本人男,剛畢業不久,現女領導安排我出差陪同,你們覺得我該去嗎?
朋友,看到這個問題,我只能說你的想象力遠遠超出你做事的能力,你這種想法很危險,這麼多年的教育到底學到了啥?
作為職場人,出發是一件非常普通的事情,特別作為一名職場新人,你更應該考慮的問題是,剛畢業不久,對工作還不熟悉,現在初次安排陪同出差,你應該為圓滿完成工作做好哪些準備工作?
朋友,看到這個問題,我只能說你的想象力遠遠超出你做事的能力,你這種想法很危險,這麼多年的教育到底學到了啥?
作為職場人,出發是一件非常普通的事情,特別作為一名職場新人,你更應該考慮的問題是,剛畢業不久,對工作還不熟悉,現在初次安排陪同出差,你應該為圓滿完成工作做好哪些準備工作?
做好出發前的準備工作
1、主動向領導請示一下,這次出發的任務目標。這樣,你才能有目的的去提前準備相關事宜,凡事預則立,不預則廢,作為新人,哪怕你自己準備的再充分,總是有一些不到位的地方。我曾經多次跟過領導出發,我想到的都是如何做好工作。
2、建議跟領導祕書或老同志打聽一下,跟隨領導出發是否有特別注意的事項。每個領導的工作風格不一樣,你需要負責哪些具體的工作,例如,是否攜帶工作資料,是否負責出發在外的費用結算,發票的開具單位名稱,稅務代碼,結算方式等很多細節的方面,不要等到了事情發生的時候,再臨時抱佛腳。
朋友,看到這個問題,我只能說你的想象力遠遠超出你做事的能力,你這種想法很危險,這麼多年的教育到底學到了啥?
作為職場人,出發是一件非常普通的事情,特別作為一名職場新人,你更應該考慮的問題是,剛畢業不久,對工作還不熟悉,現在初次安排陪同出差,你應該為圓滿完成工作做好哪些準備工作?
做好出發前的準備工作
1、主動向領導請示一下,這次出發的任務目標。這樣,你才能有目的的去提前準備相關事宜,凡事預則立,不預則廢,作為新人,哪怕你自己準備的再充分,總是有一些不到位的地方。我曾經多次跟過領導出發,我想到的都是如何做好工作。
2、建議跟領導祕書或老同志打聽一下,跟隨領導出發是否有特別注意的事項。每個領導的工作風格不一樣,你需要負責哪些具體的工作,例如,是否攜帶工作資料,是否負責出發在外的費用結算,發票的開具單位名稱,稅務代碼,結算方式等很多細節的方面,不要等到了事情發生的時候,再臨時抱佛腳。
全力以赴做好領導安排的工作
1、把領導安排你陪同出發當作一場考試。全力以赴的做好領導安排的一切事宜,出發過程中,你的所有表現將可能影響著你以後的發展,如同上學考試一樣,學習過程重要,考試成績同樣重要。
2、作為一個男人,同時要注意關心領導工作之外的事情。出門在外,你們就是彼此最親近的人,例如,晚餐之後,如果領導想出去散步,要及時陪同或遠遠跟著保護一下,手機要24小時開機,保證領導隨叫隨到,防止發生突發事件。
3、注意約束自己的言行。從問題中可以看到,你屬於容易想入非非的人,不要表現的太輕浮,不要用自己的道德觀念來衡量別人,要注意自我剋制,出發在外容易放鬆,說話有時沒有界限,特別是晚上不要任性而為,曾經我有朋友陪領導出發,晚上出去喝酒,一頓猛嗨,給領導印象非常差,做事不靠譜。
朋友,看到這個問題,我只能說你的想象力遠遠超出你做事的能力,你這種想法很危險,這麼多年的教育到底學到了啥?
作為職場人,出發是一件非常普通的事情,特別作為一名職場新人,你更應該考慮的問題是,剛畢業不久,對工作還不熟悉,現在初次安排陪同出差,你應該為圓滿完成工作做好哪些準備工作?
