很多求職者在面試時被問到個人的婚姻情況都認為這是屬於個人隱私，不需要向公司說明。但是對於面試官來說，求職者的婚姻和家庭情況有時會成為決定是否要錄取候選人的重要考量因素，之所以這麼說，理由如下，

1、婚姻情況直接影響求職者的穩定性

這一點主要是針對大齡未婚女青年。幾乎所有公司在招聘時，都會對30左右的女性求職者的婚姻及生育情況特別關注，因為如果一個女性求職者到了30左右還沒有結婚生子，即使她個人條件很優秀，對用人方來說也會是一個很大的不穩定因素，因為這個候選人被錄用以後，隨時都有可能結婚生子，而一旦結婚生子，基本意味著這個人半年到一年內不可能為公司創造價值，而公司還要給她發工資，這是非常不划算的，而且還會有一些人結婚以後就直接辭職做全職太太了，這對公司來說是不太能接受的

2、婚姻情況會影響求職者對於工作的投入程度和用心程度

有一些工作崗位需要求職者付出比一般崗位更多的時間、精力和心力才能取得公司滿意的業績，但是如果一個候選人已經結婚生子，而孩子還比較小，需要母親長時間的陪伴和照顧時，家庭和工作就一定會出現衝突，而大部分人在這時候會選擇家庭，那對公司來說，招一個這樣的人就是毫無意義的，所以必須在面試時瞭解清楚，避免這種情況的發生

如果作為求職者，你確實有上述會領用人方擔憂的問題，楠哥認為最好的解決方案如下，

向對方說明你的實際情況，並給出對方解決方案，讓其放心

其實用人方擔心的就是把你招進去不但不能創造價值，反而需要公司倒貼錢。所以，如果你想打消對方的顧慮，一方面要如實的說明自己的情況和真實想法，另一方面要主動說出你知道對方的最大的顧慮是什麼，同時給出一個合理的解決方案。讓對方知道，把你招進去，是可以創造價值的，而不是要倒貼錢

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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面試過程中經常會遇到這樣的問題，結婚了還是單身？其實本質來講，這些問題是涉嫌就業歧視的。

但是在現實中，還是會有很多人這樣的尷尬。

先來看個段子。

求職者A（女）來到第一家公司面試

面試官：你結婚了嗎？

求職者A：沒有。

面試官：對不起，你可能不適合我們公司。

求職者A：為什麼，沒有結婚會比較任性。

求職者A來到第二家公司面試

面試官：你結婚了嗎？

求職者A：結婚了，去年剛結。

面試官：不好意思，你可能不適合我們公司。

求職者A：為什麼？

面試官：公司的新項目時間緊，任務重。你可能適應不了。

求職者B（男）來到第一家公司面試。

面試官：你談過戀愛嗎？

求職者B：沒有，我將會把所有精力投入到工作中去。

面試官：不好意思，你可能不適合我們公司。

求職者B：為什麼？

面試官：大學畢業了，沒有談過戀愛，從某種意義上說明你的人際交往能力欠佳。

求職者B來到第二家公司面試。

面試官：你談過戀愛嗎？

求職者B：談過兩次。

面試官：不好意思，你可能不適合我們公司。

求職者B：為什麼？

面試官：我們的工作性質要求員工高度的忠誠。

面試者B：........

上面的段子源於現實，做了改編處理。在這個問題上不同的單位有不同的需求，在沒有充分了解對方需求的時候，怎麼答都是不對的。所以我的建議是：實事求是。因為入職以後你的感情狀況還是會被單位知道的，遲早的事。這對你的誠信度是扣分的。在職場，能力是技術問題，誠信是人品問題。

【沈理職談】的觀點：對於這個問題，我也會經常會問應聘者這個問題，主要是因為已婚者有生活壓力和家庭牽掛的話，工作會更穩定，更踏實，減少用人風險。

第一、職場已婚者的工作踏實性和穩定性更大。

結婚以後，家庭的壓力有了，是不是需要養孩子了，是不是需要購置生活用品了，心裡是不是有了另外一半了。一旦人結婚以後，心就定下來了，沒有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的話，是不願意辭職的，這樣穩定性更大一點。

有句話說的好，結了婚才是真正長大了。

第二、已婚者職場的壓力承受能力更大了。

你有沒有發現但你無牽無掛時候，遇到壓力了就容易退縮，當你心中有了目標和希望，有了牽掛時候，你會覺得壓力不算什麼，因為背後還有人等著呢。職場中很多時候，壓力承受度更高的就是已婚者，相對成熟。

