這事我還就親身經歷過，公司出了大問題，平時公司里老板面前得力的中高層基本走完了，我負責的部門剛好出事前中標了個幾百萬的項目，老闆說公司困難時期，留下的人工資降50%，不出半年渡過難關就加倍補發，當時年輕講義氣，並不完全是為了錢。可後來發現每次收到進度款後，財務立馬就把錢轉到老闆妹子在外地的公司，要購買後期設備經常又說沒錢，更別提補發工資的事了。心寒啊！後來，我幹到竣工階段，把竣工資料做好，竣工款全要回來，只剩下一年後質的5%尾款，雖然對老闆心寒但還是覺得自己有做人底線，覺得工程竣工結束了才離職。聽留下的同時告訴我，我走後沒落到什麼好話，老闆居然說公司在最困難時期還給我飯碗，沒有辭退，工程還未完工就走人，不懂感恩。最後，扣下了應該工程竣工後承諾獎勵的3萬元，我走時老闆承諾公司有錢就給我，但一年多後尾款收全了也沒給，最後老闆留下個空殼公司委託給司機管理，自己跑到外地定居去了。

我想說，公司出現困難，誰敢肯定幾年後就能翻身？我現在很佩服公司一出問題，立馬走人的那些當初覺得沒義氣的同事，他們在公司紅火時，是老闆面前的紅人，在公司出事後立馬走人，還能給別人是能人的念想。

記住，老闆不是你親戚朋友，跟老闆談感情，傷的是你自己。

這種話我覺得可信度極低，講講我的經歷。九十年在南方打工，當時公司資金很緊張。老闆整天有情懷感動大家，我做為銷售經理，業務60%以上由我完成，老闆弄了一個集體提成。九七年底公司給我二千多年終獎，公司經理都不好意思給我發，反覆與老闆溝通，認為給我太少。老闆後來給我各種訴苦，我也沒計較第二年仍然辛勤努力工作。但這年老闆仍然各種資金緊張，但這年他又買了一套豪宅，月供近兩萬元，當時這的均價也就4千元每平。這年我的銷售額過千萬，年底我仍然只能拿到幾千元提成及獎金。九九年毅然辭職，老闆與我談了二、三個月婉留我，各種許諾，我下定決心離開。現在我以他做的更大！

我老公之前跟了一個老闆，也是這樣畫了好大一張餅，委以重任，還籤合同籤協議說什麼年底給多少分紅，給多少股權，哄得我老公死心塌地的幹活，工資從來不按時發放，我們一家靠我的收入勉強度日，結果年底了，老闆只發了一個月的工資，其他剩下的11個月打欠條，獎金也寫欠條，我老公立馬辭職，說分紅獎金也不要了，只要拿回工資，那老闆各種藉口推脫，反正剩下的那些工資，後來花了一年才追完，一個月去結一點，今天拖明天，明天拖下午，到最後還有兩千不要了。

我來回答

真有這樣的公司，你可能不信吧？

最有意思的是，我的一個陳姓朋友就是在那家企業上班，沒有兩年也有近一年的時間公司沒有正常發工資，但是員工卻依然不離不棄的跟隨他。這個陳姓朋友因為要了好多年欠他的工資，那個老闆一直說等我成功了我一定加倍還你。年前這位陳姓朋友又打電話給這位老闆，這次不是要錢去了，而是跟老闆說那個幾萬塊錢不要了，並表示同情。那位老闆並沒有欣然接受，而是依然跟朋友說等成功了一定加倍還你，做企業真的沒那麼容易。

說真的，我特別佩服這樣的創業型老闆，韌勁太好了。我問陳姓朋友，你們為什麼願意這樣諒解你們的老闆？他說這位老闆對員工非常真心，員工願意一起與老闆扛過這個難關。這簡直是個奇蹟，一般人無法想象會有這樣的事情，但真實情況就是如此。當然那家公司不是一直不發工資，而是時不時的會欠員工的工資。我在想這個老闆的溝通能力一定非常不一般，盡然能把夢想宣貫到如此成效。

這是個非常特殊的案例，一般很難借鑑學習。我只是想說企業管理者管理人心才是老闆最大的要務，當年馬雲起家時也有一段時間是非常困難的，但是18羅漢在最艱難的時期他們一起挺過了難關，最終上了市得到的回報我也不用再說了。

