與李小姐情況類似的是昨天在公司裡碰到的一個案例。
一個HR同行所在的公司正準備錄用公司的一名離職員工，想問一下這個員工在我公司就職期間的工作表現情況。一般這樣的情況下，只要員工在職時和離職時沒有特別惡意的事件，我們都還是會配合給對方一個好的評價，畢竟對方已經通過了面試，而員工本身還不錯，我們都願意成人之美，給一個好的評價，讓員工能收穫一個好的工作和工資。
但最後聊到這個員工的過往工作經歷時，卻發現了一個嚴重的問題，這個員工把以前在一家公司裡一年多的工作經歷說成是在我們公司的經歷，那這個問題就有點嚴重了，這就是欺詐和不誠信的行為了，所以當指出這一點後，對方HR也是明確表示了這樣的行為是不能被接受的，所以最終也拒絕了他的錄用。
面試時堅持真實信息的重要性，不言而喻，不要在該堅持原則的時候放棄了該有的原則。
與李小姐情況類似的是昨天在公司裡碰到的一個案例。
一個HR同行所在的公司正準備錄用公司的一名離職員工，想問一下這個員工在我公司就職期間的工作表現情況。一般這樣的情況下，只要員工在職時和離職時沒有特別惡意的事件，我們都還是會配合給對方一個好的評價，畢竟對方已經通過了面試，而員工本身還不錯，我們都願意成人之美，給一個好的評價，讓員工能收穫一個好的工作和工資。
但最後聊到這個員工的過往工作經歷時，卻發現了一個嚴重的問題，這個員工把以前在一家公司裡一年多的工作經歷說成是在我們公司的經歷，那這個問題就有點嚴重了，這就是欺詐和不誠信的行為了，所以當指出這一點後，對方HR也是明確表示了這樣的行為是不能被接受的，所以最終也拒絕了他的錄用。
面試時堅持真實信息的重要性，不言而喻，不要在該堅持原則的時候放棄了該有的原則。
如果說工作經歷不能被偽造，但工資適當的摻雜一點點水分，其實並不算是太大不了的事情，所以還是挺替李小姐可惜的，6000元和8000元之間，如果她的前領導能稍微處理好一點，也許結果完全不用這麼糟糕。
比如雖然說月薪標準是6000元，但公司可能有年終獎，每月還有一個通訊、交通、房屋補貼等等福利，這樣算下來說不定月工資就能接近8000元了，如果李小姐能事先與前領導之間溝通好這個統計的口徑，讓前領導知道新公司是按前公司月薪來定薪的，那麼相信前領導也會有成人之美之心的。
前領導之所以沒有這樣做，一方面可能是李小姐沒有事先溝通這個口徑，另一方面可能也是李小姐在職時表現差勁，人緣不好，領導不想幫，否則舉手之勞的事情，一般人都還是願意幫忙做的。
最後也要強調的是，我們在求職時，適當的美化一些可以美化的，比如工資，管理權限等，這是可以有操作的空間，也是我們求職時的一個捷徑，但一些涉及到原則的問題，比如入職時間、工作年限、學歷等都是不可修改的硬槓槓，這是不能碰的。
求職找工作，總體的原則還是要保持信息的真實性和靠譜性，畢竟誠信為本嘛。
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謊報工資這種現象在職場上應該是蠻常見的一個現象，但原領導拆臺這樣的事，其實在我個人看來或許問題出在李小姐和原領導之間的溝通上。
謊報工資這種現象在職場上應該是蠻常見的一個現象，但原領導拆臺這樣的事，其實在我個人看來或許問題出在李小姐和原領導之間的溝通上。
本人曾經的親身經歷來看，筆者曾經面試過幾家公司真實報了上一家公司的薪資，但面試公司給我的offer上給的薪資卻是我上上一家公司的薪資水平，也就是說，給了我三年前的工資。本人自然拒絕了這些offer,後來面試多了會發現，所有的HR她們的基本判斷是，你的期望薪資並不是真實的期望，前一份工作的薪資才是你真是的期望，而你的上上一份工作的薪資，才是你現在的薪資水平。所以從某些程度上講職場人謊報薪資待遇，有部分原因是由於本身所謂的潛規則造成的。
事實上，面試時做背景調查是很多正規公司都會做的流程，做為成熟的職場人士這些必然是清楚的。李小姐的事情發生可能有幾個方面的可能：
1⃣️李小姐沒有事先告知上級有公司背景調查，那麼上級說了真話。若是這種情況，李小姐完全怪罪於上級，某種程度上，李小姐並沒有職場人士必備的職業素養。
2⃣️如果李小姐事先告知過上級背景調查事誼，仍出現這樣的情況。很有可能李小姐和上級在上一家公司相處很不是特別愉快。這樣的上級在我看來並不是一個合格的職場人士，情商不高。李小姐也有點缺心眼，明知不可為而為之。
首先在職場上適度的包裝自己的情況是合理的。但有些原則不能忘記:
1⃣️自己不擅長的，不喜歡的工作或協作方式要如實告知招聘者，招聘環節中誠信比什麼都重要。
2⃣️自己能接受的工資底線一定要告知對方，讓對方覺得你是有原則的人。
3⃣️實時溝通並保持聯繫，保有職場人士應有的素養。
謊報工資這種現象在職場上應該是蠻常見的一個現象，但原領導拆臺這樣的事，其實在我個人看來或許問題出在李小姐和原領導之間的溝通上。
本人曾經的親身經歷來看，筆者曾經面試過幾家公司真實報了上一家公司的薪資，但面試公司給我的offer上給的薪資卻是我上上一家公司的薪資水平，也就是說，給了我三年前的工資。本人自然拒絕了這些offer,後來面試多了會發現，所有的HR她們的基本判斷是，你的期望薪資並不是真實的期望，前一份工作的薪資才是你真是的期望，而你的上上一份工作的薪資，才是你現在的薪資水平。所以從某些程度上講職場人謊報薪資待遇，有部分原因是由於本身所謂的潛規則造成的。
事實上，面試時做背景調查是很多正規公司都會做的流程，做為成熟的職場人士這些必然是清楚的。李小姐的事情發生可能有幾個方面的可能：
1⃣️李小姐沒有事先告知上級有公司背景調查，那麼上級說了真話。若是這種情況，李小姐完全怪罪於上級，某種程度上，李小姐並沒有職場人士必備的職業素養。
2⃣️如果李小姐事先告知過上級背景調查事誼，仍出現這樣的情況。很有可能李小姐和上級在上一家公司相處很不是特別愉快。這樣的上級在我看來並不是一個合格的職場人士，情商不高。李小姐也有點缺心眼，明知不可為而為之。
首先在職場上適度的包裝自己的情況是合理的。但有些原則不能忘記:
1⃣️自己不擅長的，不喜歡的工作或協作方式要如實告知招聘者，招聘環節中誠信比什麼都重要。
2⃣️自己能接受的工資底線一定要告知對方，讓對方覺得你是有原則的人。
3⃣️實時溝通並保持聯繫，保有職場人士應有的素養。
總之，面試到自己滿意的工作並不容易，任何一個環節都可能讓你失去一個好的工作機會。細節決定成敗，做一個高職業素養的人，是拿到offer的關鍵。
這種事，就是這求職者為了在新公司能多掙一點就是了，撒謊了，而導致自己的信譽喪失。
也不要恨以前的領導，要恨，就恨自己的虛榮心吧！
不由得想起一個老師說的事來，某學生，轉學來的。老師當然會詢問一下，你以前在學校學習怎麼樣啊。這類的問題。有一個男孩子，轉來時，就跟新老師說“以前是班長，學習一直在前三。聽說他轉學走，班裡老師和同學都捨不得。”
後來，在學習時，新老師發現他學習其實很不好，各種習慣都超級差。後來，一問孩子，他以前學習也不好。班長啥的更是子虛烏有。
但是，對於這種情況一般新老師就是一笑了之了。壓根也不用詢問以前的老師，慢慢就瞭解了嘛！家長的心情可以理解嘛！
這種事，就是這求職者為了在新公司能多掙一點就是了，撒謊了，而導致自己的信譽喪失。 也不要恨以前的領導，要恨，就恨自己的虛榮心吧！ 不由得想起一個老師說的事來，某學生，轉學來的。老師當然會詢問一下，你以前在學校學習怎麼樣啊。這類的問題。有一個男孩子，轉來時，就跟新老師說“以前是班長，學習一直在前三。聽說他轉學走，班裡老師和同學都捨不得。” 後來，在學習時，新老師發現他學習其實很不好，各種習慣都超級差。後來，一問孩子，他以前學習也不好。班長啥的更是子虛烏有。 但是，對於這種情況一般新老師就是一笑了之了。壓根也不用詢問以前的老師，慢慢就瞭解了嘛！家長的心情可以理解嘛！ 但是，到了單位就不一樣了，大家都在一起上班，比的就是個人能力。能力強，酬勞就高。而為了酬勞高，而撒謊，這真的就是個人信譽不好。想問題中的，人家一問就明白怎麼回事了，真的好尷尬呀！ 有一次，單位調動了一個員工來，他號稱能力強，筆桿子很硬。於是，大家讓他寫文章，他竟然寫的就是小學生水平，還不如小學生寫的細緻。後來才知道，他原來的單位就是個農場，他一直在裡面就是以才子自居的。其實也真的沒撒謊。後來，他也有所提升。 所以，撒謊撒一時，就得讓好幾個謊言去圓謊。所以，還是坦誠一點的好！ 這種事，就是這求職者為了在新公司能多掙一點就是了，撒謊了，而導致自己的信譽喪失。 也不要恨以前的領導，要恨，就恨自己的虛榮心吧！ 不由得想起一個老師說的事來，某學生，轉學來的。老師當然會詢問一下，你以前在學校學習怎麼樣啊。這類的問題。有一個男孩子，轉來時，就跟新老師說“以前是班長，學習一直在前三。聽說他轉學走，班裡老師和同學都捨不得。” 