現在我快三十了，才發現自己根本不適合現在的行業，轉行又沒有技術和經驗，怎麼辦？
“沈理職談”給你解答：如果你能夠完整的把我寫的讀完，你肯定知道自己以後的職場該如何去規劃，未來的路將如何走。首先你要明白一點，自己還不到30歲，職場也才剛剛開始沒幾年而已，現在的轉變是完全來得及的。如果你到了四十歲還在思考這個問題，那還真有點不好轉變了；其次，正確的換行並不是說要讓你去一個完全陌生的行業，這裡邊的選擇也是需要技巧的；再次，有沒有技術和經驗，對你能否轉行沒有決定性的聯繫，關鍵因素還是自己能否快速適應新的崗位並發展起來，內因非常重要。如果這幾點你解決了，就知道方向在哪裡了。
對於30歲上下的職場人來說，這個年齡段正是一個承上啟下，需要做出明確職業規劃的時候。因為已經有幾年的工作經驗了，對工作和未來的發展也有了一定的看法，相對成熟和理性一點。你覺得自己不適合現在的行業，說明你經過了思考，想要突破，有這個動力，但是還需要找到合適的方法才行。俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁對郎”。對於職場人來說，選擇一個合適的行業是非常重要的，在一定程度上決定了自己未來的崗位匹配度和發展的速度以及高度。但是選行業也好，更換崗位也罷，不能僅憑藉自己暫時的能力如何，也不能僅看到行業的發展前景如何，就草率的做出決定。我們要從自己的整體的實際情況出發，去分析自己，去認識自己，找到一個正確的擇業路徑，這也是一個系統化的工程。我對你的整體建議是：認真分析自己是否真的不適合目前的行業崗位，再分析自己的性格特徵，同時分析市場的實際情況，逐步轉行到自己的目標行業崗位，然後實現職場再出發。
為了能夠解決30歲職場人關於行業的理解，如何選擇一個行業，怎麼去轉行的問題，我將會針對“職場選行”這個話題，全面給你分析和建議如下：
“沈理職談”給你解答：如果你能夠完整的把我寫的讀完，你肯定知道自己以後的職場該如何去規劃，未來的路將如何走。首先你要明白一點，自己還不到30歲，職場也才剛剛開始沒幾年而已，現在的轉變是完全來得及的。如果你到了四十歲還在思考這個問題，那還真有點不好轉變了；其次，正確的換行並不是說要讓你去一個完全陌生的行業，這裡邊的選擇也是需要技巧的；再次，有沒有技術和經驗，對你能否轉行沒有決定性的聯繫，關鍵因素還是自己能否快速適應新的崗位並發展起來，內因非常重要。如果這幾點你解決了，就知道方向在哪裡了。
對於30歲上下的職場人來說，這個年齡段正是一個承上啟下，需要做出明確職業規劃的時候。因為已經有幾年的工作經驗了，對工作和未來的發展也有了一定的看法，相對成熟和理性一點。你覺得自己不適合現在的行業，說明你經過了思考，想要突破，有這個動力，但是還需要找到合適的方法才行。俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁對郎”。對於職場人來說，選擇一個合適的行業是非常重要的，在一定程度上決定了自己未來的崗位匹配度和發展的速度以及高度。但是選行業也好，更換崗位也罷，不能僅憑藉自己暫時的能力如何，也不能僅看到行業的發展前景如何，就草率的做出決定。我們要從自己的整體的實際情況出發，去分析自己，去認識自己，找到一個正確的擇業路徑，這也是一個系統化的工程。我對你的整體建議是：認真分析自己是否真的不適合目前的行業崗位，再分析自己的性格特徵，同時分析市場的實際情況，逐步轉行到自己的目標行業崗位，然後實現職場再出發。
為了能夠解決30歲職場人關於行業的理解，如何選擇一個行業，怎麼去轉行的問題，我將會針對“職場選行”這個話題，全面給你分析和建議如下：
第一、正確的認識行業的概念，理性看待自己是否適合目前的行業
根據題主你的描述“發現自己根本不適合現在的行業”，從這句話來看，我認為你對行業的理解還有一點偏差，在這裡有必要給你的邏輯先進行一下矯正。
行業是指一組提供同類相互密切替代商品的公司，事國民經濟中同性質的生產或其他經濟社會的經營單位或者個體的組織結構體系，是一個系統化的概念，比如家電業行業，醫療行業，汽車行業等，而非特定的崗位。
題主你說自己不適合現在的行業，我認為是存在誤區的：因為一個行業中有非常多的公司，也有非常多的崗位，你可能不適合某個崗位，正常情況下自己不應該是不適合某個行業的。
按照你描述的意思來看應該是覺得自己不適合現在的工作崗位，因為沒有技術和經驗，為換一個新的行業崗位而發愁，比如說你現在是某個行業的銷售崗，發現自己不適合做銷售了，想換一個其他的崗位來做，這才是你的問題關鍵點。
在這個問題之下，我麼先分析你認為的自己不適合這個行業崗位的看法是否理性，到底不適合做這個工作，主要有如下幾個方面：
1、自己的性格特徵適應不了這個行業崗位的工作要求
如果你本身的性格特點不適合這個行業崗位，並且自己強行改變也不能做到遊刃有餘，那說明你一開始的職場定位和規劃就出了問題，確實要適時的跳出來再次分析自己。
2、自己經過努力尋找方法以後仍然業績不佳
如果你在這個行業的崗位上遇到了難題，業績不佳，首先不是要認為自己不適合，而是要先尋找解決辦法。
因為沒有任何一個崗位目標是很容易就達成的，中間會有一個努力的過程，但你發現自己也在不斷的尋找方法，付出也很多，全力以赴的情況下仍然是沒有突破口，那你確實要重新考慮更換工作或行業了。
3、自己乾的很累，身心俱疲，仍是找不到方向
崗位和行業的匹配度決定了自己的工作狀態和成功度，如果你每天工作的非常的累，身心俱疲，身體也嚴重透支，但是投入和產出差距仍然有很大差距的情況下，也確實需要換個方向試試了。
4、如果通過自己的努力是可以改變現狀的，不要輕易換行
也有可能你只是暫時的遇到了困難，這並不決定了你不適合這個行業崗位。只要你能夠通過一定的努力和正確的方法找到自己的價值，那你就不要輕易的離職換行。
小結：作為一個暫時迷茫的職場人，你要正確看待行業的概念，清晰的認識到自己是否真的不適合目前的崗位，不要妄下結論。
第二、技術和經驗是決定能否轉行的要素嗎？如何正確認識自己
我一開始就認為你現在的困難是有解決之法的：因為你年齡還不大，轉變自己是完全來得及的，這一點是你的優勢所在。
你認為自己沒有技術和經驗，不知道如何面對未來新的工作，這也只是你對之前從業經歷的一種表象理解，而並非正確的認識到自己的能力。
你未來的成長空間和學習空間是非常大的，這一點你要明白：新工作不僅僅是看你當前的從業經歷，未來新的崗位你是可以從小做到大的，職場再出發的核心就是自己能否有一個“空杯”心態來面對將來的不可知因素。
在這裡，你要明白一點：沒有技術和經驗並不是決定你是否能夠轉行的關鍵性因素，真正決定你未來幾十年發展的是自己本身的職場素養和未來的努力程度。
我認為你要先做如下幾點分析：
1、分析自己過往工作經歷中的閃光點
