個人看法：理工科211碩士畢業，不建議考選調生。除此之外，結合就業現狀和個人興趣視情況而定

做人不能只看眼前。211大學碩士畢業，如果是理工科專業，就業不是問題，問題是年薪有多少。很多人剛入職場，被一個公司錄用，起初一看，哇，才這麼點工資，不幹了！這典型的是短視。沒有一個公司一開始會給職場新丁開出天價工資，除非那個人非常非常優秀，大部分都是從最基本的薪級起步，逐步隨工齡、業績和崗位提升而增加。很多名校畢業生剛進某個公司，起初工資並不高，如題主的10多萬的比比皆是，但一兩年後，他們的工資可能就會成倍增長，上升到二十幾萬甚至三十幾萬。這樣的例子不在少數。小公以前的大學同學，剛進一家臺資企業，第一年到手工資也就5000多，加上各種獎金福利，一年15萬多，從第二年開始，他的工資就漲到了1萬多，加上獎金年入超過20萬，現在，這位同學已經跳槽了幾家外企，工資也從最初的5000多每月漲到3萬多。當初他也想去考公務員，現在他回憶起來，很慶幸沒有做那樣的選擇。

名校碩士畢業，專業有優勢，或者有一技之長，去企業絕對是最明智的選擇。因為，未來有無限的可能。反之，無數的條條框框限制在那裡，想要突破只有華山一條路——提拔，然而面對體制殘酷的競爭，又有幾人能遂願？

即便是考上了選調生，如果不是定向的，名義上是黨政後備幹部，有一定的提拔調動優勢，實際上和普通公務員一樣，也不是想象的那麼好混。這幾年，各地為了吸引人才，都在加大力度吸收985、211名校博士畢業生入仕。大量的政策向高素質人才傾斜，普通的本科、碩士畢業生已不再像以前那樣，有太明顯的優勢。如果沒有足夠的實力打底，不能足以應付高強度的工作，不具備較高的情商基礎，沒有一定的人脈關係，說實話，很能從芸芸眾生中脫穎而出。與其花大量時間鑽營一件沒有完全把握的事情，不如好好把自己的專業優勢發揮出來，做強做精賺錢來得更實際。

綜合分析，211碩士畢業，個人建議：理工科最好去企業；文科可以考慮考選調生。

又是一個畢業季，也是很多畢業生面臨抉擇的時候。很多畢業生都會面臨類似於題主的選擇，究竟是回老家選擇體制內的穩定工作還是去大城市追逐夢想。

題主能做選調生或去年薪十多萬的私企，說明題主是一位很優秀的應屆碩士畢業生。選擇做選調生還是年薪十多萬的私企，個人認為，題主需要從以下幾點綜合考慮:

1、個人興趣。題主喜歡去做選調生還是更喜歡去私企工作，選調生和私企是完全不同的兩種工作性質，文化也截然不同，題主要是更喜歡安穩的體質內的工作，可以選擇選調生，畢竟只有應屆生可以考選調生，並且能得到考選調生的機會也比較難得，題主應該好好把握；要是喜歡更具挑戰性的私企也是不錯的，畢竟薪資很誘人。

2、自身抗壓能力。相較而言，去私企工作需要具備一定的抗壓能力，私企收入高，同時壓力也不小，會有許多未知的挑戰；而選調生比較穩定，需要較強的人際關係處理能力，收入也比較穩定。

3、學習能力。去私企就需要不斷學習，不斷提升自己，才能適應萬千變化的市場，才能為企業創造更多的價值，從而實現自我價值；選調生需要做好每天的工作，服務好人民。如果您對新事物接收快，充滿好奇心，那麼私企是一個不錯的選擇。

所有的高薪、成功背後，都是玩命的付出和不懈的堅持。選擇了出去見更大的世界，就得經受起更大的風雨。

感謝閱讀，歡迎點贊，喜歡記得關注我。

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

首先恭喜題主有這麼好的兩個工作可以選擇，而且這兩個工作從世俗的角度看都是不錯的，選擇哪個工作，對題主有以下建議：

一、選調生和私企工作的不同之處

選調生考取公務員是很有優勢的，大概率是能考上的，進入公務員系統意味著傳統的“鐵飯碗”拿到手了，穩定、福利好是這個工作最大的特點，但是未來的發展呢，很可能一直止步於這個崗位了。

