馬雲最新迴應說,任何公司都不應該強制員工996,為什麼會突然改變口風?你怎麼看?
近日,劉強東的混日子的人不是我的兄弟,我沒有選擇餘地。以及馬雲的996話題也受到了廣泛關注!那麼到底是一個什麼事件呢?我們來梳理下
首先在4月11日的阿里巴巴內部交流活動上,馬雲對996發表自己的看法。
①能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。
②如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?③BAT這些公司能夠996,是我們這些人修來的福報。
④我沒有後悔12 x 12,我從沒有改變自己這一點。
⑤加入阿里,你要做好準備一天12個小時,否則你來阿里幹什麼?我們不缺8小時上班很舒服的人。
⑥阿里早年也加班,但是我們加什麼班?加學習的班,我們8小時工作以後,最主要晚上是覆盤、學習。
⑦如果你8小時工作都不快樂,你做的這個事情就沒有意義,你也不舒服。所以即使你不996,也不知道能幹嘛。
⑧這就是生活,你選擇了一箇中國今天排名第一的公司,第一是要付出代價。
對於市場的反應,網友的態度
從頭到尾我們可以看到,馬雲已經把996模式跨的天花亂墜,甚至鼓動年輕人應該996!大致的意思就是鼓勵年輕人去拼搏,去最創業!看似確實是沒錯,但是卻引爆了網友的抨擊!
就好比許多網友表示,不要把自己的觀念加在別人的身上,人生不僅只是賺錢,還有家庭和遠方!
又比如有些網友說到,大家所看到的996都是“自願的”!
甚至許多網友表示,“我不反對996,只要錢給的多,哪怕997都不是問題。”
但是馬雲這個話語一出,沒想到,市場的反應是如此的強烈,因為關乎到了每個人的利益,每個人的態度,甚至每個人的工作狀態!更讓大部分的網友感覺到了馬雲說話太過片面了!
忽然,馬爸爸好像發現了什麼,明白了什麼,突然畫風一變,推送出了一條最新的微博狀態!
我們看下博原文:
昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次,談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題,我想,如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功,可以認真思考一下我下面的話;但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂,但又不願意付出比普通人更努力的代價,那麼那些合法合情合理,永遠正確的話更適合你。如果需要,那些我也會講,而且講得很好!但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該,也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡,認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!
從微薄中的語句,我們明顯可以看到,馬雲有意在為前一次的996工作態度,以及那種比較激進,片面的語句做解釋!甚至說到阿里巴巴是不提倡996模式的,但是年輕人要幸福,要奮鬥就是需要996模式的!這個不矛盾,但就是話裡有話的意思!
總結來看,其實在4月11號阿里的發言,和4月12日微博的發言都是一箇中心思想“鼓勵年輕人創業,拼搏,甚至奮鬥,不要把精力浪費在無用的時間上!”但是從語句的組成,語氣的梳理,以及用詞來看!
站在馬雲的角度來說,他的出發點是好的,但是好心辦了壞事!站在網友的角度來看,其實也並沒有錯,畢竟大環境沒有想象的那麼好!馬雲喜歡996是刺激員工能夠越努力越幸運,但是實際情況確是員工反對996,是因為加班的錢都進老闆口袋,並沒有進自己口袋!
而4月11日的說辭明顯讓許多網友感覺到了“不舒服”的氛圍,甚至沒有站在大家的角度去看待“996”的真實一面!那麼在4月12日的微博發表中,立刻是從另一個角度,另一種口氣,來委婉的闡述這個中心思想,提倡996,但是加上了“自願”的感覺在裡面!
而讓廣大網友更害怕的是,馬爸爸有沒有想過作為一個行業領頭人說出這樣的話之後,有多少小公司的老闆會曲解他的意思,拿他的話“鼓(bi)勵(po)”員工996嗎?所以,大批網友懇求馬爸爸應該做的是去改善行業環境,而不是給員工灌雞湯!!!
⭐點贊關注我⭐帶你瞭解更多財經和投資背後的真正邏輯。一家之言,歡迎批評指正。
馬雲巧舌如簧,純屬狡辯!
8小時工作制是怎麼來的?不是資本家的恩惠和饋贈,而是國際工人階級通過鬥爭爭取的!共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。
即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者,也是消費者;比如美國著名的資本家福特也知道善待工人,剝削不能太過分!福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念,美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。
BAT代表的是國際資本,少拿國家概念來忽悠員工!員工加班到死,不過是分的一點可憐的工資!而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分,員工是沒有任何話語權的!
