富士康真的是血汗工廠嗎？
為什麼這麼多人說富士康是血汗工廠？就因為跳樓事件嘛？就因為加班多？其實在我看來，富士康比起其他一些企業真的不算是血汗工廠。至少富士康在很多方面還是比較合規和有人情味的。
為什麼這麼多人說富士康是血汗工廠？就因為跳樓事件嘛？就因為加班多？其實在我看來，富士康比起其他一些企業真的不算是血汗工廠。至少富士康在很多方面還是比較合規和有人情味的。
公司管理比較正規。
富士康管理還算是比較合情合理的，基本上都是會符合國家法律法規的，工人入職都會簽訂正式的勞動合同，享受保險公積金等待遇，富士康的工資雖然不高，但是都是在每個區域的最低工資水平之上的，而且富士康的加班費也是嚴格按照國家法律規定，平時1.5倍，週末2倍，國家法定節假日3倍，富士康工人的工資從來不會拖欠，都是在每個月的固定時間按時發放，即便是辭職，只要按照正常的流程走，工資都會準額發放的，每一個員工進入富士康後每年都會有固定的年終獎。富士康的假期，也是完全按照國家法律的規定，每個員工都會有對應年限的年休假、事假、病假等等。
富士康也是很注重員工的工作環境和安全的，對於一些特殊的崗位和夜班，富士康都是會給一定的崗位補貼，近幾年來員工的住宿等各方面的條件也有所改善。
人文關懷。
自從跳樓事件之後，富士康成立了工會，有了工會之後，在人文關懷方面富士康的付出也是不少的，端午中秋一般都會發一點禮品，儘管東西不是太值錢，但是也算是對員工的關愛。每年每個員工還會發一次員工關愛禮品。其實富士康對於一些老員工的福利還是不錯的，會組織15年以上的員出去旅遊。也會不定期的搞很多福利的活動，例如集體婚禮、員工旅遊景點門票優惠等等。富士康對孕婦也有著特殊的照顧，設有專門的孕婦休息區，這也充分的體現了它的人文關懷。
綜上所述，個人感覺對於一個幾十萬以勞動力為主的大企業來說，不是胖能做到現在這個樣子已經很不錯了，至於說是血汗工廠我覺得真的有點不太恰當。
為什麼這麼多人說富士康是血汗工廠？就因為跳樓事件嘛？就因為加班多？其實在我看來，富士康比起其他一些企業真的不算是血汗工廠。至少富士康在很多方面還是比較合規和有人情味的。
公司管理比較正規。
富士康管理還算是比較合情合理的，基本上都是會符合國家法律法規的，工人入職都會簽訂正式的勞動合同，享受保險公積金等待遇，富士康的工資雖然不高，但是都是在每個區域的最低工資水平之上的，而且富士康的加班費也是嚴格按照國家法律規定，平時1.5倍，週末2倍，國家法定節假日3倍，富士康工人的工資從來不會拖欠，都是在每個月的固定時間按時發放，即便是辭職，只要按照正常的流程走，工資都會準額發放的，每一個員工進入富士康後每年都會有固定的年終獎。富士康的假期，也是完全按照國家法律的規定，每個員工都會有對應年限的年休假、事假、病假等等。
富士康也是很注重員工的工作環境和安全的，對於一些特殊的崗位和夜班，富士康都是會給一定的崗位補貼，近幾年來員工的住宿等各方面的條件也有所改善。
人文關懷。
自從跳樓事件之後，富士康成立了工會，有了工會之後，在人文關懷方面富士康的付出也是不少的，端午中秋一般都會發一點禮品，儘管東西不是太值錢，但是也算是對員工的關愛。每年每個員工還會發一次員工關愛禮品。其實富士康對於一些老員工的福利還是不錯的，會組織15年以上的員出去旅遊。也會不定期的搞很多福利的活動，例如集體婚禮、員工旅遊景點門票優惠等等。富士康對孕婦也有著特殊的照顧，設有專門的孕婦休息區，這也充分的體現了它的人文關懷。
綜上所述，個人感覺對於一個幾十萬以勞動力為主的大企業來說，不是胖能做到現在這個樣子已經很不錯了，至於說是血汗工廠我覺得真的有點不太恰當。
