為什麼有些好人在職場和生活中寸步難行？
職場就是戰場，商場更是戰場，公司核心是盈利，盈利的核心是與其他公司競爭。所謂的好人，有不同的定義，內外有別。假設，你的老闆是好人，但公司在競爭中倒閉，員工誇他是好人有個屁用。你的老闆是“惡人”，競爭中碾壓別人，員工提職加薪，你說他是好人還是壞人？好人，在職場上不適合，想當好人去慈善機構吧。
好人與老好人，真好人還是偽善人，都要區分開。
好人與老好人。對你講原則，批評你但幫助你，處罰你但教育你，是好人還是惡人？只對你笑，永遠誇你好，什麼都好好好，不得罪人。這是老好人，對集體對個人，其實都是有害的。但這樣人，得罪人少，每次評先進反而得票多。為什麼？敢於批評的人，也許是對員工好，有理解的，也有不理解的，不理解的就打反對票。
真好人與偽善人。有的人性格直爽，就事論事，敢於講原則，其實，對集體對個人都好。但國人只喜歡聽好聽的，聽表揚的，不喜歡聽批評的。真好人，其實很難做人。但有些人明白國人的劣根性。哪怕這個員工做了一件很錯很錯的事，他也從中找出一點點對的地方，進行表揚。這是害員工。更有壞的偽善人，當面誇你一朵花，背後下手黑又狠。你怎麼死的還不知道呢？
至於你自己該怎麼做呢？還是保持你的本性，老好人做不來，就不要做，保持真誠真善，就可以了，時間有時候會證明一切。千萬不要做偽善人，總有暴露的一天，從此身敗名裂。
但是，題主的本意不在於區分真好人還是偽善人，而是在於老實人吃虧，厲害角色佔便宜。這個問題要一分為二地看。做老實人，不能什麼虧都吃。傷害自尊傷害長遠利益的虧不能吃，否則讓欺負你的吃上癮。另外，保持厲害角色是有好處的。職場上吃軟怕硬，你硬了，別人就怕你，不敢惹你，就少了欺負，其實，總體上還是利大於弊的。
這個問題，我就用我身邊的一位朋友的事例來說吧。這位朋友是一位名副其實的名牌大學出來的大學生，畢業後分到機關處室工作。
我這位朋友要說工作能力那肯定是相當厲害的。但他的性格非常孤僻，不喜歡和別人聊天，有什麼事情都悶在心裡，更不要說去找領導談心，去溜鬚拍馬。他做人的原則就是把自己的本質工作做好，從不和人鬧脾氣。
在工作中，正是這種性格，領導很願意把工作交給他，畢竟剛開始上班，多幹點事也挺好的。他總是盡心盡力地把工作做好，有時別人已經下班了，他還在加班，為的是給領導一份完美的工作答卷。
久而久之，他的工作量越來越多。不僅僅是領導安排的，還有老同事讓他幫忙做的工作。他不好意思拒絕，統統都接過來自己做。日子久了，自己感覺到很吃力了，畢竟工作量太大，他的精力也是有限的。他此時感覺異常的煩躁不安，但他也不願意去給領導說，也不好意思婉拒同事的要求，終於有一天他崩潰了，腦子出了毛病。無法勝任那份工作，被調換了工作單位。
他就是人們所說的好人吧。論工作能力，他不比別人差；論人緣，他好人一個，不管是誰的工作只要交給他，他寧願加班也要幫別人做好。可就是這樣的一個好人，在工作中有什麼好事卻永遠輪不到他，升職加薪永遠和他無緣。但什麼苦力、別人不願意乾的活卻永遠是他。堂堂男子漢，誰不希望自己能在工作中有一些成就呢？可為什麼他卻在工作中寸步難行。
職場是一個需要綜合能力的地方，不僅僅是工作的技術能力，還有人際交往的能力，自己的性格及目標，做人的態度等。
在職場中要想如魚得水，就必須做到以下幾點：
1.讓自己的各方面的能力，不論技術能力，還有人際交往能力，智商、情商都要在線。讓別人不敢隨意指使你，而是敬畏你。
2.在工作中要有主見，有自己的態度，不要做和事佬，做好人。做那樣的好人往往不僅僅丟進自己的底線，到頭來別人根本不拿你當回事。
3.敢於說不，對於不合理的要求，敢於表達自己的想法，敢於說不。不要怕得罪人而委屈自己。其實能對你提出不合理要求的人，根本就沒有把你當回事，你又何必為那樣的人委屈自己呢？