馬雲們,請問你給員工提供終身僱傭嗎?員工年輕時拼命工作透支生命,35歲以後你管嗎?還不是把員工拋棄到社會上!你這番冠冕堂皇的言論拋出來,暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉!
某偉人曾經深刻地預言過:如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了,那麼人民又會被壓迫到出賣血汗,受二茬罪……
資本家不但剝削人民的剩餘價值,還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。
今天,假如一個員工因996倒下了,他得到的是家人無盡的思念和懊悔!而資本傢什麼都不會失去,他們只會冷血地指著死者說:那是一個奴隸!
他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質,任何時候都沒有變過,區別在於,外套變的越來越華麗了,在儒雅的雞湯下麵,是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。
他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然,是生產資源發展一定豐富程度,生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。
天下沒有難做的生意,只有沒有打開的市場。而這個市場,是用科技進步為手段打開的。
因為資本的底氣,公然反對勞動法規定的工作時間,公然用雞湯去激勵反對勞動法,居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者,荒唐的認這作父,為他的名句雞湯喊好。
真可悲也!他口中的雞湯,分明就是一碗人血饅頭!
感謝邀請。
首先,回顧一下馬雲的兩次講話
第一次,馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話:
“能做996是一種巨大的福氣,很多公司很多人想996都沒有機會。”
“如果年輕的時候不996,什麼時候可以996?”
馬雲說的是不是實話,確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子,說自己每天工作12個小時以上,並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實,不只是阿里巴巴,包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996,華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時,每週工作5天,那華為能夠有今天的成就嗎?
我想答案恐怕是否定的。
第二次,應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑,所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制,如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則,恐怕很難在這家公司生存下去,所以哪怕公司並不強制執行996,但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升,僅僅靠時間時長是不夠的,這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996,也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹,自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大,所以發表言論一定要謹小慎微,否則不止給他自己,乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點:
我認為在工資足夠高的情況下,加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司,這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們,個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段,我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。
只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。
(1)找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說,阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工,都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多,無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯,如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五?每週只上5天班嗎?在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來,我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司,要麼自己創業,如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
(2)工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要,生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。
只有工作的人生是沒有意義的,同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入,通過高收入我們得到自己想要的生活,這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點,這次我是支持馬雲說的話,雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”,關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量,歡迎“關注”我進行交流。
圖片來源於網絡,如有侵權,請聯繫刪除。
對馬雲,對中國工商企業界和經濟領域上的一些領袖人物,最後的一絲好感都不存在了。能說什麼呢,連馬雲,被無數國人所推崇的、被無數國人所企盼的能引領社會風尚,引導國民整體素質提升、推動民族富強昌盛的頭面人物之一,都公然鼓吹996。國內的一些人,每時每刻都在妄談國人素質,但我們的思想被奴役,經濟被奴役,連身體本身也被奴役著。象動物一樣,本能地活著,為生著而活著,本能地尋找食物(工作)、睡眠,交配。這樣的生活,何以有尊嚴,何以養素質。一個國家,一個民族,需要理性發展,不能以經濟建設為重心,而在法治建設中與時代背馳而行,在道德文明上停滯不前,即使民族再古老,文化傳承再悠久,在這個全球化的背景下,就有滿身金銀珠寶,卻在病態中跚跚而行,在西方文明國家和民族眼中也是枉然。笑問一句,錢多了不怕被打成富農,地主,惡霸,資本家遊街批鬥?世事難料,歷史無常。
說到996可能很多朋友都不是很熟悉,先來科普一下,所謂996指的是早上9點上班,晚上9點下班,一個星期上6天。
目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍,而且996也成為了社會關注的一個熱點,到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法,而近日作為阿里巴巴的創始人,馬雲也加入到了996的討論當中,再一次把996推向了風口浪尖。
先來看一下馬雲對996的一些看法。
近日馬雲在阿里內部交流活動中談到,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示:“這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?”
馬雲這一說法,被爆出來之後很多人都有了很大的意見,隨後在4月12日晚間,馬雲在微博上再次發聲,不為996辯護,但向奮鬥者致敬。馬雲稱,任何公司不應該,也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡,認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!不為996辯護,但向奮鬥者致敬!
其實為996工作辯護的不只是馬雲,還有劉強東。
4月12日下午劉強東在微信朋友圈中迴應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示,京東永遠不會強制員工995或者996,但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!並談到,“混日子的人不是我的兄弟!我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責,還是留下那1%混日子的人,我沒有選擇的餘地!
如何看待大佬們對996的一些看法?