任何職場人都不會是一無是處的，你之所以覺得自己現在沒有什麼一技之長，主要是沒有認真分析去發現自己的價值。
你可以先思考一下，這幾年工作中你是否在某個時間段有過一定的成就感，某項工作是否做得還不錯，這就是你的價值點和擅長點。
我舉個例子：
假如說你是做銷售的，雖然現在業績不佳，但是你之前在和客戶溝通的過程中，曾經幫客戶做過零售方案，並且指導客戶實現了非常好的零售銷量。
即使這不是你們公司安排你做的，但是你從中找到過成就感，這就說明你是善於做零售規劃和方案策劃的，這就是過程閃光點帶來的個人價值，也是你未來的方向。
我希望你以這個邏輯來找到自己的擅長點，這才是你未來選擇行業崗位的基礎。
2、分析自己的工作方式和方法
你認為不適合目前的行業崗位，主要還是工作積累程度不夠以及工作方式方法的問題。你靜下心來認真分析一下，看看同行的人或者一個崗位的同事們都是如何工作的，他們有哪些地方值得你學習，取長補短才是你考慮的問題。
很多時候，能在目前崗位轉變自己的時候，我是不建議你立馬換行的，這點邏輯也希望你能夠理解：先努力試試轉變，如若不行再想辦法換行。
3、正確認識性格和工作匹配度的問題
對於現在的職場人來說，工作更多看的是方式方法，不完全決定於個人的性格了。所以你只需要把自己的心態擺正即可，千萬不要認為自己的性格不適合做某些工作，這樣只會自己陷入思想誤區，沒有任何工作是完全依賴一個人的性格的。
我舉個例子:
就拿做銷售來說，很多人覺得做銷售的人應該能說會道，懂交際，八面玲瓏才能夠遊刃有餘。現實情況並不完全是這樣的：銷售的本質是雙方價值和利益的交換，而不是你能喝多少酒，能夠說的多麼天花亂墜，因為客戶自己也是有判斷力的。
有很多人性格比較內向，但是做銷售的原則性很強，能夠讓客戶真正的得到價值，其實這也就夠了，所以這點邏輯你要理解。
小結：認真的分析自己，找到原因，這才決定你是否真的換行還是能夠繼續做下去。
“沈理職談”給你解答：如果你能夠完整的把我寫的讀完，你肯定知道自己以後的職場該如何去規劃，未來的路將如何走。首先你要明白一點，自己還不到30歲，職場也才剛剛開始沒幾年而已，現在的轉變是完全來得及的。如果你到了四十歲還在思考這個問題，那還真有點不好轉變了；其次，正確的換行並不是說要讓你去一個完全陌生的行業，這裡邊的選擇也是需要技巧的；再次，有沒有技術和經驗，對你能否轉行沒有決定性的聯繫，關鍵因素還是自己能否快速適應新的崗位並發展起來，內因非常重要。如果這幾點你解決了，就知道方向在哪裡了。
對於30歲上下的職場人來說，這個年齡段正是一個承上啟下，需要做出明確職業規劃的時候。因為已經有幾年的工作經驗了，對工作和未來的發展也有了一定的看法，相對成熟和理性一點。你覺得自己不適合現在的行業，說明你經過了思考，想要突破，有這個動力，但是還需要找到合適的方法才行。俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁對郎”。對於職場人來說，選擇一個合適的行業是非常重要的，在一定程度上決定了自己未來的崗位匹配度和發展的速度以及高度。但是選行業也好，更換崗位也罷，不能僅憑藉自己暫時的能力如何，也不能僅看到行業的發展前景如何，就草率的做出決定。我們要從自己的整體的實際情況出發，去分析自己，去認識自己，找到一個正確的擇業路徑，這也是一個系統化的工程。我對你的整體建議是：認真分析自己是否真的不適合目前的行業崗位，再分析自己的性格特徵，同時分析市場的實際情況，逐步轉行到自己的目標行業崗位，然後實現職場再出發。
為了能夠解決30歲職場人關於行業的理解，如何選擇一個行業，怎麼去轉行的問題，我將會針對“職場選行”這個話題，全面給你分析和建議如下：
第一、正確的認識行業的概念，理性看待自己是否適合目前的行業
根據題主你的描述“發現自己根本不適合現在的行業”，從這句話來看，我認為你對行業的理解還有一點偏差，在這裡有必要給你的邏輯先進行一下矯正。
行業是指一組提供同類相互密切替代商品的公司，事國民經濟中同性質的生產或其他經濟社會的經營單位或者個體的組織結構體系，是一個系統化的概念，比如家電業行業，醫療行業，汽車行業等，而非特定的崗位。
題主你說自己不適合現在的行業，我認為是存在誤區的：因為一個行業中有非常多的公司，也有非常多的崗位，你可能不適合某個崗位，正常情況下自己不應該是不適合某個行業的。
按照你描述的意思來看應該是覺得自己不適合現在的工作崗位，因為沒有技術和經驗，為換一個新的行業崗位而發愁，比如說你現在是某個行業的銷售崗，發現自己不適合做銷售了，想換一個其他的崗位來做，這才是你的問題關鍵點。
在這個問題之下，我麼先分析你認為的自己不適合這個行業崗位的看法是否理性，到底不適合做這個工作，主要有如下幾個方面：
1、自己的性格特徵適應不了這個行業崗位的工作要求
如果你本身的性格特點不適合這個行業崗位，並且自己強行改變也不能做到遊刃有餘，那說明你一開始的職場定位和規劃就出了問題，確實要適時的跳出來再次分析自己。
2、自己經過努力尋找方法以後仍然業績不佳
如果你在這個行業的崗位上遇到了難題，業績不佳，首先不是要認為自己不適合，而是要先尋找解決辦法。
因為沒有任何一個崗位目標是很容易就達成的，中間會有一個努力的過程，但你發現自己也在不斷的尋找方法，付出也很多，全力以赴的情況下仍然是沒有突破口，那你確實要重新考慮更換工作或行業了。
3、自己乾的很累，身心俱疲，仍是找不到方向
崗位和行業的匹配度決定了自己的工作狀態和成功度，如果你每天工作的非常的累，身心俱疲，身體也嚴重透支，但是投入和產出差距仍然有很大差距的情況下，也確實需要換個方向試試了。
4、如果通過自己的努力是可以改變現狀的，不要輕易換行
也有可能你只是暫時的遇到了困難，這並不決定了你不適合這個行業崗位。只要你能夠通過一定的努力和正確的方法找到自己的價值，那你就不要輕易的離職換行。
小結：作為一個暫時迷茫的職場人，你要正確看待行業的概念，清晰的認識到自己是否真的不適合目前的崗位，不要妄下結論。
第二、技術和經驗是決定能否轉行的要素嗎？如何正確認識自己
我一開始就認為你現在的困難是有解決之法的：因為你年齡還不大，轉變自己是完全來得及的，這一點是你的優勢所在。
你認為自己沒有技術和經驗，不知道如何面對未來新的工作，這也只是你對之前從業經歷的一種表象理解，而並非正確的認識到自己的能力。
你未來的成長空間和學習空間是非常大的，這一點你要明白：新工作不僅僅是看你當前的從業經歷，未來新的崗位你是可以從小做到大的，職場再出發的核心就是自己能否有一個“空杯”心態來面對將來的不可知因素。
在這裡，你要明白一點：沒有技術和經驗並不是決定你是否能夠轉行的關鍵性因素，真正決定你未來幾十年發展的是自己本身的職場素養和未來的努力程度。
我認為你要先做如下幾點分析：
1、分析自己過往工作經歷中的閃光點
