我相信這種感覺很多職場人都會有，因為一個人，因為一件事，都有可能。

但人和人真的是差別很大，有些人會隨著那一瞬間的感覺走，立即裸辭；而有的人很懂得掌控自己的情緒，繼續留在公司好好幹。

下面，就這個話題我說說自己個人的一些想法。

一、哪些瞬間會感覺自己應該離職了

就我自己而言，我曾經也跳過槽，即便沒有跳槽的穩定期也有過瞬間想離職的念頭。

我結合自身經歷，及給許多朋友做職業規劃輔導的經驗，歸納幾點：

1、繼續留在公司無法得到成長機會了

很多人會繼續待在一個公司，最大的原因其實並不是為了錢，因為有些人在某家公司工作，收入可能還不如去外面，但他會繼續待著努力幹，我想主要是因為這家公司能讓他學到東西，獲得自身成長。

所以，當你感覺在一家企業沒有啥成長機會了，你可能會考慮要辭職。比如說領導給你崗位調動，讓你去幹一些重複性、機械性的工作。

2、領導對你不重視，看不到晉升空間時

有不少人離職，是與職業發展通道限制有關聯的。當感覺到你的領導無意培養你，甚至對你有敵意，繼續幹幾年也只能是這個職位時，你也許會考慮離職。

企業中，員工的晉升其實與領導是有很大的關聯，你遇到個希望栽培你的領導，那麼即便暫時錢不多，你也會很開心。因為隨著職位的提升，你個人的收入和格局都會不斷提升，你是看得到未來的。

3、企業經營不善，沒有前景時

一個人的成長往往和企業是正向同步的，如果你知道這個公司都要倒閉、快不行了的時候，你肯定也會受到影響，心灰意冷，覺得繼續幹下去也沒有啥盼頭了。此時，你也會想要離職。

4、人際關係很糟糕，經常心情不好時

人際關係和團隊氛圍對職場人的影響也不容忽視，當一個團隊氛圍很糟糕，整天勾心鬥角或者搞政治鬥爭時，你工作都很難正常開展，每天上班的心情可能都是灰暗的。所以這樣的環境下，即便這份工作收入還可以，你都會想要辭職。

5、工作的客觀環境發生改變時

這種情況也會有，比如當你知道領導希望把你調動到外地去，而你不希望和家人分離，這時你又沒辦法改變領導的主意，所以只有在家庭和工作之間做出選擇。所以，一個很重視親情的員工，估計在那一刻也做好了離職的打算。

6、某些壓力很大的時刻

還有些時候，因為階段性壓力太大了，自己無法承受了，你也會希望辭職走人，逃避這樣的巨大壓力。這種情況也很常見，如果自己無法調整，裸辭是很可能的。

二、哪怕你有一百個心要離職，也請三四而後行

坦率地說，我自己當年也動過好幾次離職的念頭。

2012年，那時候我為了做校招經常出差，連續幾個月各個省份跑，實在壓力很大，如果沒有完成好任務，還要被領導批評。

那時候我也還年輕，真的想過辭職就算了，不要再讓自己如此辛苦了！身體搞壞且不說，心理壓力就難以承受了。

後來，我真的去和領導提出辭職了，但只找了自己的直屬領導說。

她勸我，其實每個人面對工作壓力都會有委屈、有壞情緒，她當年也是這樣過來的。但仔細想想，哪裡工作沒有壓力呢？何況，經過壓力下的鍛鍊，自己是得到成長了，為以後積累了許多有益的經驗。

領導也承諾了，當時確實是人手不足，所以她很感謝我能在重壓下替她分擔，來年就會增加編制和人手，壓力也沒有那麼大了。

聽了領導的話，我感覺到自己是有些衝動了，想想領導自己，也是和我一樣出差幾個月，甚至比我跑的地方還要多，還要辛苦。那天和我談話時，她一直面帶微笑，但眼睛裡卻佈滿了血絲。

和領導這麼一對比，確實我自己的格局、思維層次都差了好多。她在壓力下不僅自己要消化壓力，還得安慰我這樣負能量的下屬，真心太不容易了。

從那次的事情，讓我學到了很多，尤其是心理真正成長了不少。我開始懂得如何與壓力對話，如何與自己的情緒對話。

幾年後，我學了心理諮詢師，也更加懂得了情緒管理的重要性，並且開始運用心理學知識幫助別人。

我說自己的這段經歷，是希望告訴各位，當你衝動著想要離職時，記得一定要和自己的情緒積極對話：

1、這樣的局面我能否改變？

2、離職了我就不會遇到類似的問題嗎？

3、除了離職，還有什麼更好的辦法去解決問題？

4、公司裡誰可以給我提供幫助的？

......

當你學會用客觀的角度思考和分析問題時，我想你也許會有更多的答案！

三、離職或不離職，都請做好自己的職業規劃

這些年，我發現很多來找我諮詢的朋友，都非常迷茫。

不管是打算離職還是不打算離職的，都覺得不知道自己該怎麼走，沒有思路。

我想根本的問題是在於職業規劃的缺失。

職業規劃有幾個關鍵的要素，你需要了解：

1、對自己是否足夠了解

你自己的優勢、劣勢在哪裡，職場核心競爭力在哪裡？

2、職業定位是否足夠清晰

你把自己定位是放在什麼方向，比如銷售還是行政、或者財務？

3、對所在的行業是否瞭解

比如你在房地產行業，你知道中國當下房地產發展的趨勢嗎？有哪些政策出臺了？未來可能會怎麼發展？

4、對實現職業目標是否有明確的路線圖

有了職業定位還不夠，你是否有為自己制定出來實現職業目標的一系列路線圖，今年怎麼做，未來三年或者五年又打算做點什麼？

以上這些問題沒有搞清楚，想明白，你離職不離職，根本解決不了什麼根本性問題，也改變不了你自己的職業發展走向。

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些分析，僅供大家參考！

感謝悟空老師的推送，@悟空問答

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就在今天，我離職了。這是我蓄謀已久的。畢竟在一家公司做了四年多，離開還是需要一點點勇氣的。

還記得，四年前入職這家公司時，自己懵懂的樣子，自己內向的樣子，自己什麼都不懂的樣子。

直到有一天，發現這份工作無法讓自己施展該有的技能；直到有一天，自己變得不再妥協，不再接受這樣的自己。於是便開始審視自己，開始變得外向，開始變得有追求。當弄明白自己想要的是什麼時，也就開始朝著那個目標前進。

