我遇到很多朋友都認為公司購買了團體保險，那麼個人就可以不用再買保險了，其實未必。
首先，我們要了解保險的種類和功用。
目前，中國大陸保障類保險主要分為醫療險、重疾險、意外險和壽險四大類，除此之外就是理財類的年金保險。
醫療險的最大功用就是醫療費用(特別是大額醫療費用)的轉移，通過保險的形式轉嫁給保險公司，每年花費很少的錢可以翹起一個巨大的槓桿，不論是疾病或者是意外導致的高額醫療費用均可以進行相應的醫療費用報銷，這是最基本的保障。
重疾險，是對於罹患重大疾病(例如癌症、心梗、腦梗等)的一個收入損失補償，我們購買了多少保額，如果不幸罹患並達到賠付條件保險公司就會一次性直接賠付相應的保額，用這筆錢我們可以作為日常開支、陪護費、營養費和後期康復費等使用，和醫療險是黃金搭檔。
意外險，主要是對於意外傷害導致的身故或者傷殘有一個賠付，也是一個以小博大的保險配置。
壽險，是家庭頂樑柱必備，身故全殘會進行賠付，是留給家人的一份愛。
所以，要做好全面的風險轉移，這幾大險種需要合理配置。
那麼，公司統一給員工投保的一般都是什麼類型的保險呢？
除了社保以外，公司購買的團體保險一般就是補充醫療類保險，也就是日常社保起付線以下和個人需要自付部分的小額醫療費用報銷類保險，除此之外，有些公司也會給員工投保團體意外傷害保險或者一年期的消費型重疾險和定期壽險。
綜上所述，僅靠公司投保的團體保障有什麼不足之處呢？我們可以從這幾個方面來分析考慮。
一、保險需要按需配置，不同家庭需要的保障額度不一樣，而公司統一給員工投保的保險額度一般都不高，險種也不齊全，一旦發生大的風險，可能還是無法抵禦。
二、公司統一投保的團體保險一般都是一年期的，只有在職才可以享受，而保險並不是想買就能買，也不是有錢就能買，購買保險需要根據保險公司的健康問詢，如果不符合健康告知情況，很可能會被拒保，而且隨著年齡增加，保費也會越來越高，一旦從公司離職，原有保障失效，重新投保成本也更高。
綜上所說，公司團體保險可以作為一個補充，個人還是要綜合自己家庭情況，合理配置家庭保障方案。
我遇到很多朋友都認為公司購買了團體保險，那麼個人就可以不用再買保險了，其實未必。
首先，我們要了解保險的種類和功用。
目前，中國大陸保障類保險主要分為醫療險、重疾險、意外險和壽險四大類，除此之外就是理財類的年金保險。
醫療險的最大功用就是醫療費用(特別是大額醫療費用)的轉移，通過保險的形式轉嫁給保險公司，每年花費很少的錢可以翹起一個巨大的槓桿，不論是疾病或者是意外導致的高額醫療費用均可以進行相應的醫療費用報銷，這是最基本的保障。
重疾險，是對於罹患重大疾病(例如癌症、心梗、腦梗等)的一個收入損失補償，我們購買了多少保額，如果不幸罹患並達到賠付條件保險公司就會一次性直接賠付相應的保額，用這筆錢我們可以作為日常開支、陪護費、營養費和後期康復費等使用，和醫療險是黃金搭檔。
意外險，主要是對於意外傷害導致的身故或者傷殘有一個賠付，也是一個以小博大的保險配置。
壽險，是家庭頂樑柱必備，身故全殘會進行賠付，是留給家人的一份愛。
所以，要做好全面的風險轉移，這幾大險種需要合理配置。
那麼，公司統一給員工投保的一般都是什麼類型的保險呢？
除了社保以外，公司購買的團體保險一般就是補充醫療類保險，也就是日常社保起付線以下和個人需要自付部分的小額醫療費用報銷類保險，除此之外，有些公司也會給員工投保團體意外傷害保險或者一年期的消費型重疾險和定期壽險。