不論是在工作還是生活中，首先要讓自己優秀，讓自己強大；其次，要讓自己有主見，有原則，有底線；再其次就是敢於說不，不委屈自己成全沒有必要的人和事。最後就是，讓自己善良適當的長點刺，給自己保護，也是給別有用心的人以懼怕。
職場上有很多“好好先生”，“老黃牛”。但是最後的升職加薪，卻總是和他們無緣。幹著最累，最髒的活，才沒有得到應用回報。相反，那些平時看著幹活很少，加班很少的人卻可以平步青雲，為什麼呢？
在職場和生活中一些成功的人身上，我們可以總結出來以下幾點。
堅守原則。原則對一個人不管是職場還是生活都很重要。一個沒有原則的人，總會犧牲自己的時間和利益來滿足別人。這樣不是自己的成功，反而到頭來是別人的功勞。堅守自己底線，是對自己負責，也是對別人負責。不是自己工作，和別人說明白，堅決拒絕幫別人加班。
敢於拒絕。為什麼會有“好好先生”呢？從來不會說“不”，幫一個人是幫，二個人也是幫，五個人，十個人都可以，這樣只會讓別人覺得找你做這件事是應該的。不是你做的事，也會找上你。你還會有自己個人提升的時間嗎？每天的幫忙都可以累死你。拒絕他人，也是在進步。
懂得溝通。你拒絕了別人，你可能會覺得得罪了別人。怕以後你們有隔閡。所以你要學會溝通。與人交往，就是一個相互瞭解的過程。你說話的態度，直接決定了你是個什麼樣的人。你想讓自己變得有主見，你就要表現的成熟，穩重一些。遇事不要慌張，表情要淡定。喜形於色，最會讓人看透你。
在職場和生活中，如果你是個“好人”，請學會這些，變成個“壞人”吧。
對於這個問題，職場中是非常普遍的。有許多的好人往往並沒有好的結果。不過我們要認真地分析看待好人究竟是：什麼標準？
也許我們會把職場工作中性格好，對人有禮貌，工作踏實認真，不愛與人發生爭論，且往往是自己吃虧的人，喜歡稱他們為好人。其實這種說法是不完全正確的。這只是我們對好人的一般通常的看法與理解，其實這種好人並不是真正的好人。
也許大家覺得很驚訝，認為這是我在打胡亂說而已。其實職場中的好人，並不是這樣的。他們是應該有自己的工作主見，對待他人和事情都有自己明確的是非觀念與判斷，不會隨便改變自己的。而且他們會樂於助人，尤其是他們能夠憑藉著自己的強大工作能力與溝通協調能力，贏得大家的尊重和支持。
1、那種在職場之中，只會充當和事佬的行為之人，很多時候是沒有自己的主見，往往只會對別人進行附和，還會沒有自己的底線和原則。
這種人往往是，會讓別人瞧不起的，很多時候也只會讓別人輕視了他。只會認為他是一個好說的沒沒有脾氣和性格的人。所以這種人在工作中往往是最辛苦的。做的多，但是卻沒有得到任何的好處與利益。因為他從不與人爭論。你不會太在意這些。只是一位踏實的去做自己的事情而已。
久而久之，凡是這工作中有好處有利益的時候，都不會輪到他的，只有在工作中，有需要他的時候才會想到他。也就是說辛苦的勞動有他，但是利益卻不能有他的，很多時候大家也不會想到他。
這種人久而久之，也就無人會重視他了。平常他也不在領導那裡去表達自己的意願和想法，只是埋頭做自己的工作。其實很多時候，領導並不能看到你的工作，有時是需要你自己去表現的，讓領導看到或者明白你的工作成績。
其實這種人是懷著一種處處怕得罪人的思想，總想保持與同事之間的融洽與和睦的關係。有時就失去了自己的原則和底線，從而淪為了一個只能默默苦幹的下場，卻得不到領導晉級加薪的結果。
2、要在職場工作中學會說“不”，不能無原則和底線去滿足別人的要求。否則，只會讓別人得寸進尺的提出更多的要求，且對好人的幫助並不會發自肺腑的感謝，往往會帶有一種欺侮好人的善良！
職場人際關係要把握一個交往的度和原則！如果像好人一樣，如果沒有底線和原則。那麼你對別人的幫助和付出是不會得到別人認可和感激的。很多時候只是對你的一種利用，或是欺侮你的老實與善良罷了。
對人要和藹可親，但不能沒有自己。 有些原則性的問題是應該學會拒絕的。做人要不卑不亢，要有骨氣。不要總是擔心拒絕人會把別人得罪了，其實是你想太多了。因為每個人都有自己的事情，他也有自己的決定和選擇，而不能任由他人決定。
