謝謝您的問題。討論阿里巴巴加不加班無解的，因為大家立場不同。從工作角度，其實最重要的是完成工作。
加班是應該的。阿里巴巴的加班文化是根深蒂固的，據網友統計，阿里巴巴員工按照下班時間分為三撥，分別是晚上8點、晚上10點、第二天凌晨一兩點。還有一些阿里員工與下班無關，屬於通宵加班、吃住在單位。對於阿里員工，不討論加班是否出於自願、是否於情於理，也不能把加班等同於敬業，但至少從表面上看，阿里人對加班早已習以為常，這是阿里員工常態。馬雲所說的“996”是福報，對阿里員工卻是實情，他們的勞動強度早已超越996。阿里巴巴加班這麼厲害，還有很多人想去，難道不知道要加班？當然，阿里的薪酬和福利都是很好的，但這也不是應該通宵加班的理由。
不加班也是應該的。與很多人想進阿里巴巴工作一樣，也有很多人受不了阿里巴巴加班的辛苦、從阿里辭職，我的朋友中就有。如果拿勞動法約束阿里巴巴、華為、騰訊、百度，它們加班都不合規。如果員工認為阿里巴巴違反了規定、加班導致健康出現問題，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，甚至可以提出民事訴訟，但實際中這樣的例子不多。馬雲聲稱不為996辯護，向奮鬥者致敬，但對比國外科技、互聯網公司，國內互聯網行業加班確實很突出，奮鬥者代價太大了。
完不成工作絕對不應該。加班有理由、不加班也有理由，但最終由結果說了算，程序員的軟件做出來沒有、是否通過測試？科研人員技術研發出來沒有、是否有所進展？今天的任務完成沒有？工作能力符合崗位要求嗎？從事互聯網行業非常不容易，阿里巴巴面臨眾多電商、科技、互聯網企業的競爭，與騰訊緊緊纏鬥。阿里巴巴員工每天都會面臨新需求、新技術，要充電、要學習，前有老員工比你還努力，後有新員工緊盯著你，內有壓力，外有競爭，上有任務，下有家庭，有大量人和事要去應付，所以阿里員工只能全力以赴積累和拼搏，往往意識裡沒有加班的概念，熬不住就退出，熬得住就繼續。不知不覺中，加班成為了阿里巴巴的一種工作狀態。
所有黑阿里巴巴的，請問你摸著心口了嗎？
兩大巨頭騰訊和阿里，騰訊的盈利點在遊戲上，阿里的盈利點在電商，阿里巴巴帶來的變革是顯而易見的，對於老百姓來說是降低了購物成本，最憤怒的是實體店經營者，大多已經從暴利轉向微利或虧損。
阿里巨資來辦了達摩院只為了國家科技發展，在芯片、網絡、通訊受制於人的時候，用實際行動提振了國家形象。推出了餘額寶，切實的提高了百姓的存款收益。推出的淘寶，更不用說了，方便了幾乎所有人，那些黑阿里的不用淘寶嗎？
如果不是阿里的996，中國電商怎麼會名揚四海，如果阿里沒有996，互助寶怎麼會這麼快推出……阿里採用996，對外是加快了自身的發展速度，更有力的對抗了國內、國際的競爭，對內讓中國多了一批高收入的員工。當然，幾萬名員工當然有積極向上的，也有混日子的，混日子的就會咒罵996，而這些人裡大多往往並不是阿里的人，只不過是一批996工作卻收入低微的可憐人罷了。
所以，我覺得不該黑阿里，如果沒有阿里，只有騰訊，中國的未來將會怎樣？一代一代的都是遊戲迷，不願努力，不懂感恩，都想不勞而獲，都會抵制996……
鼓吹996，支持996的人都是殺人凶手，劊子手！955，原本好好的朝九晚五，雙休。
