現在這個年頭，你想喊人過來人家就過來，不是這樣啦。時代變了。

以前的人沒什麼錢，有個工作機會擠破頭，打個電話人家就過來，那是你的公司有資本，你這公司名氣好，這樣才行，如果是普通的企業，你現在招個人，你打個電話人家就過來，沒那麼簡單，因為面試的人面試多了，他也知道，很多面試找他去，其實根本就不是機會，那就是一個坑。

有很多人接到面試電話去面試，大老遠跑過去面試了，兩分鐘就出來了，說不行，不行，你不早講，你這種不行，基本上都是硬件條件不合適，所以呢，基本的篩選一定要跟面試者溝通，不要等到人家大老遠跑過去兩三句話覺得不對味兒，就給人家踢走，這樣玩久了，是個好脾氣的人，都能發神經病，

所以現在的企業要招人，你不付出點，真心實意，你不跟人家電話實際溝通，你不跟人家用電話實地瞭解情況，直接打個電話說為請你到什麼時間什麼地點來面試，然後人家就來了，傻子被坑久了，也會變聰明的，

所以我建議現在的hr或者公司裡面，你們招人，最好付出你們的寶貴時間，每個人打電話，做一個初步的溝通，譬如你對硬性條件有要求的，你這個用人單位的部門一定要講清楚，甚至能讓用人部門，等人去跟面試者溝通或者把條件告訴hr，hr要認真跟人溝通，省去一些不必要的誤會，這都是整個社會造成的，風氣造成的，

這種太隨便叫人來，然後隨便叫人走，這種事兒發生多了，找工作的人自然就會警惕，所以呢，從用人單位的角度講，花點時間吧，跟人家打電話溝通的時候不要立馬就說你過來，然後就急著通知下一個，最少發個花個五分鐘十分鐘，跟人家認真的聊聊，溝通溝通。

比如你花兩分鐘打一通電話，通知了十個人，加上每個人中間休息一會兒，一共加起來，可能花了半個小時，拿著半個小時還不如認認真真溝通，十分鐘一個人，還能溝通5到6個人，周5到6個人比較靠譜的，其中有3到4個會過來，總比你來一個好，

這個時代網絡時代，講究的是真誠，因為信息量已經不是每個人都要爭取擠破頭珍惜的東西了，信息大爆炸了，給點誠意，這社會缺的是誠意。

作者：張澤鋒，資深企業財務管理顧問，財務管理的實戰派專家，財務職業成長導師，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【想提升財務和職場能力，晉升加薪有套路，請私我】

1.115個招聘渠道彙總

2.100個各地高校畢業生就業信息網

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1-58同城 http://ty.58.com/

2-智聯招聘 http://www.zhaopin.com/

3-拉勾 https://www.lagou.com/

4-boss直聘 https://www.zhipin.com/

5-內推網 http://www.neitui.me/

6-上啥班 http://www.shangshaban.com/

7-前程無憂 https://login.51job.com/login.php?url=

8-獵聘APP https://www.liepin.com/

9-大街APP https://www.dajie.com/

像這種約了人沒來的，基本和招聘平臺沒什麼關係，因為每個人的簡歷大部分情況下都會放多個平臺，你換個平臺看到的可能還是這一批人，那為什麼會發生這種情況呢，結合自身經驗，我認為有如下3點：

1.求職者隨便投投：原來找工作的時候，我自己都會看著順眼就投一下簡歷，更可能的情況就是時間久了自己都不想找工作了，結果公司才打來電話，很多原因都會讓一個求職者放棄找工作的，年底了，我甚至知道有些同事把簡歷放出去，就是為了看看自己在市場上的競爭力還有多大；

2.公司沒有吸引力：很多情況下我們以為是崗位不匹配，其實更多的時候我們是對公司的不信任，一個有品牌背書的公司即使再差，邀約肯定也是要去的，因為保不準這次沒去就上了黑名單，以後在去也會有問題的，反正投簡歷又不要錢，至於為什麼很多求職者答應了又不去，原因就是投的時候根本沒看公司，邀約了才會查公司的評價，至於為什麼邀約10個來1個，題主真的應該去網上查下自己公司的評價到底怎麼樣了；

3.意向不匹配：這個的主要原因在於投的時候沒看，電話來了才發現自己不滿足投遞崗位的要求，那麼自然就不回來了；

那麼如何解決這些問題呢，個人認為有4點：

1.HR負責篩選簡歷，招聘部門負責電話溝通：這個方式是我個人認為比較好的一種招聘模式，但是保險銷售等長期招人崗位可能不太試用，原因在於招聘部門可以從簡歷看出合適不合適，電話溝通的時候有一些問題也就順便解決了，很多時候都能節省面試者和招聘部門的時間，而且需求也會把握的比較準，也不會對公司造成什麼負面的影響；

