思路決定出路。你在想什麼，眼睛裡就會看到什麼。

你盯著有後臺的同事，他們升職，你失落，覺得自己能力不比他們差，進而產生消極的情緒，感覺未來很迷茫，這說明，你的內心不夠強大，還不夠自信。自信的人，從來不受外界干擾，他只遵從自己的內心，奮力去爭取自己想要的，而不會左右搖擺。

你必須明白兩點：

第一，有後臺的人提拔很正常。無論體制內外，都不可避免人情關係，他們只要能力過得去，提拔是遲早的事情，不必糾結，也無須羨慕。這個世界就是現實的，有的人含著金鑰匙出生，天生優勢，你想比也比不了。不過這畢竟是少數人，不是主流。

第二，絕大部分人都是沒背景的，憑本事草根逆襲的並不少見。無論體制內外，都不可能全部用關係戶，否則，這個單位絕對沒有辦法運轉。因此出於工作的考慮，領導一般會提拔一些有能力的人，作為業務骨幹使用，支撐單位正常秩序。很多草根階層就會憑藉著這些機會，乘勢而上，成為很多人眼中“有背景的人”。而實際上，他們所謂的背景，就是他們自己。

那麼，同樣認為自己有能力，為什麼別人提拔了，你卻還在原地踏步？此時你要反思的不是去分析別人怎麼樣提拔，而是自己為什麼得不到提拔。是自己定位不準確，只是自認為有能力，而實際上並非如此？還是有些事情自己想得太簡單了，有些關係沒有處理好？很多事情，都需要自己好好去梳理。

凡事三思。任何問題，我們要習慣先從自己身上找原因，只有這樣，才會讓自己變得更理性。這個世界，不是努力就有回報的，同樣，也不是抱怨就能換來答案的。立足當下，做好自己，對得起別人，很多事情反而會變得簡單，讓自己有足夠的信心泰然處之。而機會，往往就在這種淡然中降臨。你說呢？

我們需要分析幾種可能性，以便於決定是否有必要繼續留在原來單位。單單根據問題中所羅列的前提條件，還不足以做出明確的決策。

一、如果您已經找到了一個可以讓自己馬上獲得升職的新企業，那直接走人就好了。

有沒有必要的問題，本來就是一個權衡的問題。如果您已經找好了“下家”，新的用人單位承諾給你高職位，薪酬也不錯。那就直接抬腿走人好了。沒什麼好糾結的！

二、如果處於這種情況，您可以先設計製作一份簡歷！投出去試巴試巴！

老鬼不建議您馬上做什麼決定，也沒必要糾結。反正現在還在這裡上班呢！工資、獎金等等都照常拿著呢！

你這個階段，先設計一份拿得出手的簡歷來，然後在這個網絡上尋找合適的目標投出去試試！反正有的是時間，也不耽誤你現在的收入。

如果有單位裡給應聘的機會，先去參加一下面試去！藉機也看看外面的世界。

在投遞簡歷的過程中、參加面試的過程中，自己找找感覺，對自己的能力、水平、實力以及面試的技能等等進行合理的評估。

或許這個過程中你找到了心儀的企業了呢！如果不成功了，你也沒什麼損失嘛！

總比現在坐著“想”要實惠的多！

否則，即使你想好了，不還得行動嘛！

三、你可以找周圍的人脈資源、前輩、領導、朋友等等，請他們對你進行客觀的評估。

只有你身邊的人是最瞭解你的。網絡上包括老鬼在內的所有人，對於您的綜合素質、能力、業務水平、思維方式、習慣、價值觀等等知之甚少啊！

像老鬼這樣與您素未謀面的人，不能單單根據您說的“幹活也不差”的自我評價就對您做分析吧！

老鬼建議您現在、立刻找到身邊的、超越自己的人去交流、溝通、請教為好！他們才是真正瞭解你的。有句話：沒有調研就沒有發言權。網絡上，老鬼沒有對您個人透徹的瞭解，也不好評估並且給您最切實的建議啊！

因此，老鬼 最好的建議就是：您要找身邊人去請教！敞開心去說出自己的想法，請對方給與建議。

四、建議您也能平心靜氣的思考一個問題：別人的“後臺”都是怎麼來的？

老鬼 認為這個問題應該明確一下。很多時候我們將其他人的升職或者得到重用等等，籠統的稱之為“有後臺”。但必須承認：有些人其實和自己一樣，進入企業時也沒有什麼根基、後臺。只是有些人通過自己的努力，得到了領導的賞識、重視、提拔。