做好出發前的準備工作
1、主動向領導請示一下,這次出發的任務目標。這樣,你才能有目的的去提前準備相關事宜,凡事預則立,不預則廢,作為新人,哪怕你自己準備的再充分,總是有一些不到位的地方。我曾經多次跟過領導出發,我想到的都是如何做好工作。
2、建議跟領導祕書或老同志打聽一下,跟隨領導出發是否有特別注意的事項。每個領導的工作風格不一樣,你需要負責哪些具體的工作,例如,是否攜帶工作資料,是否負責出發在外的費用結算,發票的開具單位名稱,稅務代碼,結算方式等很多細節的方面,不要等到了事情發生的時候,再臨時抱佛腳。
全力以赴做好領導安排的工作
1、把領導安排你陪同出發當作一場考試。全力以赴的做好領導安排的一切事宜,出發過程中,你的所有表現將可能影響著你以後的發展,如同上學考試一樣,學習過程重要,考試成績同樣重要。
2、作為一個男人,同時要注意關心領導工作之外的事情。出門在外,你們就是彼此最親近的人,例如,晚餐之後,如果領導想出去散步,要及時陪同或遠遠跟著保護一下,手機要24小時開機,保證領導隨叫隨到,防止發生突發事件。
3、注意約束自己的言行。從問題中可以看到,你屬於容易想入非非的人,不要表現的太輕浮,不要用自己的道德觀念來衡量別人,要注意自我剋制,出發在外容易放鬆,說話有時沒有界限,特別是晚上不要任性而為,曾經我有朋友陪領導出發,晚上出去喝酒,一頓猛嗨,給領導印象非常差,做事不靠譜。
有時及時向領導請示彙報
1、工作中如有不明白的地方,要及時向領導請示彙報,不要自以為是,作為新人,你還有允許不熟悉,甚至犯錯誤的時間,等過了新手期就沒有機會,或者後果就需要自行承擔了。
2、注意出發過程中細節,注意安全出行,比方天氣預報,第二天可能有雨,就要提前預約車輛或準備雨具,細節還是很多的,這個要靠你自行結合實際情況來具體準備了。
根據自己的經驗,簡單談了幾點,希望能對你有所幫助,歡迎留言交流。
只是陪同領導出個差而已,但一說是男職員陪女領導出差,有些人憑白無故地加戲。難道女領導和男職員一起出個差,就會發生很多不描述的故事嗎?只能說,你肥皂劇看多了。在職場上,同事們一起出差是再正常不過事情,只是因為分工的不同,正好成了男女搭配。僅此而已。
男職員和女領導一起出差,雖然是同事,但有些分寸還是需要拿捏一下的:
只是陪同領導出個差而已,但一說是男職員陪女領導出差,有些人憑白無故地加戲。難道女領導和男職員一起出個差,就會發生很多不描述的故事嗎?只能說,你肥皂劇看多了。在職場上,同事們一起出差是再正常不過事情,只是因為分工的不同,正好成了男女搭配。僅此而已。
男職員和女領導一起出差,雖然是同事,但有些分寸還是需要拿捏一下的:
一、在家千日好,出門一日難,男同事要細心體貼,照顧好女同事,這也是展現自己高情商的一個機會。
和領導出門是一項苦差事,和女領導出差更是苦上加苦。因為是陪女士,男士就應該發揮自己的紳士風度,既是祕書,又是導遊,甚至還是保姆,安排行程、訂票、訂酒店、訂飯店、拿行禮等等,事無鉅細,都要考慮周全。由於你才畢業不久,業務不是特別熟練,女領導會肩負更多的工作,可以從細節上替她分擔一些。女領導會覺察到你的用心,從而加深對你的認識和了解,這種近距離的接觸,缺點和優點都會很明顯的展現出來。有些人,因為和領導出了一次差,關係越走越近,得到領導的賞識。也有的人,在和領導出差的過程中,充分暴露了自己的缺點,領導對他有看法,從而影響到職業生涯的發展。
