有人覺得馬雲、劉強東把996說得理直氣壯，說明了什麼？
說明企業不好乾，
特別是互聯網、電商、物流等勞動力集中的行業，成本大。
當老闆的也有當老闆的不容易。
只能說，跟老闆一心的，對老闆信任的，對公司信任的，薪資到位的，或者只想要快速成長的，其實怎麼幹都行；說大點就是與公司理念一致，價值觀相同，具有歸屬感，公司就跟自己家一樣，那一切都不是不問題。
如果能有這樣的一條大船可以一共達到彼岸，是個不錯的。
如果都無法在一般程度上與企業達成共識，那不用996，就121估計都不滿。
給你們講一個真實的故事吧，我原來的公司是給美國一家知名公司做ODM加工的，當時美國公司要開發一款通信產品，他們自己的工程師給出的開發計劃是兩年的時間，後來他們老闆覺得時間有太久，找臺灣公司談，臺灣公司給出的計劃是1年。後來我們公司也想做，我們通過測算給美國公司說，我們只需要八個月。經過評估，美國公司把產品交給我們公司了，結果我們提前一個月完成了產品開發。
美國人當時有點懵，認為有點意外，據說後來美國公司的工程師被他們老闆罵了。
可能你要問，我們怎麼能夠把美國人要兩年做到的事情，七個月做到了，答案我不說你也應該猜到了。
後來，和鬼佬聊天，他們說，以前日本人就是這樣做事的，你只有給他們聊一下你的想法，過幾天日本人會拿著你曾經談過的東西給你看，問你上次說的是不是這個東西？現在日本人反應遲鈍了，中國人反應越來越快了。
中國要想在萬惡的資本主義國家嘴裡搶食，你不用特殊的辦法行嗎？你用美國人的節奏和美國公司競爭？你想過你有勝算嗎？
現階段，中國公司要想在國際上生存，其他方法都不管用，唯有快才能夠取勝，發達國家正因為體制僵化，按部就班，中國公司才有生存空間。我們比別人發展的晚，我們只有多走夜路追趕！華為不加班，5G會有機會嗎？
很多人現在生活條件好點了，忘記了這是改革開放第一代人風雨兼程換來的，如果上一代人也想朝九晚五，坐享其成，中國公司會有今天嗎？今天餓著肚子，你還有尊嚴在這裡討論996嗎？
996是中國部分公司生存的需要，如果中國公司都被淘汰了，恐怕再想996都沒機會了。
我本來不提倡996,但是市場經濟有它的競爭特點，不接受996的人，可以去考公務員，可以跳槽，沒必要在這裡抱怨。中國還有好多人希望趁自己年輕，儘快完成原始積累，儘快步入富人社會，他們願意996，願意用盡量短的時間度過溫飽線。人才合理流動本來就是一個自然的現象。
當前中國的發展階段，解決生存問題仍然是第一要務，脫離實際情況，效仿發達國家追逐高福利，有點不現實。
天下武功，唯快不破！我們無法放鬆，我們還需要風雨兼程。
最近幾天都看見996，打開頭條覺得滿屏都是，好奇心使我點開，還正是：
不看不知道，一看嚇一跳。
人人都說早上九點上班，晩上九點下班，一週工作六天，此所謂的996模式。
看到這裡，我放下手機，默默的高興了好一陣子。
心裡想：要是我所在的公司也這樣多好啊！
至少每天不用七點五十來開早會，八點準時開工啦！可以懶覺多個吧小時，可以有充足時間吃早點啦！晚上九點下班甚至再晚點也習慣了的，至於每週工作六天，在不趕貨時候可以想想。
正想的得意時，老婆突出在一旁說，哎！這個月加班還少上個月幾小時，又請假一天，工資又少了幾百咯。這話一下子打亂了我的想法。
嗯！對頭，我還年輕，還能打拼，我不應該想什麼996，應該要897，或者797才行，要努力撐起一個家，要為下一代留點基礎什麼的。
當看到馬總鼓勵年輕人要996，要吃苦拼搏的時候，我默默的點贊👍。對頭，年輕人就要有這種不怕苦，不怕累的精神，俗話說：只要累不死，就會有出頭之日。