我在鄭州富士康幹了6年多，前一年半做線長，之後做了11個月的組長，然後一直做課長直到我離職，我來說下我的感受，第一：福利待遇上，五天八小時，會給每個正式的員工繳納五險一金，平時加班1.5倍工資，週六日加班2倍工資，國家法定節日3倍工資，從來不拖欠工資，每個月7號發工資，富士康有嚴格的等級制度，資位分為：員一，員二，員三，師一到師二十，師二十也就是總經理級別，職位分為：副線長，線長，副組長，組長，副課長，課長，專理，資深專理，副理，資深副理，處長，資深處長，協理，資深協理，副總，資深副總，總經理，執行總經理，副總裁，首先是富士康通用版的，底薪+加班費+年終獎金+節日禮品，這個只要是富士康正式的員工都有，資位/職位越高底薪/獎金越高，一般師六以上的年終還會有股票分紅，而且吃住不要錢，師四以上的可以分房子，但要自己拿一部分錢，滿一年可以享受5天的帶薪假，滿十年有10天帶薪假，滿二十年有15天的帶薪假，符合國家晚婚晚育的，結婚有21天的帶薪假，女的有6個月的帶薪產假，男的有1個月的帶薪陪產假，直系親屬去世還有相對應的帶薪喪假，並且達到要求的結婚/生孩子/喪事都有一部分的資金，除了國家法定節日和週六日，正常一年有15天事假，15天病假，而且請病假還有70%的工資，需要長時間住院治療或者工傷都有70%的工資，特殊情況可以申請延長請假時間，在這一個點上，富士康這麼大的企業有幾十萬的員工做的是很好的，第二：管理上，富士康真正的殘酷就在這裡，除非太陽不再升起，否則不能不完成目標這是富士康總裁郭臺銘喊出的口號，還有一句是走出實驗室沒有高科技只有執行的紀律，靠著這兩句話把富士康做到現在的規模，以前這兩句話使用於所有人，現在只能使用管理幹部身上，現在對普通員工採取親情化/人性化/服務化的管理，因為現在的年輕比較嚮往自由，但是一擔做了管理幹部就不一樣了，我在富士康時什麼時候上班什麼時候下班什麼時候吃飯自己都做不了主，因為你的主管會有明確的要求，當然你可以按公司規章制度來做事，那我告訴你，除非你不想升職，不想讓自己的獎金多發點，我在忙的時候在10點以前沒下過班，你的主管給你交代什麼任務無條件的去做去完成就行了，只看結果沒有過程，如果沒有達成目標，開會時你就當孫子就好了，沒有理由沒有藉口，第三：富士康就是小社會，人情世故，請吃飯送禮是正常，不然你就不會漲高工資也不會升職，級別高的還有很多灰色收入，我聽說有個別主管會明碼標價，或者變相的暗示你，我遇到過很多次，現在富士康有自己的反腐部門叫組織部，當然做管理幹部總的來說收入會高很多，還是有很多人擠破腦袋往上升，總結，富士康有他的管理制度和發展要求，在富士康工作還是可以的，收入很穩定，吃的很多樣化，住的有空調和熱水器，雖然是自己出的錢但是條件還是可以的，
我在南寧富士康做過，我來說說我的想法，說富士康是血汗工廠的，首先有沒有進過富士康，做的都是什麼職位，我當時畢業後首先進的產線測試段實習，
當時主要是站著作業，管理的組長都是年輕的，有一個是大專畢業的，可能剛開始的時候是有點累，一段時間後就不會有這種感覺了，每天都是提前進入車間，工作中就是有問題直接通知小領導或者測試工程師，他們會解決，你要做的就是在機器沒問題的情況下，做自己的事就可以，晚班的話可以聊聊天，前提是不能太囂張，我在的部門那些小領導就沒罵過人（我從產線實習後就不知道了），實習的最後一個月是到SMt做上料員，剛開始就是主要約會如何看料表和把物料上到機器飛達上，要是上錯料就麻煩了，如果是跟上料沒聯繫的其他問題，那你就可以閒下來了，不會很忙，因為這是定崗的，這個上料的工作可能就是下班前的那段時間要統計貴重的物料需要花點時間而已
