一份及格水準的簡歷應該具備以下七個模塊：

一、個人信息

個人信息主要包括：個人證件照、姓名、電話、郵箱等基本信息。其他信息除非公司強調，否則不需要寫。

二、求職意向

具體明確地寫出你意向的求職崗位，如xx運營。

三、教育經歷

教育經歷主要包括：起止時間、學校、專業這3項內容。

如果你所學專業特別冷門，或者與投遞崗位十分相關，可以把專業的主修課程寫上。成績特別好的同學，也可寫上學分績點（GPA）和專業排名。

四、實習經歷

實習經歷主要包括：實習時間、實習公司、就職崗位、實習經歷，這四部分內容。具體可以按照以下三個步驟來寫：

第一步，介紹你的公司

最好用一句話解釋公司在行業中的所處地位，如果是不知名的公司，也要寫出公司是做什麼的。

第二步，說清楚你在公司做了哪些事情

所在部門、所處崗位、具體工作內容，都要說清楚。

第三步，用數據表明你做的怎麼樣

如果數字不誘人，可以不寫具體數字，以“翻了幾倍”“提高了xx%”這種形式來寫。

五、項目經歷

項目經歷的寫作原則和校園經歷差不多。可以分成：職務、項目描述、項目中職責、項目成果，這四部分來寫。

六、校園經歷

校園經歷主要包括：獎項證書、技能特長，這兩部分內容。

七、自我評價

可以從“改寫簡歷JD”和“自我評估”兩個方面來寫，也就是“公司想要什麼樣的人”和”你能為公司做什麼“。

簡歷是一個求職者的門面，也是你這個人在短時間內給HR的第一印象，所以一份好的簡歷雖然不能保證你一定能夠拿到好的offer，但卻是你拿到一份好的offer的必要前提。那麼究竟應該如何寫好一份簡歷呢？作為一個互聯網招聘企業的HR，根據個人經驗和大家一些參考建議：

一、設計、包裝

在現在這個外表加成的時代，我們不得不承認簡歷的設計、排版在簡歷製作過程中的重要性，如果你的簡歷是一張黑白A4紙、排版亂七八糟或者花花綠綠，那麼這份簡歷必然會成為HR一眼都不會停留的炮灰，石沉大海。所以，第一映像很重要。一般來說，簡歷的顏色不建議太花,最好能夠去找一些商務藍、商務紅、墨綠色等等色調的簡歷，並且保持簡歷底色是白色，這些顏色最好只是作為點綴。

二、簡歷頁數

除了顏色之外，簡歷的頁數也有一定的要求，如果是海投簡歷（網上），簡歷最好不要超過兩頁，並且最好不要添加封面，封面會增加HR已經很巨大的篩選簡歷的工作量，所以建議大家直入主題。如果是線下面試，可以適當的增加自己的簡歷頁數，但也不能超過3頁，可以根據自己的喜好添加一些具有設計感的、和整體風格一致的封面。注意，在去面試的時候，簡歷一定要打印彩色，體現對面試的重視，同時增加HR對你的好感度。

三、簡歷內容

對於應屆生來說，和普通的社會上的求職人數相比工作經驗少、學習成績比較重要，面對這樣的情況，應屆生的簡歷應該包含一下部分的內容。

1、個人信息

這一部分包括：姓名、學歷、學校、專業、學習成績（績點+排名/專業人數）、聯繫電話、郵箱（郵箱最好不要留qq郵箱，不正式，並且重要郵件容易丟失）

2、個人陳述

這一部分可以主要陳述三個方面的內容：學習情況（學過的與本崗位有關的課程、知識）；科研情況（做過哪些與本崗位有關的科研）；為什麼要應聘這個崗位；個人的性格特徵以及與本崗位相適合的地方。

3、工作實習經歷

如果有實習經歷，這一塊可以著重寫實習工作，主要內容包括：實習時間、實習企業、崗位、主要職責。

如果沒有實習經歷，可以在這一塊多寫一些學生工作、社團活動經歷，比如學生會任職、社團任職、班級任職等等。有的企業比較關注這一點。（尤其是人力資源管理方面的崗位，因為可能會需要你的資源去幫企業開拓校招資源）

4、掌握的技能

這一部分要寫自己掌握的一些基本技能加獨特技能，基本技能包括：PPT、WORD、EXCEL等等基本辦公軟件，特殊技能包括PS、PR、SPSS、STATA、SAS、MATLAB等等。

以上就是個人建議啦～希望應屆生們找到自己中意的工作!😝

不少應屆生寫簡歷特別作難，不知道怎麼寫。傑叔應不少大學的學生會邀請，講大學生求職規劃課的時候，經常會碰到不少應屆生問這個問題。

遇到“應屆生應該如何寫簡歷”這樣的提問，傑叔我是這樣反問的：你會寫情書嗎？

小朋友回答：會啊！

傑叔會說：像寫情書一樣寫簡歷。

其實寫簡歷很像寫情書，寫情書時，你希望打動心中的她/他，表達要真誠、感情要專一、描述要動人、文辭要華麗，一封好的情書可以在你和她/他之前搭起一座橋樑，開啟一段美好。