只是陪同領導出個差而已,但一說是男職員陪女領導出差,有些人憑白無故地加戲。難道女領導和男職員一起出個差,就會發生很多不描述的故事嗎?只能說,你肥皂劇看多了。在職場上,同事們一起出差是再正常不過事情,只是因為分工的不同,正好成了男女搭配。僅此而已。
男職員和女領導一起出差,雖然是同事,但有些分寸還是需要拿捏一下的:
一、在家千日好,出門一日難,男同事要細心體貼,照顧好女同事,這也是展現自己高情商的一個機會。
和領導出門是一項苦差事,和女領導出差更是苦上加苦。因為是陪女士,男士就應該發揮自己的紳士風度,既是祕書,又是導遊,甚至還是保姆,安排行程、訂票、訂酒店、訂飯店、拿行禮等等,事無鉅細,都要考慮周全。由於你才畢業不久,業務不是特別熟練,女領導會肩負更多的工作,可以從細節上替她分擔一些。女領導會覺察到你的用心,從而加深對你的認識和了解,這種近距離的接觸,缺點和優點都會很明顯的展現出來。有些人,因為和領導出了一次差,關係越走越近,得到領導的賞識。也有的人,在和領導出差的過程中,充分暴露了自己的缺點,領導對他有看法,從而影響到職業生涯的發展。
二、著裝要得體,避免獨處,多談工作,少談情感。
有些員對細節不在意,覺得談了一天的工作,晚上回到賓館後可以放鬆一下,洗個澡,穿著睡衣,拎瓶紅酒,去領導屋裡聊天了。這種情形,出事的機率會增加很多。就算平時很一本正經的人,在特別的環境下,也容易情感發酵,放鬆自己。
不想旁逸斜出,就要把分寸掌握好。在異性領導面前穿著暴露,兩人獨處一室,聊天到很晚,這些都是要避免的,一個把握不好,就有可能情感跑偏,等你清醒過來,後悔都來不及。
只是陪同領導出個差而已,但一說是男職員陪女領導出差,有些人憑白無故地加戲。難道女領導和男職員一起出個差,就會發生很多不描述的故事嗎?只能說,你肥皂劇看多了。在職場上,同事們一起出差是再正常不過事情,只是因為分工的不同,正好成了男女搭配。僅此而已。
男職員和女領導一起出差,雖然是同事,但有些分寸還是需要拿捏一下的:
一、在家千日好,出門一日難,男同事要細心體貼,照顧好女同事,這也是展現自己高情商的一個機會。
和領導出門是一項苦差事,和女領導出差更是苦上加苦。因為是陪女士,男士就應該發揮自己的紳士風度,既是祕書,又是導遊,甚至還是保姆,安排行程、訂票、訂酒店、訂飯店、拿行禮等等,事無鉅細,都要考慮周全。由於你才畢業不久,業務不是特別熟練,女領導會肩負更多的工作,可以從細節上替她分擔一些。女領導會覺察到你的用心,從而加深對你的認識和了解,這種近距離的接觸,缺點和優點都會很明顯的展現出來。有些人,因為和領導出了一次差,關係越走越近,得到領導的賞識。也有的人,在和領導出差的過程中,充分暴露了自己的缺點,領導對他有看法,從而影響到職業生涯的發展。
二、著裝要得體,避免獨處,多談工作,少談情感。
有些員對細節不在意,覺得談了一天的工作,晚上回到賓館後可以放鬆一下,洗個澡,穿著睡衣,拎瓶紅酒,去領導屋裡聊天了。這種情形,出事的機率會增加很多。就算平時很一本正經的人,在特別的環境下,也容易情感發酵,放鬆自己。
不想旁逸斜出,就要把分寸掌握好。在異性領導面前穿著暴露,兩人獨處一室,聊天到很晚,這些都是要避免的,一個把握不好,就有可能情感跑偏,等你清醒過來,後悔都來不及。
