公司前同事辭職了以後，還經常打聽現在公司的一些事情，這種人是怎麼想的？
首先不要揣度別人的心思，因為什麼心思都可能有，有一種心思也有幾種心思交織。有的人是對原公司有感情，有的人是對自己變化心理不平衡，要不斷尋找平衡點，有的人是對熟人有攀比心態，有的人是對公司懷著仇恨心態，等等，不一而足。你所認為的“離了他不轉”的心態，應該不是主流心態，人人都說氣話，但心裡明白地球離了誰都轉。
第一，最主要的心態是尋找平衡心理。跳槽的人比較在意自己是否跳槽對了？不斷強化自己當年跳槽的選擇是多麼的英明果斷。如果跳槽到一個非常好的公司，心態是比較正向的，不太關心過去的選擇。但是，如果跳槽到一個相對一般化或者不如意的公司，就更要需要強化當年的選擇的正確性，否則就會加重失落感和後悔感。比如，跳槽後工資5000元，就希望原公司的工資還是3000元甚至降低才好。
第二，其次是對原公司和同事有點感情，比如，因為個人原因離職的，而不是因為受到委屈而離職的人，往往對公司有感情。比較關注原公司的情況，也關心老同事的狀態。畢竟那是自己一段人生經歷，關心過去也是一種樸素的情懷。
第三，再次是熟人之間的攀比心態。熟人社會，攀比心態是比較嚴重的，越是熟人圈子，越是容易攀比。自己過的比別人好，心理才會舒服。別人比自己過得好，心理就會羨慕嫉妒恨。這是社會心態的一種極為普遍的現象。離開原單位了，畢竟還是熟人圈子，過去的公司發展如何？老同事提職了沒有？工資水平上漲了沒有？都是熟人對比心態而已。
第四，最後還有仇恨心態。尤其是當年因為怨恨而離職的人，內心中不會盼著公司好，而是盼著公司倒黴。最好是破產加倒閉，最次也是經營下滑虧損，原來那些不喜歡的人工資發不出工資才好呢。恨己無恨人有。希望不喜歡的單位和人“惡有惡報”才好呢。僅此而已。
我覺得也不見得有什麼想法，可能對原公司原同事還有感情，即使辭職了也還會關心一些原公司的事情，我們部門也有辭職的同事，我們當時建群用來私聊八卦一些公司的事情，或者週末聚餐去外面玩玩搞個活動什麼的，已經辭職的也捨不得退這個群，因為關係處的都挺好，有時候我們聊公司的事情他們也都知道，也會打聽些現在的公司情況，都是善意的，也沒什麼。當然你說的那種他不懷好意的情況也可能有，也不排除他有看笑話的可能，但是你的格局也未免太小了，是不是他在外面找的工作很好，你有點嫉妒，所以討厭他知道你現在公司的事情，即使現在你公司的情況不好也不願意告訴他。那你就不告訴他公司實情好了。
謝謝邀請！
員工離職後和老同事還是有千絲萬縷的聯繫，關心公司發展和公司內的事情也可以理解。但是如果過度關心就不好了。如果遇到這樣愛打聽事兒的前同事，就要稍微留意點了，也許對方從你這裡聽到的事兒很快就會傳出去。信息在傳播中會有偏差，也會有信息衰減，也會出現斷章取義。
公司員工離職（不管是主動或被動）很正常，就像是人每天需要吃飯睡覺一樣。但是，和有人吃得香、睡得好，有人吃不下飯、睡不著覺一樣，有的人離職風輕雲淡，有的人離職雞飛狗跳。江湖不大，離職者在外面的言行，遲早會傳回原公司、前老闆的耳朵裡。所以遇到這樣的同事，一定不能什麼都說。
這種情況的出現，實際上從另一個角度折射出離職人員的自我修養問題。我對離職人員的自我修養有以下認識。
修養一：不說老東家壞話。這一條看著很簡單，但是做起來需要胸懷。公司無論大小，都會有各種各樣的問題；每個離職的人或多或少都會有一些情緒，這兩者結合，很容易有負面的東西滋生出來。作為離職員工，不帶情緒說話，不對別人說老東家的不是，這是基本修養。
修養二：不做損害老東家權益的事情。長期在一個公司工作，一定會知道公司的很多事情，不管是核心競爭力也好，還是公司的短板，與客戶的合作等等，不外傳是基本要求。