綜上所述，僅靠公司投保的團體保障有什麼不足之處呢？我們可以從這幾個方面來分析考慮。
一、保險需要按需配置，不同家庭需要的保障額度不一樣，而公司統一給員工投保的保險額度一般都不高，險種也不齊全，一旦發生大的風險，可能還是無法抵禦。
二、公司統一投保的團體保險一般都是一年期的，只有在職才可以享受，而保險並不是想買就能買，也不是有錢就能買，購買保險需要根據保險公司的健康問詢，如果不符合健康告知情況，很可能會被拒保，而且隨著年齡增加，保費也會越來越高，一旦從公司離職，原有保障失效，重新投保成本也更高。
綜上所說，公司團體保險可以作為一個補充，個人還是要綜合自己家庭情況，合理配置家庭保障方案。
我遇到很多朋友都認為公司購買了團體保險，那麼個人就可以不用再買保險了，其實未必。
首先，我們要了解保險的種類和功用。
目前，中國大陸保障類保險主要分為醫療險、重疾險、意外險和壽險四大類，除此之外就是理財類的年金保險。
醫療險的最大功用就是醫療費用(特別是大額醫療費用)的轉移，通過保險的形式轉嫁給保險公司，每年花費很少的錢可以翹起一個巨大的槓桿，不論是疾病或者是意外導致的高額醫療費用均可以進行相應的醫療費用報銷，這是最基本的保障。
重疾險，是對於罹患重大疾病(例如癌症、心梗、腦梗等)的一個收入損失補償，我們購買了多少保額，如果不幸罹患並達到賠付條件保險公司就會一次性直接賠付相應的保額，用這筆錢我們可以作為日常開支、陪護費、營養費和後期康復費等使用，和醫療險是黃金搭檔。
意外險，主要是對於意外傷害導致的身故或者傷殘有一個賠付，也是一個以小博大的保險配置。
壽險，是家庭頂樑柱必備，身故全殘會進行賠付，是留給家人的一份愛。
所以，要做好全面的風險轉移，這幾大險種需要合理配置。
那麼，公司統一給員工投保的一般都是什麼類型的保險呢？
除了社保以外，公司購買的團體保險一般就是補充醫療類保險，也就是日常社保起付線以下和個人需要自付部分的小額醫療費用報銷類保險，除此之外，有些公司也會給員工投保團體意外傷害保險或者一年期的消費型重疾險和定期壽險。
綜上所述，僅靠公司投保的團體保障有什麼不足之處呢？我們可以從這幾個方面來分析考慮。
一、保險需要按需配置，不同家庭需要的保障額度不一樣，而公司統一給員工投保的保險額度一般都不高，險種也不齊全，一旦發生大的風險，可能還是無法抵禦。
二、公司統一投保的團體保險一般都是一年期的，只有在職才可以享受，而保險並不是想買就能買，也不是有錢就能買，購買保險需要根據保險公司的健康問詢，如果不符合健康告知情況，很可能會被拒保，而且隨著年齡增加，保費也會越來越高，一旦從公司離職，原有保障失效，重新投保成本也更高。
綜上所說，公司團體保險可以作為一個補充，個人還是要綜合自己家庭情況，合理配置家庭保障方案。
您的公司真好，非常有企業責任感，還懂得用合適的金融工具撬動高福利。從幾個角度解讀一下，您如何瞭解您所擁有的保障吧，至於您是否要配置個人保險，滿足需求就好。
團體險，最多用的是團體意外險10萬、團體醫療險2萬門診+5萬住院，有些公司提供一年期重大疾病保險10萬-20萬，各個公司有自己的預算和方案。
建議您瞭解一下自己所在公司的具體方案。
通常在員工福利手冊，或新員工培訓，更周到的會提供年度保險方案宣講會，方便大家瞭解並介紹服務體系。
一般公司團體險，承保對象為在職人員，如果離職，絕大多數團體險都支持企業隨時減員，就是在保對象的調整。同樣，如果您入職新公司，也可以做到入職時隨時參保，這點甚至比社保還要方便、快速。