三、如果領導有曖昧的表示,切忌模稜兩可。
職場戀情,特別是非正常情感需求,結局都是狗血的,能不觸碰,還是保持自己的底線,儘量遠離。玩火自焚,說的就是這種情況。
萬一遇到領導有其他想法,用動作或者言語對你進行試探,你又不想發展一段畸形的關係,一定要明確拒絕,切忌模稜兩可,給對方造成一種半推半就的假象,讓她對你依然有非分之想。
但說話的時候,要注意分寸,態度堅決,言語禮貌,不能傷害領導的自尊,萬一領導惱羞成怒,以後工作中給你穿個小鞋,有你哭的時候。
看到這個問題,我就知道,它是在等我回答。
先來說說這個問題,最大的失敗不是該不該去,而是更應該問怎麼去?去了幹什麼?試問有哪個員工被領導安排和自己出差時,還能夠不去的。
傳統的套路可能會說,去了之後,整個城市就剩下一間賓館有空房,而這一間賓館,只有一間大床房。這種套路都太俗了,沒有任何新意。
還是你來聽聽10年之前我的故事吧
那時候我剛換了一家公司不久。
在公司經營部門工作,我的領導比我大3歲,我們都叫她琳姐。
琳姐是個工作狂,平時很少能夠看她笑,對我們部門的人要求都很嚴。
但我知道,越是表面上看起來冷冰冰的人,一旦能夠打開她的心扉,越是熱情似火。
所以,我做了三件事:
1、琳姐安排的事情我都盡力去做,而且做到最好
沒有過硬的能力和好的執行力,領導是不會器重的。
說白了在一個部門,誰能給領導分擔的最多,她自然會和誰最親近。
所以,凡是交辦的任務,我都會完成,而且不打折扣,讓她非常滿意。一來二去,我成了她的心腹。
2、在生活上,儘量的關心她
不論是普通的職稱女性還是成功的職業女性,其實她們都需要人關心和愛護。只是有時候礙於面子,不能表現的太過於直白。
要學會察言觀色,我每天早晨都是我們部門第1個到單位的。我會把暖瓶打滿開水,然後,估計我們琳姐快來的時候,提前5分鐘給她泡上茶。儘管琳姐每次都說不需要這樣做。
我都會說“這是我願意做的事情”。
很明顯能看出來,琳姐很受用,她看我的眼神明顯比對其他人要溫柔很多。
3、關鍵時刻要站出來
如果說前兩個措施只能作為輔助的話,那麼我做的第3件事,讓我徹底征服了琳姐。
有一天,我下班剛出辦公大樓,就發現不遠處琳姐的車停在那裡。有一個陌生男人正在她的車旁邊,不知道在說著什麼,看起來很憤怒。
我趕緊跑上去,這是我那個陌生男人已經把車門打開,似乎要把琳姐拉下來。
我二話不說,上去把那個男的揪住,和他廝打在了一起。
不過那個男的很壯,最終我也沒佔到什麼便宜。
後來我才知道那個男的是琳姐的前夫。
雖然兩個人已經離婚,但是他還總是糾纏琳姐。
但是從那次,她前夫就很少再找她了,也許是明白了什麼吧。
而琳姐對我的態度也完全不一樣了,我知道,她動心了。
那之後,我們在工作上是上下級關係,但是生活中,她很依賴我。
有時候公司需要出差,她也會安排我跟他一塊兒去,表面上我們會安排兩個房間。
事情已經過去了好幾年了。最終我也離開了公司,和琳姐後來也因為種種原因也失去了聯繫。
但我經常還會想起她,想起我們一起工作的日子。
我是職場前規則,專注職場15年,歡迎關注和評論,有你的鼓勵才有我前進的動力。
針對題主這個問題,建議小朋友,別把出差工作想歪了。我甚至高度懷疑你,是否把泡沫劇看多吧,現實中哪有那麼多的女上司會“潛”男下屬呢?