修養三：人要對自己的選擇負責，不說老闆壞話。在很多員工心裡，老闆可能是最“笨”的一個，大家看到的問題老闆竟然視而不見，員工的建議老闆聽而不聞。員工只能按老闆說的去做，稍有問題，就會被批判。但是，有一點需要員工注意，來去自由是自己的，選擇是自己的，人要對自己的選擇負責，一味吐槽和找別人毛病是弱者的表現。
修養四：心懷感恩之情。經常聽到這樣的話，離開哪個公司，才知道哪個公司的好。實際情況也是這樣，公司不論大小，是否規範，都可以促進自己的成長，都可以有值得學習的地方。因此，無論在哪裡，都要感恩曾經工作過的公司和同事。
修養五：不要刻意打聽原公司的事情。因為這樣會讓老同事為難，也會讓大家覺得你不靠譜。過去的事情可以成為美好的回憶，你能做的是祝福老東家發展的越來越好。
修養六：反省自己，放眼未來。主動或被動離職，首先要反省自己，你從這裡學到了什麼，你有哪些短板需要補齊。面對公司存在的問題，你應該如何做才是正確的？對你有什麼啟示？你的能力是否和崗位匹配？在這裡工作的時候，你對個人職業素養、職業能力的提升滿意嗎？然後，你如何改進和麵向未來。
山不轉水轉，說不定哪天，大家又遇到一起了。做好自我修養，是立足職場的關鍵和根本。
既然和前同事還有聯繫，說明你們之間關係還可以，你們之間共同的話題也很有侷限性，互相聊聊彼此的公司，只要不觸及商業機密無所謂啦。我的經歷一般有以下幾種情況
1、套取業務機密的。之前有個前同事，出去單幹，業務也是從公司帶走的，客戶是相同的。她辭職以後和我聯繫，問我客戶有沒有下單，下單數量，最近情況。這樣的我就開始提防了，這可不是開玩笑的，萬一公司追究，我可是洩密的人。
2、關注人員變動。一般會聊聊現在公司還有誰在，聊到的大部分是共同認識的，誰誰也辭職了，誰也打算不幹了。辦公室的八卦拿來一起吐槽吐槽，有可能前同事還會勸辭職，也有可能她公司好，想給你介紹工作。
3、純友誼。其實我覺得那個同事不能當朋友的觀點有些片面。我的工作有同事介紹的，離職後有一起旅遊的，有見面還是很親切的，甚至有一個可以當親妹妹一樣的。
看看你同事究竟是那種原因，如果是商業機密的，冷淡她不回，她自討沒趣幾次就不會來了。
在職場中，此類事情太多了，雖然已經脫離了原來的公司，但是畢竟原來的公司留下了他成長的烙印，每個人職業年齡大概在20~30年，20~30年之間所就職的公司，大概10個指頭，可以數的過來。
雖然不在原來的公司，但是畢竟有他的成長軌跡，有她的青春或短或長的駐留，並不是離去以後就徹底的割捨了，人總是有習慣性的回憶。因此對於很多人來說，去了解曾經所就職的公司的生存狀況，也算是比較正常，非常可以理解。
在以往的公司中，或者給他留下了美好的回憶，或者留給他很多的痛苦。如果原有的公司對於他的成長，起到了極大的作用，必定懷感恩之心，希望公司越來越好。但是公司給他留下的難以磨滅的痛苦經歷，他可能心中一直在默默的禱告，希望公司倒閉，抱有懷恨的心理。
此外，他打聽公司的工資及管理辦法等，相對對保密的東西，此類東西可能事關商業機密，比如他是做人力資源的，他目前所在的公司與原來所在的公司是競爭關係，那麼工資對於他目前的公司有就參考意義，或者參考原來公司的規章制度，僅此而已。
另外，可能是進一步驗證自己的跳槽是否明智，他可能會與原來的同級同事去相比較，或者與原來的領導去比較，如果原來的相關同事原地踏步，或者進步較小，那麼對於自己的跳槽選擇也會沾沾自喜，覺得自己棋高一著。
最後，純粹是八卦心理，職場就那麼點事兒，有些人天生八卦，喜歡東打聽西打聽，也就是所謂的消息靈通人士，他們的天性就像貓一樣，對什麼東西都比較好奇，八卦就是他們的天性。
