有部分同學參加面試，和麵試官聊得很久也很開心，甚至詢問了可以多久入職，回家等消息卻一直沒有下文。這是怎麼回事？難道遇到了傳說中的 “潛規則”？

別胡思亂想了，今天實習僧就和大家聊聊——為什麼有時感覺很好的面試，最終卻沒有結果。

一、面試者不只你一個。

就像你可以投遞多家企業的簡歷一樣，企業的一個職位也會收到很多簡歷。有可能你的確很優秀，但在接下來的面試中企業又遇到了其他更優秀的求職者，企業就會選擇更好的；又或者你就是最優秀，但接下來的求職者也不錯，但薪水要求低很多，企業從成本的角度也會考慮。所以沒了下文，有可能是企業基於自身情況的一個考慮。

二、決定權不在面試官。

很多公司招聘的決定權不在HR和業務負責人，而在更高決策者。所以即便HR和業負責人對你很滿意，也已經談了入職時間和薪資，但還要等更高決策者確定。有可能決策者在外地出差，暫時沒時間處理；也有可能決策者看了你的簡歷後覺得還是不合適，這些情況都是有可能。

三、“面試成功”的感覺有誤。

有時自我感覺不準確也會誤認為是“面試成功”了。出於場面考慮、出於禮貌，在面試中直接告訴你“你不合適”的面試官並不多，更有的面試官誤傳出了“面試成功的信息”。

所以，面試的最終結果還是要以企業HR或面試官的反饋為準，不要憑個人直覺。

關於面試沒有下文，在這裡實習僧給你三個小建議：

1、與其自己胡亂猜測，不如在面試後的3-5個工作日主動詢問，瞭解一下情況，說不定還能爭取到機會；
2、就算被拒絕，只要企業給你回覆哪怕是你主動詢問的，也要表達感謝給對方留下大度、專業的職業印象，這樣一來也許下一次HR會主動想起你；
3、不要棄壘，積極自我成長，準備好下一次面試！

最後，祝大家都收穫心儀的實習offer。

再正常不過了，面試完這一家，只要對方不是現場馬上要你，你就應該把它忘了，然後準備下一家，別再糾結這個，糾結也沒用。

真心想招人的面試官，除了那些自我介紹和長項等虛的東西之外，一般會問到三點，而且此時的態度非常認真：

一、你以前做過什麼？

二、為什麼要換公司？

三、你將來能為我們做什麼？

你要把這三個理由說得令人信（hu）服（you），真實得連自己都要深（tao）信（zui）不（qi）疑（zhong），你就做完了該做的事，剩下的就是那些公司內部的名堂了，咱也不用理，理也不會改變結果。

one more thing關於面試時的態度：

一、不要避開面試官的目光，不卑不亢。

二、輕（qian）易（wan）不要流露感情。

三、談條件時，要表示服從安排。

對於面試官說“你很不錯，回家等通知吧”這樣的話，你只聽後半句就行了！

面試官對你表示滿意，其實也算是一個職場套路了。這類型的話聽聽就得了。這個問題到這裡應該可以結束了。不過，每日心選繼續給你分享一些經驗吧。

當面試官讓你回家等通知的一些技巧：

1、他表示滿意，讓你回去等通知。不要傻在家等，你還可以做兩件事：（1）各2、3天后給面試官打電話詢問一下最後的情況（2）繼續到其他公司面試。總之不要死等，他表示滿意其實就是一句客氣話。

2、為什麼讓你回家等通知？

要麼就是面試官做不了招人的主，要麼就是他暫時還沒法做決定。其實就是這兩點，你可以在面試過程中感覺出來，不過不管是怎樣的情況，在面試過程中你都要盡力表現出自己的能力。這樣總不會有壞處。

3、對於最後的不了了之，怎麼辦？

這樣的情況會非常的多。不是每個開頭都會有一個好的結尾，就像你去買一個東西，不是看到都會買。這裡沒有選擇你不是因為你不好，可能是你暫時不合適這個崗位，用平和的心態繼續前行就好了。