私企的工作高薪，但是也有挑戰性，相對來說比較有壓力，當然如果自己夠努力未來可以有更高的職位和薪資。

二、選擇哪個工作取決於題主的性格和未來的規劃

題主如果是一個溝通能力強，擅長交際，喜歡穩定，認為平平淡淡才是真這種性格，那就建議題主選擇選調生的工作，進入公務員系統對人際關係的處理能力要求比較高，而且有時候工作相對無聊要耐得住寂寞。

當然題主如果是一個願意拼搏，有著一些遠大夢想，能把壓力轉化為動力，不安於現狀的性格，並且對未來有著一些明確的規劃，建議題主去私企，一方面私企靠能力說話，更能發揮個人價值，另一方面收入要比公務員系統高一些。

工作無絕對的好壞，適合自己的才是最好的！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

選擇選調生還是私企，不能簡單以工資待遇作為評價標準，畢竟就業是關係到自己發展方向以及成就高度。私企工資收入高，但付出時間成本一般也比選調生高許多，業餘時間也較少，也有優點在於可以通過鍛鍊學習，提升自己專業能力以及人際交往能力，從而可以為創業更好地鋪路，也更有可能進入高收入群體。而選調生對應屆畢業生都很具有誘惑力的，主要因素有：

1. 選調生不同於一般意義公務員，是培養黨政領導幹部後備人選。一般要求本科以上應屆畢業生、學生幹部、黨員等，通過筆試面試等程序進入隊伍，然後放在基層鍛鍊三年左右，這樣可以有更快地上升渠道。

2. 選調生更容易考得上。從數據中看，國考比例平均為60:1，省考為40:1，而選調生比例僅為10:1，所以應屆畢業生更應該把握這次機會。

3. 晉升機會更好。一般採用借調方式，期滿之後可以轉入借調單位。借調單位多為省市兩級的組織人事部門，提拔成長空間大。另外基層工作經歷也可以作為遴選的優勢條件。

總之，無論是如何選擇，“應屆”都是一個優勢條件，很多崗位選擇也偏重選擇剛出校門的畢業生，所以無論如何選擇，祝樓主好運~

小編認為你自己的工作意願也很重要。

說白了，去考選調生，考上就是走上仕途的一條路，為國家，為人民服務。

去私企，首先你本身要有能力，其次你要有很強的學習能力進入私企後要儘快的提升自己，私企的工作壓力也比較大，想要年薪十萬多也要有能力，能抗壓，努力努力在努力才行。

世上的道路千萬條，自己選的路，自己走才是真的好

主要看你的選擇，考慮角度不同，選擇也就不同，個人還是覺得選調生比較好，優勢如下：

二十幾歲的你可能剛步入大學不久懵懵懂懂，也可能即將面臨畢業之後的擇業惶惶恐恐。有些人選擇步入企業可以盡情施展才華，也有些人選擇考入公職崗位實現自己的宏圖抱負。對於考公職的同學，面對國考1：40至1:50的考錄比或是省考1：8至1:12的考錄比是否會感覺壓力很大？當然，選擇成公的道路還有一條，那就是——選調生。對於選調生你又瞭解多少呢?

選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科，但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業生，其次必須是省內高校應屆畢業生或籍外省應屆畢業生，以前還要求要是黨員，現在放寬到共青團員了。相對來說公務員就鬆多了，達到條件既可!

在此中公教育老師提醒同學們，在人生選擇的道路上是該向左走還是向右走一定要認真對待，不然可能錯失很多：

1.畢業生擇業選擇不能錯，一錯可能會落後同學三年;

2.選調生考試各省考情不同，如何選擇省份不能錯，一錯可能錯失機會;

3.走出備考盲區，高效複習囊括得分點、掃除陷阱降低無謂浪費，你不能錯，一錯事倍功半;

4. 考綱差異之處，1分決定生死，你不能錯，一錯職途迥異。

研究生畢業之後做選教生相對於本科生是佔優勢的，晉升機會比較多，然後工作相對於穩定;去私企工作年薪高，但是需要承擔的也非常多。這就需要看你對未來人生的規劃，還有結合你自身的實際情況去選擇呢，總之不管選擇如何，都要堅定的走下去，祝你好運鴨~

這個主要看個人的興趣，看是想走從政還是不從政的路，但如果聽別人的，多數都會說選調，主要是穩定，有保障，起步不比別人差，很少大起大落

這個不用考慮，當然去做選調生。

現在選調生一年下來也有十萬，何苦去私企上班。

按照穩定情況，肯定是選調生會比較好一點，並且選調生一年的薪資待遇也不是很低，公積金也不錯，總體還是不錯的，但是如果是個人不喜歡體制內的話，那可以考慮私企。