後來，在學習時，新老師發現他學習其實很不好，各種習慣都超級差。後來，一問孩子，他以前學習也不好。班長啥的更是子虛烏有。 但是，對於這種情況一般新老師就是一笑了之了。壓根也不用詢問以前的老師，慢慢就瞭解了嘛！家長的心情可以理解嘛！ 但是，到了單位就不一樣了，大家都在一起上班，比的就是個人能力。能力強，酬勞就高。而為了酬勞高，而撒謊，這真的就是個人信譽不好。想問題中的，人家一問就明白怎麼回事了，真的好尷尬呀！ 有一次，單位調動了一個員工來，他號稱能力強，筆桿子很硬。於是，大家讓他寫文章，他竟然寫的就是小學生水平，還不如小學生寫的細緻。後來才知道，他原來的單位就是個農場，他一直在裡面就是以才子自居的。其實也真的沒撒謊。後來，他也有所提升。 所以，撒謊撒一時，就得讓好幾個謊言去圓謊。所以，還是坦誠一點的好！
就問題而言，李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時為了提高自己的身價，謊稱在a公司工作時月薪8000元，並在證明人一欄裡填下了原領導的名字和聯繫方式。沒想到b公司向李小姐的原領導求證工資的事情，結果原領導說李小姐在他們公司月薪只有6000元。這導致李小姐的薪水被b公司從10000元直接降到6000元，因此李小姐對a公司原領導恨之入骨。此事的內情可能很複雜，需要全面的分析。
就面試情況來說，李小姐一定是錯的，因為她不該在工資上面說謊。李小姐從a公司跳槽到b公司，B公司向她的原領導求證工資事宜，李小姐的原領導據實說話，這沒有錯；B公司對李小姐做背調也沒有錯。雖然最終李小姐的工資被降低了很多，但責任在李小姐身上，所以李小姐恨他的原領導是沒有道理可言的。
像這種面試說謊被揭穿的事，我認為應當完全由應聘者自己承擔所有責任，是不能怪到別人頭上的。因為面試必須坦誠，如果求職者說謊話，遲早會被發現，結果肯定好不到哪去。所以李小姐應該知道面試的重要性，更應該知道她這種面試情況是很容易被核實的，所以絕對不能說謊話。李小姐之所以在工資上說謊，僅僅是抱有僥倖心理而已，這種心理是要不得的，也是容易被識破的。李小姐應該吸取這次的經驗教訓，以後的面試一定要實話實說，這同時也告訴我們廣大的求職者在面試過程中一定要真誠。
這件事還有兩個事情要討論，我認為也很有意義。
一、如若B公司在李小姐入職之前把她們談好的10000元工資降到6000元，那麼李小姐是沒有話說的，她只能接受這樣的工資降價，否則就只能另找工作。因為李小姐還沒有入職，這種情況下工資還沒有通過合同的形式固定下來，所以b公司降低工資的做法是合法的，李小姐要麼接受，要麼只能另外找工作。
二、如果b公司是在李小姐入職之後才通過背調得知李小姐在工資上故意提高了價格，她們的勞動合同裡面約定的工資就是10000元，那麼公司擅自將李小姐的工資從10000元降到6000元就是不合法的行為，李小姐是可以要求公司恢復10000元工資價位的。因為這種情況下，勞動合同對工資的約定是具有法律效力的，B公司不能擅自降低合同約定的工資。如果b公司不恢復李小姐的10000元工資價位，李小姐可以去勞動部門投訴。
總的來說，李小姐從a公司跳槽到b公司，面試過程在工資上說了謊，雖然被原領導揭穿，但原領導是沒有錯的，責任在李小姐身上，b公司對李小姐採取降價的行為也是說得過去的，李小姐不能因此而懷恨原領導。
這件事對b公司來說也有很大的影響意義。對b公司來說，以後招聘員工會更加註重背調工作，並且會要求員工提供原單位的工資流水記錄，從而保證員工不會要價太高，同時也可甄別員工是否在面試中說謊。
這麼講吧，在人員招聘的時候，工資凡是5000元每月及以上的，因為實際支出成本，每月超過7000元以上。所以，只要月薪達到稅前5000元及以上，都是要進行最基本的職業背景調查的。
所以，你寫的工作經歷，只要這個公司有人事，肯定會核實一下的。而且，上家公司的人事，肯定會百分百忠實的告訴下家公司，你的真實情況，這個，沒人會隱瞞。
而且，最重要的是，給你上五險一金時，你原來的待遇，立馬原形畢露。所以，應聘時，實事求是，你想要漲工資，那就談你對新職業的規劃，和你的成長。
不要談，原來就是這麼多，原來就是那麼多，那你幹嗎離職，幹嗎跳槽啊，親？
另外，職場經歷造假，是很嚴重的行為。問主所說的人，只是降薪了。在比較好的企業，職場造假，肯定會直接勸退的。職場造假，一定不要。
我是朱哥，我來回答!