此前曾處理過一個案例，MOTO某高管，在職時不僅個人享有高端醫療，家屬也在保障之列，妻子、兩個孩子，門診、住院簽單直付，客戶體驗非常好，對工作全力以赴、全情投入，完全沒有任何後顧之憂。也因為忙，自己家庭也沒做任何商業保險的規劃。後來因公司業務結構調整，他在的部門裁撤，內部沒有合適的崗位可供轉崗，此時他家的健康保障基金全部要小家庭自行承擔，他的壓力瞬間飆升。好在那時家人健康狀況尚可，重疾險基本順利承保，醫療險稍有點小麻煩。
公司團體險，一般是一年期消費型保險，每年會和保險公司結算一次，期間有理賠也是當年及時處理。
保障時效，對個人的影響就是，如果離職時才投保個人保險，那時要看您的身體情況是否具備參保條件，尤其醫療險、重疾險、壽險，都對身體有要求，您有可能錯過最佳參保時期。
一方面離職，一方面個人沒有保障，無形中將全部突發大額健康支出風險自留了。
另外，時效性這點，不僅團體險有，其實社保也有，因為在職人員無論何時看病，社保必須在交費期間，如果在中斷期，社保基金是無法給您結算的。
前兩年，曾有德勤某員工的案例，就說自己專業到位的安排妥了一切工作，打算安心休病假，結果悲催的劇情來了——社保斷了，類似案例頗有幾個，大家自行百度。
您的公司真好，非常有企業責任感，還懂得用合適的金融工具撬動高福利。從幾個角度解讀一下，您如何瞭解您所擁有的保障吧，至於您是否要配置個人保險，滿足需求就好。
團體險，最多用的是團體意外險10萬、團體醫療險2萬門診+5萬住院，有些公司提供一年期重大疾病保險10萬-20萬，各個公司有自己的預算和方案。
建議您瞭解一下自己所在公司的具體方案。
通常在員工福利手冊，或新員工培訓，更周到的會提供年度保險方案宣講會，方便大家瞭解並介紹服務體系。
一般公司團體險，承保對象為在職人員，如果離職，絕大多數團體險都支持企業隨時減員，就是在保對象的調整。同樣，如果您入職新公司，也可以做到入職時隨時參保，這點甚至比社保還要方便、快速。
此前曾處理過一個案例，MOTO某高管，在職時不僅個人享有高端醫療，家屬也在保障之列，妻子、兩個孩子，門診、住院簽單直付，客戶體驗非常好，對工作全力以赴、全情投入，完全沒有任何後顧之憂。也因為忙，自己家庭也沒做任何商業保險的規劃。後來因公司業務結構調整，他在的部門裁撤，內部沒有合適的崗位可供轉崗，此時他家的健康保障基金全部要小家庭自行承擔，他的壓力瞬間飆升。好在那時家人健康狀況尚可，重疾險基本順利承保，醫療險稍有點小麻煩。
公司團體險，一般是一年期消費型保險，每年會和保險公司結算一次，期間有理賠也是當年及時處理。
保障時效，對個人的影響就是，如果離職時才投保個人保險，那時要看您的身體情況是否具備參保條件，尤其醫療險、重疾險、壽險，都對身體有要求，您有可能錯過最佳參保時期。
一方面離職，一方面個人沒有保障，無形中將全部突發大額健康支出風險自留了。
另外，時效性這點，不僅團體險有，其實社保也有，因為在職人員無論何時看病，社保必須在交費期間，如果在中斷期，社保基金是無法給您結算的。
前兩年，曾有德勤某員工的案例，就說自己專業到位的安排妥了一切工作，打算安心休病假，結果悲催的劇情來了——社保斷了，類似案例頗有幾個，大家自行百度。
團體險就是以團體名義購買的保險，不是具體的險種，是一種承保方式，針對的是企業，投保人是企業，被保人是員工，一張保單就把員工都包涵了。保險期間大多是一年。涉及險種壽險、健康保險和意外保險。