2.儘量減少不實的信息：現在很多招聘網站或是企業介紹平臺都可有評價機制的，一次兩次沒關係，多的情況下很容易產生負面新聞，而大部分面試者都會在去以前查看下這些信息，如果已經產生的情況下最好聯繫網站給予刪除，實在不行的話最好也在下面回覆一下求職者；

3.花更多的時間跟進面試者：約好第二天的面試的，一定要在前一天的下午電話、短信溝通重新確認下時間，順便跟進下面試者不來的原因，做好記錄的情況下及時將問題予以改進，尤其是電話溝通的情況下，面試者因為放鴿子的原因大概率會告訴真實的原因；

4.利用好轉介紹：員工轉介紹絕對是成功率最高的招聘方式，很多時候HR絞盡腦汁的去招人，還不如開展點員工獎勵，不過這個方式高度依賴於公司品牌，因為好的企業人人都想進，如果自己員工都不想幹的話，這點是不適用的，不過也可以嘗試下，看看自己招聘的公司到底是怎麼樣的；

最後的最後：

因為接觸了太多不靠譜的HR和獵頭，我都對這個行業的專業性產生了懷疑，因為覺得這隻要是個人就能幹的職業了，所以奉勸各位HR，前詳情諮詢，不要總是怪求職者無情，更多的還是要從自己身上找原因。

才畢業在網上投遞簡歷找工作，結果來了一堆電話邀請面試，當時才畢業，每個機會都不想錯過，認真打印好簡歷查找路線過去面試，去了後遇到各種各樣的不愉快事情。

第一種，明明帶了簡歷非要你按照他們公司的那種簡歷填寫，實際兩個內容相似度高達百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。

第二種，約好時間，我提前十分鐘到面試單位，去了後前臺就把我丟到會議室等，七八月份武漢特別熱，就算帶了水，也沒多久又渴了，人家連杯水都不給你，問他們哪裡有水，人家回覆我們要自己帶水杯，不提供杯子，關鍵是一等最起碼要等半小時面試得人才會來，最長的一次硬是等了三個小時，中間我跟其他兩位面試的多次提出要走，都被裡頭的員工塘塞過去，說馬上就來，馬上就來。

第三種，掛羊頭賣狗肉，投遞簡歷是看到他們要的崗位自己願意才投遞的，結果去了後聊了會人家說覺得你更適合我們另外一個崗位，這崗位絕對是銷售，堅決拒絕後，說你要面試的崗位招滿了，如果想在公司發展就先做銷售，以後那個投遞崗位出來了也可以換崗位，前一天下午五點半給我打電話邀請今天早上面試，今天早上到了居然招滿了，你要找銷售就找銷售。這樣忽悠有意思？

第四種，在招聘網頁說什麼包吃，包住，有五險一金，有過節福利等等，去了後，包吃就是單位有食堂或者合作餐廳，自己出錢去吃，包住要麼是高低鋪，一套八十平米兩居室放了二十多張高低鋪，還是男女混住，好點的工廠宿舍都不如。至於五險一金一般都是轉正後給你交，有的要滿一年才有，甚至有的公司在北上廣這種一線城市為了上市讓員工社保交在這些地方，出了錢壓根享受不了福利。過節福利基本沒看到，當然除了年終獎就這。

其他的就不提了，這幾種最常見的。現在有了教訓都會問清楚了，但是還是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。