接著，蓄謀已久的離職計劃，漸漸開始。

還記得自己第一次鼓起勇氣向別的部門領導推薦自己可以做新媒體運營這個崗位時的情景。雖然期間費了很大的波折才調到這個崗位，但是能做自己喜歡的事情，那真的是一件很開心的事情啊！

由於自己不夠專業，工作全憑興趣，所以工作起來會有點吃力。

於是，我開始尋找提升這方面技能的渠道。例如：參加公益線下讀書會，併成為其中的一名領讀者及活動組織策劃者；考新媒體運營證書，提升自己這方面的運營思維；報名學習三節課的互聯網運營P1 P2培訓課程，拿到了相應的優秀學員證書。

事實證明，我為離職計劃所做的努力，是有效的。

因為在這長達8個月不斷努力學習提升自己的時間裡，我不僅學到了很多運營技能，還成為了其中三節課的助教；不僅結識了很多同道中人，還收穫了人生中的第一份副業。同時，也讓我更加堅定了自己之後要發展的道路。

這又讓我想起前幾天組織的那場線下公益讀書會，主題是關於工作技能職場類的。有幾位書友提到，永遠都不要對現狀感到滿足，永遠都不要停止學習。因為社會在進步，人也需要進化。如果你不學習新的技能，你就不會知道自己更擅長於什麼，或者不會知道自己還可以做什麼。如果你不走出舒適圈，你就永遠不知道外面的世界有多大的吸引力。

人活著，就是不斷嘗試與發現自己天賦的過程。失敗了不要緊，重要的是自己不要放棄自己。因為當你下定決心去做了一件事情並獲得了相應的成果時，你會恍然大悟：噢~原來我還可以是這樣的！你會很慶幸自己如此努力換來的收穫。你也會對接下來的方向有了一個清晰的規劃。

想要知道自己有沒有進步，其實旁人的評價是最客觀的。例如當我辭職領導找我面談，沒有損我而是誇我這麼多年來在公司的成長，例如離職這天老闆親自找我面談，並像長輩一樣關懷我，給我指路，例如當公司的前輩知道我要離職，很欣慰的對我說我長大了，自己有想法了。

因為我永遠都不會忘記自己兩年前在這裡想離職時，前領導把我訓了一頓的情景。原來當你什麼都不會的時候，你根本沒得底牌。因為你也不知道自己

離開這裡會怎麼樣，所以你沒有把握。

有一天，前同事送了我一句話：努力的最大意義，是為了讓自己隨時都有能力跳出自己厭惡的圈子。我想說是這句話一直支撐我到現在。在以後，也將一直激勵著我。

離職的時候，沒有對每個人告別，也沒有在群裡說一些感謝的話。從懵懂的小女孩到現在的成長，我花了太長的時間。在接下來的日子裡，我需要不斷的進步，不斷的讓自己變得更加優秀。

附上離職時前輩、同事的嘰裡呱啦：

就在今天，我離職了。這是我蓄謀已久的。畢竟在一家公司做了四年多，離開還是需要一點點勇氣的。

還記得，四年前入職這家公司時，自己懵懂的樣子，自己內向的樣子，自己什麼都不懂的樣子。

直到有一天，發現這份工作無法讓自己施展該有的技能；直到有一天，自己變得不再妥協，不再接受這樣的自己。於是便開始審視自己，開始變得外向，開始變得有追求。當弄明白自己想要的是什麼時，也就開始朝著那個目標前進。

接著，蓄謀已久的離職計劃，漸漸開始。

還記得自己第一次鼓起勇氣向別的部門領導推薦自己可以做新媒體運營這個崗位時的情景。雖然期間費了很大的波折才調到這個崗位，但是能做自己喜歡的事情，那真的是一件很開心的事情啊！

由於自己不夠專業，工作全憑興趣，所以工作起來會有點吃力。

於是，我開始尋找提升這方面技能的渠道。例如：參加公益線下讀書會，併成為其中的一名領讀者及活動組織策劃者；考新媒體運營證書，提升自己這方面的運營思維；報名學習三節課的互聯網運營P1 P2培訓課程，拿到了相應的優秀學員證書。

事實證明，我為離職計劃所做的努力，是有效的。

因為在這長達8個月不斷努力學習提升自己的時間裡，我不僅學到了很多運營技能，還成為了其中三節課的助教；不僅結識了很多同道中人，還收穫了人生中的第一份副業。同時，也讓我更加堅定了自己之後要發展的道路。

這又讓我想起前幾天組織的那場線下公益讀書會，主題是關於工作技能職場類的。有幾位書友提到，永遠都不要對現狀感到滿足，永遠都不要停止學習。因為社會在進步，人也需要進化。如果你不學習新的技能，你就不會知道自己更擅長於什麼，或者不會知道自己還可以做什麼。如果你不走出舒適圈，你就永遠不知道外面的世界有多大的吸引力。

人活著，就是不斷嘗試與發現自己天賦的過程。失敗了不要緊，重要的是自己不要放棄自己。因為當你下定決心去做了一件事情並獲得了相應的成果時，你會恍然大悟：噢~原來我還可以是這樣的！你會很慶幸自己如此努力換來的收穫。你也會對接下來的方向有了一個清晰的規劃。

想要知道自己有沒有進步，其實旁人的評價是最客觀的。例如當我辭職領導找我面談，沒有損我而是誇我這麼多年來在公司的成長，例如離職這天老闆親自找我面談，並像長輩一樣關懷我，給我指路，例如當公司的前輩知道我要離職，很欣慰的對我說我長大了，自己有想法了。

因為我永遠都不會忘記自己兩年前在這裡想離職時，前領導把我訓了一頓的情景。原來當你什麼都不會的時候，你根本沒得底牌。因為你也不知道自己

離開這裡會怎麼樣，所以你沒有把握。

有一天，前同事送了我一句話：努力的最大意義，是為了讓自己隨時都有能力跳出自己厭惡的圈子。我想說是這句話一直支撐我到現在。在以後，也將一直激勵著我。

離職的時候，沒有對每個人告別，也沒有在群裡說一些感謝的話。從懵懂的小女孩到現在的成長，我花了太長的時間。在接下來的日子裡，我需要不斷的進步，不斷的讓自己變得更加優秀。