李小姐謊報月薪，其實就是為了讓自己在新公司的薪資待遇能夠提高點。這表面上看來她的做法不是很過分，但是實則她是一個不講誠信的人。誠信是做人的基本準則，既然我們為人，那麼我們就應該講原則。
李小姐睜著眼睛說瞎話，確實是有些不道德的。我個人認為，原領導揭穿她的行為並沒有做錯。你要知道，黑的就是黑的，白的就是白的。可能有人就會反駁說，好歹也是曾經的上下屬關係，幫著撒點謊也沒什麼。這樣的認知是錯誤的，難道小謊就可以撒嗎？當然不可以。
我是朱哥，我來回答!
李小姐謊報月薪，其實就是為了讓自己在新公司的薪資待遇能夠提高點。這表面上看來她的做法不是很過分，但是實則她是一個不講誠信的人。誠信是做人的基本準則，既然我們為人，那麼我們就應該講原則。
李小姐睜著眼睛說瞎話，確實是有些不道德的。我個人認為，原領導揭穿她的行為並沒有做錯。你要知道，黑的就是黑的，白的就是白的。可能有人就會反駁說，好歹也是曾經的上下屬關係，幫著撒點謊也沒什麼。這樣的認知是錯誤的，難道小謊就可以撒嗎？當然不可以。
有時候人們為了往上爬，會使出各種手段。在現實生活中，謊報薪水的現象其實是層出不窮的。謊言需要一個謊言去掩飾謊言，但我們不要因為這個現象普遍，我們就覺得沒有多大的錯誤。我們不要去管別人怎麼做，我們就要從自己做起，從現在做起，做一個有職業道德的人。我們千萬不要抱著僥倖心理，就想著萬一不會被發現呢。你看，李小姐不就被原領導給揭穿了嘛。相信她這次不誠信的行為，對其以後事業的發展定會有所阻礙。
我是朱哥，我來回答!
李小姐謊報月薪，其實就是為了讓自己在新公司的薪資待遇能夠提高點。這表面上看來她的做法不是很過分，但是實則她是一個不講誠信的人。誠信是做人的基本準則，既然我們為人，那麼我們就應該講原則。
李小姐睜著眼睛說瞎話，確實是有些不道德的。我個人認為，原領導揭穿她的行為並沒有做錯。你要知道，黑的就是黑的，白的就是白的。可能有人就會反駁說，好歹也是曾經的上下屬關係，幫著撒點謊也沒什麼。這樣的認知是錯誤的，難道小謊就可以撒嗎？當然不可以。
有時候人們為了往上爬，會使出各種手段。在現實生活中，謊報薪水的現象其實是層出不窮的。謊言需要一個謊言去掩飾謊言，但我們不要因為這個現象普遍，我們就覺得沒有多大的錯誤。我們不要去管別人怎麼做，我們就要從自己做起，從現在做起，做一個有職業道德的人。我們千萬不要抱著僥倖心理，就想著萬一不會被發現呢。你看，李小姐不就被原領導給揭穿了嘛。相信她這次不誠信的行為，對其以後事業的發展定會有所阻礙。
我們人天生就有僥倖心理。我們在幹虧心事情的時候，心裡面就念著被發現的概率很低，不用擔心。但現實的耳光會狠狠地扇醒你，讓你明白“要想人不知，除非己莫為”的真理。在自己的職業生涯中，我們其實很容易觸犯法律，畢竟職場誘惑太多，實在難以把持住。但是我們要有清楚的認知，我們要明白做壞事情遲早有天是會被發現的。一旦被發現，吃後悔藥都是沒用的。
我是朱哥，我來回答!
李小姐謊報月薪，其實就是為了讓自己在新公司的薪資待遇能夠提高點。這表面上看來她的做法不是很過分，但是實則她是一個不講誠信的人。誠信是做人的基本準則，既然我們為人，那麼我們就應該講原則。
李小姐睜著眼睛說瞎話，確實是有些不道德的。我個人認為，原領導揭穿她的行為並沒有做錯。你要知道，黑的就是黑的，白的就是白的。可能有人就會反駁說，好歹也是曾經的上下屬關係，幫著撒點謊也沒什麼。這樣的認知是錯誤的，難道小謊就可以撒嗎？當然不可以。
有時候人們為了往上爬，會使出各種手段。在現實生活中，謊報薪水的現象其實是層出不窮的。謊言需要一個謊言去掩飾謊言，但我們不要因為這個現象普遍，我們就覺得沒有多大的錯誤。我們不要去管別人怎麼做，我們就要從自己做起，從現在做起，做一個有職業道德的人。我們千萬不要抱著僥倖心理，就想著萬一不會被發現呢。你看，李小姐不就被原領導給揭穿了嘛。相信她這次不誠信的行為，對其以後事業的發展定會有所阻礙。
我們人天生就有僥倖心理。我們在幹虧心事情的時候，心裡面就念著被發現的概率很低，不用擔心。但現實的耳光會狠狠地扇醒你，讓你明白“要想人不知，除非己莫為”的真理。在自己的職業生涯中，我們其實很容易觸犯法律，畢竟職場誘惑太多，實在難以把持住。但是我們要有清楚的認知，我們要明白做壞事情遲早有天是會被發現的。一旦被發現，吃後悔藥都是沒用的。
