如何看待女員工一入職就懷孕，產假休完就拍拍屁股離職走人的行為？
平等的就業機會是每一位公民的基本權利，企業HR有義務也有道德維護這一基本權利。做母親是每個女人的權利是人性的光輝，這一點我們都要認同，尊重女性，倡導男女平等，做人要多換位思考。
從社會人性看：當這個問題提出，我就對這個問題提出反對性意見沒想到HR管理竟然還停留在這樣的階段。難怪員工忠誠度之低。很多公司都在大談“員工忠誠度”“人性化管理”，看來依舊紙上談兵。既然是公司的一位員工，這是企業應盡的一點義務，不應說是讓企業吃民冤大頭。於情、於理、於法，都不合適勸退此員工。
公司應該人性化，保障孕婦的基本權益。原則上作為HR的朋友要思考還有沒有更好的辦法用好此員工才是基石。如果這位女士剛來公司不久，沒有人能知道她的人品到底如何，最好還是不要妄下結論。
但從工作上看，對今後的工作造成影響。但勞動法規定：在試用期內被證明試用不合格，用人單位才可以解除勞動合同，其前提是“被證明不合格”難道女職工懷孕就是其工作不合格的依據嗎？作為人力資源管理者注重的是員工能力，注重其能為企業帶來多少效益，如果這位女職工是位強人，是有能力之人的話，我們不但不能辭退她，還應當去愛護她，幫助她，讓她感受到企業的溫暖；如果這位女職工確實不怎麼樣的話，可以想方設法讓其另謀高就，從人道出發可以給予一定的補償。在中華人民共和國頒佈的《婦女保護法》中有這樣一條規定：“凡懷孕、生產、哺乳期的在職女員工，任何單位、企業不得找任何藉口辭退該員工。勞動法 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。但是企業確實是福利院！在試用期間，存在雙向選擇。如果覺得不合適，任何一方隨時都可以終止試用。從人道主義上來說，確實很困難。
從企業招聘看：為什麼都首先從她是不是會白拿錢來分析呢？先想想她面試過關的依據是什麼？是從眾多求職者中隨便挑的一個，還是她的確非常優秀？如果是前者，那隻能說明招聘人員有問題，沒有盡到應盡的責任。如果是後者，從企業長遠發展來看，不應只因為幾個月的產假而拒優秀者於門外。所以針對這個問題，我們必須本著“唯才是舉”、“成本效益”、“眼光長遠”出發，把企業效益放在第一位，兼顧社會效益。你要明白，企業始終是追求利潤的組織。而人力資源始終代表的是一種企業行為，但是在中國的管理最好是講究人情的方面，給女員工產假和一定的看望，會使得她在產後更好的工作！
我想面對這兩種情況，決定應該是不同的吧。企業發展的長期性不僅取決於管理層，而更應深入到每一位員工。短期的損失並不導致長期虧損。
再有，第一，出現這個問題首先招聘沒有做到位，比如沒有切實的瞭解情況，企業HR可以在面試時試探的問家庭情況，婚姻情況及生育計劃等，適當的情況下可以給員工福利做B超福利體檢啊。第二，出了這個問題一味的想解除合同有逃避的觀念，有違背職業道德之嫌。第三，按照勞動法，此時解除勞動合同是違法的。第四，人力資源工作者是企業與員工的緩衝地，是雙方利益的代表者，正是由於這點才在職業道德方面對HR工作者要求就較高。
教給HR幾招招聘提問技巧：
1、HR瞭解面試者的簡歷後可以利用情景模擬方法，從面試者口述表達中來獲取面試者以往專業工作經歷及做事方法態度；如：講講你以前都怎麼工作的？講講你自己？你以前是怎麼幹的？
2、從口述快慢和肢體變化中來了解面試者的思維邏輯和語言組織能力從核心關鍵口述場景中模擬場景，找出發問點，在關鍵信息中用逆向思維來提問面試者模擬辨別誠信度忠誠度。如：你今後打算怎麼幹？想從我這怎麼發展？