附上離職時前輩、同事的嘰裡呱啦：

就在今天，我離職了。這是我蓄謀已久的。畢竟在一家公司做了四年多，離開還是需要一點點勇氣的。

還記得，四年前入職這家公司時，自己懵懂的樣子，自己內向的樣子，自己什麼都不懂的樣子。

直到有一天，發現這份工作無法讓自己施展該有的技能；直到有一天，自己變得不再妥協，不再接受這樣的自己。於是便開始審視自己，開始變得外向，開始變得有追求。當弄明白自己想要的是什麼時，也就開始朝著那個目標前進。

接著，蓄謀已久的離職計劃，漸漸開始。

還記得自己第一次鼓起勇氣向別的部門領導推薦自己可以做新媒體運營這個崗位時的情景。雖然期間費了很大的波折才調到這個崗位，但是能做自己喜歡的事情，那真的是一件很開心的事情啊！

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因為在這長達8個月不斷努力學習提升自己的時間裡，我不僅學到了很多運營技能，還成為了其中三節課的助教；不僅結識了很多同道中人，還收穫了人生中的第一份副業。同時，也讓我更加堅定了自己之後要發展的道路。

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人活著，就是不斷嘗試與發現自己天賦的過程。失敗了不要緊，重要的是自己不要放棄自己。因為當你下定決心去做了一件事情並獲得了相應的成果時，你會恍然大悟：噢~原來我還可以是這樣的！你會很慶幸自己如此努力換來的收穫。你也會對接下來的方向有了一個清晰的規劃。

想要知道自己有沒有進步，其實旁人的評價是最客觀的。例如當我辭職領導找我面談，沒有損我而是誇我這麼多年來在公司的成長，例如離職這天老闆親自找我面談，並像長輩一樣關懷我，給我指路，例如當公司的前輩知道我要離職，很欣慰的對我說我長大了，自己有想法了。

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離開這裡會怎麼樣，所以你沒有把握。

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離職的時候，沒有對每個人告別，也沒有在群裡說一些感謝的話。從懵懂的小女孩到現在的成長，我花了太長的時間。在接下來的日子裡，我需要不斷的進步，不斷的讓自己變得更加優秀。

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就在今天，我離職了。這是我蓄謀已久的。畢竟在一家公司做了四年多，離開還是需要一點點勇氣的。

還記得，四年前入職這家公司時，自己懵懂的樣子，自己內向的樣子，自己什麼都不懂的樣子。

直到有一天，發現這份工作無法讓自己施展該有的技能；直到有一天，自己變得不再妥協，不再接受這樣的自己。於是便開始審視自己，開始變得外向，開始變得有追求。當弄明白自己想要的是什麼時，也就開始朝著那個目標前進。

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因為在這長達8個月不斷努力學習提升自己的時間裡，我不僅學到了很多運營技能，還成為了其中三節課的助教；不僅結識了很多同道中人，還收穫了人生中的第一份副業。同時，也讓我更加堅定了自己之後要發展的道路。

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想要知道自己有沒有進步，其實旁人的評價是最客觀的。例如當我辭職領導找我面談，沒有損我而是誇我這麼多年來在公司的成長，例如離職這天老闆親自找我面談，並像長輩一樣關懷我，給我指路，例如當公司的前輩知道我要離職，很欣慰的對我說我長大了，自己有想法了。

因為我永遠都不會忘記自己兩年前在這裡想離職時，前領導把我訓了一頓的情景。原來當你什麼都不會的時候，你根本沒得底牌。因為你也不知道自己

離開這裡會怎麼樣，所以你沒有把握。

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附上離職時前輩、同事的嘰裡呱啦：

就在今天，我離職了。這是我蓄謀已久的。畢竟在一家公司做了四年多，離開還是需要一點點勇氣的。

還記得，四年前入職這家公司時，自己懵懂的樣子，自己內向的樣子，自己什麼都不懂的樣子。

直到有一天，發現這份工作無法讓自己施展該有的技能；直到有一天，自己變得不再妥協，不再接受這樣的自己。於是便開始審視自己，開始變得外向，開始變得有追求。當弄明白自己想要的是什麼時，也就開始朝著那個目標前進。

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事實證明，我為離職計劃所做的努力，是有效的。

因為在這長達8個月不斷努力學習提升自己的時間裡，我不僅學到了很多運營技能，還成為了其中三節課的助教；不僅結識了很多同道中人，還收穫了人生中的第一份副業。同時，也讓我更加堅定了自己之後要發展的道路。

這又讓我想起前幾天組織的那場線下公益讀書會，主題是關於工作技能職場類的。有幾位書友提到，永遠都不要對現狀感到滿足，永遠都不要停止學習。因為社會在進步，人也需要進化。如果你不學習新的技能，你就不會知道自己更擅長於什麼，或者不會知道自己還可以做什麼。如果你不走出舒適圈，你就永遠不知道外面的世界有多大的吸引力。

人活著，就是不斷嘗試與發現自己天賦的過程。失敗了不要緊，重要的是自己不要放棄自己。因為當你下定決心去做了一件事情並獲得了相應的成果時，你會恍然大悟：噢~原來我還可以是這樣的！你會很慶幸自己如此努力換來的收穫。你也會對接下來的方向有了一個清晰的規劃。

想要知道自己有沒有進步，其實旁人的評價是最客觀的。例如當我辭職領導找我面談，沒有損我而是誇我這麼多年來在公司的成長，例如離職這天老闆親自找我面談，並像長輩一樣關懷我，給我指路，例如當公司的前輩知道我要離職，很欣慰的對我說我長大了，自己有想法了。

因為我永遠都不會忘記自己兩年前在這裡想離職時，前領導把我訓了一頓的情景。原來當你什麼都不會的時候，你根本沒得底牌。因為你也不知道自己

離開這裡會怎麼樣，所以你沒有把握。

有一天，前同事送了我一句話：努力的最大意義，是為了讓自己隨時都有能力跳出自己厭惡的圈子。我想說是這句話一直支撐我到現在。在以後，也將一直激勵著我。

離職的時候，沒有對每個人告別，也沒有在群裡說一些感謝的話。從懵懂的小女孩到現在的成長，我花了太長的時間。在接下來的日子裡，我需要不斷的進步，不斷的讓自己變得更加優秀。