也需要說明：並非所有人得到領導賞識、重視、提拔都是靠“討好、巴結”！職場人與領導保持良好的互動與公共關係本來就是一件很正常的事情。不見得非得通過巴結、討好、拍馬屁！這個道理一定要清晰！

因此，請理性的看待別人的“後臺”！如果是自己疏於、不屑於與領導進行溝通、互動、接觸，那就是自己的問題了。

如果自己牴觸與領導的接觸，根深蒂固的認為“只有巴結領導才能有後臺”，也是一件很麻煩的事情，需要調整自己的價值觀了。

當然，職場中確實存在一些素質低下的領導、老闆，他們只認自己的親屬、裙帶關係。只喜歡那些巴結、討好他們的下屬。這種情況確實存在。但這並非職場的全部！

因此，在談及“別人有後臺”這個概念時，要思考一下，別人的後臺到底是怎麼講理起來的！別把所有得到領導賞識、重視、提拔的人的“後臺”都想的那麼齷齪。也不要認為別人有人支持，是因為這些人一定是做了喪失人格的事情，是通過巴結、討好才有的後臺。

上面這些理念，老鬼建議朋友們一定要理性的分析一下為好。

五、或許您在認清了職場上如果獲得領導的賞識、重視、提拔之道後，你在單位裡也能獲得提拔呢！

這不是不可能的事情哦！有時候可能我們原來思維方式、觀念的偏差造成了自己與領導互動的缺失，造成領導對我們的誤解、心理距離的拉大。一旦我們改變的思想、思路，或許我們的機會也就來嘍！

六、當然，您也應該適當的評估一下自己的能力、潛力等等時候符合被提拔為領導的條件、要素。

被提拔為管理人員後，需要管理、帶領團隊工作。這是需要相應的管理能力、協調能力、承壓能力、危機處理能力.......等各個方面的能力與潛質的。

客觀的評估一下自己還是有益的。一方面，評估一下自己是否具備被提拔的能力或者潛力。從而對於自己未能得到升職機會有更為全面的認知。（當然，或許您認為某些來了還不如你，卻得到了提拔。老鬼要說：您所說的“不如你”評價是否客觀，是以那些參考要素為標準的？這也需要思考！）

另一方面，也需要通過評估對於自己如果被提拔後能否勝任工作做理性分析。我們要清楚：如果被提拔後做不好、出現了嚴重失誤、錯誤，未能達到任務目標，也可能是異常“災難”哦！

因此，理性的站在各個角度、各個層面思考一下吧，不會吃虧的！

以上供參考。希望能夠給朋友們產生拋磚引玉的作用。老鬼觀點一定不夠詳盡，很多實際的情況、個例等等無法完整表述。權當做個參考吧。

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越多分享，越多收穫！

我的感受是：

第一，有後臺的同事先升職，這很正常。中國是人情社會，有關係的人在升職過程中佔點先機，這沒有什麼。通常的情況是，有後臺能力強的人，在職場上會如魚得水。有後臺而沒有能力的人，肯定不會走得遠。人情透支，工作能力跟不上，再往上走幾乎沒有可能。

第二，大多數人是沒有後臺的，但不等於沒有希望。任何一任領導，都希望在自己的任期內，工作業績大幅提升。所以，他一定會選擇幹話的人升職，否則，除非他的腦子進水。因此，我們一定要正確看待此類問題，潛心幹好自己該乾的事，積極儲備能量，等待機會。

第三，努力幹活不等於應該升職。有不少人感覺自己很努力，幹得也不錯。但我認為這和升職還有距離。本職工作幹得好只是第一步，升職還需要在領導力、判斷力和解決問題的能力上下功夫，功夫下到了，離升職自然也就不遠了。自己準備好了，既使本單位沒了機會，其他單位也有機會。

機會絕對只留給有準備的人。

個人意見，僅供參考。

我的感受是：

第一，有後臺的同事先升職，這很正常。中國是人情社會，有關係的人在升職過程中佔點先機，這沒有什麼。通常的情況是，有後臺能力強的人，在職場上會如魚得水。有後臺而沒有能力的人，肯定不會走得遠。人情透支，工作能力跟不上，再往上走幾乎沒有可能。