其實不論是是馬雲還是劉強東,他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在,畢竟這個不合法,但在實際當中不要說996,有可能是8107都有可能存在。
對於996這種現象,我認為要一分為二來看待。
對那些能給到員工很好待遇的企業來說,執行996也未嘗不可。
馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制,我認為並不是在為996辯護,而是有一定的道理。我覺得很多時候,付出與收穫是成正比的,有些人既想拿到好的待遇,卻又想過得很輕鬆,目前哪有這樣的企業呢?
首先大家要明白一點,企業不是慈善機構,而是盈利機構,所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制,如果員工接受不了,你完全可以選擇離職,對於阿里巴巴這種企業來說,在你離職之後,很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。
下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。
可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上,這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇,而阿里巴巴也就那麼幾萬員工,如果你接受不了996,在這麼好的待遇下,肯定有很多人願意,畢竟中國人口很多,每年畢業的學生都是好幾百萬,求職競爭非常激烈,特別是對於阿里巴巴這種企業來說,有可能一個職位就有幾十個人,甚至上百個人去搶,而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪,所以你接受不了996,有很多人可以接受。
至於馬雲說的,今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報,這個我就不太贊同。
說句實話,員工誰也不想實行996,誰都想朝九晚五,但是如果想朝九晚五,那工作待遇又很低,所以只能被動的接受996,但是接受996並不是因為大家感到幸福,而是因為大家迫不得已,因為大家為了生計,為了獲得更高的待遇,只能拼搏,如果馬雲把996當作一種幸福,那就有點偷換概念的意思了。
馬雲可能不知道,在阿里巴巴之外有很多企業,特別是那些摳門的老闆,本身實行的是996,但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。
對於阿里巴巴這種待遇好,工作環境好的企業來說,實行996員工也沒有什麼意見,畢竟員工的付出和收入是對等的。
但目前市場上有很多企業,運行的是996工作制,天天在那喊口號,講夢想,講未來,結果老闆賺得盆滿缽滿,而員工卻連買房的首付都拿不出來,這樣能叫幸福嗎?
所以對於那些待遇差,工作時間卻很長的企業來說,996是非常不合理的。
首先明確一點,企業和員工是僱傭關係,員工每天工作,企業給出相對公平的報酬,這個報酬應該包含8小時的工資和額外時間的加班費,企業、董事、經營層拿走你的剩餘價值。你的工資和加班費高了,他們拿走的剩餘價值自然少了,企業拿的過少,經營方面可能會出現問題,所以這裡存在一個企業,員工和老闆們的三方平衡問題。早期的自由資本主義社會,老闆們拿走了大頭兒,企業拿走了小頭兒,勞工們只拿走了一點點,但付出的是無休止的勞動,因為勞資談判中勞動者始終是弱勢,沒有話語權。所以這裡才有了勞動法,才有了共產國際的運動,爭取了8小時工作制,爭取了法律對勞資關係定義的底線。
如果是一個純粹的商人或者老闆,私下裡讚揚996,我覺得合情合理但不合法,因為那是他的屁股決定他的腦袋,人性本就如此。但馬爸爸這樣的公眾人物,有良心的企業家,有社會責任的精英人士,他應該有更高的立意和情操,呼籲年輕人熱愛生活和生命,不能只有工作。我們畢竟還是社會主義國度嘛,看看人家美帝的比爾蓋茨(當然此處咱就別提貝索斯了)。所以馬爸爸的內部講話可以說不合情,不合理,更不合法,他本質上還是一個商人,至於商人成分在他內心中的佔比只有他自己知道嘍!至於改口嘛,顯而易見,他意識到了自己的人設崩塌啦。
ok。回到996的問題上來,我覺得不管是出於對工作的熱愛,還是純粹為謀生而工作都是個人選擇,企業不能通過各種明示暗示,將其變為規則,或誘導成淺規則。就像菸草行業,企業必須在各種公共場合豎起有害健康的大旗,不能鼓勵或誘導大家抽菸。所以勞動法劃的是紅線,是底線,這是勞動者最後的防線。
我覺得勞動者可以說我熱愛這份工作,我要花更多額外的時間來達成工作的自我滿足,並提升自己。但請記住,企業也有義務為你的額外勞動提供報酬,這是你應得的。不能在情懷和雞湯的名義下醺醺然,放棄了應得。
當勞動者成為資本家,也請記住,請守住人性的底線,不要肆意妄為,更不要猛灌各種毒雞湯,再偷偷把剩餘價值揣進自己腰包。
當資本家變身企業家和所謂社會貴族,請明白能力越強,責任越大,你們佔有了更多的社會資源,也應該負有更多的社會責任,欲戴王冠必承其重。
資本家永遠為自己階層考慮,剝削比上世紀一點都沒減少,上世紀人們為了爭取休息時間,走上街頭,砸爛機器,革命爭取了週末時間,但是在現在社會又把革命前輩用生命換來的果實打回了原形!強迫加班是失敗倒閉的開始!提高效率,減少加班才是正確的思路!你以為強迫別人加班,事情就做好了?相反,不僅做不完而且還做不好!原因自已想!只要腦子正常!加班不是文化而是剝削!凡提倡加班的,整個企業都會瀰漫著一張看不見的反抗大網!整個公司都是死氣沉沉,人與人關係冷漠,員工與上下級關係陌生冰冷。。。。。。不要總拿加班當努力,絕大多數是形式主義!一定要提倡星期一到星期五提升工作效率,週末讓員工休息處理私事,人就像汽車,而週末就是加油站!週一到週五開好這部車,週末讓他加滿油!這才是正解!沒有人願意拋棄家庭和休息時間,違反了人最根本需要,註定企業是不會有活力的!如果一個人生活只剩下了工作,那是上天給予的懲罰!很悲哀!
