深圳再爆招工難,深圳為何也出現用工荒的現象?

10 個回答
阿桂221541584
2019-07-08

今年比往年任何時候都好招工!東莞也好,深圳也好,做製衣行業的今年是最容易招工的一年!說不好招工的人應該是做普工的人,是那種好吃懶做還要高工資高福利的人在自己YY。

拿東莞,深圳兩個地方來說吧(我今年就在這兩個地方做過),以往開年招工,出正月十五都很少人找工作的,今年沒出正月十五,工廠都招到了80%左右(座標長安新安社區),甚至在正月尾,工廠招工都要挑選一下了,所以說今年根本就沒有招工難的問題。我6月份跳槽到深圳長圳這邊上班,我進去的時候整個車間一盤散沙,上班的時候很多工人邊看視頻邊車貨,車間流水不順暢,大部分工序都賺不到錢,員工又是純計件,公司包住不包吃。這種情況下怎麼留得住人?我進廠第一個要求:上班做貨不要看視頻,要求組長保證每個人下一道工序的人不要等貨。就這麼簡單!員工都是很現實的,剛剛好我進去就是做一單翻單的貨,所有的工序都能夠做到280-360元/天不等,員工一算自己賺到錢了,不要你催促,自然而然就會賣力,他(她)們晚上都會自覺加班到10:30,整個車間的氣氛一下子就起來了!一個星期,同行業的人聞風呼啦啦進了一大批。

分析一下今年為什麼招工不難:1,先說深圳吧,麻將館裡只可以擺一張麻將桌,多出一桌立馬給你封了。打麻將一桌只可以4個人,如果發現邊上有第五個人在圍觀,治安立馬給你帶走問話。這種情況下誰還能夠天天無所事事?還是找份工作才是真正道!2:再說東莞,以前東莞的製衣臨工是滿大街的(虎門,茶山特別多),都是三五成群,懶懶散散等那種做一天頂得上長期工人3天的工作。現在你再去東莞看看?只要你三五成群在街邊坐著,半天時間馬上有治安過來問詢,下次再過來發現還是同一幫人坐在那裡,對不起,立馬抓人!美其名曰:涉嫌非法聚會!這樣子的大環境下,每個人都不傻,找份工作才是最好的選擇。

加上外圍大環境很不明朗,那個時候毛衣戰靴子遲遲沒有落地,很多廠家都在觀望,都在縮小規模,企業都是不急著招工。即使是現在,G20峰會以後,美國明確宣佈不再對中國加徵額外15%的關稅,靴子可以說是明確落地了,而且,美國的毛衣戰並沒有加徵製衣行業的關稅,但是所有的做實業的人普遍都有的擔憂:特朗普的大嘴巴特不靠譜!誰都擔心一覺睡醒發現特朗普發個推特突然說又要加關稅。那就麻煩大了!這樣子的大環境下,每個企業,特別是中小企業,都是抱著一種能夠活下去的心態在苦苦撐著,相對來說,就是企業的招工需求萎縮,找工作的人還是那麼多人,怎麼就變成了招工難了?

我前幾天剛剛回湖南懷化老家,老家的招工情況是企業更加要挑選,有很大部分人帶著孩子在縣城讀書,這些人都是需要一份工作打發時間的,工廠訂單量縮水,找工作的人員還是那麼多。今年,只要企業能夠按時發放工資,工資水平在同行業裡中間位置的企業,應該都不缺人手。

乌鲁木齐那些事儿
2019-03-05

不僅僅是深圳,全國都一樣,過年以後,都出現了用工難的問題,但實際上,你仔細想想,真的是出現了用工荒了嗎?我個人覺得,用工難就是一個偽命題,不是真正的招不到人。

要清楚,中國啥都缺,但一定不缺人,不缺勞動力,多少人在過完年後,又湧入城市,開始打工,找工作,一方面,是打工者找不到合適的工作,一方面,又出現包括深圳這樣的城市出現的招工難問題,原因何在?我個人覺得,原因如下:

不僅僅是深圳,全國都一樣,過年以後,都出現了用工難的問題,但實際上,你仔細想想,真的是出現了用工荒了嗎?我個人覺得,用工難就是一個偽命題,不是真正的招不到人。

要清楚,中國啥都缺,但一定不缺人,不缺勞動力,多少人在過完年後,又湧入城市,開始打工,找工作,一方面,是打工者找不到合適的工作,一方面,又出現包括深圳這樣的城市出現的招工難問題,原因何在?我個人覺得,原因如下:


1、企業薪水太低。永遠相信一點,你真正薪水高,不可能招聘不到人,企業招不到,原因只有一點,就是你的薪水太低,人家打工者看不上。

2、喜歡使用欺騙手段。企業經常招聘,甚至有的企業開出所謂的“高薪”也招不到,主要就是企業使用欺騙手段把工人招進去,如承諾的工資是8000元,但實際發到手,就是隻有3000元,各種扣除,或者故意降低工人工資,和招聘時承諾完全不一樣,你這種欺騙手段,工人願意嗎?拿到工資,立馬走人。

