求職者的資料可以從智聯的簡歷庫中下載，公司是否靠譜不能單看求職者是否投遞了簡歷。
求職者登錄智聯招聘這樣的求職網站後，通常都會編輯自己的簡歷，作為投遞公司用。
那麼，當求職者編輯完成自己的簡歷，並保存後，簡歷就自然而然的被保存在了智聯招聘的簡歷庫中。
而企業，會選擇是否與智聯招聘合作，畢竟市場上的求職網站那麼多。
如果選擇合作，那麼智聯就會提供幾種套餐，套餐中，通常都會包含崗位發佈和簡歷下載。
簡歷下載，就是下載智聯招聘自己的簡歷庫。
而求職者之前保存了自己的簡歷，那麼企業也一定能找的到求職者的簡歷。
這也就能解釋，為什麼有些求職者明明沒有投遞簡歷給這家公司，公司卻會打電話或者邀約求職者來面試。
公司在沒有和求職者電話溝通或者短信溝通，就直接邀約求職者來面試的，通常都是不靠譜的。
公司是否正規，是和他們的稅務、財務、經營範圍等相關。
但是，直接邀約求職者這種事，是和靠不靠譜相關的。
我們換位思考，公司為什會直接邀約求職者來面試？
通常情況下，即使求職者沒有投遞簡歷給公司，而公司自己下載求職者的簡歷，那麼就表明公司對這個求職者感興趣。
那麼，接下來，公司的HR會打電話給這位求職者，詢問對方的情況；如果彼此初步溝通都覺得有意向，那麼再邀約來公司進行面試。
這才是正常的流程。
如果公司沒有經歷以上步驟，而是直接邀約求職者，那隻可能是一種情況。
該崗位需要大量招人，並且主動來投遞簡歷的求職者並不多，邀約求職者來面試的成功機率也不大。
公司為了省時間，就直接“廣撒網”，來一個是一個。
在這種情況下，且不說公司的行為靠不靠譜，這樣的崗位，又能有多大的吸引力呢？
沒有投遞簡歷給公司，被公司找到了，並不稀奇。
但是，找到求職者的簡歷，卻沒有經歷電話的初步溝通，就邀約對方來面試。
一是不尊重求職者，二是本身的行為就不靠譜。
這樣的面試，不去也罷。
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你這種情況我也遇到過。
我17年辭職重新找工作的時候，也是在各大招聘APP上搜崗位，投簡歷。每天會重複一樣的事情，就是投簡歷，打電話，約面試。但是有時候我沒投過簡歷的公司也會給我打電話，發麵試邀請。
你這種情況我也遇到過。
我17年辭職重新找工作的時候，也是在各大招聘APP上搜崗位，投簡歷。每天會重複一樣的事情，就是投簡歷，打電話，約面試。但是有時候我沒投過簡歷的公司也會給我打電話，發麵試邀請。
其實招聘APP就是一個雙重功能，我們求職者找工作，同樣HR也在招人一樣，都是奔著各自的需要而來。我跟一個做HR方面工作的朋友有聊到過這些招聘的一些流程。她說她公司會在各個招聘網站上開會員，這樣就可以搜索查看到更多的求職者簡歷，方便招人。
你這種情況我也遇到過。
我17年辭職重新找工作的時候，也是在各大招聘APP上搜崗位，投簡歷。每天會重複一樣的事情，就是投簡歷，打電話，約面試。但是有時候我沒投過簡歷的公司也會給我打電話，發麵試邀請。
其實招聘APP就是一個雙重功能，我們求職者找工作，同樣HR也在招人一樣，都是奔著各自的需要而來。我跟一個做HR方面工作的朋友有聊到過這些招聘的一些流程。她說她公司會在各個招聘網站上開會員，這樣就可以搜索查看到更多的求職者簡歷，方便招人。
當然，你沒投簡歷的一樣能被各個公司的HR查看到你的信息，除非你把某個公司屏蔽了或者把自己的簡歷設為僅自己可見，那麼別人就不會搜到你的簡歷，當然也不會看到你的個人資料啦。
你這種情況我也遇到過。
我17年辭職重新找工作的時候，也是在各大招聘APP上搜崗位，投簡歷。每天會重複一樣的事情，就是投簡歷，打電話，約面試。但是有時候我沒投過簡歷的公司也會給我打電話，發麵試邀請。
