在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?
10 個回答
懂社保
2019-04-22

感謝邀請,感謝樓主的提問。

在年底退休和上半年退休有什麼待遇差別嗎?首先,實際上退休的待遇差別是沒有的,但是年底退休的人還是佔有一定的優勢的。因為這個年底退休的人他馬上就到第2年了。所以第2年,養老金上調,他立馬就可以享受到養老金上調的待遇,所以說這就是年底退休的一個優勢。

再加上下半年退休的退休人員,基本上都會及時的發放自己的退休金待遇。因為下半年都知道這個社會平均工資和社保的繳費基數是多少,然後可以準確的核算出自己的退休工資是多少錢,所以說基本上是不會拖欠自己的一個退休金的待遇。

那麼上半年退休的人,因為每一年社保的繳費基數和這個社會平均工資都是下半年才出臺,所以很有可能上半年是無法準確的計算自己的退休金待遇,那麼有些地區通常的做法是,拖欠到下半年然後一次性補發,所以說這樣就會造成你剛退休時領不到退休工資。

再加上這個享受退休金上調待遇,你至少需要等待接近一年的時間,因為你是上半年退休的,所以說你等待養老金上調待遇的時間相比於下半年的人,等待得更長。所以下半年退休的人相對是佔一些優勢的。

感謝閱讀,請加我的關注。

家加社保
2019-07-24

真的有差別!每個人因為出生時間不同,在辦理退休的時間上也不同。在年底辦理退休,和在上半年辦理退休,待遇上是會有差別的,主要有以下兩點:

① 上半年退休的人員會晚幾個月領到足額養老金;

② 年底退休的人員可以更快的參與每年的養老金調整。

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在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

上半年退休:晚幾個月領到足額養老金

上半年退休的,由於上年度的社平工資統計局尚未公佈出來,因此,核算其養老待遇所使用的社平工資是上上年度的。而下半年退休的,則是直接使用上年度社平工資來核算其養老待遇。

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

那上半年退休的人不就虧大了?每年社平工資都幾百幾百的狂漲,本來都一直在拖後腿了,好不容易熬到明年上半年要辦退休,這是又要再拖一次後腿的節奏。

其實並不會虧大了,只會虧一點點哦,保叔告訴你原因。雖然上半年辦退休時,上年度社平工資還未公佈出來,養老保險科按上上年度的社平工資核算你的養老金,但在統計局公佈出上年度社平工資後,養老保險科將重新按照上年度的社平工資核算你的養老金,之前的養老金差額都會給你補上。要說虧,就是比下半年退休的人員晚幾個月領取到足額的養老金。

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

年底退休:更快參與養老金調整

還有一個明顯的差別是:年底退休的人員比上半年退休的人員可以更快地參與每年的養老金調整。

今年養老金調整已實現14連漲,國家針對2017年12月31日之前退休的人員,從2018年1月開始增加其養老金。也就是年底退休的,領幾個月,就開始漲養老金了。

根據人力資源社會保障部、財政部發布的《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發【2018】18號),今年的養老金上調比例總體人均水平在5%左右。

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

以保叔所在城市廈門為例,根據廈門市人社局的數據,目前廈門退休人員平均養老金3422元。按5%漲幅來算,3422元*5%=171.1元。也就是說,按平均5%的漲幅來算,2018年廈門退休人員每月平均可多171.1元。

比如,老張2017年11月退休,2017年12月開始領養老金,每個月領到的養老金金額是2000元,那2018年1月開始調整養老金,也就可以領到2171.1元。

這年底退休的,養老金漲的速度可不是一般快哦!

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天笑讲职场
2019-07-04

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

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在我們國家目前想辦理退休的時間並不是自己可以選擇的。

我們國家的退休規定非常嚴肅,必須在你到達退休年齡的當月起辦理退休,次月享受待遇。

如果你逾期不辦理社保部門也不會催著你辦,只是會不發給你退休待遇而已,直到你辦理退休才給你開始發放。希望國家以後能出臺靈活退休政策,解決一刀切的矛盾。

回到正題,上半年退休和下半年退休有什麼區別?我們可以根據退休待遇計算公式來分析。

如果兩個人辦理退休時的社會平均工資完全一樣,交費年限完全一樣,繳費指數完全一樣,具體到月的退休年齡也完全一樣,個人賬戶餘額也完全一樣,這樣他們的退休待遇才會完全一樣。

而實際上出現這四個一樣的概率太小了。

詳細分析一下。

基礎養老金等於退休上年度的社會平均工資,乘以一和本人平均繳費指數的平均值,再乘以繳費年限,乘以1%。

因此基礎養老金跟社平工資有關、跟繳費指數有關、跟交費年限有關。

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

我們一年上半年和下半年辦理退休的社會平均工資會不會一樣呢?