而簡歷就像是你寫給用人單位的一封情書，能不能架起橋樑並贏得心儀企業的“芳心”，就要看你這封“情書”是否能打動替公司相親的HR了。

那麼，你該怎麼樣做呢？有四個招數。

第一招：真誠走心

求職者寫簡歷首先要傳達你的真誠，讓HR在閱讀時能感到你的誠意。怎樣體現你的真誠呢？用心！

（1）排版要用心，細節要到位，沒有錯別字和沒有細節上的錯誤。

（2）換位思考，關心對方的感受。簡歷寫作與製作時要多從HR的角度考慮問題，重點突出，核心關鍵詞適當加粗、加下劃線，讓HR迅速抓住關鍵，不寫廢話幫HR節省時間，當你尊重別人，別人才能重視你，你理解別人，別人也會理解你。

第二招：專一專心

短信、微信群發不受歡迎，更別說寫情書了。真正打動人的情書一定是為心中女神/男神量身定製的，絕對不是可以隨便發給任何人的大路貨。

同理，打動人的簡歷一定是為應聘公司、應聘職位專門準備的，讓HR一眼看過去就能知道你的簡歷是為他們量身定製的。

求職者要為每個企業的每個崗位打造定製版簡歷，每封簡歷鎖定單一的求職目標，不要用一版簡歷海投所有公司、所有崗位，也不要在求職意向裡寫多個崗位。

總之，要以“唯一匹配”為核心，我的眼裡只有你，我只為你一人而來，我只從你一個人的世界走過，我是你的唯一。這樣，HR在讀到你簡歷時，才會熱淚盈眶，“哇，這不就是我眾裡尋他千百度的那個人麼！”這樣，才會有想約你的衝動啊！

第三招：楚楚動人

寫給女神的情書要突出自己有車有房、富二代、雄才大略等優勢，寫給男神的情書要突出自己亭亭玉立、書香可人、溫柔體貼等優勢，這樣才能打動人心。

同理，寫簡歷時要針對崗位這個“情人”，把與之匹配的學歷、成績、優勢、經驗、能力等展現出來，並把你對這個崗位的熱情表達出來，這樣才更容易獲得HR的青睞。這就需要寫簡歷時要做到關鍵詞說話、行為動詞說話、數字說話、結果說話。具體如何做我們後面的“八個原則”課程裡會專門講。

第四招：賞心悅目

好的情書一定會有華麗的語言，娟秀的字跡，精心設計的格式，以及挖空心思的包裝，這樣才有神聖感，才更動人。好的簡歷也需要有華麗的外表和得體的表現形式。

在簡歷內容夠真摯、夠專一、夠動人之後，你也應該讓簡歷的外觀與樣式更吸引人才對。

比如，簡約大方的模板肯定比白紙黑字的普通排版更吸引HR的眼球。從簡歷的外觀來說，設計要簡潔大方，配色合理，換句話說，要好看，也要易讀。一般黑白配色最通用，淺紫、藍、綠這些也都比較符合大眾的審美，強烈建議不要使用紅、橙這些視覺衝擊強烈的配色，過於暗沉的藍、灰也建議不要使用。

但你需要注意的是，簡歷模板是為內容服務的，得體就好，簡約至上，不要過於花哨，以免喧賓奪主，引人反感。

現在很多企業都進入春招了，作為應屆生擁有一份漂亮的簡歷能迅速匹配到自己意向公司，增加面試機會，其實對於應屆生來說，簡歷內容主要還是實習經歷和校園經歷。

一、實習經歷。

首先，如果實習經歷過多，千萬不要全部寫上，針對自己的求職意向，挑選幾個時間比較長（最好是3個月以上的實習，說明自己的穩定還是可以的），工作成果比較突出，平臺比較好的。

其次，挑選出實習經歷，對內容的書寫一定不要寫成崗位職責，或者直接把企業招聘信息複製粘貼過來，而是重點寫是如何開展工作的，遇到了什麼難題，自己又是怎麼克服的，最終達成了什麼結果。

有一點要切忌，不要寫成記敘文，用簡潔的語句把事情說明白就好，比如自己獨立負責微信公眾號的運營，我們可以寫成“獨立運營公司微信公眾號，每週定期發佈3篇文章，粉絲增長1萬，閱讀率提升30%”

二、校園經歷。

如果自己沒有實習經歷，這一塊就要深度挖掘了，不然簡歷內容比較空洞，求職難度係數也會增加。

校園經歷主要是參加什麼比賽，進入某個組織協會擔任什麼角色，策劃過什麼校園活動，或者主持過什麼課題研究等等。

比如獲得了校園職業規劃大賽一等獎。我們就要挖掘，有多少人蔘加，自己中間做了哪些工作，遇到難題怎麼樣和導師溝通交流，對於自己規劃方案進行哪些優化等等。

總之，應屆生在書寫簡歷時，要重點突出，不能所有內容都是一樣的。而且邏輯清晰！

在你沒工作前，簡歷只是面試的敲門磚，所以簡歷其實不用寫什麼特別的東西因為根本沒人在意，除非你有特別出眾的教育背景。當一個企業招聘實習生時 ，要麼是人才儲備，要麼就是圖便宜。只要你面試的時候表現的吃苦耐勞，有學習精神就成。不推薦第一份，第二份工作就去大公司。先從一些中小型公司入手，等工作經驗豐富了再考慮大公司。