當然，如果是自己該做的事情，那肯定得要認真去做。如果不是自己的事情，完全有你的理由和藉口去推脫。只要這樣做了，幾次以後那麼他人就不會就老是這樣對待你了。
該自己的利益和權益，我們必須要學會爭取，決不能任由他人踐踏與掠奪。只有把我們的性格和特點展現出來。別人才會看到和真正的瞭解你，以後才會在工作中不會對你恃意妄為。
要想改變這種職場和生活中的現狀，必須要學會說不，並勇敢地拒絕他人不合理的要求。有時候該爭的利益，該說的話，必須要爭取，必須要表達，不能什麼都不說，什麼都不做。保持一種逆來順受的狀態，最終只會讓自己生活，工作更加的艱難。
3、增強自己強大的工作實力，讓別人不敢輕易的使喚你。只有提高了自己的工作能力，才能為自己贏得良好的職場地位，樹立起自己良好的職場形象。
如果自己的工作能力不足，往往會擔心自己得罪他人，以後難以開展工作。所以平常總是擔心把人得罪，或者是擔心會引起他人的不快，隨時隨地處處謹小慎微，時常把自己陷入一個十分卑微的地位，給人毫無一點自信心的感覺。
所以在職場中的人必須要提高自己的工作能力，憑藉自己的工作能力，來增強自己在工作中的自信心。人們常說自信心是你成功的事業基礎，其實自信心還是你贏得他人尊重的前提。如果一個人沒有自信心，那麼他是難贏得別人的尊重。
而自信的前提就來源於自己的工作實力。只有工作能力提高了，你才會無懼職場的人際關係的矛盾與紛爭。自古以來，任何時代和社會都講究一個弱肉強食，死者生存，弱者被淘汰。
職場人際關係也是如此。往往只有強者才會贏得他人的尊重，只有強者才會讓他人畏懼，才會是對方不敢對你輕舉妄動。
抓住業餘時間，不斷的提升自己的專業能力與素質，逐漸讓自己變得強大起來，從而增強自己的工作自信心。才能真正改變好人的這種處境！
說句很尖刻的話：這種職場和生活中的好人，其實是自己無能或是能力差的一種表現，也是一種委曲求全的無奈之舉！：
這並不是真正的好人，真正的好人是敢於直面那些醜陋與邪惡，有能力獨擋一面，讓人敬畏而不敢隨便拿捏，在關鍵時刻能給人幫助並提升對方，能獲得別人的感恩與真誠的謝意。
而實際上題主所說的好人，只是供人任意消譴的玩物而已，很多時候沒有了自我與人格尊嚴，往往會被人看作傻子隨便調用，卻從來不會有人為他考慮！
當然也有是性格懦弱的原因，導致職場好人的產生。如果是性格懦弱所致，則在今後必須改正，讓性格變得剛毅起來，變得有男子漢的陽剛之氣，才能有效改變自己的職場和生活現狀！
所以要避免出現職場好人的這種悲劇：請努力提升自我工作能力；學會拒絕別人不合理的要求；堅持做人的底線與原則；讓自己變得陽剛自信就是你最好的選擇！
職場是一個講究實力的地方，沒有好人生存的環境與土壤！生活亦如此，很多時候還是應讓自己長几根刺，才能很好的生存下來！
希希望我的回答能夠給你一點幫助。如果你感興趣，可以關注“視職場”！
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感謝你的點贊與關心，謝謝！
職場需要做好人，但是做好人一定要有一個限度，如果你在每個同事的眼中都是一個大好人角色，那麼你可能會面對以下問題：
1.如果你是一個大好人而且不會拒絕別人， 那麼不屬於你的問題也會堆積在你這裡，增加你額外的工作量，造成分內的工作反倒沒有足夠的時間做好。所以要做好人也要學會拒絕不屬於你工作範圍內的事情，偶爾也需要做一下“壞人”。
2.如果你是一個小領導，那麼你的大好人會造成下屬員工缺少動力，因為他們不怕犯錯誤，知道即使犯點錯誤你也不會批評他們，那麼這樣的工作很難展開，團隊缺少士氣，很難進步。
3.如果你的上司知道你是一個大好人，老黃牛形象，那麼如果你的崗位要求靈活變通的話，那麼你的上司會按排很多簡單重複的事情讓你做，但真正到提拔的時候他們是很少會考慮到提拔你，因為他們擔心你太好說話而管不住下屬。
