早上好，作為一個在阿里巴巴工作兩年多，經歷過G20，首屆中國進出口博覽會的阿里人，每天做著和國外政府打交道的工作，其實在很多人觀念裡可能都認為像BAT待遇這麼好的大公司怎麼會那麼多離職，離職從某種程度上來說並不代表不認可這個公司的文化，想逃離這個公司，即便走出去了還一樣有阿里人的精神，只是有了更多更大的使命需要去完成，偶爾的人員流動也是一個公司生態更新的必然趨勢。
同樣毫無疑問的是在阿里工作對於某些崗位來說真的是非常辛苦的，但是很多時候對於一部分來說這也是一種歸屬感，就像家一樣，就算不在阿里巴巴，工作也會有辛苦的時候，說的簡單一點，主要你在中國，你就會很辛苦，推薦大家看一本書《中國人為什麼活得這麼累》，因為中國人太拼命了，還有哪止不住的金錢慾望和身上揹負的家庭責任啊。
第三，在一個大公司，並不代表你就要待一輩子，進來的人都是認同公司文化的，同樣如果太過玻璃心，自己覺得適應不了這樣的環境也會離開。但這並不代表這個人不行，他出去後依然可以找到更多的機會。人生總有那麼一個階段你要讓自己真切地感受到你真的拼過就足夠了，而不至於想起來每天都是坐辦公室，到點下班一眼能望到頭的日子，而當你完成一個個大項目的時候，你的內心的成就感高於一切，誰都有情緒，誰都有不想幹的那一刻，誰都有抱怨加班多的時候，但是依然有那麼多人選擇留下，這些人關注的不僅僅是待遇，而是真正內心對阿里的敬畏和敬仰，認為自己在做一件偉大的事。
正好這段時間接觸阿里的人：年前有朋友介紹了阿里文學的編輯。我們約定要寫一個稿子，我問她：你們什麼時候休息。她說這個項目年後很快就要上，他們這個項目組過節期間不休息，不休息，不休息。
之後我交了稿子之後就過年了。前天晚上十天點半的時候在微信上跟我說，稿子過了，但是需要改稿。要在第二天的八點回復她。
可是我看見的時候就已經是第二天的七點半了。然後一通忙碌，的確是改的不夠好，然後又商定，有重新做，這中間有好幾次想放棄。因為這當中有一個工作節奏的問題，很明顯，他們的強度很大，而我需要配合就已經覺得很累。不知道身在其中的人會如何感受。
突然間，我也明白了她不耐煩的語氣，因為你的磨蹭就是在浪費人家的時間。
我們不討論任何大公司派系之爭的事情，就拿員工來說，這樣的工作強度確實有透支身體的可能。想賺高薪必然要付出幾倍於常人的努力。能堅持的就繼續堅持，不能堅持就另謀高就。
就這樣。
正好和阿里巴巴有一些間接的接觸，就這點接觸來簡單推斷一下題主提出的這個問題的答案。
2008年前後，曾經有獵頭找到我，說阿里現在有一個職位空缺，問我是否想去試試。阿里當時已經是聲名顯赫了，而且獵頭談到的待遇也不錯，我自然喜歡去做一次嘗試。沒多久，獵頭約了我見面。我們在一起談了大概一個多小時，而且詳談盛歡，談得也很細，快要結束，就要站起來握手告別的時候，獵頭試探著說了一句：哦，忘記告訴你了，阿里工作壓力很大，加班也很苦。我笑了笑，答：我現在每天早晨八點上班，而且每天工作到晚上八九點，況且，週末基本都被開會佔據了，難倒還有比我加班還多的？獵頭衝著我也呵呵一笑：他們這個現任現在基本都是午夜十二點下班。
說實話，我當場倒吸一口涼氣。這樣的工作壓力超乎我的想象。我原以為，我已經是人力資源圈裡夠能加班的了。沒有想到還有比我更辛苦的。我隨即敷衍到：沒事沒事，現在沒有不忙的。其實，我人還沒有踏進阿里，就已經“辭職”了。我相信，這個獵頭絕對不是跟我開玩笑。
