同事2月份退休，自己是5月份退休的。退前自己交的社保基數比同事高，工資反而比同事少，為什麼？有哪些需要注意的？
我們可以根據養老金計算公式分析一下養老待遇。
現在全國統一的養老保險繳費的計算公式是這樣，包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
基礎養老金，跟繳費年限、繳費檔次、退休上年度社會平均工資等因素。一般來講同一年度繳費基數越高，繳費檔次就越高，退休待遇就越高。比如同樣繳費一年情況下，我們按照60%基數檔次繳納養老保險，基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。而我們如果按照100%基數檔次繳納養老保險，基礎養老金可以領取1%的退休上年度社會平均工資。
不過我們的繳費檔次取的是平均繳費檔次，退休前一年甚至幾年的養老保險繳費檔次，並不能決定所有年限的繳費檔次。
繳費年限也影響養老待遇，我們每多交一個月就相當於增加了0.0833年。但是繳費年限是累計計算，並不是晚退休就代表繳費年限長。
個人賬戶養老金實際上是跟每月劃入個人賬戶養老保險的餘額有關的。退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數，就是個人賬戶養老金的數額。退休年齡不一樣計發月數也不一樣，50歲退休計發月數是195個月，60歲是139個月。
其實除了這兩部分養老金之外，較早參加工作的人員還有過渡性養老金。過渡性養老金主要是指建立養老保險個人賬戶之前的工作年限（包含視同年限），因為缺少個人賬戶養老金，這樣就應當給予一定的補償，這就是過渡性養老金。
像山東省，過渡性養老金的計算年限沒有一年，在平均繳費指數是1的情況下，可以增加1.3%的退休上年度社會平均工資，非常划算。
如果我們遇到養老金不同，一定要冷靜分析。可能有這麼幾種原因：
第一，對方的繳費年限比我們長。
第二，對方早些年的繳費檔次比我們高，因此最終檔次比我們高。
第三，對方的個人賬戶比我們高。
第四，對方退休年齡比我們大。
第五，對方過渡性養老金增加的錢數多。
所以，養老金計算是非常複雜的，涉及到很多各方面的因素，因此還是非常公平的，一般不會出錯。如果不理解，可以諮詢一下當地的社保部門。
不要懷疑社保政策，辦理退休時，社保中心根據個人參加工作檔案中記錄情況、參照個人的社保繳費年限、繳費基數綜合核算每個人的養老金，很公平(個人繳納的社保，已納入微機系統，退休時系統計算出退休前有關個人繳費所有工作繳費關係和數值，公平核算養老金；如發現同年、同月、同日、養老金的繳費指數雖高，不一定就應拿高養老金，計算養老金時，有很多因素而影響你的最終養老金的多少；公平而且很正常！！
你只提同事同年2月份退，你繳費指數比他高，而且是同年5月份退，理應你的退休養老金比同事多，後拿到手，反而不多，還少領了。心裡肯定不舒服，究竟原因在哪裡？
有多種因素將影響
①：同事比你參加工作時間早，“視同繳費年限”長，增加他的養老金收入。
②：同事在原單位工作時，檔案工資級別記載比你高，能增加他的養老金收入。
③：同事在原單位工作時，檔案記載他曾經多次獲得“國家、省地市”勞動模範稱號，根據“職工工資獎懲條例”有增加養老金收入的加資%率。
④：在同一單位工作，你我他，不可能退休時，養老金領取一樣的；有很多因素，將影響最終拿到手養老金。
記住：
①：社保前的參加工作時間，這是其一。
②：社保前的檔案工資級別，這是其二。
③：社保前的檔案獎懲記載，特別是有政策增加養老金(退休金)的百分率，這是其三。
④：社保前的“視同繳費年限”長短，將影響養老金的收入，這是其四。
⑤：繳費年限(含視同繳費年限)長短，將影響養老金的收入，這是其五。
⑥：退休時的年齡大小，將影響養老金的收入，這是其六。
………………
⑦：雖然後期的繳費指數比他高，而抵消①②③④⑤⑥……的因素，最終結果他的養老金還是比你拿的多，這是正常情況。