李小姐謊報薪資，最後被原領導揭穿了。從此以後，她所在的新單位的領導都會覺得她是一個不講信譽的人，不靠譜。所以每當有重要的任務或者升職加薪的好事，新領導們都不會考慮她。因為她不靠譜，因為她人品不好。就從她本人謊報薪水這個小細節上，我們就可以看出此人難以堪當大任。我們坦誠點不好嗎？既然敢做就要敢認，就算剛進入新公司的薪水不高，但只要我們有真本事，那根本不用愁薪水問題。畢竟是金子早晚會發光的，不過是時間早晚罷了。
人無遠慮，必有近憂。關注朱哥，更多優質職場文章等著你！
原領導拆穿你的謊言，說明原領導不會做人，不講人情味兒，但也間接說明你的人品在原公司確實不怎麼樣，和領導的關係也不行。如果你給他留下好印象，他又怎麼會拆穿你的謊言，絕對會為你打圓謊，也希望你會在新的工作環境中有更好的發展。
謊報自己在原公司的工資，也只是為了在新公司能有更好的工資待遇，畢竟現在很多人跳槽都是為了能有更高的工資，和更好的發展，所以會讓自己產生這種僥倖心理才會謊報。
現在很多大公司在招聘人才的時候，都會對背景調查諮詢做很多，其實這也是為了驗證應聘人是否有足夠強的工作能力，人品是否誠信？雖然很多人都會在自己以前工資上面謊報，但公司更看重員工的能力，只要你的能力夠強，公司還是給到相對合適的工資。
所以我們在面試新公司的時候，儘量做個誠信，不要說假話，因為如果被他調查出來，不管你，原本怎麼樣，他們就會覺得你這個人不夠誠實，儘量用實力說話，證明自己。 原領導拆穿你的謊言，說明原領導不會做人，不講人情味兒，但也間接說明你的人品在原公司確實不怎麼樣，和領導的關係也不行。如果你給他留下好印象，他又怎麼會拆穿你的謊言，絕對會為你打圓謊，也希望你會在新的工作環境中有更好的發展。 謊報自己在原公司的工資，也只是為了在新公司能有更好的工資待遇，畢竟現在很多人跳槽都是為了能有更高的工資，和更好的發展，所以會讓自己產生這種僥倖心理才會謊報。 現在很多大公司在招聘人才的時候，都會對背景調查諮詢做很多，其實這也是為了驗證應聘人是否有足夠強的工作能力，人品是否誠信？雖然很多人都會在自己以前工資上面謊報，但公司更看重員工的能力，只要你的能力夠強，公司還是給到相對合適的工資。 所以我們在面試新公司的時候，儘量做個誠信，不要說假話，因為如果被他調查出來，不管你，原本怎麼樣，他們就會覺得你這個人不夠誠實，儘量用實力說話，證明自己。 雖然李小姐謊報的做法不對，但是原公司畢竟是他，曾經工作的地方為公司也付出過很多，好聚好散，雲領導雖然實話實說是對的，但是這樣也影響了李小姐的前途，以後去應聘都會被做背景調查這樣對她會有很大的影響。 既然已經和平離職，那原領導就應該幫助他能在新的工作崗位上有更好的發展，即使不幫李小姐多說幾句好話，也不要過分詆譭，如果傳出去，以後離職的人，對公司的印象就會最大程度的減少，他們也會在外面傳公司不好的評價。 這說明上一個公司的領導沒有太大的格局，也可能你們鬧得有點僵，如果是原公司的錯，那就說明這個公司你離開是對的，沒有必要再去糾結，在新公司裡找個時機解釋清楚，相信新公司會有自己的判斷，證明自己。 原領導拆穿你的謊言，說明原領導不會做人，不講人情味兒，但也間接說明你的人品在原公司確實不怎麼樣，和領導的關係也不行。如果你給他留下好印象，他又怎麼會拆穿你的謊言，絕對會為你打圓謊，也希望你會在新的工作環境中有更好的發展。 謊報自己在原公司的工資，也只是為了在新公司能有更好的工資待遇，畢竟現在很多人跳槽都是為了能有更高的工資，和更好的發展，所以會讓自己產生這種僥倖心理才會謊報。 現在很多大公司在招聘人才的時候，都會對背景調查諮詢做很多，其實這也是為了驗證應聘人是否有足夠強的工作能力，人品是否誠信？雖然很多人都會在自己以前工資上面謊報，但公司更看重員工的能力，只要你的能力夠強，公司還是給到相對合適的工資。 所以我們在面試新公司的時候，儘量做個誠信，不要說假話，因為如果被他調查出來，不管你，原本怎麼樣，他們就會覺得你這個人不夠誠實，儘量用實力說話，證明自己。 雖然李小姐謊報的做法不對，但是原公司畢竟是他，曾經工作的地方為公司也付出過很多，好聚好散，雲領導雖然實話實說是對的，但是這樣也影響了李小姐的前途，以後去應聘都會被做背景調查這樣對她會有很大的影響。 既然已經和平離職，那原領導就應該幫助他能在新的工作崗位上有更好的發展，即使不幫李小姐多說幾句好話，也不要過分詆譭，如果傳出去，以後離職的人，對公司的印象就會最大程度的減少，他們也會在外面傳公司不好的評價。 