畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資，都成功了，是去大公司還是小公司？

我有個朋友去年找工作，當時手裡拿到兩個可以考慮的offer，一個是一家小公司，工資高一些，另外是一個大的集團公司下的小公司，工資低一些。小公司特別熱情，極力邀請他加入，甚至為了讓他更多的瞭解公司文化邀請他參加年會。但我這個朋友最終還是選擇了加入那個大集團公司下的小公司。

至於原因，第一是他覺得大公司管理更規範，除了工資外，社保公積金都合法繳納，國家法定節假日也能正常休假。小公司在這方面做的就不是那麼好了，週六上海，清明五一什麼的也不能休夠。

第二是抱著背靠大樹好乘涼的想法，畢竟小公司的經營風險還是挺大的，由於行業特點，小公司的業務量不穩定，說不定什麼時候就發不下工資了。

還有第三點就是大公司的發展空間更大一些，公司之間的橫向調動比較正常，向上往集團公司發展也是有機會的。而小公司基本丁是丁卯是卯，沒有太多變化的空間。

不過哪家大公司不是從小公司發展起來的呢，如果眼光獨到抓到一個幾十年前的阿里巴巴呢。那麼你可以問問自己，能不能判斷一家小公司的成長性，以及自己是否具有創業精神，還有萬一失敗是否有足夠的承受能力。

以我7年的工作經驗來講，建議你選擇大公司。

首先你要想一下，大公司為什麼能做大？應該是領導有方，制度完善，人才濟濟，才能支撐起公司做這麼大。

小公司為什麼小，基本可以判斷為初創公司或者業務量的支撐，不需要那麼多人。

雖然小公司的工資多了3000，但你乾的活絕對比大公司多得多。

大公司雖然少了那麼點，但福利和晉升制度應該比小公司要好。

我畢業的時候也面臨過這樣的問題，過來人告訴我最好去大公司，我沒聽，因為我覺得小公司更能鍛鍊人。事實證明，我的確是錯了。

因為我呆的三家小公司因為領導或者市場的原因相繼倒閉或者陷入不死不活的狀態。

導致不停的換工作，試想一下，如果能在一家大公司幹7年，那現在的崗位和薪水應該會很好。

也有人說，小的公司一旦做大，自己就是元老，更值得選擇。

這個不否認，但除非你選擇的是頭條，阿里，這樣的初創公司，看你的眼光和運氣了。

你要知道，百分之九十的創業公司都是在3年內死掉的。

綜上，我強烈建議，你選擇大公司！

最主要還是要看自己更適合哪個崗位，跟公司大小無關，從上述情況來看，小公司能給1.5萬，大公司才給1.2萬，說明這個小公司經濟效益還不錯，公司正處在盈利時間，也可能正在蓬勃發展初期，這樣的公司一般都求賢若渴。你去了這樣的公司，如果你有適合這家公司的專長，在短時間內為公司發展做出了成績，你會得到老扳的賞識而被重用，說不定公司以後發展壯大了，以你的資歷和成績能當上個副總也說不定。由於公司小，人員構成也不復雜，同事間的競爭也會少許多，也少了些許的勾心鬥角，工作的環境也輕鬆愉快不少。而大公司就不一樣了，由於公司龐大，人員多，人才濟濟，為了能在公司立足，同事間勾心鬥角也會多了起來，俗話說人上一百，形形色色，說不定還能遇上更奇芭的同事，讓自己成天處於極度鬱悶中。由於大公司是個龐大的系統，為了保持公司正常運轉他的管理靠的是一系列規章制度，而缺少人情化，這也會讓自己過得不是那麼快樂。如果是我，我會選小的那家公司，先積累經驗，努力提高公司各項業績，和公司一起發展壯大。

