曾經有一個女員工，隱孕入職到新公司（其實和試用期懷孕沒什麼區別），告知公司她懷孕了以後公司不敢給她多安排工作，她心安理得享受著公司在她懷孕期間的照顧，這還不夠，她還去醫院開出病假條（其實不一定要託關係，只要孕婦誤導醫生一些先兆流產跡象醫生敢不開病假條？），開始以保胎為由休長期病假直到生產。生完孩子休五個半月產假，產假結束也不好好上班，動不動請假，沒兩個月和公司提離職，說沒人看孩子回家照顧家庭。
滿打滿算招了她一年半，實際出勤四個月，還包括三個月試用期。
於是這家公司學乖了，再也不敢隨便招短期內有懷孕可能的女員工了。
最近我還碰到一個求職的女HR，她在自我介紹時就特意強調，她是已婚已育且已有倆娃，我還想還是HR懂套路。轉頭面試結束我的男領導就問，他倆娃多大有沒有人看孩子？有沒有精力投入工作？我瞬間無語，女同志的職場之路真是艱難啊！
這也不怪我這領導忐忑，辦公室有三個家有二娃的女員工，紛紛表示不能加班。一個因為加班多申請調走了，一個整天在辦公室抱怨帶兩個孩子有多累，還一個對職場晉升無慾無求。
這樣下去，從公司角度來說，一定是更願意招男生。如果招女生，要麼是適當平衡一下男女比例，所謂男女搭配幹活不累，要麼是女性在那個職業更有優勢或者女性從業者更多，要麼就是更現實的，招這個女生性價比更好。女性要非常優秀，才能拿到同等的薪資待遇。
哎，你們公司真的是太沒有責任擔當了，你向公司坦白了懷孕的事，沒想到結局就是被公司辭退，挺讓人無語的。我跟你說吧，你們公司辭退你的行為的的確確是違法的。辭退你的理由我更是想不通，什麼叫試用期不符合錄用條件啊？試問，不符合錄用條件，你們公司當初為什麼要錄用你呢，既然錄用了，就符合錄用條件。很明顯，你們公司辭退你的理由都找的很彆扭很矛盾，可想而知就是因為你懷孕了，公司才故意辭退你的。
既然公司的辭退行為違法，你就可以採取維權舉措。很明顯，你維權的目的絕對不能是主張賠償，因為你還在試用期，工作時間還很短，要求賠償根本拿不了幾個錢的，對你沒有什麼太大的益處。所以，你如果還在乎這份工作，還想繼續在公司裡面乾的話，你可以申請勞動仲裁，主張公司辭退行為違法，申請撤銷公司的辭退決定，恢復你的原崗位工作，並且支付從辭退之日起到恢復工作前的這段空缺時間段的工資。這種維權主張才是對你最為有利的，因為你已經懷孕了，日後肯定會涉及到醫保報銷的事情，能保住工作是最好的。
如果你不打算維權，你就要想好結果。因為在後續的求職過程中，你可能更加的難以找到工作，甚至就此找不到工作，這是最難的處境。如果你有一定的技能或文憑，那麼你就繼續投遞簡歷吧，或許能碰到良善的公司不介意你懷孕；如果你做的是車間操作的工作，那麼看能不能找一個兼職或者臨時工做做，就做頭幾個月，後面就不做了；或者實在找不到工作就回家養胎。
總之，你向公司坦白懷孕這件事沒有做錯，有錯的是公司，且公司因此把你辭退，其行為屬於違法解除勞動合同，你是可以維權的；但要不要維權就需要你自己三思了。
女員工在懷孕時公司還敢辭退，這公司也是夠大膽的，但是一看在試用期，有點理解公司的做法了。
首先，女員工在懷孕期間公司不得隨意辭退員工。但是公司以試用期不合格為理由來辭退，如果公司能拿出足夠的證據來證明試用期工作不合格，那這個理由是成立的。
至於賠償的部分，即使你去勞動仲裁，公司鐵了心的要辭退你，也不過就是面臨雙倍的經濟補償金，你還在試用期，工作時間也不長，就算要賠償你，頂多也就是一個月工資的賠償，沒有多少錢。
所以目前最好的方法是和公司協商能留下來，哪怕是後面這些月沒有工資，公司能給交社保到孕期結束，然後報完生育津貼再離職，這對你而言是最好的狀況了。
剛入職就懷孕對公司而言確實是有些難以接受了，各位女同胞們，大家如果入職時有備孕需求建議和公司講清楚，不然女性職場之路會更難呀！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
答：員工在試用期懷孕，公司以試用期懷孕為由，不符合錄用條件辭退，屬於違法行為。
首先，對處於“三期”內的女職工，《勞動合同法》第42條，嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但並未限制用人單位適用過錯性解除。
也就是說，除非員工出現重大違規或者涉嫌信息造假可以解除，用人單位不可以因非過失或者經濟裁員解除“三期”員工，違法解除“三期”女員工，如果女職工要求公司恢復勞動合同，繼續履行勞動關係，則單位不可以拒絕；如果女職工同意解除，可依法要求公司補償雙倍經濟補償金；
其次，試用期哪些情況下，這些情況下，三期女職工才可以依法解除？
① 在試用期被證明不符合錄用條件的；⑥ 被依法追究刑事責任的。
最後，試用期是勞動合同期的一部分，並不是想解除就解除的！
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。
也就是說，試用期的職工也可以依法享受正式勞動合同工的待遇，而且女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，重點保護女職工。所以，不管是試用期還是正式工，三期女職工都不是隨意解除的。
如果您有更多社保及職場問題，請評論並關注我喲！
違法，可以仲裁或者起訴要賠償金，生育保險待遇
實際上可能有這方面的原因
工作幾個月就要帶薪休產假半年
如果是這樣只能說明公司不厚道
談不上違法
試用期間不符合需求是可以解僱的
但是
公司不會這麼草率的做決定
會考慮你給公司帶來的價值
值不值得公司錄用你
明顯是不值
所以不用考慮太多
注意身體
把孩子生了再去工作
祝幸福！
首先，公司依據的是《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；”
但是，公司不能僅此依據就解除員工，公司要適用這條規定，第一要在招聘時明確條件，第二要能證明入職前明確告知該員工，第三要能證明員工因何不符合該錄用條件。
首先，公司這樣的行為是違法的。
勞動合同法中有明確規定，孕婦是不能辭退的。
可以到勞動部門去反應。
我想應該不算違法吧，試用期也不是正式員工。~來自兩個孩子媽的分享~
試用期有否籤合同，有的話就是違規了。沒有就是擦邊球。不過這樣的公司不去也罷。