附上離職時前輩、同事的嘰裡呱啦：

其實一般來說，從你有想法到決定離職，離職是有一個過程，真正壓死駱駝的最後一根稻草，往往是是一件小事。

2015年，在一家外企舒服的混著日子，一邊跟朋友在做新公司網站，準備著創業，外企的任務不多，每天2個小時搞定，其他時間用來做自己的事情，這樣也不耽誤。 還有就是自己學了一個英語，等著公司的報銷，所以就不著急離職。

可是那個時候，心理髮生了變化，平時本來不覺得的問題，發現都是問題，在公司裡面，我們對接這印度人，做事的時候，扯皮的時間比做事的時間多多了，大家都小心翼翼，因為出錯以後，印度人甩鍋的技術是一流的，那段時間，剛好有個項目，因為一個小事情，扯來扯去，開會開了五六次，就是沒能解決，而作為開發人員，感覺搞不定，特別沒有成就感，想著在這裡浪費時間，還不如離職好好去搞新公司的網站， 於是直接提了離職。所以在感覺公司做事沒有成就感，沒有辦法推進事情，感到無力的時候，就直接提了離職。

其實離職的原因有各種各樣的，讓我來總結下

在公司做事沒有成就感，對於推動公司發展有心無力

如果是一個又上進心的人， 如果留在公司一天，就會想著為公司發展添磚加瓦，可是如果你發現，你即使再努力，也沒有辦法推動，有心無力，這個時候，就會很沮喪，而且由於事情長期得不到推進，很沒有成就感。

我在這家外企就是這樣，其實福利待遇，工作環境， 國內的同事都是不錯的， 一流的人才，就是跟外國同事合作的事情，各種糾結。 於是就起了離職的念頭， 直到一個小事開五六次會，我直接就提了離職。

和領導三觀不合

當你的領導對你的工作吹毛求疵的時候，你會發現你的工作很難進展， 一些小事，以前都沒有所謂，現在開始計較了，比如說

你以前遲到， 沒有人說你，現在領導開始告訴你，要準時上班了。

你以前請假只要隨便說一聲就好，現在請假需要提前三天報備。

你以前做事都能很好的完成，領導也滿意， 現在隨便做一件事情，領導都會挑出一些毛病。

這個時候， 你感覺工作處處受挫，那就是你和你的領導信任開始坍塌， 這個時候，需要思考下為什麼會發生這些變化。是你自己的做錯了，還是領導變得嚴厲了？

確保你對他的評價是客觀公正，確保他不是隻對你有偏見，如果他對大家都這樣，那可能是公司加強了對員工的管理，或者領導需要提高大家的工作質量，進行變革等等， 這個時候，你需要的是順應這種變革，做好自己，和領導重新建立信任， 而且行動越快，越能得到領導的信任，這是一個表現自我的好機會。

如果只針對你，你自己要反思， 是不是自己最近做事認真，放鬆了對自己的要求，導致工作沒有做好，如果是，那就要跟領導進行溝通，主動對關係進行修復。

如果不是，那就是離開的時刻， 這個時候開始找工作，不過千萬不要裸辭，因為裸辭以後壓力大，找工作容易心態失衡。

工作重複著，沒有挑戰

如果工作沒有挑戰，每天工作2個小時就能把事情搞定，而且這個工作每天都重複著，那你坐著不會有進步，而且隨時有被替換的風險。

於是到時被人裁員，還不如主動尋找機會，跳出舒適區，尋找新的發展。

很久沒有加工資了

按理來說，公司應該也不希望自己的員工跳槽，這樣培訓和鍛鍊員工的成本都算是白費了，再招一個人還很麻煩。但是為什麼公司不肯給員工多漲一點工資，阻止他們跳槽呢？

這倒不是因為公司都很小氣，而是因為公司內部確定工資的規則，和你找工作時是不一樣的。如果你已經入職，那麼你工資的增長，和外面勞動力市場就不再同步。網上有句話形容得很準確，“找工作時是市場經濟，入職之後是計劃經濟”。

勞動經濟學裡對這種情況有一種很經典的解釋，叫錦標賽理論。這種理論是說，因為老闆很難檢測員工到底夠不夠努力，所以要靠晉升這樣手段的激勵員工。把競爭和工資綁定起來，讓升職成為加薪的主要渠道

