我想題主的意思主要是，事業編制的工作人員可以通過什麼途徑成為行政編制工作人員，也就是公務員。
首先可以解釋一下編制的問題，按照我國現行的編制制度，狹義上的編制主要有行政編制和事業編制兩種形式。行政編制的工作人員，也就是平常我們所說的公務員，他們的工資全部由國家財政撥付；而事業編制的單位可分為全額撥付事業單位（即工作人員工資全部由國家財政撥付，另外兩種類型可根據名稱理解）、差額撥付事業單位和自營自支的事業單位，在不同類型的事業單位工資待遇也是不同。而且，事業編制工作人員在待遇上與行政編制工作人員的待遇也是有差別的，一般來說同一地區行政編制工作人員待遇中的基本工資要高於事業編制人員。
一是通過參加國家或者省市組織的統一的公務員招錄考試。這種考試不僅是針對應屆畢業的，其中也有很多崗位招錄條件需要相關工作經驗，這種崗位事業單位人員如果符合相關條件，也可以報考。另外，也有一些公務員招錄考試是為了特定人群準備的，比如一些地區的大學生村官，他們不可能一輩子都當村官，國家也會準備部分公務員崗位供他們報考，當然不同的地區有不同的政策。
二是某些地區會統一從事業單位或者相關企業選拔一些符合條件的工作人員，去一些基層行政工作崗位掛職一段時間，也就是題主所說的“遴選”，掛職結束時會根據掛職期間的工作表現來決定這些人員的去留。如果留下來的話，那就會轉變為公務員，然後工資待遇也會發生相應的變化。這種情況還是需要看地區政策需要，而且在遴選時，你要符合一定的條件。
三是某些政府部門會從下屬的事業單位“借調”個別工作能力突出的人員去幫忙，或者選拔一些個別幹部去掛職。很多情況下，這些被借調的人幹著幹著就留在那了，然後通過一定的方式轉變身份；而去掛職的自然人自然而然也就留在那任職了。
總得來說，比較公平的方式還是去參加統一組織的公務員招錄考試，另外兩種方式既要看機遇，也要看關係。
2019年廣西區考首次定向招聘事業單位在編人員，共79個崗位99人
一是今年廣西區考招聘參公事業單位職位僅有12人，參公單位或將加入2019年廣西事業單位統考；
二是今年廣西區考首次出現定向招聘事業單位在編人員的職位，共79個崗位99人。
據統計，在2019年廣西公務員招聘考試中，定向招聘事業單位在編人員79個崗位99人，佔了今年廣西公務員考試招聘總人數的2.42%，以下是2019年廣西區考定向招聘事業單位在編人員情況在各地市的分佈情況：
其中河池定向招聘事業單位在編人員最多，共18人；面向事業單位在編人員招聘人數最少的地市是南寧和北海，僅招1人。今年是首次出現“定向招聘事業單位在編人員”這一情況，因而招聘人數相對較少也是可以理解的；因為機構改革的原因，部分事業單位需要分流，所以“公務員面向事業單位招聘”這種情況或將成為接下來的公務員招聘趨勢。
根據廣西中公事業單位小編整理髮現，本次2019年廣西公務員招聘考試定向招聘事業單位在編人員有以下幾項共同點：
1、機構層級都是鄉鎮級，職位類別為B類，只能報考工作地所在縣的職位，不能跨縣報考，且不包含學校、醫院類事業單位人員。
2、不限專業、不要求應屆畢業生。
3、不要求具有2年以上基層工作經歷、不要求定向錄取服務基層項目人員、不面向村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任。
4、不屬於緊缺崗位。
5、不屬於人民警察崗位、不需要進行專業考試。
從這些共同點可以知道，本次定向招聘事業單位在編人員的崗位主要為鄉鎮公務員的崗位，同時能報考的這些崗位的也只能是縣鄉事業單位在編人員；在同一區域層級的公務員待遇是要比事業單位人員的待遇相對較好的，因而這對於縣鄉事業單位人員而言是一個好消息，同時廣西中公教育事業單位小編建議各位考生在2019年廣西事業單位統考中也可以考慮報考縣鄉事業單位，這樣可以有機會從事業單位考入公務員，比直接考公務員的競爭壓力低一些。