不僅僅是深圳,全國都一樣,過年以後,都出現了用工難的問題,但實際上,你仔細想想,真的是出現了用工荒了嗎?我個人覺得,用工難就是一個偽命題,不是真正的招不到人。

要清楚,中國啥都缺,但一定不缺人,不缺勞動力,多少人在過完年後,又湧入城市,開始打工,找工作,一方面,是打工者找不到合適的工作,一方面,又出現包括深圳這樣的城市出現的招工難問題,原因何在?我個人覺得,原因如下:


1、企業薪水太低。永遠相信一點,你真正薪水高,不可能招聘不到人,企業招不到,原因只有一點,就是你的薪水太低,人家打工者看不上。

2、喜歡使用欺騙手段。企業經常招聘,甚至有的企業開出所謂的“高薪”也招不到,主要就是企業使用欺騙手段把工人招進去,如承諾的工資是8000元,但實際發到手,就是隻有3000元,各種扣除,或者故意降低工人工資,和招聘時承諾完全不一樣,你這種欺騙手段,工人願意嗎?拿到工資,立馬走人。

3、沒完沒了的壓榨。招聘進去後,不斷各種扣,不斷加班加點,沒有周末,甚至還辱罵工人,不把工人當人看,打罵辱罵,這樣能留得住人嗎?

4、工人們要求高了,不容易被騙了。現在工人,再不像過去那樣,傻乎乎的給你打工,他們一看情況不妙,立馬閃人,或者提前打聽企業情況,向老工人們打聽,一旦發現小工廠待遇不好、加班加點多,直接幹一兩天就跑了。如今的工人,再不是那麼好欺騙的了。

不僅僅是深圳,全國都一樣,過年以後,都出現了用工難的問題,但實際上,你仔細想想,真的是出現了用工荒了嗎?我個人覺得,用工難就是一個偽命題,不是真正的招不到人。

要清楚,中國啥都缺,但一定不缺人,不缺勞動力,多少人在過完年後,又湧入城市,開始打工,找工作,一方面,是打工者找不到合適的工作,一方面,又出現包括深圳這樣的城市出現的招工難問題,原因何在?我個人覺得,原因如下:


1、企業薪水太低。永遠相信一點,你真正薪水高,不可能招聘不到人,企業招不到,原因只有一點,就是你的薪水太低,人家打工者看不上。

2、喜歡使用欺騙手段。企業經常招聘,甚至有的企業開出所謂的“高薪”也招不到,主要就是企業使用欺騙手段把工人招進去,如承諾的工資是8000元,但實際發到手,就是隻有3000元,各種扣除,或者故意降低工人工資,和招聘時承諾完全不一樣,你這種欺騙手段,工人願意嗎?拿到工資,立馬走人。

3、沒完沒了的壓榨。招聘進去後,不斷各種扣,不斷加班加點,沒有周末,甚至還辱罵工人,不把工人當人看,打罵辱罵,這樣能留得住人嗎?

4、工人們要求高了,不容易被騙了。現在工人,再不像過去那樣,傻乎乎的給你打工,他們一看情況不妙,立馬閃人,或者提前打聽企業情況,向老工人們打聽,一旦發現小工廠待遇不好、加班加點多,直接幹一兩天就跑了。如今的工人,再不是那麼好欺騙的了。

5、國家大力發展農村經濟,進行鄉村振興,特別是搞農村觀光旅遊、養殖業、發展農村特色林果業、村子裡辦企業等,讓農民不再背井離鄉打工,就地就近就業,或者到縣城、市裡打工,不再遠赴深圳、溫州等地打工。

6、國家對農民進行職業技能培訓,發展農村新型農民,使農民有了一技之長,就近就業。現在一些縣、鄉鎮非常重視農民就地就近就業,所以,開展一些鄉鎮工匠職業技能培訓,如培訓農民電焊、種植技術,以及一些泥瓦工、抹灰工等建築裝修技術,農民有了這些技術後,再也不用遠赴他鄉打工就業,直接就在縣城打工就業了。

不僅僅是深圳,全國都一樣,過年以後,都出現了用工難的問題,但實際上,你仔細想想,真的是出現了用工荒了嗎?我個人覺得,用工難就是一個偽命題,不是真正的招不到人。

要清楚,中國啥都缺,但一定不缺人,不缺勞動力,多少人在過完年後,又湧入城市,開始打工,找工作,一方面,是打工者找不到合適的工作,一方面,又出現包括深圳這樣的城市出現的招工難問題,原因何在?我個人覺得,原因如下:


1、企業薪水太低。永遠相信一點,你真正薪水高,不可能招聘不到人,企業招不到,原因只有一點,就是你的薪水太低,人家打工者看不上。

2、喜歡使用欺騙手段。企業經常招聘,甚至有的企業開出所謂的“高薪”也招不到,主要就是企業使用欺騙手段把工人招進去,如承諾的工資是8000元,但實際發到手,就是隻有3000元,各種扣除,或者故意降低工人工資,和招聘時承諾完全不一樣,你這種欺騙手段,工人願意嗎?拿到工資,立馬走人。

3、沒完沒了的壓榨。招聘進去後,不斷各種扣,不斷加班加點,沒有周末,甚至還辱罵工人,不把工人當人看,打罵辱罵,這樣能留得住人嗎?

