校園招聘和社會招聘相比，都是企業為了找到自己需要的人才，對於很多國企來說，兩者最大的不同可能在於入職後是否正式員工。

校園招聘

校園招聘的人員直接和企業簽訂合同，就屬於正式工。我國的國企不論是為了承擔社會責任，分擔社會的就業壓力，還是為了培養有忠誠度的後備人才，每年都會選擇從大學校園招聘不少的員工，這種招聘的人員都是正式編制，給予的待遇都是最好的，但相應的要求也會更高，企業的宣講會都是在各大知名高校，對於重點大學的學生會優先考慮。

社會招聘

社會招聘的方式一般會有兩種，比較常見的是勞務派遣人員，這種就不是正式員工。這種方式的招聘很多是掛著企業的名字進行的，但是簽訂合同的對象是勞務派遣公司，因此是沒辦法享受到和正式員工一樣的待遇的。在工資收入、獎金福利以及升職發展上，都是遠遠不如正式人員的，因此這種用工方式也受到了很大的爭議。

另一種社會招聘是由企業自行組織的，招聘後也是和企業直接簽訂合同，因此待遇是和校園招聘一樣的，也算正式員工。但這種招聘的機會非常少，一般只有企業需要特定人才的時候才會進行招聘，而且競爭非常激烈，因為不但社會上的人員會參加，企業中的勞務派遣人員也會參加。

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

《為了集中回答相關問題，我拆解了一次校招（秋招）的全流程》

校招是個坑，每年都會跟學長學姐（劃掉）學弟學妹（劃掉）解釋很多很多遍。

因而決定擼一篇文章，捋一捋校招（秋招），從而為大家解惑~

• 春季校園招聘（畢業當年春天）與秋季校園招聘（畢業前一年秋天）相比，規模小、崗位少、HC少、宣傳力度小。更多被認為是秋招的補充，故稱 "補錄"

• 暑假實習生招聘（畢業前一年春天）招聘暑假實習生（又稱校招實習生），該實習生在 6 ~ 9 月實習，競爭者數量相對更少，且有較大概率轉正。

• 暑假實習生招聘、春季校園招聘 與文中 秋季校園招聘 流程大同小異，在此不再贅述

校園秋季招聘 流程介紹

• 招聘時間： 2019 年 8 ~ 12 月

• 招聘對象：2020 年 1 月 1 日 ~ 12 月 31 日間畢業的大陸在校生（關於留學生，各家公司規定不同，請自行查詢）

• Offer類型：畢業再去的辣種正式 Offer（雖然有很多公司要求提前實習）

• 在職實習生似乎不能參與統一校招，需走實習生轉正通道（是否可以轉正至其他部門，需瞭解各公司規定，如 騰訊需要雙方部門同意）

HC 是 Headcount 的縮寫，意為人員編制。

HC 計劃是根據公司業務發展、組織架構設置來擬訂的。

因而，校招中職位對應的 HC 數量僅僅為公司所預估的，實際招收人數可能更少

（也可能更多，概率較小）

申請好 HC，各公司就需要編輯 JD 並對外發布職位了。JD 是職位描述 (Job Description) 的意思，也就是經常看見的辣種：

大部分公司在校招中，會用統一的 JD 對應不同部門、不同業務的同一崗位。

• 舉個例子，投遞了騰訊【產品策劃 / 運營】崗位，可能被微信看一看的面試官撈、也可能被QQ音樂活動運營的面試官撈。具體去哪裡，還跟你選擇的意向部門、內推去向、騰訊內部的撈人制度有關，這裡不再展開啦

校招中，最主要的職位發佈渠道為公司官網，也有部分公司將牛客、實習僧作為職位發佈渠道。

職位是動態的，招滿了可能會撤下，不夠了可能會新增，所以需保持關注~

企業宣傳校招的方式主要為【線下宣講會】、【線上宣講會】和【其他線上宣傳】：

• 時間：秋招前半段，如 8 月 - 10 月

• 內容：分技術專場、非技術專場、全職位覆蓋等場次。具體內容可能有：回顧公司發展、未來展望、吹一波產品、技術實力、扯一下培養體系、晉升福利

• 地點：一般以區域劃分，結合在該區域的目標崗位選擇學校。如，在東北地區招收技術類崗位，可能會在哈工大、大連理工開校招；財經類崗位，可能在東北大學；設計類崗位，可能在魯迅美術學院...