萬事不是絕對的,天津、上海等一些地區使用的社會平均工資或者說社保繳費基數都是從4月1日開始啟用,到次年的3月31日。所以1到3月辦理退休和4到12月辦理退休,社會平均工資不一樣,退休金也就不一樣。而廣東省是從7月1日至次年的6月30日使用。

但是絕大多數地區是從1月1日至12月31日使用。我們的社會平均工資通常是5月份發佈,因此絕大多數地區是對1到5月份辦理退休待遇的人,臨時使用上年度的繳費基數,來計算臨時退休金。發佈社會平均工資之後予以補差理順待遇。補差之後退休待遇標準就相等了。

個人歷年的平均繳費指數跟所有繳費年限有關。交費年限跟實際繳費有關係,也跟視同交費有關係。

這兩項跟上半年辦退休還是下半年辦退休是沒有多少關係。

與此相同的個人賬戶養老金也一樣,個人賬戶養老金等於個人賬戶餘額除以退休年齡的計發月數。餘額和計發月數仍然跟退休時間沒有關係。

過渡性養老金它實際上是指沒有建立個人賬戶之前工作年限的一種個人賬戶養老金補償。建立個人賬戶時間一般是一個地區統一建立,這是歷史因素不會改變了,跟後期退休時間沒有關係。

所以說上半年退休和下半年退休退休金相不相同,一方面要考慮個人因素(比如繳費年限,退休年齡,個人賬戶餘額,繳費指數等等),另一方面要看主要看當地使用的社會平均工資情況了。

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

唠嗑职场
2019-11-06

在年底退休,上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

在很多城市,上半年退休的人員計算出的退休工資要比下半年退休人員的退休工資低。導致這個現象出現的原因並不是退休金的計算方式有特別的出入,而是因為退休金的計算涉及的上年度社會平均工資需要在次年的7月份左右才能公佈。上半年退休的人員,計算退休待遇只能按照上上年的社會平均工資的計算。大家可以參考重慶的退休公式看一下。在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

其中社平工資也就是計算待遇公式中的退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月工資,就是因為這個數據在年初的時候未公佈就導致了這一現象。比如重慶市,2018年上半年退休的職工在計算養老保險待遇的時候,需要的就是2017年的社平工資,但是這個數據統計局需要在2018年7月份左右才會公佈,對於這之前退休人員的待遇就只能採用2016年的社平工資計算,等公佈之後再進行重新計算並且補發1-6月份的差額。在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

因此本人的觀點就是,其實最終領取到的退休金是沒有差別的,只是可能存在當時計算出的金額會少。

金十数据
2019-04-02

退休時間早晚,就意味著你領取養老金時間的早晚,一般來說達到退休年齡養老保險繳費年限達到15年就可以申請退休開始領取養老金,同一年上半年早一點退休自然會早一點開始領取養老金。

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

但是養老金領取是按照上一年度社會平均工資計算的,這個數字統計出來的各省市有早有晚,早的3月晚的6月,所以上半年退休的養老金會先按照上上年度也就是前年的社會平均工資計算,所以會少一點,後面是會補回來的;而下半年退休的就不用擔心這件事,會直接按照上一年度社會平均工資計算髮放的。

另外退休時間還會影響你參與養老金調整,在這一點上早退休和晚退休都一樣,因為必須是上一年度12月31日前退休的人才能參與本年度的養老金調整,所以上半年下半年都不影響退休養老金調整。

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

但事無絕對,比如江蘇省政策:在2018年1-6月份退休,在7月份起可以參與本年度養老金的上調。而廣東省的政策:在上半年辦理退休的退休人員,退休當時就可以直接參與本年度養老金的上調。但並不是從2018年1月開始,而是根據你的退休時間。比如你是2018年2月份退休,那麼3月份就可以領取到今年上調後的養老金。

晚退休養老金就一定高?

我們知道到了退休年齡養老保險繳滿15年之後就可以辦理退休手續開始養老金的領取了,但在同一地區,相同工齡的兩個人,早退休的和晚退休的養老金是不一樣的,一般人認為晚養老金會高一點,但這不一定,因為早退休的一開始可以多拿幾年養老金,早退休的養老金每年都會有一定幅度的上漲,所以等到晚退休的退休開始領取養老金的時候會發現,早退休領取的養老金比自己多!

