“如何讓老闆一輩子記住你”這個開放性問題，面試官可能是想看看應聘者的應變能力，也可能是想了解應聘者入職後如何開展工作，還有一種可能是想聽聽應聘者在“如何與領導相處”上的想法。以我的經驗，建議這樣回答。

首先，我會透徹地分析老闆的背景（學歷、家庭、職業經歷等）、個性特徵（氣質、性格）、能力傾向（擅長什麼、不擅長什麼）和知識技能（專業知識技能、管理知識技能、視野等），充分地瞭解老闆。

其次，凡是老闆交代的工作任務或老闆過問過目的工作任務，我一定在既定的時間內拔高標準，儘量提前、保質保量並創新性地完成。把本職工作做好是一切的前提。儘可能地讓老闆看到我的優秀表現。

第三，每月給老闆發送工作總結和合理化建議，不管老闆有沒有要求，我都主動定期彙報工作，一是彙報工作進展及自己的成長，二是就日常工作及個人職業生涯發展想老闆請教，三是提切實可行的合理化建議。

總之，我會在充分了解老闆的前提下，出色地完成本職工作，並定期向老闆彙報工作、請教問題和提建議意見。

實際上，在面試中，“如何讓老闆一輩子記住你”的提問甚少，我工作這麼多年就沒提問過也沒被提問過。畢竟“一輩子”記住的壞事居多！

讓我想起了一個笑話，就是一個小夥子想讓老闆記住他，就是直接給老闆大人一個大嘴巴，別說老闆記住了，全公司的人都記住了，當然警察叔叔也記住了他。

言歸正傳，如何讓老闆記住呢？

你的專業性上必須有閃光點，而且對老闆有用

你的核心競爭力要超過同類型人才，或者說你獨有其他人沒有的，老闆肯定記住你，就算你擁有的競爭力他暫時用不到，他也會主動加你微信成為你的好友。

你要有別人沒有的特質，相對於其他應聘者

你回答問題的風格，為人處世的風範讓人眼前一亮，你的親和力完全hold住全場，他被你感染的無法自拔，你想想這已經不是記住你這麼簡單，有可能是崇拜。

你要有獨到的見解和思路，有別於常人

你的遠見卓識讓老闆佩服的五體投地，他視你為KOL，你的每句話，每個想法都讓他感覺茅塞頓開。他不僅記住你，可能還會請你吃飯讓你給他講解一番。

我是職場小白，我崇拜你

在眾多小白中讓老闆記住，那就一定要告訴他，你有多想進入他創立的公司，多崇拜他，因為每一個真心的粉絲都是值得尊敬的，裡面包含的認同與信任，當然不是盲目表白，要有理有據的說出你喜歡他的原因。

雖然網上段子裡面用最直接的方式——扇老闆一巴掌，來讓老闆記住你，但是這樣的畢竟是段子，現實中不太可能會發生。個人覺得能讓老闆記住你的方式，只有在面試前，在網上尋找到老闆的資料，有東西叫社工不知道大家聽說沒，

不是小區的社工，而且通過社會工程學分析找到老闆的人際朋友圈，社會地位，從老闆的薄弱處開始突破，比如老闆剛剛好有一個正在讀高中的女兒，你剛好探查到他女兒的同學的QQ號，因為這個同學非常喜歡分享自己的生活，從這個同學處得到老闆女兒的聯繫方式，瞭解老闆女兒的習性，逐步製造偶遇接近老闆女兒，然後讓其成為你的女朋友，最後再去面試，估計老闆應該會記得你一輩子。

最後，我要說的是，以上都是我編的，千萬不要嘗試，以為可以走向人生巔峰

我爸是董事長！明明白白

這個需要技巧的。去之前先吃頓飽飯。到地方了，上去就是一拳，問他記住沒。要是沒有，再來一拳。哎！你還別說，我現在語音打字賊六。

老闆不倒，陪你到老。老闆要倒，我養你到老。

感謝邀請！

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我是陝西八哥，搞笑博主！

面試官問“如何讓老闆一輩子記住你”時，該怎麼回答？

就一句話“老闆在哪”，我去呼他兩巴掌！

“敬愛的面試官，老闆的車在哪裡？我送他4個千斤頂”

希望你能樂呵一笑！

謝謝邀請！

老羅覺得讓人一輩子記住你不是話本身，而是當時的氛圍環境及生活經歷讓你對話產生的理解。

承擔責任，錯的是你的哦，和他們無關，∴哦∴對的是她們的哦。∴哦∴

做事有始有終從不拖泥帶水。