3、如果面試者很OK的情況下。可以假裝面試結束，鼓勵面試者閒聊人生價值觀，順便根據簡歷聊聊:有男女朋友嗎？公司倡導內部消化，有很多單身美女帥哥？“結婚什麼時候要孩子？”；順便聊聊隱私從心理活動再一次決定要不要留下，也可以包裝一下公司文化，男女體檢福利。等等。。。。
從產假權利與義務：公司對利弊權衡要把握準確，協調糾紛要心平氣和相互理解，企業要尊重員工的勞動權，員工呢，也要根據自身情況和工作強度做權衡對比。當然不建議勸退或與員工走上法律途徑。如果剛入職員工在入職前就說謊，建議企業管理者可以和該員工和家人溝通，說明孕育健康寶寶的重要性，從情理上講，她是違背當初的諾言，如果繼續下去，說的話、做的事還有多少信任度，與同事、上級的關係恐怕不會好相處，自己的職業發展也會受到影響，最重要的是，寶寶的健康會受到孕婦心情、營養等多方面影響。
如果剛入職女職工各方面都表現良好各方面都得到認可，企業可以巧妙溝通適當暫時轉到寬鬆的崗位工作，如果有妊娠反應或者是無法再從事任何崗位工作，需要公司轉崗再招新人頂替的時候，要及時和雙方協商，如果非要勸退的話，公司要根據國家法規給出合理的補償方案，如果女員工不接受的話，其實也就沒有可以談下去的意義了，當然如果懷孕員工在崗位上能應付自如的話，建議公司儘可能遷就孕婦。你要知道，現代女性承擔了人類自身再生產的重要職能，根據國際生育保險立法為出發點，女性在懷孕和分娩過程中暫時中斷勞動時，理應有權利享受國家和社會提供的醫療服務、生育津貼和產假、根據國家法規有些企業是不願意承擔相應的直接和間接成本中，但這樣會產生對女性的歧視，這從社會責任上不建議採用。
2015.1.8 新員工入職，招了一個90後的小美女，感覺贊讚的
2015.3.1 參加小美女婚禮，作為老闆，包個2000元是起步價
2015.5.28 接小美女郵件，已懷孕2個多月，醫生建議靜養，作為老闆，只能含淚發個祝福。2016.3.17 小美女產假結束，終於回公司了，第一件事。。。。。。就是發了滿月酒請帖，作為老闆，再包個1000.
2016.8.31，小美女在群裡發個紅包，告訴大家她懷了二胎，要在家繼續養胎，作為老闆，含淚祝福。
2017.3 接到小美女郵件，說老公事業有成，準備辭職回家做全職媽媽，感謝公司2年多來的關心，在這家公司學到了很多。。。。。。。。。。。
當時光回到2015.1.8 他作為老闆，感覺到自己招了個假員工。滿滿都是淚啊。。。。
去年遇到過這種情況，公司的一個員工在我們公司上班7個月，然後他女朋友過來上班，我面試的，來的時候懷孕4個月，居然沒看出來，而且根本沒說跟我們的員工有關係，也沒說懷孕了。
後面的大家都能猜得到，關鍵是他們居然還沒結婚，好嘛，兩個人一起請婚假，然後女的就要請產假，男的陪護假。我們公司福利都是按照國家規定來的，老闆說照給，但是攤上這事哪個老闆心裡舒服？最後受罪的肯定是HR和麵試的。
女員工進公司根本對公司沒做出過任何貢獻，男員工也是那種多他一個不多，少他一個不少的，兩個人學歷都很高。
然後在男員工休完陪護假回來以後，我安排他去地鐵外面發傳單去了，發了三天就回來跟我鬧。給他兩個選擇，發傳單到過年，或者自己辭職。然後那兩口子就想拿起法律的武器來保護自己。我說了，要打官司陪你打，跟你玩一年。反正勞動局離得近，公司法務部的人也是天天吃閒飯。勞動局就是調解調解開庭調解調解的死循環。
最後就是員工辭職了，年終獎就被生了下來，差不多跟公司的損失打平。
這個事情說實在的，鬧得不開心的。我想說的是，如果公司合法合規，不會怕文化和法律流氓。有人感覺我做的殘忍，但是記得一點，公司做招聘，找到新的員工，肯定是要賺你身上的剩餘價值的。主體作為員工的這一方，在公司就是圖賺錢，要想明白，我給公司創造了多少價值，公司給了我多少。有時候在法律上你有優勢，在道德上你沒有優勢，想做吸血鬼賺投機的錢，在大多數公司是不能長久的。