年輕人還是趁早洗洗臉,清醒一下吧,好好思考該怎麼處理好,陪同女上司出差的工作吧。
對於像題主這種剛從大學畢業出來的年輕人,就需要在職場的各個方面,去不斷的得到鍛鍊和提升,才能儘快的成長起來。
所以你的女上司,主要是為了幫助你儘快成長,給你提升眼界開拓視野的一個機會,決定安排你陪同出差。
因此題主不可能拒絕女上司的工作安排,接受工作是你唯一的選擇。
不過在這裡提醒題主,應該注意把握陪同出差時的三個原則。
1、準確把我自己陪同出差的角色定位。
通常來說下屬陪同領導出差,下屬的角色就是一個做好服務,隨時聽從領導的差遣與安排。
因此在出差的過程中不要表現過了頭,尤其是在於其他領導交流談判之中,你只是一個負責打雜,搞好後勤保障工作的助理。
所以當領導在與對方交談的過程之中,儘量不要去摻和,發表自己的言論與思想,然而自認為非常高明的說辭與想法,都不能當場表現,畢竟這次出差的主角是領導而不是你。
2、把握好領導與下屬之間的界限。
這主要體現在領導與對方公司的談判工作之中,你隨時應該在工作中體現出女上司的主角地位,處處維護女上司的地位與形象。
這其實是在間接的宣傳樹立你們公司的形象,要及時的做好你作為這次出差的助理工作。
不能在具體工作中出現了角色的錯位,這將導致對方公司的領導會,誤認為你們公司管理的混亂,從而導致這次出差產生不良的影響。
我們單位曾經就出現過這樣一個笑話。當時單位的一把手,帶一位下屬出差。結果在於對方談判的過程之中,全程只是領導在做相關的一些談判記錄。
而這位陪同出差的下屬,卻是領導似的,端坐在談判桌上,不時的發表一下自己的看法與思想。
這次出差工作結束回到單位以後,領導半開玩笑的告訴我們,與其他公司談判之時,都是下屬做記錄,而我們卻是領導做記錄。
從那以後,我們私底下就稱這位下屬,為我們單位的“偽一把手”,這位同事從此也成了我們單位的一個笑料。
3、提前做好出差過程中的準備工作。
因為領導帶你一同出差,肯定是會涉及到工作的,有些時候領導需要有你的參與,在談判桌上起到一個敲邊打鼓的作用。
所以題主在出差之前,應該對這次出差的具體內容非常熟悉,做到心中有數,提前做好相關的談判內容資料的準備。
必要的時候可能會需要你展示相關的一些數據與資料,以獲得對方領導的認可,增加這次出差工作的成功機率。
所以不能盲目的樂觀,或者只是抱著一種陪同的心理,根本就不關心這次出差的具體內容,總認為這是領導的事情與自己無關。
這是非常錯誤的認知與思想,任何的機會都是鍾情於那些有準備的頭腦,否則你這次陪同上司出差並沒有起到應有的作用與意義。
因為有些出差工作,需要領導與下屬唱雙簧戲,進行談判的表演,方能取得出差的成功。
至於題主擔心自己的女上司是否會施展職場的“潛規則”,這並不是題主考慮的一個重點,與核心內容。
有些事情必須是你情我願,恪守道德底線的基礎之上,並不是題主所盲目的幻想的結果。也許你的女上司只是純粹的出差而已,並沒有其它的想法。
所以題主在陪同女上司出差的時候,請一切緊緊圍繞出差工作來展開就好。以出差工作為核心與原則,將是你陪同的行為規範標準與依據。
當然如果你的女上司確實對你有情有義,想利用出差的機會與你發展情感談戀愛,如果你也有這方面的想法與意思,那一切順其自然。
你認為呢?
你對此問題又有什麼新的看法呢?
以上分析,僅供參考,希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣,可以關注【視職場】,將會帶給你更多的職場知識,幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點!