團體險就是以團體名義購買的保險，不是具體的險種，是一種承保方式，針對的是企業，投保人是企業，被保人是員工，一張保單就把員工都包涵了。保險期間大多是一年。涉及險種壽險、健康保險和意外保險。
這是我為某企業配置的補充醫療方案。社保理賠後，剩下的醫療費用向保險公司索賠，同時增加了住院津貼。團體險能幫助我們轉移小的風險，減輕我們生病時的壓力和負擔。團體險還有哪些優勢呢？
公司購買團體險時，保費比較便宜，對於員工來說，是一個不錯的額外保障。
團體險投保時，一般不需要每個員工進行健康告知確認，同時對過往病史的限制更少。這樣一些有既往症、慢性病的員工都可以享受保障。
團體醫療險一般會包含門診報銷，一些個人投保的醫療險沒有的項目，比如牙科和生小孩的治療費用，都可以報銷。
許多公司在給員工購買團體險時，允許員工家屬參保或者可以報銷孩子的費用。
那團體險這麼好，為什麼還要配置個人保險呢？原因如下：
保障期短
常見的團體保險，都是1年期的。如果公司突然不再購買保險，又或者你離職了，這份保險就終止了。離職後再想購買個人保險，隨著年齡增長，身體健康狀況惡化等情況，投保比較困難，保費也會偏高。
保額低
團體保險的保額都比較低，大多在幾萬到十餘萬。但實際上，重大疾病的治療費用平均在20-40萬，團體險額度遠遠不夠，更別說住院期間以及不能工作帶來的收入損失。
保障內容不確定
目前大多數公司以團體意外保險為主。平常看病報銷主要體現在團體醫療險上，如果企業不購買團體醫療險，員工也無法享受這樣的保障。
重大疾病可以解除勞動合同
勞動法規定：大病兩年就可以解除勞動合同，很殘酷，但這就是現實。前段時間“41歲北大才子魏延政事件和32歲在職教師劉伶俐事情”刷爆朋友圈。
團體險就是以團體名義購買的保險，不是具體的險種，是一種承保方式，針對的是企業，投保人是企業，被保人是員工，一張保單就把員工都包涵了。保險期間大多是一年。涉及險種壽險、健康保險和意外保險。
這是我為某企業配置的補充醫療方案。社保理賠後，剩下的醫療費用向保險公司索賠，同時增加了住院津貼。團體險能幫助我們轉移小的風險，減輕我們生病時的壓力和負擔。團體險還有哪些優勢呢？
公司購買團體險時，保費比較便宜，對於員工來說，是一個不錯的額外保障。
團體險投保時，一般不需要每個員工進行健康告知確認，同時對過往病史的限制更少。這樣一些有既往症、慢性病的員工都可以享受保障。
團體醫療險一般會包含門診報銷，一些個人投保的醫療險沒有的項目，比如牙科和生小孩的治療費用，都可以報銷。
許多公司在給員工購買團體險時，允許員工家屬參保或者可以報銷孩子的費用。
那團體險這麼好，為什麼還要配置個人保險呢？原因如下：
保障期短
常見的團體保險，都是1年期的。如果公司突然不再購買保險，又或者你離職了，這份保險就終止了。離職後再想購買個人保險，隨著年齡增長，身體健康狀況惡化等情況，投保比較困難，保費也會偏高。
保額低
團體保險的保額都比較低，大多在幾萬到十餘萬。但實際上，重大疾病的治療費用平均在20-40萬，團體險額度遠遠不夠，更別說住院期間以及不能工作帶來的收入損失。
保障內容不確定
目前大多數公司以團體意外保險為主。平常看病報銷主要體現在團體醫療險上，如果企業不購買團體醫療險，員工也無法享受這樣的保障。
重大疾病可以解除勞動合同
勞動法規定：大病兩年就可以解除勞動合同，很殘酷，但這就是現實。前段時間“41歲北大才子魏延政事件和32歲在職教師劉伶俐事情”刷爆朋友圈。