5點以後和週末加班都應該有加班費，支持996的都是什麼玩意？你憑什麼阻礙大家爭取合法權益？你就這麼不喜歡錢，不需要加班費啊？一方面喊著996多勞多得多掙錢，那你不還是想掙錢麼？那怎麼大腦短路了？還有些人跳出來比慘的，是什麼邏輯？怎麼人家掙得多一點就不能爭取自己合法權益了？見不得別人好，全被資本家剝削了才好嗎？那些以為996就是奮鬥的人，實行955的時候，你愛加班到幾點就幾點，有能力有效率的8小時可以完成工作，也不需要加班費改善，需要加班費的人人家可以偶爾選擇加班，支持996的腦子真的有病，就這麼願意免費奉獻。你不會天真的以為全民996以後，你還可以拿到什麼加班費吧！你願意全年無休沒人攔著你，還有說不願意幹就滾的這類人，請閉嘴吧，你沒資格指責別人，人家維護的是合法權益，不像你那麼慫，被剝削的那麼快樂！
還有些認為抗議沒意義，反正沒效果的，對於這樣麻木的人，我有點理解你們，畢竟前幾年抗議都不了了之了。但這次聲勢明明有了，也有權威媒體都開始發聲，都開始聲援了，你不參與抗爭可以，安靜待著，不需要你潑冷水。別人抗爭兩百年換來的，你卻隨便抗議一下沒效果就放棄了。
都說維權難，996不難嗎？沒用，所以就什麼都不做嗎？那這次怎麼鬧這麼大的？肯定和你無關，是別人在努力。今天你放棄抗爭，明天你失去的就會更多。
996從來都不代表奮鬥，只是資本家為了裁員找的藉口，不明白有些人怎麼還沉醉在這迷魂湯裡？
最近996這個話題火了，好多人義憤填膺，不過是跟風起鬨罷了，沒有深層次思考這個問題，存在即合理。怎麼沒看到BAT等互聯網大公司的員工出來說話，到底他們反對還是贊成，要是別人很樂意996呢，大家瞎操什麼心？去看看BAT年收入多少，我想大部分都當成是機會，一年幾十上百萬，不是隨隨便便就能賺的，人家趁年輕多賺點錢，多鍛鍊，哪天就算不在那裡幹了，也能活得很好，人家願意怎麼了？在這裡反對的大部分都不是996吧，收入都不高吧，是不是想要玩大家都玩，要窮大家都窮，你也不要去努力賺錢，這樣大家都在一個水平線上，心理就平衡了。說什麼傷身體，錢都用來治病了怎樣怎樣的，我敢說這些公司的人比大部分人都健康，生病了也有錢治，你們多慮了，年輕的時候不奮鬥，不多賺錢，年紀大了乾著急？那時候才是身體不允許，當然家裡有錢的另當別論。最後我要說，我不反對996，錢給到位就行，但是我反對壓榨，幹活不給錢的，很明顯，馬雲說的是他們自己的公司，人家講得很明白，你又不在他那裡上班，瞎操什麼心。
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簡單157441934
6分鐘前
996工作制是斷子絕孫的工作制度！人，不是動物，不是機器！人需要情感上的付出與獲得！996工作制以現在的通勤時間來說，每天除了工作就是睡覺💤。而這樣的工作不僅休息不能滿足，連談婚倫家的時間也沒有，更不要說生兒育女！這種制度是在毀滅中國，而不是在拯救中國！拔苗助長的結果是沒有下一代，我沒有危言聳聽，也沒有偏激的歇斯底里！一個民族要永遠強大，是要一代比一代強悍！如果實行996就是沒有下一代，沒有未來！這個結果很可怕，不知道專家有沒有注意到！很多高智商高產出家庭是丁克，不生育子女。從優生優育角度說只有高智商人多生，低智商少生，民族才會強大！但是現在是高智商人群不生，低智商人群少生！青黃不接的情況馬上成為現實！所以從民族繁衍角度談996也是不可取的！希望專家明白，不要短視不如我一個普通人！
編輯
幾句話就能說明白的事，回答裡面一堆說廢話的。