馬雲前後言行不一致,那是在照顧大多數人的感受。
馬雲被視為國內電商巨頭,很多人視他為草根逆襲成功的偶像,他的一言一行受到很多人默默的關注。
最近,馬雲在“996”工作制的問題上被人發現前後言行不一,是馬雲暈頭了嗎?這個事件我們一起來回顧一下:
首先在4月11日的阿里巴巴內部交流活動上,馬雲對“996”發表自己的看法。
1、能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。
2、如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?
3、BAT這些公司能夠996,是我們這些人修來的福報。
馬雲的言論傳出來以後,大多數人的反應都是馬雲在為“996”工作制洗地。按照我們國家的推行的五天八時制工作時間,“996”工作制毋庸置疑的是延長的工作時間,是加大對工人的剝削。馬雲還這樣振振有詞的說,你參加他這個“996”是福氣,是機會,大家有一種群情激憤,被人當傻子看的感覺。
事件繼續發酵,影響越來越廣。馬雲也覺得自己言論太過高調,太拉仇恨,趕緊畫風一變,推送出了一條最新的微博狀態!
微博的吧啦吧啦說了一堆,一會兒說996不應該強制,一會兒又說應該努力奮鬥。對照這兩個前後發言,其實馬雲的意思我明白了。
我的公司就要“996”工作制。
想要過的好就得996,不想996就平庸去吧!
你要是不接受“996”,不去主動擁抱“996”,工作和資源就會給別人,慢慢的你就會被淘汰。
小到我這個企業,大到整個社會,不會因為你委屈,你聲音大,就改變。這就是現實......
我覺得我讀懂了馬雲的意思,我心情沉重,我想跟他講法律,跟他講社會輿論。但是沒有用,很多冠冕堂皇的東西撕開包裝,其本質都是血淋淋的。
資本家就好像牧人,普通工作者就好像羊群。資本家平常對羊群精心飼養,羊群能吃到的草料和水都是精心挑選的。偶爾還需要考慮羊群的心情,這是為了剝削更多的剩餘價值。這一片草地吃完了,要換一種口味兒。這不是羊群的鬥爭取得了成果,只是不希望財產受到損失。是為了羊群的安定,更有效率的割肉。
羊群最多抗議幾聲,沒有辦法改變。你要是沒有從羊(打工者)進化到人(資本家)的生命層次,就沒有資格和他們(資本家)對話。
馬雲的言論,前後不一致,正是因為他說的是實話,實話最傷人。
以上的觀點可能太過直白尖銳,不知道會不會被河蟹,我拭目以待。也歡迎大家來評論留言。
資本家的嘴臉一覽無餘,貌似上帝般仁慈,豈不知,自己攫取了99.99%的財富,無產者只能通過996或更甚於12*12*7來奮鬥那僅剩的0.01%。還恬不知恥的發表“神諭”說這才是無產者幸運的、幸福的、前世修來的福報、是機遇、是機會。無恥至極便可堂而皇之登大雅之堂主宰別人的命運:資本家決定給你工作,至於勞動時間、勞動強度,你自己看著辦,反正誰都知道有多少人在搶那0.01%,而且,資本家還在不斷的整合資源,不斷的減少人力崗位,美其名為創新,不管怎樣創新,資本家僅僅是從指縫中撒下0.01%,無產者卻已爭的頭破血流了。這個社會的財富已呈現出超級聚集現象,對於每個人來說,福兮禍兮,尚不可知。