實習結束後，我就面試進入另外一個部門做品質管理這一塊了，由於是新成立的部門，比較閒，包括產線的員工也是一樣，沒事的時候就是一起聊聊天，忙的都是一段時間，另外一段時間又會閒下來，因為客戶訂單都有個緩衝期，而SMT段的都是外包給其他部門，我有時就是外包單位走走瞧瞧，如果說起比較忙的，可能就是組裝和包裝的OP了，
說富士康是血汗工廠，可還是有很多人在裡面，這也提供了很多就業崗位和安排人力工作，說起跳樓的，我實在想不明白，壓力大完全可以辦理離職吧，為什麼跳樓，我現在就是，自己感覺做不下去，就是提單離職了。好好進去，活人出來不好嗎，走極端不可取吧
富士康是套路最多的企業！今年富士康離職，最後一個月工資沒發。成都富士康的。鬧的很厲害。富士康工資並且很低。我自己的工人，工資最高的6400多，最低的5998！包吃包住，還是長白班，前兩天剛給他們發過工資。馬上要過年了，放假半個月，過年買不到回家的票，給他們包車回家過年。路費全免，回家送禮品！現在這社會，工人並不好伺候。對我來講，最不缺的就是工人，要幹就幹，不想幹的趁早走。本身活也不累，汽車線束，根本就沒有體力活，工資待遇給的也不差。我做好自己該做的，不虧待他們。但是不好好幹的，我也不會留情面。
我只管你每月6000左右的工資，包吃包住，長白班。你把你的本職工作做好。這就行了。不求多上進。年後缺口也比較少，工人待遇好，離職的人也很少
工作很輕鬆可能車間太封閉了沒有空氣流通，很多人剛進去的時候身體還可以挺得住，進去時間長了，也就是說長期在很封閉的空間可能對身體不好，，，我也在富士康的，剛開始我覺得工作很輕鬆，，可是現在不行了，覺得很累很累，，，，我個人覺得可能長時間在封閉的地方造成的，，，，不是什麼血汗工廠的。
在這裡可以講一件遺留中國日本孤兒返日本在電器工廠工作的事，他們在廠裡工作和日本人待遇是一樣，工作時間是八小時，只要你下班打卡時間超半小時就算一小時加班費，但所有在廠員工他們會在半小時前全打卡回去繼續工作，目的就是，不讓企業違反勞動法，是自願加班，企業老闆也相當瞭解這種情況也對在廠員工每個人進行深入瞭解，確有要照顧家中的人會安排他儘早回家，也對有困難家庭住房，生日，婚慶企業都會幫助解決，不虧是日本人人性化到了理想中共產主義水平了，所以說日本人是最愛國愛企業的國家尤其是在大企業工作的。
的確是黑心工廠，生產排配一直加，一直到完不成為止，工人每天累死累活也完不成人家的排配，管理以吼為主，就差沒拿鞭子打你，很多線組長因為幹不夠下班了還得被迫義務，有的受不了都辭職了。
如果是一個很好的企業，招人有計劃招進，甚至有開後門的現象。而富士康進員工，是大批的進，大批的出，因招進新員工國家有補貼，使用期內工資低，體力重活，導致有的工人想不道跳樓，像這樣現象不是一次發生，而是接二連三發生，大家不是在報紙上見過嗎？總之不用多說了，富士康的確是血汗工廠。現在從郭臺銘言無可信，不請看郭說：初選選不上是自已努力不夠。我初選選輸了，就支持勝選的候選人。其結果呢？現在大家看得一清二楚，難道黑心的人對員工有好心嗎？
那還有假，都逼死人啦。國家要對這種廠重判重罰，我們是社會主義國家，決不能容許這種奸商殘害我們的工人。否則還叫社會主義國家嗎？必要時一定要沒收他們的全部資產，看牠郭臺銘還敢得瑟不？牲口。
以自己數十年的親身工作體驗排個序，民企臺資港資韓資日資美資。甭管什麼企業，你拿8000塊工資肯定要創造出10000+的價值才能持續下去。至於血汗與否就是見仁見志的事兒了。外幹直接管理各種（每天點心水果牛奶任造、每週加餐加雞腿、每月過生日連紙巾衛生巾都發，請病假不扣錢還有補貼，為親屬買保險………）福利數不過來，如果哪天取了一些福利，十之八九是漢奸上位了！