最後，基本上公司裡的老員工，要結婚或者生孩子，不但婚假產假按照國家規定來，而且份子錢少不了，人事還會買禮物。明天下班之後就放假了，但是從週一開始很多老員工就請了帶薪假回家了，畢竟上海人真不多，家都離得遠。只要能給公司帶來利益，公司拉還來不及呢。
所以有些人，在同一家公司，一個說老闆摳，加班扣錢福利不好，還有人就是我什麼都能報銷，我們公司好，我開車油費都不要自己出，我攢的假一次可以休兩個月了。有這個區別並不是因為老闆怎麼樣或者公司怎麼樣，原因只是老闆不傻
我真的不是故意要這樣的！說實話心理有點不好意思。我1月份入的職的一家日企，7月份懷的孕。也就是上了半年班就懷孕了，其實當年計劃是上完一年再懷的，沒想到一次就中招了，總不能拿掉吧，當時我是懷著特別不好意思的心情告訴我上司的。
在公司，懷孕的女性到第7個月後可以提前一小時下班直到生孩子。產假、晚婚晚育假、剖腹產假再加上自己的年假，又請了一些假我記得我總共休了半年。產假結束回去上班了，還可以提前一個小時下班直到孩子一週歲。我生完寶寶後上了5個月的的班就辭職了。那時候是我孃家的媽幫我帶孩子，以為一直就這樣下去了，誰知我哥的小孩也想要奶奶帶，我也不能把我媽強留在這裡給我帶而不管我哥的孩子吧，最後只能是辭職自己帶！
對公司我確實是覺得挺不好意思，看到別人提出這樣一個問題，我忍不住想澄清一下我自己的情況。並不是所有人都是這麼沒心沒肺的。
我有一個同事，來了第二天請假回家訂婚，休了3天，一個月後辦婚禮，休婚假，婚假倒沒休幾天，因為剛來，又一個月後懷孕了，因為我們這兒有過先例，好幾個人保胎沒保住，所以懷孕了就可以休息，產假結束後再上班，然後，產假結束後保險都拿了，工資該拿的也拿了，她辭職了，弄的後來懷孕的人都沒得休了，她至今也沒跟我們誰聯繫
我是一個小公司的小老闆，前年底招了個財務，月薪8000，因為公司小就沒有給工資劃分基本工資績效工資餐補交通補通訊話費補等，就是當月22天滿勤就發8000，請假一天扣除一天。
本來覺得這女同事蠻靠譜的，35歲家裡有一個男孩十歲，誰知上班半年沒到告訴我她懷孕了，要生二胎了，當時心裡就是一緊，但內心也是給她祝福，她也安慰我說二胎有經驗了出了月子就能來上班，我想事已至此也只能這樣了，後來就是各種小半天孕檢檢查什麼的，晚上班早下班什麼的，因為我夫人也剛剛生完孩子，我們覺得這都可以理解。到快生前兩個月她說肚子大了行動座車不方便，要把電腦搬回家在家上班，當時我心裡是有點不爽但還是答應了。
今年正月她孩子出生了，快滿月了我和夫人帶著紅包 尿不溼 水果去她家看她，當然也是想問問她上班的事，到她家後看她還是比較虛弱，話到嘴邊就沒好意思說了。
這期間她在家也幫做點基本的工作，主要是給我們八九個人做工資表，拿到工資表時我看她的工資還是整整8000，心裡就非常不爽，想問問她，但再想想也就一兩個月的事，就算了吧，工資就按她做的給發了，轉眼生完孩子都快兩個月了，她還是一點動靜都沒有，也就是上個月的時間我給她打了個電話，問什麼時候能來上班，她告訴我孩子本來讓她媽媽來帶現在她媽來不了了，只能在家辦公，我說在家辦公要辦多久，她說這幾年孩子都沒人帶，得等孩子上幼兒園才能出來上班，我說這樣不行，那我們只能再找財務了，她說換人可以，我產假143天，把我143天工資給發了就行了。
哎，現在每個月還要把公司將近五分之一的利潤按時打到她卡上！最可恨的是前幾天讓新來的財務去取電腦，她很生氣說為什麼來取電腦不提前說，今天不行，電腦上還有孩子的照片，等我刪完了明天再來取，現在想要查過去的數據什麼都沒有了…
