KBS節目時的講話 馬雲
爭論到現在，“996”已經不是單單指早九點到晚九點，一週六天的制度，而是泛指了那些用生存來威逼、旨在剝削的、違法、反人類、反馬克思主義的制度，既然是“制度”那它就是強制性的。拼搏是一種精神，一種克服萬難、追求美好的、自發的精神。二者混為一談，更不能用拼搏精神去佐證“996”的意義。
資本家們開始宣揚“996”，現在發現它們這是在犯政治錯誤、犯罪的邊緣試探，是開歷史倒車，更成了廣大基層勞動者的眾矢之的，於是它們紛紛改口，妄圖將違法的“996”制度說成是“拼搏精神”，這是無恥的偷換概念，更暴露了資本家們妄圖通過宣揚違法理念，進一步壓榨勞動力價值的根本想法。
一旦“996”從幕後走到臺前，那原來能享受到的我國《勞動法》第31、38、41和44之條款所規定的，8小時工作以外不得低於1.5倍的補償就會因“996”成為一般性制度而取消！資本家們進而會宣揚鼓吹“896”、“796”甚至“6117”！不要讓人一句“兄弟”就把你忽悠了，要透過現象看到資本家妄圖通過鼓吹違法觀點，偷換概念，進一步壓榨勞動力的本質。
那些資本家妄圖把“996”的剝削制度，和著一碗碗毒雞湯混淆成拼搏精神。而能符合他們心目中的“拼搏”“兄弟”“上進”都得是一群無父無母無妻無兒，或者不問妻兒不恤父母的人。因為，一旦你的家庭影響到了你和他們(關鍵是他們)的事業，那你就會被貼上“不拼搏”“不上進”“不夠兄弟”的標籤！這是公然抹黑中華孝道文化，而他們自己卻在外國媒體面前假惺惺說“後悔和家人在一起的時間太少”。
資本家延長自身工作時間獲得的回報絕對大於一般勞動者，而延長工作時間後，一般勞動者不但犧牲健康，還要犧牲和家人在一起的時間，所以如果馬總們願意和手下所有員工均分薪酬、均分股權，和別人一樣住筒子樓、親自輔導子女學習、親自服侍年邁父母，再來說這大言不慚的話。
國家要發展經濟，就需要給商人、資本家寬鬆的環境，但並不代表他們可以放縱自己的言行，否則他們會以為自己才是新時代中國的救世主。
