大公司一般在什麼招聘軟件上招聘?

10 個回答
鹏君的职场江湖
2019-08-01

關於這個問題,常規上來說,獵聘網、前程無憂、拉鉤網、boss直聘上,不少大公司會在這些軟件上進行招聘,但是很多人嘗試過,卻石沉大海,是不是這些招聘信息都是假的?


最簡單的途徑,最容易被淹沒

誠然這些途徑都不錯,但恰恰就是方便了,每天通過這些途徑投遞簡歷的人如同過江之鯽,不可勝數。

hr很少會有精力,每一份郵件都去看,不是特別輝煌的履歷,或者趕上好時機,通過這個渠道獲得面試的機會很少。

甚至很多時候,大公司根本沒有招聘,只是沒有下架招聘信息,你再投簡歷,也沒用!

找準合適的時機

任何事情都要合適的時機,你喜歡什麼大公司,瞭解下最近這個公司哪些崗位有沒有擴招。

如果找不準,那就做好選擇每年的3-4月份和8-9月份這兩個時間段投簡歷,一般這兩個時間離職的人多,機會也大些。

另外不要只盯著招聘軟件,大公司公眾號、線下招聘活動、官網投遞簡歷郵箱都試試,多一份渠道,多一份機會。

最後如果想要提高成功率,最好的方式一定是內推,找找身邊的朋友,有沒有在大公司內部的,找他們內推,成功率會高很多。

總結

  1. 多渠道投遞簡歷,app、郵箱、線下招聘會,能提高成功率。

  2. 主流app都會有大公司招聘,概率一般

  3. 找熟悉的人,內推最好

  4. 找準合適的時機,擴招,招聘季,能夠提高成功率。

以上就是我的觀點,大有更好的想法可以分享! 歡迎點評、轉、贊,我是鵬君,關注我,與1萬職場人共同成長!

棕熊姐姐
2019-08-06

我是棕熊姐姐,希望我的回答可以幫助你。

其實無論是大公司,還是小公司,主要看HR的習慣,有些傳統的HR習慣在智聯上招聘,一些互聯網公司的HR可能更習慣在boss和拉勾上招聘,但總體來說,智聯、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網站。


在推薦招聘網站之前,我想根據自己的經歷講找工作的6個小原則。

1.招聘網站在精不在多,所有的招聘軟件都是需要註冊填寫在線簡歷,這個過程很麻煩費時間精力,所以建立用好一兩個就OK了。

2.招聘網站也就是一個公司的產品,所以不是完美的,有時候用戶體驗還很差,做好心理準備,避免找工作中的心理落差。

3.針對你要應聘的崗位,多搜索幾個名字,因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。

4.可以主動與HR溝通的APP,一定要抓住這個機會,注意溝通話術,不要用網站默認的話術,根絕公司的要求編輯發送吸引人的話術。

5.儘量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導致你進入一家不合適的公司。

6.求職是一個過程,保證好的心態。


1.智聯招聘

我是棕熊姐姐,希望我的回答可以幫助你。

其實無論是大公司,還是小公司,主要看HR的習慣,有些傳統的HR習慣在智聯上招聘,一些互聯網公司的HR可能更習慣在boss和拉勾上招聘,但總體來說,智聯、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網站。


在推薦招聘網站之前,我想根據自己的經歷講找工作的6個小原則。

1.招聘網站在精不在多,所有的招聘軟件都是需要註冊填寫在線簡歷,這個過程很麻煩費時間精力,所以建立用好一兩個就OK了。

2.招聘網站也就是一個公司的產品,所以不是完美的,有時候用戶體驗還很差,做好心理準備,避免找工作中的心理落差。

3.針對你要應聘的崗位,多搜索幾個名字,因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。

4.可以主動與HR溝通的APP,一定要抓住這個機會,注意溝通話術,不要用網站默認的話術,根絕公司的要求編輯發送吸引人的話術。

5.儘量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導致你進入一家不合適的公司。

6.求職是一個過程,保證好的心態。


1.智聯招聘

優點:老牌綜合類招聘網站。信息全面豐富,基本大部分企業都在上面發佈招聘信息。

缺點:搜素不是很精準,有時候會出現很多不是我們搜素的崗位。

適用人群:初入職場以及進入職場1-5年的白領。


2.前程無憂

我是棕熊姐姐,希望我的回答可以幫助你。

其實無論是大公司,還是小公司,主要看HR的習慣,有些傳統的HR習慣在智聯上招聘,一些互聯網公司的HR可能更習慣在boss和拉勾上招聘,但總體來說,智聯、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網站。