所以，如果很久沒有加工資了，說明你的崗位的工資預算已經到頂了，如果不能升職， 那就跳槽把。

遇到了更好的機會

到你遇到更好的機會，比如創業或者其他公司好的職位放出來，剛好適合你的職業規劃，這個時候，你就應該抓住機會。

其實，想離職的原因千千萬萬，如果沒有發展，工資也不加，那就趕緊走吧，當然，如果有更好的機會，那也不能錯過。

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第一，老闆言而無信

畢業實習的時候，進入的是一家互聯網初創公司。因為是和學長一起做的，所以只是簽了三方，也沒有太關注薪資，都是口頭約定。

公司接了個外包項目，我是項目的負責人，光桿司令一個，蒙著頭幹了一個月。

項目如約完成，甲方挺滿意，但是需要軟件的後期維護。

約定的是三個月做完，總共給六千。老闆給我說，只做了一個月時間，最多隻能給兩千，而且還有後期的維護，兩千也已經是很給面子了。

當時不懂事，大鬧了一場。學長也就調動了學校資源，用輔導員逼著我就範。

後來，錢也沒有拿到，算是買了教訓。

前段時間和同學聊天，那個公司後來關了，沒啥項目。

一個公司能走多遠取決於創始人，尤其是創業公司。

如果連最基本的誠信都沒有，何況是對於信任的人，那必然是走不遠的。

壞事傳千里，做生意最講口碑。

第二，環境與自己個性不符合

後來，跌跌撞撞，進了一家國企，待遇還不錯，城市平均收入的中上水平。

公司發展趕上國家的扶持，前景也很好，崗位也是自己喜歡的，所以想一直幹下去。

年終總結，我以為以為的業績，肯定是優秀員工。

頒獎的時候興奮了很久，結果公佈後，是我們一批資歷最老的一個研究生，美其名曰穩定團隊氛圍。

那一刻起，我堅定選擇了離開。

如果一個公司，給不了你發展的空間，喜歡用條條框框束縛，那麼在年輕的時候，一定要選擇離開。

最後，如果能選擇就果斷離開

現在非常慶幸當時果斷離開這些公司，雖然中間還有很多家磕磕絆絆，但是這些過程都是我最終找到現在這家公司的積累。

在自己還年輕的時候，千萬不要迷戀眼前的蠅頭小利就放棄了選擇的權利。

否則，你將在職業生涯的後半期承受難以忍受的痛苦。

通過不斷的嘗試，你才可以知道自己是誰？自己究竟要什麼的問題。

所以，在自己還有選擇的時候，一定要果斷選擇放棄，這是個人職業生涯成長必須經歷的過程。

說到離職這個問題，很多人在職業生涯中肯定會有不止一次想要離職。

我大學畢業後從事的第一份工作，做了不到15天就離職了，而且還是裸辭。

原因是有一天我坐在那裡算了一筆賬，我一天工作將近12個小時，一天的收入100塊左右，一個小時賺8塊錢。

這樣的工資水準還不如一個肯德基的員工，而且工作本身十分傷害眼睛，還要熬夜，每天上完班眼睛都快瞎了。

恰逢那個時候，組長還莫名其妙對我發了頓火，錢少還要受委屈，於是我果斷辭職了。

從我以及我身邊人的經驗來看，覺得自己該離職的情況有以下三種。

一、工資低，還沒有發展潛力

我離職的那份工作就屬於工資低，還沒有發展潛力。

如果單純只是一個小時賺8塊錢，工作發展潛力非常大，不久就能升職加薪，那我肯定願意熬一熬。

但悲哀的是那份工作一眼就可以看到頭，也就是說一年之後時薪還是8塊錢，這就讓我覺得這樣的工作沒有堅持下去的必要。

暫時的工資低可能不會讓人離職，但工資低工作又沒有發展潛力，這就很容易讓人想放棄。

一時窮沒問題，但一直窮估計沒有人願意。

二、遇到溝通上的問題，人際關係不暢

職場上很常見的離職原因之一是溝通不暢。

如果跟上級溝通不好，領導對你印象分很低，這會嚴重影響職業生涯，甚至失去本該屬於你的機會和福利。

如果跟同事溝通不好，會陷入壓抑又委屈的工作環境，這個時候腦子很難清醒思考，工作效率也不會太高。

職場複雜的人際關係，有時候確實比工作本身難處理。

但凡有一方面溝通出現了問題，就很容易一步步把人逼上絕境，最終產生想離職的想法。

與其在這個公司度日如年，不如換份工作重新開始。

三、產生職業倦怠感

職業倦怠感最近幾年出現的頻率非常高。

很多人原本做的工作並不討厭，但隨著日積月累會忽然進入倦怠期的困境。

這時基本上一直處於消極狀態，對工作提不起興趣，遇到問題也懶得解決，出現厭煩疲倦的感覺。

這個時期也很容易會產生離職的想法，因為情緒上的壓力，讓思維失去控制，有可能做出不合理的決策。

其實想離職的原因有很多，甚至之前看到過一個排名很靠前的離職原因，為了結束異地戀。

所以這個問題應該因人而異，不同的人面對不同的事情，可能會產生不一樣的做法。

回顧職場十六年，我只會在這三個關鍵節點時覺得自己必須要離職走人了。1、錢不到位；2、沒有前途；3、工作不開心。

這三個節點，其實對應的是不同職業發展階段的個人訴求不同。

回顧職場十六年，我只會在這三個關鍵節點時覺得自己必須要離職走人了。1、錢不到位；2、沒有前途；3、工作不開心。

這三個節點，其實對應的是不同職業發展階段的個人訴求不同。

1、生存期，錢不到位

很多老師告訴職場新人，剛工作時別把錢看得太重。這話有道理，但是對於很多家境普通的年輕人來說，職業發展初期，即生存期，大多數人會考慮：“我在這家公司到底能不能賺到錢？”這是個非常現實的問題。因為你首先要解決生存問題！

我上學時曾經在一家企業實習，臨近畢業，企業要跟我籤三方合同，轉為正式員工，但工資很低，我果斷拒絕了。

我對自己的評估是：能力與崗位匹配，勝任。

我的能力到位，你的錢卻不到位，那我怎麼能到位呢？畢竟，金錢體現的是一個人的市場價值。

回顧職場十六年，我只會在這三個關鍵節點時覺得自己必須要離職走人了。1、錢不到位；2、沒有前途；3、工作不開心。

這三個節點，其實對應的是不同職業發展階段的個人訴求不同。

1、生存期，錢不到位

很多老師告訴職場新人，剛工作時別把錢看得太重。這話有道理，但是對於很多家境普通的年輕人來說，職業發展初期，即生存期，大多數人會考慮：“我在這家公司到底能不能賺到錢？”這是個非常現實的問題。因為你首先要解決生存問題！

我上學時曾經在一家企業實習，臨近畢業，企業要跟我籤三方合同，轉為正式員工，但工資很低，我果斷拒絕了。

我對自己的評估是：能力與崗位匹配，勝任。

我的能力到位，你的錢卻不到位，那我怎麼能到位呢？畢竟，金錢體現的是一個人的市場價值。

2、發展期，沒有前途

經過幾年的職業積累，我已經解決了生存問題，進入職業發展期。我開始不再把金錢放在求職的首位了。這時我考慮的問題是“發展”，即：我在你這裡工作到底有沒有前途。這也是度過生存期之後的很多職場人開始考慮的事情。

十幾年前，我離開了自己供職多年的互聯網公司就是基於這個層面的考慮。那時由於經營方向的調整，公司已經出現發展下行的苗頭，恰好有一家集團企業挖我過去做人力資源經理。雖然職位沒有變化，但是目標企業的行業影響力更大，發展勢頭更迅猛，我果斷離職。

所以，當一份工作失去了明朗的發展前景，它就會對人才失去吸引力；當一份工作的發展前景與同業相比處於比較弱勢中，它對人才的吸引力就會被削弱。

人都有追求進步的心理訴求。吸引人才，前途是必不可少的。

回顧職場十六年，我只會在這三個關鍵節點時覺得自己必須要離職走人了。1、錢不到位；2、沒有前途；3、工作不開心。

這三個節點，其實對應的是不同職業發展階段的個人訴求不同。

1、生存期，錢不到位

很多老師告訴職場新人，剛工作時別把錢看得太重。這話有道理，但是對於很多家境普通的年輕人來說，職業發展初期，即生存期，大多數人會考慮：“我在這家公司到底能不能賺到錢？”這是個非常現實的問題。因為你首先要解決生存問題！