其實招聘APP就是一個雙重功能，我們求職者找工作，同樣HR也在招人一樣，都是奔著各自的需要而來。我跟一個做HR方面工作的朋友有聊到過這些招聘的一些流程。她說她公司會在各個招聘網站上開會員，這樣就可以搜索查看到更多的求職者簡歷，方便招人。
當然，你沒投簡歷的一樣能被各個公司的HR查看到你的信息，除非你把某個公司屏蔽了或者把自己的簡歷設為僅自己可見，那麼別人就不會搜到你的簡歷，當然也不會看到你的個人資料啦。所以，對於這種情況，你也不必過於擔心，這種公司也是有正規的，說不定你的工作經歷或者學歷能力各方面都比較符合某個公司的崗位，這樣HR就主動出擊給你發麵試邀請了，不過很多HR都是會提前打個電話聯繫你再發面試邀請的。
招聘方，用過智聯，算有發言權吧
一般使用智聯的HR都知道，如果不天天去刷新，不對職位保持一定的更新，或是積極的回覆，公司的排名就會往後掉，這導致的結果是很多的求職者翻了很多頁的公司一不一定看的到你的公司。現在上招聘網站，幾乎每家公司都會開通會員，要不幾乎是一點用都沒有！而公司開通了會員，是可以查看你的資料的，如果覺得合適會直接約聊你或者電話或者短信。
如果你不想再讓沒投簡歷的公司給你聯繫，你可以在智聯客戶端更改一下設置，是有不公開的選項的，設置成只有你投遞的公司才可以看到你的個人簡歷。
平時的招聘中，我一般喜歡自己約聊或電話，這樣效率最快。因為平時的工作裡，除了招聘，我的工作比較多，而且招聘也不止智聯這個平臺；還有一個是給我投簡歷的我也挺無語的，很多都是亂投的！所以我都喜歡自己約聊感興趣的人，直接電話，節省時間。
看了很多人都收藏了這個問題，是對於主動約你的公司正不正規有疑惑吧，這個不用擔心，我們公司的個別設計、技術都是我主動約聊來的，對於優秀的人，我一向很主動。但是我一般是先約聊或電聯，合適了才會面邀，太突然的面邀成功機率不大。
建議是可以查查面邀你的公司，不用想那麼多，合適就去，不合適就拉倒，畢竟選擇權在你們手上，畢竟你們優秀到HR必須主動出手了！
額，補充句題外話，現在招聘我們是真心沒再用智聯了，效果不理想，但是，我們永遠都在主動聯繫人才的路上，我們公司始終不缺好的人才，我覺得這跟HR的主動還有緣分都有關係。祝好運~
招聘方，用過智聯，算有發言權吧
一般使用智聯的HR都知道，如果不天天去刷新，不對職位保持一定的更新，或是積極的回覆，公司的排名就會往後掉，這導致的結果是很多的求職者翻了很多頁的公司一不一定看的到你的公司。現在上招聘網站，幾乎每家公司都會開通會員，要不幾乎是一點用都沒有！而公司開通了會員，是可以查看你的資料的，如果覺得合適會直接約聊你或者電話或者短信。
如果你不想再讓沒投簡歷的公司給你聯繫，你可以在智聯客戶端更改一下設置，是有不公開的選項的，設置成只有你投遞的公司才可以看到你的個人簡歷。
平時的招聘中，我一般喜歡自己約聊或電話，這樣效率最快。因為平時的工作裡，除了招聘，我的工作比較多，而且招聘也不止智聯這個平臺；還有一個是給我投簡歷的我也挺無語的，很多都是亂投的！所以我都喜歡自己約聊感興趣的人，直接電話，節省時間。
看了很多人都收藏了這個問題，是對於主動約你的公司正不正規有疑惑吧，這個不用擔心，我們公司的個別設計、技術都是我主動約聊來的，對於優秀的人，我一向很主動。但是我一般是先約聊或電聯，合適了才會面邀，太突然的面邀成功機率不大。
建議是可以查查面邀你的公司，不用想那麼多，合適就去，不合適就拉倒，畢竟選擇權在你們手上，畢竟你們優秀到HR必須主動出手了！
額，補充句題外話，現在招聘我們是真心沒再用智聯了，效果不理想，但是，我們永遠都在主動聯繫人才的路上，我們公司始終不缺好的人才，我覺得這跟HR的主動還有緣分都有關係。祝好運~
以我混跡職場的經驗，所有主動向你拋出橄欖枝的大部分都不是什麼好單位，假如你特別優秀除外。