最後，每日心選繼續重申一下：面試官對你說很滿意，這句話聽聽就得了。

我是格竹，人力資源肄業生。

首先需要普及一下基礎面試流程，以及各位面試官在面試過程中的職責分工：

（1）簡歷初篩（HR專員或實習生）：

在此環節之前，HR已經與業務部門針對所招聘的崗位進行充分溝通，除學歷、工作年限、薪資等基礎要求外，會根據業務現狀細化出候選人偏好。例如交互設計師崗位必須專門從事交互設計三年以上，出現兼職UI的情況直接pass。原因是一般公司若出現UE、UI同崗，大部分工作都會落在UI。

HR專員或實習生會根據基礎要求和候選人偏好標籤，篩選投遞簡歷或在人才庫中搜索簡歷。初篩合格簡歷會與HRM及業務領導確認，進行電話邀約。

（2）電話邀約（HR專員）：

對於定向投遞至公司的簡歷，一般直接邀約。對於主動搜索獲得的簡歷，由HR專員溝通確定意向，並做初步的電話面試。

（3）業務初面（業務經理）：

根據崗位需要，評估候選人業務能力及業務發展匹配程度，初步評定職級。

（4）人力資源初面（M級別HR）：

重點評估候選人事業觀、價值觀、性格是否匹配企業文化，初步定級定薪。

（5）業務終面（業務總監以上）：

基於業務全面評估候選人，初步評定錄用與否，確定級別，指定薪資範圍反饋HR。

（6）人力資源終面（HRD）：

對於一定級別的候選人，HRD或HRBP Head會介入面試，基於人才發展全面評估候選人，核准職級和薪資範圍。

（7）薪資談判（HR）：

HR按照職級薪資範圍進行薪資談判。

（8）背景調查（HR或外部公司）。

核准候選人工作履歷（入離職時間、薪資、彙報線），調研以往公司對候選人的綜合評價。

面試官表示滿意但候選人未被錄用的情況，有可能是：

（1）綜合表現並未完全達到要求：

①業務與HR對候選人的評價出現不一致；

②期望薪資與崗位薪資差距較大；

（2）出現更適合的候選人；

（3）背景調查發現誠信問題；

（4）招聘需求調整；

（5）HR缺乏專業度，沒有當面真實反饋面試結果。

找工作其實是一個需要天時地利人和的事兒~面試時聊得好好的，為什麼還是涼了？這是很多求職者的疑問，前程無憂來給大家分析一下主要原因：

1.光面試官喜歡你，是不夠的

通常面試官在和你面完後，是要把面試評語反饋給更高級別的領導的，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，最後決定要不要通知你複試或者發offer，所以光有面試官喜歡你是不夠的，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況。最後的決策是大領導定奪的，所以，你有可能在這裡被卡了。

2.信不信由你，這個崗位突然被取消了

遇到這種情形，面試者和HR雙雙哭暈在廁所。

心儀的企業+順暢的面試+問什麼時候可以來上班≈前景一片光明。

但是，碰到崗位突然取消，結果=突然涼涼。

HR也很心塞，曾經有位HR親口對候選人說：

“您這個崗位，我這段時間已經面試了一百多人了。”

3.你被“備胎”了

通常面試週期，HR需要提供不止一位候選人給用人部門選擇。這時候，沒有最好，只有更好。為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，你可能很優秀，但是還有比你更優秀的,或者說匹配度更高的人，所以...

4.你以為的滿意，只是客氣

有一些時候，製造融洽的溝通氣氛，是出於面試官的職業素養。

大家有沒有遇到過這種HR：面試時，永遠嘴角上揚，眼神溫柔，表面親和力爆棚，內心卻有點讓人捉摸不透。

不過，當遇到了太多懟天懟地懟到你懷疑人生的面試官，偶爾遇到這種雖然捉摸不透但溫和可親的HR，也算是一種小幸運啦。

5.難言之隱不便透露

有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，那為啥還是對你客客氣氣的？有可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，所以，你會覺得自己涼的莫名其妙