• 福利：部分公司會當場收簡歷、甚至當場筆試面試。部分公司會辦活動，抽禮物。完全可以去現場跟 HR 聊聊看，要個微信發份簡歷，之後好聯繫。

• 時間：校招前半段，如 8 月

• 形式：各公司不一，如鵝廠臥談會、豆瓣空中宣講會

• 內容：基本同線下

• 高校：就業信息網、各校BBS、微信群、校園大使、輔導員等

• 公司平臺：微信公眾號、官網、其他平臺官號

• 第三方平臺：校招自媒體、牛客、實習僧、拉勾、獵聘、大街等

• 限制：公司大多支持投遞 1 ~ 2 個職位，可選意向工作城市、事業部、是否服從調劑

• 投遞崗位被淘汰後，HR 可以撈起，具體規則各家也不同

• 投遞渠道：官網為主（部分公司在牛客、實習僧、大街、Moka上投遞）

建議都去 PC 端填寫，各公司採用的招聘管理系統不同，投遞體驗參差不齊

內部員工通過內推邀請碼、鏈接等方式推薦學生（大部分公司實習生可參與內推）

部分公司允許已接 offer 的校招生推薦候選人。

在今天，內推方式越來越花哨，內推的限制越來越少，故而價值越來越低（僅很少公司的內推能免篩選、免筆試了）

在校招中，負責人會定期集中處理簡歷，但不一定及時發送拒信、更新招聘進度，所以選個靠譜的內推人，幫著從內部查查進度，聊勝於無吧。

從投遞簡歷開始，大部分公司任一階段的淘汰，都有被部門或 Hr 撈起的機會。

認真覆盤，不要輕易放棄啊親

• 研發：大部分公司用牛客網，題型多為編程題

• 非研發：大部分公司用北森，題型多為行測題，少數公司少數崗位有主觀題

沒做過，待哪位大佬補充

• 維度：言語推理、資料分析、思維策略、數學運算、數字推理、圖形推理、抽象推理、空間能力等

行測題是由北森系統隨機出題，每個人題目不同，機器評分。

• 維度：由相關業務方出題，具體啥維度大佬們說了算

面試官，由業務面試官自行閱卷。

• 行測題用於篩人，低於某分數線，或分數在該部分後段，就很危險了

• 既包括行測也包括主觀題的筆試中，如參與人數較多，行測分數太低的同學，可能主觀題不會被髮送給閱卷官評判，以減輕閱卷工作量

• 一個標準的面試流程包括：

群面（僅非技術）

一面（業務面）

二面（業務 leader 面）

三面（GM or 交叉面）

四面（面委會加面）

Hr 面

• 流程也並非固定的：如騰訊，提前批中可以跳過群面，直接進入業務面；在頭條，表現較好的求職者，可能會遇到面委會加面；不合適該方向可能會推倒其他部門再重走面試流程。

（這塊內容相當多，可以單獨寫一篇。這裡先咕咕咕了~）

完成所有面試流程後，業務或 Hr 發起 Offer 申請，在 Offer 審批通過後，才會給候選人發放 Offer。

儘量在 Hr 面完成 Offer 相關事宜的溝通（工資、三方、戶口、股權期權等等），當拿到了 Offer 再提條件會帶來更多變數。

（這塊內容也很多，我瞭解的不多，之後會繼續更新）

關注這個問題的，我想更多的是未就業的學生或者離職過再找工作的學生，我是後者，所以我就講講我當時考慮。

在我看來，校招是對於經驗能力不足的學生來說，絕對是大平臺，好像站在巨人的肩膀，在這個階段找一個好公司對未來的發展至關重要，這個時候公司也會拿出更多的資源培養你。這個時期，找準一個工作，堅持做下去，絕對會有收穫。