社保中心接受退休申請後，第一步查閱你的繳費年限是否滿足社保繳費年限要求，第二步調取個檔案，查閱歷史記載，……然後依照國家《保險法》《勞動合同法》”職工工資獎懲條例”政策法規，及地方社保政策補充規定，核算你的最終養老金。
同事2月份退休，題主5月份退休，題主養老保險繳費基數比同事高，可是養老金反而比同事低？
出現這個現象，應該說是正常現象。
一、因為，決定養老金的高低，主要由社平工資、養老保險繳費年限、養老保險繳費額度等因素決定。
養老保險繳費基數高，只是計發養老金的一項主要因素。
養老保險繳費基數高，因為繳費年限短（含視同繳費年限），繳費額度不一定高，養老金就不高。
二、決定養老金的高低，養老保險繳費年限長短，包括視同繳費年限，也是一個十分重要的因素。
★請注意，不能忽略視同繳費年限，兩個人同時參加社會養老保險，雖然同時開始繳養老保險費，但視同繳費年限在計發養老金時是起作用的。
所以，同事如果繳費年限長；
或與題主同樣繳費年限，而同事有視同繳費年限；
或都有視同繳費年限，而同事視同繳費年限長於題主；
雖然，同事養老保險繳費基數不如題主高，但繳費年限，視同繳費年限比題主多，養老保險額度高於題主，養老金自然就高於題主了。
養老金計發計算公式：
三、還有退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數不同，也是決定養老金高低的一個十分重要的因素。
個人賬戶養老金計發月數少，月養老金自然高，反之，養老金則低，同事與題主不是同齡退休，養老金也會出現差距。
（一）同事與題主雖然是同年退休，但不是同齡！
退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數不同。
（二）同事與題主是男、女同事！
男60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休；企事業單位管理崗位、專業技術崗位女員工按照女幹部退休年齡執行。
男、女同事，退休年齡當然不同，個人賬戶養老金計發月數自然不同。
（二）題主與同事同為女性，分別為幹部、工人崗位，退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數自然不同。
個人賬戶養老金計發月數不同，也是影響養老金高低的一個重要因素。
僅供參考。
社保繳費基數，只是影響退休金高低因素中的一項，除此以外還有繳費年限、退休地、個人賬戶餘額、年齡等因素。如果只是繳費基數比同事高，並不能保證養老金領取會跟高。
來看看養老金是如何計算的。
每月到手的養老金=月個人賬戶養老金+統籌賬戶月基礎養老金。
- 月個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額/計發月數（對於單位參保人的退休年齡，女工人50歲、女幹部55歲、男同志60歲；所以計發月數50歲是195，55歲是170，60歲139）。
- 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
從計算公式可以看出，影響“月個人賬戶養老金”多少的因素主要是：個人賬戶裡錢的多少、計發月數、退休年齡。
影響“基礎養老金”多少的因素主要是：退休地上年度在崗職工月平均工資、每個月的繳費基數、繳費年限。
所以，根據你的描述，你們在同一地區退休，那麼導致你同事養老金比你多的原因，應該主要有以下幾點。
1、你們兩人性別不同，同事退休年齡比你大。
我國對於單位參保人的退休年齡，女工人50歲、女幹部55歲、男同志60歲。其他條件相同的話，如果你退休年齡比同事小，那麼計發月數就比同事多，月個人賬戶養老金就比同事少了。
2、同事的繳費年限比你長。
繳費基數和繳費年限都是影響養老金多少的因素，雖然你的繳費基數比同事高，但是如果繳費年限比同事少，那養老金也就有可能比同事少了。
3、同事的指數化月平均繳費工資比你高。
指數化月平均繳費工資的計算，不是看最後一兩年的，而是所有繳費年限加權平均算出來的，有可能同事之前幾年的繳費基數比你高。