在推薦招聘網站之前,我想根據自己的經歷講找工作的6個小原則。

1.招聘網站在精不在多,所有的招聘軟件都是需要註冊填寫在線簡歷,這個過程很麻煩費時間精力,所以建立用好一兩個就OK了。

2.招聘網站也就是一個公司的產品,所以不是完美的,有時候用戶體驗還很差,做好心理準備,避免找工作中的心理落差。

3.針對你要應聘的崗位,多搜索幾個名字,因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。

4.可以主動與HR溝通的APP,一定要抓住這個機會,注意溝通話術,不要用網站默認的話術,根絕公司的要求編輯發送吸引人的話術。

5.儘量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導致你進入一家不合適的公司。

6.求職是一個過程,保證好的心態。


1.智聯招聘

優點:老牌綜合類招聘網站。信息全面豐富,基本大部分企業都在上面發佈招聘信息。

缺點:搜素不是很精準,有時候會出現很多不是我們搜素的崗位。

適用人群:初入職場以及進入職場1-5年的白領。


2.前程無憂

和智聯招聘一樣是老牌綜合類招聘網站。個人覺得這兩個使用一個就可以了。

這兩個招聘網站的首頁都有點糟心,都是廣告,但是這並不是說它就是水貨騙子,而是由於招聘網站的主要付費用戶是用人單位決定的盈利模式,所以可能體驗感不好,但是是實用,可以直接下載他們的APP,也很方便的。


3.拉勾網

我是棕熊姐姐,希望我的回答可以幫助你。

其實無論是大公司,還是小公司,主要看HR的習慣,有些傳統的HR習慣在智聯上招聘,一些互聯網公司的HR可能更習慣在boss和拉勾上招聘,但總體來說,智聯、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網站。


在推薦招聘網站之前,我想根據自己的經歷講找工作的6個小原則。

1.招聘網站在精不在多,所有的招聘軟件都是需要註冊填寫在線簡歷,這個過程很麻煩費時間精力,所以建立用好一兩個就OK了。

2.招聘網站也就是一個公司的產品,所以不是完美的,有時候用戶體驗還很差,做好心理準備,避免找工作中的心理落差。

3.針對你要應聘的崗位,多搜索幾個名字,因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。

4.可以主動與HR溝通的APP,一定要抓住這個機會,注意溝通話術,不要用網站默認的話術,根絕公司的要求編輯發送吸引人的話術。

5.儘量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導致你進入一家不合適的公司。

6.求職是一個過程,保證好的心態。


1.智聯招聘

優點:老牌綜合類招聘網站。信息全面豐富,基本大部分企業都在上面發佈招聘信息。

缺點:搜素不是很精準,有時候會出現很多不是我們搜素的崗位。

適用人群:初入職場以及進入職場1-5年的白領。


2.前程無憂

和智聯招聘一樣是老牌綜合類招聘網站。個人覺得這兩個使用一個就可以了。

這兩個招聘網站的首頁都有點糟心,都是廣告,但是這並不是說它就是水貨騙子,而是由於招聘網站的主要付費用戶是用人單位決定的盈利模式,所以可能體驗感不好,但是是實用,可以直接下載他們的APP,也很方便的。


3.拉勾網

優點:主要針對互聯網崗位,比如技術、產品、運營三大崗位,普遍工資比較高。公司都是用的他們最知名的名字。現在已經加入了其它崗位。

缺點:反饋不是一般的慢,一般情況是2-3天,一般超過7天HR沒有查看你的簡歷,拉勾平臺會自動標記為不合適。

適用人群:互聯網從業人員為主。


4.Boss直聘

我是棕熊姐姐,希望我的回答可以幫助你。

其實無論是大公司,還是小公司,主要看HR的習慣,有些傳統的HR習慣在智聯上招聘,一些互聯網公司的HR可能更習慣在boss和拉勾上招聘,但總體來說,智聯、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網站。