智聯這個軟件我在之前找工作的時候用過。首先這個軟件在設計上就不太合理，打開軟件之後搜索職位沒有條理，搞得我暈頭轉向；其次在個人信息保護方面也不到位，假如你把簡歷投了上去，一個接一個電話就會打來，你都不知道你的信息在何時都被洩漏了出去；另一方面好多的騙子公司依舊存在於這個軟件上，引誘求職者面試，其實是做培訓公司，一不小心還會沾上非法貸。
我一直都在用boss直聘，感覺非常安全，可以直接和人事溝通交流，經過同意才會交換聯繫方式，保障了個人信息安全。ps:這真的不是打廣告，是真的好用。
以我混跡職場的經驗，所有主動向你拋出橄欖枝的大部分都不是什麼好單位，假如你特別優秀除外。
智聯這個軟件我在之前找工作的時候用過。首先這個軟件在設計上就不太合理，打開軟件之後搜索職位沒有條理，搞得我暈頭轉向；其次在個人信息保護方面也不到位，假如你把簡歷投了上去，一個接一個電話就會打來，你都不知道你的信息在何時都被洩漏了出去；另一方面好多的騙子公司依舊存在於這個軟件上，引誘求職者面試，其實是做培訓公司，一不小心還會沾上非法貸。
我一直都在用boss直聘，感覺非常安全，可以直接和人事溝通交流，經過同意才會交換聯繫方式，保障了個人信息安全。ps:這真的不是打廣告，是真的好用。
智聯招聘是提供招聘公司與求職者的一個平臺，可以相互看到資料，建立一個溝通的平臺。
對於求職者而言，這個是無償的，可以看到招聘公司的資料，選擇認為合適自己的投遞簡歷，而招聘公司也是要審核簡歷的，而沒有給你回覆的原因無非就是一點------你達不到公司的要求。
1、簡歷不完身
智聯上的簡歷都是有固定模式的，要按照智聯上的要求填寫，有時候求職者的簡歷上面的信息有限，不能使招聘單位更好的瞭解求職者。
2、投遞的崗位不合適
自身的工作或者特長不適合你投遞的崗位，通過簡歷上的信息，招聘公司要在眾多的簡歷中篩選想讀比較合適的進行回覆，而不合適自然會被淘汰。
而求職者沒有投簡歷，卻發出面試邀請，這是因為合適。
而對於題主說的能看到求職者資料，這是正常的，因為他們是招聘網站的會員，可以看到求職者的信息，有主動權，可以選擇合適的人發送面試邀請。
智聯招聘是提供招聘公司與求職者的一個平臺，可以相互看到資料，建立一個溝通的平臺。
對於求職者而言，這個是無償的，可以看到招聘公司的資料，選擇認為合適自己的投遞簡歷，而招聘公司也是要審核簡歷的，而沒有給你回覆的原因無非就是一點------你達不到公司的要求。
1、簡歷不完身
智聯上的簡歷都是有固定模式的，要按照智聯上的要求填寫，有時候求職者的簡歷上面的信息有限，不能使招聘單位更好的瞭解求職者。
2、投遞的崗位不合適
自身的工作或者特長不適合你投遞的崗位，通過簡歷上的信息，招聘公司要在眾多的簡歷中篩選想讀比較合適的進行回覆，而不合適自然會被淘汰。
而求職者沒有投簡歷，卻發出面試邀請，這是因為合適。
而對於題主說的能看到求職者資料，這是正常的，因為他們是招聘網站的會員，可以看到求職者的信息，有主動權，可以選擇合適的人發送面試邀請。
當然求職者對於收到的面試邀請，也不能都去面試，也要從中選擇合適自己的，因為一些公司都是群發麵試邀請，比如某保險公司、銷售為主的公司。
所以面對主動邀約面試的公司，也不能一杆子否定，裡面也不乏一些正規的、對你滿意的公司，要根據公司介紹和崗位要求選擇合適的去面試。
你的這個問題應該很多人都碰到過！
你暫時不符合該招聘崗位的任職資格要求，比如學歷沒達到、比如經驗要求的最低年限等等，所以沒有回覆！
該公司實際目前並沒有實際的招聘需求，只是掛著信息而已，一方面顯示公司依然活著，另一方面一般的招聘網站與用人單位的服務合同其合同期可能都是一年，不管用人單位是否在上面招聘，所以很多單位不管是否招人，招聘信息總是掛著的，反正對於他們來說，掛或者不掛招聘信息都是一樣的。