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~~~分享職場知識,快樂職場人生,感謝你點、評、分、轉、收!
剛畢業的小孩,一定是電影看多了,覺得女領導安排自己陪出差有可能會上演女上司“潛“男下屬的劇情,其實是想多了,這樣的事還輪不到你一個毛頭小孩,別胡思亂想,這是在談工作,稍微嚴肅一點,我必須明確告訴你答案:你必須去。這次陪同出差對你有三方面的好處,把握好了就是鯉魚躍龍門,把握不好就打回原形。
1.領導安排的工作,服從並積極執行屬於加分項
每一個領導都希望自己所領導的員工屬於乖巧型,聽話型,聰明伶俐型,即便你真實的性格不是這樣的,但在工作中能做到這樣,也會讓領導覺得你有組織,有紀律,所以無論領導安排的什麼工作,積極服從並執行在領導那裡都屬於加分項,起碼你沒有拒絕領導,在領導那裡的第一印象很好,這都會為以後的升職加薪積蓄能量。
2.領導想要鍛鍊你更多職場技能
出差在外的工作都是至關重要的,有時候也會碰上難啃的“硬骨頭“,工作的場景比較複雜多樣,作為一個女士,獨自在外應付難免會有諸多不便,領導讓你陪同也是為了應對不策,比如有酒的場合你要勇於為領導分擔,比如談判遇上無恥之徒你要英雄救美…
還有出差接見重要人士如何與人溝通,與人交流更好的對接業務,領導都希望通過言傳身教來鍛鍊你,培養你更多職場技能,薑還是老的辣,作為領導自然比你經歷的多,閱歷豐富,只要你認真看,用心領悟,都能錘鍊自己的職場技能,這稱之為“軟實力”。
3.領導想要提拔重用你,拉出來操練
有些剛畢業的小孩在學校實習的時候就已經經歷過很多職場生活了,無論是為人處世還是待人接物都會顯得很老練,處理事情很靈活,隨機應變能力也很強,這種員工在普通員工中很容易脫穎而出,被領導發現並準備提拔。
已經具備了職場的各項技能,就省去了領導費心栽培的過程,能直接為領導所用領導自然再開心不過了,但畢竟還是剛畢業的,難免會有不周之處,萬一僅憑個人主觀臆斷提拔失誤也會得不償失,所以是騾子是馬拉出來溜溜就知道了,領導剛好也是藉此機會拉出來操練操練你,看你是否真正具備被提拔的潛質和能力。
所以,領導能主動安排你陪同出差絕對是你有過人之處,出差應對的一般都是重要場合,複雜場合,領導當然不會隨便帶個人除去給自己丟臉,你應該感激領導給與寶貴的機會錘鍊;提升自己看待事物的格局決定你能走多遠的路,這是職場不是過家家。
感謝閱讀,歡迎添加我的關注!