團體保險，作為社保的補充是很不錯的。但是，一年期保險產品大多數不能保證續保，一旦理賠後就有可能再也無法購買，不能提供長久的，穩定的，安心的保障。因此對於個人保障來說，建議選擇長期保障的產品。因為意外和風險不知道什麼時候降臨。
無論公司是否配置團體險，擁有個人保險都是十分必要，根據自己的具體情況，根據自己的預算和實際需求，挑選合適的保險產品，這樣才能達到完善的保障體系。
團體險就是以團體名義購買的保險，不是具體的險種，是一種承保方式，針對的是企業，投保人是企業，被保人是員工，一張保單就把員工都包涵了。保險期間大多是一年。涉及險種壽險、健康保險和意外保險。
這是我為某企業配置的補充醫療方案。社保理賠後，剩下的醫療費用向保險公司索賠，同時增加了住院津貼。團體險能幫助我們轉移小的風險，減輕我們生病時的壓力和負擔。團體險還有哪些優勢呢？
公司購買團體險時，保費比較便宜，對於員工來說，是一個不錯的額外保障。
團體險投保時，一般不需要每個員工進行健康告知確認，同時對過往病史的限制更少。這樣一些有既往症、慢性病的員工都可以享受保障。
團體醫療險一般會包含門診報銷，一些個人投保的醫療險沒有的項目，比如牙科和生小孩的治療費用，都可以報銷。
許多公司在給員工購買團體險時，允許員工家屬參保或者可以報銷孩子的費用。
那團體險這麼好，為什麼還要配置個人保險呢？原因如下：
保障期短
常見的團體保險，都是1年期的。如果公司突然不再購買保險，又或者你離職了，這份保險就終止了。離職後再想購買個人保險，隨著年齡增長，身體健康狀況惡化等情況，投保比較困難，保費也會偏高。
保額低
團體保險的保額都比較低，大多在幾萬到十餘萬。但實際上，重大疾病的治療費用平均在20-40萬，團體險額度遠遠不夠，更別說住院期間以及不能工作帶來的收入損失。
保障內容不確定
目前大多數公司以團體意外保險為主。平常看病報銷主要體現在團體醫療險上，如果企業不購買團體醫療險，員工也無法享受這樣的保障。
重大疾病可以解除勞動合同
勞動法規定：大病兩年就可以解除勞動合同，很殘酷，但這就是現實。前段時間“41歲北大才子魏延政事件和32歲在職教師劉伶俐事情”刷爆朋友圈。
團體保險，作為社保的補充是很不錯的。但是，一年期保險產品大多數不能保證續保，一旦理賠後就有可能再也無法購買，不能提供長久的，穩定的，安心的保障。因此對於個人保障來說，建議選擇長期保障的產品。因為意外和風險不知道什麼時候降臨。
無論公司是否配置團體險，擁有個人保險都是十分必要，根據自己的具體情況，根據自己的預算和實際需求，挑選合適的保險產品，這樣才能達到完善的保障體系。
還是建議購買的。
這樣建議主要基於以下2個原因：
1、我們是否就確定會終身在這家公司工作？
2、公司的團險到底都保障些什麼內容？
我們分別說明
公司團險一般是為它的在職員工購買的。
那就存在如果哪天我們不在這公司呆了，就面臨沒有保障的局面。
或者這個公司沒有了，我們的保險也將失效。
還是建議購買的。
這樣建議主要基於以下2個原因：
1、我們是否就確定會終身在這家公司工作？
2、公司的團險到底都保障些什麼內容？
我們分別說明
公司團險一般是為它的在職員工購買的。
那就存在如果哪天我們不在這公司呆了，就面臨沒有保障的局面。
或者這個公司沒有了，我們的保險也將失效。
舉例：
比如摩托羅拉，提供的待遇都不錯，還是那麼大的公司，說撤走就撤走了。
根據現在數據統計顯示公司的平均存活率就很短，我們一輩子又很長，這裡面就存在非常大的風險我們離開公司或者公司離開我們。