一般來說，能在智聯網站上給你發麵試邀請的，通常都應該是在智聯上註冊登記過的公司，應該是比較正規的。用人單位在智聯上招人，有可能開通了簡歷下載功能，有了這個功能，用人單位就能自己搜索崗位招聘候選人，自己選擇面試邀請對象，這也不足為奇。畢竟只靠應聘者投簡歷，HR不主動出擊，對於某些招聘需求比較大的公司而言，可能很難按時、按質完成招聘要求。
給你發了面試邀請的公司和崗位，需要你好好斟酌。需要了解清楚該公司的背景、在行業內的口碑、薪資待遇等，這些可通過百度以及像企查查、天眼查等資信背景調查網站得到答案，然後權衡利弊。不一定主動給你發麵試邀請的公司就比你選擇應聘的公司競爭力差，或者薪資待遇低等。
另外喜歡主動給你發麵試邀請的可能是一些保險公司。通常這些崗位是一些辦事處或者某某分理處的銷售崗位，層級比較低，以拉單為主，也就是你需要完成一定得業績量。這個崗位，你是否會考慮？
投遞簡歷後沒有收到反饋，無非兩種情況：
第一，企業HR還沒來得及查看，
第二，你的簡歷暫時不符合他們的招聘需求。
沒投遞的企業給你發邀請，可能有以下情況：
第一，企業通過在招聘網站購買簡歷數，可以按照自己的招聘要求搜索簡歷，這種情況往往比篩選投遞的簡歷更精準更快速，適用於急招崗位，此類招聘形式比接收投遞成本要高。
第二，你的個人信息被洩露，一些比較難招人或者需要大量招人且崗位需求門檻不高的職位，他們會通過一些手段獲取你的個人信息，發送面試邀請，萬一你來面試呢，多來一個人，就多一個人員儲備。
總之，面試之前仔細甄別，做好準備工作，祝你早日找到合適的工作!
歡迎補充
投遞簡歷後沒有收到反饋，無非兩種情況：
第一，企業HR還沒來得及查看，
第二，你的簡歷暫時不符合他們的招聘需求。
沒投遞的企業給你發邀請，可能有以下情況：
第一，企業通過在招聘網站購買簡歷數，可以按照自己的招聘要求搜索簡歷，這種情況往往比篩選投遞的簡歷更精準更快速，適用於急招崗位，此類招聘形式比接收投遞成本要高。
第二，你的個人信息被洩露，一些比較難招人或者需要大量招人且崗位需求門檻不高的職位，他們會通過一些手段獲取你的個人信息，發送面試邀請，萬一你來面試呢，多來一個人，就多一個人員儲備。
總之，面試之前仔細甄別，做好準備工作，祝你早日找到合適的工作!
歡迎補充
流沙從三個層面來談談感受：
這個比較容易。招聘平臺本就是通過蒐集勞動力供需雙方的信息而實現撮合服務，你可以看作一個線上的中介平臺，變現模式就是向想要招聘人才的企業收取服務費或者會員費，他們可以看到求職者的信息。平臺流量越大，就會有越多企業入駐。當然，也有針對求職者的增值服務，比如讓你的簡歷排名靠前，增加曝光，查看更多企業信息等。但一般來講，求職者不花錢用的功能就足夠了。
當你需要找工作時，必然也會找這種流量大的平臺更新簡歷，那你的簡歷信息就會留在平臺上。付費企業搜索關鍵字如果符合自然就能看到。這是一個再正常不過的信息獲取流程。你不必糾結於此。
一方面可能你在你的能力和崗位匹配之間還沒有特別精準，導致你體現在簡歷上的內容並不是你的目標企業需要的，企業自然就沒有動力聯繫你。另一方面你在簡歷上體現的東西又被真正需要的企業看到，覺得適合，就會邀約。
現在的關鍵：先通過定位自己找到目標崗位；再好好優化你的簡歷，做到清楚明晰，重點突出，優勢明顯，和目標崗位高度匹配，讓企業一眼就get到，這樣才有機會被邀約。對比你投遞的和主動給你邀約的，看看有沒有異同，然後調整求職方向。
其實反過來想，你主動投遞的企業就一定正規或不正規嗎？所以判斷的標準是一致的，你如何判斷你主動投遞的企業，就可以判斷那些主動邀約你的企業。不過需要提示的是那些過程中以各種名義收錢的，或者第一次聯繫就拿手機的，或者讓你去一些奇奇怪怪的地方的，比如酒吧旅館（我有朋友就遇到過），不是皮包公司就是騙子，就不要相信了。要仔細甄別清楚。