所以，如果想知道同事的養老金為什麼比自己高，你可以對比幾個問題：同事的退休年齡是不是比你大？社保繳納年限是不是比你長？同事之前幾年的繳費基數是不是比你高等。相信你應該就可以找到原因了。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，計算養老金的公式方法，不單單只是一個社保的繳費基數，而是通過很多全面的因素來考慮計算和決定的。
首先要通過你們的個人繳費年限來決定。如果說個人繳費年限長的話，那麼這個繳費年限長的個人肯定是要高於，繳費年限短的個人的這個退休金待遇。
你們是同一年退休又是同一個地區，那麼也就是意味著所在地區的，社會平均工資的計算是一樣的。所以這一點是沒有任何問題的。那麼還有一個就是個人賬戶的問題，如果說你的這個繳費年限長，那麼就意味著你個人賬戶裡面的錢也就比較多，所以在計算退休金的時候相對也是比較高的。
既然是同一年退休，你的繳費指數又高於另外那個人。那麼很明顯就是繳費年限的不同了，我想另外那個人的繳費年限一定是大於你的繳費年限，所以說他的退休金高於你的退休金也是沒有任何問題的。
感謝閱讀，請加我的關注。
同事2月份退休，自己是5月份退休的。退前自己交的社保基數比同事高，工資反而比同事少，為什麼？有哪些需要注意的？
排除社保部門算錯之外，首先可以確定的是，這一定不是你們兩人退休前一兩年的繳費水平造成的問題，而是另有原因。多繳多得，長繳多得才是硬道理。要知道，城鎮職工退休時的養老金水平不是隻和退休前短期的社保基數或繳費水平有關，而是和所有繳費年份的繳費水平相關，並且不只考慮繳費年限，是由多種因素綜合共振決定的，兼顧了公平和效率，雖然不完美，還是比較公平的。
城鎮職工養老金等於基礎性養老金和個人賬戶養老金之和。另外，在當地建立養老保險個人繳費制度之前正式參加工作，有國家認可的視同繳費年限的人，還可以享受過渡性老金。養老金的計算非常複雜，和很多要素相關。
城鎮職工養老金的計算結果由以下要素決定：退休地上一年度的社平工資、繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）、歷年平均繳費水平、養老保險個人賬戶儲存額、退休年齡對應的養老金計發月數、退休時有無特殊身份或榮譽等。這些數據極具地域性和個人性，因此退休時不同地區，不同個人的養老金水平都會不盡相同。
那麼你和同事的養老金水平是以上哪些原因造成的呢？我們一起來捋一下吧，希望能為你以及有類似困惑的朋友提供參考和幫助。
01
社平工資
社平工資和養老金水平成正比。不考慮其他要素的情況下，社平工資越高，養老金越高。不同年份、不同地區的社平工資是不同的，並且社平工資是逐年提高的。一線城市、經濟發達地區社平工資更高，反之經濟不發達地區社平工資低些。退休時計算養老金採用的社平工資數據是退休地上一年度的數據。
你和同事是在同一個地區同一年度退休的，計算退休時的養老金所採用的社平工資數據應該是一樣的，所以造成你們兩人養老金的差距應該不是社平工資的問題。
02
繳費年限
繳費年限和養老金成正比。不考慮其他要素的情況下，繳費年限越長，養老金越高。繳費年限的含義不是指實際工作年限,，不是傳統含義的工齡，而是指養老保險繳費年限，含視同繳費年限和實際繳費年限。
你退休前的繳費水平比同事高，同一年退休，你的養老金反而比同事低，這種所謂的反差有可能是因為你的繳費年限沒有同事長的原因。無論是視同繳費年限，實際繳費年限，亦或是合計的繳費年限之和，都可能造成現在的結果。
尤其是視同繳費年限，如果你們兩個的繳費指數都低於1，那麼由於視同繳費年限對應的過渡性養老金的計算，繳費指數是按1.0~1.4（各地數值不同）計算的，誰的視同繳費年限長，那麼誰的過渡性養老金就高。如果沒有視同繳費年限，那麼就不能享受過渡性養老金。
請問你的同事是不是比你參加工作早呢？比如人家18歲高中畢業參加工作，你22歲才參加工作。請問，你有沒有中斷實際繳費的情況？你的同事繳費相對更連續呢？尤其是換工作期間。有沒有因為被開除而被剔除的、作廢的視同繳費年限？......