在現實的職場上，每個人都會在不同的階段對生活需求、健康和收入之間有不同的平衡方式。在生活窘迫的階段，哪怕再累、哪怕再透支健康，只要工資足夠高就在所不惜；而當生活進入平穩階段，就會厭煩那種過累、透支健康的工作；生活再進一步，有了相當的積蓄，高品質生活、奢侈成了家常便飯的時候，那種平衡就會偏向工作的輕鬆和安逸。
在阿里的員工（事實上也包括類似阿里公司的員工），在高壓力、高報酬的興奮狀態下折騰一段時間後（也許三年，也許五年），有了在阿里工作的資本和背書，加上高工資讓自己有了常人咋舌的積蓄，就會厭煩、憎恨那種高工作壓力，但只要在阿里，就逃不掉這樣的情景，唯一逃避的方式，就是離開阿里，憑著阿里的工作經歷和背書，輕鬆找到一份更高工資但或許比阿里工作壓力更小的公司。這個時候，生活、健康和工資之間的平衡已經偏向生活和健康，為了躲避那種難以忍受的工作壓力，離開阿里另尋他路屬於正常。
記得《圍城》裡有一段話：圍城外的人想進去，圍城裡的人想出來。因為城外的人看到的城裡是金碧輝煌的城裡，城裡的人看到的是城外自由自在的城外。由此，阿里的待遇那麼好，員工進進出出屬於正常。其他大牌公司的員工也一樣。
很多人都信誓旦旦，只要給高工資、好待遇，再苦再累也能接受。事實上，真正進入那種“苦累不堪言”的工作中實踐一段時間，原來的信誓旦旦就會淡化，甚至化為烏有：人畢竟不是為高壓力下的高工資活著，而是為了生活和健康活著。在一個人的某個階段，員工寧願選擇工作壓力小、工資尚可的公司。
不同的是，有些員工由於生活的壓力對“高壓力高待遇”忍耐的久一些，有些忍耐的時間短一些，但進進出出卻是公司人員流動的常態。
而也許阿里不同於有些公司的是，它真的是靠待遇靠價值觀讓員工自覺自願接受工作壓力，因為它知道每個人都有需要“高壓力高待遇”的階段，所有人在某個階段都有這種剛需，它能把客戶搞定，就能把員工搞定。它把“暫時的人性”琢磨透了。
無論如何，我們還是應該向阿里致敬，畢竟，它有它的偉大之處，否則，阿里不會走向世界。
我是從阿里巴巴畢業（阿里管離職叫畢業）的，從2014年到2016年底，一共待了三年時間。我來談談我當初為什麼離開阿里。阿里巴巴是我待過最好的公司，不論是商業前景，還是企業文化、同事關係、個人成長，薪資待遇都非常好，我離職時對公司沒有任何意見，包括996，但我還是選擇從阿里巴巴離開了。
阿里巴巴是一家特別好的公司，創造了偉大的商業奇蹟，大家在淘寶上買東西時可以感受到這家公司的商業邏輯，淘寶既不造貨，也不賣貨，也不送貨，而是搭建平臺，整合資源，這樣的商業模式是偉大的，但對我並不適合。我把這個世界上的人分成兩種，一種是整合資源的人，一種是資源，而我認為我就是資源。我從小就喜歡演講、辯論，我在上大學的時候獲得過重慶市大學生辯論賽的冠軍，畢業後，經過幾年輾轉，我從事了培訓行業，到處講課，全國所有省份我都去過。後來進了阿里巴巴，在阿里巴巴從事培訓管理工作，這個工作不需要講課 ，我做的是整合各種培訓資源的工作，我每天都在死磕各個資源方，不拿下他們誓不罷休。但是，我並快樂，我最熱愛的還是講臺，站在講臺上演講、分享、講課，那是我最開心、最快樂的事，在阿里工作，我並沒有很多這樣的快樂機會，因為阿里沒有講師崗位，阿里認為一個人一旦成為了專職講師，就立刻脫離了業務，而一個不做業務的人去給做業務的人講課，是在開玩笑。對於這一點，我是深深認同的，所以我只能繼續埋頭死磕。