4.如果你是業務員，那麼你要學會變通，面對客戶時要知道哪些話該說哪些話不該說，不能只當大好人。
5.當然作為人資部、財務部等公司內部側重服務性的部門，那麼你的大好人有可能會為你加薪帶來更多的機會。
總之，不同的工作崗位對人的要求是不一樣的，你可以做一個大好人，但遇到一些原則性的問題時一定要掌握一個度。最後祝好人有好報！
首先得搞清楚一個問題，“好人”是怎麼定義的？
正如題主所言的禮貌，誠懇，真心，謙遜，是個好人！還有種囂張，跋扈，清高，傲慢，自信，果敢，言下之意就是這種人是“壞人”。
其實，這是給一些人貼上了標籤，因為每個人都是多面的，你看到的是一個囂張跋扈的人，別人看到的是一個自信果敢的人。
標籤就是你眼中的他是什麼樣子的，但絕不代表就是事實。
職場中有各種各樣的人，社會更是如此，如果你要求別人按照你的標準價值觀來工作生活，別人也可能覺得你不是一個“好人”。
職場是一個協作產生價值的地方，每一個都一樣就不會有協作分工了。
所以，我的建議是不要過多關注放在別人身上，讓你成功的職場一定是從你自己開始的。
因為這些好人的能力存在無法自我發現的缺陷，根本無法平衡工作和生活，無力處理職場和生活中的尖銳問題和矛盾，只好以良好的態度來求得內心的平和，希望他人以此原諒他的疏忽和無能。
大家至少都是經過九年義務教育的合格的、健全的人，誰有多大本事，一時不知道，多接觸幾次，基本沒有不露餡的。
所以，不管你怎麼表現出囂張，跋扈，清高，傲慢，自信，果敢、禮貌，誠懇，真心，謙遜都沒用的，唯一有用的是你有與之匹配的能力和水平。
在多數人的眼中，好人通常都是應當受歡迎的。雖然在生活中是這樣，但是在職場卻並非如此。
身在職場中的我們，可能有這樣的體驗：本來想做老好人，卻變成了壞人。
我還有個朋友二胖就經常跟我抱怨。他最近剛換了個新公司，作為新人的他，一直都是以較低的姿態和同事相處，希望儘快融入新的環境。
同事有需要幫忙的地方，他不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，最後加班的人卻只有他一個。
到後面，實在是自己事情也很多，實在太忙了，就沒有精力再去幫別人了。
久而久之，同事們因為他突然的冷淡，覺得他之前虛情假意，而漸漸和他疏遠了。
很多時候，我們拼命維護職場中的關係，希望在同事中做個合群的人，結果呢做著本不屬於自己的職責和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。
而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙，他們說什麼你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀於一旦。
所謂的職場人脈，不過是委屈求全，還落得個不好的結局。
你苦心經營的職場人脈並不能決定你的升職、加薪，決定你升職的是老闆，決定你加薪的是績效。而你的同事可能只會影響你的心情。
我有個朋友，在某國企工作，最近打電話給我訴苦，說一個月前跟我提到的崗位，最終沒競選上經理崗位。
我一開始也表示特別疑惑。他平時在公司人緣特別好，跟同事相處的也很和睦，工作也很積極主動幫別人分擔，應該有很大可能競選上的。
後來我又問，那是誰競選上了。他說，是另一個同事，平時對下屬非常嚴格，也跟下屬保持距離，大家對他都一肚子不滿，誰料到他上位了。
我一開始還替我朋友抱怨不平，後來我仔細想了想，覺得我朋友的同事就應該上位。老闆要的是一個對大家嚴格要求，能提高工作效率高的人，而不是一個跟大家做朋友的人。一個把時間精力都花在跟下屬怎麼相處的領導，不如一個把時間花在業務上的給力。
利益是老闆給你的，不是員工給你的。你能創造價值，你就能獲得高薪。看的是能力不是關係。真正的官場如此，商場也是如此。