1. 阿里沒有強制996，出門不打卡，早上10點到也不扣工資。
2. 阿里員工可以自由選擇加不加班，加班沒有加班工資，晚餐有補助，9點有免費夜宵，9點以後打車回家公司報銷。
3. 如果幹的好產出多，有額外豐厚的年終獎和股票激勵，這個不看你是否加班，只看你產出多少。
4. 如果你乾的差產出低，績效排在最後10%，也不會扣你工資，只是年終獎和股票與你無緣了，這個跟是否加班也沒關係，沒產出全年007也沒卵用。
馬雲付出代價了嗎？當然！馬雲付出了大量的真金白銀用於員工激勵，阿里的員工很富裕，阿里的offer在市場上炙手可熱，大量外企的牛人拋棄老東家奔向阿里。
前言:越是提倡996的企業或個人，對“35後”僱員下手越狠毒。
馬雲、劉強東、任正非(只做不說)提倡996。對資本的好處
1.可以少付僱員報酬，因為工資不變，壓任務給僱員就會幹的多。只要講價值、奉獻、福報就行。
2.可以少僱人。因為已有的僱員工作12個小時。以前工時8個小時，幹滿24小時，需要3班倒，現在工時12小時只需要2班倒。
3.可以比競爭對手快一步。
4.當僱員滿35歲時，可以聲稱其不能適應工作，一腳踢走。因為此強度35後確實吃不消。
5.如果建立僱員跳槽信用檔案，僱員連用腳投票的權力都沒有。
6.當社會形成996風氣，這種赤裸裸的剝削就普遍了，大家都覺得合理。
對僱員的壞處:
1.身體受不了。
2.老婆或老公的接觸時間少，連愛愛的時間都沒有，家不像家。容易形成“離婚潮”。
3.人累，錢沒撈著。沒有僱員比資方更賺錢的可能性(邏輯概率)。所以，提倡996的是資方。
4.有可能自己就掛了。像華為海外的員工一樣。
5.我把青春獻給你，我年老被一腳踢。沒有安全感。
6.越是提倡996的企業，對“35後”僱員下手越狠毒。
站在社會的角度:
1.嬰兒會更少。“少嬰潮”。
2.貧富更分化
3.造成更大的“失業潮”。
4.35歲失業現象。
5.沒時間逛街，導致旅遊、街店等實體經濟崩潰。網購會多，馬雲之淘寶、劉強東之京東、噹噹購物增多。
6.家長星期6的缺失，導致中國兒童普遍成績下滑。
7.時間的缺少，導致“無婚潮”。
之所以966論者這麼囂張，有形成996的社會基礎:
1.中國沒有有效的僱員與資本的博弈機制。
美歐工會很厲害。誰敢在美歐講996試試，分分鐘要他趴在地上道歉。
2.某國憲法，沒有賦予僱員，罷,工～權。
3.秦暉所說的:低人權、低福利的現狀
對於996的一個話題，其實風頭節奏都被帶偏了，首先不評論別人，先結合自身回憶，曾經有六七年的時候都是7x24,365-7的工作模式，因為那時年輕，現在讓我這樣工作的話，一個週期下來，身體情況一定有所下降。所以討論工作模式更應該結合人性化及年齡標準，分區分檔，符合實際。比如年齡分區，每個人都要有奮鬥和努力的階段，你所得到的和你付出努力是相輔相成的，這句話還是有道理的。不能偏激的去理解馬雲先生的話。那麼轉頭想想，醫院及公務員的一系列工作，有哪個工作量不是遠超996的模式。這就要看一個人對，個人價值及責任是如何看待的。比如，我現的工作模式是996，為的是我想有一天讓更多的人以後不用在以996的模式工作，這樣理解不是更好。