社招的話，更多的機會是給已經從業至少一年以上，並具有一定工作能力的人。學生黨在這個類群裡是沒有太多競爭力的。當然了，大家千萬不要拿超一流大學畢業的例子來反駁我哦。

總而言之，校招的崗位有平臺有資源，社招相對困難。對於新晉畢業生，一定要把握住校招的機會，離了學校的平臺真的有些困難。未來加油！

真誠回答：

兩者雖然都是人才招聘，但是本質上是有很大區別的。

校園招聘是企業招聘優秀的應屆畢業生，社會招聘更多的是招聘已經有工作經驗的社會人士。

拿我自己講，我今年考入的中國農業銀行，我走的就是校園招聘，銀行每年都會吸收應屆畢業生，但是銀行很少招社會上的人才，因為這個行業並不缺少人才。校園招聘另一個特點是有保障：都是自己所屬的學校聯繫知名的企業來招聘，所以不會出現一些虛假公司，“包皮公司”，大量的企業會進入校園，這些企業會提前告知學生有目的的去進行去招聘。社會招聘的信息你最多的是從網站和人才市場得知。而且你需要不停的轉點去面試，比較麻煩。

不知道，你們覺得那個好呢？

校園招聘和社會招聘兩者有本質的區別，就連錄取的標準都是不一樣的，而且招聘的流程也是有很大區別的，校園招聘只對應屆畢業生，社會招聘只對社會人士或有一定工作閱歷的人。

人群不同

1、校園招聘只對即將畢業的大學生，一般每年都有固定時間，就是我們所說的春招和秋招，所以校園招聘一年一般只有兩次，所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。

2、社會招聘是企業公開招聘一些有工作經驗的職場人士，每年是不定期的，隨時根據企業的實際需求進行不定期招聘，但是每年的金三銀四和金九銀十是大部分招聘的旺季，這時求職機會會比平時多很多的。

錄用標準

1、校園招聘基本都是有筆試的環節，分為客觀題和主觀題，只要自己有了正確的職業方向，客觀題基本都是可以答對的，拉開距離的就是主觀題了，誰都無法保證自己的回答百之百正確，裡面有運氣和機會的成分。所以，主觀題會在招聘中佔很大比分的。

大多數的校招都是人力部門統一組織安排招聘的，所以很多時候，在候選人的學校或專業上，HR會有很大的話語權，甚至在各部門的名額分配上，這種情況下其他部門也只能聽從HR的安排了。

2、社會招聘就不同了，候選人能否被錄取，很大的權利一定會在所需部門手裡的，所以在面試中會重點考察求職者的能力和人品的，其他因素也只是作為參考，所以作為社招的人，作為用人單位更多得是看重你客觀題的答題情況的。

而社招不像校招那樣有一段的時間實習去考察求職者的能力，可是社招雖說有三個月或六個月的試用期，但是隻要候選人的能力能達到一般以上也會被默認達標的。所以社招會更看重以往的工作經驗的。

校招有更大的成本優勢

社招的人員水平有很大的區別，有的存在簡歷忽悠，所以社招對於HR工作量來說非常大的，，如果社招崗位有1000人投遞簡歷，自己基本都得看完1000份簡歷的，篩選出合適的候選人再一個一個的面試，無論是時間和精力，都要付出很大的成本。

而校招就不同了，根據公司在行業的位置或等級，選擇相應等級的學校就可以了，比如知名的外企一般會選擇清華北大的，國內一線的互聯網企業比較青睞985、211，所以自己企業想要招聘一個程序員只要去相應的學校招聘就可以了，所以校招的精準度更高了。