如果真的感覺不甘心，可以在面試結束的3天后打電話禮貌詢問一下

找工作其實是一件需要緣分的事情，加油提升自己，經常去前程無憂看工作吧～喜歡請點贊，多多關注前程無憂，陪你走過求職路~

面試官表示滿意，只是你的自我感覺而已。所以呢，有一種可能是他對你不滿，但是表面上對你比較滿意，這只是表現，所以沒有錄用很正常。

另外一種可能就是他真的是對你滿意，但就是不錄用。那我們來從這個方面來進行分析一下：

1.個人性格

面試的時候，不止看能力，還需要看個人性格、品德。面試官在錄用人的時候，需要考量這兩個方面。比如國企的一些部門，還是比較喜歡一些踏實、穩重的人，如果性格太活潑、話太多，那麼他就不會考慮。

2.穩定性

而對於一些異地求職的人員來說，如果給不了一個充分的理由，面試官是不會考慮的，因為他需要考慮新錄用員工的穩定性，入職之後幹了兩三個月就跑了，對公司而言，是個損失。所以在異地求職的時候，除非有明確留下來的理由，比如父母的親戚在這邊，另一半在這邊、在當地買房了，這就能給公司吃個定心丸。

3.公司無法滿足你的目標薪酬

如果面試官認為他們的薪水距離你的目標薪酬還有一定的差距，那麼呢，他也肯定不會錄用你，因為你肯定不會留下來的，肯定會走。因為公司的薪酬都是有規定的，不能隨意提高。

我就是你說的面試官，我可以用第一現場的感覺，跟你講講，為什麼會這樣？

面試是一個非常複雜的過程，這是人和人之間兩個陌生人之間的第一次見面，如果你對這種感覺體驗不深，那麼你可以想象一個年輕的男人和一個年輕的女人，兩個人互相懷著合作的目的，可以想象成相親，第一次見面的時候那種場景，第一眼相見，第一次說話，什麼感覺？緊張，刺激，恐懼，沒底，色眯眯，還是目中無人？

面試就是面試官代表的企業，和求職者兩個人之間的一次“相親”。

那麼一男一女的相親過程當中，假設只有這兩個人單獨在場，那麼出於禮貌，其中當女孩子看不上這個男孩子的時候，他會直接說你這人不行，我有事我先走，會這樣嗎？，很少！基本上出於禮貌，出於禮節的需要，或者叫出於禮儀的需要，都會把這頓飯吃完，把這個下午茶喝完，這個事情告一段落，然後表達了我對你的感覺還是不錯的，我真的很欣賞你，然後兩個人在分開，然後就沒有然後了。這不就對了嘛，跟你提出的問題很相似啊。

換過來講，如果一個男孩子看不上一個女孩子，他同樣會把這個吃飯或者喝茶這個過程給進行完，很少有人簡單粗暴在中途自己發現對方並不是自己的心儀的對象，就立馬撤，並說一些真話出來，比如說你這得行不行？你這長的我都看不下去，你這根本就是來坑錢的，能說這些嗎？雖然心裡有可能是這樣想的。

如果你認真看到這個地方，你回到面試的環節你就懂了：

在面試的過程當中，我能直接跟你說你不合適嗎？我確實心裡覺得你一百個不合適，一萬個不合適，甚至覺得你走錯房間了，今天來了，真浪費我時間，但是我還是要把這個面試的流程走完，這是出於禮貌，出於禮儀的需要，並不是真的喜歡上你了，並不是真的看上你了，並不是真的跟你聊出火花來了，並不是真的欣賞你的能力，跟這兒一點兒都不搭邊。

僅僅是出於禮貌，禮儀禮節的需要，然後跟你一直幹聊啊，聊到結束。當然還是出於禮貌的需要，並不會讓你感覺那是在尬聊。一如既往的熱情洋溢的跟你面試完，禮貌的把你送出去。

這樣一場面試下來，你就會自我感覺良好，你就回去之後一直在那等，等啊等啊等，

這不就跟相親的時候一樣嗎？當場談的火熱，回家之後互刪微信，人都找不到了。

最後，給求職者補一點面子：很多時候也會出現，求職者看不上這家公司，成熟的求職者也會配合把這場面試，禮貌地面試完！但是一回去，立馬跟朋友說，這家破公司，早知道不去了。但是作為公司一方，面試官也不知道求職者是“這樣的人”。

作者：張澤鋒，資深企業財務管理顧問，財務管理的實戰派專家，財務職業成長導師，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【提升財務和職場能力，晉升加薪有方法，請頭條發私信給我】