4、工人們要求高了,不容易被騙了。現在工人,再不像過去那樣,傻乎乎的給你打工,他們一看情況不妙,立馬閃人,或者提前打聽企業情況,向老工人們打聽,一旦發現小工廠待遇不好、加班加點多,直接幹一兩天就跑了。如今的工人,再不是那麼好欺騙的了。

5、國家大力發展農村經濟,進行鄉村振興,特別是搞農村觀光旅遊、養殖業、發展農村特色林果業、村子裡辦企業等,讓農民不再背井離鄉打工,就地就近就業,或者到縣城、市裡打工,不再遠赴深圳、溫州等地打工。

6、國家對農民進行職業技能培訓,發展農村新型農民,使農民有了一技之長,就近就業。現在一些縣、鄉鎮非常重視農民就地就近就業,所以,開展一些鄉鎮工匠職業技能培訓,如培訓農民電焊、種植技術,以及一些泥瓦工、抹灰工等建築裝修技術,農民有了這些技術後,再也不用遠赴他鄉打工就業,直接就在縣城打工就業了。

如我的兩個表哥,一個現在在縣城做裝修,一個在縣城開挖掘機,以前都不會,就是鄉政府舉行了一些技能培訓後,學會了,直接在縣城就業,一個月也有五六千元,他們就是所謂的農村新型全能型、技能型新型農民。

7、招工難的,大多數是小工廠,管理不人性化,不講人情,老闆沒素質,人品差,留不住人。

8、房租太高。不管是深圳還是溫州,一個月的房租一千多,除去生活各種開銷,一個月,真心掙不了幾個錢,還不如在縣城打工。

不僅僅是深圳,全國都一樣,過年以後,都出現了用工難的問題,但實際上,你仔細想想,真的是出現了用工荒了嗎?我個人覺得,用工難就是一個偽命題,不是真正的招不到人。

要清楚,中國啥都缺,但一定不缺人,不缺勞動力,多少人在過完年後,又湧入城市,開始打工,找工作,一方面,是打工者找不到合適的工作,一方面,又出現包括深圳這樣的城市出現的招工難問題,原因何在?我個人覺得,原因如下:


1、企業薪水太低。永遠相信一點,你真正薪水高,不可能招聘不到人,企業招不到,原因只有一點,就是你的薪水太低,人家打工者看不上。

2、喜歡使用欺騙手段。企業經常招聘,甚至有的企業開出所謂的“高薪”也招不到,主要就是企業使用欺騙手段把工人招進去,如承諾的工資是8000元,但實際發到手,就是隻有3000元,各種扣除,或者故意降低工人工資,和招聘時承諾完全不一樣,你這種欺騙手段,工人願意嗎?拿到工資,立馬走人。

3、沒完沒了的壓榨。招聘進去後,不斷各種扣,不斷加班加點,沒有周末,甚至還辱罵工人,不把工人當人看,打罵辱罵,這樣能留得住人嗎?

4、工人們要求高了,不容易被騙了。現在工人,再不像過去那樣,傻乎乎的給你打工,他們一看情況不妙,立馬閃人,或者提前打聽企業情況,向老工人們打聽,一旦發現小工廠待遇不好、加班加點多,直接幹一兩天就跑了。如今的工人,再不是那麼好欺騙的了。

5、國家大力發展農村經濟,進行鄉村振興,特別是搞農村觀光旅遊、養殖業、發展農村特色林果業、村子裡辦企業等,讓農民不再背井離鄉打工,就地就近就業,或者到縣城、市裡打工,不再遠赴深圳、溫州等地打工。

6、國家對農民進行職業技能培訓,發展農村新型農民,使農民有了一技之長,就近就業。現在一些縣、鄉鎮非常重視農民就地就近就業,所以,開展一些鄉鎮工匠職業技能培訓,如培訓農民電焊、種植技術,以及一些泥瓦工、抹灰工等建築裝修技術,農民有了這些技術後,再也不用遠赴他鄉打工就業,直接就在縣城打工就業了。

如我的兩個表哥,一個現在在縣城做裝修,一個在縣城開挖掘機,以前都不會,就是鄉政府舉行了一些技能培訓後,學會了,直接在縣城就業,一個月也有五六千元,他們就是所謂的農村新型全能型、技能型新型農民。

