手上有工傷認定書跟傷殘等級認定書，沒有其他證據了，跟公司去勞動仲裁能贏嗎？

足夠了，工傷認定的前提是雙方勞動關係，否則無法認定為工傷，你目前的情況是認定為工傷並且已經鑑定了等級。面臨的應該是單位不賠償工傷待遇的問題。這個仲裁是可以受理的。肯定可以勝訴，只是要點時間而已。那麼，你都可以享受哪些工傷待遇呢？因工傷待遇各地略有不同，這裡以廣東為例。工傷主要有兩個階段的待遇，你都可以進行主張：

1、工傷治療期間：伙食費，按照70元每天（各地根據各地的標準）計算，停工留薪待遇，按工傷條例規定，工傷期間，原福利待遇不變，也就是說之前多少錢一月，受傷後還是多少錢一月;工傷期間住院和休息了幾個月，就要給幾個月。

2、工傷鑑定後待遇，包括三個一次性金，結合你的傷殘等級，具體是，一次性傷殘補助金X個月（評殘後社保按繳費基數算），一次性工傷醫療補助金Y個月（離職時社保按繳費基數支付），一次性傷殘就業補助金Z個月（離職時單位按前12個月工資為基數計算）。提示：因為繳費基數和實際工資一般不符，會導致社保支付得兩筆待遇和實際應享受的待遇有差額，這個需要單位來補足。

具體的計算參照三個因素，一是你所在地的工傷賠償標準，二是你的傷殘等級，三是你的前12個月平均工資（不足12個月的按實際超過21天的月份計算平均值，不足當地社平工資60%的按60%計算，高於社平工資的300%的按300%計算）。

以上是對此問題的回答，希望能幫到您。

足夠了，工傷認定的前提是雙方勞動關係，否則無法認定為工傷，你目前的情況是認定為工傷並且已經鑑定了等級。面臨的應該是單位不賠償工傷待遇的問題。這個仲裁是可以受理的。肯定可以勝訴，只是要點時間而已。那麼，你都可以享受哪些工傷待遇呢？因工傷待遇各地略有不同，這裡以廣東為例。工傷主要有兩個階段的待遇，你都可以進行主張：

1、工傷治療期間：伙食費，按照70元每天（各地根據各地的標準）計算，停工留薪待遇，按工傷條例規定，工傷期間，原福利待遇不變，也就是說之前多少錢一月，受傷後還是多少錢一月;工傷期間住院和休息了幾個月，就要給幾個月。

2、工傷鑑定後待遇，包括三個一次性金，結合你的傷殘等級，具體是，一次性傷殘補助金X個月（評殘後社保按繳費基數算），一次性工傷醫療補助金Y個月（離職時社保按繳費基數支付），一次性傷殘就業補助金Z個月（離職時單位按前12個月工資為基數計算）。提示：因為繳費基數和實際工資一般不符，會導致社保支付得兩筆待遇和實際應享受的待遇有差額，這個需要單位來補足。

具體的計算參照三個因素，一是你所在地的工傷賠償標準，二是你的傷殘等級，三是你的前12個月平均工資（不足12個月的按實際超過21天的月份計算平均值，不足當地社平工資60%的按60%計算，高於社平工資的300%的按300%計算）。

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傷殘鑑定等級評幾級。沒有評上級別就沒有賠償。傷殘等級分1~10個級別。

主張工傷賠償沒問題

你問的不是很清晰。

有了“工傷認定書”，說明你的“工傷”己經得到了確認。

下一步，向勞動仲裁部門提供傷者身份證複印件，入、住、出院紀錄，診斷證明等醫院材料，向仲裁部門申請“勞動能力”鑑定，而不是傷殘等級鑑定。

鑑定結論出來後，向有關部門提起仲裁申請。

具體可賠多少錢就知道了！

首先你的那個傷殘鑑定是不是公司或者個人通過勞動局（當地的人力資源和社會保障局）受理認定之後做的。如果是，是可以的。

你在哪裡?我們律師事務所保證百分之百打贏你的官司

能贏！如果公司沒有給員工買工傷保險，公司負責全部賠償哦！😀😀