這說明上一個公司的領導沒有太大的格局，也可能你們鬧得有點僵，如果是原公司的錯，那就說明這個公司你離開是對的，沒有必要再去糾結，在新公司裡找個時機解釋清楚，相信新公司會有自己的判斷，證明自己。 在職場上應聘都會遇到這種情況，員工離職跳槽新公司是很正常的事情，但是我們在離職的時候，儘量做到好聚好散，不要撕破臉皮，畢竟都在一個行業以後，早晚會見面。 所以我們在應聘的時候，只要你有足夠的實力，你能力夠強，新公司絕對會認可你，招聘人才並不是，原公司說你什麼，他們就會相信，相信好的工司會調查清楚，不會埋沒真正的人才。 在應聘的時候儘量要實話實說，展現自己的能力，不要玩虛的，即使你小心通過應聘，但是你在公司沒有良好的表現和工作能力也會被辭退，只要你能力強，公司就會搶著要你，工資自然會節節攀升。 原領導拆穿你的謊言，說明原領導不會做人，不講人情味兒，但也間接說明你的人品在原公司確實不怎麼樣，和領導的關係也不行。如果你給他留下好印象，他又怎麼會拆穿你的謊言，絕對會為你打圓謊，也希望你會在新的工作環境中有更好的發展。 謊報自己在原公司的工資，也只是為了在新公司能有更好的工資待遇，畢竟現在很多人跳槽都是為了能有更高的工資，和更好的發展，所以會讓自己產生這種僥倖心理才會謊報。 現在很多大公司在招聘人才的時候，都會對背景調查諮詢做很多，其實這也是為了驗證應聘人是否有足夠強的工作能力，人品是否誠信？雖然很多人都會在自己以前工資上面謊報，但公司更看重員工的能力，只要你的能力夠強，公司還是給到相對合適的工資。 所以我們在面試新公司的時候，儘量做個誠信，不要說假話，因為如果被他調查出來，不管你，原本怎麼樣，他們就會覺得你這個人不夠誠實，儘量用實力說話，證明自己。 雖然李小姐謊報的做法不對，但是原公司畢竟是他，曾經工作的地方為公司也付出過很多，好聚好散，雲領導雖然實話實說是對的，但是這樣也影響了李小姐的前途，以後去應聘都會被做背景調查這樣對她會有很大的影響。 既然已經和平離職，那原領導就應該幫助他能在新的工作崗位上有更好的發展，即使不幫李小姐多說幾句好話，也不要過分詆譭，如果傳出去，以後離職的人，對公司的印象就會最大程度的減少，他們也會在外面傳公司不好的評價。 這說明上一個公司的領導沒有太大的格局，也可能你們鬧得有點僵，如果是原公司的錯，那就說明這個公司你離開是對的，沒有必要再去糾結，在新公司裡找個時機解釋清楚，相信新公司會有自己的判斷，證明自己。 在職場上應聘都會遇到這種情況，員工離職跳槽新公司是很正常的事情，但是我們在離職的時候，儘量做到好聚好散，不要撕破臉皮，畢竟都在一個行業以後，早晚會見面。 所以我們在應聘的時候，只要你有足夠的實力，你能力夠強，新公司絕對會認可你，招聘人才並不是，原公司說你什麼，他們就會相信，相信好的工司會調查清楚，不會埋沒真正的人才。 在應聘的時候儘量要實話實說，展現自己的能力，不要玩虛的，即使你小心通過應聘，但是你在公司沒有良好的表現和工作能力也會被辭退，只要你能力強，公司就會搶著要你，工資自然會節節攀升。 身正不怕影子斜，我們在應聘新公司的時候，只要你沒在用，不是做什麼錯事，鬧得不可開交，即使他說了再多你的壞話，雖然有一定的影響，但好的公司在應聘的時候都會調查這個員工的工作能力，新公司也不會太在意原公司的說法，還是靠實力說話。 01
李小姐存在僥倖心理，雖然是為了自己的薪資待遇提高
02
原領導的做法有些欠妥，影響公司信譽
01
李小姐存在僥倖心理，雖然是為了自己的薪資待遇提高
02
原領導的做法有些欠妥，影響公司信譽
03
應聘靠實力說話，別玩虛的
01
李小姐存在僥倖心理，雖然是為了自己的薪資待遇提高
02
原領導的做法有些欠妥，影響公司信譽
03
應聘靠實力說話，別玩虛的
結束語
如果題主所述真實，只能說李小姐是自作自受，不懂職場人情世故，她犯了幾個跳槽時的大忌。
其一，虛報工資而沒有自圓其說的備案。很多網友說李小姐虛報屬於明顯的誠信問題，有點上崗上線了。簡歷注水是老生常談，有幾個原則不能破，比如沒有做過而且沒能力做的功勞不要搶;學歷等證書取得的方式不能作假;而對於與用人單位博弈時誇大自己的一些優勢或條件只要能自圓其說不應該列為誠信，這就好像你與競爭對手談判會謊稱有另外的報價更低去壓價一樣的道理，這時你的身份與用人單位其實就是一個商務談判，看誰知道對方底線的博弈過程而已。所以，如果李小姐將工資稍微抬高到合理範圍完全可以通過水單同時告知福利有其他等方式來自圓其說。