7、招工難的,大多數是小工廠,管理不人性化,不講人情,老闆沒素質,人品差,留不住人。

8、房租太高。不管是深圳還是溫州,一個月的房租一千多,除去生活各種開銷,一個月,真心掙不了幾個錢,還不如在縣城打工。

9、工資差距越來越小。在深圳,雖然是一線城市,但根本就沒有工資優勢,就是給你開一萬,還沒有在縣城、市裡三四千日子過的瀟灑,還不如在縣城活的滋潤和存上錢。

10、獨生子女多,吃不了苦。如今,打工的,90後比較多,大多數是獨生子女,吃不了苦,很多甚至啃老,所以,不願意出去打工。

姚子扬
2019-03-22

招工難這個話題每年都在討論,深圳基本上每年都招工難,關於招工難的問題不光只表現在深圳一個城市,全國各大城市都出現了用工荒。

企業招工難,就業者何嘗不是就業難難呢?先來說說就業問題,現在國內大大小小的企業這麼多,大把的就業機會,現在你去人才市場轉轉,會發現十個應聘者裡面有九個是大學生,最不濟的那個還是個專科畢業吧,為什麼這些人裡面還是有很多人找不到工作呢?

招工難這個話題每年都在討論,深圳基本上每年都招工難,關於招工難的問題不光只表現在深圳一個城市,全國各大城市都出現了用工荒。

企業招工難,就業者何嘗不是就業難難呢?先來說說就業問題,現在國內大大小小的企業這麼多,大把的就業機會,現在你去人才市場轉轉,會發現十個應聘者裡面有九個是大學生,最不濟的那個還是個專科畢業吧,為什麼這些人裡面還是有很多人找不到工作呢?

主要還是心態的原因,因為有些人總覺得自己是個大學生,就要挑個符合自己身份的工作崗位,什麼沒五險一金不去,沒雙休不去,工資低的不去,伺候人的不去,髒的不去,累的不去。好嘛,挑挑揀揀沒一個適合的,最後你看得上的單位人家又看不上你,只能回家啃老,抱怨工作難找,反正父母不嫌你。這也就造成招工難的一種原因!

再說說招工難吧,招工難很大原因還是出在企業自身上,現在用人單位都想要招有工作經驗的人,工作直接上手,省去培訓的費用了,中國現在每年那麼多剛畢業的大學生哪有那麼多有工作經驗的,每個企業都這樣想,都不給機會,他(她)們哪來的工作經驗?好傢伙的,就這樣一來二去,總招不上人來你能怪誰。

招工難這個話題每年都在討論,深圳基本上每年都招工難,關於招工難的問題不光只表現在深圳一個城市,全國各大城市都出現了用工荒。

企業招工難,就業者何嘗不是就業難難呢?先來說說就業問題,現在國內大大小小的企業這麼多,大把的就業機會,現在你去人才市場轉轉,會發現十個應聘者裡面有九個是大學生,最不濟的那個還是個專科畢業吧,為什麼這些人裡面還是有很多人找不到工作呢?

主要還是心態的原因,因為有些人總覺得自己是個大學生,就要挑個符合自己身份的工作崗位,什麼沒五險一金不去,沒雙休不去,工資低的不去,伺候人的不去,髒的不去,累的不去。好嘛,挑挑揀揀沒一個適合的,最後你看得上的單位人家又看不上你,只能回家啃老,抱怨工作難找,反正父母不嫌你。這也就造成招工難的一種原因!

再說說招工難吧,招工難很大原因還是出在企業自身上,現在用人單位都想要招有工作經驗的人,工作直接上手,省去培訓的費用了,中國現在每年那麼多剛畢業的大學生哪有那麼多有工作經驗的,每個企業都這樣想,都不給機會,他(她)們哪來的工作經驗?好傢伙的,就這樣一來二去,總招不上人來你能怪誰。

二是現在用工單位空缺的大都是基層崗位,說白了就是普工,工資低,環境差,發展空間小,累死累活掙的錢還不夠帶女朋友出去消費的,所以大部分人都不願去做。

三是現代人的思維已近發生了改變,大多數家庭都是獨生子女,父母生怕孩子在外面吃苦,寧願家裡養著,也不願孩子出來受罪,要不就託人找關係花錢也得把孩子送到政府機關等事業單位,看現在公務員考試就能看出有多少人不願進企業工作了。

招工難這個話題每年都在討論,深圳基本上每年都招工難,關於招工難的問題不光只表現在深圳一個城市,全國各大城市都出現了用工荒。

企業招工難,就業者何嘗不是就業難難呢?先來說說就業問題,現在國內大大小小的企業這麼多,大把的就業機會,現在你去人才市場轉轉,會發現十個應聘者裡面有九個是大學生,最不濟的那個還是個專科畢業吧,為什麼這些人裡面還是有很多人找不到工作呢?

主要還是心態的原因,因為有些人總覺得自己是個大學生,就要挑個符合自己身份的工作崗位,什麼沒五險一金不去,沒雙休不去,工資低的不去,伺候人的不去,髒的不去,累的不去。好嘛,挑挑揀揀沒一個適合的,最後你看得上的單位人家又看不上你,只能回家啃老,抱怨工作難找,反正父母不嫌你。這也就造成招工難的一種原因!