任何職場人都不會是一無是處的，你之所以覺得自己現在沒有什麼一技之長，主要是沒有認真分析去發現自己的價值。
你可以先思考一下，這幾年工作中你是否在某個時間段有過一定的成就感，某項工作是否做得還不錯，這就是你的價值點和擅長點。
我舉個例子：
假如說你是做銷售的，雖然現在業績不佳，但是你之前在和客戶溝通的過程中，曾經幫客戶做過零售方案，並且指導客戶實現了非常好的零售銷量。
即使這不是你們公司安排你做的，但是你從中找到過成就感，這就說明你是善於做零售規劃和方案策劃的，這就是過程閃光點帶來的個人價值，也是你未來的方向。
我希望你以這個邏輯來找到自己的擅長點，這才是你未來選擇行業崗位的基礎。
2、分析自己的工作方式和方法
你認為不適合目前的行業崗位，主要還是工作積累程度不夠以及工作方式方法的問題。你靜下心來認真分析一下，看看同行的人或者一個崗位的同事們都是如何工作的，他們有哪些地方值得你學習，取長補短才是你考慮的問題。
很多時候，能在目前崗位轉變自己的時候，我是不建議你立馬換行的，這點邏輯也希望你能夠理解：先努力試試轉變，如若不行再想辦法換行。
3、正確認識性格和工作匹配度的問題
對於現在的職場人來說，工作更多看的是方式方法，不完全決定於個人的性格了。所以你只需要把自己的心態擺正即可，千萬不要認為自己的性格不適合做某些工作，這樣只會自己陷入思想誤區，沒有任何工作是完全依賴一個人的性格的。
我舉個例子:
就拿做銷售來說，很多人覺得做銷售的人應該能說會道，懂交際，八面玲瓏才能夠遊刃有餘。現實情況並不完全是這樣的：銷售的本質是雙方價值和利益的交換，而不是你能喝多少酒，能夠說的多麼天花亂墜，因為客戶自己也是有判斷力的。
有很多人性格比較內向，但是做銷售的原則性很強，能夠讓客戶真正的得到價值，其實這也就夠了，所以這點邏輯你要理解。
小結：認真的分析自己，找到原因，這才決定你是否真的換行還是能夠繼續做下去。
第三、如何找到一個適合自己的行業，順利實現轉變
對未來工作的著眼點，我認為你需要從如下幾個果方面來考慮：
1、尋找那些和自己目前行業相關或相近的崗位
換行雖然是職場大忌，但卻有很強的技巧性：你下一個選擇的行業永遠是跟你現在崗位相關或者相近的，這樣才不至於完全的斷層，之前的工作經驗和積累也能夠實現無縫對接，這是非常重要的擇業邏輯。
我舉個例子：
假如你現在做的是傳統家電行業的銷售，但是你發現自己不適合做這個崗位，你想換行。因為已經都30歲了，還是要以職場的穩定性為考慮點，你不要從家電跳到什麼酒水、餐飲、物流這樣的行業，這個時候你可以去轉行到互聯網家電的領域：以前是傳統銷售，現在去做類似於線上線下的家電銷售類工作，本質上還是跟家電相關，也沒有跳出這個圈，但是你工作的內容和崗位有了明顯的改變。
這才是明智的換行和跳槽。
2、先選擇調崗，再選擇換行
如果你認為自己現在不適合做目前的工作，第一反應千萬不要認為不適合做這一行，而要去思考是能否在不跳出這個行業的前提下去換個崗位做做，這樣不至於所有的經驗都需要從頭再來，這也是一個理性職場人要思考的問題。
舉個例子：
假如說你在醫療行業做銷售，因為這個崗位需要不少人脈資源，而你沒有更多的關係，但是不要因此就認為你不適合在醫療行業去工作，不做銷售也是可以做運營之類的崗位，中間的行業的邏輯你肯定是明白的，省去很多學習的過程。
3、分析這個行業的發展前景和未來
你要學會分析一個行業的的前景和發展：不僅僅是大眾口中的熱度，第一你要看跟自己經歷的匹配度，第二你要看政策方面是否對這個行業有扶持，同時加上你自己的判斷，才能夠理性的去選擇這個行業。
4、分析自己從事新行業和崗位的難度有多大
任何時候，適合自己的行業和工作才是最好，在選擇行業之前，你也要正確看待自己進入的門檻難度。更多的時候，職場人要圍繞目前所幹的事情來展開尋找新的機會，新機會千萬不要是一個完全陌生的領域，這是關鍵點。
“沈理職談”給你解答：如果你能夠完整的把我寫的讀完，你肯定知道自己以後的職場該如何去規劃，未來的路將如何走。首先你要明白一點，自己還不到30歲，職場也才剛剛開始沒幾年而已，現在的轉變是完全來得及的。如果你到了四十歲還在思考這個問題，那還真有點不好轉變了；其次，正確的換行並不是說要讓你去一個完全陌生的行業，這裡邊的選擇也是需要技巧的；再次，有沒有技術和經驗，對你能否轉行沒有決定性的聯繫，關鍵因素還是自己能否快速適應新的崗位並發展起來，內因非常重要。如果這幾點你解決了，就知道方向在哪裡了。
對於30歲上下的職場人來說，這個年齡段正是一個承上啟下，需要做出明確職業規劃的時候。因為已經有幾年的工作經驗了，對工作和未來的發展也有了一定的看法，相對成熟和理性一點。你覺得自己不適合現在的行業，說明你經過了思考，想要突破，有這個動力，但是還需要找到合適的方法才行。俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁對郎”。對於職場人來說，選擇一個合適的行業是非常重要的，在一定程度上決定了自己未來的崗位匹配度和發展的速度以及高度。但是選行業也好，更換崗位也罷，不能僅憑藉自己暫時的能力如何，也不能僅看到行業的發展前景如何，就草率的做出決定。我們要從自己的整體的實際情況出發，去分析自己，去認識自己，找到一個正確的擇業路徑，這也是一個系統化的工程。我對你的整體建議是：認真分析自己是否真的不適合目前的行業崗位，再分析自己的性格特徵，同時分析市場的實際情況，逐步轉行到自己的目標行業崗位，然後實現職場再出發。
為了能夠解決30歲職場人關於行業的理解，如何選擇一個行業，怎麼去轉行的問題，我將會針對“職場選行”這個話題，全面給你分析和建議如下：
第一、正確的認識行業的概念，理性看待自己是否適合目前的行業
根據題主你的描述“發現自己根本不適合現在的行業”，從這句話來看，我認為你對行業的理解還有一點偏差，在這裡有必要給你的邏輯先進行一下矯正。
行業是指一組提供同類相互密切替代商品的公司，事國民經濟中同性質的生產或其他經濟社會的經營單位或者個體的組織結構體系，是一個系統化的概念，比如家電業行業，醫療行業，汽車行業等，而非特定的崗位。
題主你說自己不適合現在的行業，我認為是存在誤區的：因為一個行業中有非常多的公司，也有非常多的崗位，你可能不適合某個崗位，正常情況下自己不應該是不適合某個行業的。
按照你描述的意思來看應該是覺得自己不適合現在的工作崗位，因為沒有技術和經驗，為換一個新的行業崗位而發愁，比如說你現在是某個行業的銷售崗，發現自己不適合做銷售了，想換一個其他的崗位來做，這才是你的問題關鍵點。
在這個問題之下，我麼先分析你認為的自己不適合這個行業崗位的看法是否理性，到底不適合做這個工作，主要有如下幾個方面：
1、自己的性格特徵適應不了這個行業崗位的工作要求
如果你本身的性格特點不適合這個行業崗位，並且自己強行改變也不能做到遊刃有餘，那說明你一開始的職場定位和規劃就出了問題，確實要適時的跳出來再次分析自己。