2016年10月的一個晚上，在連續開了4個小時的會後，我們又搞定了一個項目，一分鐘的成就感過後，巨大的失落襲向心頭，我每天都在幹什麼？這個項目過去，又是下個項目，這次考核過去，又是下次考核，難道人生就應該這樣像車軲轆一樣一圈又一圈嗎？我已經有多長時間沒有體會講課帶給我的那種幸福的感覺了？我已經每天死磕地快把自己都給忘了！難道日復一日地死磕，就是為了那成功後一分鐘的快樂嗎？快樂的時間在人生中的佔比如此至少，人世間走一趟，冤不冤？人生不該如此，不應該還沒好好感受年輕就老了，未來還有幾十年，不做自己喜歡和熱愛的事，難道現在就要把這顆心埋葬了嗎？第二天，我提出了辭職，我要用餘生的每一天都做熱愛的事，我要認真愛自己。
不匿了，利益相關：阿里非核心部門P6，入職七個月，打算體驗完雙11離職。杭州本地人，有車有兩套房，經濟壓力不大。
不可否認，阿里是一家偉大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高贊答案所說，溝通不暢，會議諸多，互相擠兌，唯Kpi，趨炎附勢，文化強勢，洗腦嚴重，價值觀綁架等等等等
P6的薪資和網上能查到的差不多，每個人略有不同，上下浮動百分之十左右…沒有股票，沒有盼頭…對外說出去覺得挺高，但是工作強度很大，折成時薪確實性價比不高
不過阿里也有優勢，相比我畢業以後入職的第一家公司，被譽為中國互聯網的黃埔軍校，那公司我在那會兒還有加班費，讓人代刷卡，冒領加班費可以說蔚然成風…這種集體作惡的情況在阿里還真沒看見過，也有可能我來的時間短沒有發現
另外，阿里如同中國高考，縱然有種種弊端，但基本能保證相對公平，我見過我們大Bu下，有人P6連升兩級直接升到P8，但是那哥們真的是拼命，每天凌晨一兩點下班，從不雙休…至少他的拼命是能得到公司、上級認可並且服眾的，大家對他的跳升都沒有異議。
說回我自己，來阿里之前自由職業，收入不穩定，但是工作自由。由於買了房加上老婆懷孕，有了一定經濟壓力，另外，用阿里土話來說，也想打破自己的舒適圈挑戰一下自己。結果發現這個挑戰似乎有些太大了…
老婆懷孕期間完全沒有陪伴，產檢全部她自己開車去醫院，每天的工作完全顧不上生活。預產期就在雙十一後，現在還不知道會不會因為雙十一而沒法陪她生產…對於我而言，這樣的工作和生活已經失去了平衡，這種平衡哪怕用薪酬，也是換不回來的。
我認為阿里適合那些願意為收入、夢想等等，犧牲生活，犧牲自己的時間全身心投入的人，阿里也會給這些人一個相對公平的回報。但是，如果你向我這樣，認為工作是工作，生活是生活，工作只是為了更好的生活，恐怕在價值觀上都沒法和阿里達到一致，所以一定會很痛苦……
這隻能說我們和阿里不適合，沒有誰對誰錯。願奮鬥和追逐夢想的小夥伴們在阿里有個燦爛的明天，也願把生活放在第一位的小夥伴們能找到自己的詩和遠方。
大概受不了每星期996工作時間，有的是自己的身體原因，也還有家庭其他的原因，於是就辭職了，這很正常，很普遍。
就拿華為的副總李玉環來說，他前後寫了三份辭職報告，內容是身體有病，家在北京，需要有人照顧，我告訴任總，愛人不在身邊，我己經七年單獨在深圳。
他說:“那你可以叫你愛人來深圳工作嘛。”
我說:“她來過深圳，呆過幾個月，不習慣，又回北京。”