老闆們：我力挺你們的做法，你們並不違背勞動法，一切加班都是我們自願的，必競，我們還要靠加班掙錢養家啊！
看到大部分人都在噴馬雲，我感覺這就是普通人的悲哀，普通人之所以是普通人，就是因為他們吃不了別人能吃的苦。這個世界永遠存在二八定律，80%的人認為996反人類，試問如果你是的普通老百姓，你又沒權又沒錢，除了努力加班你沒有更好的渠道改善經濟條件，你有什麼資格反對996。我相信噴的人中，絕大部分都不是996，甚至996的機會都沒有，你說的話能代表那些996的心聲嗎？記得以前有人反對工廠晚上加班，說是壓榨勞動人民，後來工廠不加晚班了，許多工人都怨聲載道，跟工廠討說法:“以前我一個月能賺6000，現在我一個月只賺4000，我還有一大家子要養活，你憑什麼不讓我加班，我晚上不光賺不到錢，打麻將還要輸掉好幾百！”再舉個例子，歐洲有很多中國人開店做生意，本地人居然不讓中國人休息日開門營業，按理說休息日放鬆下多好，但中國人特有的勤奮促使他想要賺更多的錢。現在的你噴996就像歐洲人噴中國人休息日開店是一模一樣的。總之一句話，你不勤奮，請不要阻擋別人勤奮，你不上進，請不要拉別人跟你一樣不上進。
馬雲作為成功商人的代表就應該注意自己的人言行和社會責任，我妹妹公司已經開始搞995了，很多公司也紛紛開始效仿，其結果就是東施效顰，6點-9點就是垃圾時間，客戶已經進入休息狀態，公司員工就無所事事了，等於白坐3個小時，還得解決員工伙食問題，這還是比較好的單位有伙食團，沒有伙食團的那就的員工自己解決，無形中加重了公司負擔和員工負擔
所以馬雲提倡996就是不負責任，不要因為自己成功就覺得自己就是萬能的，這些實行996的公司也不會成為下一個阿里巴巴，這些員工也成不了馬雲
996小巫見大巫！二十多年前從工地上打工開始我和妻子一起就是777，除非特殊情況或工地方的原因，一天工作最少12小時，最長一個月一天不休每天18-20小時，累得站著就想坐下，坐下就想躺下！一個月時間夫妻兩個做了別人八個人一個月的工作量！
稍微有點時間妻子做家務我就學習，學習就當休息了，很知足，我們山區農民深知學習加努力工作才能改變命運！07年在妻子支持下買了當時工地上所有民工中唯一一臺筆記本電腦，通過電腦自學各方面知識，妻子經常邊做家務邊作陪！
最喜歡一句話：“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚！苦心人天不負，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳！”真的功夫不負有心人！十年前，我們成了70後農民工中最早一批跳出又髒又累又危險的建築行業和跳出農村的人！終於脫離了苦海！十年來，從未忘記刻苦努力的堅持！保障這來之不易的生活！雖然做的工作是微小的，報酬也是微薄的，但與老家沒跳出來的多數人比起來，我們的成就比例，已經不亞於馬雲的成功！感恩國家政策！感恩社會包容！感恩城市對農村人的理解！我們也像那些成功者一樣做公益，竭盡所能為社會發展盡一份綿薄之力！最後我想對跟我一樣打工的兄弟姐妹們說一句，別被別有用心的人偷換概念給忽悠了。
只多幹活不加錢的肯定不能幹！如果多勞多得，如果你想對家人好一點，如果工作恰好是感興趣的，加班是好事！既掙錢又增加學習或運用經驗的機會！更重要的是養成習慣就好了，還能減少不良嗜好方面的時間。真正有上進心的兄弟姐妹肯定懂得我說的道理。
關於996，
我覺得老闆們注意一點，
不要把努力跟加班混為一談。
我欣賞自願為公司貢獻額外付出的員工並必予以回報，但是絕不會認為違法延長勞動時間是理所應當的。