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

只不過這只是一開始,因為每年養老金上漲的幅度都是來源於基礎養老金,而晚退休你的繳費年限會多幾年,基礎養老金是肯定會比早退休的高,後面一起進行相同幅度的調整之後,是可以慢慢拉近差距的。

其次是個人賬戶的餘額也會高出一些,計發月數也會少一些,按照個人養老金的計算公式:個人養老金=個人賬戶餘額÷計發月數,到時候你個人養老金也會多一些。

再加上你晚退休這幾年還在工作,而養老金一般是比工資少的,所以雖然早退休比較早開始領取養老金,但是你多工作這幾年收入還是比較早退休的要高的!所以晚退休並不虧!

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

暖心人社
2019-06-23

在我們國家目前想辦理退休的時間,並不是自己可以選擇的。

我們國家的退休規定非常嚴肅,必須在你到達退休年齡的當月起辦理退休,次月享受待遇。

如果你逾期不辦理,社保部門也不會催著你辦,只是會不發給你退休待遇而已,直到你辦理退休,才給你開始發放。希望國家以後能出臺靈活退休政策,解決一刀切的矛盾。

回到正題,上半年退休和下半年退休,有什麼區別?我們可以根據退休待遇計算公式來分析。

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

如果兩個人辦理退休時的社會平均工資完全一樣,交費年限完全一樣,繳費指數完全一樣,具體到月的退休年齡也完全一樣,個人賬戶餘額也完全一樣,這樣他們的退休待遇才會完全一樣。

而實際上出現這四個一樣的概率太小了。

詳細分析一下。

基礎養老金等於退休上年度的社會平均工資,乘以一和本人平均繳費指數的平均值,再乘以繳費年限,乘以1%。

因此基礎養老金跟社平工資有關、跟繳費指數有關、跟交費年限有關。

我們一年上半年和下半年辦理退休的社會平均工資,會不會一樣呢?

萬事不是絕對的,天津、上海等一些地區使用的社會平均工資或者說社保繳費基數,都是從4月1日開始啟用,到次年的3月31日。所以1到3月辦理退休和4到12月辦理退休,社會平均工資不一樣,退休金也就不一樣。而廣東省是從7月1日至次年的6月30日使用。

但是絕大多數地區是從1月1日至12月31日使用。我們的社會平均工資通常是5月份發佈,因此絕大多數地區是對1到5月份辦理退休待遇的人,臨時使用上年度的繳費基數,來計算臨時退休金。發佈社會平均工資之後,予以補差理順待遇。補差之後退休待遇標準就相等了。

個人歷年的平均繳費指數,跟所有繳費年限有關。交費年限跟實際繳費有關係,也跟視同交費有關係。

這兩項跟上半年辦退休還是下半年辦退休是沒有多少關係。

與此相同的個人賬戶養老金也一樣,個人賬戶養老金等於個人賬戶餘額除以退休年齡的計發月數。餘額和計發月數仍然跟退休時間沒有關係。

過渡性養老金,它實際上是指,沒有建立個人賬戶之前工作年限的一種個人賬戶養老金補償。建立個人賬戶時間一般是一個地區統一建立,這是歷史因素不會改變了,跟後期退休時間沒有關係。

所以說,上半年退休和下半年退休退休金相不相同,一方面要考慮個人因素(比如繳費年限,退休年齡,個人賬戶餘額,繳費指數等等),另一方面要看主要看當地使用的社會平均工資情況了。

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

水流云在草青青
2019-07-15

問題:在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

我對這個問題的認識是一個字"有",但具體有什麼樣的差別,就不能一概而論了,要看你是在哪個地區退休的。在極少數幾個地區,差別更為明顯,比如江蘇和廣東,上下半年不同時間退休的人員在養老金的調整上會出現明顯差別,後面我會具體說明。而在絕大部分地區,雖然差別也是有的,但比較有限或不明顯。

那麼在哪些待遇可能會出現差別呢?我認為主要有兩項差別。下面我就結合自己的認識舉例說明,供大家參考。在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

第一項:退休時養老金的核算

1、上半年退休的人

按規定,辦理退休核算養老金時,是按照退休地區上一年度的社會平均工資為依據進行計算的。但各地上一年度的社會平均工資公佈的時間不大一樣,而且都會滯後,大概的時間窗口是在每年的3、4月份開始陸續公佈上一年的數據,比如2018年4月公佈2017年的社平工資,晚的地區甚至能拖到第二季度末。這樣就出現了一個問題。在公佈社平工資之前的上半年退休的人,養老金怎麼計算呢?通常是先按上上年的社平工資計算,等公佈了上一年的社平工資時,再補發。也就是說這部分人的養老金不會一步到位,會出現後續補差,而且補發時是沒有利息的。具體幾月份補,要看當地幾月份公佈社平工資。