第三、有時候問結婚沒有也可能是為了給團隊解決個人問題。

其實也有公司喜歡招單身的職場人，長得漂亮的或者長得帥的。也希望團隊中能夠異性配合起來工作，還真有些人是想給自己公司解決一些內部單身問題才這麼問的。

第四、問你是否結婚，還會問你是否有孩子

如果結婚了沒孩子的話，這個情況其實是不容樂觀的。因為要孩子會耽誤很多工作的，有很多用人單位是這麼考慮的。

如果結婚了，也有孩子了，他甚至會順便問問孩子多大了，誰在帶。道理都是一樣

其實企業最終還是利潤最大化而已，只是找了個話題來變相問一問。

HR的問題都是帶有目的性的。一般情況下詢問是否結婚主要是以下幾個方面的考慮：

1.結婚就表明應聘者的穩定性，一般有了家庭的羈絆，員工趨於穩定，選擇跳槽會比較保守一些。

2.結婚也表明應聘者對於工作的迫切程度，因為家庭的負擔和開銷，結婚後的求職者入職後對於公司的任務和壓力具備更強的承受度，不會輕易裸辭。

但同時結婚也存在部分負面的影響，例如

1.結婚意味著求職者對家庭更為看重，對於企業的加班、出差比較排斥。

2.對部分女性求職者來說，結婚意味著懷孕，會影響入職後的工作開展。

所以，HR在詢問結婚情況時，不需要有所隱瞞，是否結婚既有優勢、也有劣勢，如實答覆即可，只不過再後續的問題中要注意避免提及因為結婚某些工作無法勝任這樣的表述

面試時HR問是否結婚，主要針對女性求職者，其目的是想知道應聘者是否有孩子。HR內心真實考慮的是，眼前這位應聘者有沒有小孩，如果沒有小孩，入職後幾年內可能生小孩，是否影響崗位的穩定性，現在把她招進公司是否合適。如果有小孩，孩子有多大，孩子太小是否會影響到工作，看似一個簡單的問題，在HR的腦子裡轉了不知多少圈，不管你怎麼回答，都很容易掉進坑裡。應對方法，一、如實回答，不用刻意隱瞞，用自己的實力證明勝任招聘崗位，有捨我其誰的氣勢，招聘單位多，此地不留爺自有留爺處。二、應聘前求職要對自已的實力做客觀分析，應聘崗位要符合你自身條件，有目的應聘，成功率會大大提升。

對於不同性質的企業，是否結婚的利弊不同，但是本質上，HR詢問這個問題是希望能打探員工個人的穩定性。

1.大部分結婚成立家庭的求職者，對於跳槽等會更加保守，不會輕易離職，穩定性較強。

2.對於女性來說，詢問這個問題其實帶有些許職位歧視，是否結婚的隱含意義是女性求職者是否在近期（兩年內）有生育計劃，毫無疑問企業不願意承擔有可能成為孕婦的員工帶來的成本增加。

3.是否結婚成立家庭，可能對崗位的幾班，出差等活動有影響，通常擁有家庭的人更不願意長期出差，頻繁加班等。

因此，真的被問到這種問題，建議根據公司的屬性，和對人才需求的考量，有針對性的回答這個問題，強調自己的穩定性。

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感謝邀請。面試時HR問應聘者是否結婚是出於對工作的負責的專業態度，沒有個別針對的意思。

首先，如果你是一位女士，面試時HR問你是否結婚，這是公司對於自身用工成本的考量和職位穩定性的考量。適婚女性，如果是結婚狀態，進公司不久就懷孕生子，要公司怎麼處？迫於勞動法的規章，HR不得不問清楚。這個問題對於已結婚的女性，還是有一定的影響的。

再者，如果你是一位男士，面試時HR問你是否結婚，大致是對你穩定性的考量。一般認為結婚的男人對工作更有責任心，更穩定。這個問題一般對男士來說影響不是太大。

最後，HR問到這個問題時，無論男女，還是要據實回答，這只是面試一個方面，並不能起決定性作用，入職起決定性作用的還是能力。供君參考。

這個問題作為女性應該都會被問及，就算回答的好，且精準都是逃脫不了生孩子這個話題，只要你結婚一定會問你是否要孩子，只要沒結婚就問你是否結婚。就好像每個結婚的女性都會在入職後生孩子，每個沒結婚的女性都會在入職後結婚在生孩子。所以不管你說“我還沒想結婚”“我們不準備要孩子”。面試官相信你的機率都很低，搞的很多的適齡女性要麼隱婚，要麼晚婚。

所謂應對，真心沒有好的辦法，我建議廣大女同胞，客觀的展示自己的實力，客觀的說出自己的婚姻狀態，適度調整自己的職業方向，不要或暫時不要選擇對是否生孩子和是否結婚敏感的企業或職業。告訴那些想當然，怎樣怎樣的企業或個人，我就要作我自己，我有實力可以勝任。如果對方揪住這個問題你還回避的話就更不好了，放鬆心情坦然面對。

HR問這樣的問題，一般是出於對工作專注度的考慮。

有了家庭、有了孩子的人，是一定要把精力放在家庭一部分的。

但是那些沒有結婚的人，可能也要面臨著即將結婚。

所以，只要誠實回答即可。如果你覺得自己的回答會影響到錄用，可以表明自己對工作的專注和努力。

希望我的回答能夠在一定程度上幫助到你。祝你工作順利~

大部分其實只是隨口一問，但有些HR覺得到了年齡還沒結婚的可能在穩定性上會稍微有點問題。