老闆跟你說等你部門領導走了後,就提拔你,但部門領導佔著坑不走,你會怎麼選擇?

7 個回答
吕卟韦

這個問題你糾結的點是去或者留,就這兩點而已!

1、既然老闆討論這件事 那麼基於這個點 變相的認可了你的能力……這就是你的資本,如果你認為當領導真的很重要 那直接和老闆談 時間以及前領導的工作安排!

2、如果你認為這個職位可有可無,那麼就是和老闆談薪資的問題,一個人的價值和薪資是成正比的,不可能坐著領導的工作,拿著普通員工的薪資!

3,如果老闆想讓你做些領導的工作,拿著普通員工的薪資,那麼可以趁早跳槽……給員工畫餅的老闆,不值得……只是在壓榨勞動力而已

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高等的语文

這你也相信?除非職場小白!這種話,你聽聽就罷了,當真你就輸了!

道理很簡單,原因如下:

首先他若真想提拔你,這麼大個公司,怎麼樣都可以找一個位子給你。為什麼一定要等部門領導走呢?

其次,他如果不喜歡部門領導,而是認可你,憑他權利,他完全可以直接把部門領導搞走,何必搞得這麼麻煩?

最後,你有沒有想過,他這話是否跟其他人都說過?

還有的領導喜歡下屬對掐,這樣遍不會威脅到他,便於他管理,這也是老闆管理之道。

現在,你把怨氣撒在你的部門領導身上,怪他佔坑不走,或許你上當都不知道。實屬不應該啊!


老闆跟你說等你部門領導走了後,就提拔你,但部門領導佔著坑不走,你會怎麼選擇?
老闆跟你說等你部門領導走了後,就提拔你,但部門領導佔著坑不走,你會怎麼選擇?
老闆跟你說等你部門領導走了後,就提拔你,但部門領導佔著坑不走,你會怎麼選擇?
凯腾聚知

科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知

對於一個企業變動一箇中層領導是很慎重的事!

老闆跟你說等你部門領導走了後,就提拔你,但部門領導佔著坑不走,你會怎麼選擇?

如果老闆承諾等部門領導走後提拔你,你需要知道的是:

1.領導是在製造危機嗎?部門領導的去向平移或上調或辭職?你願意承擔一個棒子的角色嗎?最重要的一點你具有承擔部門領導的角色嘛?

明瞭了以上問題你需要注意不能成為棒子,既然老闆的承諾是有條件的,你需要老闆做出實質性的行動出任部門副職(可以加薪)——這樣一可以體現老闆的誠意以及對你的認可,二可以給部門領導傳遞壓力。對三方都有利。

2.核心是你有強烈的當部門領導的意願沒有?如在日常行動有,這可能是老闆的警告,如此,你還是捲鋪蓋走人吧!

用户6017410658599

看情況,1,如果領導確實有能力,能夠帶領本部門發展。那麼你就要直接說,你認可這個領導,給予肯定。能給公司帶來利潤的都是公司需要的人才,老闆也不傻。說實話如果有能力的人才都被老闆整走,我覺得你跟著你的領導比跟著老闆有前途。

2,如果領導能力不行,你就可以委婉的說,這個人事任命是領導層的事情,你也沒法決定,聽老闆差遣,盡力做好本職工作

红红火火158085815

等領導發調涵,然後走馬🐴上任,如果部門領導賴著不走,老闆會直接解顧他。

裤裆加把锁

說明你已經具備了成為一個部門領導的能力。既然上司不走,那你可以選擇跳槽啊,還用想嗎?明擺著公司高層人在忽悠你,如果真的想讓你做部門領導,那直接解僱他不就行了嗎?

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