2、自己經過努力尋找方法以後仍然業績不佳
如果你在這個行業的崗位上遇到了難題，業績不佳，首先不是要認為自己不適合，而是要先尋找解決辦法。
因為沒有任何一個崗位目標是很容易就達成的，中間會有一個努力的過程，但你發現自己也在不斷的尋找方法，付出也很多，全力以赴的情況下仍然是沒有突破口，那你確實要重新考慮更換工作或行業了。
3、自己乾的很累，身心俱疲，仍是找不到方向
崗位和行業的匹配度決定了自己的工作狀態和成功度，如果你每天工作的非常的累，身心俱疲，身體也嚴重透支，但是投入和產出差距仍然有很大差距的情況下，也確實需要換個方向試試了。
4、如果通過自己的努力是可以改變現狀的，不要輕易換行
也有可能你只是暫時的遇到了困難，這並不決定了你不適合這個行業崗位。只要你能夠通過一定的努力和正確的方法找到自己的價值，那你就不要輕易的離職換行。
小結：作為一個暫時迷茫的職場人，你要正確看待行業的概念，清晰的認識到自己是否真的不適合目前的崗位，不要妄下結論。
第二、技術和經驗是決定能否轉行的要素嗎？如何正確認識自己
我一開始就認為你現在的困難是有解決之法的：因為你年齡還不大，轉變自己是完全來得及的，這一點是你的優勢所在。
你認為自己沒有技術和經驗，不知道如何面對未來新的工作，這也只是你對之前從業經歷的一種表象理解，而並非正確的認識到自己的能力。
你未來的成長空間和學習空間是非常大的，這一點你要明白：新工作不僅僅是看你當前的從業經歷，未來新的崗位你是可以從小做到大的，職場再出發的核心就是自己能否有一個“空杯”心態來面對將來的不可知因素。
在這裡，你要明白一點：沒有技術和經驗並不是決定你是否能夠轉行的關鍵性因素，真正決定你未來幾十年發展的是自己本身的職場素養和未來的努力程度。
我認為你要先做如下幾點分析：
1、分析自己過往工作經歷中的閃光點
任何職場人都不會是一無是處的，你之所以覺得自己現在沒有什麼一技之長，主要是沒有認真分析去發現自己的價值。
你可以先思考一下，這幾年工作中你是否在某個時間段有過一定的成就感，某項工作是否做得還不錯，這就是你的價值點和擅長點。
我舉個例子：
假如說你是做銷售的，雖然現在業績不佳，但是你之前在和客戶溝通的過程中，曾經幫客戶做過零售方案，並且指導客戶實現了非常好的零售銷量。
即使這不是你們公司安排你做的，但是你從中找到過成就感，這就說明你是善於做零售規劃和方案策劃的，這就是過程閃光點帶來的個人價值，也是你未來的方向。
我希望你以這個邏輯來找到自己的擅長點，這才是你未來選擇行業崗位的基礎。
2、分析自己的工作方式和方法
你認為不適合目前的行業崗位，主要還是工作積累程度不夠以及工作方式方法的問題。你靜下心來認真分析一下，看看同行的人或者一個崗位的同事們都是如何工作的，他們有哪些地方值得你學習，取長補短才是你考慮的問題。
很多時候，能在目前崗位轉變自己的時候，我是不建議你立馬換行的，這點邏輯也希望你能夠理解：先努力試試轉變，如若不行再想辦法換行。
3、正確認識性格和工作匹配度的問題
對於現在的職場人來說，工作更多看的是方式方法，不完全決定於個人的性格了。所以你只需要把自己的心態擺正即可，千萬不要認為自己的性格不適合做某些工作，這樣只會自己陷入思想誤區，沒有任何工作是完全依賴一個人的性格的。
我舉個例子:
就拿做銷售來說，很多人覺得做銷售的人應該能說會道，懂交際，八面玲瓏才能夠遊刃有餘。現實情況並不完全是這樣的：銷售的本質是雙方價值和利益的交換，而不是你能喝多少酒，能夠說的多麼天花亂墜，因為客戶自己也是有判斷力的。
有很多人性格比較內向，但是做銷售的原則性很強，能夠讓客戶真正的得到價值，其實這也就夠了，所以這點邏輯你要理解。
小結：認真的分析自己，找到原因，這才決定你是否真的換行還是能夠繼續做下去。
第三、如何找到一個適合自己的行業，順利實現轉變
對未來工作的著眼點，我認為你需要從如下幾個果方面來考慮：
1、尋找那些和自己目前行業相關或相近的崗位
換行雖然是職場大忌，但卻有很強的技巧性：你下一個選擇的行業永遠是跟你現在崗位相關或者相近的，這樣才不至於完全的斷層，之前的工作經驗和積累也能夠實現無縫對接，這是非常重要的擇業邏輯。
我舉個例子：
假如你現在做的是傳統家電行業的銷售，但是你發現自己不適合做這個崗位，你想換行。因為已經都30歲了，還是要以職場的穩定性為考慮點，你不要從家電跳到什麼酒水、餐飲、物流這樣的行業，這個時候你可以去轉行到互聯網家電的領域：以前是傳統銷售，現在去做類似於線上線下的家電銷售類工作，本質上還是跟家電相關，也沒有跳出這個圈，但是你工作的內容和崗位有了明顯的改變。
這才是明智的換行和跳槽。
2、先選擇調崗，再選擇換行
如果你認為自己現在不適合做目前的工作，第一反應千萬不要認為不適合做這一行，而要去思考是能否在不跳出這個行業的前提下去換個崗位做做，這樣不至於所有的經驗都需要從頭再來，這也是一個理性職場人要思考的問題。
舉個例子：
假如說你在醫療行業做銷售，因為這個崗位需要不少人脈資源，而你沒有更多的關係，但是不要因此就認為你不適合在醫療行業去工作，不做銷售也是可以做運營之類的崗位，中間的行業的邏輯你肯定是明白的，省去很多學習的過程。
3、分析這個行業的發展前景和未來
你要學會分析一個行業的的前景和發展：不僅僅是大眾口中的熱度，第一你要看跟自己經歷的匹配度，第二你要看政策方面是否對這個行業有扶持，同時加上你自己的判斷，才能夠理性的去選擇這個行業。
4、分析自己從事新行業和崗位的難度有多大
任何時候，適合自己的行業和工作才是最好，在選擇行業之前，你也要正確看待自己進入的門檻難度。更多的時候，職場人要圍繞目前所幹的事情來展開尋找新的機會，新機會千萬不要是一個完全陌生的領域，這是關鍵點。
後話：
希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了可以關注我。創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到。
我是在33歲轉的行，跟題主略微不同：我不是不適合曾經的行業，只是做膩了，不喜歡。
同時，我以為自己擅長要轉行的行業。
事實上，這是一種錯覺。
總之，就在一種膩了想換新生活的感覺，和一種以為自己必然可以做好新行業的錯覺中，我從通信圈裸辭跨界，和朋友開了家文化公司，打算靠寫作為生。
明面上看，我的情況似乎比題主好：至少我知道自己想要什麼，還一度堅信自己有技術和經驗。
但現實很快啪啪打臉：
因為沒有開公司的經驗，我們前期投入了過多不必要的資金；
因為沒有當過老闆，我跟合夥人把員工管得一團糟，想打造好的企業文化，想堅持人性化管理，不打卡不加班，想給員工更好的福利待遇，但他們多數也並不買賬；
