我的頂頭上司總是安排我去替她接小孩，惹得同事排擠我。這可該咋處理呀？

我覺得領導信任你是好事，領導安排的活兒，還是不要拒絕的好，除非你不想升值或者繼續在此工作了！同事之間都是面上一套，背後一套，雖然如此，但是，被同事排擠，冷落總是不好的，莫讓領導覺得你不合群，不會與同事好好相處。你也可以耍個小心眼，有時候私下跟同事說，哎呀，領導說你哪兒哪兒做的真好，這個一定要是實事求是的誇她工作出色的地方。誇工作中突出的地方，別誇本人，怕引起不必要的誤會。我想關係可能就沒有那麼僵硬就好了。你自己上班心裡也不會彆彆扭扭，舒服就好了！

謝邀。

我說一個朋友的故事吧，聽完或許對你有幫助。

我的朋友叫小張，他做事比較細心負責，慢慢得到領導的信任，除了工作之餘，領導也會安排私事讓他處理。

慢慢同事之間有嚼舌根的說他是領導面前紅人，愛拍領導馬屁。大家一想，確實是這麼回事，平常說話不免有點酸。

他在察覺到同事的態度轉變後，沒有生氣，而是因為和領導走得近，經常幫同事們說好話，並不經意間透露出來。

慢慢大家不但不排擠他，而且他在眾人中威望也漸漸養成，很快處理好同事關係並且升職加薪。

有人的地方就有江湖，尤其是在中國。領導信任你是機會，要從中把握優勢，相信你很快就能脫穎而出。

首先，你的領導要你替他接小孩，這說明他是充分信任你的，不然不會安排你做這種私事。但是，與此同時，你也受到同事的排斥，這也是一個正常現象。畢竟，你和領導關係近，遭人妒忌是自然的了。那麼，該如何去改變這種局面呢？我建議如下:

改變領導的想法是不現實的，那可不可以改變另一方呢？同事之所以排斥你，無非是認為你是領導心腹，他們不如你，你對他們的前途如晉升、加薪是種威脅。所以，你平時一定要注意與他們主動拉近關係，他們家裡有事，也要主動參與，送上恭賀。俗話說:伸手不打笑臉人。只要你堅持主動，日子久了，他們自然不會再那麼排斥你了。其實，身在職場，誰都明白，領導交待的事，作下屬的誰敢不辦？如果能讓他們平靜下來，他們是會理解你的。有了理解，一切問題就不是問題了，再找個時機，和他們交心談心，交上朋友。

謝邀.

這個問題可是關係學.下班接領導小孩.同事排擠你.是忌妒你.你要做好三件事，領導同事都說你好。

1.多與同事溝通，瞭解他們生活中煩惱，在你能力範圍內幫助他們解決。

2.多與同事共處，瞭解他們工作中苦惱，適時藉助領導之力，幫助解決。

3.多關心他們，做到即服務領導，又服務同事。

做好以上三點，領導同事都會喜歡你的。

謝謝邀請

我以前上班的地方也是，老闆娘和老闆老讓我幹一些他們私人的事情，比如給送早餐之類的，而且，老闆娘老愛發脾氣，然後我就辭職了，今年又叫我去，我沒去

順其自然吧！

我覺得排擠你的人是羨慕，嫉妒，恨！試想一下，如果上司讓她們去，你的心裡又會怎樣想。

羨慕你和上司走的近，而自己沒有機會，嫉妒你可能有提升的機會，恨你也是怕你在上司面前說她的壞話！

只要你心裡坦坦蕩蕩，一切順其自然！

謝謝“花片兒客源自動來877”的邀請！

做好你的工作，包括要接好上司的孩子。

至於其他人，Let them go to hell!

做好自己就是最好!你不可能讓任何人滿意！以不變應多變！一味討好別人反而失去自我!以靜制動就是你睿智的選項！有些事並不是你努力就能所得！有時反而更適得其反

做人最怕患得患失。你得到了領導信任，勢必失去同事的認同，這是不可避免的。如果當了皇帝，你就得自稱孤家寡人。沒辦法。有什麼不好？

感謝邀請

慢慢來，記住一句話，你看不慣的人越多，看不慣你的人也就越多。不管他們怎麼針對你，相信你會找到辦法，各個擊破。