通過海爾裁員事件，你覺得工會還有沒有存在的必要性？
工會當然有存在的必要，只不過根據企業的性質的不同，所屬工會所起的作用也不盡相同。同時，企業規模大小，工會發展的成熟程度也會有所不同。
對於事業單位、國企、央企、大型的混合所有制企業，大型私企，上市公司來說工會還是有一定作用的。
一、海爾事件的真相是什麼？
海爾員工因為午休被開除的情況網上已經熱議了很久，各種聲音都有，不過從海爾集團的說明公告來看，也不見得就是網上所傳的吃飯半小時不到，還不能午休，具體還得等進一步的調查。
工會當然有存在的必要，只不過根據企業的性質的不同，所屬工會所起的作用也不盡相同。同時，企業規模大小，工會發展的成熟程度也會有所不同。
對於事業單位、國企、央企、大型的混合所有制企業，大型私企，上市公司來說工會還是有一定作用的。
一、海爾事件的真相是什麼？
海爾員工因為午休被開除的情況網上已經熱議了很久，各種聲音都有，不過從海爾集團的說明公告來看，也不見得就是網上所傳的吃飯半小時不到，還不能午休，具體還得等進一步的調查。
二、工會在此類事情中可以起到什麼作用？
其實，不管真相如何，我們主要討論的是這個制度合規的過程中，工會可以起到什麼樣的作用？
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
在海爾的聲明中也強調了海爾的制度及員工行為規範即符合國家法律法規，又經過了海爾集團及各法人公司職代會討論通過。也就意味著他可以按照之前的制度來執行，在合法性上是可以的。
工會當然有存在的必要，只不過根據企業的性質的不同，所屬工會所起的作用也不盡相同。同時，企業規模大小，工會發展的成熟程度也會有所不同。
對於事業單位、國企、央企、大型的混合所有制企業，大型私企，上市公司來說工會還是有一定作用的。
一、海爾事件的真相是什麼？
海爾員工因為午休被開除的情況網上已經熱議了很久，各種聲音都有，不過從海爾集團的說明公告來看，也不見得就是網上所傳的吃飯半小時不到，還不能午休，具體還得等進一步的調查。
二、工會在此類事情中可以起到什麼作用？
其實，不管真相如何，我們主要討論的是這個制度合規的過程中，工會可以起到什麼樣的作用？
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
在海爾的聲明中也強調了海爾的制度及員工行為規範即符合國家法律法規，又經過了海爾集團及各法人公司職代會討論通過。也就意味著他可以按照之前的制度來執行，在合法性上是可以的。
三、這種情況員工可以怎麼做？
但是，就此事而言，還得看媒體和企業的調查情況來看。每個企業對於員工行為規範的要求不大相同，像一些初創的互聯網企業，這種情況可能根本不算什麼，或許海爾的狼性文化比較在意吧，也有可能像一些網友說的是變相裁員。但不管是出於何種原因，背後一定有它的管理意圖，只是這個企業的嚴鬆罷了。
像類似的情況，如果企業的員工覺得太不人道，可以向工會提出意見，建議召開職工代表大會重新修改完善相關制度。
新《工會法》規定：“企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆；
企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
（一）剋扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
對於被開除的4名員工，如果對海爾的決定有異議也可以發起勞動仲裁，尋求法律的幫助。
如果不像傳聞的一樣是沒有休息時間，而是在上班時間偷跑去大庭廣眾之下睡覺確實是有點過了，但是否至於被開除確實有待考量。
作為職工，我們要敢於發聲，聲音也才有可能被聽到，如果一直默不作聲，或者在職代會行駛表決權利的時候沒有自己主見，隨大流，那後果也只能自己承擔。
沒有哪一個制度是完美的，都是在不斷髮展的過程中去逐步完善的。
我是廈九九：上市公司品牌總監，頭條號職場領域簽約作者，寫作培訓師，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。歡迎大家關注我，與我一起成長。如果覺得回答對你有幫助，歡迎轉發、點贊、評論。
站在角度不同，各自立場也不同，我是一個打工的，希望老闆給我高工資，一天七八個小時的工作，
我是個老闆，希望我的工人在給我工作時都盡心盡責，不是混工資的，誰是對的，誰是錯的，我進了你個公司就要準守公司的規矩，儘量發揮出我的才能來，我要是覺得，你的規則不適合我，我可以不接受找一個我能接受的公司，這個是我個人的權利，公司聘用了你，因為你的散漫給公司帶來了不良的影響，我留你對公司來說有意義嗎？，