我們也可以看出，本次廣西公務員面向事業單位在編人員的職位對專業要求很寬鬆，全部都是不限專業，這就意味著只要符合工作地點、學歷要求的事業單位在編人員都可以報考這些崗位。以下是就學歷、是否全日制等要求進行彙總，方便考生查看：
在面向事業單位在編人員招聘的這些職位中，學歷要求專科以上過半，而近三分之二的職位沒有要求全日制也沒要求學位，再次印證本次面向事業單位在編人員招聘的職位在學歷專業方面的要求比較寬鬆。
而在年齡方面與大多數崗位的要求一樣，要求在“18週歲以上、35週歲以下”，僅一個崗位放寬到40歲（河池市羅城仫佬族自治縣小長安鎮人民政府科員）；但要提醒各位考生的是，因為這是面向事業單位在編人員招聘的崗位，而考事業單位以及工作已經花了不少年限，所以建議各位考生想要通過事業單位在編考入公務員，就應該儘早準備事業單位考試，錯過考試年齡。
遴選是什麼意思？遴選是是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，也就是說這其實公務員人才選拔的一種補充。2016年開始在職公務員不能參加公務員考試成為一種常態，所以遴選成為公務員提拔，交流的最主要途徑。
那麼，事業編不可以遴選嗎？
也不是不可以。遼寧省在近日公佈了，遼寧省、市、縣（市、區）公益性事業單位保留參公身份人員公開遴選省、市機關公務員的相關公告，也就是說參公事業編可以遴選為公務員。這種遴選和公務員遴選又有不同，公務員遴選是上級部分對下級人員或者是中央和省一級面向全國和本省公務員系統的人員選拔。遼寧省本次遴選是針對事業編制和單位改革，也就是深化機構改革的後續動作，所以，在即將全面開始的事業單位改革中，事業編制是有可能參加遴選的，但是必須是參公事業編。
事業單位可以通過遴選改變身份變成公務員嗎？或者直接問事業單位如何變成公務員？ 很多人說事業單位肯定不可以通過遴選變成公務員，有也是要求參公事業單位才可以。其實不然。
事業單位還真的可以通過遴選變成公務員，但是很少，少到什麼程度呢，少到即便是公務員內部都不一定知道，更不要去談外面的一些培訓機構了。這樣的機會一般一個市裡面幾年才有一個名額，而且多半出現在縣級市。為什麼會有這樣一個事業單位考遴選的名額呢？大家知道很多政府工作部門的工作人員一大部分是事業單位編制。而兩辦要人固然會直接招新人，但很大一部分都是從其他單位借調。這裡就會有一大部分事業單位編制的工作人員借調到兩辦。
有一些能力強、資歷深的事業單位借調人員，一般都在副市長手下工作多年。這樣就會在內部有這樣的名額，但是不向外發布，悄悄地進村，打槍的不要。但是現在對政府信息公開要求越來越嚴格，那麼就不能僅限於內部了，有的時候被逼無奈也會公開，但是這個也好操作，公開以後除了筆試、面試，再加一個領導評價。所以哪怕你筆試、面試第一，領導評價不行也過不了。
當然，這只是下下之策，除此之外呢，還可以把該事業單位人員調到鄉鎮做幹事。在鄉鎮，每五年人大都會有一次選舉。一直到選舉日期，把該幹事選舉為副鎮長。這樣就完成了從事業編到公務員的轉變。當然很多人會說公務員不是凡進必考嗎，是有這樣的說法。但是憲法賦予了選舉權，遇到憲法，所有的法規政策也要讓路的。 但然，還有一些單位是集體轉編。比如說海事、公安等系統上部是公務員系統，下部有一部分事業單位編制，也會集體轉編。而且現在的趨勢是公務員才能有執法權，事業單位編制將會逐漸失去執法權，最理性的選擇就是集體轉編。
遼寧這次改革可把事業編成全了，不需要通過社會統招那麼高的競爭。
事業編都沒有遴選的資格，想變成公務員就得考，沒別的招
公務員才可以參加遴選，事業編制只有參公的才可以