校園招聘更公平

社招渠道較多，特別是熟人的推薦，其他人基本就喪失了求職機會，而校招都是有標準流程的，只要自己比其他人更優秀就可以了。

總之，對於企業來說，想要培養自己的人才團隊，校招就是不錯的選擇。

謝謝邀請，關注【職場小閣】，為您解答職場疑問。

本人從事招聘工作多年，對這個問題有比較深的感觸和體會，對於企業而言，校園招聘和社會招聘是兩種重要的人才來源，其區別主要表現在以下幾個方面。

1、招聘對象不同

顯而易見，校園招聘的對象為大中專院校的博士、碩士、本科、大專、中專等應屆畢業生，一般是無工作經驗者；社會招聘的對象是已經走向工作崗位的往屆生，其具有一定年限的工作經驗。

2、招聘渠道不同

校園招聘主要通過企業自主校招宣講會、見面會、溝通會，政府、中介機構及學校組織的雙選會等渠道；社會招聘主要通過政府或中介組織的人才市場招聘會、網站招聘、獵頭、內部推薦等渠道。

3、招聘定位不同

校園招聘的學生一般定位為企業儲備未來人才、充實人才隊伍、改善人才結構等；社會招聘的人員有上述定位的考慮，但更多的是定位於滿足現有階段企業對人才的需求、短期內創造價值。

4、招聘時機不同

校園招聘根據畢業生的課程安排和慣例分為秋招和春招，秋招黃金期為每年的9月底至11月底，春招的黃金期為每年的3月到5月；社會招聘則要根據企業對人才的需求情況而定，只要企業需要，全年任何時候都可以開展，根據經驗和人才流動特點，每年的3月、9月是社會招聘的高峰期。

5、招聘考察側重點不同

校園招聘旨在為企業選拔和儲備未來的人才，側重考察其學習能力、發展潛力和綜合素質，俗稱“潛力股”；社會招聘旨在滿足能勝任崗位的人才，側重考察其崗位勝任能力、崗位匹配度、專業經驗及企業文化適應力，俗稱“藍籌股”。

6、培養方式不同

對於校園招聘的新人一般是：先培養，邊培養、邊使用，採用脫產+在職培訓方式，重點是認可企業文化、提升綜合素質能力，提高忠誠度；對於社會招聘的新人則是：先使用，邊使用、邊培養，多采用在職培訓方式，旨在快速瞭解公司運作方式，儘快投入到工作中，為企業創造價值。

儘管校園招聘和社會招聘有著諸多不同，但歸根結底目的是一致的，那就是滿足企業發展的人才需要，保障企業有序運行。

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前幾年才經歷過社招和校招人的一點看法（當然，我只能談一談普通院校的一點小小的看法，超一流的學校我也沒讀過啊！）：

先說校招吧：

校招，很多時候並不要求你有工作經驗，主要看中的是你這個人潛在的發展能力以及是否能如期拿到畢業證，當然，能力也是很關鍵的。並且，比較重要的一點是啥，招人的企業是很看重院校的，也就是說看重你學校的這塊招牌，畢竟，校招很多大牛的企業一般都只會去985 211院校。而且簽約方式是要求籤訂三方協議的。三方協議是對應屆學生比較有利的一種方式。

再說社招：

社招，對於院校的要求就不是很大了，當然，也有一些比較牛逼的企業會直接通過簡歷刪選掉非985 211的求職者，這只是比較少的一部分企業。這樣，社招就給了一些能力很強，但是出生院校不太好的學生一個很好的機會。

所以啊，能力很強的，但是出生本科院校不是很好的學生，可以試著投遞簡歷到很好的企業試試！畢竟，這些牛逼的企業壓根就不會來你們學校的校招！

社招更看重的是能力以及你是否有過於這份職業相匹配的經驗，經驗！記住了，社招的時候，與職位相匹配的過往經驗很重要。尤其是小公司，更是注重經驗，因為他們不願理拿出過多的成本來培養你，當然，大公司會好一點，如果面試時發現你即使沒有工作經驗但是足夠優秀的話，也會留下培養你的。