第二，大多數人是沒有後臺的，但不等於沒有希望。任何一任領導，都希望在自己的任期內，工作業績大幅提升。所以，他一定會選擇幹話的人升職，否則，除非他的腦子進水。因此，我們一定要正確看待此類問題，潛心幹好自己該乾的事，積極儲備能量，等待機會。

第三，努力幹活不等於應該升職。有不少人感覺自己很努力，幹得也不錯。但我認為這和升職還有距離。本職工作幹得好只是第一步，升職還需要在領導力、判斷力和解決問題的能力上下功夫，功夫下到了，離升職自然也就不遠了。自己準備好了，既使本單位沒了機會，其他單位也有機會。

機會絕對只留給有準備的人。

個人意見，僅供參考。

手機扣字開始！只說實嗑。

這個說法實際上很多地方流傳很廣。有個段子曾總結西遊記——有後臺的“妖精”都被接走了，無後臺的才被打死。異曲同工。

我覺得，你沒有比“有後臺”的同事有優勢，為什麼要給你升職？您自己的原話——“幹活也不差”，您沒有比您同事在“幹活”上有多大優勢，既然沒什麼明顯優勢為什麼要提拔你？

給你同事還能做個順水人情，因為從“幹活”上不分伯仲，用誰都可。何況你同事的後臺也是潛在的公司發展人脈資源！您呢？有什麼可以與同事匹敵的資源嗎？

幹不幹下去您自己說了算，因為您無論到了哪裡，沒有優勢，甚至是更大優勢的時侯，您一樣會面臨同樣困境！您是選擇繼續這樣發問還是走出宿命？

手機扣字開始！只說實嗑。

這個說法實際上很多地方流傳很廣。有個段子曾總結西遊記——有後臺的“妖精”都被接走了，無後臺的才被打死。異曲同工。

我覺得，你沒有比“有後臺”的同事有優勢，為什麼要給你升職？您自己的原話——“幹活也不差”，您沒有比您同事在“幹活”上有多大優勢，既然沒什麼明顯優勢為什麼要提拔你？

給你同事還能做個順水人情，因為從“幹活”上不分伯仲，用誰都可。何況你同事的後臺也是潛在的公司發展人脈資源！您呢？有什麼可以與同事匹敵的資源嗎？

幹不幹下去您自己說了算，因為您無論到了哪裡，沒有優勢，甚至是更大優勢的時侯，您一樣會面臨同樣困境！您是選擇繼續這樣發問還是走出宿命？
（圖文無關，只為緩解視角疲勞，圖片來自網絡，如侵權聯繫刪除，下同）

看到同事升職，自己有想法很正常，這說明還有上進之心！仔細分析一下，自己為什麼沒升職？如何破除“宿命”，這才是最關鍵的！至於幹不幹？人微言輕時別想了，否則領導也許會送你四個字——“愛幹不幹”！

其實，題主所述情形很多人會遇到。一起畢業的同學，一同入廠的同事，幾年後，有的人就走到領導崗位上了。論工作水平，論工作態度，論業績，大家真的相差不大，就是因為同事有“後臺”，所以提職，這種情況挺傷人心的。甚至扭曲了自己的三觀，鋼牙咬碎，大呼不公平？

是真的不公平嗎？

想一想，自己有什麼比同事更有優勢的方面嗎？“很久很久以前”似乎還情有可原，有“後臺”的紈絝子弟一般工作一塌糊塗，扶不起的阿斗。您再看看現在的富二代，官二代，星二代等這種扶不上牆的還有多少？或家庭教育，或社會進步，已經讓有“後臺”的人不再遊手好閒，坐吃山空啦。作為大多數的“草根”，是需要付出更大的努力才能追趕並趕超呀！

手機扣字開始！只說實嗑。

這個說法實際上很多地方流傳很廣。有個段子曾總結西遊記——有後臺的“妖精”都被接走了，無後臺的才被打死。異曲同工。

我覺得，你沒有比“有後臺”的同事有優勢，為什麼要給你升職？您自己的原話——“幹活也不差”，您沒有比您同事在“幹活”上有多大優勢，既然沒什麼明顯優勢為什麼要提拔你？

給你同事還能做個順水人情，因為從“幹活”上不分伯仲，用誰都可。何況你同事的後臺也是潛在的公司發展人脈資源！您呢？有什麼可以與同事匹敵的資源嗎？

幹不幹下去您自己說了算，因為您無論到了哪裡，沒有優勢，甚至是更大優勢的時侯，您一樣會面臨同樣困境！您是選擇繼續這樣發問還是走出宿命？
（圖文無關，只為緩解視角疲勞，圖片來自網絡，如侵權聯繫刪除，下同）