我覺得你最大的問題就是想得太多,或者是電視劇看的太多了。
我們經常在影視劇當中看到這樣一種情景:一個女高管經常跟一個男下屬出差,久而久之兩個人之間就發生了不可描述的事情,最後兩個人走到了一起。
我覺得你最大的問題就是想得太多,或者是電視劇看的太多了。
我們經常在影視劇當中看到這樣一種情景:一個女高管經常跟一個男下屬出差,久而久之兩個人之間就發生了不可描述的事情,最後兩個人走到了一起。
我想你腦海中一定也是有過這樣的想法吧。
但是實際工作當中可沒有想象的那麼美好和巧合。公司女領導安排出差陪同,人家可能就是需要一個男性幫個忙,出發點完全沒有你想的那麼多。只是工作上的需要,而非對你有什麼非分之想。
我覺得你最大的問題就是想得太多,或者是電視劇看的太多了。
我們經常在影視劇當中看到這樣一種情景:一個女高管經常跟一個男下屬出差,久而久之兩個人之間就發生了不可描述的事情,最後兩個人走到了一起。
我想你腦海中一定也是有過這樣的想法吧。
但是實際工作當中可沒有想象的那麼美好和巧合。公司女領導安排出差陪同,人家可能就是需要一個男性幫個忙,出發點完全沒有你想的那麼多。只是工作上的需要,而非對你有什麼非分之想。
你應該轉變一下思想,多想想如何把工作做好,怎麼在出差過程中照顧好自己的領導,以及如何促進項目的完成,這才是剛畢業大學生應該做的事。
我覺得你最大的問題就是想得太多,或者是電視劇看的太多了。
我們經常在影視劇當中看到這樣一種情景:一個女高管經常跟一個男下屬出差,久而久之兩個人之間就發生了不可描述的事情,最後兩個人走到了一起。
我想你腦海中一定也是有過這樣的想法吧。
但是實際工作當中可沒有想象的那麼美好和巧合。公司女領導安排出差陪同,人家可能就是需要一個男性幫個忙,出發點完全沒有你想的那麼多。只是工作上的需要,而非對你有什麼非分之想。
你應該轉變一下思想,多想想如何把工作做好,怎麼在出差過程中照顧好自己的領導,以及如何促進項目的完成,這才是剛畢業大學生應該做的事。
女領導安排你去,只要你不傻那你是肯定要跟著去的啊。
跟著女領導出去不僅可以見識更多工作上的業務,也可以更好的瞭解女領導進而得到領導的重用。
另外看你提到的問題,你是覺得和女領導一塊出去不方便嗎?你可能是真的電視劇看多了,你以為和女領導出去就會大聲點什麼嗎?快點醒醒吧。別做出過分的事。
本本分分的做好自己的本職工作,之後肯定會收穫自己的應該得到的。
女領導安排你去,只要你不傻那你是肯定要跟著去的啊。
跟著女領導出去不僅可以見識更多工作上的業務,也可以更好的瞭解女領導進而得到領導的重用。
另外看你提到的問題,你是覺得和女領導一塊出去不方便嗎?你可能是真的電視劇看多了,你以為和女領導出去就會大聲點什麼嗎?快點醒醒吧。別做出過分的事。
本本分分的做好自己的本職工作,之後肯定會收穫自己的應該得到的。
女領導安排你去,只要你不傻那你是肯定要跟著去的啊。
跟著女領導出去不僅可以見識更多工作上的業務,也可以更好的瞭解女領導進而得到領導的重用。
另外看你提到的問題,你是覺得和女領導一塊出去不方便嗎?你可能是真的電視劇看多了,你以為和女領導出去就會大聲點什麼嗎?快點醒醒吧。別做出過分的事。
本本分分的做好自己的本職工作,之後肯定會收穫自己的應該得到的。
虧你是個大學畢業生,思想怎麼這樣歪想而不健康呢?女領導按排你出差陪同只是工作需要,或者就是對你能力和思想的測試。不知你為何提出這個很正常的問題,不去思索怎麼才能圓滿完成任務,讓領導滿意還想歪的地方,來證明你是個君子嗎?難道你為抗領導之命就是好圓工、正人君子了嗎?
一個剛剛畢業的大學生,別拿自己太當那回事了。女領導會在乎你們這些多如牛毛的乳頭畢業生嗎?太高看自已會摔得很殘的。
為什麼不該去呢?領導安排你出差你還有拒絕的理由麼?
題主可能是青春偶像劇看多了,或者是自己還是個孩子。腦子裡想的是不是這個女上司對自己圖謀不軌,讓自己跟她出差,到了之後是不是賓館沒有房間,找了好多地方只剩下一間房了等等的套路,真是可笑!