所以，以上的這些問題不是大問題，關鍵是你要定位清楚自己的能力優勢興趣適合找什麼樣的崗位，有的放矢。
我是流沙，更多職場成長建議，歡迎關注流沙言職。
沒投簡歷主動聯繫你的公司不一定不靠譜哦！相反，很有可能這家公司特別著急招聘這個職位，而你的簡歷又基本符合他們的招聘要求，所以面試通過的機率還比較大呢！
個人賬戶不能隨便查看其他人的簡歷，公司賬戶卻是可以查看所有公開狀態下的匿名個人簡歷。而絕大部分招聘網站的個人用戶的簡歷都是公開狀態的。
比如我是HR，我需要招聘一個軟件工程師，我可以搜索關鍵字“軟件工程師”＋期望工作地點（比如上海）＋本科以上學歷，如果我是互聯網行業，我還可以選擇互聯網行業等條件，這樣就會出來一堆符合以上條件的簡歷。
這些簡歷我只能看到工作經歷等信息，看不到姓名及聯繫方式。這樣我就挨個扒拉篩選，看到中意的我就花錢下載下來，主動聯繫。
社會招聘的金三銀四已經來到，祝願大家都能找到自己心儀的工作。
還在參加校招的同學們也不要著急，春季補招的職位也不少呢！把我最後的機會，不要錯過哦。
你沒有投簡歷的卻發了面試邀請，一般情況下他們通過3種方式得到你的資料。
1.搜索簡歷。用人單位可以根據關鍵詞在網站上搜索簡歷，比如搜索“Java”，就能得到所有Java相關的簡歷。一般用人單位用招聘網站是需要付錢的，比如一個月多少，或者一年多少。付費後，用人單位可以看到網站上所有人的簡歷。
你沒有投簡歷的卻發了面試邀請，一般情況下他們通過3種方式得到你的資料。
1.搜索簡歷。用人單位可以根據關鍵詞在網站上搜索簡歷，比如搜索“Java”，就能得到所有Java相關的簡歷。一般用人單位用招聘網站是需要付錢的，比如一個月多少，或者一年多少。付費後，用人單位可以看到網站上所有人的簡歷。
2.網站推薦。網站根據用人單位的瀏覽歷史，在主頁推薦可能符合條件的候選者的信息，用人單位登錄就能看到。也有一些招聘網站，自己的平臺上有一些類似於獵頭的工作人員，將他們認為質量比較好的求職者簡歷推薦給用人單位。
3.獵頭推薦。還有一個強大的群體是低端獵頭，跟用人單位推薦求職者就相當於人才批發。他們有一些爬蟲軟件，抓取網絡上各個招聘網站的求職者信息，彙總起來將質量比較好的賣給用人單位。看職位的重要程度，一份簡歷幾十到幾百元不等的價格，如果推薦的候選人去面試了，他們可以再得到一筆酬勞，如果候選人入職，另外還有酬勞。對這些人來說，求職者信息就是他們的收入來源。
你沒有投簡歷的卻發了面試邀請，一般情況下他們通過3種方式得到你的資料。
1.搜索簡歷。用人單位可以根據關鍵詞在網站上搜索簡歷，比如搜索“Java”，就能得到所有Java相關的簡歷。一般用人單位用招聘網站是需要付錢的，比如一個月多少，或者一年多少。付費後，用人單位可以看到網站上所有人的簡歷。
2.網站推薦。網站根據用人單位的瀏覽歷史，在主頁推薦可能符合條件的候選者的信息，用人單位登錄就能看到。也有一些招聘網站，自己的平臺上有一些類似於獵頭的工作人員，將他們認為質量比較好的求職者簡歷推薦給用人單位。
3.獵頭推薦。還有一個強大的群體是低端獵頭，跟用人單位推薦求職者就相當於人才批發。他們有一些爬蟲軟件，抓取網絡上各個招聘網站的求職者信息，彙總起來將質量比較好的賣給用人單位。看職位的重要程度，一份簡歷幾十到幾百元不等的價格，如果推薦的候選人去面試了，他們可以再得到一筆酬勞，如果候選人入職，另外還有酬勞。對這些人來說，求職者信息就是他們的收入來源。
好工作永遠不缺申請者，甚至不需要公開招聘，通過內部選拔就能找到合適的人。通過以上方式主動聯繫求職者的，一般都不會是特別好的工作。
這種公司可能正規，可能不正規，需要你自己去甄別。