我個人覺得，這個事情，社會上任何一個機構，都不能給於任何一個支持的理由，這不是勞動維權，只是聘用合約的規則，做為一個公司的員工，你的行為直接影響到了公司的制度，公司有權力解僱你，作為一個員工你被解僱了，在社會上發起了討伐，這證明你對公司的規則不但不接受錯誤，反而還挑釁公司的規則，說心裡話，這樣的員工沒有那家公司願意接受的，你發起的社會討伐，理由讓人有點不敢苟同，因為你給公司帶來了很大的壞影響，你還有扇動社會的行為，所以，你不自己反醒反而逆流，從你扇動社會的舉動，我可以斷定，你不是一個善類，至此我個人是覺得不支持你這種行為的
現實社會裡，工會根本沒有任何意義。只是標誌而已，其更大意義就是浪費納稅人錢財，吃飽就睡如同豬一樣，不過這群主成本高吧了，從國企到私企，工人階級有事找工會好使嗎？工會就是人身上的闌尾，早點割掉還好，不然也沒啥用。
我們單位的工會更是尸位素餐，幾年的工會費都沒有發，中秋節和春節什麼福利都沒有，工會主席卻開著寶馬車，要這樣的工會有何用？
單位的工會，老闆的傀儡，單位職工有什麼困難，工會主席不作主的，全部要聽老闆指示的，一切要按老闆要求來操作的，工會是空有虛名的。
可以存在，但是必須得在工人階級內選工會幹部，必須是工人階級自己的組織，維護工人階級的利益，決不能像現在這樣吃工人的飯，卻不為工人說話，不為工人辦事，像這樣的工會完全可以不要
現在企業內部都是（董事長）一人說了算他代表的就是勞動法，工會主席也是他。
你好，現在很多農民工問題，包工頭肆意拖欠，打工者的權益得到傷害，在國外工會是是很強勢的，直接可以和企業談判工資待遇,勞務糾紛等.，只要有傷害工人利益的事,工會就會出面與相關部門交涉。可是在咱們身邊，也有工會,幾乎起不到什麼作用，甚至很多打工者根本就沒聽說過它們的存在。很多人都羨慕國外的工會，覺得咱們的工會沒有存在的必要。其實，這種想法大可不必，工會存在還是有必要的，關鍵去看怎麼規範，利用與管理。
一，國外工會為何如此強勢
你好，現在很多農民工問題，包工頭肆意拖欠，打工者的權益得到傷害，在國外工會是是很強勢的，直接可以和企業談判工資待遇,勞務糾紛等.，只要有傷害工人利益的事,工會就會出面與相關部門交涉。可是在咱們身邊，也有工會,幾乎起不到什麼作用，甚至很多打工者根本就沒聽說過它們的存在。很多人都羨慕國外的工會，覺得咱們的工會沒有存在的必要。其實，這種想法大可不必，工會存在還是有必要的，關鍵去看怎麼規範，利用與管理。
一，國外工會為何如此強勢
就拿很多西方國家來說，和咱們國家的制度是不一樣的，最大的不同便是他們司法獨立，也就是說司法和政府是完全獨立的兩個體系，因為手中掌握大量的選票，敢和政府，資方進行叫板。所以說，正是因為獨立存在，不僅可以與政府討價還價，還可以與企業討價還價。而他們的經費來源主要是企業按照法律規定每年都要交會費，換句話說他們的錢都是企業給的。
二，國內工會為何形同虛設
你好，現在很多農民工問題，包工頭肆意拖欠，打工者的權益得到傷害，在國外工會是是很強勢的，直接可以和企業談判工資待遇,勞務糾紛等.，只要有傷害工人利益的事,工會就會出面與相關部門交涉。可是在咱們身邊，也有工會,幾乎起不到什麼作用，甚至很多打工者根本就沒聽說過它們的存在。很多人都羨慕國外的工會，覺得咱們的工會沒有存在的必要。其實，這種想法大可不必，工會存在還是有必要的，關鍵去看怎麼規範，利用與管理。
一，國外工會為何如此強勢
就拿很多西方國家來說，和咱們國家的制度是不一樣的，最大的不同便是他們司法獨立，也就是說司法和政府是完全獨立的兩個體系，因為手中掌握大量的選票，敢和政府，資方進行叫板。所以說，正是因為獨立存在，不僅可以與政府討價還價，還可以與企業討價還價。而他們的經費來源主要是企業按照法律規定每年都要交會費，換句話說他們的錢都是企業給的。
二，國內工會為何形同虛設
咱們國家沒有司法獨立，司法就是政府，而工會制度主要是為了維護工人利益的一個自發性組織，工會經費，靠工人繳納會費和政府撥款，可是現實裡面卻成了單位的一個可有可無的輔助性政府機構，幾乎看不到與企業討價還價的場景。因為這些工會組織裡的工人都是在企業內部拿工資的，誰也不敢與自己的老闆弄的太僵。
你好，現在很多農民工問題，包工頭肆意拖欠，打工者的權益得到傷害，在國外工會是是很強勢的，直接可以和企業談判工資待遇,勞務糾紛等.，只要有傷害工人利益的事,工會就會出面與相關部門交涉。可是在咱們身邊，也有工會,幾乎起不到什麼作用，甚至很多打工者根本就沒聽說過它們的存在。很多人都羨慕國外的工會，覺得咱們的工會沒有存在的必要。其實，這種想法大可不必，工會存在還是有必要的，關鍵去看怎麼規範，利用與管理。