還有，應屆畢業生，社招的時候一定一定一定要注意，很多小公司就會使喚應屆畢業生的廉價勞動力來辦事兒，尤其是那種誰都可以做的重複性勞動的工作，先給你畫個大餅，然後把你擱那一直做，試用期整個6個月，硬生生熬到你沒有耐心自動離職，然後對方再繼續收割下一波應屆生廉價勞動力！

社招的應屆生同學一定要注意了！如果有興趣知道他們的這種套路的話在下方留言，我去收集一波那些年我同學被坑過的經歷！

以上就是我的回答！

希望大家好好生活，好好愛人～

謝謝您的提問，下面說一下我的觀點吧。

校園招聘顧名思義，招聘的對象是應屆生；社會招聘，招聘的對象是工作了幾年，有經驗準備跳槽的社會人士。那校園招聘和社會招聘有什麼區別呢？主要體現在以下幾個方面：

1.崗位宣傳模式不一樣

校招由於對象是在校生，而且數量非常龐大，因此招聘時，為了廣而告之，提升企業的知名度以及提升學生的嚮往度，規模較大的企業都會去校園裡面搞幾場大規模的宣講，在宣講會上，詳細講解企業的文化、工作環境、工作氛圍、晉升通道、對學生的要求等等，更有甚者，在現場收取學生的簡歷，並進行初步面試，然後發放所謂的“綠卡”（或者叫“直通卡”，說是可以直接參加終面，這都是噱頭）。

社招就不太一樣了，雖說社招崗位面向的對象更加廣泛，但是由於社會人士不像學校一樣有一個固定的場所，所以社招更加多是會將崗位放在社招APP或者給到獵頭，然後再由各位有心人去自己發現並且應聘。

2.面試模式不一樣

校招同樣由於每年應聘量巨大（針對規模相對較大的企業來說），所以每位同學都一個一個地去面試，顯然不現實或者效率底下，所以更多的操作手法是，安排好幾輪面試，然後又有什麼筆試、AC面（群面）、經理面、終面。然後通過筆試和AC面（這兩輪篩的人最多），層層篩人，最終剩下為數不多的“精英”，參與經理面與終面。

社招就不一樣了，校招可能一次會招聘幾十個甚至上百個人，社招可能一次就找一兩個人，所以一般不會搞什麼筆試（偶爾也會有一些專業技術強的崗位要求筆試）或者AC面，直接上來就HR面、經理面，然後終面，擇優錄取。

3.崗位設置不一樣

校招的崗位設置相對比較宏觀或者寬泛，譬如管培生、輪崗生、運營專員之類的，說白了就是他也沒有對您有一個明確的定位，只是先招您進來，然後管培或者輪崗之後，覺得你適合什麼再放您在什麼崗位上。

社招就不一樣了，一般都有一個明確的崗位，譬如工程項目經理，我就是卻這樣一個人，招進來以後就是專職負責這塊，別的不用您操心。

4.薪酬談判空間不一樣

校招一般有一個很明確的入職薪酬，而且這塊薪酬可談判的空間很小（大概率來說是完全沒有談判空間），只有少部分特別優秀的，可能會跟您談一下，其他都是告訴你6K，來就來，不來後面有的是人。

社招就不一樣了，社招面對的是社會人士，他們都會有他們的經驗，對自己的價值都有一個定位，如果您給不到他滿足的，有可能他是不會來的，而且能滿足企業崗位需求的人選數量不會像校招那麼多，因此很可能錯過這個村就沒這個店了；另外，如果是人才，可能就從買方市場變成賣方市場了，大把企業搶著要，這時候，很多時候就是價高者得，所以社招崗位關於薪酬和福利的談判空間要比校招大很多，不過也是有限度的，限度在企業心中。

