謝謝邀請，講講自己的經歷吧，休完產假之後沒有回原單位上班呢，為何呢？
我在上孩子之前是一名輔導機構的少兒英語老師，後來生寶寶的時候剛好是夏季的時候，然後修完產假回去的時候，自己以前的班級都被其他的老師代理了，如果回去的話，每個月只有1000多元的保底收入，因為沒有了代課費，工資減少了很少。
並且上班的時間晚上7：30之後才可以下班，對於孩子的照顧也沒有好，所以就辭職了！
我產前休息了將近半個月的時間，所以如果產後要去上班的話孩子才2個月多一些，還在吃奶，所以當時果斷的選擇了辭職，然後是把孩子帶到6個月之後才去上班的，這樣對於自己的身體也是一個階段性的恢復，而且對於小孩子也是 一個更好的照顧！
如果你不喜歡原來的單位工作或者學習的不開心，讓很多的生完寶寶之後重新的審視一下自己的愛好，自己的能力，重新擇業也是未嘗不可。比如我喜歡的大J小D，也是在孩子出生之前，然後媽媽開始關注孩子的成長之後才逐漸發展起來然後成為有影響力的公眾號，並重新組建了自己的團隊！
您好，
休完產假後的職場之路如何走，這個問題還是建議女性朋友們能在懷孕之前就好好思考，而非等產假結束時才想到。
一般來說，如果寶媽想要繼續回到正式僱傭的公司上班，家裡有人幫忙帶孩子是一個迴避不了的大前提。家裡有祖輩、育兒嫂、或者是孩子爸幫忙帶孩子，上班才成為可能。否則一切免談。
分享一下自己上班十幾年的所見所聞，也從側面反映一下不同城市的職業女性在生育與職場的選擇偏好。
我在上海工作，基本上我認識的一線城市的女同事們、女同學們，包括我自己都是一休完產假就跑回原公司上班的。上班比帶孩子輕鬆多了，有沒有？職位、工資等也都維持產假之前的水平。還有一些女同事、包括我自己後續因為表現突出得到了升職、加薪。我所經歷過的公司都是世界500強外企，公司文化大多以人為本，遵紀守法，對於女性員工十分友好。他人口中什麼故意調崗降薪、刁難懷孕女員工，產假回到公司職位已被人頂替等狗血劇情從未出現過。
而我認識的在小城市工作的的幾位女親戚，基本上一懷孕就直接辭職了，更談不上什麼產假。寧可放棄產假期間的生育津貼也要辭職回家休息的不在少數，生完孩子後思量重回職場的更是寥寥無幾。喪偶式育兒、相夫教子幾乎是她們認為天經地義的事。有一些經歷了老公出軌，離婚失去孩子撫養權的也有，反正也毫無資本捍衛自己的利益。
兩者的差異，我認為來自以下三個方面的原因：
大城市所具備的工作機會的數量、質量給寶媽提供了更多的可能性；
因此，如果您所在的單位從歷年經歷來看屬於正常對待員工的類型，那麼完全可以回去繼續上班。在還沒實現從產假到工作的心理與節奏上的穩妥過渡，就貿然辭職，對自己無任何好處。後面發現有更好的機會那是另外一說，或跳槽，或發掘好的自由職業項目，均可從長計議。
不管以什麼方式，保持精神獨立與經濟獨立對您和孩子十分重要。祝您好運！
說說我自己，之前在成都食品廠做人力資源的，臺資企業，很多地方不正規！
17年產假只有三個月90天，雖然熟知法律政策，我還是沒有選擇告公司，在公司服務三年，5月三號生孩子，七月份產假到期，回到公司已經新招了兩個新人頂我的崗位，不過沒有關係，我選擇了離職！我在懷孕後本也是打算離職的，原因是公司是生產冷凍食品，辦公室是鐵皮密封的，不見天日，空氣不好！怕對胎兒不好！但是最後因為工作沒有人可以交接所以就堅持到最後了！
寶寶四個月大的時候就斷奶了，因為我又迎接來了一份新工作，很好的企業文化，企業氛圍，還有公司環境！待遇我自己也比較滿意！
所以懷孕離職不離職取決於自己，如果公司主動要開我或者怎麼的，那我也不怕撕破臉！如果公司沒有很過分，我會選擇好聚好散！
我是這麼想的，產假後回原單位，公司也會接受我，但是自己也想趁此機會看看自己還有沒有市場！
謝邀。
休完產假之後到底要不要回原單位上班？
第一，產假最多5個月，休完產假之後一定要回原單位上班，為什麼呢？因為你還沒過哺乳期，你還有7個月的時間才能結束一年的哺乳期，在這一年之內，你需要不斷的在上班期間回家給孩子餵奶，或者一整天都在工作，下午早早回家餵奶，這個哺乳的行為對工作效率其實影響還是很大的。哺乳期對女性來說是個很好的福利。如果在哺乳期期間辭職換了新單位，肯定不能容忍你每天晚到早退這種行為，所以就算很想辭職也應該在休完產假之後，哺乳期之前這段時間堅持一下。
第二，勞動法是對哺乳期婦女有保護的，在這一年哺乳期間公司不能給你擅自調動崗位或者降低薪酬。休完產假之後回原單位上班，薪資肯定是不會降的。
第三，如果休完產假回單位上班已經隱隱感覺到這個工作不適合你，想跳槽最好等到哺乳期結束後在準備跳槽。因為從懷孕到生孩子休產假這一年半的時間，公司發生了很大的變化，有可能這位女性的節奏已經跟不上公司。公司和員工都會對雙方不滿，你可以提前幾個月規劃辭職，在不影響工作的情況下安排好面試。這樣你在找下家工作面試時，你的下一家會認為你的孩子已經滿了一週歲，不會再因為餵奶的事情分散太多工作的精力，這樣更容易面試成功。
我是休完產假繼續上班，上了快一年了吧，今年領導給我加工資還說可以不給我加的。看我優秀才給我加，真的不要臉，因為我休產假，公司產品沒怎麼開發了，一回來上班所有工作啟動了，把我累的。。。還給我加工作，真是越做越不開心。沒辦法，公司生小孩福利好，只能默默忍受到生二胎。。。
我做了10個月2018年，休了法定的158天，回來上班老闆加了500。之前做的活已經被兩個新招的新人拿走了，估計老闆以為我生完孩子就會辭職吧，也沒想要給我什麼活兒接。就先繼續做著吧，自己充電，希望機會永遠都留給準備好的人
看情況而論吧
1、家庭經濟條件還可以的情況，可以在回原單位工作，這樣適應得快，不用重新認識新的工作環境。如果原單位工資也不錯就更好了.
2、家庭經濟條件一般的情況下，為了給剛出生的小寶貝有良好的物質基礎，可以選擇去其他公司，放手一搏。
謝邀，這個就要根據你的家庭責任分配決定了， 簡單說一下我吧，生孩子以後就辭職了，因為實在不願意錯過孩子的成長。並且目前自己經營其他事情，自由職業收入也還不錯。所以暫時沒有重返職場的打算。
我妹妹修完產假，回公司的時候，她的職位公司已經派遣其他人接管，後來去公司，看情況不妙。不得不辭職另找工作。
待遇依舊肯定回去 主要不能依舊 像家族企業