唉！！！你可以享受你的權利但你是不是也該儘儘你的義務呀！！！
我有個朋友研究生畢業後就進了現在的公司有8、9年了，以她的資歷跟能力現在的待遇非常一般，她朋友介紹她去別的公司，也有獵頭公司聯繫她，工資待遇翻倍，也是她喜歡的行業，但最後還是沒去，因為她說最近準備懷孕，如果她去了新公司沒多久就懷孕了那太對不起給她介紹工作的朋友跟新公司，這樣太坑人了，不厚道，誰也不想剛招人進來就懷孕休產假，她覺得為現在的公司貢獻了這麼多年的青春，創造了這麼多價值（她工作上很拼，事業型女性，每年的業績都有1億以上），就算要跳槽也該在現公司休完產假後，再重新找工作。
我來說說我的情況。多囊卵巢綜合症，結婚三年沒懷孕。2016年5月初跳槽到現在公司，9月底發現懷孕了！！那時還有一個月才過試用期，糾結了三天最終決定告訴領導，因為試用期公司是可以無條件辭退員工的。領導當時表情明顯僵硬了一下，然後還是很客氣的說這是好事，保重身體。我當時也很明確的跟領導說，如果介意的話，我可以主動離職，領導說不用不用，收了你哪有逼你走的道理。接下來工作輕鬆很多，馬上就要生了，剛請了產假在家待產。也許領導是女的，比較體諒。但不管是什麼原因，我是打算在這家公司服務到退休了。
我是入職兩年不到發現懷孕的第一胎。 直接上級是男領導也沒結婚，對待孕婦還是和平常人一樣，還要求加班跟場，排班早晚班的轉，由於沒懷孕前我的工作在部門中佔了重要的一部分，加上自己責任心比較重，一開始並沒要求有什麼特殊待遇， 每次上晚班時就有個別同事看不慣讓我申請都上早，個別好的女同事還表示改天要和你上級聊聊。 後面孕吐反應比較大，乏力睡眠不好，臉色都很差了，發現快要崩潰了，對那個直接上級也是三幾句要頂撞他，叫我做完才下班我已經加了一個半鍾了，我直接說了懶得理你要加自己加，說完馬上拎包走人。 總經理是個女的看了都會和我說不舒服就請假別硬撐的。週一開會準備PPT得幾個鍾各種精神緊張，下午開會準備彙報，還沒坐下來，我們親愛的總經理就當著所有人的面讓我出去休息ꉂ ೭(˵¯̴͒ꇴ¯̴͒˵)౨”真的超有愛的，可能受到大領導的影響那個小男孩上級主動問我喜歡上什麼班， 事實上他真的是情商很低又相對直男的人，有一次 我上早班已下班還開了部門例會，當時已加班兩個小時 後面開完會還說要出去市調聚餐，我說我不去， 另外一個女同事 看 不慣了，也對那位小男孩說，要去就等改天我上晚班時去吧♪(┌・。・)┌能用上班的時間出去我就不用那個累。了눈_눈。還有很多件事令我無語的懶得說
並不是我不敢讓醫生直接開個讓我休息的證明，事實上我快累得不行了直接就到休息室躺下來，好點了就繼續做點力所能及的工作， 對這份工作是對工資負責，對自己道德負責。但是再勉強感覺對身體對寶寶對家人不負責。所以女人在某個時間段是處於社會上弱勢的位置，只希望企業和社會多點包容。像前面幾個案例說不招適產年齡的女性，看起來你很聰明，事實上你和個別利用懷孕套公司福利的女人一樣道德敗壞。個別企業一聽到你已結婚未育就不招，這可能有效控制一部分想換工套產假的人但同時也扼殺了一部分沒壞心只想找份工作長乾的人， 事實 女人懷孕就是雙面鏡。
我到新單位不久，結婚證早就領了，想著幹上幾年再要寶寶，結果才去了三個月就懷孕了，然後就辦了婚禮，我也覺得不好，懷孕期間也沒請假，，產檢都是倒班去，，每週還有一天十二小時的班我也正常上，而且還堅持上班到九個多月休假，預產期提前一週休的產假，寶寶還提前出生了，，休了七個月產假回去上班 剛好到年底單位也給發了年終獎，領導很不錯 念在哺乳期，沒有安排其他累工作 ，真挺感謝領導的，以後好好上班
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