再說說招工難吧,招工難很大原因還是出在企業自身上,現在用人單位都想要招有工作經驗的人,工作直接上手,省去培訓的費用了,中國現在每年那麼多剛畢業的大學生哪有那麼多有工作經驗的,每個企業都這樣想,都不給機會,他(她)們哪來的工作經驗?好傢伙的,就這樣一來二去,總招不上人來你能怪誰。

二是現在用工單位空缺的大都是基層崗位,說白了就是普工,工資低,環境差,發展空間小,累死累活掙的錢還不夠帶女朋友出去消費的,所以大部分人都不願去做。

三是現代人的思維已近發生了改變,大多數家庭都是獨生子女,父母生怕孩子在外面吃苦,寧願家裡養著,也不願孩子出來受罪,要不就託人找關係花錢也得把孩子送到政府機關等事業單位,看現在公務員考試就能看出有多少人不願進企業工作了。

四是生存條件太難,現在深圳工作一個月工資全用來繳了房租,水電費,伙食費,交通費等,一年忙到頭最後沒存款,沒女朋友,青春也不再了,各種原因促使人們總是不停想要換工作,期待下一個工作能改變現狀,因此人員流動大,離職率高,用人單位永遠處於人員不飽和狀態,造成了如今這種招工難的局面。

科学之家qq122614035
2019-09-05

深圳除了大工廠外設施比較俱全,其他都是垃圾企業,每個企業都有不足之處,有的發工資都超過60天了,再不管,估計都要做半年才能拿到第一次工資呢!很多廠包住不包吃,甚至工資也不是很高,除了吃基本所剩沒多少!有的廠只要女的不要男的,太挑剔了,有的年齡卡的很死,有的要熟手,有的不包吃不包住,這是要讓剛來甚至的睡大街幫他打工?有的兩班倒覺得很累,反正沒有一個廠好,都有不足之處,我們老家那一進廠吃住不愁,工資也高,唯一不足就是沒有星期天放假的概念!要不我早回家上班了,深圳不是沒有工,是工不想進,都想找個更好的,可是又非常難找,找來找去時間在浪費,一個廠也沒進。所以才養了很多勞務派遣公司,為什麼?因為臨時工好辭職,公司不好的話做到期可以走人,能不有那些比較人性化的企業,適合大家都能做?

闲适人家
2019-08-27

深圳的招才攬賢非常積極,秋招就出現在廣州各大高校。

這些企業也非常有名氣,如:軟件公司,銀行!

去年秋招,兒子是被深圳軟件公司錄取,還在讀大三。不過,看到有名氣的軟件公司,就應聘了。

這是一個保底的應聘,不一定去。因為,廣州人去深圳工作,住的要合租,在南山區,每個人要二千多。雖然說,工資有近萬,但吃住都很貴,外來人很難承受。

據瞭解,這些名企的深圳落戶補償是一次性的。沒有多大吸引力。打開這個軟件公司的網友留言,就知道,留人很難。只是跳板。真正能落地生根的,很少。也就是說,招工是經常的了。

另一方面,是深圳的上升速度很快,工需量大,據廣州高校的生源去向顯示,去深圳就業人數每年在激增!

莲花山山民
2019-02-05

招工難其實就是一個錢的問題,重賞之下,必有勇夫!這個問題到哪裡都一樣,例一:我在湖南餐廳吃飯,端盤子的是老闆六十歲的母親,我問她為什麼不多請人,她說門口招聘啟事一年四季都掛著,工資和其他餐廳一樣,所有餐飲行業都缺人。她還說:你就是每個月增加一千元工資,人家未必會來應聘,如果增加太多,就會出現虧損。後來我注意了一下,湖南、深圳許多餐廳確實門口一年四季都掛著招聘啟事。例二:08年我在深圳市某大醫院,碰到一位在醫院當護工的老鄉(由病人出錢請),才四十多歲,他說他以前是在工廠當撿修鉗工,他還有焊工、電工執照,應聘有人要,但工資不高,最後老闆拖欠工資跑了,從此以後夫妻二人到醫院當護工,工作輕鬆,收入和以前一樣,有時碰到富人對護理滿意,出院時還會有一個大紅包。現在一二線城市,住房費、地租費,工廠、店鋪租金都很貴,打工者住不起,中小老闆成本高也難賺到錢。

财经知识局
2019-05-14

在就業市場,存在著一個結構性問題,包括用工荒問題也存在結構性的。並不是所有領域都存在招不到人的問題。現在,主要是勞動密集型行業存在用工荒,其他領域不存在或者不嚴重。

四大方面的原因導致深圳和珠三角地區的用工荒。

一、經濟回暖,企業訂單增多

有媒體報道2018年春節過後,富士康公司節後用工缺口約5萬人,為緩解“用工荒”,該公司從大年初三就開始招工,並採取了“員工推薦老鄉”的獎勵制度。截止到22日,該公司現場招募1萬餘人。造成用工缺口的重要原因之一就是經濟回暖,企業訂單增多。富士康公司面臨的情況在深圳企業中十分普遍。