堅信自己擁有深厚的文字功底，什麼題材都能駕馭，所以寫小說、寫劇本、寫商業文案、寫定製故事、寫書評影評，最後什麼都沒積澱下來，還弄黃了很多機會。
最終，毫無懸念，我的第一次創業失敗玩完。
說自己這段經歷，我就是想告訴題主，當你決定轉行，往往自認為有一點技術和經驗，會比徹底沒有，反而更致命。
因為那會讓你陷入先入為主的經驗主義，錯失很多學習改進的機會。
我現在二次創業中，現在經過差不多10個月的時間，已漸漸有些起色，只要不發生什麼“不可抗力”，應該是可以活下去了。
回顧這段路，我想給題主幾個掏心窩子的建議。
1.沒有技術和經驗真的不重要，重要的是，你是否發自內心的喜歡想要做的事
別覺得這是一句雞湯。三十多歲，不同於剛出茅廬的小年輕，還有大把的光陰可以揮霍跟試錯 ，你是沒有的。
從精力上，也是一天一天在衰退。
如果要做的這件事，你並非發自內心的喜歡，甚至決心要用下半生與之死磕到底，說真的，很難成。
畢竟你起步已晚，將來總有跟專業人士對壘的一天，如果不能全心投入樂此不疲，你憑什麼脫穎而出？
2.最快的“捷徑”，是找到領域內的標杆，設法付費向他學習
不要以為自己閉門摸索是最實際踏實的，時間不等人。
信息時代，早就沒有新鮮的東西，你費力想出來的，可能早就是人家玩剩下的。
捨得花點可以接受的代價，找到領域內的牛人，在別人的啟迪下迭代出適合自己的路，一定是互聯網時代最快捷的成長路徑。
因為比你成功的人，意味著他比你看得遠，想得深，而眼界，才真正決定格局和成就。
我自己的二次創業，實際上也交了大幾萬的學費，跟數個牛人討價經驗，確實受益匪淺。
3.認準方向，就不要輕易變動，越垂直，才越有價值
我的第一次創業失敗，某種程度上，就是死於貪多嚼不爛。
什麼都想嘗試一下，攤子越鋪越大，成本越來越高，但什麼都淺嘗輒止，最終玩死了自己。
做好一件全新事的邏輯，一定是先從一個聚焦而細小的領域切入，不斷嘗試驗證，證明可行後，再做迭代延伸。
一步步穩紮穩打，才可能慢慢做大。慢慢來，才會快。
越垂直，也才越有價值。
以上。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
三十轉行有風險，但下了決心也可以挑戰下
第一，轉行的成本太大
本身行業已經有一定人脈，換行從零開始。我朋友85年的，2017年我們決定從老家去北京，之前做前端，從頭開始，2018年7月才算步入正軌。中間這一年多付出了超大的努力，每天都學習到很晚。我們經濟也一直比較緊張，一年沒有存款。轉行有希望，關鍵是需要家人的理解和支持，還有自身的努力。要不然都是空談。
第二，分析個人情況，
個人興趣，工作經驗，家庭方面等。你沒有明確的換行行業詢問，不同的行業有不同的特性，身邊有朋友做這行業的，你個人在特定行業有相對競爭優勢嗎？答案如果是是，你可以藉助朋友的力量快速入行。
總結：三十歲在本在本行業已經累積了經驗和能力，換行的話會成本和風險就比較大，你如果能承擔這個風險，那你就換。找到自己想要換的行業，可以藉助同行業的朋友力量，讓她來帶你你快速入門。人生多嘗試才能找到最優解。
文/愛啃骨頭的貓咪
有時候我們所做的工作並不是我們想做的，所以會有換工作的想法。換工作有兩種，一種是你不喜歡你所在的行業，想換行業；一種是你不喜歡你的崗位，想轉崗。小川叔有篇文章叫做《轉行不可怕，可怕的是你也不知道自己有沒有想好》，看完之後讓我受益匪淺。
我倒是沒有轉行，只在公司內部進行了轉崗。
2013年我進入現在的公司，2016年3月份剛好滿三年。三年兩個崗位，無論是需要的專業技能知識還是對外溝通聯繫接觸的人群都完全是兩個不同的崗位。
從商務專員的滿足感到運營專員的焦慮感，我用了一整年的時間去重新認識自己、調整自己。還好，我扛下來了。
1.我初進現在這家公司應聘的是商務專員。其主要工作是負責招投標項目。
我以前從沒有做過商務專員的工作，可以說沒有一丁點的經驗，甚至可以說連word的最基本的排版都不會。幸運的是，我遇到了一位肯真心實意教我的好師父。
我師父當時是因為要休產假所以公司急招我上班，我一直都覺得如果不是特別著急沒有經驗的我是根本不可能應聘上的。
從熟悉工作流程到上手寫標書，我用了半個月的時間，一個月後我就可以獨立跟項目，兩個月後我熟悉整個招投標流程，不管項目來的多急我都能輕鬆準備資料、封裝投標文件、去投標。
對於從沒做過的工作我的經驗是：
首先要多看。看別人是怎麼工作的，以前是否有範本可以參考。在職場上如果能碰上一個真心實意教你的老師，一定要感恩戴德虛心求教。這裡不是學校，公司招你來是讓你來工作的，沒有人有義務要教給你什麼。所以，如果在職場上碰到這樣一個人，你真是撞大運了。
然後要多練。我師父帶了我一個多月之後就去休產假了，那個時候是公司項目最多的時候，我也是在那個時候快速成長起來的。對於任何事，都是熟能生巧的事兒。從接到招標公告到最後中標拿下項目，中間的每一個過程我都親身經歷，遇到的所有突發狀況都親自解決，在這個過程中獲得的經驗和長進，不是看幾本招標書就能得到了。
商務專員的工作我做了一年零6個月，做的得心應手，從而讓我的職業生涯獲得了大大的滿足感。我對本職工作的瞭如指掌讓我在稍稍清閒的時候去研究如何能讓自己的工作做的更好，之後我寫了《招投標流程大綱》發給分公司的文員作為範本；抽時間整理了公司積壓7年的合同，重新的核對、編號、做表、複印、歸檔，寫了《合同檔案編號規則》，至今公司合同還是以我做的模板為準。
我每天起早貪黑跟項目，忙碌並充實，很快就進入了工作角色，即使是遇到不懂和不會的，身邊也有很多懂的人幫助我、指點我，所以我並沒有時間去思考其他亂七八糟的事情，也沒有什麼內心的感悟之類，全身心的投入到工作中的感覺就是人們所說的：累並快樂著。
2.在第一年零7個月的時候，因為公司組織架構調整，我跟著我的老大到了一個新的項目部，做互聯網的學車APP。
我從未接觸過互聯網工作，除了會上網玩QQ刷微博，對於什麼產品經理、運營、交互設計連聽都沒聽過。
又是一個要重頭學習的工作。
我現在的工作叫新媒體運營。主要是通過微博微信貼吧豆瓣等等網絡平臺宣傳推廣我們的新產品，智駕學車。順便做一些線上線下的活動策劃，寫些文案，P個小圖，收集一下數據再分析一下。說白了，我就是一個打雜的。
具體的工作是如何做的我就忽略不說了，因為網上有很多關於運營的乾貨文章可供大家參考。我在這裡想說一下，我在面對這份什麼都不懂的工作的時候的我的心裡波動過程和是怎樣調整的。
第一個階段，興奮期。
互聯網，這兩年的朝陽產業，但凡跟互聯網掛上勾的職位貌似都是用高大上、牛逼、錢多等詞語來形容的。初識互聯網，成為互聯網內一個職位上的人，我其實是興奮的，因為是未知的，未知就代表無限的可能。
然後我就發現，我是無知。
為了瞭解什麼是互聯網，什麼是運營，我整整用了一個月的時間去看書，看網頁，關注以前從未關注的訂閱號、網站。我如飢似渴的去學習，但卻沒有方向和目的，我所學到的都是碎片化的知識，我沒有能力去把它們串聯起來，我需要一個人能指點我一下，我去問老大得到的回覆是：呵呵，我也不是太懂。我開始迷茫了。