其二，李小姐犯了職場上許多人都會犯的”想當然”錯誤。填寫前領導的信息而且不與之溝通相信是李小姐想當然認為公司背調只是走形式，否則不會蠢到這麼低級的錯誤也會犯，而且看起來她似乎與前領導關係很一般，否則不至於走了以後還隨便把她的信息給陌生的人事。
其三，出現問題不反思自己，把責任歸於領導更是說明她不成熟，更何況，你恨不恨原領導其實對原領導一點影響沒有，徒增自己煩惱罷了。
李小姐犯了這麼多錯誤，用人單位依舊降價希望錄用她，說明用人單位某種程度上還是看好她的能力，在這種情況下，用人單位依舊把背調結果直接告知而不是通過委婉的方式給與機會實際上也不妥當。
誰都知道當一個謊言被揭穿的時候雙方信任度已經到了冰點，這樣李小姐即便真想為新公司效力，估計也時刻在做撤的打算吧，好不容易找個人，結果用不了多久又得招，人事難道就沒有算過成本嗎？所以如果在這種情況下，用人單位完全可以尊重應聘者的隱私，不告知已背調而強調她的能力公司目前認為還是六千比較合理，這樣既保留了新人的顏面，又給公司確認他的能力提供平臺與機會。別忘了人事的職責除了為公司低成本招人，還有留人的職責。
職場跳槽是很正常的事，薪資談判也是用人單位與應聘者永遠的博弈過程，要想雙贏無論如何都要把尊重兩個字放在心上。應聘者要尊重客觀事實，用人單位要尊重照顧應聘者的心情，畢竟招人的目的是希望應聘者能安心地長久的為公司服務。
祝各位想跳槽的心想事成！
李小姐面試時說謊確實不對。
但是現今的公司好多都是看你原工資是多少，然後再考慮給你多少，所以有些人就不得不撒謊。
原公司上司這個，怎麼說呢……，在職業操守上是對的，但是……，呵呵，不好說。
還是要以人能力和公司崗位的薪酬範圍給工資，雙方滿意合作達成。
作為hr，我經常處理背景調查這類事情。我的建議是：首先要冷靜分析，然後分兩步走。
1、先處理後果 - 被戳穿
2、再做“覆盤” - 總結教訓，在下次做得更好。
……………………………………………………………………
1、先處理後果 - 被戳穿
1) 如果你能“找補”回來，講清楚說月薪8000的理由，是沒有問題的。
比如：你考慮了原公司年終獎或者項目獎金，考慮了餐補、交通補貼等福利。
只要合情理，新公司的hr都會接受。
2) 如果你絞盡腦汁也想不出解釋的理由，我建議：你要麼和新公司實話實說，要麼直接放棄這份工作。就像你要“嫁到”人家，還沒進門，就已經被“婆家”看低，不拿你當回事，“婚後”想幸福，也是很難的。
2、做“覆盤”
1) 很多公司都會要求候選人提供“收入證明”。你有考慮到嗎？
這個收入證明，可以是銀行流水，可以是短信截圖，作為hr，我都接受，都有證明力。
2) 很多公司都會用各種形式做“背調”，你考慮過嗎？
a. 要提前和你的原領導、原hr打好招呼，信息要保持一致，包括入離職時間、離職原因、工作崗位、工作職責、工作成績、薪酬情況等。
b. “乘人之美”是中國人的普遍心理。只要你這個人的人品說得過去，沒有人會故意背後“壞你好事”的。
c. 如果有原同事找我幫忙，說背調留我的電話，新公司問到薪酬，我一般都說：不好意思，我們公司薪酬保密，我沒辦法直接提供。我最多做一個“讓步”，新公司說出他們瞭解到的薪酬，我回答是否在區間段。這樣，對新公司、對員工本人，都交代得過去，兩全其美。
3、總結
1) “誠信”+“考慮周全”，是職場的基本法則。
2) 人的進步，都是在“踩坑”中實現的。做好“覆盤”，都是收穫。
作為hr，我經常處理背景調查這類事情。我的建議是：首先要冷靜分析，然後分兩步走。
1、先處理後果 - 被戳穿
2、再做“覆盤” - 總結教訓，在下次做得更好。
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1、先處理後果 - 被戳穿
1) 如果你能“找補”回來，講清楚說月薪8000的理由，是沒有問題的。
比如：你考慮了原公司年終獎或者項目獎金，考慮了餐補、交通補貼等福利。
只要合情理，新公司的hr都會接受。
2) 如果你絞盡腦汁也想不出解釋的理由，我建議：你要麼和新公司實話實說，要麼直接放棄這份工作。就像你要“嫁到”人家，還沒進門，就已經被“婆家”看低，不拿你當回事，“婚後”想幸福，也是很難的。
2、做“覆盤”
1) 很多公司都會要求候選人提供“收入證明”。你有考慮到嗎？