在推薦招聘網站之前,我想根據自己的經歷講找工作的6個小原則。

1.招聘網站在精不在多,所有的招聘軟件都是需要註冊填寫在線簡歷,這個過程很麻煩費時間精力,所以建立用好一兩個就OK了。

2.招聘網站也就是一個公司的產品,所以不是完美的,有時候用戶體驗還很差,做好心理準備,避免找工作中的心理落差。

3.針對你要應聘的崗位,多搜索幾個名字,因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。

4.可以主動與HR溝通的APP,一定要抓住這個機會,注意溝通話術,不要用網站默認的話術,根絕公司的要求編輯發送吸引人的話術。

5.儘量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導致你進入一家不合適的公司。

6.求職是一個過程,保證好的心態。


1.智聯招聘

優點:老牌綜合類招聘網站。信息全面豐富,基本大部分企業都在上面發佈招聘信息。

缺點:搜素不是很精準,有時候會出現很多不是我們搜素的崗位。

適用人群:初入職場以及進入職場1-5年的白領。


2.前程無憂

和智聯招聘一樣是老牌綜合類招聘網站。個人覺得這兩個使用一個就可以了。

這兩個招聘網站的首頁都有點糟心,都是廣告,但是這並不是說它就是水貨騙子,而是由於招聘網站的主要付費用戶是用人單位決定的盈利模式,所以可能體驗感不好,但是是實用,可以直接下載他們的APP,也很方便的。


3.拉勾網

優點:主要針對互聯網崗位,比如技術、產品、運營三大崗位,普遍工資比較高。公司都是用的他們最知名的名字。現在已經加入了其它崗位。

缺點:反饋不是一般的慢,一般情況是2-3天,一般超過7天HR沒有查看你的簡歷,拉勾平臺會自動標記為不合適。

適用人群:互聯網從業人員為主。


4.Boss直聘

優點:會有boss主動來勾搭你哦,可以直接和boss進行溝通。

缺點:大部分是初創型公司,所以公司的發展還不是很穩定。

適用人群:比較適合有一定工作經驗的人。


5.上啥班

我是棕熊姐姐,希望我的回答可以幫助你。

其實無論是大公司,還是小公司,主要看HR的習慣,有些傳統的HR習慣在智聯上招聘,一些互聯網公司的HR可能更習慣在boss和拉勾上招聘,但總體來說,智聯、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網站。


在推薦招聘網站之前,我想根據自己的經歷講找工作的6個小原則。

1.招聘網站在精不在多,所有的招聘軟件都是需要註冊填寫在線簡歷,這個過程很麻煩費時間精力,所以建立用好一兩個就OK了。

2.招聘網站也就是一個公司的產品,所以不是完美的,有時候用戶體驗還很差,做好心理準備,避免找工作中的心理落差。

3.針對你要應聘的崗位,多搜索幾個名字,因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。

4.可以主動與HR溝通的APP,一定要抓住這個機會,注意溝通話術,不要用網站默認的話術,根絕公司的要求編輯發送吸引人的話術。

5.儘量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導致你進入一家不合適的公司。

6.求職是一個過程,保證好的心態。


1.智聯招聘

優點:老牌綜合類招聘網站。信息全面豐富,基本大部分企業都在上面發佈招聘信息。

缺點:搜素不是很精準,有時候會出現很多不是我們搜素的崗位。

適用人群:初入職場以及進入職場1-5年的白領。


2.前程無憂

和智聯招聘一樣是老牌綜合類招聘網站。個人覺得這兩個使用一個就可以了。

這兩個招聘網站的首頁都有點糟心,都是廣告,但是這並不是說它就是水貨騙子,而是由於招聘網站的主要付費用戶是用人單位決定的盈利模式,所以可能體驗感不好,但是是實用,可以直接下載他們的APP,也很方便的。