一，國外工會為何如此強勢
就拿很多西方國家來說，和咱們國家的制度是不一樣的，最大的不同便是他們司法獨立，也就是說司法和政府是完全獨立的兩個體系，因為手中掌握大量的選票，敢和政府，資方進行叫板。所以說，正是因為獨立存在，不僅可以與政府討價還價，還可以與企業討價還價。而他們的經費來源主要是企業按照法律規定每年都要交會費，換句話說他們的錢都是企業給的。
二，國內工會為何形同虛設
咱們國家沒有司法獨立，司法就是政府，而工會制度主要是為了維護工人利益的一個自發性組織，工會經費，靠工人繳納會費和政府撥款，可是現實裡面卻成了單位的一個可有可無的輔助性政府機構，幾乎看不到與企業討價還價的場景。因為這些工會組織裡的工人都是在企業內部拿工資的，誰也不敢與自己的老闆弄的太僵。
現如今很多人一提工會，就會想到工會活動。原本是一個維護工人權益的組織，變成了組辦文體活動的部門。再加上很多中小企業根本就沒有工會這一說，如果真遇到企業違法的事情，只能靠自己。
三，國內工會急需規範管理
另外，工會主席的選擇應該是獨立的，民心所向，大眾選舉的，而不是上級單位直接委任的。應該把法律作為維權的基本準繩，提高工會法律素質，藉助法律實現個人權益的維護。 未來的工會應該試圖擺脫企業的行政限制，以獨立的組織呈現在人前，而員工的法律意識也要提高，敢於對侵犯自己權益的事情說“不”。 綜上所述，工會存在是很有必要的，關鍵是怎麼去規範與管理，怎麼能讓他真正的發揮作用，而不是成為一個搞搞公司文體活動的，做一些困難職工慰問這樣的“村幹部”工作。所以，我的建議是不僅不能取消，而應該更好的引導，管理。你好，現在很多農民工問題，包工頭肆意拖欠，打工者的權益得到傷害，在國外工會是是很強勢的，直接可以和企業談判工資待遇,勞務糾紛等.，只要有傷害工人利益的事,工會就會出面與相關部門交涉。可是在咱們身邊，也有工會,幾乎起不到什麼作用，甚至很多打工者根本就沒聽說過它們的存在。很多人都羨慕國外的工會，覺得咱們的工會沒有存在的必要。其實，這種想法大可不必，工會存在還是有必要的，關鍵去看怎麼規範，利用與管理。
一，國外工會為何如此強勢
就拿很多西方國家來說，和咱們國家的制度是不一樣的，最大的不同便是他們司法獨立，也就是說司法和政府是完全獨立的兩個體系，因為手中掌握大量的選票，敢和政府，資方進行叫板。所以說，正是因為獨立存在，不僅可以與政府討價還價，還可以與企業討價還價。而他們的經費來源主要是企業按照法律規定每年都要交會費，換句話說他們的錢都是企業給的。二，國內工會為何形同虛設
咱們國家沒有司法獨立，司法就是政府，而工會制度主要是為了維護工人利益的一個自發性組織，工會經費，靠工人繳納會費和政府撥款，可是現實裡面卻成了單位的一個可有可無的輔助性政府機構，幾乎看不到與企業討價還價的場景。因為這些工會組織裡的工人都是在企業內部拿工資的，誰也不敢與自己的老闆弄的太僵。
現如今很多人一提工會，就會想到工會活動。原本是一個維護工人權益的組織，變成了組辦文體活動的部門。再加上很多中小企業根本就沒有工會這一說，如果真遇到企業違法的事情，只能靠自己。三，國內工會急需規範管理
很多單位竟然有工會主席是公司股東的，如果這樣的話，工會主席是該代表職工的利益還是代表股東的利益呢，這一點應該法治化。通過立法來杜絕這種矛盾的崗位，把員工的利益作為自己的基本職責。
要工會幹嘛，還不如把他們放到流水線上來。
工會是工人階級的最高組織，是老一輩無產階級革命家創辦的，也是為了工人階級權益監督組織。中華人民共和國工會組織有行駛以下權利：
1、協商權：工會對用人單位規章制度和重大事項的協商權，包括對用人單位規章制度和重大事項制定、修改或決定中的協商權。
2、在協調勞動關係三方機制中的協商權，在集體協商機制中的協商權。
3、異議權：包括對用人單位經濟性裁員時的異議權，對用人單位履行勞動合同的異議權。
4、對用人單位違法法律、行政法規或勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
5、簽約權：工會和用人單位簽訂集體合同的權利。
6、起訴權：用人單位違反集體合同、侵犯職工勞動權益的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟。
7、監督權：包括對勞動行政部門的監督和對用人單位的監督，監督用人單位履行勞動合同、集體合同的情況。