在就業市場,存在著一個結構性問題,包括用工荒問題也存在結構性的。並不是所有領域都存在招不到人的問題。現在,主要是勞動密集型行業存在用工荒,其他領域不存在或者不嚴重。

四大方面的原因導致深圳和珠三角地區的用工荒。

一、經濟回暖,企業訂單增多

有媒體報道2018年春節過後,富士康公司節後用工缺口約5萬人,為緩解“用工荒”,該公司從大年初三就開始招工,並採取了“員工推薦老鄉”的獎勵制度。截止到22日,該公司現場招募1萬餘人。造成用工缺口的重要原因之一就是經濟回暖,企業訂單增多。富士康公司面臨的情況在深圳企業中十分普遍。

二、中西部地區就業空間增大

近年來,包括深圳在內的珠三角地區進行產業結構調整、升級,不少勞動密集型企業向經濟欠發達地區轉移。國際金融危機加速了產業升級,使得我國中西部地區製造業、服務業長足發展。同時,國家惠農政策力度加大,農村勞動力外出就業意願降低。

在就業市場,存在著一個結構性問題,包括用工荒問題也存在結構性的。並不是所有領域都存在招不到人的問題。現在,主要是勞動密集型行業存在用工荒,其他領域不存在或者不嚴重。

四大方面的原因導致深圳和珠三角地區的用工荒。

一、經濟回暖,企業訂單增多

有媒體報道2018年春節過後,富士康公司節後用工缺口約5萬人,為緩解“用工荒”,該公司從大年初三就開始招工,並採取了“員工推薦老鄉”的獎勵制度。截止到22日,該公司現場招募1萬餘人。造成用工缺口的重要原因之一就是經濟回暖,企業訂單增多。富士康公司面臨的情況在深圳企業中十分普遍。

二、中西部地區就業空間增大

近年來,包括深圳在內的珠三角地區進行產業結構調整、升級,不少勞動密集型企業向經濟欠發達地區轉移。國際金融危機加速了產業升級,使得我國中西部地區製造業、服務業長足發展。同時,國家惠農政策力度加大,農村勞動力外出就業意願降低。

深圳的統計數據顯示,來深圳求職的人數去年以來一直回落,去年底比年初進場求職的人數下降了33.7%。東莞也存在流入人口減少的問題。

三、普工薪酬待遇缺乏競爭力

目前深圳市普工的月工資3000元左右,但在勞動力輸出大省四川和河南,普工的月工資已達2500元以上右,大量農民工選擇就近擇業。在家鄉就業,一方面可以照顧家庭,另一方面當地物價更低,可以攢更多錢。

在就業市場,存在著一個結構性問題,包括用工荒問題也存在結構性的。並不是所有領域都存在招不到人的問題。現在,主要是勞動密集型行業存在用工荒,其他領域不存在或者不嚴重。

四大方面的原因導致深圳和珠三角地區的用工荒。

一、經濟回暖,企業訂單增多

有媒體報道2018年春節過後,富士康公司節後用工缺口約5萬人,為緩解“用工荒”,該公司從大年初三就開始招工,並採取了“員工推薦老鄉”的獎勵制度。截止到22日,該公司現場招募1萬餘人。造成用工缺口的重要原因之一就是經濟回暖,企業訂單增多。富士康公司面臨的情況在深圳企業中十分普遍。

二、中西部地區就業空間增大

近年來,包括深圳在內的珠三角地區進行產業結構調整、升級,不少勞動密集型企業向經濟欠發達地區轉移。國際金融危機加速了產業升級,使得我國中西部地區製造業、服務業長足發展。同時,國家惠農政策力度加大,農村勞動力外出就業意願降低。

深圳的統計數據顯示,來深圳求職的人數去年以來一直回落,去年底比年初進場求職的人數下降了33.7%。東莞也存在流入人口減少的問題。

三、普工薪酬待遇缺乏競爭力

目前深圳市普工的月工資3000元左右,但在勞動力輸出大省四川和河南,普工的月工資已達2500元以上右,大量農民工選擇就近擇業。在家鄉就業,一方面可以照顧家庭,另一方面當地物價更低,可以攢更多錢。

四、新生代農民工不願做普工

“工資再高,我也不會做普工”。不少“80後”、“90後”的新生代農民工這樣說。新生代農民工更注重生活品質、自由度、發展機會等,大都不願意做流水線上的普工。

塑胶机械
2019-01-03

今年的深圳,廠房租金上漲,用工成本高,造成部分企業接了訂單無利潤,企業或是搬走或是少接訂單,造成年中己有部分員工離深另謀出路。但是搬離深圳的企業生產的配套跟不上,產品質量下降,需求方開始懷念深圳產品的品質,在價格增幅能夠接受的情況下,可能將部分訂單轉移回留在深圳的企業,可惜現已是年底,就算有好訂單、精密機械,但前期離職的熟練員工已回不來了!深圳,真正缺的是技術性員工。