3.拉勾網

優點:主要針對互聯網崗位,比如技術、產品、運營三大崗位,普遍工資比較高。公司都是用的他們最知名的名字。現在已經加入了其它崗位。

缺點:反饋不是一般的慢,一般情況是2-3天,一般超過7天HR沒有查看你的簡歷,拉勾平臺會自動標記為不合適。

適用人群:互聯網從業人員為主。


4.Boss直聘

優點:會有boss主動來勾搭你哦,可以直接和boss進行溝通。

缺點:大部分是初創型公司,所以公司的發展還不是很穩定。

適用人群:比較適合有一定工作經驗的人。


5.上啥班

優點:新穎的招聘方式,視頻簡歷和視頻面試。可以很直接地瞭解你未來的工作環境。求職者也有更多的發揮空間。

缺點:可能不太適合視頻面試會緊張的求職者。

適用人群:大家都可以去試試,視頻畢竟比文字更直接。


6.應屆生求職網

我是棕熊姐姐,希望我的回答可以幫助你。

其實無論是大公司,還是小公司,主要看HR的習慣,有些傳統的HR習慣在智聯上招聘,一些互聯網公司的HR可能更習慣在boss和拉勾上招聘,但總體來說,智聯、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網站。


在推薦招聘網站之前,我想根據自己的經歷講找工作的6個小原則。

1.招聘網站在精不在多,所有的招聘軟件都是需要註冊填寫在線簡歷,這個過程很麻煩費時間精力,所以建立用好一兩個就OK了。

2.招聘網站也就是一個公司的產品,所以不是完美的,有時候用戶體驗還很差,做好心理準備,避免找工作中的心理落差。

3.針對你要應聘的崗位,多搜索幾個名字,因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。

4.可以主動與HR溝通的APP,一定要抓住這個機會,注意溝通話術,不要用網站默認的話術,根絕公司的要求編輯發送吸引人的話術。

5.儘量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導致你進入一家不合適的公司。

6.求職是一個過程,保證好的心態。


1.智聯招聘

優點:老牌綜合類招聘網站。信息全面豐富,基本大部分企業都在上面發佈招聘信息。

缺點:搜素不是很精準,有時候會出現很多不是我們搜素的崗位。

適用人群:初入職場以及進入職場1-5年的白領。


2.前程無憂

和智聯招聘一樣是老牌綜合類招聘網站。個人覺得這兩個使用一個就可以了。

這兩個招聘網站的首頁都有點糟心,都是廣告,但是這並不是說它就是水貨騙子,而是由於招聘網站的主要付費用戶是用人單位決定的盈利模式,所以可能體驗感不好,但是是實用,可以直接下載他們的APP,也很方便的。


3.拉勾網

優點:主要針對互聯網崗位,比如技術、產品、運營三大崗位,普遍工資比較高。公司都是用的他們最知名的名字。現在已經加入了其它崗位。

缺點:反饋不是一般的慢,一般情況是2-3天,一般超過7天HR沒有查看你的簡歷,拉勾平臺會自動標記為不合適。

適用人群:互聯網從業人員為主。


4.Boss直聘

優點:會有boss主動來勾搭你哦,可以直接和boss進行溝通。

缺點:大部分是初創型公司,所以公司的發展還不是很穩定。

適用人群:比較適合有一定工作經驗的人。


5.上啥班

優點:新穎的招聘方式,視頻簡歷和視頻面試。可以很直接地瞭解你未來的工作環境。求職者也有更多的發揮空間。

缺點:可能不太適合視頻面試會緊張的求職者。

適用人群:大家都可以去試試,視頻畢竟比文字更直接。


6.應屆生求職網

這是一款針對應屆畢業生求職的網站,信息全面,很好用。

應屆畢業生可以同時使用這個網站和智聯或者前程無憂。


我找工作也遇到很多坑,對寫簡歷和麵試感興趣的朋友,可以關注我的頭條號,有一系列的職場文章哦~

wei少23
2019-07-31

謝謝邀請

現在也算是招聘高峰期,越來越多的求職者看重大公司的品牌,而一心想加入大公司,當然大公司雖然競爭力大,加班時間長,但由於超級的福利待遇,和可觀的工資,進入大公司成為很多人的夢想,那麼我們來說下進入大公司的途徑。