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當年面試第一份工作，老闆說每月休息四天，每天朝8晚6，晚上“自願”加班三個小時，嚇得我拔腿就跑。
己所不欲勿施於人。
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創業公司965確實是遠遠不夠的，
如何讓員工們心甘情願地一起拼，
靠的是希望和未來，
而不是強行規定996。
一份耕耘一份收穫，大家都懂。
馬雲劉強東都是經歷過艱苦創業拼搏打拼才走到今天的，他們以自已的親身經歷告誡現在的年輕人是有這個資格也沒什麼錯的。經歷過八九十年代沿海地區工作的人無論是創業者還是打工者當時的工作時間何止996，幾乎是沒日沒夜睡在辦公室或工作場地更是常事。當時的人想法很簡單就是自已辛苦點為以後為家人能過上更好的生活。現在有一個誤區就是一說到996是乎就一定是黑心老闆，其實在深圳和沿海當過老闆的人都知道大多數老闆的工作時間遠遠超過996，因為他們所承擔的責任更重。現在是完全的市場經濟企業開不出工資沒有任何人幫你，相反你還要被勞動監察部分追責和起訴，在08年金融危機時多個企業倒閉老闆自殺的事件還歷歷在目。當前的企業經營環境和員工的工作環境已比八九十年代好了多少倍，但也出現一種傾向就是辛苦工作不願作最好是不作事少作事還要拿高薪高報酬，為糾正這種現像告這部分人天上掉餡餅的事肯定是沒有的。至於996或其它工作時間的實行各企業應首先尊守國家的法令法規，再就根據行業特點自行且員工自願安排，試想下像華為這樣的高科技企業中的研發人員如果每天朝九晚五每週五天工作的話華為能成為今天的華為嗎？
這個問題與我在上世紀九十年代中後期上學時遇到的問題一樣。那時候勞動法剛剛頒佈，我在大學正學習勞動法，恰好有全國勞動模範來校作報告，其中一女同志，講了自己身懷六甲仍然不離開工作崗位，白天黑夜連軸轉，乾的還是高強度的體力活，而且幾百人的同事就她一個女同志！當時我覺得她和他們單位違法了，違犯了勞動法、婦女權益保障法和婦女勞動保護有關行政法規，她不該評為全國勞動模範，更不應該提倡宣傳。於是就找勞動法的老師來探討這個問題。老師說這種行為不是單位逼迫勞動者做的，是個人自願的一種積極行為，是整個社會提倡的勞動工作態度，對社會發展很有意義。此外，假如單位有這方面的引導或鼓勵行為，涉嫌違法，但勞動法規範的是民事行為，個人如果不追究，司法機關也不會主動去管。今天我們談起996制的公司，沒有一家說這是制度規定，加上這樣的公司大多薪酬待遇好，富有吸引力，一般情況下員工也不會主動放棄，即使有人感到不適，在強勢的企業文化和不能抗拒的團隊氣氛中，也就忍氣吞聲了。當然，一分耕耘 一分收穫，幸福都是奮鬥出來的！但是，一個有責任有擔當的企業，更應該保護員工的健康，996長期以往，傷害了員工身體，即使創造了財富，拼出了成就，但對個人，對企業，可能都不是真正的幸福！
兩個二貨以為自己有倆錢就肆意妄言，創業吃苦跟加班吃苦能一樣嗎？給自己做事與給人打工能一樣嗎？你996最後當大老闆了，員工996最後還是員工，如果說我們都同意996，前提是超過885的按3倍工資計算呢？請問兩位大佬接受嗎？即使你是首富，這個錢你敢出嗎？如果不敢就別想著工人免費為你勞動，當別人都是傻子，就你牛逼。也別給工人談理想談奮鬥，每個人的出生不一樣，沒有人願意窮一輩子，如果兩位大佬覺得員工多工作就能提高能力，還不如多給員工搞點培訓來的實在，不知道怎麼回事，中國這麼多有錢人，就這兩個喜歡刷存在感……