大灰财经
2019-03-23

企業招工難,求職者找工作難,這種失衡幾乎遍地發生。就拿今年的年後招工舉例。

在深圳,每年都有不少打工者節後不再返回,導致節後不少工廠出現了招工難。近日,有記者深圳龍崗區寶龍科技城數家工廠。企業負責人均反映,今年年後招工特別難,比往年都難,特別是普工,往年這個時間工人缺口都差不多補齊了,今年招得還不到十分之一。“我們初九開始招聘,今年預計招聘200人,目前才招到20人。”招聘負責人說。

這種年後招工難的問題今年似乎更為嚴重,其實這與政府大力支持農村創業有關。國家為了推動農村發展,對農村創業大力支持。對農村養殖業實行大力補貼和各種優惠政策,同時對返鄉創業的民眾也有返鄉補貼,貸款等優惠政策,這一下子就激起了農村的民眾的創業激情,也讓更多的人願意留在了農村。

這是企業招工難的第一點原因,更多人才決定返鄉創業。

我們來看看深圳的租房的上漲幅度

企業招工難,求職者找工作難,這種失衡幾乎遍地發生。就拿今年的年後招工舉例。

在深圳,每年都有不少打工者節後不再返回,導致節後不少工廠出現了招工難。近日,有記者深圳龍崗區寶龍科技城數家工廠。企業負責人均反映,今年年後招工特別難,比往年都難,特別是普工,往年這個時間工人缺口都差不多補齊了,今年招得還不到十分之一。“我們初九開始招聘,今年預計招聘200人,目前才招到20人。”招聘負責人說。

這種年後招工難的問題今年似乎更為嚴重,其實這與政府大力支持農村創業有關。國家為了推動農村發展,對農村創業大力支持。對農村養殖業實行大力補貼和各種優惠政策,同時對返鄉創業的民眾也有返鄉補貼,貸款等優惠政策,這一下子就激起了農村的民眾的創業激情,也讓更多的人願意留在了農村。

這是企業招工難的第一點原因,更多人才決定返鄉創業。

我們來看看深圳的租房的上漲幅度

2017深圳平均租房成本為2250元/月。隨著深圳房價的不斷上漲,租金水平亦水漲船高,目前全市平均租金水平為75 元/㎡,按照人均居住面積30 ㎡來計算,每月平均租房成本在2250 元,佔全市平均工資水平近3成。

這高費昂的房子費用讓不少打工者望而卻步。

排隊幾小時,看病時間只有幾分鐘,這是深圳市民到大醫院就診常見的現象。看病難大概有幾類表現:1、大醫院掛號難,掛專家號更難。2、交通難、停車難、就診流程複雜、反覆等候時間長。3、治療過程、效果未如理想,轉院轉診難。4、醫療費用報銷手續難。

再看看深圳學生的求學情況。

根據深圳教育局數據,2018年預計深圳小一公辦學位缺口6.1萬,初一學位缺口0.32萬個。

這就意味著來深的非深戶籍外來務工的孩子將面臨看病難、求學難得問題。如果連民生問題都解決不好,又怎麼能吸引外來務工人員就業呢。

這是企業招工難的第二個原因,外來務工者沒有歸屬感,民生問題沒有得到真正解決。

最後我們說說企業的身上存在的問題

1、勞動量與工資不成比例

企業為從節省成本的角度考慮問題,往往選擇壓低實習生的工資。甚至要求無薪加班,使得員工付出了大量的勞動量,但卻沒有得到相應的薪酬。

2、企業招工由普工向技工轉變

隨著我國社會發展的轉型和經濟結構的升級,中國商業社會正從以低成本提供低價低品質服務,向高品質產品與服務邁進。時代的發展使得企業迫切需求技術型人才,但作為普通民眾,並沒有太多符合現代企業的要求。企業期望太高,對員工素質要求過高因此總是招不到合適工人。

3.很少企業願意從0經驗開始培養人才

瀏覽一下現在的招聘信息,你就可以發現現在大部分崗位要求都註明必須有從事多年的經驗。然而,深圳是個年輕化的城市。據數據顯示,2017年上半年,深圳市已接收5.2萬名畢業生,同比增長56%。還有一大波應屆畢業生,正在趕往深圳的路上。但不少企業為了節省成本,往往不願意培訓新人,所以沒有新鮮的原動力注入。

企業這些自身存在的問題都是現在用工荒的原因。

以上是我個人的一些觀點及看法,有不足之處望在評論區不吝賜教,喜歡的話關注+點贊哦!當然,更歡迎評論,互利共贏,謝謝!