03
歷年平均繳費水平
歷年平均繳費水平和養老金水平成正比。不考慮其他要素的情況下，歷年平均繳費水平越高，養老金越高。繳費水平等於繳費基數除以社平工資。在政策上，繳費基數應該等於你的月收入，但在實踐中，很多企業單位都沒有按員工的收入作為繳費基數繳納社保。全國曆年平均繳費水平的最低閾值是0.4或0.6（各地最低繳費標準不同），歷年平均繳費水平的最高閾值是3（社平工資的300%）。
繳費水平也有實際繳費水平，和視同繳費水平的區別。視同繳費水平就要看視同繳費期間的人事檔案工資了。誰的級別高，誰的人事檔案工資就高，視同繳費水平也高。
你說自己退前交的社保基數比同事高，我是有疑問的。要知道，退休計算養老金時，不是隻看退休前最終的繳費水平，而是看所有繳費年限裡所有繳費月份的月平均繳費水平。你確定你同事的歷年平均繳費水平真的比你低嗎？這種可能性很小。另外很少有人十幾年，幾十年的繳費水平沒有階段性變化。你的同事早些年的繳費水平是不是比你高呢？
04
養老保險個人賬戶儲存額
養老保險個人賬戶儲存本息總額和個人賬戶養老金水平成正比。個人賬戶儲存本息總額越高，個人賬戶養老金越高。實際繳費年限越長，繳費標準越高，個人賬戶儲存額越多。請問，在這項數據上，你和同事誰的高呢？
05
退休年齡
退休年齡對應的養老金計發月數和個人賬戶養老金成反比。個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以養老金計發月數。退休時年齡越小，養老金計發月數越大，個人賬戶養老金越低。退休年齡所對應的養老金計發月數是國家政策規定的。比如50歲退休，養老金計發月數是195；55歲退休，養老金計發月數是170；60歲退休，養老金計發月數是139。
你雖然是和同事同一年退休的，但不一定是同齡退休的。比如特殊工種可以提前5年退休，比如女同志和男同志退休年齡也不同，女工人50歲，女幹部55歲退休，男同志60歲退休。請問你和同事的退休年齡相同嗎？
06
退休身份或榮譽
我國社保制度有向特性群體傾斜的政策，比如全國各地都相應國家關於優待企退軍轉幹部的傾斜政策，都有企退軍轉幹部養老金水平不能低於當地人均養老金水平的兜底政策。因此如果退休時身份是企退軍轉幹部，哪怕繳費水平低，繳費年限也不長，個人賬戶儲存額也少，退休年齡也小，也不影響他（她）享受當地人均養老金水平。退休後，每年調整退休人員養老金時，仍然可以繼續享受這一保底政策。也就是說，終身都可以享受養老金水平不低於當地人均養老金水平的待遇。為保衛祖國做出無私奉獻的人，有這樣的待遇，是應該的，向軍人致敬！
另外某些地區還可能有一些考慮其他特殊群體的地方傾斜政策。比如高級職稱、高級技師、國家或省地級勞模稱號的群體，都可能會影響養老金。
小結
綜上所述，你退休前的繳費水平比同事高，同一年退休，你的養老金反而比同事低，有可能是因為你的繳費年限比他少，歷年平均繳費水平比他低，養老保險個人賬戶儲存額比他少，退休年齡比他小，他是企退軍轉幹部，他有高級技師證，他是勞模......有諸多可能，或兼而有之的原因造成的，屬於正常情況。想退休多領養老金，還是要記得，權利和義務是對等的道理，多繳多得，長繳多得。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
這個是很正常的事情。
我們首先了解一下我國養老金的計算方式：
退休後每個月領取的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。
其中影響基礎養老金的因素有：
退休時本省上年度在崗職工月平均工資。這項題主和同事是同一年退休的，因此上年度平均工資是一樣的。
本人指數化月平均繳費工資。這個應該就是題主所說的社保基數，繳費工資與退休後的養老金是成正比的，繳費工資高的人退休後養老金的增長是更高的。雖然題主退休前的繳費工資更高，但是繳費工資是要看平均值的，有可能題主之前有很長一段時間的繳費工資都是比同事更低的。
繳費年限。這項題主沒有提及，繳費年限與養老金也是正比關係，因此這也很有可能是題主退休後養老金更低的一個因素，同事的繳費年限比題主更長。
其中影響個人賬戶養老金的因素有：
退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額。因為每個月繳費工資的8%進入個人賬戶，所以平均繳費工資越高，繳費年限越長，個人賬戶累計儲存額就越多。
計發月數。退休年齡不同計發月數也是不同的，如果題主是女性幹部，55歲退休，則計發月數是170個月，而同事是男性，60歲退休，計發月數是139個月，那麼題主的
個人賬戶養老金更低就是很正常的。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
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你要弄清楚！
他是那一年參加工作的？
你是那一年參加工作的？
在視同繳費年限裡！你和他"最後一次調資單"職務工種級別是否一樣？！
這是關鍵！
95年後(普遍為95年後納入社保繳費體系了)！
你和他是否按"相同的標準″繳納？！
你認為他比你繳得少？那要有"依據"的！
如確為事實？可查詢後會給你個"核算明細單"的！
每個退休的都有"當面窗口交給你的"！
如你有單位或委託代辦？！
那你沒拿到這張"核算單″？！你可向委託辦理機構"要"！
這很關鍵！也是讓你質疑和提出問起的解惑單！
你讓人猜謎呢？同事十八歲參加工作二月退休工作四十二年，你三十八歲熟人安置工作五月退休工作二十二年，你比人家同事低是當然的。
你只說了退休前你的繳費基數比同事的高，但繳費基數可不是光看你這一兩年的，而是你們幾十年的加權平均水平，說不定你同事前些年的繳費水平比你高，還有，如果你同事的工齡比你長的話，計算出來退休金就高，你想想，是不是這些因素。