謝謝邀請

現在也算是招聘高峰期,越來越多的求職者看重大公司的品牌,而一心想加入大公司,當然大公司雖然競爭力大,加班時間長,但由於超級的福利待遇,和可觀的工資,進入大公司成為很多人的夢想,那麼我們來說下進入大公司的途徑。

一、一般top級的公司,無論是國企,上市公司還是獨角獸(不分行業),都會有自己的招聘平臺,這個招聘平臺是企業端自己創建的,基本上所有的公司都會建立自己的人才庫,所以最新的信息一般都會在企業官網中實時更新。

二、大公司和招聘平臺合作一般都會官方合作,因為雙方的流量代表著,即招聘,又能宣傳自己的僱主品牌,基於上述大企業通常會選擇市面上最廣泛的招聘網站,目前來看

智聯招聘,51無憂,獵聘網,拉鉤網,boss,58同城是現在最火爆的招聘網站。

(1)當然也會有區別,智聯,51前程無憂流量最大,基本上top級別的企業都會選擇這兩家招聘網站,現在的國企也或多或少的選擇這兩家網站進行合作(社招,校招都有)。

(2)對於中國牛b的互聯網公司來說,有錢,福利好是大家都想進入的聚寶盆,對於互聯網公司來說,拉鉤,boss是他們hr的聚集地,基本上你知道的不知道的,互聯網公司都會在上面發佈信息。

(3)獵聘網高端的招聘網站,基本上大廠的高端職位,都會在獵聘上顯示,如果級別夠,獵聘是你最好的選擇。哪怕是企業沒合作,不還有獵頭嘛

(4)58就不用說了,餐飲業,服務業的寵兒,自行了解。

三、以上說的是外部的招聘平臺,其實對於大企業來說,招聘不單單是hr的工作職責,各項目之間也會有招聘的需求,那麼像脈脈這種聊天軟件就成了各項目大神們招聘手下最快捷的渠道,找對負責人,內推也是進入大廠非常有效的方式

謝謝邀請

現在也算是招聘高峰期,越來越多的求職者看重大公司的品牌,而一心想加入大公司,當然大公司雖然競爭力大,加班時間長,但由於超級的福利待遇,和可觀的工資,進入大公司成為很多人的夢想,那麼我們來說下進入大公司的途徑。

一、一般top級的公司,無論是國企,上市公司還是獨角獸(不分行業),都會有自己的招聘平臺,這個招聘平臺是企業端自己創建的,基本上所有的公司都會建立自己的人才庫,所以最新的信息一般都會在企業官網中實時更新。

二、大公司和招聘平臺合作一般都會官方合作,因為雙方的流量代表著,即招聘,又能宣傳自己的僱主品牌,基於上述大企業通常會選擇市面上最廣泛的招聘網站,目前來看

智聯招聘,51無憂,獵聘網,拉鉤網,boss,58同城是現在最火爆的招聘網站。

(1)當然也會有區別,智聯,51前程無憂流量最大,基本上top級別的企業都會選擇這兩家招聘網站,現在的國企也或多或少的選擇這兩家網站進行合作(社招,校招都有)。

(2)對於中國牛b的互聯網公司來說,有錢,福利好是大家都想進入的聚寶盆,對於互聯網公司來說,拉鉤,boss是他們hr的聚集地,基本上你知道的不知道的,互聯網公司都會在上面發佈信息。

(3)獵聘網高端的招聘網站,基本上大廠的高端職位,都會在獵聘上顯示,如果級別夠,獵聘是你最好的選擇。哪怕是企業沒合作,不還有獵頭嘛

(4)58就不用說了,餐飲業,服務業的寵兒,自行了解。

三、以上說的是外部的招聘平臺,其實對於大企業來說,招聘不單單是hr的工作職責,各項目之間也會有招聘的需求,那麼像脈脈這種聊天軟件就成了各項目大神們招聘手下最快捷的渠道,找對負責人,內推也是進入大廠非常有效的方式

大廠千千萬,小編主要大家都能找到自己最適合的大廠,畢竟每天最長的時候就是在公司!!!!!