没长书
2019-03-06

其實這個現象並不是深圳的個例,很多城市都是如此,只是深圳相比其他城市比較明顯,主要就是生活成本太高,買不起房是最主要的問題,一個月沒有個幾萬收入根本不敢來。

其實這個現象並不是深圳的個例,很多城市都是如此,只是深圳相比其他城市比較明顯,主要就是生活成本太高,買不起房是最主要的問題,一個月沒有個幾萬收入根本不敢來。

就拿我生活的成都來說,春季大型招聘會剛過,筆者就親自去體驗了一番,看到了求職者的原因

1.雷聲大,雨點小。我在路上看到,很多畢業生都是準備的東西很多,各種資料,絕對是要大幹一場的氣魄。但是真正到現場後,卻是這家看不上不投,那家工資低不投,工資高的能力又不夠,所以這一趟下來真正找到工作的人沒有幾個,企業也難以招到合適的人。

其實這個現象並不是深圳的個例,很多城市都是如此,只是深圳相比其他城市比較明顯,主要就是生活成本太高,買不起房是最主要的問題,一個月沒有個幾萬收入根本不敢來。

就拿我生活的成都來說,春季大型招聘會剛過,筆者就親自去體驗了一番,看到了求職者的原因

1.雷聲大,雨點小。我在路上看到,很多畢業生都是準備的東西很多,各種資料,絕對是要大幹一場的氣魄。但是真正到現場後,卻是這家看不上不投,那家工資低不投,工資高的能力又不夠,所以這一趟下來真正找到工作的人沒有幾個,企業也難以招到合適的人。

2.城市套路深,我想回農村。說實話能在現在的年輕人當中就看到這樣的現象,是有點難以置信的,但這確確實實是我看到兩位剛畢業的學生口中說出來的話,並且在農村的置業規劃都已做好,來招聘會就是看熱鬧,沒錯,他們僅僅是來看熱鬧。

3.沒有積極性,我去我去的時候,大概是中午的時間,但是整個會場人並不多,反而是到了中午下午人變得越來越多,都是要睡個懶覺再來,找工作都不重要。

其實這個現象並不是深圳的個例,很多城市都是如此,只是深圳相比其他城市比較明顯,主要就是生活成本太高,買不起房是最主要的問題,一個月沒有個幾萬收入根本不敢來。

就拿我生活的成都來說,春季大型招聘會剛過,筆者就親自去體驗了一番,看到了求職者的原因

1.雷聲大,雨點小。我在路上看到,很多畢業生都是準備的東西很多,各種資料,絕對是要大幹一場的氣魄。但是真正到現場後,卻是這家看不上不投,那家工資低不投,工資高的能力又不夠,所以這一趟下來真正找到工作的人沒有幾個,企業也難以招到合適的人。

2.城市套路深,我想回農村。說實話能在現在的年輕人當中就看到這樣的現象,是有點難以置信的,但這確確實實是我看到兩位剛畢業的學生口中說出來的話,並且在農村的置業規劃都已做好,來招聘會就是看熱鬧,沒錯,他們僅僅是來看熱鬧。

3.沒有積極性,我去我去的時候,大概是中午的時間,但是整個會場人並不多,反而是到了中午下午人變得越來越多,都是要睡個懶覺再來,找工作都不重要。

企業的原因,還是老套路毫無誠意,明明一份工作只有4000的工資他能吹出6000來,絕不會給你一個準確的答案

1.以為應聘者都是笨蛋,像我就屬於那種長的很老實的一個人,就在一個招聘公司展臺佔了一會,招聘的人就出來開始給我忽悠了,說實話那家公司我非常瞭解,不得不佩服那張嘴,硬是把一個3500的工資說成了七八千,哪知道就像我這種老實人都不好忽悠了,就不吃你那套。

其實這個現象並不是深圳的個例,很多城市都是如此,只是深圳相比其他城市比較明顯,主要就是生活成本太高,買不起房是最主要的問題,一個月沒有個幾萬收入根本不敢來。

就拿我生活的成都來說,春季大型招聘會剛過,筆者就親自去體驗了一番,看到了求職者的原因

1.雷聲大,雨點小。我在路上看到,很多畢業生都是準備的東西很多,各種資料,絕對是要大幹一場的氣魄。但是真正到現場後,卻是這家看不上不投,那家工資低不投,工資高的能力又不夠,所以這一趟下來真正找到工作的人沒有幾個,企業也難以招到合適的人。

2.城市套路深,我想回農村。說實話能在現在的年輕人當中就看到這樣的現象,是有點難以置信的,但這確確實實是我看到兩位剛畢業的學生口中說出來的話,並且在農村的置業規劃都已做好,來招聘會就是看熱鬧,沒錯,他們僅僅是來看熱鬧。

3.沒有積極性,我去我去的時候,大概是中午的時間,但是整個會場人並不多,反而是到了中午下午人變得越來越多,都是要睡個懶覺再來,找工作都不重要。

企業的原因,還是老套路毫無誠意,明明一份工作只有4000的工資他能吹出6000來,絕不會給你一個準確的答案

1.以為應聘者都是笨蛋,像我就屬於那種長的很老實的一個人,就在一個招聘公司展臺佔了一會,招聘的人就出來開始給我忽悠了,說實話那家公司我非常瞭解,不得不佩服那張嘴,硬是把一個3500的工資說成了七八千,哪知道就像我這種老實人都不好忽悠了,就不吃你那套。

結語

找不到人主要原因就是工資低,沒誠意,欺騙多了就沒人再願意來了,寧願自己做點小生意,或者回老家做事。

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