看到同事升職，自己有想法很正常，這說明還有上進之心！仔細分析一下，自己為什麼沒升職？如何破除“宿命”，這才是最關鍵的！至於幹不幹？人微言輕時別想了，否則領導也許會送你四個字——“愛幹不幹”！

其實，題主所述情形很多人會遇到。一起畢業的同學，一同入廠的同事，幾年後，有的人就走到領導崗位上了。論工作水平，論工作態度，論業績，大家真的相差不大，就是因為同事有“後臺”，所以提職，這種情況挺傷人心的。甚至扭曲了自己的三觀，鋼牙咬碎，大呼不公平？

是真的不公平嗎？

想一想，自己有什麼比同事更有優勢的方面嗎？“很久很久以前”似乎還情有可原，有“後臺”的紈絝子弟一般工作一塌糊塗，扶不起的阿斗。您再看看現在的富二代，官二代，星二代等這種扶不上牆的還有多少？或家庭教育，或社會進步，已經讓有“後臺”的人不再遊手好閒，坐吃山空啦。作為大多數的“草根”，是需要付出更大的努力才能追趕並趕超呀！

很多人說是“人情社會”，我覺得更多情況是“互相有用”更直白些，因為人脈是企業發展的必需資源。“草根”沒有這些人脈的加分項，單打獨鬥怎麼與有幾代人打下江山的同事比？真的很難比過。頭上無光環，腳下就該多馳騁。因為你面對的是一個家族，或是幾代人並且是在“他們優勢領域”分蛋糕！

幾代人的打拼累積，甚至是家族優勢的疊加，他們的努力是幾代人，是大家族的努力！而我們更多的草根單打獨鬥，怎麼與之相比呢？還說不公平嗎？

幹不下去有用嗎？

要想在這分蛋糕，那麼就別意氣用事，無謂的掙扎徒增自己的煩惱，何必呢？人微言輕，制定不了規則的，只能在別人的規則中行走。畢竟我們草根老家還有一大片地呢，現在能分點蛋糕就是進步，逐漸分得越來越大的時侯才能有力氣說話！呵呵，先阿Q點吧，幹不下去有用嗎？

換下一個地方，仍然如此，因為我們大多草根是來分蛋糕的角色，而不是自己的“責任田”，分點是點，吃飽了再有力氣說話吧。

手機扣字開始！只說實嗑。

這個說法實際上很多地方流傳很廣。有個段子曾總結西遊記——有後臺的“妖精”都被接走了，無後臺的才被打死。異曲同工。

我覺得，你沒有比“有後臺”的同事有優勢，為什麼要給你升職？您自己的原話——“幹活也不差”，您沒有比您同事在“幹活”上有多大優勢，既然沒什麼明顯優勢為什麼要提拔你？

給你同事還能做個順水人情，因為從“幹活”上不分伯仲，用誰都可。何況你同事的後臺也是潛在的公司發展人脈資源！您呢？有什麼可以與同事匹敵的資源嗎？

幹不幹下去您自己說了算，因為您無論到了哪裡，沒有優勢，甚至是更大優勢的時侯，您一樣會面臨同樣困境！您是選擇繼續這樣發問還是走出宿命？
（圖文無關，只為緩解視角疲勞，圖片來自網絡，如侵權聯繫刪除，下同）

看到同事升職，自己有想法很正常，這說明還有上進之心！仔細分析一下，自己為什麼沒升職？如何破除“宿命”，這才是最關鍵的！至於幹不幹？人微言輕時別想了，否則領導也許會送你四個字——“愛幹不幹”！

其實，題主所述情形很多人會遇到。一起畢業的同學，一同入廠的同事，幾年後，有的人就走到領導崗位上了。論工作水平，論工作態度，論業績，大家真的相差不大，就是因為同事有“後臺”，所以提職，這種情況挺傷人心的。甚至扭曲了自己的三觀，鋼牙咬碎，大呼不公平？

是真的不公平嗎？

想一想，自己有什麼比同事更有優勢的方面嗎？“很久很久以前”似乎還情有可原，有“後臺”的紈絝子弟一般工作一塌糊塗，扶不起的阿斗。您再看看現在的富二代，官二代，星二代等這種扶不上牆的還有多少？或家庭教育，或社會進步，已經讓有“後臺”的人不再遊手好閒，坐吃山空啦。作為大多數的“草根”，是需要付出更大的努力才能追趕並趕超呀！