歪猴职场说
2019-08-02

目前國內主流的招聘平臺還是很多的,對於大公司來說,一般會有這樣幾種渠道來進行招聘:

1、招聘網站

目前主流的招聘網站有:前程無憂、智聯、獵聘網、拉勾網、boss直聘、領英。

前程無憂、智聯、獵聘網屬於綜合類傳統招聘巨頭,裡面招聘單位從大到小應有盡有,各種行業分類,崗位及職能分類比較細分,也比較豐富。

獵聘網與這兩個比起來有個特殊之處在於,引入了獵頭端,獵頭也可以通過獵聘網招聘人才,尤其是中高端人才這塊深受獵頭青睞。

拉勾網、boss直聘。這兩個平臺屬於互聯網垂直招聘平臺,對於互聯網公司的職位及相關職能的崗位招聘需求會有很多,對互聯網行業的分類及崗位劃分非常明確,這兩個平臺也是專注於面對互聯網類崗位進行垂直招聘,上面各種大型企業及創業公司都有。

2、獵頭。

大型企業的話,對於一些中高端的管理人才或者其他中高端崗位,很多會委託獵頭公司來進行挖掘人才,而獵頭獲取人才信息的渠道就很多了,這個不再詳細論述,如果你在業界的成績還不錯,並且在尋求大公司的中高端職位的話,一般來說,獵頭主動找到你的機率比普通職位高出很多。

3、企業自有的招聘平臺。

大型的企業,一般都建立有自己的招聘平臺,最常見的就是企業官方網站、企業自媒體等。一般在大型企業的官網都會有人才招聘這樣的選項,點開即可以看到企業的招聘信息,其次,現在隨著新媒體的興起,很多企業也會在自己的官方公眾號、微博,發佈招聘需求。

4、其他平臺。

如領英、脈脈等,這些平臺沒怎麼用過,有興趣可以自行去嘗試一下,投放簡歷可以多個平臺都放上,以增加機會,多嘗試下其他平臺也可以。

沐靡网络
2019-08-07

大型公司因為他們的公司性質原因,流動性都不會太大。更因為大型公司資金充足,所以這些公司都不會出現大量的人員空缺的情況。另一原因是這些公司都做好的人才的儲備。所以這些公司除非是某個職業突然找不到合用的人才,才會去獵頭招聘外,很多高層、管理職位都會有一到兩個後備儲備人才,而這些人才都是直接從高校裡招聘的,所以這些公司就算某天突然掛了某某,也不會因沒有人而去招聘。對於儲備人才,這些公司看重的是人才的一素質,所以名牌高校的畢業生是他們的首選。社會招聘很少的,就算有也會直接獵頭。


1.前程無憂感覺價格還算比較合理的,收到的簡歷數量也還行,刷新置頂的方法直接用職位數去換,小公司崗位需求不大完全可以置頂;

2.智聯的刷新置頂方式個人不太喜歡;

3.前段時間聯繫了BOSS直聘,包年vip價格1w起步對小型公司預算來說價格偏高,試用期間感覺求職者數量還可以質量也沒發現什麼問題;

4.中國人才熱線沒用過,不過現在的工作是在上面找到的;

5.58只要註冊了就開始拼命打電話推銷有點煩人

玲珑一刀
2019-01-09

謝謝邀請:

一般崗位基本上都是智聯招聘、51JOB.