我上學時曾經在一家企業實習，臨近畢業，企業要跟我籤三方合同，轉為正式員工，但工資很低，我果斷拒絕了。

我對自己的評估是：能力與崗位匹配，勝任。

我的能力到位，你的錢卻不到位，那我怎麼能到位呢？畢竟，金錢體現的是一個人的市場價值。

2、發展期，沒有前途

經過幾年的職業積累，我已經解決了生存問題，進入職業發展期。我開始不再把金錢放在求職的首位了。這時我考慮的問題是“發展”，即：我在你這裡工作到底有沒有前途。這也是度過生存期之後的很多職場人開始考慮的事情。

十幾年前，我離開了自己供職多年的互聯網公司就是基於這個層面的考慮。那時由於經營方向的調整，公司已經出現發展下行的苗頭，恰好有一家集團企業挖我過去做人力資源經理。雖然職位沒有變化，但是目標企業的行業影響力更大，發展勢頭更迅猛，我果斷離職。

所以，當一份工作失去了明朗的發展前景，它就會對人才失去吸引力；當一份工作的發展前景與同業相比處於比較弱勢中，它對人才的吸引力就會被削弱。

人都有追求進步的心理訴求。吸引人才，前途是必不可少的。

3、事業期，工作不開心

經過多年的職業積累，特別是有了足夠的經濟積累後，我開始不僅僅考慮工作是否有發展前途，是否能帶給我滿意的物質回報，而是考慮，我做這個工作到底開不開心。

這是很多進入事業期的人開始思考的事情。我說的事業期不是指成為企業家，取得多麼大的職業成就。而是指能夠遵循內心的想法，做自己想做的事情。

九年前，我離開了待遇優渥，發展前景不錯的前東家去創業，就是基於這個考慮。

辭職，有一萬種理由。但最重要的是，你需要搞清楚自己所處的職業發展階段，自己手頭掌握了什麼資源。

心有多大，夢想就有多大，而你的實力決定了你是否能夠夢想成真！

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！

正在準備離職。最主要的原因有兩個。

一個是工資構成不合理，平時工資到手錢少。另一個是學不到東西，遠遠落後時代平均水平。

針對第一點，入職滿兩年了，沒有漲過工資。七月份調整公積金後，預計每個月到手2500元。年底是有一筆年終獎的，金額不一定，去年拿了三萬多，今年不曉得，全憑領導決定。所以充滿了不確定性。被派到離公司20公里外的化工廠項目部上班，駐場開發，無補貼，但是可以提前15分鐘下班。

第二點，開發用的框架10年之前的，業務驅動，剛畢業沒見過世面的時候還有點興趣，但是現在是感覺很。。。每天干的很多都是維護數據的工作，有些業主業務上操作的工作也分到自己頭上，比如給人家維護百來個項目信息，還沒有文檔，不能批量導入，只能手工錄入，感覺吧，我把程序員活成了文員。enummm。同時還兼運維，兼測試。公司領導下決定有點拍腦袋。一般不會聽你的意見，等出了問題，才會花大力氣解決。

直屬部門領導，都很有想法，但是公司的性質限制了他們。人還是nice的，但是。。。怎麼說，主要還是公司的問題吧。不適合剛畢業的年輕人。

最近在努力看書，梳理，不想再繼續呆了，想掙扎一下。

因為最近正在考慮離職的事情，所以被這個問題吸引進來也想參與這個話題的討論。

我最近一次離職是2017年5月，加入了我現在公司，到現在已經2年多。

上一家公司是臺企，幹了有6年，一直做的品質工程師，各部門職能分工非常明確，流程相對規範，處理問題就像套公式，一般不會出大問題，工作時間比較固定，基本上正常工作時間內都能把事情做完，加班少。這樣的公司對於新人來說是非常合適的，既能系統化的瞭解一個公司的模式，又能培養自己處理問題的邏輯，空閒時間還能參加培訓或者自學提升自己的能力。在這家公司的前幾年進步很大。

但是臺企的缺點也很明顯，一是工資低，因為系統成熟，培養一個新人成本不算太高，公司喜歡使用畢業生，好教，上手快，便宜。但是新人一般幹到2~3年會跳槽追求更好的報酬，這一點使得離職率也高，臺企向外輸送了大量人才，哈哈。

二是，提升空間有限，一方面是職位，一方面是職業技能。

現在說說我現在的公司以及為什麼想要離職。

這是一家民營企業，不知道大家對民營企業的印象是什麼，我現在只想搖頭嘆氣，一個字，亂！！！

一、職能不明確

你該做什麼不該做什麼不是管理文件規定的，而是所有部門覺得只要是解決不了的問題都是你品質的問題，領導要你做什麼你就要做什麼（主要看你領導是不是喜歡攬活的主），不接受反駁。比如研發圖紙不標關鍵尺寸，發現批量異常後，所有人都來質問為什麼你品質沒有識別出來，而不是問責你研發為什麼不標；比如零部件使用材料是否與認證相符的檢查（幾十個機種認證都是研發做的，BOM也是研發做的），應該由我們品質提出要求研發排查好提供我糾正的計劃，當我發現不一致，那你研發就要提受處罰，現在變成領導把這活攬過來讓我們品質自己排查，然後追著研發屁股後面要求改正，現在弄得身心交瘁。經過領導的“爭取”，現在只要是想得到的文件、除了SOP，QE幾乎可以包攬ISO體系要求的所有文件……

二、流程混亂

完全無章可尋，比如說品質異常需要統計材料庫存，物控從來不知道具體數量，要品質自己去倉庫問，系統永遠滯後！比如生產造成壞料要退供應商返修，不經物控處理，而是要SQE去跟蹤，再來料有可能不報IQC檢驗，上線發現又是壞料，這樣的事情數不勝數。

三、加班往死里加

民營企業要說什麼最出名，估計非加班狂莫屬。這沒什麼好說的，就是一種風氣，從上到下，一個用80小時以上，就普通工程師，還不說一線員工。從此小姑娘變女漢子。面試的時候我說平時週一到週五加班兩到三次，週末一月加兩次左右可以接受，畢竟現在不加班的公司屈指可數。入職後呢，幾乎沒有哪天不加班，週六更是默認全加，不加班還要跟領導請個假。