做企業的不可能一直順風順水的，總有起起伏伏，成功的企業都是度過了一個個難關後才獲得的，我們往往只看見成功者的光環，卻沒有看見他們曾經的艱辛過往。

但是我非常接受不了，那些想盡辦法忽悠員工拖欠工資的公司，這種方法無異於自殺，動機不良與真心交代主要的區別在於老闆內心的出發點不一樣。所謂人心換人心，你對員工如何？現在的員工真的一點都不笨，他們並不是不知事理，而是老闆是否能讓員工感受到你的真情與實意？員工非常清楚你老闆是套路還是真誠承諾！

發表一下感慨，我自己的親身經歷

13年入職一家北京的IT公司，這是我第一份全職工作，當年什麼都不懂，反正有人要我我就上(因為家庭原因，我當時急需自己能負擔自己的生活)

工資很低，而且當時公司的規定是試用期6個月，唯一值得稱道的就是福利不錯，那會兒公司沒有多大的理想，反正大家能吃得起飯就行！

後來才知道，14年最困難的時候，大家後半年的工資都是幾個老大湊的錢發的。後來挺過來了，找到了投資人，開始融資。

從那以後，應投資人要求，福利削減的厲害，工資被拆分成好多部分，五險一金全部按照其中的基本工資繳。社保繳費從最高比例變成最低，影響最大的就是公積金，我記得後來我的工資到了入職時3倍，但是公積金和我入職的時候差不多……

差距就在這，待遇差了，工資不高，領導們也苦口婆心的勸大家咬牙堅持，從14年開始融資就說:16年上創業板，19年上主板……

我堅持了6年，最近已經辦理完離職，堅持不了了。14年我帶的新人，現在月收入是我的兩倍多，甚至於17年帶的畢業生，18年出去工資都和我一樣高，真的絕望……

其實，這個東西主要還是看運氣，但是也有一點很重要:自己客觀的分析一下，公司的業務是否有成長性，附加值能不能做起來……

還有就是家庭條件，像我這樣農村出去的，不太適合創業型的公司，等不起……

一等6年，現在快30的人了，沒存下來什麼錢

不願意，說說我的經歷，2015年的時候我在杭州學院路一家粉館做店長，杭州要開峰會了，人員各種清，生意不是很好，後來老闆連房租都交不出來了，給我洗腦，大家要同心協力，一起把事業做好，我盡然信了，還從我從信用卡透支了2萬給他，後來來了一個所謂的合夥人，其實就是空手套白狼的，來一起做龍蝦，眾籌了20來萬，第一個月還可以，後來就不行了，大家矛盾就出來了，我被排擠走了，走的時候兩個多月1萬多工資沒給我，從信用卡透支的錢沒給我，還冤枉我貪汙，實際上他們心裡不清楚嗎，生意都沒有，後來來空手套白狼的人還說我不行，出去也不怎麼樣，我現在一個月工資就1萬多了。人心的險惡，難以想象。

我就上過這樣的當。

那個時候老闆說公司剛中大標，需要很多錢去完成這個工程。做工地要貸款，老闆承諾於我好好幹，工地工程款拿到的時候，給我發獎金。

我也是個傻逼，也信了。還有比我更傻的人，他們每個人出10萬元幫老闆融資做工地。老闆承諾工地結束會分紅給他們。

工地從開工到驗收結束花了一年半時間。這期間我們只有過年的時候才拿了5000元工資，老闆說是獎金，其實都是騙人的。

工地結束後，老闆一直沒提把工資和獎金全部給我們的事情。此時一個老闆就得了130萬，他們三個老闆沒一個提，好像沒有這種事情一樣。我是著急跑去問，他們這些無賴沒有說不給錢，只是說新工地要開始，讓我把工資都抵進去投資做工地。

媽尼，我才不想投進去。那幾個傻子竟然又被忽悠了，以為這樣能跟著老闆做工地發財。

我以辭職方式讓他們把欠我的工資發給我，他們才把基本工資都算給我了，之前拿的5000也當工資扣了。而且一毛獎金都沒有。騙我加了無數個班做工地資料，做資料的錢也沒有算給我。

我跳槽了，後來聽他們說他們一共投進去包括工資去了30萬元，到現在還沒有要回來。他們變成了公司的小股東，可是就是分不到錢，一直往公司裡扔錢，他們知道自己陷進去了，可是就是拔不出來。