任總又說；“這樣的老婆要她幹什麼？”
我說:“她跟我20多年了，沒犯什麼，我沒有什麼藉口不要她。”
為了公司，完全不顧及自己有病的身子糠尿病，高血壓頸椎病全不顧，是個忘我工作狂，事業遠遠重於家庭。
但是我想，他可以做到的，不能要求別人也和他一樣呀。
在我看來，健康永遠是第一位。這份辭職報告也同樣，非常適合阿里巴巴員工
以後這樣認識的人會越來越多的。馬雲你不要忽悠，一會說最後悔一件事，創立了阿里巴巴，沒有時間陪老婆和孩子，同時又讓員工每星期996，甚至更多時間，員工哪來的時間陪家人呢？你說呢？
這麼精闢的總結，同樣適用於阿里巴巴員工本身，下面讓我們一一來看。
阿里巴巴給員工的待遇和福利不可謂不高，甚至讓大多數人眼紅和嫉妒，但是一山還比一山高。這幾年隨著移動互聯網迅猛發展，一些獨角獸開始嶄露頭角，比如今日頭條、滴滴、餓了麼等，為了公司更好的發展，他們紛紛開出了優於BAT級別的待遇。
另一個方面就是，阿里巴巴已上市，股票基本被瓜分完了，員工要獲得股票非常不容易，而獨角獸公司正處於高速發展時期，尤其是如阿里巴巴這些巨頭的大牛，拿到股票也對容易一些。而公司一旦上市，那就不是簡單的年薪可以比擬的。
心受委屈，原因是多種多樣的，可能是因為員工對直接上級的管理方法和風格不滿意；
可能是員工感覺受到了不公的待遇；也可能是員工家庭的原因，比如每天加班到很晚，被家人抱怨，沒有時間陪老婆和孩子，心存愧疚等。這裡說說阿里巴巴的加班文化。
曾經在晚上8點多給一個阿里巴巴的朋友打電話，開玩笑的問是不是在加班，朋友反問，9點之前也叫加班嗎？
可見阿里巴巴的加班有多瘋狂，每天加班到9點多，10點多甚至凌晨的也是大有人在。長時間如此加班，家人嘴上可能沒意見，心理怎可能沒有意見，人後就是孩子，沒有人的長大隻有一次，錯過了陪伴就再也沒有機會了。
這個時代，成功之前談論夢想，可能會被人恥笑（成功後，你怎麼談就怎麼有道理）。但不排除一些心懷夢想的年輕人，他們在阿里拼命努力，卻未放棄夢想，在他們覺得時機成熟的以後，依然辭職創業：
如滴滴創始人程維，曾任支付寶商戶事業部總經理，2012年創辦滴滴，僅僅5年，便帶領滴滴發展成為引領交通變革的超級獨角獸企業。
再如唱吧創始人陳華，曾任阿里巴巴的阿里雲搜索負責人，其離開阿里巴巴後，基於K歌這一細分領域的興趣社交App唱吧，目前有1.4億名用戶，月活躍用戶三千多萬，成長前景不可縣限量。
你目前的工作是你想要的嗎？如果不是，可曾想過要換一份工作？歡迎在評論去留言。
阿里巴巴的待遇是很好的，五險一金、年假和各種補貼，常規公司有的，阿里巴巴都有。低價高配置的員工餐、免費班車、免費健康檢查，圖書館、健身房、舞蹈室等生活設施也很齊全。
並且，阿里巴巴大多數是16薪，還為員工提供無息置業貸款，優秀員工年度分紅比年薪高上10倍，100倍也不足為奇。
總之，阿里巴巴的待遇確實很好。
天下利器有德者主之。福利好，背後是工作壓力大。
阿里巴巴堅持“271末位淘汰制”，簡單來說，前20%的屬於優秀，中間70%屬於合格，後面10%屬於落後，落後的員工就會被淘汰或者轉崗。
在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不進則退。
因此，阿里員工的競爭是貫穿整個職業生涯的，在此過程中一定會有人被淘汰，也會有很多人因為競爭乏力選擇主動退出。