最糟糕的狀態是公司保障沒有了，我們的年紀又過大或者身體出現異常，就會非常麻煩，到時想新購買保險都不一定能夠買得到。
基於此，建議及時公司有團險也要自己買保險。
這個也非常重要。
不同的公司購買的團險保障內容不同。
有些只買了意外傷害險，有些也買了重大疾病保險。
大體來說能夠有非常全面且額度很高的不多。
除非是高管，有些公司會為高管單獨制定更全面的保障計劃，
大多數普通員工的保障內容廣度和保障額度都是不足的。
如果覺得有必要當然還是買一份比較好，買了不吃虧，買了不上當，買了不受騙！
有錢的捧個錢場，沒錢的捧個人場。中國保險需要你添磚加瓦。
單位給集體買的一般工傷意外保險，賠付金額有限。個人的話可以去商業保險公司在買份人身意外保險，醫療保險等。種類很多總有一款適合你的。
我只能算捧保險人場的，主要是經濟實力不允許。各位看官別覺得保險都是騙人錢財的，像平安，人壽，人財，它們都是國企。國家能允許這麼大的詐騙公司嗎？存在就有他的合理性，而且保險也是理財方式中的一種。
依個人愛好和經濟實力可以再買一份保險。
如果覺得有必要當然還是買一份比較好，買了不吃虧，買了不上當，買了不受騙！
有錢的捧個錢場，沒錢的捧個人場。中國保險需要你添磚加瓦。
單位給集體買的一般工傷意外保險，賠付金額有限。個人的話可以去商業保險公司在買份人身意外保險，醫療保險等。種類很多總有一款適合你的。
我只能算捧保險人場的，主要是經濟實力不允許。各位看官別覺得保險都是騙人錢財的，像平安，人壽，人財，它們都是國企。國家能允許這麼大的詐騙公司嗎？存在就有他的合理性，而且保險也是理財方式中的一種。
依個人愛好和經濟實力可以再買一份保險。
如果覺得有必要當然還是買一份比較好，買了不吃虧，買了不上當，買了不受騙！
有錢的捧個錢場，沒錢的捧個人場。中國保險需要你添磚加瓦。
單位給集體買的一般工傷意外保險，賠付金額有限。個人的話可以去商業保險公司在買份人身意外保險，醫療保險等。種類很多總有一款適合你的。
我只能算捧保險人場的，主要是經濟實力不允許。各位看官別覺得保險都是騙人錢財的，像平安，人壽，人財，它們都是國企。國家能允許這麼大的詐騙公司嗎？存在就有他的合理性，而且保險也是理財方式中的一種。
依個人愛好和經濟實力可以再買一份保險。
感謝頭條邀請，題主公司的福利不錯，老闆也比較有風險意識，給員工購買了團體險，但是我認為題主還是有必要針對團體險的保障缺失項目單獨購買保險的！
團體險是老闆作為僱主進行投保，是為了防範公司員工在工作過程中，因為意外受傷或者生病，進行治療費用報銷而購買保險進行風險轉移。
個人購買保險可以理解為人個擔心因為意外、疾病等原因導致自己收入中斷，或者需要大額的治療費用而影響家人的生活水平，購買保險可以有效的解決這些風險問題。
題主的老闆是比較有風險意識的，而且知道保障員工的安全，比如18年影響比較大的寧波飯店失火，老闆賣600萬豪宅賠償員工的事件，試想如果當時這位老闆每年需要花幾千塊錢給員工購買一份團體意外險就至於淪落到賣房的境地了。
感謝頭條邀請，題主公司的福利不錯，老闆也比較有風險意識，給員工購買了團體險，但是我認為題主還是有必要針對團體險的保障缺失項目單獨購買保險的！
團體險是老闆作為僱主進行投保，是為了防範公司員工在工作過程中，因為意外受傷或者生病，進行治療費用報銷而購買保險進行風險轉移。
個人購買保險可以理解為人個擔心因為意外、疾病等原因導致自己收入中斷，或者需要大額的治療費用而影響家人的生活水平，購買保險可以有效的解決這些風險問題。