第二個階段，迷茫期。
一個月的時間我覺得我還是對我所做的項目一無所知，我不瞭解整個項目的運作模式，我對我的工作沒有一個整體的規劃和運作方案。我寫的140字微博沒人關注，發的微信文章沒有人說好或者不好，我做的活動反響平平，我以為我付出了，但卻沒有看到任何回報，我以前的工作經驗對運營這個崗位似乎沒有一點幫助，這開始讓我失去信心並且心裡有些失衡。尤其是從商務專員那個鬥志昂揚的狀態一下子過度到運營專員這個絲毫沒有成就感的崗位上之後，我變得無所適從。
人一閒下來就會胡思亂想的。我開始變得暴躁、敏感、脆弱，我的情緒好像都不受我的控制，每天躺在床上還有想哭的衝動，然後整晚的失眠。我覺得周圍的每個人好像都很忙，只有我最閒。我不知道我要做什麼，我會做什麼，沒有目標和方向，沒有成就感和滿足感，我開始質問我自己，是我的能力有問題？是我不適合做這個工作？
第三個階段，調整期。
我試著調整自己。有人說，只有讓自己變得忙碌並充實才沒有時間和精力去想那些亂七八糟的事情。
我開始讀書和運動。我讓自己變得忙碌，併為自己設立了一個時間表。每天堅持早起看書，跑步，做睡前瑜伽。堅持到第2個月的時候，開始有了成效，我發現閱讀讓我頭腦清晰思考順暢，運動讓我身體疲憊容易入睡。
關於讀書。因為自身的基礎太差，互聯網又是快速更新迭代的，就需要我不斷的去學習更新自己的知識，但還有一點非常重要，就是基礎。就算別人說關於互聯的書都沒什麼用，也不要相信。因為說這些話的人事實上已經把相關的行業的書籍統統看過了一遍，只有看過的東西你才會有評價。所以，如果對於新的行業新的職位你從未接觸過，那就從最基礎的入門書籍開始閱讀。先要對整個行業有整體的結構框架，然後深入瞭解你所在的模塊並致力研究才能有所得。
關於運動。最簡單的道理，累了，就會容易入睡；睡了，就不會胡思亂想。讓你的淚水通過皮膚排出體外，你除了能得到一個強健的身體外，還能排出內心的負能量和悲傷情緒。這個是我真是實踐過的，非常好用。在情緒低落、壓力很大的時候，我就會去運動。在操場上一圈圈的跑步，在健身房揮汗如雨的蹲起跳，都會讓我不去思考，不去糾結，不去鑽牛角尖。對於想不明白的事情，我的經驗告訴我，先要擱置冷卻。
做互聯網運營工作，最忌諱的就是急躁。運營是個很細很雜的工作，並不是今天的付出今天就能看到成績。“一蹴而就”這幾個字是運營的大忌。這是個長期的工作，一刻也不能放鬆。既然選擇了做這個行業，就請認真的對待它。時間是最公平的，你澆灌在哪裡，哪裡就會繁花錦簇。
從轉崗前工作的得心應手到轉崗後工作的迷茫焦慮，期間的心理落差讓我幾近崩潰。還好，現在我終於扛過來了。
記得上大學的時候，我的老師告訴我兩句話，他說這兩句話在我不論遇到任何事情的時候都可以用來提醒自己。
第一句是，一切都會過去。不管你是在痛苦的深淵見不到亮光，還是在閃耀的舞臺沐浴光芒，這一切統統都會過去。痛苦不會揮之不去，榮耀也不會長久不衰。
第二句是，一切都會好起來。人生是一條漫長的河流，我們跌跌撞撞我們懵懵懂懂，不管我們今天是怎樣的痛苦和迷茫，請相信一切都會好起來，而且會越來越好。
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我是一個19屆財管應屆畢業生，苦笑，在你們面前沒有經驗可談，但是我可以給您提供一些我的想法，我在畢業之際想清楚自己未來想過一個什麼樣的日子，或安逸或具有挑戰，或穩定或富裕，然後實現這個靠什麼職業才能達到我的目標？然後我覺得財務管理並不是我真正喜歡的職業，未來從事這個職業我可能不會擁有每天化美美的妝上班的衝動哈哈，然後我結合自己的性格和愛好，打算往新媒體運營這方面發展，我也不知道能不能成功，或許在我這個年齡段的人來說，無所謂失去和得到，沒有家庭的羈絆，做了再說~希望你能找到適合自己的工作，共勉！
職場上所謂“三十而立”，你快三十了才發現自己根本不適合現在的行業，這說明你最大的問題就是職場規劃了！
但是，我以一名職業規劃師的身份補充一句：職場不是短跑而是馬拉松，30歲再出發，也還是有機會！
下面我結合自身的經驗來做一些分析，希望給朋友們一些啟發和思考！
一、三十歲的職場依舊迷茫，你需要反思
一個人如果按照24歲左右大學畢業來算，到三十歲至少有五年以上的工作經驗了，如果這個人最開始就做好了職業發展規劃，那麼他不至於30歲還在探索到底適合什麼行業。
會出現這種情況，我覺得有多種原因：
第一，工作不穩定，在一個公司做不長久，頻繁跳槽。
舉個例子，我有個表弟就是如此，他28歲的年紀，大學畢業五年卻已經換了五年工作！平均一年跳槽一次，甚至最快的一次兩個月就裸辭。
所以表弟28歲依然還在拜託我給他找工作，我問他：你為啥總跳槽呢？
他回答：幹得不開心就走了。
我告訴他：這個天底下沒有一份工作是能確保你開心的，人在職場，總有委屈、總有困難，這樣頻繁跳槽的後果是找工作會越來越難，沒有一個HR喜歡跳槽頻繁的求職者！
那麼一份工作到底幹多久？
沒有標準答案，但我自己的經驗是，一份工作幹個三五年，你才有沉澱的東西，才有一個提升，一年一換的連公司的人臉都未必混熟！
第二，工作很隨意、不努力。
還有些年輕人，大學期間都是舒服慣了，到了職場上工作，也沒有調整自己的狀態。
幹一份工作態度隨意，三天打魚兩天撒網，經常犯錯誤，被領導批，被同事瞧不起，所以整個人就廢掉了一般。
這樣的人，即便幹五年經驗，還不如別人幹一年成長得快！
這個世界上的成功，從來都不容易，你必須付出自己的努力腳踏實地去做的。
第三，職業規劃不清晰。
這個原因是非常普遍的，我身邊許多年輕人都有這個通病。
這些人當初考大學選志願就是聽父母之言，找工作也是如此，別人說去銀行好就去了銀行，結果乾了幾年才覺得不合適；別人說去創業好就去創業了，結果幾年後血本無歸，重新和大學生一樣開始求職。
職業規劃不清晰真的非常致命，這就好像別人帶著指南針航行，而你是漫無目的地漂泊，試想你怎麼可能比別人更早達到目的地呢？
二、快三十歲的人生依然還在迷茫，還來得及嗎？
我覺得三十歲左右開始改變，其實並不算晚。
因為學習和提升自我，都是一輩子的事。
在國外許多大學的課堂裡，有18歲的小鮮肉，也有70歲的老奶奶。不論目的如何，我認為在學習之後，他們定會有所成長。
任正非40多歲才開始創立華為，山德士60多歲才創辦了肯德基，你醒悟得晚，只不過在馬拉松的比賽中落後了別人而已，還談不上就是失敗，職場上也有一些大器晚成的後起之秀！
從心理學的角度，如果你聽某些大咖批判你，把你說得一無是處，最後你灰心喪氣淪落為廢人，這就是大家希望的結果嗎？
因為我是一名人力資源從業者，給許多人做過職業規劃諮詢，其中也不乏30歲以上者，我一直鼓勵他們不要放棄自己的職業發展，就這麼渾渾噩噩過日子了。