2、下半年退休的人

如上,同理,下半年退休的人就不存在這個問題,由於辦理退休時,上一年度的社平工資已經公佈了,是可以直接一步到位地計算並領取養老金的。在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

第二項:退休後每年養老金的調整

1、上半年退休的人

在絕大多數地區,上半年退休的人是不能參與到本年度國家給退休人員上漲養老金的調整範圍的,上一年度12月31日前已經辦理退休、退職並正式領取相應待遇的人才可以,但也不絕對,比如廣東和江蘇,上半年退休的人,也有份。

廣東的政策是,上半年退休的人,可以直接參與到本年度養老金的調整之中的,從幾月份開始領取養老金,就從幾月份參與上漲。比如3月份生日的,就4月份開始領取養老金,並參與上漲。

江蘇的政策是,上半年1-6月份退休的人,7月份起參與本年度養老金的上漲。比如還是上面那個例子,那麼就是4-6月份按老規定領取養老金,7月份起,按本年度調整養老金方案的新標準領取養老金。在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

2、下半年退休的人

這一點上,全國是統一的,所有下半年退休的人,都不能參與本年度退休人員的養老金的調整。但下半年退休的人,也不用等太久,最多半年,很快就可以參與到第二年養老金的調整了。尤其是年底退休的,第二年或者說第二個月就可以參與養老金的調整了。和絕大多數地區(廣東和江蘇這樣的地區除外)上半年退休的人比,等待的時間就短多了,最倒黴的是上半年年初退休的人,比如1月份退休的,要眼巴巴低等近一年。在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?


綜上所述,在年底退休的,與上半年退休的,在待遇差上還是有一定的差別的。可惜退休時間不是我們個人可以選擇的,說到底是由你自己的生日決定的,爹媽給的,也算天意吧。想開了,就順其自然好了。至於在制度層面,希望大多數地區能改變或調整目前一刀切的政策,在上漲養老金待遇時,能把本年度退休的人考慮進去。或者向江蘇,廣東學習,或者採取其他辦法,比如我一直提議的“按比例享受法則”,即3月份退休的,4月份起按9/12,也就是3/4的份額享受本年度上漲的養老金金額;9月份退休的,10月份起按3/12,也就是1/4的份額享受本年度上漲的養老金金額,這樣就更公平,更人文些。你們說呢?如果你有更好的建議和想法,也請提出來,大家一起討論分享。


在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?我是“水流雲在草青青”,認真誠懇的退休顧問,歡迎大家關注我,查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養,老有所依。

叶公来帮忙
2019-06-24

通過養老金的計算公式可以瞭解到,影響每個人養老金高低的因素有6個: 1 、退休時所在地上一年度在崗職工月平均工資; 2、繳費年限; 3、指數化月平均繳費工資; 4、繳費基數; 5、個人賬戶儲存額; 6、退休年齡。

兩個人之間一個人在上半年退休,而另一個人在年底退休,養老金待遇有什麼差別嗎?

我們可以假設一下,如果兩個人在影響養老金的6個因素中的所有因素都大致相同,應該說上半年退休和年底退休在待遇上沒有什麼太大的差別,可這樣的概率太小了。既然在繳費年限、繳費基數、繳費工資等6個因素中兩個人都不可能驚人相同,不要說一個人上半年退休,另一個人年底退休,哪怕是兩個人同一天退休在退休待遇上也會有差別的。

在養老金的計算上,繳費年限越長,計算的養老金越多; 繳費基數越高,養老金待遇越高;繳費工資越高,個人賬戶儲存額越多,計算的養老金個人賬戶越多,基礎養老金也越多。退休年齡越大,計發月數越少,計算的個人賬戶養老金越多。

查悦社保APP
2019-06-23

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

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沒啥影響,同一年也不影響上漲,社平用的也是一樣的。

再說了,你還能改咋地~

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

在年底退休,與上半年退休,有什麼待遇差別嗎?可以分析一下嗎?

社保小达人
2019-06-24

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

首先我在這裡可以很肯定的回答樓主。上半年退休的人和年底退休的人,拿到的退休工資是一樣的。

從待遇上來說他們沒有任何的區別。只要說一點區別都沒有,這也是不對的。首先,年底退休的人相對於可以佔有一定的好處。

因為年底退休的人很快就要到第二年了。那麼如果國家調整,第二年退休人員的基本養老金增長的話。那麼年底退休的人增長的這個速度要比上半年退休的人增長的速度要快不少。

感謝閱讀,請加我的關注。

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