這個收入證明，可以是銀行流水，可以是短信截圖，作為hr，我都接受，都有證明力。
2) 很多公司都會用各種形式做“背調”，你考慮過嗎？
a. 要提前和你的原領導、原hr打好招呼，信息要保持一致，包括入離職時間、離職原因、工作崗位、工作職責、工作成績、薪酬情況等。
b. “乘人之美”是中國人的普遍心理。只要你這個人的人品說得過去，沒有人會故意背後“壞你好事”的。
c. 如果有原同事找我幫忙，說背調留我的電話，新公司問到薪酬，我一般都說：不好意思，我們公司薪酬保密，我沒辦法直接提供。我最多做一個“讓步”，新公司說出他們瞭解到的薪酬，我回答是否在區間段。這樣，對新公司、對員工本人，都交代得過去，兩全其美。
3、總結
1) “誠信”+“考慮周全”，是職場的基本法則。
2) 人的進步，都是在“踩坑”中實現的。做好“覆盤”，都是收穫。
作為hr，我經常處理背景調查這類事情。我的建議是：首先要冷靜分析，然後分兩步走。
1、先處理後果 - 被戳穿
2、再做“覆盤” - 總結教訓，在下次做得更好。
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1、先處理後果 - 被戳穿
1) 如果你能“找補”回來，講清楚說月薪8000的理由，是沒有問題的。
比如：你考慮了原公司年終獎或者項目獎金，考慮了餐補、交通補貼等福利。
只要合情理，新公司的hr都會接受。
2) 如果你絞盡腦汁也想不出解釋的理由，我建議：你要麼和新公司實話實說，要麼直接放棄這份工作。就像你要“嫁到”人家，還沒進門，就已經被“婆家”看低，不拿你當回事，“婚後”想幸福，也是很難的。
2、做“覆盤”
1) 很多公司都會要求候選人提供“收入證明”。你有考慮到嗎？
這個收入證明，可以是銀行流水，可以是短信截圖，作為hr，我都接受，都有證明力。
2) 很多公司都會用各種形式做“背調”，你考慮過嗎？
a. 要提前和你的原領導、原hr打好招呼，信息要保持一致，包括入離職時間、離職原因、工作崗位、工作職責、工作成績、薪酬情況等。
b. “乘人之美”是中國人的普遍心理。只要你這個人的人品說得過去，沒有人會故意背後“壞你好事”的。
c. 如果有原同事找我幫忙，說背調留我的電話，新公司問到薪酬，我一般都說：不好意思，我們公司薪酬保密，我沒辦法直接提供。我最多做一個“讓步”，新公司說出他們瞭解到的薪酬，我回答是否在區間段。這樣，對新公司、對員工本人，都交代得過去，兩全其美。
3、總結
1) “誠信”+“考慮周全”，是職場的基本法則。
2) 人的進步，都是在“踩坑”中實現的。做好“覆盤”，都是收穫。
作為hr，我經常處理背景調查這類事情。我的建議是：首先要冷靜分析，然後分兩步走。
1、先處理後果 - 被戳穿
2、再做“覆盤” - 總結教訓，在下次做得更好。
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1、先處理後果 - 被戳穿
1) 如果你能“找補”回來，講清楚說月薪8000的理由，是沒有問題的。
比如：你考慮了原公司年終獎或者項目獎金，考慮了餐補、交通補貼等福利。
只要合情理，新公司的hr都會接受。
2) 如果你絞盡腦汁也想不出解釋的理由，我建議：你要麼和新公司實話實說，要麼直接放棄這份工作。就像你要“嫁到”人家，還沒進門，就已經被“婆家”看低，不拿你當回事，“婚後”想幸福，也是很難的。
2、做“覆盤”
1) 很多公司都會要求候選人提供“收入證明”。你有考慮到嗎？
這個收入證明，可以是銀行流水，可以是短信截圖，作為hr，我都接受，都有證明力。
2) 很多公司都會用各種形式做“背調”，你考慮過嗎？
a. 要提前和你的原領導、原hr打好招呼，信息要保持一致，包括入離職時間、離職原因、工作崗位、工作職責、工作成績、薪酬情況等。
b. “乘人之美”是中國人的普遍心理。只要你這個人的人品說得過去，沒有人會故意背後“壞你好事”的。
c. 如果有原同事找我幫忙，說背調留我的電話，新公司問到薪酬，我一般都說：不好意思，我們公司薪酬保密，我沒辦法直接提供。我最多做一個“讓步”，新公司說出他們瞭解到的薪酬，我回答是否在區間段。這樣，對新公司、對員工本人，都交代得過去，兩全其美。
3、總結
1) “誠信”+“考慮周全”，是職場的基本法則。
2) 人的進步，都是在“踩坑”中實現的。做好“覆盤”，都是收穫。