高端崗位的話,會通過獵頭多些。

另外,現在還會在企業官網上有公示,以及企業公眾號也有。

獵聘網上獵頭職位比較多,也推薦關注下,雖然不見得有合適的職位,但如果有獵頭關注的話,也會給你推薦職位的。


反正大公司不會找比較小眾的招聘平臺,一般都是定向合作,不會亂找。


大公司內部推薦還是比較常見的,有工作崗位都會首先內部招募,自己員工推薦的,會有推薦獎勵,所以,如果你有中意的目標公司,想辦法認識裡面的人,是個不錯的方法。


在招聘網站投簡歷記得針對崗位修改簡歷,不要一份簡歷通用。

小妮儿爱养生
2019-07-31

你好,這得看公司一般比較常用哪些軟件了,或者說合作了什麼軟件。


下面我給你列舉幾個吧:1、58網。2、智聯招聘。3、BOSS直聘等等。


這些是一般企業比較常見,也是使用最多的招聘軟件。


希望可以幫助到你,歡迎廣大朋友補充哦~

你一直是我
2019-08-07

51job上比較靠譜,大企業都在上面

Boss上面溝通會比較快

目前這兩個稍微好點

希望我的回答可以幫到你


51job上比較靠譜,大企業都在上面

Boss上面溝通會比較快

目前這兩個稍微好點

希望我的回答可以幫到你



51job上比較靠譜,大企業都在上面

Boss上面溝通會比較快

目前這兩個稍微好點

希望我的回答可以幫到你



吾道幻灯片
2019-02-19

對於大公司招聘,如果是普通員工及中層人員招聘,一般都會集中在靠譜的招聘平臺,自身公司網站、微信公眾號等渠道;

對於大公司招聘,如果是普通員工及中層人員招聘,一般都會集中在靠譜的招聘平臺,自身公司網站、微信公眾號等渠道;


如果是高層管理人員的招聘,一般在網站上是比較少看到招聘信息的。因為高層對於整個公司的發展影響至關重要,所以大公司在選擇人才方面會更加慎重,通常採用專門的獵頭服務,或者企業內推的形式,一方面節約人才篩選的時間成本,另一方面提高篩選人才的精準度。


那麼,對於招聘平臺來說,大公司一般會有以下偏向:


一、互聯網招聘平臺(排名不分先後):

1、Linkedin —— 中高端人才招聘平臺
2、獵聘網 —— 中高端人才求職、找工作招聘平臺
3、拉勾網 —— 專業的互聯網招聘平臺
4、100offer —— 高端人才招聘平臺

5、BOSS直聘 —— 互聯網招聘神器,能夠在軟件上直接和公司老闆談


二、綜合招聘平臺(排名不分先後):

1、智聯招聘

2、前程無憂

3、中華英才網


一般來說在篩選公司的時候,招聘平臺的素質在一定程度上也代表了公司的實力。所以大家在篩選公司最好儘量在權威的平臺仔細甄別,避免受騙。

對於大公司招聘,如果是普通員工及中層人員招聘,一般都會集中在靠譜的招聘平臺,自身公司網站、微信公眾號等渠道;


如果是高層管理人員的招聘,一般在網站上是比較少看到招聘信息的。因為高層對於整個公司的發展影響至關重要,所以大公司在選擇人才方面會更加慎重,通常採用專門的獵頭服務,或者企業內推的形式,一方面節約人才篩選的時間成本,另一方面提高篩選人才的精準度。


那麼,對於招聘平臺來說,大公司一般會有以下偏向:


一、互聯網招聘平臺(排名不分先後):

1、Linkedin —— 中高端人才招聘平臺
2、獵聘網 —— 中高端人才求職、找工作招聘平臺
3、拉勾網 —— 專業的互聯網招聘平臺
4、100offer —— 高端人才招聘平臺

5、BOSS直聘 —— 互聯網招聘神器,能夠在軟件上直接和公司老闆談


二、綜合招聘平臺(排名不分先後):

1、智聯招聘

2、前程無憂

3、中華英才網


一般來說在篩選公司的時候,招聘平臺的素質在一定程度上也代表了公司的實力。所以大家在篩選公司最好儘量在權威的平臺仔細甄別,避免受騙。


吾道(http://www.woodo.cn),強大的幻燈片在線製作工具,你的職場好夥伴。

如果覺得有用,請點贊分享!謝謝!

一步半生
2019-03-03

你好!

根據經驗,一般大公司都在智聯招聘網和前程無憂上面招聘。

當然,如果是重要職位,都通過獵頭招人

相關推薦

推薦中...