這個問題要從兩部分來回答，第一個是從問題來回答，有哪些靠譜的招聘平臺：

主要分為上線平臺和線下平臺：

一、線上招聘平臺：

1、前程無憂（51job）：全國化綜合性網絡求職招聘平臺。

2、智聯招聘：全國化綜合性網絡求職招聘平臺，但很多求職者會和前程無憂上的重合。

3、獵聘網：全球化中高端人才求職平臺，平臺上有企業直接招聘與獵頭招聘，求職招聘多樣化。

4、區域性網絡招聘平臺，例如：智通人才網、北京人才網、中國人才熱線，長春人才網，以區域、省、市命名的人才網。

5、58同城、趕集網：基層職位、工人等的求職招聘平臺。

6、拉勾網：IT互聯網、科技類人才求職招聘臺。

7、企業官網：此渠道是比較細化的，一般都是求職者目的性明確的，可都通企業官網求職。

8、Boss直聘：移動端求職招聘平臺、其他網絡求職招聘平臺也具備移動端APP。

二、線下招聘平臺：

1、人才市場：一般多以區域、省、市命名的人才市場，例如：南方人才市場、背景人才市場等。

2、專場招聘會： 知名企業、中大型企業也會組織專場的招聘會。勞動密集型企業，也會在科技園、廠區附近開展現場招聘會。

3、獵頭公司：企業會通過與獵頭公司合作，招聘中高端人才，所以大家可以通過獵頭求職。

4、校園招聘：這類主要是針對應屆大學畢業生招聘的。

可能還有很多渠道是我沒有想到的，但以上這些渠道可以作為我們找工作的主要渠道。

至於問題的描述，約了十個人，來一個人面試，又是另外一種思考方式：

1、有些是行業、崗位的特殊性：例如銷售類崗位，普遍爽約率很高的，而對求職者而言，這樣的大眾化，基礎類崗位，爽約成本也是很低的！

2、招聘方的原因：企業所屬的行業、地位、品牌、口碑、薪酬福利都會影響招聘工作。

3、企業hr人員的素質與能力：現在是被動求職的時代，所以招聘官要主動出擊；也不要認為自己是招聘方，調子放的很好；hr工作者給求職者的體驗很差，就題而言主要集中在面試邀約階段！

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你所說的招聘平臺可以把平臺擴展為招聘渠道，

比較有效的招聘渠道有哪些！

第一，網絡招聘:針對基礎人才有智聯招聘，前程無憂；針對中高端人才有獵聘網；針對零售客服，家政等有趕集網和58同程；收費標準按照簡歷下載數和崗位發佈數來看！

第二，獵頭，獵頭主要是解決中高端人才需求的，中國有幾十萬家獵頭公司，可以供公司選擇，收費最貴，但是效率最高，可以定點獵聘！

第三，內部推薦，公司內部推薦，熟人介紹，這樣的可靠性最高！

第四，校園招聘，針對大學生招聘的，費用一般，但是週期長，要有一定的程序！

第五，招聘會，費用一般，但是現在很難找到合適的人員，不過基礎崗位偶爾還能夠碰到！

第六，招聘廣告，效率最慢，只能招聘最基礎的崗位，比如餐廳服務員，導購，電工等！但是偶爾也能碰到高級的崗位人員！

以上是各個渠道的分析，看你自己根據需要進行選擇

現在招人的都比較坑，好像別人的時間都不是時間一樣。

我說說我的經歷吧，那時候在網上投的簡歷，直接打個電話叫我過去面試，我說我的簡歷合適嗎？然後他說行。我就過去了，公交地鐵差不多1個多小時到了公司。結果就看了我的簡歷，然後說有點不合適。臥槽，不合適你還叫我來面試。我花1個多小時跑到你公司來，就聽你說了三個字，不合適，3秒鐘都不到，當時我都氣死了。

現在投簡歷的多，面試的少，主要是很多人都是海投的，有通知了然後覺得太遠了又不想去了。所以這個也正常。現在很多公司人事部都不怎麼負責，有些公司一年365天都在招人，不知道他們要招什麼大神，這樣建議去國外招算了，國內已經沒有合適的人才了。

要招聘還是去那個什麼直聘網，上面可以聊天，跟微信一樣，先把基本要求溝通好了，再約面試。不要浪費彼此的時間。

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現如今有很多的招聘平臺，不過主要的幾個大平臺。智聯招聘，這個平臺創立是比較早的了，註冊用戶量大，招聘信息也很全面，各行各業的都有，是很多招聘者會選擇的平臺找工作。還有一個平臺是前程無憂，也是眾多應聘者喜歡用的平臺之一，跟智聯網類似，行業招聘信息都是比較全面的，還有一個是58同城，也有不少人在這個平臺招聘，但是相對來說，這個平臺的管理體系不是很全面，很多信息是可以隨意發佈，所以給招聘者的體驗不是很好。其實招聘有很多渠道的，比如微信等社交網，比如趕集網，脈脈等。不過現在的應聘者普遍有個通病就是，簡歷我先投遞，到時候有公司邀約我再考慮要不要去面試，反正不吃虧，這個是一個通病，所以聯繫hr在招人的時候可以多約一些面試者來挑選合適的人選，另外對於符合條件的求職者，邀約後可以做好跟進，看這個求職者是否有意向來面試，如果沒有再邀約其它的求職者！

我一般都是喜歡當面去談，所以只要稍微靠譜點的工作都會去面試瞭解一下，但是好多公司不靠譜的程度太離譜，明明你簡歷要求都寫的很明確，結果叫你過去聊說待遇的時候要麼比你要求的差距太大，要麼就是說你自己說然後說我們這沒有這麼高，我們有這有那說一大堆不靠譜的待遇。還有就是找你去面試的打電話跟你聊的人和麵試的人說的完全不一樣，最扯蛋的是面試的裝的跟什麼似的，尤其是小公司我就當面撅了兩個。一個是人事的特別的裝，感覺自己像多大個人物。還有一個去了就是給你一堆題讓你做，然後老總談的時候就不看你讓你自己說，弄個電腦一個勁在那記錄，你還得說兩句等他一會，然後別的沒問就說離職理由，說著說著說我離職理由不充分，我應該跟前公司在堅持兩年之類的。媽的我是出來掙錢養家餬口的又不是跟你來談夢想的。別的還好些。