題主的老闆是比較有風險意識的，而且知道保障員工的安全，比如18年影響比較大的寧波飯店失火，老闆賣600萬豪宅賠償員工的事件，試想如果當時這位老闆每年需要花幾千塊錢給員工購買一份團體意外險就至於淪落到賣房的境地了。
一般團體險，具體的條款不同，保障內容也不同，大部分的團體險都是團體意外險，他只能保障員工因為意外受傷而導致的治療費用和傷殘等級賠償，而不包含員工因為個人身體原因產生的疾病，治療費用報銷，或者是重大疾病的賠付。這個時候，就需要題主針對團體險的保障缺口，而進行適當的查漏補缺。
當然，有些團體險也包含基本的疾病醫療和大病補貼，但是比較少，需要題主確認一下你們公司 的團險具體包含哪些保障內容！
感謝頭條邀請，題主公司的福利不錯，老闆也比較有風險意識，給員工購買了團體險，但是我認為題主還是有必要針對團體險的保障缺失項目單獨購買保險的！
團體險是老闆作為僱主進行投保，是為了防範公司員工在工作過程中，因為意外受傷或者生病，進行治療費用報銷而購買保險進行風險轉移。
個人購買保險可以理解為人個擔心因為意外、疾病等原因導致自己收入中斷，或者需要大額的治療費用而影響家人的生活水平，購買保險可以有效的解決這些風險問題。
題主的老闆是比較有風險意識的，而且知道保障員工的安全，比如18年影響比較大的寧波飯店失火，老闆賣600萬豪宅賠償員工的事件，試想如果當時這位老闆每年需要花幾千塊錢給員工購買一份團體意外險就至於淪落到賣房的境地了。
一般團體險，具體的條款不同，保障內容也不同，大部分的團體險都是團體意外險，他只能保障員工因為意外受傷而導致的治療費用和傷殘等級賠償，而不包含員工因為個人身體原因產生的疾病，治療費用報銷，或者是重大疾病的賠付。這個時候，就需要題主針對團體險的保障缺口，而進行適當的查漏補缺。
當然，有些團體險也包含基本的疾病醫療和大病補貼，但是比較少，需要題主確認一下你們公司 的團險具體包含哪些保障內容！
在保證醫保正常的情況下，
配置一份百萬醫療可以解決大額醫療費用報銷的難題，特別是有墊付功能的，
投保重疾險可以有效的防止因為大病造成的收入中斷，而造成的影響家庭生活水平；
意外險可以抵禦意外事故造成的身體操作
壽險可以解決因為被保人身故而無法繼續負擔的家庭責任問題
最後祝題主工作順利，家人安康！
、
團體險算是公司福利
必須在團體裡面才能走享受，離開團體就沒有保障了。
個人在任何時候都是需要保障的，
保險是有保險標的的，
團體險大多是意外險
而像壽險或者大病保險只能給自己家人買，要有血緣關係才行
單位是買不了的。
團體險算是公司福利
必須在團體裡面才能走享受，離開團體就沒有保障了。
個人在任何時候都是需要保障的，
保險是有保險標的的，
團體險大多是意外險
而像壽險或者大病保險只能給自己家人買，要有血緣關係才行
單位是買不了的。
當然需要；
原因如下：
公司購買保險的目的是站在公司的角度和立場購買保險，對衝可能公司承擔的責任；
個人購買保險是站在自己家庭的角度，分析財務狀況、負債狀況、風險敞口、年繳保費能力等設計適合對衝自己家庭風險的方案；
是需要的，團體險一般為意外險，但生活當中除了意外，還有疾病，或者養老問題需要考慮，目前中國普通老百姓最怕的就是生病住院，花費大，影響家庭收入，有的家庭傾家蕩產去救家人，卻可能結果不如人意。所以，除了意外險，疾病險必不可少。
公司買的團體險一般保額都比較低，如果發生重大事故或重大疾病，還是不能滿足需求的。