服從領導安排是員工的基本職責
作為員工,在領導給自己安排任務的時候想入非非,還是個男職工,讓我忍不住想笑。所以這裡我的回答是沒有該不該,如果沒有特殊情況,你就要服從安排,當然是跟著一起去出差。拋棄那些小心思,多想想工作的事情,這裡是現實生活不是偶像劇。
女上司男職工和男上司女職工
男職工跟著女上司出差比女職工跟著男上司出差,哪個更危險?出差是一件總感覺要發生點故事的事情。現實生活出差真的就是出差,時間緊促到會一眼老朋友的時間都沒有。所以我這裡的回答是都是為了工作,沒什麼危險可談。真說危險的話,那得從領導人品角度考慮了,只有自己清楚。
總結
領導讓出差,就算是異性,沒有特殊原因都要服從安排。如果覺得領導人品有問題了就另當別論。
感謝閱讀,歡迎點評!
發現一個有點奇怪的現象,以前都是女同胞問:如果男領導要求我陪同一起吃飯(出差),我該不該去呢?男領導老是要求我一起加班,我該不該答應呢?或許現在女領導多了,最近看到不少男同胞反過來問了:上司是女的,要求我陪同出差,我該不該去呢?
該不該去呢?如果是一個職場老兵問的這個話題,我還真的有點想罵人,太矯情了,不過看到題目中“剛畢業不久”,情有可原,作為過來人,給你提一些小建議。
首先,領導出差,是去談業務的,不是遊山玩水。
作為一名已經正式步入社會的新職場人,我們必須要搞清楚這麼一個事情,領導出差,是為了完成工作,是去談業務的,不是象我們在學校的時候一樣,在搞什麼三下鄉之類的社會實踐活動,一小半是實踐,大部分實踐是散心。
對於領導而言,她的情商和智商都沒有那麼低,很少把工作的事情和其他事情混淆在一塊,能成為領導,證明她在業績方面是得到了公司的認可,對於這樣的女強人,就算不是工作狂,在平時的工作當中,基本上都是工作優先原則,不管是出差還是平時的工作,對她的安排,作為一個職場菜鳥,老老實實執行就是了,千萬別問該不該做,能不能做,我們需要做的就是按照她的指令把事情做好,否則,會死得很難看。
其次,領導帶新人出差,是為了讓新人更快熟悉業務。
教得再多,不如讓人親自經歷一次。
三昧大叔以前在工廠的時候,培訓新人就是這麼幹的,理論培訓過後,一定會給新人更多的實操機會,讓新人在實際的操作過程當中更快的上手,從而熟悉自己的工作。
因此,領導帶我們出差,很大的一個原因,也是因為我們以後會涉及到這一方面的工作,帶著我們去實際的感受一下,對於我們儘快的熟悉業務是很有幫助的,所謂百聞不如一見,親身經歷過,就可以大大減少領導平時培訓的麻煩,降低我們以後踩坑的機率,這個和我們的性別沒有絲毫的關係。
當然,也不能排除是公司人手緊缺的緣故。
說不準,剛好是公司最近的項目比較多,大家都抽不出時間,可是領導卻必須帶上一個人做幫手,也不需要太專業,所以,剛畢業在公司還沒有負責到什麼項目,工作相對清閒的我們就這樣被領導選上了,要不然呢,還能怎樣?
關係再好,一定要和領導保持一定的距離。
不管是男領導還是女領導,有時候會很親和,甚至稱兄道弟的,感覺很融洽吧?如果有這麼想的朋友,趕緊注意一下,太危險了!
領導就是領導,關係再好,領導再親民,對領導一定要保持尊重,同時在平時的工作和生活中,在領導和我們之間,要保持好一個適當的“度”,如果我們因此忘乎所以,肆意妄為,結果一定很慘,就算領導大度不追究,有一些別有用心的人一定會看不慣,說不好就做一雙小鞋子給你穿上,讓你哭都哭不出來。
總之呢,我們混職場,記住一個原則就可以了:領導看重我們是為了讓我們發揮自己的能力幫領導一些忙,從而更好完成工作任務,其他的事情都圍繞這個原則進行,所以,但凡是領導交代的合情合理的事情,除非是自己不想混了,要不然,就別問該怎麼辦,要不要乾的問題,努力去幹好就是了。
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