今天上午馬老師又發表了一篇洋洋灑灑關於996的雄文，其實他每次試圖“找補”點回來，迎接的都是更加狂風暴雨般的反擊，馬老師有一點估計沒弄明白，這個世界上有夢想 有追求並願意超額付出的永遠是少數，絕大多數都是正點來 準點回的泛泛之輩！你要是把夢想的帽子卡在他們頭上 ，不是自找不痛快嗎！他們不會要大餅，眼前的麵包已經足夠了，當然馬老師也有可能堅持佈道，讓更多的泛泛之輩加入到有夢想的大軍中來實現人生的價值，至少目前看來收效甚微。作為一個企業老闆 永遠有選擇權，創造各種條件 讓更多有夢想的人加入到你身邊，而不是最終劣幣驅逐良幣……
有些事能做不能說，有些話能說不能聽。
有些事可以改變，有些事不能改變。
前者是說話的藝術，後者是辦事的藝術。
哲學層面，也就是度，適度。
老子思想裡有個物極必反，這對普通人來說，理解不理解意義都不大，但對於一個很大的企業來說，當發展到一定階段，就要認真思考。
睿智的企業家會考慮是不是要控制一下規模，注意找出企業存在的弊端，怎樣在一個合適的範圍內把控好企業，讓企業在與外部環境裡獲得最佳的支撐，等等。
作為阿里掌舵人，靠著別人不能改變我就去改變別人的思維發展起來，他這樣做，也這樣做到了，比如網購、比如移動支付，需要克服的困難也是巨大的困難，一個個巨大困難被克服才有今天的成功。
克服困難的過程就是一個奮鬥者的痛苦經歷，經歷了痛苦，收穫了成功的喜悅，往往這個時候只看到自己努力的一面，忘記了成功背後許多因素，特別是不可或缺的支持。
比如網購，如果沒有國家花巨資建設網絡，到處上不了網還如何網購。比如銀行原來有許多剛性規定，國家不作出調整什麼寶都不可能誕生。比如道路等基礎設施建設，為快遞業務提供必不可少的硬件支撐。
也許可以說這些國家投入和調整不是為哪一個企業哪一個人，成功者就是把資源運用到極致，但如果看不到這些，其實等於看不到自己的軟肋，這些外部資源做一點調整，對小企業無所謂，對大企業就是牽一髮動全身。
996在一些企業盛行，背後的原因主要還是考慮人力成本。普工難招，於是老闆招一個人當一個半人用。it行業，原材料就是腦細胞，產品成本中的絕大部分就是工資，高素質的人更不好找，於是找來就最大化的利用。這個最大化，說難聽點就是挖掘一個人一生中最具創造力時期的最大能力。
單純從挖掘能力的角度，沒有錯，但從社會責任的角度，就喪失人性。
奮鬥的目的是為了不需要奮鬥。
說實話，我們還沒到不需要奮鬥的時候。
因此，鼓勵奮鬥肯定是正確的，給員工奮鬥（多掙錢）的機會，對員工來說確實也算一份福報。
讓一個員工超時工作，前提是自願而不是作為制度必須。假如是必須，能做不能說，更不能大張旗鼓的說，你悄悄的做了，你情我願，按家規考核，別人一般還真不去指責。
對於員工來說，老闆都是遵紀守法這樣的話是能說不能聽，你想跟著一個所有方面都遵紀守法的老闆，這樣的老闆現實中找不到。
這個世界在不斷改變，改變應該向著更好的方向。假如一個人想通過推行996試圖改變國家的勞動法，這就錯大了去了。
縮短勞動者勞動時間是社會進步的標誌，不去追求進步反過來追求退步，一定會受到嚴厲壓制，這個壓制的力量倒不是來自制定法律的政府，而是勞動者自己。
在996話題被熱炒的當下，問阿里有沒有實行996，估計阿里的人不會直接告訴你，而自從提起996話題至今，沒見BAT的人出來聲討自己公司，至於馬雲幾次談996，只是借用了這個概念，到底如何定義996也沒見有什麼確定的說法。
勞動法是保障勞動者的最低權利，不可侵犯。作為一個有頭腦的企業家，知道什麼話能說什麼話不能說，更知道什麼事能做什麼事不能做。人家企業搞得那麼大，賺錢那麼多，除了國家說阿里你歇著吧，其他還有什麼事阿里扛不過來呢？