只能說明以上的兩點導致做事事倍功半，做同樣的事情要花幾倍的精力。心累。

我只是一名工程師，改變不了公司的大環境，我只想逃離。

作為一個二胎媽媽，每天無法輔導大寶學習，小寶無法陪伴，回到家，兩小傢伙已經睡覺，早上出門前看一眼，內心無比愧疚。這就是我現在想要離職的原因，我想要工作，但是我不想全部的時間都貢獻給公司。

回顧自己的經歷，離職的理由很多種，每一種理由冒出頭的一瞬間都可以堅定自己的離職決心。這裡就說兩段離職經歷吧。

回顧自己的經歷，離職的理由很多種，每一種理由冒出頭的一瞬間都可以堅定自己的離職決心。這裡就說兩段離職經歷吧。

01

拿到一份工資翻倍了的Offer，下定了牛都拉不回的離職決心

這種原因在剛入職場不到三年的新人是最常見的。回想起我第一家公司，我至今對它都心懷感激之情，畢竟是它的接納給了我這個非計算機專業出身的人進入了IT行業。可是它也逃不出大部分公司的通病：情願花高工資從外面再請人，也不願意給踏踏實實為它幹了幾年的員工漲薪。

記得在入職滿一年半後，按公司規章制度我是有一次調薪的機會，可這次機會反而促使我冒出了離開的念頭。事情是從人事主管主動找我調薪談話開始，當時我的工資還是畢業時入職的工資，除了吃住行、電話與網費，我基本沒剩餘。因為工資基數太低，想著至少給我漲50%吧，可最後得到的答覆是200元。我瞬間懵逼了，心想這是在打發叫花子麼？我當即拒絕了這次調薪，在一個月內拿到了工資翻倍的Offer。

回顧自己的經歷，離職的理由很多種，每一種理由冒出頭的一瞬間都可以堅定自己的離職決心。這裡就說兩段離職經歷吧。

01

拿到一份工資翻倍了的Offer，下定了牛都拉不回的離職決心

這種原因在剛入職場不到三年的新人是最常見的。回想起我第一家公司，我至今對它都心懷感激之情，畢竟是它的接納給了我這個非計算機專業出身的人進入了IT行業。可是它也逃不出大部分公司的通病：情願花高工資從外面再請人，也不願意給踏踏實實為它幹了幾年的員工漲薪。

記得在入職滿一年半後，按公司規章制度我是有一次調薪的機會，可這次機會反而促使我冒出了離開的念頭。事情是從人事主管主動找我調薪談話開始，當時我的工資還是畢業時入職的工資，除了吃住行、電話與網費，我基本沒剩餘。因為工資基數太低，想著至少給我漲50%吧，可最後得到的答覆是200元。我瞬間懵逼了，心想這是在打發叫花子麼？我當即拒絕了這次調薪，在一個月內拿到了工資翻倍的Offer。

我想，很多人在開始工作的頭幾年都有過這樣的經歷吧！好在這樣的辭職理由對我們是一種促進，是一種信心的正能量。而我下面的這次辭職理由，對我的自信心是一種災難性的打擊。

02

自己對工作內容毫無激情與成就感，還得求爺爺告奶奶地去維持所謂的“團隊”，心累垮的那刻拍桌子丟下一句“爺不伺候了”

去年底我拿到兩份Offer。一份是之前公司的領導直接推薦，不需走面試流程的，並且還是呆原來的城市；另一份是我經過三輪面試獲取的。由於第二份Offer的公司是做金融方面的產品，並且已經到了B輪融資，而我也有所謂的“期權”，所以選擇了這家公司。

入職後才發現，所謂的金融產品也是不成熟的，需要通過項目的方式不斷打磨與完善。糟糕的是做項目也沒成熟的團隊，但更糟糕的在於項目團隊的組建權力不是我這個項目負責人，導致的就是團隊成員能力參差不齊，管理難度劇增。在職場的人都知道，每個人都是往招聘自己的人靠攏，而由於公司那種跨管理層級的管理混亂機制，導致在我盡力融合團隊時，每個人都不把自己當做這個團隊一份子而抗拒，只當作是借調這個項目幫忙而已。

熬了近半年時間，我發現自己真的無力迴天，也心累的不行，最後在5月中旬選擇了裸辭離開。心裡也鬆了一口氣，終於不用再伺候那幫“爺”了。

回顧自己的經歷，離職的理由很多種，每一種理由冒出頭的一瞬間都可以堅定自己的離職決心。這裡就說兩段離職經歷吧。

01

拿到一份工資翻倍了的Offer，下定了牛都拉不回的離職決心

這種原因在剛入職場不到三年的新人是最常見的。回想起我第一家公司，我至今對它都心懷感激之情，畢竟是它的接納給了我這個非計算機專業出身的人進入了IT行業。可是它也逃不出大部分公司的通病：情願花高工資從外面再請人，也不願意給踏踏實實為它幹了幾年的員工漲薪。

記得在入職滿一年半後，按公司規章制度我是有一次調薪的機會，可這次機會反而促使我冒出了離開的念頭。事情是從人事主管主動找我調薪談話開始，當時我的工資還是畢業時入職的工資，除了吃住行、電話與網費，我基本沒剩餘。因為工資基數太低，想著至少給我漲50%吧，可最後得到的答覆是200元。我瞬間懵逼了，心想這是在打發叫花子麼？我當即拒絕了這次調薪，在一個月內拿到了工資翻倍的Offer。

我想，很多人在開始工作的頭幾年都有過這樣的經歷吧！好在這樣的辭職理由對我們是一種促進，是一種信心的正能量。而我下面的這次辭職理由，對我的自信心是一種災難性的打擊。

02

自己對工作內容毫無激情與成就感，還得求爺爺告奶奶地去維持所謂的“團隊”，心累垮的那刻拍桌子丟下一句“爺不伺候了”

去年底我拿到兩份Offer。一份是之前公司的領導直接推薦，不需走面試流程的，並且還是呆原來的城市；另一份是我經過三輪面試獲取的。由於第二份Offer的公司是做金融方面的產品，並且已經到了B輪融資，而我也有所謂的“期權”，所以選擇了這家公司。