再說說我自己的經歷，我真正在職場上快速發展也是30歲以後，包括參加培訓學習、考證、自己寫作等等；30歲以前雖然我不是都在玩，但起碼沒有那麼拼。
所以，我認為，信念很重要，墨菲定律告訴我們，你覺得自己行，你就一定行！
三、三十歲的職業規劃該怎麼做？
如題主所說，三十歲了才發現自己不適合這個行業，該怎麼辦？
我結合自己過往職業規劃的經驗，給大家提供一些思路啟發：
第一、你真的不適合這個職業嗎？
首先我覺得你還是要對這個問題再深入思考下，你覺得不適合這個行業的原因是什麼？
是主觀原因（興趣、性格等）、還是客觀原因（家庭、地點等）？
可以通過一個SWOT工具來幫助你自己進行分析
S代表strength(優勢)，W代表weakness (弱勢)，O代表opportunity(機會)，T代表threat(威脅)。
第二、要轉型的話，你想選擇什麼職業方向？
如果確實不適合這個職業，希望轉型的話，你也需要有具體的方向。
有以下幾個原則供你參考：
1、擇己所好：也就是新的職業至少你得感興趣，不能單純為了賺錢而賺錢，興趣可以讓你持久地堅持一份職業下去，因為這是你內在的驅動力！
2、擇己所長：這說的是選擇你自己擅長的方向，通過以上的SWOT分析，你至少應該明白你有哪些優勢，把自己的優勢和能力去變現，才能取得成功，而不是一味補短板。
3、擇世所需：這個時代在發生什麼變化？你需要去看世界，多關心下時事政治和經濟環境，例如當前環保、人工智能、大健康醫療等領域前景很不錯，都是國家十三五規劃的重點，你可以去考慮。
第三、確立自己的職業發展目標、列出行動計劃
有了方向以後，你必須要給自己確立目標，目標可以分長期（五年至十年）、中期（三至五年）、短期（三年內）。
有了具體的目標後，可以把目標層層分解成詳細的行動計劃。
舉個例子，我的職業目標是三年內做到人力資源總監，那麼我就每年有個子目標，然後再根據子目標列出每個季度乃至每個月的行動計劃。
注意：行動計劃也可以區分維度，比如學習方面的行動計劃、工作方面的行動計劃是不一樣的。
第四、努力、努力、再努力
做好了以上這些事情，最重要的就是堅持去努力。你不去努力，不逼自己一把，再好的職業規劃師幫助你都沒有用啊！
我想這個道理大家最明白不過了。
寫在最後
其實30歲真的是職場人最黃金的年紀，很多人職業發展的飛躍就是從30歲開始了，30歲做到經理、總監甚至高管的人都不少。
30歲還一事無成？沒有關係，找到自己正確的道路，沿著道路加倍去努力，你也會追趕上那些成功人士！
加油吧，朋友們！
最後，感謝悟空老師的推送！
如果認可我，歡迎各位動動手指關注我，@丁路遙知事
【職業瓶頸導師趙默】為你深度解析：30歲想轉行，但是發現新行業經驗完全為0，老行業能力無法遷移，進退兩難，關鍵在於：“自我認知不足”。
【職業瓶頸導師趙默】為你深度解析：30歲想轉行，但是發現新行業經驗完全為0，老行業能力無法遷移，進退兩難，關鍵在於：“自我認知不足”。
從我過往幾千起案例來看，自我認知不足，源於以下幾點：
1.長期處於舒適區，轉型後內在引發恐懼
題主當下30歲，過往猜測應該長期處於一個固定的行業和職位，基本駕輕就熟，不需要花費過多的精力就可以勝任，但是轉型，面臨全新的行業，引發恐懼，無所適從
2.不瞭解自身的優勢區，越轉越是迷茫
題主覺得新行業毫無經驗，基於前提，不瞭解優勢，轉行後除了無所適從，選擇完全不擅長的行業，不僅浪費時間不說，還會陷進自我懷疑。
職業不僅是謀生，更多是要發揮價值感和成就感，尤其到了30歲的年齡，閱歷的增長，這種感覺會愈發強烈。
比方，曾經有一位朋友，轉型到創業後連連失利，他過往是以教務培訓為主，隨著資源的累積，創立了教育培訓機構，損失慘重，分析後他的優勢是分析力，但是管理和統籌力非常弱，採取的是短板，結局可想而知。
怎樣才是轉行的正確打開方式呢？
【職業瓶頸導師趙默】為你深度解析：30歲想轉行，但是發現新行業經驗完全為0，老行業能力無法遷移，進退兩難，關鍵在於：“自我認知不足”。
從我過往幾千起案例來看，自我認知不足，源於以下幾點：
1.長期處於舒適區，轉型後內在引發恐懼
題主當下30歲，過往猜測應該長期處於一個固定的行業和職位，基本駕輕就熟，不需要花費過多的精力就可以勝任，但是轉型，面臨全新的行業，引發恐懼，無所適從
2.不瞭解自身的優勢區，越轉越是迷茫
題主覺得新行業毫無經驗，基於前提，不瞭解優勢，轉行後除了無所適從，選擇完全不擅長的行業，不僅浪費時間不說，還會陷進自我懷疑。
職業不僅是謀生，更多是要發揮價值感和成就感，尤其到了30歲的年齡，閱歷的增長，這種感覺會愈發強烈。
比方，曾經有一位朋友，轉型到創業後連連失利，他過往是以教務培訓為主，隨著資源的累積，創立了教育培訓機構，損失慘重，分析後他的優勢是分析力，但是管理和統籌力非常弱，採取的是短板，結局可想而知。
怎樣才是轉行的正確打開方式呢？
1、充分自我評估，瞭解優勢
題主當下30歲，當下已經發覺過往不適合自己，嘗試思考下，是性格無法突破還是職業方向不明確或者其他因素，找出突破點，基於瞭解的基礎上，結合測評或探索，避免內在的短板。
2. 基於優勢，探尋未來職業方向
結合優勢，嫁接商業的邏輯，探尋當下適合自己的方向，確定定位。
3.基於現實，探尋第2職業OR裸辭轉型
方向明確後，先生存再發展，一方面可積蓄新行業所需要的能力儲備，等待2-3年時機成熟再行決定，另外一方面，經濟條件允許的條件下，可以保證一年左右的開支，可以選擇優勢行業，實踐裡學習，實現突破。
【職業瓶頸導師趙默】為你深度解析：30歲想轉行，但是發現新行業經驗完全為0，老行業能力無法遷移，進退兩難，關鍵在於：“自我認知不足”。
從我過往幾千起案例來看，自我認知不足，源於以下幾點：
1.長期處於舒適區，轉型後內在引發恐懼
題主當下30歲，過往猜測應該長期處於一個固定的行業和職位，基本駕輕就熟，不需要花費過多的精力就可以勝任，但是轉型，面臨全新的行業，引發恐懼，無所適從
2.不瞭解自身的優勢區，越轉越是迷茫
題主覺得新行業毫無經驗，基於前提，不瞭解優勢，轉行後除了無所適從，選擇完全不擅長的行業，不僅浪費時間不說，還會陷進自我懷疑。
職業不僅是謀生，更多是要發揮價值感和成就感，尤其到了30歲的年齡，閱歷的增長，這種感覺會愈發強烈。
比方，曾經有一位朋友，轉型到創業後連連失利，他過往是以教務培訓為主，隨著資源的累積，創立了教育培訓機構，損失慘重，分析後他的優勢是分析力，但是管理和統籌力非常弱，採取的是短板，結局可想而知。
怎樣才是轉行的正確打開方式呢？
1、充分自我評估，瞭解優勢
題主當下30歲，當下已經發覺過往不適合自己，嘗試思考下，是性格無法突破還是職業方向不明確或者其他因素，找出突破點，基於瞭解的基礎上，結合測評或探索，避免內在的短板。
2. 基於優勢，探尋未來職業方向