您好，

按您的描述，應該是手裡已經拿到了兩家公司的正式書面offer了。那麼可以分以下兩個情況考慮：

（1）您口中的大公司與小公司只是規模、人數的大小，而非品牌的差異。有人討論大公司和小公司的劃分有些過於簡單粗暴，未通過充分研究調查公司的前世今生就武斷下了結論。求職者千萬要避免這樣的失誤。

有的小公司很可能是一個大品牌集團下的子品牌，由於在中國市場發展緩慢而不為人知。這樣的小公司如果忙著網羅人才，則意味著有較大增長預期。而有些小公司由於業績突出，被大品牌收購卻鮮為人知，也容易被誤認為是沒有品牌效應的雜牌公司。事實上，只要母公司、集團公司的品牌響亮，其麾下的規模較小的有些"小公司"，新BU反倒會出現強勁增勢，提供良好發展機遇。

如果屬於以上情況，薪水與行業增長趨勢是選擇時應考慮的重點。而從我的經驗看，絕大多數大品牌下發展迅速的小公司都是新趨勢、新業態的先鋒部隊。

（2）您口中的大公司是大品牌，小公司確實是名不見經傳、無品牌效應的初創企業。那麼您應著重考量該小公司的經營狀況，業績表現，創始人的特質與管理水平等。初創型小公司極少數有可能成為如馬雲般的黑馬，需要慧眼識珠搶先佔位；但絕大多數小公司則是掙扎在生存期，並無成熟發展戰略、屬於走一步看一步的業餘部隊。小公司帶來的職業風險性較高，但黑馬意味著潛在的遠期高收益，業餘部隊就很可能意味著炮灰了。

從剛畢業的狀態，減少職業風險的角度，選擇大公司將是一個較為穩妥的選擇。誠如有些朋友所說，3千塊買個平臺和長期發展，也不貴。另外薪酬福利是個整體的概念，不光包括基本工資，還有相應補貼、第13薪、年終獎，帶薪年假、病假、社保公積金、補充商業保險等福利部分，應從總體現金數字考慮。這樣算下來，可能收入差距更加不明顯。

無論您選擇哪一個，一定時間的行業經驗積累是下一次職位提升或進階的前提。而初入職場，學歷這個敲門磚已經用完，最需要彌補的短板就是工作經驗。當您安安穩穩做了三年後，您就是市場上被獵頭追逐的對象。祝您好運！

1、如果你有創業的想法和激情；願意承擔可能失敗的後果；而且可以忍受孤獨（如在創業的時候因為體驗創業的艱辛和自我的成長產生了思維升級，而周圍原本熟悉的人並不理解這種思維並孤立你）；還可以不計較短期得失（時間、金錢......）；你就選擇小公司吧，最好是微型公司：你肯定可以全方位的學到公司的運作流程，並接觸到商業的某些本質，為自己創業作準備；

2、如果以上有兩點以上做不到，建議選擇大公司：社會地位相對而言比較高，收入適當偏高，工作相對穩定；

如果剛畢業，建議去大公司。畢業第一份工作很重要，去了大公司，相當於如果以後換工作給自己加了個臺階

我覺得這個問題根本不需要思考，當然是選擇大公司。

既然兩個公司都成功了，間接說明這兩個公司的工作內容應該是想通的，那這個時候當然要去選擇一個規模更大視野更寬的地方。3000塊買一個大平臺，我覺得是一個很划算的買賣。當然如果你對未來10年20年乃至一生沒有要求太多，只是想安穩的過日子，不圖什麼事業上的大跨步前進，那小公司或許也是不錯的選擇。

小公司，大公司不見得好，因為大公司會分的很細工作，若能接觸的東西比較單一，當然若是自信剛去的話老闆就會重視培養你，那麼應該去大公司

去小公司，只要老闆好，可以把小公司做大，去大公司您可能永遠是底層，因為你的頭頂上司實在是太多了，無法施展個人才能，一展抱負。小公司則不然？

以我失業一年多的經驗告訴你，去大公司，我就是被小公司坑的，或者也可以說是被自己貪婪坑的，就這麼多～自己掂量吧