很多做工程的包工頭都是地痞無賴做起來了，他們一點信譽度都沒有，希望大家以後不要上當受騙了。還是腳踏實地每個月按時拿工資才靠的住。

這個問題我覺得就是一個拖延的事情，說一個身邊類似的例子：

我們公司是一個小私企，公司主業是做金融的，人員也不多，這兩年金融行業也不是特別景氣，公司就裁減了兩個崗位，賠償金也是談妥了，可是到最後結算的時候老闆一拖再拖，就是不願意支付賠償金，員工自己找過老闆好多次，老闆只是和員工說，肯定不會不給你，你給我一段時間，公司這一段時間真的很緊張，賬上沒錢。

員工也覺得在這工作了很久了，不想鬧的不愉快，就一等再等，可是幾個月過去了，老闆依然沒有支付的意思，每次詢問老闆都是如此答覆，不是今天賬上沒錢就是剛交了房租，我們在職員工的工資也是從沒有按時發放過，哪怕推遲兩天也要給推遲。

難道老闆真的沒錢支付嗎？其實並不是，我們的老闆三天兩頭就會去趟日本，出去一趟至少也要幾萬吧，沒錢他肯定不會去的，老闆在年底的時候自己也說過，即便公司不盈利，再維持現狀一兩年是沒有問題的，這種一拖再拖，其實只是老闆不願意支付而已。

這個離職員工和老闆要最後期限到底什麼時候能給，老闆也說不出來，只是說會給，最後這個員工申請了仲裁，又投訴了社保、公積金說公司沒有按照實際工資繳納，仲裁中心的電話打過來第二天老闆就支付清了所欠的所有工資及賠償，一下子又多支出了好多錢彌補了社保公積金的差額，如果公司真的沒有錢，即便仲裁投訴也是沒錢支付的

我們出來工作，其實更多也是為了生活，如果一直領不到工資，會給自己和家人造成負擔，所以我是不太接受這種方式的，如果想讓自己的工資翻倍，還不如學一些理財知識，將自己的工資進行理財呢，把錢握在自己手裡才是自己的。

這是我的觀點，希望能幫到你

大家好，我是淘寶美工老申，我覺得這話絕不能信。

公司有困難肯定是正常的，也希望員工能幫公司分擔，這也是無可厚非的事。但是，一個公司能在苦難中撐過2年，那基本就不可能了。更不可能在2年後5倍補償，任何老闆也不可能這樣呀。

我剛看了個新聞，說是一個APP，只要情侶簽到1年的，可以領取1000元，就這樣，這個APP在很短的時間裡吸引了數百萬粉絲，但是，當有些人簽到滿1年之後，他們的標準變了，以前看似簡單的事情現在變得根本不可能做了。最後，這個APP被下架整改。

要知道，沒有人能免費給你幹活，關鍵還要幹那麼久的時間，這根本就是吃不通的。剛出職的小夥伴也不要相信2年後的5倍初補償，太不可能了。

我遇到過類似的事情！這個的問題得考慮到很多的很多的因素！當時單位是因為產品轉型的問題資金沒跟上 也沒說停發兩年工資！要求是中層每人出10萬（注意這是強制的！）～真是汗顏啊，說是公司向你們借的利息比銀行高出幾倍！當時進公司也有段時間了，跟介紹人商量了下就出了！（事後想想真是怕呀，公司轉不過來，我就得轉過去了啊！）個人說幾個認為著重考慮的！

第一就是 單位的可持續發展性，自在所在的單位有沒有對社會不利因素，你比如現在環保查的特嚴，稍微有點風吹草動就停業整頓這對企業的發展多少會有影響的！

還有就是可替代性，跟員工一樣的道理你得可替代性決定了你得價值，企業的發展離不開高精尖的人才以及核心技術 企業是否具有這樣的條件很重要。起碼在短時間內不被淘汰！

再者就是你跟的那個人是否值得你託付了！一個人的人品直接決定著最後的結果，成也好敗也罷，兩情相願絕不食言！最壞的結果無非就是敗了，但只要努力終究會一起站起來！

綜合自身的條件能否接受！哪怕有一件不符合都不建議你做，畢竟不可抗拒的因素太多了！日子也還的過啊！