如果當保安簽了合同，然後說要從工資裡面扣服裝費200，培訓費500，請問合法嗎？

你好，當保安簽訂勞動合同入職後，公司說要從工資裡面扣除服裝費200元、培訓費500元，這種做法是不合法的。

根據《勞動合同法》第8條的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。也就是說，保安在跟公司簽訂勞動合同之前，公司就應該主動、如實的告知保安要收取服裝費200元，還要收取培訓費500元，而不應該等到員工簽訂了合同之後，上班了之後才告知這個事。因此公司的收費行為首先違反了如實告知的義務。

其次，根據《勞動合同法》第9條的規定，用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。很顯然，服裝費、培訓費恰恰屬於公司以其他名義收取勞動者的財物。尤其是培訓費說不過去，因為員工入職，公司都要對其做一定的培訓，這是公司的責任和義務，公司不得向員工收取培訓費用。因此，保安入職後，公司收取保安的培訓費是違反《勞動合同法》第9條規定的。

其實對於服裝費來說，絕大多數公司的通行做法都是規定員工做夠一定的工作時間，比如做夠半年或者一年，員工離職的話公司不收取服裝費。如果員工沒有做夠規定的工作時間，公司才會從員工工資裡面扣服裝費。而從本問題來看，保安簽了合同後，公司頭一個月就要從保安的工資裡面扣除服裝費的做法顯然太心急了。

另外，對於培訓費來說，如果對保安的培訓是公司內部的常規培訓，屬於入職的應知應會培訓內容，那麼公司絕對不能收取培訓費。如果公司是對保安進行外派培訓，就是公司把保安派到專業的培訓機構進行了專門的特殊技能培訓，這種情況下公司因為支付了培訓費用，可以跟保安約定《培訓服務協議》，但也不能直接從保安的工資裡面扣取培訓費。因此，公司從保安的工資裡面扣取500塊錢的培訓費完全沒有道理，是絕對的不合法的行為。

鑑於保安剛入職，公司就要從公司裡面扣除服裝費、培訓費，我認為這樣的公司太黑，保安可以直接選擇離職，越早走越好。

這樣做是不合法的。《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》都對工作服和培訓費有規定，單位的做法顯然是與法律相悖的。

關於保安服裝一事，《中華人民共和國勞動法》第六章第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。工作服是勞動防護用品的一部分。

保安服也是工作服的一種，只不過有職業特點罷了，理應由單位統一配發，不應由保安個人承擔服裝費用。

關於培訓費一事，《中華人民共和國勞動合同法》第二章第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者定立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

可見，單位在工資中直接扣500元培訓費是不合法的。

的確，在實際工作中，是經常發生保安工作時間不長就辭職的現象，不少人也會帶走單位配發的保安服裝，給單位管理帶來被動和經濟損失。為減少或避免工作被動和經濟損失，單位也就出此辦法應對了。

但是，採取的應對措施應在不違反法律的前提下進行才是。象題主反應的問題，明顯與國家法律法規不符，是不易提倡的。

可行的辦法，應該是用人單位依法與勞動者簽訂約定，約定好服務期的時間，在一定的時間內，保安辭職時保安服可以交舊或免交；培訓費可以減免。不應在工資中扣除。

【職場心語劉，與您分享職場心得，敬請關注。謝謝！】

不合法。

工資是指建立勞動關係的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。用人單位不得以任何理由拖欠扣發勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第八款明確規定，雙方訂立勞動合同時應當明確約定“勞動保護、勞動條件和職業危害防護”。提供基本的勞動防護是用人單位應當承擔的義務。

服裝費的話如果說等你幹滿三個月後退給你的話，感覺還合法一些，如果說不退的話就覺得有點不合理了。培訓這應該是工作內部免費培訓的吧

只要用人單位涉及到收取培訓費為由頭的，均可以採取法律武器保護自己的合法權益。

到時候應該會返給你啊，畢竟是簽了合同，應該會有法律效應的

您可以問，那個國家要收服裝費，讓它去公安局問問收不收服裝費！

保安工資本來就不高又累，如果試用期滿後退回比較合理。

感覺都是這樣吧

幹滿多久再返還~

雖然沒從事過，但是聽過。