很多人說是“人情社會”，我覺得更多情況是“互相有用”更直白些，因為人脈是企業發展的必需資源。“草根”沒有這些人脈的加分項，單打獨鬥怎麼與有幾代人打下江山的同事比？真的很難比過。頭上無光環，腳下就該多馳騁。因為你面對的是一個家族，或是幾代人並且是在“他們優勢領域”分蛋糕！

幾代人的打拼累積，甚至是家族優勢的疊加，他們的努力是幾代人，是大家族的努力！而我們更多的草根單打獨鬥，怎麼與之相比呢？還說不公平嗎？

幹不下去有用嗎？

要想在這分蛋糕，那麼就別意氣用事，無謂的掙扎徒增自己的煩惱，何必呢？人微言輕，制定不了規則的，只能在別人的規則中行走。畢竟我們草根老家還有一大片地呢，現在能分點蛋糕就是進步，逐漸分得越來越大的時侯才能有力氣說話！呵呵，先阿Q點吧，幹不下去有用嗎？

換下一個地方，仍然如此，因為我們大多草根是來分蛋糕的角色，而不是自己的“責任田”，分點是點，吃飽了再有力氣說話吧。

怎麼破除“宿命”，爭取更多的優勢資源，讓自己頭上光芒萬丈，升職這點小事，何足掛齒？呵呵呵

我們沒有後臺，怎麼辦？

很簡單，繞過去。

職場的優勢資源不單單只是後臺，它還有潛力，業績，合作力，執行力，學習力等等，我們何必拘泥於一個後臺的事揪住不放？

東方不亮西方亮，我們把自己的業績搞上去，合作力，執行力等突出出來，何愁不超過有“後臺”的人的這點優勢資源？給自己施壓吧，這個過程很考驗人，如果吃不了這個苦，那就別酸，別羨慕。把自己的優勢打造的突出了，您也就不會為“後臺”這件事過份在意了。

總結：想在人前顯，背後多吃苦，沒有吃苦上進的毅力，就不要酸，不要比，普普通通的生活沒什麼不好！

沒有後臺不可怕，我們力爭做別人的後臺才是最成功的！

一家之言，難免偏頗，

不足之處請留言受教！

中國是一個人情社會，關係往往比能力重要。我也遇到了這樣的情況，我也是沒有關係的，但我堅持在單位裡工作。雖然目前還沒升到重要職位，但是起碼比普通辦事員稍好一點。遇到這種情況，要注意以下幾點：

1、調整心態，平和看待升職

受傳統文化的影響，有關係好辦事的信條在社會上隨處可見。我們不可否認，在單位裡有關係的人，升職是會快一點，很多人即使有能力，工作很久也沒機會得到升遷。要清楚知道，關係不是一直都有的，如果退下來了，關係也會照應不到。因此，要平和看待得失，不然會很累。

2、尋找機會，保持穩定能力

在這種情況下，我們可以做的是，看看外面有沒有好的就業機會。如果找到比現在好的企業和崗位，我覺得就要離開了。如果沒機會，就好好待在單位工作。世界上沒有穩定的崗位，只有穩定的工作能力？所以要努力提升自己，把自己的優勢特長髮揮到淋漓盡致，成為無可替代的人，這時你才有價值。一有機會就能抓住。

總之，能力才是長久的，關係只是一時的。如果現在還沒升職，也不要氣餒，說不定換了一個領導，就會看到你的能力。

以上是個人看法，歡迎關注交流。

我們這一代人生在動亂年，成長於經濟騰飛時，父一代們的無私奉獻和以廠為家的精神一直在默默地影響著我們。

最近，經常聽到“又該上班了”，“馬上下班了，又過了一天”。很想問一下，若是到飯點了，你們會說“又吃飯啊”，“不是才吃過嗎？咋的又到飯點了”。或許都不會回答。為什麼呢？究其根本，是我們的思想出了問題引起心態起了變化。平時的安逸讓我們忘乎所以，失去了鬥志，葬失了人生奮鬥目標！