大家都希望自己在職場中能受歡迎，但是很多人沒有理解這句話的真正含義。真正的受到歡迎，不是迎合討好別人。而是努力培養自己的技能，把業績做棒，給公司和團隊帶來業績，別人才會佩服你，主動願意和你交流。這才是真正的被歡迎。
沒有人能做到讓所有人都喜歡自己，即使可以，努力做到讓所有人都喜歡也沒有意義。我們要清楚自己真正想要什麼，自己的目標是什麼。不應該被外界影響我們進步的路程。
我大學朋友小松，特別有想法而且還很獨立。平時讓我們感覺很不合群。她大學期間，自己一個人吃飯，很快就吃完了。吃完一個人去圖書館。班級組織的活動也偶爾參加。結果，每天成群結隊的我們到處投簡歷找工作，她被學校優先推薦到國外的一家合作企業。
我一直以為她是個不合格的同學，不討人喜歡，以後也不會有出息。然而，她比我們誰都有出息，現在是某國外企業的高管，年薪百萬。很顯然，在人情和事業上，她選擇了後者。
你很清楚自己的目標是什麼，就不要因為人情關係而不好意思去爭取，也不要為背後的流言蜚語而影響步伐。職場中大家都是競爭關係，你跟她關係好，但並不意味著她能把高薪職位讓給你。職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。該爭取的時候就得爭取，你不爭，還指望別人替你爭?
好人要分好幾種，聽我給你慢慢稟。有種好人真好人，敢愛敢狠辦事穩。具有很強責任心，尊紀守法很認真。有種好人一堆灰，別人欺負也能忍。遇到壞事不挺身，寧當蝸牛少是非。別人有意欺負他，難護老婆淚刷刷。還有一種老好人，老好可別當作神。因看風水會活人，一遇好事拿錢塞。誰當官就擁護誰，可是從不欺負人。還有一種老實人，從來辦事就認真。說話從來不看人，非常容昜得罪人。村霸利用人心裡，家族勢力在作鬼。無法無天喪天理，搶地資源把人損，分化瓦解敵勢力，無故來把好人欺。所以好人難生存，壞人壞事肚腸肥。
題主舉“禮貌、誠懇、真心、謙遜”為好人的一些表現，並被職場人認定為“好人”及“裝好人”，問“為何這樣的人在職場和生活中寸步難行”。
以筆者之見，這樣的人未必見得在職場和社會中寸步難行，之所以寸步難行，大部分原因，還是因為“尚未得勢”而已。
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那麼，為什麼這樣的人會在一段時間內“寸步難行”，而那些具有強硬特質的人則“不好欺負”呢？
基層職場，其實就是弱肉強食
所謂“基層職場”，就是處於某個組織的最基層，即一般工作人員。這層的人員一般只有幹活的份，沒有發言的份，更沒有制訂規則的份。
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這個“層”面，人多、事雜、資源緊張，自保艱難。
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在這個“層”的人，良莠不齊、能力不一，“留下來”遠比素質、面子來得重要——在這個“層”，面子（聲譽、口碑），還沒顯出它的重要性。
因此，在這個“層”，赤膊廝殺——即赤裸裸的陷害、搶奪、構陷，非常常見，大多數人視為正常——
所以，在這個“層”講“禮貌、誠懇、真心、謙遜”，有些不智，因為不擇手段、素質太差的人佔一定比例。
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當然，並不是說要當壞人，而是應該認識到，想在職場更長久地活下去，自保的能力無比重要。
等上到一定“層”，人沒那麼多、事沒那麼雜、資源也是大把，不必為“留下來”而發愁，更成為規則的制訂者，就認識到面子（聲譽、口碑）的重要性，自然就變得“禮貌、誠懇、真心、謙遜”了——就如同人吃飽了，就不會去搶別人的。
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