入職後才發現，所謂的金融產品也是不成熟的，需要通過項目的方式不斷打磨與完善。糟糕的是做項目也沒成熟的團隊，但更糟糕的在於項目團隊的組建權力不是我這個項目負責人，導致的就是團隊成員能力參差不齊，管理難度劇增。在職場的人都知道，每個人都是往招聘自己的人靠攏，而由於公司那種跨管理層級的管理混亂機制，導致在我盡力融合團隊時，每個人都不把自己當做這個團隊一份子而抗拒，只當作是借調這個項目幫忙而已。

熬了近半年時間，我發現自己真的無力迴天，也心累的不行，最後在5月中旬選擇了裸辭離開。心裡也鬆了一口氣，終於不用再伺候那幫“爺”了。

結語

把職場當作人生的一場漫長修行，品嚐其中的酸甜苦辣的同時也進行自我的蛻變，這才是最大的收穫。各種奇葩的辭職理由，只要是遵照了那個時刻的自己的本心，就不用再去後悔為此做出的決定。因為每個決定都帶領我們走上不同的修行之路。

大學實習期間，有一段短暫的廣告公司從業經驗，但是幹了沒多久，我就毅然離職了，離職的原因有以下兩點。

大學實習期間，有一段短暫的廣告公司從業經驗，但是幹了沒多久，我就毅然離職了，離職的原因有以下兩點。

價值觀不同

有一次，在廣告公司幹了一天活，累得要死，老闆說走，出去吃個飯，於是幾個人坐在雜醬店裡吃炸醬麵。

炸醬麵上來以後，老闆開始面授玄機，講他的商業故事以及理念。我們幾個年輕人規規矩矩的坐在旁邊，很用心的在聽他講。

開局當然是從苦情戲開始，講他自己如何艱苦創業，如果把事業做起來，到最後開始講商業理念，就是這段商業理念，把我講噁心了。

老闆及極其認真的給我們說，做生意最重要的就是，想辦法把別人的錢騙到自己的錢包裡。然後開始大篇幅的論證這個觀點。

坦白的講，我並不是一個高尚的人，但是他這種經商理念顯然和我的價值觀不符。我認為任何一個公司企業持續的增長，都必須要為客戶提供有價值的服務。通過有價值的服務回報高額的收益，最終形成良性穩態的發展。

那次炸醬麵之後，我就已經有了離職的想法了。

大學實習期間，有一段短暫的廣告公司從業經驗，但是幹了沒多久，我就毅然離職了，離職的原因有以下兩點。

價值觀不同

有一次，在廣告公司幹了一天活，累得要死，老闆說走，出去吃個飯，於是幾個人坐在雜醬店裡吃炸醬麵。

炸醬麵上來以後，老闆開始面授玄機，講他的商業故事以及理念。我們幾個年輕人規規矩矩的坐在旁邊，很用心的在聽他講。

開局當然是從苦情戲開始，講他自己如何艱苦創業，如果把事業做起來，到最後開始講商業理念，就是這段商業理念，把我講噁心了。

老闆及極其認真的給我們說，做生意最重要的就是，想辦法把別人的錢騙到自己的錢包裡。然後開始大篇幅的論證這個觀點。

坦白的講，我並不是一個高尚的人，但是他這種經商理念顯然和我的價值觀不符。我認為任何一個公司企業持續的增長，都必須要為客戶提供有價值的服務。通過有價值的服務回報高額的收益，最終形成良性穩態的發展。

那次炸醬麵之後，我就已經有了離職的想法了。

理想很豐滿，現實很骨感，很多事情的美好，只是建立在自己的想象之中，一旦沉下心來去做，可能就會發現，自己性格或者技能並不適合。

在我大學4年裡，一直都夢想著自己成為一個廣告人，當時受那句不當總統就當廣告人的影響太深刻了。

雖然大學4年學的不是廣告專業，但是自己大學四年，學習了很多這方面的書籍和知識。

可是在我進入廣告行業的這家公司裡，我發現自己一個致命的性格缺陷，那就是我特別討厭旁人對我的作品指手畫腳，同時我也悲哀的發現，自己的實際水平，比起業內大拿的水平距離很大。後者可以通過努力彌補，而前者似乎很難改變了，雖然我也知道，有時候外行人的指點是正確的，但是我就是接受不了別人對自己作品的說三道四。

大學實習期間，有一段短暫的廣告公司從業經驗，但是幹了沒多久，我就毅然離職了，離職的原因有以下兩點。

價值觀不同

有一次，在廣告公司幹了一天活，累得要死，老闆說走，出去吃個飯，於是幾個人坐在雜醬店裡吃炸醬麵。

炸醬麵上來以後，老闆開始面授玄機，講他的商業故事以及理念。我們幾個年輕人規規矩矩的坐在旁邊，很用心的在聽他講。

開局當然是從苦情戲開始，講他自己如何艱苦創業，如果把事業做起來，到最後開始講商業理念，就是這段商業理念，把我講噁心了。

老闆及極其認真的給我們說，做生意最重要的就是，想辦法把別人的錢騙到自己的錢包裡。然後開始大篇幅的論證這個觀點。

坦白的講，我並不是一個高尚的人，但是他這種經商理念顯然和我的價值觀不符。我認為任何一個公司企業持續的增長，都必須要為客戶提供有價值的服務。通過有價值的服務回報高額的收益，最終形成良性穩態的發展。

那次炸醬麵之後，我就已經有了離職的想法了。

理想很豐滿，現實很骨感，很多事情的美好，只是建立在自己的想象之中，一旦沉下心來去做，可能就會發現，自己性格或者技能並不適合。

在我大學4年裡，一直都夢想著自己成為一個廣告人，當時受那句不當總統就當廣告人的影響太深刻了。

雖然大學4年學的不是廣告專業，但是自己大學四年，學習了很多這方面的書籍和知識。

可是在我進入廣告行業的這家公司裡，我發現自己一個致命的性格缺陷，那就是我特別討厭旁人對我的作品指手畫腳，同時我也悲哀的發現，自己的實際水平，比起業內大拿的水平距離很大。後者可以通過努力彌補，而前者似乎很難改變了，雖然我也知道，有時候外行人的指點是正確的，但是我就是接受不了別人對自己作品的說三道四。

知道了自己的這個性格缺點，更加堅定了我離職的想法。

其實離職原因要麼是客觀的，要麼是主觀的。我的離職原因更多的是傾向於主觀，我選擇離職的原因很簡單，如果不能讓自己相信和開心，那麼這份工作做下去又有什麼意義？好在那時候我還很年輕，有很多試錯的機會。

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