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感謝有機會回答問題，茉莉也是換過公司的人了，確實有時也會了解到舊公司的事情，這裡也知道很多人的想法，和大家分享一下，希望我們能一起進步。
第一，兩個公司對比。
其實人都愛比較，就有點像對象交往一樣，我們也會比較。特別是剛剛到了新公司，對舊公司的感覺還是很熟悉的時候，總是忍不住會想知道舊公司，特別是自己原來的崗位，原來的部門的一些情況，可以說是看看自己的選擇是否正確。但是實際上，很多事情已經不能回頭，所以就算舊公司很好或者更不好，都和現在的事情沒有關係了。只是說很多人還是念念不忘而已。當然這個念念不忘也是有階段性以及和新工作的開展情況有關。假設現在的工作非常忙碌，那誰還有心思去打聽舊公司的情況或者其他事情，自己的業務都忙不過來。
第二，行業相關的聯繫。
其實這樣的情況居多。因為很多人都是轉公司而已，從事的還是和以前一樣的行業和工作，所以多打聽舊公司的情況，或者是業務相關，或者是各種資源相關，所以需要了解同行的發展情況，做到全面多渠道掌握行業相關信息。從而幫助自己現在的工作發展。
綜合來說，除非對自己現在的工作有幫助，要不打聽舊公司的事情對發展沒作用，往前看才是正道。
這樣的人就是以為自己很了不起，認為自己走後原公司就會破產倒閉。所以就會經常打聽原公司的一些情況，如果原公司遇到困難了，心裡就會很高興，認為原公司不讓自己走的話，就不會出現這樣那樣的問題。如果原公司發展好的話，就會說如果原公司不讓他走的話，發展的還會更好……。
其實象這樣的人還是很多的，但經常還打聽原公司的人還是不多的。往往經常打聽原公司的人，就是想看笑話的，這樣的人是不會有什麼前途的，因為這類人都是眼高手低。自己沒多大的能耐，還總認為自己的水平很高。這就印證了那句古話:滿罐子不蕩半罐子蕩……。
你還別說，這種人還真不少呢！
這種人當時離職，大多是因與公司領導或同事關係處得不大好才走的。所以他們走後，還耿耿於懷，想打聽原來那個死對頭現狀如何？如聽到其處境不大好，就會感覺解恨，爽死啦！
還有另一種情況，是離職後到與原公司相同性質的公司，同行相欺，總想了解原公司情況如何，有無新點子什麼的。這種我本人挺反感的，遇到此種打聽，都是打個哈哈一笑而過。
如果離職同事離職後，路過原公司，上來見一見舊同事，聊會天問個好，感覺還挺好。但如果各種八卦，各種落井下石，那還是少點聯繫。不要去做對本公司不利的事，身在其中，你就有義務保護公司隱私和利益，這是做為員工的基本。
每個人，做何事，始終要有個底線，這樣對己對人對事皆好，你說呢？
我現在就是這種狀態啊，從原公司離職，已經入職現公司，但是仍然控制不住去關注原公司的發展狀況，人員情況：
1.原公司有關係很不錯的前同事，大家還是願意多交流，所以很自然就會了解到一些
2.每個人離職應該都會有各種各樣的原因，內心裡其實如果能夠講究就將就下去了但是當初沒能滿足自己的要求所以離職，現在就想看看頂替自己的那個人，讓公司付出了什麼樣的代價
3.看自己跳槽對不對，心理安慰而已
綜上，關注有利有弊，看持什麼心態了，不管在哪兒，還是做好自己本職工作，才不枉自己在這裡付出的心血，就醬。
我老公離職了也會問下今年前公司年終獎如何，因為他是從國企跳槽到了上海私企，他沒啥想法，就想看看自己這樣子折騰一下值不值，看到原國企裡面升為領導的不是從外面挖過來的，就是關係戶，原來辦公室裡面一起工作的人職位一個都沒動，就覺得離職是正確的。僅此而已。