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面試時的感覺不錯，但最後卻沒有通過，這是為什麼呢？筆者稍微想了想，大概可能是下面這幾個原因吧。

1. 面試時的滿意可能並不是真的滿意。我們面試的時候，（如果參加過面試的同學應該會有同感）基本不會有那種非常尷尬甚至僵硬的氛圍，即使是最後面試不成功，大部分情況下也都是比較平靜甚至愉快的氣氛，大家有不滿一般都會默默地藏在心裡，不會當場發作。而且出於禮貌，大家一般也都是會笑臉相對。那麼，在這種緩和的氣氛下完成面試之後，大概誰都沒有把握自己肯定能通過面試，這麼反向推理也能知道，面試時的狀態其實並不能反映面試官們的真實想法，也並不能完全確定雙方是否牽線成功。

2. 當然，也有可能題主的感覺是對的，面試中面試官對你確實很滿意，如果是這樣的話，你最終沒有被錄取的原因就可能是公司找到了更優秀的人或者是找到了在同等水平下要價更低的人。我們一般找工作的時候都會投很多的簡歷，面試很多的公司，同樣的，企業對於某個崗位，也會約好多求職者來面試，所以，企業也是在眾多的應聘者裡優中選優，直到找到最合適的那個人。筆者這裡用了“最合適”而不是“最優秀”，這是因為，很多的崗位其實也沒有特別高難度的工作，所以它也就不需要完全頂級的配置，畢竟配置越高費用也越貴嘛。因此，面試未通過其實並不一定代表你不夠優秀，它只能說明你跟這個崗位的匹配度不夠而已。

面試官，難道對你不滿意要直說？這是一個面試官的態度？

我在面試時遇到很多面試官在面試時對我表示滿意，但是最後沒有通過。

1.面試官代表一家公司的形象，無論你能不能進入該公司，他都不會面露出不滿意的神情，可能最後來了一句，你先回去等消息吧，如果通過了我這邊會通知你。你會繼續等這家公司嗎？

繼續等，那你就太傻了。這是雙向選擇的過程，你可以選擇它，它也可以選擇不要你。所以，趕快找下一家公司繼續面試才是王道。

2.面試完你之後，有更合適更優秀的人出現，那我有機會選擇更優秀的人，我為什麼要選擇之前表現普通的你？很多時候，就是公司找到了一些更合適的面試者，導致雖然面試中，面試官對你表示滿意，但是最終你還是沒被選上。那就繼續努力，讓自己更強大。

再正常不過了，面試完這一家，只要對方不是現場馬上要你，你就應該把它忘了，然後準備下一家，別再糾結這個，糾結也沒用。

人家要或者不要，不是咱能決定的，一直惦記著反而影響下一家面試。面試官之所以當場表示滿意，我認為出於以下幾種情況：

01-禮貌性迴應

出於作為面試官（包括HR在內的所有面試官）的職業素養，不管面試你的結果如何，都會禮貌性的說你還不錯，面試OK，週三或週五給你回覆。你就禮貌性迴應就好，不用當真。

02-當時面試官認為滿意

一般面試一個人，從接待者、HR、領導面試等經過幾輪，並不是一個人說課算。HR認為你可以，領導不一定認可，還得最後決定。

03-招聘本身雙向選擇

你去應聘後，至於去不去，公司要不要你，都是雙向的。你也許遇到比這家更好的，這家公司也可能招聘到比你更合適的，優中選優，那就沒戲了。

04-招聘有內幕

人家早有人選，只是過個場，至於什麼內幕，咱們不知道也不需要知道，就當做一次長經驗。

05-打著招聘的幌子搞培訓

現在這樣的公司太多了，答主就遇到一個，表面寫著不需要什麼經驗，待遇還不錯，那就要注意了。去面試了，看你適不適合作為培訓對象，不行就拒絕。

出來面試，別想著面一家就得一家，不現實，每家公司都有自己的選人、用人原則，哪怕你很優秀，但這種優秀並不符合，沒用，合適才是最好的。

不管結果如何，作為要有一份工作養家餬口的你，充足準備是你必須要做的，越努力越幸運，祝你早日找到滿意的工作。