另外，從個人創業角度來說。阿里已經形成完善的組織架構，在阿里員工的業務能力都比較垂直，對於去阿里鍍金然後出來自主創業的人來說，也不容易獲得全線業務資源。
阿里的福利待遇確實好，競爭也很激烈，同時組織架構已經完善。人才的價值，可以最大化變現。同時，當人才價值貶值之後，很快就會被更新鮮的血液所替換。
謝謝邀請。
阿里巴巴，中國最大的網絡公司和世界第二大網絡公司，是由馬雲在1999年一手創立企業對企業的網上貿易市場平臺。
阿里巴巴待遇怎麼樣，看看就知道。
剛剛在朋友圈看到一位朋友發了這麼一條消息“現在給你一百萬和50年後給你一個億，你會怎麼選？”毫無疑問，現在給你100萬，你現在就得做價值100萬的事，50年後給你一個億，這50年內你就得做價值一個億的事。我沒接觸過阿里的內部，所以對阿里的工作一點也不知道。但是，待遇好，為什麼依然有人辭職，這是普遍存在的問題。
本人弟弟，去年剛大學畢業，參加了許多考試，沒有成功上岸，開始時送外賣，但是天冷後就找了一份室內工作，在某個快遞公司上班。他的工作是跟單，負責電腦前跟住物流信息就可以，是一件輕鬆的活，每個月做下來能拿到5000左右的工資。每天早晨準時上班，但下班卻沒有固定的時間，有時早一點的話可能下午七八點就能下班，但是很多時候都是晚上十點以後才能下班。我到他那裡玩了兩次，每次等他吃完飯就已經時吃宵夜了。為什麼呢？因為他們當天必須完成當天的工作，就算再晚也不能將今日的事拖到明日。
阿里的Web前端開發工程師每月￥11945.00。每月拿到11945元，對於一位普通工作人員來說已經時非常不錯的薪水了。假設現在有了一個項目，規定必須在一星期內做出來，那這位工程師是不是要在這一星期內加班加點做出來呢？通宵熬夜，廢寢忘食，不分白天黑夜工作一星期，身體受到多少折磨呢？要吃多少補品，要花多長時間才能補回來呢？
待遇跟工作是成正比的，任何單位和部門不可能花錢養閒人，吃多少飯就得下多大力。
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我有位朋友在阿里是高級程序開發員，最近離職了。再好的工作也有人辭職，因為圍城外的人看不到裡面的水深火熱。阿里巴巴是中國BAT之一，福利待遇很好，對於應屆生來說，能順利進入阿里巴巴工作，是一件很幸運的事情。但是為什麼還有人離職呢？
一、離職是正常現象
據最新調查，現在的年輕人每7個月就會換一份工作。在任何崗位，都有離職的現象。並不是只有阿里巴巴公司有。我之前有位同事，在一個地方工作久了，就是想換一種生活方式，所以不管工作福利待遇再好，也拴不住他的心。對於年輕人來說，多去幾家公司歷練也是一件好事。
二、收入與責任的平衡
再好的公司都有不適應的人。大公司需要承擔的壓力和工作強度不是小公司所能相比的，對於程序員來說，加班是家常便飯，你選擇什麼，必然要丟掉什麼。在阿里每個人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作強度可想而知。而人的工作能力會逐漸提高，當有更好的機會時，當然會擇優選擇。
綜上，在阿里巴巴工作待遇雖然很好，但任何崗位都有人員流動。鐵打的營盤流水的兵，職業的選擇也需要不斷地定位。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