說白了，是對生活、工作都已失去了信心和意義。一副茫然所錯、苟且偷生般的模樣。可嘆，可悲！

這也是前段時間我為什麼寫“血性”那篇文章。現今的人都怎麼了？

或許生活中的不順心，或者工作上的不如意！日積月累形成了一副“各掃門前雪”，“人在曹營，心在漢”。

有的人貪工，落了實惠，看什麼都美好。有的人戀家，但求無過便是功。世上哪有那麼多的傻子，有的只是爭與不爭。

我們應學會釋放，學會轉移注意力，多出去走走，你會發現生活中處處皆題材。

每個人都在忙忙碌碌，東奔西跑，不就是圖個充實，從而不被瑣碎所困擾，使著生活更加富裕。

生活，工作兩個詞語是緊密相關，相輔相成。工作是生活的基礎，生活是工作的動力。今天的工作努力換來的是生活上的溫馨，生活的知足讓工作的我們更加努力，倍加珍惜。

有人會說:我能力強，不行就走，可想過沒有，工作少了誰，都無關緊要，但到哪兒不都得幹活？為何不能先把眼前的事做好？《易經》曰：做最好的自己，才能碰見最好的別人。

我們應多向優秀的人看齊，才能擺脫平庸。目中有人，才有路可走。應多善於發現別人的優點，而不是處處多留心其缺點。提倡“團隊精神”及“五好家庭”，不正是寓意著理解、信任，和諧、愉悅。使之面貌煥然，由內而外，能自發的把工作當興趣，效率隨之而升。

人生短暫，珍惜眼前，請對身邊的每個人都好一點，請珍愛工作，不要等到痛了、失去了，才懂得珍惜，留下了遺憾，成就心中永遠的痕。

懇請三思而後行。

題主所說的這種情況確實存在，有時候心裡也覺得憋屈。當你憋屈的時候，建議你再看一遍清史或是影視作品，不要只看故事情節，好好揣摩一下職場文化。

縱觀整個清朝，吳三桂、周培公、曾國藩等有名的漢臣，大多是在戰亂時才臨危受命，立下功勳的，及時這樣，也是既用且防。在和平時期，基本上看不到漢臣建功立業的機會。雖然這個比喻不太恰當，不過你現在的處境仍可以比照一下。

一個企業在創業的時候，求賢若渴，只要是能用的人，都會有發揮能力的機會，但是一旦創業成功了，進入穩定期，很多人會擔心有能力的人搶奪自己的位置，或是拉幫結派，另立門戶。那麼就會拉攏一些對自己死心塌地的人到自己周圍，其他的人會被排除出這個圈子，成為邊緣人。你可能就處於邊緣人的位置上。要麼你設法進入這個圈子，要麼你要等一個特殊的機遇，公司非你不能，只有你的重要性和唯一性都凸顯的時候，才會有提拔的機會。要麼你就選擇到另一家創業初期的公司，爭取一進去就成為核心成員，也就是所謂的關係戶。

人人都希望公平，但人人都在追逐著不公平。當你成為不公平的受害者時，你就會擴大不公平的範圍，認為整個世界都是不公平的；當你成為不公平的受益者時，你會認為這才是合理的。

希望你放平心態，依然保持鬥志，要堅信天道酬勤。

辭職，不是明智的選擇。

職場上有各種各樣的潛規則，有些規則是需要適應、需要去應用的。但更重要的還是自身的能力，是金子在那都會發光。

物競天擇，適者生存

在這樣一個講關係、講人情的社會，不能說看到升職的人都是有後臺。即使有後臺，也許是他的努力得到了別人的認可。假如你升職了，別人依然會認為你有後臺。這就是大家心目中的認識，你必須適應它，不是去抱怨，抱怨是沒有一點作用的。

不能誰升職了，他就是跟那個領導關係好，他是誰的人。如果他自身沒有能力，哪個領導願意給他升職？也許他的能力不如人，但他的情商高。

確實，前些年有很多人是靠送禮、靠賄賂而上了位。這些年的反腐，你也看到了很多人的結局，最終都是得不償失，時刻處於危險之中。再說即使上了位，他沒有能力，一樣會被拿下，尤其是企業。

如果你不願意同流合汙，那就清高到底

有人確實有能力，也看不慣這些走後臺拉關係的人。前段時間，有個客戶跟我聊，他工作了一輩子，都快退休了，還在基層。很多他的同事，比他年輕得多的，都成了他的領導，有些人就是靠後臺上去的。