結合優勢，嫁接商業的邏輯，探尋當下適合自己的方向，確定定位。
3.基於現實，探尋第2職業OR裸辭轉型
方向明確後，先生存再發展，一方面可積蓄新行業所需要的能力儲備，等待2-3年時機成熟再行決定，另外一方面，經濟條件允許的條件下，可以保證一年左右的開支，可以選擇優勢行業，實踐裡學習，實現突破。
總之，轉型要趁早，當下發覺不適合，會是一個全新的起點不要等到40後，才發覺時間和精力成本都很高，難度加大，快速轉換到適合自己的賽道，最後實現職業起航。
作者簡介：趙默，公眾號：xinguanjiash,若悅諮詢創始人，前500強公司十年HRD,BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，資深職業瓶頸導師，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字的力量幫助職場人士突破自我設限，成就職業巔峰。
原創不易，歡迎私信給我留言你的職業困惑，或點贊，轉發，【關注我】 ,查閱更多的原創乾貨回答和文章！
種一棵樹最好的時間是在十年前，其次是現在。
這句話在網上挺火，可真要實施起來，卻非常艱難，為什麼？根本原因就是絕大多數人總是用當前的思維模式去判斷未來的一切事物。
就像題主現在的狀態，注意力都集中在“自己快30了，轉行沒經驗，沒技術”這些不可逆轉的問題上，任你想破頭也不可能有解決辦法。
總是看著人家在十年前種的樹，而不是現在開始行動，呵護自己的培養的苗。
生活是沒有地圖可以指引的，所以我們才擁有自由，隨心所欲，儘管去往任何地方。
所以說沒經驗從來都是藉口，關鍵看你想不想。這一點非常重要，你要篤信你自己，哪怕是盲目的相信，人生真沒幾件事可以盲目的，篤信自己，這絕對算一件。
在你跨出這一步之前，首先要弄明白三個問題：
一，你的初心是什麼？
不忘初心，方得始終。初心很重要，簡單來說就是你為什麼要轉行？職場上的每一個人都在輸出價值，那麼你的價值對社會有什麼貢獻，別以為這很虛，這是你的原點，如果原點都不知道，就算轉行，你也做不久。
二，你想達到什麼樣的狀態？
簡單來說就是你要從社會當中得到什麼？金錢，地位，讚譽等等都可以，這是你的終點。
最好設一個一輩子都到達不了的終點，只有這樣才能不斷突破自我，因為成長本身是沒有終點的，想不被淘汰，就要不斷成長。
三，你的價值觀如何明確？
如果一個企業沒有價值觀，那這個團隊遲早是要散的。同樣，一個人在職場上沒有正確的價值觀，在面對外界魚龍混雜的信息，注意力也是要散的。
其實我一直不確定題主是不是真的想轉行，或者說不是不適合的原因，只是受夠了而已。
我們無法準確預知結果，只能享受每一個當下，用正確的方法做正確的事情。當下的每一個決定，都是在為未來負責。
首先，你這個思維就是一種小孩子的思維。成年人在職場做選擇、決定，都是基於事實、基於理性的判斷，而不是腦袋一熱，並不是我想要而我又不行。
一、理性分析當下的狀況
題主提到快30歲，發現自己根本不適合現在的行業，這個結論的依據是什麼？
是你遇到困難了，是你遇到不喜歡的人了，是你遇到討厭的領導了，是遇到自己的職業發展瓶頸了……分清問題的本質，對於你是否考慮轉行非常重要。
我的諮詢學員當中，就有曾經覺得自己的工作不適合自己貿然辭職，後來發現同樣的問題，在新的崗位上又出現了。所以這不是辭職跳槽轉行能解決的問題，或者說，辭職跳槽轉行只是藉口而已。
首先，你這個思維就是一種小孩子的思維。成年人在職場做選擇、決定，都是基於事實、基於理性的判斷，而不是腦袋一熱，並不是我想要而我又不行。
一、理性分析當下的狀況
題主提到快30歲，發現自己根本不適合現在的行業，這個結論的依據是什麼？
是你遇到困難了，是你遇到不喜歡的人了，是你遇到討厭的領導了，是遇到自己的職業發展瓶頸了……分清問題的本質，對於你是否考慮轉行非常重要。
我的諮詢學員當中，就有曾經覺得自己的工作不適合自己貿然辭職，後來發現同樣的問題，在新的崗位上又出現了。所以這不是辭職跳槽轉行能解決的問題，或者說，辭職跳槽轉行只是藉口而已。
二、如果轉行需要做什麼
如果我們真的經過理性的分析，確定現在的工作不適合自己，不能發揮自己的長處，反倒在利用自己的短板，真的考慮轉行，那麼我們就需要分析，轉行前應該做好什麼？
首先你要清楚自己的優勢，劣勢，自己過往的積累自己在哪方面有一定的專長......
其次，我們要轉行的行業是一個什麼樣的狀況，處於上升還是下行？這個行業對應有哪些崗位，哪些崗位適合我們的能力，我們的積累相匹配？哪些崗位能夠真正發揮我們的優勢？哪些工作是我們確定能勝任，並且能夠面對崗位中面臨的實際困難……
如果不能清晰地回答以上的問題，直接辭職轉行，反倒更迷茫，畢竟現在的崗位你具備一定的基礎。
三、職場跳槽需慎重
我們在職場，選擇一份工作或離開一份工作都需要基於事實本身，基於自身的情況進行合理的分析，給給自自己己解解己自己的能力點了解自己的核心競爭力，瞭解對工作的實際的態度，瞭解職業發展大的環境，而不是感性的認知。
對自己的認知和對職業的認知，可以找身邊的長輩、能力強的朋友幫助分析，也可以尋求專業的幫助，甚至是付費諮詢。
但有一個前提是，人是在工作當中成長起來的，所以我們在工作當中要清晰自己的目標，認真努力工作了，真正的去通過工作了解自己，就像有一句話說的，自己是個什麼東西，需要經過和別人的碰撞過後才能瞭解自己。
我是許悠然，專注於職業規劃、個人品牌打造，歡迎你關注我，和我一起共同成長。
不知道你這個不適合是怎麼總結出來的！是不喜歡？還是始終幹不明白？
老實說一個行業做的久了總會膩味，但是也總會幹出經驗，這是很多人的通病，所以既想轉行又不想轉行。想轉行是對其他的行業抱有期望和幻想，不想轉行是覺得自己好不容易在一個行業裡紮下了根基，但是又沒取得足夠豐碩的成果，不甘心也不捨得。但歸根結底來看，還是沒能在這個行業混的風生水起，目前的狀況沒有達到自己的預期。
不知道你這個不適合是怎麼總結出來的！是不喜歡？還是始終幹不明白？
老實說一個行業做的久了總會膩味，但是也總會幹出經驗，這是很多人的通病，所以既想轉行又不想轉行。想轉行是對其他的行業抱有期望和幻想，不想轉行是覺得自己好不容易在一個行業裡紮下了根基，但是又沒取得足夠豐碩的成果，不甘心也不捨得。但歸根結底來看，還是沒能在這個行業混的風生水起，目前的狀況沒有達到自己的預期。
如果你的總結足夠客觀，你確實很難適應這個行業，那就立刻轉行吧！30歲不是阻止你人生的坎，相反30歲該是一個好的開始，比起20幾歲30歲的人沉穩了許多，能夠沉下心來做事情。但是有一點你需要想明白，既然你不現在的行當不適合你，那麼你接下來要從事哪一個行當呢？你要如何確保新的行當適合你？這是你要想清楚的，如果你對著點也是迷茫的那就不要說不適合這種話了，可能你對自己的認識不夠，並不具備明確的目標的來轉行，必定轉行不是碰運氣！