職場中老闆特別器重一個人時會怎麼表現?

職場中老闆特別器重一個人時會怎麼表現?
4 個回答
快乐的小小鸟
2017-11-06

這個話題比較功利,但很有意義,作為職業經理人,老闆(領導)的器重與信任至關重要。同樣,作為公司至少是部門的領導,你如何“器重”你的下屬,對你本人與對你下屬都同等重要。這是個人力資源範疇的問題,但更是企業經營層面的重大課題。

筆者有位同行,具有資深的行業經驗,在某企業作中層幹部。近期,他們公司組織架構大調整,更高一層空出兩個職位,他原本以為自己順理成章地晉升,但最終卻事與願違。於是乎,想另謀高就,但又難以割捨。細問之下,其難以割捨的原因除了在該企業多年付出心有不甘之外,最重要的原因就是他的老闆經常對其表態:很器重他。最終,筆者告訴他,他的老闆“或許”並非真心實意地“器重”他,但是否另謀高就讓其自己作決定。

那麼,如何判斷老闆(領導)是否器重你呢?某些老闆(領導)經常當面對你說器重你、賞識你,那不一定是真的器重你,但通過第三方“非刻意”的轉述的“器重”,可靠性要高得多。

筆者認為,提拔、加薪與推心置腹地交流是評判老闆(領導)對你是否“賞識”與“器重”的比較靠譜的標準。

第一,重要事項與你商議或徵詢你的意見。首先,這證明老闆(領導)對你在以往工作表現中的言行、建議與成果的認可,被認為是靠譜的;其次,老闆(領導)會認為你的意見對他很重要,具有高度的參考價值,遇到重要事項才會找你商量;再次,說明你的觀點、立場,甚至理念與老闆(領導)較為相近,被引為“知音”。

第二,優先提拔你。當有更高一個層級的職位空缺時,你是優先提拔的對象。首先,這不僅是老闆(領導)對你以往表現的肯定與認可,同時更是對你未來的期待;其次,不僅期待你在往後的工作中要有更好的表現,更要求你承擔更大的責任。

第三,給你加薪。這一條與第二條一樣,是對你工作表現的最為直觀的獎賞,是羨煞旁人的收穫。

第四,當老闆(領導)有棘手問題時派你出馬應對,同時你也應責無旁貸。要注意,老闆(領導)將棘手問題交給你,不是讓你去“填坑”,而是不勝榮幸的差使,是對你的信任,也是對你水平和能力的認可與肯定。他相信你能夠協助他解決問題。當你接到此類差使時,不應推諉、躲避,應責無旁貸地承擔起解決這類問題的責任與苦難。要知道:“錢多、事少、離家近”的差使是沒有的,至少不會長久。

責任與擔當是檢驗職業經理人的最核心的標準。尤其是當老闆(領導)對你提出“第一”與“第四”條要求時,對你不僅是賞識與器重,更是“倚重”,你將榮幸地成為其核心決策圈子的成員。

更重要的是,作為職業經理人,本身也是別人的領導。我們應該在期待老闆(領導)如何“器重”我們自身的同時,也應當以同樣的標準與要求去“器重”自己的下屬。

熊熊看社会
2017-11-06

前幾年國內熱播的大型古裝連續劇《甄寰傳》相信絕大多數人至今都印象深刻,因為這部神劇太經典了,它讓大多數人都或多或少的感覺到劇中某些情節就活生生的發生在自己的生活中(當然了某些狗血劇情除外哦)。

最近又重溫了一遍該劇,被一幕情節觸碰到了。正好藉此機會回覆一下你的問題。

恰逢宮中一個重要節日前,甄寰在和皇上請安聊天的過程中為了拉攏後宮的姐妹們,向皇上提議給大部分的小主都求了一份賞賜。這時皇上問甄寰“你為姐妹們求了這麼多的賞賜,那你想要點什麼呢?”甄寰笑笑說“寰寰有皇上的恩寵足矣”。有老大的恩寵足矣,這句話多經典啊。各位小主們有沒有認真想過這句話究竟意味著什麼。你如果有它,則至少意味著:

1、可以跟著老大吃香的喝辣的

2、犯了錯老大可以睜一隻眼閉一隻眼

3、可以接觸到一部分老大的資源

4、贏得身邊人的尊重,哪怕只是表面上的

5、你的大部分需求都能得到考慮和解決

6…….

如果你沒有老大的恩寵,而且從來也沒有得到過,那倒也罷了。怕就怕曾經擁有過,但由於種種原因又失去恩寵的人,最可悲的莫過於此:

1、沒事也得給你找點事

2、事做的好是應該的,稍有瑕疵就一頓發作

3、儘可能的割斷你能接觸到的資源渠道

4、有什麼需求提出來,永遠是3個字“不可能”

5、同事投來的白眼,“沒想到這SX也有今天”

6……..

如此境遇,要麼忍要麼滾,沒有其他選擇。

俗話說伴君如伴虎,各位小主們當下可一切安好啊?

佐佐二次方
2017-11-05

職場中領導或老闆特別器重一個人時,可能會有以下表現:

1.有比較好的項目或工作機會,都會留給這個人。

2.任何其他員工覺得棘手的問題,在這位領導或老闆眼裡,他都一定可以迎刃而解。

3.比較狹隘的思想就是,這位員工說什麼、做什麼都是對的,總能夠征服領導或老闆。

職場中老闆特別器重一個人時會怎麼表現?

當然啦,我們被器重時,也要小心謹慎,因為說不定你已經成為某些人的眼中釘肉中刺了。

齐纳优生活
2017-11-06

一個人的重用與否,與他的能力息息相關。當你感受到老闆經常找你談話或者安排一些任務的時候,他可能在重點培養你。

經常提起你或者有意無意說起你,說明他對你很有意向,如果你的能力足夠出眾,那你在老闆心中也就是左膀右臂的地位,如果還給你安排一些重要的任務和事情,那很明顯,你已經成為他的心腹。如果只是偶爾的關心,那隻能算是關懷,不見得老闆對你足夠的信任與器重。

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