以上就是我的觀點了，各位看官如果有其他觀點，也歡迎留言補充，謝謝大家！

校園招聘和社會招聘是有本質區別的，校園招聘是隻針對我們在校的大學生而進行的照片而社會招聘就不一樣了，社會招聘涉及面複雜多樣，就單單拿校園招聘對比就有很多地方是比及不上的。

1、招聘的對象不同。我們看看這些招聘就字面含義上都可以看出不一樣，校園招聘招的是應屆畢業的大學生，主要是觀察學生在學校中的綜合素質和他將來的發展潛力，（其實主要也是看你這個人將來有多麼大的潛力）當然學歷越高公司對你的要求就越高了。社會招聘就不一樣了，多招聘的是那些有經驗的，工作過的有實際操作能力的人。主要也是看你這個是是不是符合我們的這個崗位，是不是專業和技能對口，匹配度是很高的。

2、招聘方式不一樣。我們看到那個校園招聘來獵頭公司招人了，這個是不可能的。校園招聘多是用什麼方式了，企業的宣講會，貼海報，網絡招聘了等等。校園招聘最大規模的就是企業來學校開現場招聘會，現場照片然後及時給選定的學生髮放Offer，效率是很高的。社會招聘主要是通過大型的招聘網站什麼智聯招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，還有就是政府組織的人才招聘，企業去人才市場招聘，或者通過獵頭公司去其他公司挖一些優秀的人才過來。招聘難度大，週期長，效率低。

3、招聘週期不同。剛剛我們說了校園招聘效率高，那麼它的招聘週期就相當的短，每年的招聘時間也是特別固定的分成春招和秋招那個階段（三月份四月份、十月份十一月份）。而社會招聘就不一樣了，他們招聘是全年的招聘計劃，或者是臨時的招聘計劃，持續的要保持招聘狀態。

4、招聘成本不同。校園招聘就一些大公司來說是每年的大項目在投資上要投入大量的人力物力財力。比如各種銀行、各種大型企業對於校園招聘的需求是很大的。社會招聘的費用是相當便宜的，當然你不選擇獵頭公司的話那麼招聘成本是很低的。

5、招聘的目的也是不同的。校園招聘招聘的應屆生主要是為了培養為了發掘他們的潛力，大學應屆生他們是可塑造成自己需要的人才。而社會招聘不一樣主要需要成熟的人才。

智聯校園 齊堯回答

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校園招聘就是招一張白紙的，目的是容易洗腦好培養；社會招聘就是招有工作經驗的，目的是要直接上手幹活，出成績。

所以企業有用工需求時，都不傻，那是分的很清楚的。如果需要一些暫時不用的，但培養後可以成為忠誠員工，或者骨幹員工的，那就去校招。如果急吼吼的需要用人，肯定不會去校招的，因為招進來也沒法用，只能社招甚至挖角。

這就是為什麼校招時，你會看到一些非常奇怪的職位，什麼“儲備幹部”，什麼“培訓生”，什麼“優才計劃”，什麼“青年梯隊”，總之一句話，就是為了將來做準備的，一開始根本沒法用！

所以校招時，最看中的就是發展潛力，而考核潛力主要用的方法就是看學校、看專業、看成績、看校園經歷、看面試表現，其他不重要。

社招就不同了，社招進來以後，企業是希望你直接能幹活的，因此格外看重你的實際工作經驗，比如前公司哪個、前職位哪個、前項目哪些等，和招聘的崗位越匹配，候選人勝算越大，至於畢業院校和成績反而不重要了。

當然，有些企業，進行校招是有特殊目的的，最常見的有四種，第一就是為了刺激老員工，讓老員工有壓力；第二就是尋找好苗子，培養某些崗位的接班人；第三就是做宣傳，搞校園招聘是假，藉機宣傳自己的企業是真。還有第四種，某些老闆閒著沒事，就像招一些年輕的顏值高的大學生進公司的。

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