起初，他也總是憤憤不平，工作乾得很不開心。但他是讀書人，又很清高，不願意搞人際關係這一套。他特別喜歡讀書，後來就想通了。假如他是領導，每天都要應酬，要處理方方面面的工作，各種各樣的關係，就沒有那麼多業餘時間陪家人了，也沒有看書的時間了。他兒子已經10多歲了，幾乎每天下班都會陪孩子，所以他的孩子非常的優秀。

是金子總會發光

如果你只是一時的懷才不遇，只要你有能力，總會有人欣賞你的。古人的歸隱，換一種說法，其實就是失業。諸葛亮也是如此，但是他是人才，就會有人三顧茅廬，請他出山。

怕的就是能力一般，情商一般，難以爬升，還嫉妒別人上進。這樣的心態是不對的，唯一要做的就是，不斷的提升自己的能力。沒有關係沒有後臺，你的能力跟別人相當，也是沒機會的。你只有付出比別人雙倍的努力，能力遠遠超出於他人，我就不信你沒機會。就怕比你有資源的人還比你更努力。

職場上的困難有很多，有些情況是需要毫不猶豫的辭職，有些情況還是要從自身出發。如果自己的心態，自己的能力不解決，即使辭職，換一份工作，一樣會遇到同樣的困惑。

謝邀！這個問題要分情況來說。中國有句俗話：“一娘生九子，九子各不同。”每個人都有每個人的追求，有的人迷戀官職權位，有的人喜歡四平八穩……目標不同，想法自然也就不同。

謝邀！這個問題要分情況來說。中國有句俗話：“一娘生九子，九子各不同。”每個人都有每個人的追求，有的人迷戀官職權位，有的人喜歡四平八穩……目標不同，想法自然也就不同。

首先，如果你是追求官職權位的那一類人，那麼，你眼下最好的做法就是：忍耐，等待時機。

問題中說到“單位”，說明你應該是在行政事業單位工作。“十年河東，十年河西”，這些單位的職位基本上都是輪換著坐，你說自己能力也不差，周圍的人都升職了，就你還原地踏步，可能有兩個原因：

一是你人品混得太差，大家都不想與你為伍。如果是這樣，你就得好好補習一下做人處事這一課了。就算內心沒法修正，但表面上的應承是必須的，比如團隊聚餐，就算你一萬個不願意，也不能總是推脫不參與啊。

二是你能力太強，卻又鋒芒太露。領導嫉妒你，怕你功高震主，搶班奪權，領導拉幫結派搞聯盟孤立你、打壓你。如果是這樣，你要學會忍耐，韜光養晦，隱藏鋒芒，等待時機。

放在民企，這一條也基本實用。在企業中，小山頭主義只限於基、中、高層，大老闆不會做這種蠢事，濃包穿孔總是會被割掉的，遲早的事。 ‌

記住：烏雲遮不住太陽！領導總有易主的一天。 ‌

其次，如果你是喜歡工作四平八穩的那一類人，那麼，你最好的做法就是：事不關己，高高掛起。

人家升人家的職，與你沒有半毛錢的關係。畢竟，每家單位、每個公司，都需要更多兢兢業業的老黃牛，只要你活幹的漂亮，人家吃飽了撐著也不會為難你的，相反，但凡有個仨瓜倆棗的好處，都會想著分你一點。實際上，想上位與與世無爭，是兩種截然不同的表現。只有城府特深懂得隱藏鋒芒的人，別人才看不出來，但這又屬於上面第一條中第二項說的那類人了。 ‌

不知提問的哥們是那種類型的人？

作為過來人，我深有體會，有後臺比干活更加重要，有後臺也是一種能力，職場之上，拼命不如拼父母升得快。如果一家公司，裡面有不少關係戶，那你應該早有覺悟，升職是不可能輪到你的，無論你多努力，把工作做得多好，也只是為關係戶做嫁衣裳。

你要明白，新老員工早晚都會更替，老闆喜歡用關係戶，是因為他只信任“自己人”。對老闆而言，你只是個外人，不可能把公司的高級崗位交給你。要是讓你升職，以後安排進來的關係戶地位就在你之下了！公司的未來屬於關係戶，別對升職抱有希望。

即使你繼續幹下去，也不可能有升職的機會。關係戶“長江後浪推前浪”，“子又有子，子又有孫，子子孫孫無窮盡也”。想升職，除非你也能成為關係戶，方法是娶或嫁關係戶，否則，倘若有好機會，就跳槽吧！